martes, 26 de junio de 2012

PULSO SINDICAL Nº 152 - DEL 17 AL 25 DE JUNIO DE 2012

PULSO SINDICAL Nº 152 - DEL 17 AL 25 DE JUNIO DE 2012

"... nos soltamos de las manos, dejamos de ser hermanos, levantamos nuestros  cercos con ladrillos y cemento, se nos fue olvidando el mirar atrás, se nos fue olvidando escuchar la paz, cambiamos monedas por la libertad y en cajas de vidrio escondimos la igualdad…"
                                 “NOS FUIMOS QUEDANDO EN SILENCIO”

Un saludo a la familia, compañeros y amigos de quien recientemente nos dejara sin su presencia. Nelson Schwenke (55) fue parte durante mas de 30 años, junto a su entrañable amigo Marcelo Nilo, del dúo musical Schwenke y Nilo. Estuvieron junto al pueblo en la dictadura, cuando las papas quemaban y pocos se atrevían a decir las cosas por su nombre y siguieron estando hasta hoy, sin estridencias, apoyando las luchas sociales. Su canto se escuchó en las iniciativas de los familiares de ejecutados y desaparecidos, en las innumerables peñas solidarias. Suscribieron los llamamientos con que el pueblo y sus organismos demandaban el fin de la dictadura, lo que les significó discriminación y censura. Sin embargo no cejaron en su empeño.
Buenos compañeros ambos, nada de actuar como divos, ni de posar de  superestrellas. Eran simplemente Schwnke y Nilo, 2 guitarras que se unían a un par de voces maravillosas para deleitarnos con canciones como “El Viaje”, “Llueve sobre Valdivia”, “Nos fuimos quedando en silencio”  y tantas otras que se quedaron por siempre entre los que nos deleitamos con la trova, con el canto nuevo que es el canto a la verdad sin fijarse en los costos, el canto a la vida, al amor, a la tierra nuestra, al pueblo.

Y ya que rendimos homenaje a un artista popular, es bueno recordar que también nos dejaron hace algún tiempo Santos Rubio, El Piojo Salinas, Eric Maluenda; Facundo Cabral, Alfredo Zitarroza, Mercedes Sosa, Eduardo Guzman y tantos otros, de los que no siempre se han escrito algunas líneas para recordarles.
¿Cuantos de ellos supieron del desprecio de los medios de comunicación, o sufrieron del desapego, la frialdad  de sus pares?. ¿Cuantos vieron cerrarse una a una las puertas y sin embargo hasta el último persistieron en lo que era su razón de vivir?.
Son muchos y seguirá creciendo su número con el paso de los años.  Al sistema no le interesa destacarlos, y es que hablaron, cantaron y llamaron a la lucha por un mundo mejor y eso va contra lo establecido.
Nuestra tarea es mantener vigentes  a quienes reivindicaron la dignidad de los parias, trabajar incansablemente para que se conozca su actuar. No solo en la difusión de sus creaciones sino, y por sobre todo, su posición de vida, de clase, de compromiso permanente.

En esta lucha contra el olvido es vital la memoria.

Más aún cuando no solo son los artistas populares los que sufren de este olvido, sino muchos creadores en diversos campos del arte y la cultura.
También hay luchadores olvidados en el sindicalismo, en el trabajo de base, en el combate diario por un futuro mejor.
Son demasiados los ignorados por sus organizaciones, muchos por los que ya no se escribe una línea. Hay otros a los que solo se recuerda para actos proselitistas, cuidándose muy bien de no difundir sus escritos o sus posiciones de clase.

La clase trabajadora debe recordar y honrar a sus maestros.

Asistimos invitados a un ampliado nacional de FENATRAMCO (organización de trabajadores de medios de comunicación), con el objetivo de exponer en un panel destinado a analizar el momento actual del sindicalismo en nuestro país.
Un encuentro interesante, en el que se dio el espacio para exponer sin censura alguna y se pudo responder a todas las consultas de los dirigentes de base que participaron.

Expusimos con claridad (y cifras) sobre la crisis del movimiento sindical, fuimos honestos al decir en que las responsabilidades son de todos, ya que no solo hemos dejado que algunos actúen y gestionen a nombre de los trabajadores, sino que también nos hemos quedado en la crítica por la crítica, sin generar los instrumentos que puedan sacarnos de la crisis y menos se han hecho propuestas para derrotar el desinterés de los trabajadores y recuperar la credibilidad en el movimiento.

Nos preguntaron con quienes trabajaríamos en busca de la unidad y si nos importaba que fueran organizaciones que están en la CUT. Dijimos que la CUT no es tema para nuestro trabajo, que cuando la criticamos lo hacemos sobre hechos concretos que dañan aun mas al movimiento sindical (como sus acuerdos con la CPC) y que estamos dispuestos a trabajar por la unidad de movimiento sindical, con todos aquellos que entiendan que esta unidad pasa por dotarnos de una organización independiente, autónoma y democrática, donde los trabajadores sean quienes eligen a sus dirigentes y la cotización mensual el instrumento que permita la autonomía financiera y el desarrollo de las iniciativas a favor de la clase.

Reiteramos la convicción de que los trabajadores pertenecen a una clase y que su adversario histórico es el capital. Que no se puede negociar ni dialogar con este adversario, mientras no se cuente con trabajadores organizados y activos.

Nos consultaron sobre los vicios en el trabajo sindical y no alcanzamos a tratar ese punto, por lo que desde aquí ratificamos nuestra opinión en cuanto a que los principales males están en la corrupción que se viene acentuando (negociación de fueros, suscripción de contratos colectivos al margen de las bases entre otros), el aumento del consumo de alcohol y drogas y la burocracia excesiva que lleva a que las organizaciones sindicales trabajen en horario de oficina, que los dirigentes no salgan a la calle ni se instalen en la salida de los lugares de trabajo, que tenga mas importancia el decir que el hacer.

Por que creemos en la formación y la capacitación, como instrumentos para mejorar la gestión sindical y prepararse para asumir responsabilidades mayores en los lugares de trabajo, es que saludamos a los 26 trabajadores que coronaron con éxito los cursos de Computación e Ingles Básico en este primer ciclo de trabajo correspondiente al año 2012 y a quienes no alcanzaron la meta les invitamos a perseverar.
Particular afecto a los hijos e hijas de trabajadores que han constatado como el Sindicato apoya y ayuda a sus padres y que esa ayuda también está dispuesta para que ellos la disfruten.
A todos nuestros compañeros informarles que ya pueden consultar en nuestra sede por las actividades de capacitación del segundo semestre 2012.

MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente C.G.T. CHILE

sábado, 16 de junio de 2012

PULSO SINDICAL Nº 151 - DEL 10 AL 16 DE JUNIO DE 2012

PULSO SINDICAL Nº 151 - DEL 10 AL 16 DE JUNIO DE 2012

“Opositores valoran ‘mea culpa’ de Chadwick y piden gesto similar a otros adherentes a Pinochet" (El Mostrador, 11 de Junio 2012).
“…Hay una situación de la que si me arrepiento, que es la violación brutal de los derechos humanos que se efectuó en el gobierno militar y de haber sido partidario de un gobierno donde esos hechos sucedían..” (Editorial The Clinic Nº 448)

Estos 2 párrafos aparecidos en la prensa, a propósito del homenaje a Pinochet hecho en el Caupolican, son la mejor muestra de la plena vigencia de esa antigua frase popular que vale la pena recordar “¿Acaso nos quieren comprar por huevones?”

Según estos opositores - y me refiero con nombres y apellidos a los que están tomando de la tetita del sistema después de haber abjurado de muchos de sus planteamientos - basta con que mas monos salgan al baile y en la medida en que digan que están arrepentidos como este que habló, la cosa se irá arreglando.
Uno de los opositores que opinó, el mas zurdo de ellos, dijo que había que ver si ese arrepentimiento era sincero. Tiene que ser una disculpa activa, señaló”·
Seamos claros, aunque nos quedemos solos.
Todos los colaboradores de Pinochet son cómplices de asesinato, ni mas ni menos que eso. No bastan arrepentimientos tardíos, ni disculpas activas. Juicio y Castigo, como el que se realizó en Nuremberg, por que todos   son participes activos – por acción u omisión – de un genocidio.
Persiguieron, encarcelaron, torturaron, asesinaron y desaparecieron a compatriotas por el simple delito de pensar distinto. Lo supieron y lo callaron por decenas de años.
Maldita democracia será esta si solo vale decir me arrepiento, para que el dedo acusador deje de posarse sobre el cómplice de los asesinos.
Como dicen, decimos. Si no hay justicia hay Funa. Hasta la verdad total.

Y como de ser cara de palo se trata, durante la semana este gobierno de los empresarios, continuador de las políticas de flexibilidad de sus antecesores anunció, a través de dos de sus ministros, medidas para proteger a los trabajadores en casos de que el capital se vea afectado por turbulencias. El diablo vendiendo cruces.
El anuncio fue hecho desde las instalaciones de una empresa de alimentación masiva, que por años violó impunemente la legislación, que persiguió a los dirigentes sindicales y que solo recibió sanciones menores, que no le impidieron continuar su ofensiva hasta que consiguió eliminar la organización sindical.
Buena empresa se escogió para hacer tales anuncios
La propuesta del gobierno es tomada de un acuerdo presentado hace algunos meses, por trabajadores y empresarios al que pomposamente llamaron “Declaración de Voluntades”.
Seamos justos y consignemos, guiándonos por las informaciones de prensa, que la propuesta CUT-CPC era menos desgraciada que la presentada por el gobierno.
En el acuerdo de ambas organizaciones, se establecían espacios para la capacitación. O sea el trabajador perdía dinero pero podía capacitarse. Eso sí, solo pueden acceder los trabajadores contratados a jornada completa.

En la propuesta del gobierno se busca mantener los empleos por la vía de reducirlos a la mitad de la jornada pactada, con lo que los trabajadores recibirán el 50% de sus remuneraciones.  Asimismo postula que un 25% de la remuneración que se pierde con la reducción de la jornada de trabajo, será recuperado por la vía de ocupar los fondos acumulados por el trabajador en su Cuenta Individual por Cesantía.
El gobierno no habla de trabajadores a jornada completa ni tampoco se refiere a la capacitación.
Recibió tantas críticas esta iniciativa de gobierno que fue pospuesta hasta escuchar los planteamientos de los diferentes actores involucrados, según dijeron sus promotores.

Por su parte la CUT criticó duramente el anuncio del gobierno, calificándolo como una cortina de humo en momentos en que se discute el ingreso mínimo, por lo que desahucio su acuerdo con la CPC y anunció movilizaciones para presionar por el alza del salario mínimo. Si, leyeron bien, anunció movilizaciones.
Como dicha Central se encuentra ad portas de su elección de directorio, todo indica que los anuncios de Martinez mas que tocarle la oreja al gobierno, buscan contentar a los que aún mantienen cierta dignidad dentro de la entidad sindical y reclaman por reformas profundas en la gestión y en la dirección de la multisindical.

Como siempre un saludo a quienes se organizan y van dando la pelea por obtener respuestas a sus aspiraciones, en particular a quienes atendimos durante las recientes visitas efectuadas  a las ciudades de Arica y Punta Arenas.

Varios son los sindicatos no afiliados que por estos días han estado disponiendo de nuestras instalaciones para sus procesos de negociación colectiva. Saludamos particularmente a quienes pese a la presión que sufren desde la patronal se acercan a hacer sus denuncias y pedir nuestro apoyo jurídico.
Los profesionales vinculados a la CGT seguirán atendiendo a todos aquellos que lo requieran, en especial los abogados, el contador, la asistente social y las psicólogas, servicios a las que se puede acceder con solo contactarnos.
Nuestro saludo a los nuevos afiliados Sindicato Pinares de Cachagua en la comuna de Zapallar  V Región, Sindicato Talinay Nº 3 en la industria textil y Restaurante Sushihana, ambos de la Región Metropolitana y el Sindicato Hogar de Cristo en la V Región.

Por ultimo, recordamos a todos los trabajadores que siempre es posible organizarse, solo se requiere de la decisión de hacerlo. Tengan siempre presente lo siguiente:
En empresas de hasta 50 trabajadores pueden constituir sindicato 8 de ellos, en las empresa de mas de 50 trabajadores constituyen sindicato 25 que representen a lo menos al 10% del total de trabajadores de la empresa. Si en la empresa no hay sindicato pueden constituirlo trabajadores quienes tendrán un año de plazo para lograr el quórum requerido.
Si las dificultades son muchas pueden acercarse a un Sindicato de interempresas vinculados a su área de producción y elegir delegados que los representen los que contaran con fuero. Necesitan a menos 8 trabajadores para hacerlo.
No importa el mecanismo, lo que importa es organizarse

MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente C.G.T. CHILE 

sábado, 9 de junio de 2012

PULSO SINDICAL Nº 150 - DEL 03 AL 09 DE JUNIO DE 2012

PULSO SINDICAL Nº 150 - DEL 03 AL 09 DE JUNIO DE 2012

Un pequeño grupo de ciudadanos vinculados a la CUT, presentó en La Moneda una carta dirigida al presidente Piñera demandando un ingreso mínimo de $250.000.
En declaraciones públicas el presidente de Renovación Nacional ha planteado que dicho ingreso debiera fijarse en $ 200.000.
Una y otra propuesta mas parecen resultado de la necesidad de los actores de mostrar preocupación por los trabajadores, ya que en ningún caso son el resultado de un estudio serio y claro sobre el tema en cuestión.
Autoridades de gobierno y empresarios han manifestado su preocupación por estas cifras, particularmente la anunciada por CUT, indicando que un ingreso mínimo que llegase a ese monto sería causante de perdida de empleos.
El doctor Edgardo Condeza sostiene en un trabajo realizado sobre el tema, (ver www.cgtmosicam.cl) que el monto del ingreso mínimo debiera ser  de al menos $291.544, lo que permitiría a una familia de 4 integrantes quedar sobre la línea de la pobreza. El doctor Condeza explica que este monto solo permitiría la adquisición de canastas básicas de alimentos.
O sea, quienes tuvieran acceso a estos $291.544 solo podrían alimentarse con un mínimo de dignidad, olvidándose del vestuario, pagos varios como luz, agua potable, y un largo etcétera de productos de primera necesidad en un hogar.
¿Como logran sobrevivir mas de 700 mil compatriotas que perciben el ingreso mínimo de $ 182.000?. Ninguno de los proponentes da respuestas a esta inquietud.

Esto no es todo el problema. Se habla mucho de la generación constante de empleos, los que se pondrían en riesgo con un ingreso mínimo como los aquí planteados. Poco o nada se dice respecto de la calidad de dichos empleos.
Miles de personas reciben un porcentaje del ingreso mínimo por algunas horas de trabajo semanal. La mayoría están privados de contratos o con contratos a plazo fijo que se extienden mas allá de lo legal (se cumple plazo, se despide y algunos días después se vuelve a contratar a plazo fijo) sin derecho a locomoción ni alimentación, la mayoría carece de uniformes, trabaja mas de 8 horas diarias y les pagan sus miserables sueldos cada 40 o mas días.
Por eso, la solución al problema del ingreso mínimo no pasa por las diversas cifras que año a año se proponen. Nos han acostumbrado a ser espectadores de un show donde cada uno de los actores tiene asignado un rol. El gobierno propone. Representantes sindicales rechazan. Parlamentarios y otros oportunistas apoyan a los trabajadores. Gobierno y parlamentarios llegan a un acuerdo. Cientos de miles de trabajadores y sus familias siguen sobreviviendo. Fin del show. Hasta el próximo año.

La única solución efectiva es la organización de los trabajadores y la presentación de proyectos de contrato colectivo. Hay que redoblar los esfuerzos para educar a la clase sobre la necesidad de confrontar al capital, organizada y movilizada.
Redoblar las salidas callejeras, las visitas a los centros de trabajo. Se trata de convencer a los explotados que sin ellos nada funciona y que por lo mismo tiene el derecho de demandar salarios justos, condiciones de vida y de trabajo dignas.:

Internet trae informaciones de lo que está sucediendo en la 101° Asamblea de la OIT que se está realizando en Ginebra Suiza. Representante patronales están trabando la discusión de  algunos temas y buscan mediatizar el derecho a huelga. 
¿Cuantos trabajadores saben que es la OIT?

La OIT nace como instrumento tripartito, al termino de la Primera Guerra Mundial, guerra que pese a ser apoyada por muchas organizaciones sindicales de la época que tomaron compromisos con sus gobiernos, provocó un gran descontento popular en algunos países y fue uno de los detonantes de la revolución de 1917 en Rusia.
Concluida la guerra, los antes adversarios hicieron causa común y buscaron generar un instrumento que pudiera encauzar el descontento y demandas de los trabajadores, ya que si continuaban siendo tan infames las condiciones de vida y trabajo podrían venir otras revoluciones, emulando a los bolcheviques rusos.
A este proyecto de “búsqueda de justicia social” fueron adhiriendo los países, llegando en la actualidad a ser parte de OIT la mayoría de los países del mundo.
La OIT dicta convenios y recomendaciones. Los convenios son, por decirlo de alguna forma, obligatorios cuando son ratificados por los gobiernos. Las recomendaciones son orientaciones que en la practica no obligan a nadie a cumplirlas.
En Junio de cada año se reúnen representantes gubernamentales, patronales y sindicales para discutir una tabla preestablecida. Los gobiernos pagan pasajes y viáticos.
Se supone que los sindicalistas de los distintos países planifican su participación, dan a conocer sus propuestas y rinden posterior cuenta de su gestión.
En lo que respecta a nuestro país la representación se cuotea políticamente, varios de los asistentes no van mucho a la asamblea y aprovechan de hacer turismo, generalmente no dan cuenta de su gestión en la OIT, al menos públicamente.

Preocupa a los representantes de los trabajadores el ataque contra el derecho a huelga en esta conferencia de la OIT. ¿Que dicen sobre esto “nuestros representantes”?.
Primero debemos hacernos la pregunta, ¿Existe en Chile el derecho a huelga?.
Al menos el código del trabajo así lo indica, pero todos sabemos que es un derecho hasta por ahí no mas. No solo la patronal tiene garantías para contratar reemplazantes en una huelga, sino que cuenta con garantías para dificultar la organización sindical y cualquier sindicalista sabe que, si hay deficiente organización sindical la negociación colectiva será deficiente.
Los patrones pueden contratar reemplazantes “desde el primer día de huelga” si la respuesta patronal garantiza los beneficios existentes y una reajustabilidad anual de IPC, mas un bono. Si no lo hacen pueden contratar reemplazantes “a contar del décimo quinto día”, para lo cual solo deben ofrecer el famoso bono de las 4 UF.
Está prohibido el reemplazo de huelguistas., pero los patrones igual lo hacen. Se denuncia esto a los organismos del trabajo, se fiscaliza  después de varios días y no se exige la salida de los “amarillos” sino que se convoca a una mediación.
Mientras tanto la huelga pierde fuerza y los trabajadores vuelven generalmente a sus trabajos con pocos o nulos avances.

Esto es denunciado en la OIT?, se ha investigado y sancionado al Estado de Chile por una norma como esta?, está dispuesto el gobierno de turno a garantizar el derecho a negociación colectiva y huelga, el derecho a sindicalizarse?.
Ni antes ni ahora se han consagrado tales derechos, y seguirá siendo así mientras estemos como estamos, dispersos, desunidos, sobrepolitizados. 

La tarea entonces es revertir el cuadro, educando organizando, luchando.

MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente C.G.T CHILE

sábado, 2 de junio de 2012

PULSO SINDICAL Nº 149 - DEL 27 DE MAYO AL 02 DE JUNIO DE 2012

PULSO SINDICAL Nº 149 - DEL 27 DE MAYO AL 02 DE JUNIO DE 2012

Un año mas se ha cumplido sin la presencia física de Clotario Blest Riffo, fallecido hace 22 años, un 31 de Mayo. En que estaría Don Clota en estos días nuestros?
De seguro inquieto porque la crisis sindical se mantiene y algunos dirigentes están mas preocupados de reunirse con empresarios  y ser parte de las delegaciones de gobierno, en vez de estar generando mecanismos para vencer el temor y promover la organización.
Estaría incentivando y participando en escuelas sindicales  con un marcado carácter clasista, llamando de manera firme y clara a luchar contra el capital
Por enésima vez reiteraría el llamado a la unidad de todos los trabajadores y expresaría preocupación por tanta violación impune a los derechos de las personas.
Estaría preocupado de lo que viven día a día las comunidades mapuches y los ciudadanos en diferentes partes de Chile.
Clotario iría de los primeros en cada marcha sindical, junto a los estudiantes y los pobladores, se le vería apoyando toda movilización nacida desde la base social, invitando a la acción, proponiendo y encabezando diversas iniciativas.

Fue un hombre de acción, de ideas claras, que no aceptó que una minoría negociara la bajada de un paro con el gobierno de turno. Que enrostró y denunció todo aquello reñido con la moral y la ética, por lo que debió posteriormente soportar pifias, abucheos y descalificaciones.
Estuvo mas de una vez en la cárcel y compartió con los parias y abandonados, recibiendo de estos cuidado y reconocimiento.
Junto a los familiares de las victimas de la dictadura exigió verdad y justicia cuando se pagaba un alto precio por hacerlo, fue encarcelado nuevamente, golpeado pese a su edad y limitaciones físicas, pero no dudó jamás en ocupar el lugar que le correspondía.
Por eso podemos decir, sin temor a equivocarnos, que Clotario Blest Riffo es uno de esos imprescindibles que nunca mueren.
Esos escogidos que marcan caminos con su ejemplo y su actuar.

Participé en un acto sindical justo un día antes de este nuevo aniversario de su partida. Dos veces se pronunció su nombre y dos veces silencio. Solo cuando el presidente de la organización pidió un aplauso para recordarlo, se batieron las palmas. Si hasta los fariseos debieron rendir tributo a este hombre justo, que dejó en alto la bandera de la dignificación social, bandera que tenemos la obligación de tomar en nuestras manos y seguir enarbolando.

Quizás si, por esto del ejemplo de Clotario, es importante destacar el enorme esfuerzo de un grupo de trabajadores que resolvieron actualizar su estatuto sindical, para restituir al Sindicato Gastronómico Hotelero el lugar que le habían arrebatado un grupo de corruptos y demagogos.
Trabajadoras y trabajadores de Tip y Tap, Altue y Hotel Valdivia, socios del SICTUR, le ganaron a la lluvia que cayó con fuerzas el domingo 27 de Mayo y aprobaron la modificación de su estatuto. La mayoría trabaja en cocina y servicio de comedor, están entre los 50 y los 65 años pero mantienen vivo el sueño de la organización sindical gastronómica hotelera..
Es un reconocimiento  a los que iniciaron este trabajo a  mediados de la década del 60 en el siglo pasado: Caro, Angulo, Seguel, Silva, Venegas, Naranjo, entre muchos.


También el justo homenaje a los que lucharon por una idea y lo dieron todo por ella: Rosales, Font, Lara, Arqueros, Lira y tantos otros, en Santiago y regiones.
A todos ellos, junto al Clota y don Reca, un saludo fraterno y la convicción cierta de que nuestro Sindicato Gastronómico -Hotelero volverá al sitial de honor que por años ocupara en este trabajo por educar, organizar y luchar.

En este sector, al que necesariamente se debe incorporar a quienes prestas servicios en casinos y otros establecimientos de turismo, trabajan mas de 250.000 personas.
Se violan permanentemente las normas laborales tales como cantidad de baños para hombres y mujeres, espacios para el descanso y la alimentación, uniformes e instrumentos de trabajo y, la mas indignante de las discriminaciones, se permite trabajar por ley hasta 12 horas diarias, 5 días de la semana en secciones como camareras y garzones entre otros.
En la CGT hay un buen numero de sindicatos de este sector  de la economía e invitamos a integrar nuestra organización a todos los que busquen un espacio amplio y participativo, en donde prime la independencia y la autonomía.

En esto de destacar todo aquello que pueda ayudar a romper con la pasividad de los trabajadores y educarlos en sus derechos, no podemos sino saludar una iniciativa que está llevando adelante la Confederación Bancaria.
Ellos se encuentran en una campaña de recolección de firmas cuyo objetivo es apoyar presentaciones e iniciativas que vayan en la búsqueda de una nueva previsión, dando cuenta de lo nefasto que ha sido hasta ahora el sistema de AFP.
Hemos hecho llegar algunas hojas de recolección de firmas a distintos sindicatos las que esperamos entregar prontamente a esta Confederación.
Sin embargo y tal como lo dijéramos respecto de la demanda levantada por otras organizaciones de un nuevo Código del Trabajo, creemos que hay que trabajar por demandas urgentes y básicas, que son anheladas por el grueso de los trabajadores.
Este trabajo debe ser hecho por las organizaciones de trabajadores y profesionales que hayan estado siempre apoyando esta lucha.
No se puede seguir convocando a encuentros para discutir los problemas que afectan a la clase y tener como panelistas a parlamentarios que durante años han disfrutado de una suculenta dieta y no han hecho nada por los trabajadores.

Poner termino a la facultad legal con que cuenta la patronal de declarar y no pagar la previsión debe ser una iniciativa que hagan suya todas las organizaciones sindicales, mas aún cuando lo mas probable es que el sistema de AFP se mantenga aún por muchos años.
La declaración y no pago implica que varios centenares de miles de trabajadores no cuenten con sus fondos depositados en las AFP.
Son mas de 1.500 millones de dólares la deuda que los patrones tienen con las AFP, deuda que se seguirá engrosando por obra y gracia de la permisividad legal de declarar y no pagar.

Para terminar con el abuso patronal y de las AFP,. Educar, Organizar. Luchar,


MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente C.G.T. CHILE