PULSO SINDICAL Nº 133 - DEL 16 AL 23 DE ENERO DEL 2012

PULSO SINDICAL Nº 133 - DEL 16 AL 23 DE ENERO DEL 2012

 

El jueves 19 de Enero culminó la huelga en AUSTRAL LTDA., 70 trabajadores que trabajan entregando en camiones hormigón armado, en diversas construcciones. No fueron muchos los avances pero los trabajadores dieron el visto bueno al acuerdo final que consistió en un reajuste del 5%, aumento de los bonos vigente en 15%, aumento de $ 50 en los metros cubicos, bono de termino de $ 300.000 liquidos y vigencia de tres años.  

En el Pulso anterior, respecto de estos trabajadores, denunciamos la inoperancia de la legislación y las absurdas normas que permiten que los patrones sigan trabajando mientras operan instrumentos burocráticos que lo único que hacen es desalentar la lucha.

Recibimos un escrito de una autoridad del trabajo que “nos aclara la película” respecto de lo que dice la ley. Agradezco la deferencia, omito los nombres de quien escribió y a quienes les envío copia para evitar un mal uso. Transcribo lo fundamental, pues nos da la razón respecto del fondo de nuestra denuncia. Reitero que tenemos en mucha estima el trabajo de la mayoría de quienes laboran en la Inspecciones y Dirección del Trabajo, pero eso no es impedimento para que critiquemos la legislación vigente y la demora en actuar de los organismos creados para cautelar derechos. Esto nos dice nuestro lector:    

“Manuel, parece que usted desconoce los procedimientos en materias de  derechos fundamentales y prácticas antisindicales, artículo 485 y siguientes del Código del Trabajo. Le aclaro: Se investiga, si se constata infracción o hay indicios de vulneración, debe citarse a mediación y si empresa se “allana”, es  decir, cesa en la infracción, no se cursa multa y si no se “allana”, se debe denunciar a Tribunales  solicitando con nuestra denuncia dos cosas:

a)      Tribunal  ordene la salida de los reemplazantes ilegales (al no cumplir con requisitos del art. 381 del C. del Trabajo); b)      Condena por práctica antisindical o desleal, como la interposición de multa por parte del Tribunal.

Si puede aclarar tema de su correo, porque produce daño a la institución, apareciendo como que dejamos vulnerar la ley y no actuamos.”

Nos solicita una aclaración y debo reiterar lo expuesto. Con su explicación no hace mas que ratificar nuestro reclamo. Cita normas que en la práctica no sirven de nada, no ayudan a los trabajadores. No desconozco la ley, decimos que es mala e inútil, que no ayuda a los trabajadores y solo sirve para dilatar procesos sin que haya soluciones efectivas. Generalmente los patrones o salen limpios de las denuncias o reciben sanciones ridículas que no guardan relación en daño causado. Resultado?, temor y desencanto en los trabajadores y profundización del abuso.

No solo eso, nuestro interlocutor no hace nada por explicar por que, si el articulo 381 dice que “estará prohibido el reemplazo de los trabajadores en huelga” si no se cumplen condiciones establecidas en el mismo articulo - que claramente AUSTRAL LTDA no cumplió – la empresa no fue sancionada de inmediato.

No podemos olvidar que hace algunos años, se denunciada el reemplazo el fiscalizador constataba la infracción y sacaba a los krumiros con la fuerza pública. Claramente se retrocede en vez de avanzar. Lo demás es retórica y la obligación de los trabajadores es preparase para responder como corresponda, cuando se les pase a llevar. 

Un joven trabajador murió por inhalación de amoniaco en un parking, en la VI región. Nuestro pesar a la familia de Luis Figueroa Lizana y un llamado de atención respecto de un dato que no es menor.

Primero no funcionó como corresponde el mecanismo de evacuación, segundo no había información detallada de la cantidad de trabajadores que cumplía turno al momento de producido el accidente, tercero no está clara aún la razón por la que se produce un accidente de esa magnitud en una empresa que se supone había pasado todos los controles de normas.

En otro caso grave, lo que sucede con la empresa Tur Bus es de larga data y eso lo saben las autoridades. Accidentes con resultados de muerte, denuncias permanentes por incumplimiento de normas como el descanso de los chóferes y sucesivos incumplimientos a las leyes en todos los planos.

Es sabido que en general en las empresas que trasportan pasajeros no se respeta la vida de los trabajadores y de los usuarios. Que son maquinas insaciables de ganar plata a como de lugar y eso incluye el no respeto a los derechos de las personas. Sin embargo siguen funcionando como si nada y luego del sofoco inicial por algún accidente, una buena campaña de propaganda y a seguir violando la ley.

Es repetido e inútil – a la vista están los resultados –  la difusión de campañas que incluyen autoridades mirando neumáticos  y otras partes de los vehículos (como si supieran mucho de aquello) y repartiendo adhesivos.

En determinadas fechas del año sube el valor del pasaje 50, 100 o mas % y nadie sanciona. Lo único claro es que los usuarios viajan con el alma en un hilo y enrabiados por que deben gastar mucho dinero y los trabajadores se deben sobre explotar para ganar bonos y comisiones varias a costa de sufrir severos accidentes y perdida de vidas. Aumenta el numero de occisos, la violaciones de derechos suman y suman y las sanciones son un chiste. Multas y multas que ni siquiera se pagan.

(Parece que también aquí se aplica eso que si el infractor se “allana” no le sale ni por curado el delito).

En ambos casos - graves pues  implican la perdida de vidas - el movimiento sindical ha guardado silencio.

¿No hay organización sindical en el sector agrícola como para decirnos si lo que trasmiten las autoridades a la opinión pública es correcto?, Es, como dijo la ministra del trabajo, que respecto de este caso se cumplía con las normas? Lo único que se ha quedado claro por ahora es que se harán nuevas fiscalizaciones.

Y respecto de Luis Figueroa Lizana, ¿que? ¿hay seguros e indemnizaciones por esta muerte absurda,  preocupación por su familia? ¿En que situación quedan los demás trabajadores afectados?

¿No hay ninguna anomalía que denunciar, o no hay o es deficiente en grado sumo la organización sindical del sector, si es que existe?

Lo mismo hay que preguntarse respecto del actuar de los sindicatos de Tur Bus, de la infinidad de federaciones y otras organizaciones en el sector del transporte de pasajeros.

¿Cual es el grado de incumplimiento de la y las empresas respecto de los derechos de sus representados? ¿ cuales las acciones futuras, de las organizaciones y de las centrales sindicales en las que participan, para poner fin a este flagelo?

¿Seguirán los trabajadores cumpliendo faenas cual animales de carga y sus organizaciones guardando silencio, omitiendo información que podría ayudar a otros a organizarse para defensa del trabajo y de la vida?

Queda mas claro que nunca que la tarea es educarse, organizarse y luchar.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE

PULSO SINDICAL Nº 132 - DEL 08 AL 15 DE ENERO DEL 2012

PULSO SINDICAL Nº 132 - DEL 08 AL 15 DE ENERO DEL 2012

2 importantes opiniones hemos publicado en nuestra Web a propósito del Extra del Pulso referido al fallo que dio la razón a los trabajadores de El Siglo.

Una es militante y expone con claridad sus argumentos, la otra de una dirigente sindical que no es parte de nuestra organización. Ambas reclaman por sobretodo respeto a los trabajadores, invitan a la coherencia entre el discurso y la acción.

El mismo extra del Pulso y otros en los que se ha expuesto el problema de El Siglo, provocaron a su vez expresiones desmedidas que no hemos publicado, aunque si distribuido entre nuestros dirigentes. ¿La razón de no publicarlas?, lo bajo del vocabulario y la carencia de argumentos de quienes las emiten.

Primero acusan al suscrito, y por extensión a otros dirigentes, de quedarse con los dineros de los trabajadores, de engañarlos y mentirles sin defender sus derechos.

Hemos invitado a estos detractores a visitar nuestra organización, revisar los periódicos donde damos cuenta de nuestro accionar financiero, conocer los presupuestos anuales y los balances que se presentan a la Dirección del Trabajo (algo que muy pocas organizaciones hacen), pero ellos no se atreven a hacerlo, solo descalifican. En los documentos mencionados están las remuneraciones de los funcionarios, los pagos de locomoción, la alimentación y los viáticos por las salidas a regiones, entre otros ítems.

Segundo, reclaman por la crítica al accionar de la CUT y a otras acciones sindicales, cuando es a espaldas de los trabajadores. No contra argumentan las razones de nuestra desafiliación de esa Central, nada dicen sobre nuestra decisión establecida en el estatuto de realizar elecciones universales para elegir a los dirigentes,  ni se pronuncian sobre las exitosas formulas desarrolladas para el autofinanciamiento de la organización, según ellos nos financian el gobierno y los empresarios.

Tercero, utilizan permanentemente el rotulo de traidor para quien escribe el Pulso. Aunque no dicen traición a que, puede concluirse que sería al PC y su accionar. Yo creo que discrepar no es traicionar, tampoco lo es poner al desnudo las inconsecuencias.

Les he invitado a revisar los documentos que provocaron mi renuncia a la militancia partidaria - no a los ideales de la clase trabajadora - pero se resisten y solo repiten como loros, traidor, traidor. Por más que les pese, el Pulso es una opción y seguirá jugando el rol que se le ha asignado, educar y denunciar, no importando a quien le moleste. Dar cuenta de las luchas, de los avances y del retroceso en el trabajo sindical. 

Sin embargo sería interesante que vinieran a la CGT, a discutir con los dirigentes y les dijeran en su cara que son “inútiles que hacen lo que les mandan”. Yo solo puedo decir que es una falta de respeto a hombres y mujeres que hacen acción sindical.

Entiéndanlo, nuestra organización es mucho más que individualidades, por mucho que estas puedan tener una especial figuración. Somos un todo. Así lo reflejan quienes se han solidarizado con la huelga de HOLDING SERVICIOS AUSTRAL que al cierre de este Pulso cumple 7 días. En las últimas horas se instaló una mesa de conversaciones y se espera que desde aquí salgan elementos que permitan poner termino al conflicto.

En conversación con los dirigentes ellos han destacado el apoyo y respaldo de otras organizaciones afiliadas y no afiliadas a la CGT, mas aún cuando reconocen que el lugar de la huelga no está muy cerca como para visitas masivas. Así y todo damos las coordenadas para seguir apoyando. Ellos están en Av. La Montaña nº 635, Los Nogales oriente, sitio 8, LAMPA.

Para llegar tomar en estación Metro Vespucio Norte el bus "valle grande" de color verde. este bus los deja en la huelga. Pueden también enviar correos a d.fernando.ortiz@gmail.com y lemny_22@live.com

Ahora, esta huelga deja al descubierto algo que venimos denunciando hace tiempo y es el no cumplimiento de la ley por parte de la empresa (lo que no es ninguna novedad), así como la incapacidad de las autoridades del trabajo por hacerla cumplir.

Vamos por partes. La empresa no podía contratar personal de reemplazo pues NO CUMPLIÓ con lo que le exige el articulo 381 del C. del T. Sin embargo, contrato reemplazantes, los trabajadores en huelga denunciaron, se fiscalizó, la empresa se allanó a una mediación y NO SE LE SANCIONÓ.

Esto es muy grave y está ocurriendo en muchas huelgas. Los patrones siguen haciendo funcionar la empresa, la autoridad demora 2 o mas días en fiscalizar (no siempre encuentran a los rompehuelgas pues la empresa se entera y los oculta), se constata la infracción, pero no se multa si hay disposición “a conversar”. O sea, no basta con el actuar de la empresa en los buenos oficios, donde los patrones son prepotentes y mas se busca que los trabajadores bajen sus demandas que sancionar esa prepotencia, sino que cuentan con varios días para seguir haciendo funcionar la empresa, provocar el desanimo en los trabajadores y cuando los van a multar, “se avienen a conversar”.

¿Habrá instrucciones para no castigar “al generador del empleo”?

Hace algunos días un par de infames fue denunciado por un video mientras golpeaban con su armamento a una mujer mapuche, en los mismos días en que el gobierno buscaba cargar todo el peso comunicacional de los incendios donde murieron 7 brigadistas ( y se ha dejado de lado los sueldos miserables y las condiciones paupérrimas en que estos compatriotas cumplen sus labores) e una organización mapuche.

Estamos harto bloqueados en esto de las comunicaciones y desconocemos muchas opiniones y acciones de diferentes organizaciones que están activas denunciando, pero no podemos sino echar de menos la nula reacción de parlamentarios y en particular parlamentarias, de personalidades y organismos de derechos humanos e incluso la poca difusión que estos condenables hechos han tenido  dentro de las propias organizaciones de la llamada civilidad y de los trabajadores.

¿Cual es la investigación iniciada para dar con el nombre de los agresores o se les protegerá igual que a esos testigos sin rostro, cuyo testimonio basta para condenar a una persona a muchos años de cárcel?.

Pasa lo mismo con el caso de las trabajadoras de casa particular. El problema no se puede reducir a las expresiones de una “new rich” que todos han identificado y vilipendiado (que bien merecido lo tiene por hablar huevadas), ni se soluciona con que una niñita bien se bañe en una piscina disfrazada de nana.

Lo de Chicureo y de otros condominios es similar al modelo que los afrikáner tenían implementado en Sudáfrica. Es discriminación, es clasismo, es racismo y pasa en Chile hace mucho tiempo, la única cosa diferente es que ahora ha sido denunciado, pero que muy pronto será reemplazado por otras aberraciones de igual o mayor peso que esta.

Que hacer?. Bueno recordar como reaccionar los sudafricanos, salieron a la calle y le dieron la pelea al sistema. También es importante mantener la denuncia y seguir exigiendo el termino de las jornadas de trabajo discriminatorias (artículos 27 y 149 del C. del T. y también el inciso tercero del articulo 40 bis A)

                                                                                      MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente C.G.T. CHILE 

CAMPAÑA NACIONAL PARA DAR CON EL NOMBRE DE ESTOS INFELICES QUE GOLPEAN A MUJERES
FUERA HINZPETER

 

http://www.3tv.cl/index.php?m=video&v=22099

FALLO EL SIGLO

EXTRA DEL PULSO SINDICAL  

LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS DE EL SIGLO TENIAN LA RAZON

La obligación de una organización sindical, que se estructura y desarrolla su trabajo en base al principio de defensa de los derechos de los trabajadores es decir las cosas como son, mas allá de las incomodidades o malestar que pueda provocar en quienes se sienten tocados por su gestión.

Cualquiera sea la empresa que viola o desconoce los derechos laborales debe ser denunciada y se deben agotar los medios para que los afectados sean resarcidos.

 

El caso de los trabajadores despedidos del semanario El Siglo es particularmente complejo. No solo porque son trabajadores que prestaban servicios en un medio de comunicación que se define como de izquierda, y asumimos que en su declaración de principios la izquierda se preocupa de los derechos de los trabajadores, los promueve y los defiende, sino también y sobretodo por que el dueño del semanario es el Partido Comunista de Chile (según lo que entendemos), más allá de que utilice como nombre de fantasía Empresa Editorial Siglo XXI Ltda.

Hacer la denuncia y exponer los hechos provoca reacciones – en este caso dirigentes, militantes y amigos del PC – quienes descalifican, silencian y distorsionan la información sobre el caso, transformando en ”enemigos y traidores” a quienes dan cuenta de los hechos. Sin embargo, y mas allá de los costos que se deban pagar, tenemos claro que no se puede permanecer impasible ante un  hecho a todas luces anómalo, mas aún cuando la empresa “Editorial Siglo XXI Ltda.” usa y abusa de la legislación para dilatar una solución buscando ganar por cansancio a los afectados.

LOS HECHOS

Una parte de los trabajadores de El Siglo constituyeron un Sindicato y luego presentaron un proyecto de contrato colectivo, lo que provocó la reacción de su empleador, reacción que se tradujo en el despido de los afectados y el desconocimiento de los pasos dados por los trabajadores. Puesto el caso en la Inspección del Trabajo, ésta estableció vía fiscalización que los afectados eran trabajadores de la empresa.  La demandada desconoció lo anterior y los afectados llevaron  el caso a los tribunales ya que la empresa sostuvo que  “no le corresponde a la Inspección determinar la condición de trabajadores”.

Se inició un procedimiento legal que duró 3 largos años, tiempo en el cual los trabajadores hicieron efectiva la huelga, debieron poner fin a la misma ante la intransigencia patronal y hasta hoy se mantienen impedidos de retomar sus labores y cobrar sus remuneraciones pendientes.

Los Tribunales del Trabajo, la Corte de Apelaciones y la Corte Suprema, dieron la razón a los trabajadores. La Editorial Siglo XXI debe reincorporar a sus trabajadores ya que el despido no es valido y remunerarlos por el tiempo que estuvieron injustamente separados.

Y aquí se produce el hecho mas inaudito, si tomamos en cuenta lo que el dueño de la empresa dice representar. Editorial Siglo XXI Ltda., que fue defendida por un abogado laboralista, asesor de organizaciones sindicales, miembro del Comité Central del PC, resulta que no los reincorpora, tampoco paga el tiempo de separación ilegal, no paga las imposiciones y señala  que no tiene como pagar lo que debe.

Ellos que rechazaron la organización de sus empleados, gastaron en preparar el juicio, utilizaron todos los instrumentos legales para tratar de probar que la organización no correspondía, hoy, cuando pierden en todas las instancias, se niegan a acatar el fallo. Ante esto, los trabajadores recurrirán a los tribunales de cobranza laboral para ver si por este medio logran que El Siglo cumpla la sentencia que lo condena a las obligaciones que hemos señalado.

Por mas que se ha denunciado el caso a los medios de comunicación,  a las autoridades del trabajo, al parlamento y a todas las organizaciones sindicales, estas y estos han guardado silencio. Un silencio cómplice, un silencio inaudito.

Los derechos de los trabajadores invocados cada vez que se trata de dejar al desnudo la prepotencia y el abuso patronal, al menos en este caso, no parecen dignos de defensa y el responsable principal de esta violación y desconocimiento – establecida en todos los niveles de la justicia chilena –  sigue sin dar la cara y se niega a responder.

Como un complemento de lo anterior es bueno informar que en la misma empresa, hay otros 2 trabajadores despedidos que también ganaron sus demandas y se les ha negado el pago del finiquito. Esta monstruosidad, propia del patrón que desprecia al trabajador que se atrevió a reclamar lo que le corresponde, ha llegado hasta el ocultamiento de los bienes para evitar los embargos ordenados. Uno de estos trabajadores interpuso también una demanda por sus imposiciones impagas, que está en proceso de cobranza.

Adjuntamos para su conocimiento, extractos del proceso judicial que dio la razón a los trabajadores sindicalizados. 

La única posibilidad que tienen estos trabajadores de que se cumpla la ley y se les respete en sus derechos, es que todos los que puedan gestionen ante el empleador el respeto pleno y total a los derechos humanos que en este caso se vulneran.

                                                                                    

 

MANUEL AHUMADA LILLO 

Presidente C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL Nº 131 - DEL 01 AL 07 DE ENERO DEL 2012

El primer Pulso del año 2012, así es que lo primero es desear a todos nuestros lectores y quienes nos propalan, el mejor de los éxitos en sus trabajos y anhelos.

Un abrazo a los que luchan e invitarlos a seguir con renovadas fuerzas esta tarea. Siempre sin transigir, sin hacer omisiones por intereses de ningún tipo, yendo de frente,  teniendo claro que la clase no tiene ni necesita Partido sino convicción de su fuerza, decisión de lucha, educarse en sus derechos y deberes, para avanzar y lograr victorias.

El Pulso es la opinión de un dirigente sindical que no pretende ordenar el que hacer de otros, un sindicalista conciente de sus méritos, sus errores y sus limitaciones, que no busca dictar pautas a nadie, pero que no calla lo evidente por mucho que eso traiga descalificaciones y acusaciones sin sentido.

El futuro es nuestro se ha escrito, pero ese futuro lo construimos sin echar la basura debajo de la alfombra, llamando a las cosas por su nombre. Si eso lo van haciendo suyo otros, es señal de avance y no queda mas que seguir marchando por esa senda.

Para lo demás no hay espacio ni tiempo para perderlo

En el inicio de un nuevo año, un especial saludo a los 110 socios del Sindicato de FUNDACION PARENTESIS, los 220 integrantes del Sindicato de TRADIS LTDA y los 39 socios de la FUNDACION AMOR DE DIOS SAN VICENTE DE PAUL, quienes han resuelto ser parte de nuestra CGT. Como hemos expresado a sus dirigentes y asambleas, solo podemos comprometer el trabajo honesto y sin pausas de cada uno de los dirigentes de la Confederación, así como el apoyo de todos nuestros afiliados. Ustedes desde la base establecerán las prioridades de su lucha y su trabajo. Con todo lo que esté a nuestro alcance buscaremos estar a la altura del desafío. Bienvenidos compañeros, a seguir difundiendo el trabajo y ganar mas adeptos para la causa.

Es momento de saludar a dirigentes y socios de los Sindicatos COMBUSTION BOSCA CHILE e IMPRENTA SALESIANOS, que avanzan en su proceso de negociación colectiva y trabajan por mejores condiciones sociales y económicas.  La incorporación de 20 adherentes al proyecto colectivo de BOSCA  es la prueba irrefutable de que cuando la organización difunde su ideario, rompe con el miedo y las presiones patronales.

Por último, nuestro respaldo y solidaridad  a los dirigentes y socios del Sindicato Interempresas del HOLDING SERVICIOS AUSTRAL. Ellos son la muestra palmaria de que se puede negociar en este tipo de Sindicatos sin esperar la aceptación de la patronal. El martes 10 de Enero, si es que no hay una mejor oferta, iniciaran su huelga y estamos preparados en medios y personas para apoyarles y ojala obtener una nueva victoria. 

Para la organización sindical no hay vacaciones ni feriados, solo trabajo, preocupación por lo que sienten y viven sus representados. Una demostración contundente de lo anterior la vivimos con el Sindicato Nº 1 de INTEGRA. Visitamos en la comuna de Retiro – VII Región – a la compañera Pamela y su familia, que perdieran casi completamente su casa habitación en un incendio. No solo se le llevó la ayuda material que el caso demandaba, también recibió el apoyo de sus dirigentas. Una demostración concreta de solidaridad, que nos enorgullece reconocer como común en nuestros Sindicatos Cuando este ejercicio se extienda a los trabajadores en huelga, a la lucha poblacional y estudiantil, a toda causa justa, habrá llegado el momento de levantar esa nueva estructura que se demanda construir para confrontar al sistema.

Pero no solo hablamos de la justa lucha de los trabajadores. Desde este espacio entregamos nuestro apoyo a los estudiantes secundarios, principalmente a aquellos que está siendo privados ya de matricula por haber expresado con claridad y acciones concretas, su rechazo al modelo educacional y las exigencias de cambio profundo al mismo. Hay una noticia que da clara muestra de consecuencia y convicción que no debe perderse, pues será ejemplo para quienes se integraran a la lucha estudiantil.

“ Xavier Delgado Moreno, obtuvo 850 puntos en la PSU de Historia y Ciencias Sociales, sin embargo, no podrá ingresar a la universidad porque repitió cuarto medio producto de las prolongadas movilizaciones estudiantiles del año recién pasado.

El estudiante del Liceo B. Borgoño participó en la toma que por siete meses y medio paralizó las actividades en el establecimiento y no se inscribió en el Plan Salvemos el Año Escolar porque sus convicciones no se ajustaban a la propuesta del Gobierno.

“Cuando yo opté por repetir el año siempre supe las consecuencias que iba a traer y en el fondo sabía que si sacaba un puntaje nacional no lo iba a poder usar en este proceso. Además, tenía el apoyo de mi familia en el tema de la repitencia no había problema, por lo que decidí seguir mis convicciones y dar la PSU sólo como una prueba, para conocerla y volver a rendirla el próximo año para postular. Me encontré con la sorpresa que saque puntaje nacional este año”, explicó el estudiante.

Xavier es un crítico acérrimo de la PSU, ya que a su juicio “es un muy mal instrumento de medición del aprendizaje efectivo de los estudiantes de la Enseñanza Media”.

En este sentido, el joven estudiante señaló que “me encontré con contenidos en el fondo irrelevantes que son memorización, que deberían ser replanteados. Además, tengo compañeros que les ha ido históricamente mucho mejor que a mí en la Enseñanza Media y que no están, porque se bloquearon el día de la prueba o tenían malestar estomacal. Creo que es jugarse mucho en una sola instancia”.*radio.uchile.cl/noticias/

En una manifestación que recordaba un año mas del asesinato de Matias Catrileo se quemó una moto de carabineros. La Intendenta de Santiago dijo que:  “En el atentado que sufrió la carabinera Jacqueline Urbina, nosotros estamos solicitando la pena máxima, acogiéndonos al Código de Justicia Militar, que significa lograr, para quienes resulten responsables, penas de 15 años y un día hasta presidio perpetuo por intento de homicidio frustrado en contra de carabineros en acto de servicio.” *www.soychile.cl/

Ella y otros condenan la violencia y nos exigen hacer lo mismo. No trepidan en reprimir a quien les reclame contra su sistema, que es un sistema antihumano y el detonante de toda la violencia que aflige a nuestro pueblo.

¿Que castigo pide la autoridad para el suboficial Walter Ramírez que asesino por la espalda a Matías y para el comisario Normar Vargas que mató de un tiro en la cabeza a Daniel Menco?

¿Cual es la pena máxima para el mayor Marcos Trever  que termino con la vida de  Alex Lemun?.

¿Qué opina usted de que a casi 5 años del asesinato del obrero forestal Rodrigo Cisternas, aún no se determine quien disparo la ráfaga que lo mató?.  Si le sirve de ayuda, todos los responsables son carabineros y los que han recibido condena aún deben estar agradeciendo a la ciega justicia.

Y todavía usted pretende que así como así condenemos las respuestas que generan tantos actos de violencia impune?. No se puede ser tan cara de palo, o si?

                                                                                     MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE