PULSO SINDICAL DE LA SEMANA 19 AL 25 DE JULIO DE 2009

Probablemente al grueso de quienes leen el Pulso y lo difunden, el nombre SUNDOORS no les diga nada. Poco ayudará a cambiar el cuadro el que les cuente que es una empresa donde se trabaja elaborando madera, o bien que les diga que sus oficinas centrales están instaladas en Quilicura y que cuenta (mas bien dicho contaba hasta fines de Junio) con 110 trabajadores aproximadamente y que esas mismas instalaciones, funcionan dos empresas mas, con distintas razones sociales pero de los mismos capitales.

Es esto muy común en el Chile de hoy y no debiera llamar a nadie la atención. En otro orden son pocos los trabajadores que conocen los alcances dela ley 20.255 del 17 de Marzo de 2008. La mayoría de los explotados de este país apenas si logra interpretar una liquidación de sueldos y con suerte averiguan en las oficinas respectivas si sus fondos de la AFP y de la AFC están siendo depositados mes a mes por sus empleadores (Hay que insistir majaderamente. Los trabajadores deben saber que por ley sus patrones pueden declarar y no pagar los dineros de la previsión y seguro de cesantía).

Por lo anterior no tienen muy claro - si es que han logrado informarse – que desde el 1 de Julio de este año 2009 rige una modificación en laley de previsión que en lo grueso establece un porcentaje único parael seguro de Invalidez y Sobrevivencia que será de 1,87%.También dice la ley que a contar de la cotización del mes de julio de2009 en aquellas empresas “con mas 100 trabajadores” el costo delseguro lo asume la empresa En aquellas que tienen “100 o menostrabajadores” el costo del seguro seguirá siendo del trabajador hastaJulio del 2011.

La campaña comunicacional del gobierno no agota recursos para decirque “los trabajadores recibirán más dinero en su liquidación mensualde remuneraciones a contar de este mes. Y ESO ES, A LO MENOS,INEXACTO.En efecto, cierto es que los trabajadores de aquellas empresas “conmas de 100” de ellos tendrán un aumento del 1,87% en susremuneraciones, pero según las estimaciones que se tienen las empresas con mas de 100 trabajadores no superarían el 30% del total de las mismas.

El problema será para aquellos trabajadores de empresas con 100 o menos, pues no solo tendrán que esperar hasta Julio del 2011 para recibir este beneficio, sino que en algunos casos perderán dinero.Que como es posible eso?. Simple pues. Hasta ahora hay primas que son inferiores al 1,87% y como tendrán que igualarse a un solo % serán miles los que se verán perjudicados.

Bueno, se preguntaran ustedes ahora a que viene que haya iniciadoeste Pulso con datos de la empresa SUNDOOR. La razón es muy simple. Esta empresa contaba con 122 trabajadores hasta los primeros días de Julio. En ese momento trasladó a todos los administrativos a otra de las empresas que son parte del holding y despidió a varios socios del Sindicato. El resultado, hoy cuenta con 98 trabajadores en sus registros.

Conclusión. La empresa SUNDOOR no asumirá el costo del % por el seguro de invalidez y sobrevivencia y como muchos de los trabajadores aportan al seguro un % inferior al 1,87%, verán disminuidas sus remuneraciones del mes de Julio.
Es contra esta perversión que nos rebelamos, es contra esto quedisparamos nuestra ira. Son leyes como estas las que han legitimadolos partidos políticos de todos los colores, incluidos los quemendigan por un asientito en el parlamento. Es esto lo que debieratener destacados en portada y no solo los negocios y faramallas dePiñera.Por eso a quienes nos han pedido una opinión respecto de lo electoralque viene, les decimos que no hay donde elegir pues es todo mas de lo mismo.

Ni siquiera servirán los compromisos de algunos honestos (que seseguro deben quedar por que si no ahí si que estaríamos cocinados). La tarea es construir fuerza propia. EDUCANDO ORGANIZANDO Y LUCHANDO.

MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente C.G.T.

PULSO SINDICAL 12 AL 18 DE JULIO DE 2009

Aunque parecía algo del pasado, argumentos entregados en Pulsos anteriores – y que no han sido desmentidos- volvieron a poner en onda el cantito del “anticomunismo”. Al igual que ayer, llamar las cosas por su nombre es ser “anti”. No se puede denunciar a los tránsfugas, a quienes están entregados al sistema y buscan cualquier excusa para justificarse, a riesgo de ser un “anti”. No se puede exigir una lealtad base con los principios que se abrazaron, con los mismos que llevaron a decenas, a cientos a entregar su vida. Criticar a los que traicionaron es ser “anti”.
Cuando concurrimos al homenaje que año a año realizamos en el natalicio de Luis Emilio Recabarren -y en el que participan algunos militantes del Partido que el fundara- llamó la atención el olvido y el abandono, mas aún si lo contrastamos con la fiesta que algunos días después se hizo para recordar el cumpleaños de Gladys Marín.
Uno de los principales líderes del movimiento obrero no se merece el olvido, no de quienes se dicen sus seguidores. Quizás sea una muestra más del cambio que se está produciendo, del viraje a la derecha en que se enmarcan algunos.
Lo digo con toda franqueza, aunque vuelva a salir el motecito de “anti”.

Para desencanto de nuestros críticos, esperamos profundizar aún mas en este ejercicio de crítica y autocrítica abierta, confiados en seguir recibiendo los aportes de nuestros amigos y compañeros, una amplia mayoría que no solo opina si no que también se da el tiempo para criticarnos y sugerirnos como profundizar nuestros diagnósticos. Son ellos, la clase, el pueblo disconforme, los que siguen creyendo en que un cambio social es posible quienes alimentan este Pulso Sindical.

Así sucede por ejemplo con un millar de trabajadores de los Call Center de ENTEL quienes cansados de un deficiente trabajo de un Sindicato de Interempresas resolvieron constituir sus propios Sindicatos. Fue un parto difícil, no exento de discusión y en el que se descalificó permanentemente a los disidentes. Todo parece indicar que la verdad se impone, así al menos lo refleja el hecho de que en las 3 empresas donde se constituyeron Sindicatos se presentaron proyectos de contrato colectivo y se encuentran ya en pleno proceso de objeciones de legalidad y calendarizando las conversaciones.
Otro hecho que nos enorgullece es la forma en que nuestros dirigentes van aplicando lo conversado y lo resuelto en los encuentros sindicales. Dijimos proyección y crecimiento y los compañeros del Sindicato RENDIC en Punta Arenas se pusieron en campaña, visitando locales, repartiendo propaganda, conversando con los trabajadores. Más de 100 son quienes se incorporaron al Sindicato en momentos en que aprontan a presentar el proyecto de contrato colectivo.
Desde hace un tiempo destacamos en nuestra web los aportes de Jorge Bustos, Presidente de la Congemar con sede central en Valparaíso, quien regularmente nos está entregando información sobre su sector así como interesante opiniones sobre el acontecer nacional y de su región.
El miércoles 15 de Julio nos informaba que “tomada se encuentra, la empresa portuaria de San Antonio. Los trabajadores Portuarios de la Zona han reclamado, desde marzo de este años medidas mitigadoras de la Crisis económica, como además la intervención del Estado, en la reparación del Espigón para poder competir, con el atracadero privado como así también la formalización y regulación de la relación Capital trabajo. Por otra parte, los trabajadores portuarios de Valparaíso, también comenzaran movilizaciones a partir de las 11hrs.”. Invitamos a otros dirigentes a seguir el ejemplo de Jorge Bustos.


En otro plano y por la importancia que tiene el ofrecimiento que hace me parece bueno destacar el correo enviado por A. Ruz B. quien junto con saludar el Pulso nos cuenta “HAY QUE PERDER EL MIEDO. Desde el año pasado el Liceo Confederación Suiza está dando la lucha por la Educación Pública Estatal (que el Estado se haga responsable), ganamos el Centro de Padres, y ahora en estos momentos formamos la Asociación de Padres y Apoderados, están los Liceos Barros Borgoño, Liceo Aplicación, Instituto Nacional, etc. pero además la integran Salas Cunas, Jardines Infantiles, Colegios Básicos y Particulares Subvencionados. Nos gustaría ir a una de sus reuniones para informar a los trabajadores sobre la LGE, ya que la Educación es un problema nacional.”
Es una invitación que no podemos desaprovechar, son los directos afectados quienes quieren ir y conversar con los trabajadores para explicarles su trabajo.

Esta semana se cierra con el conflicto aún no solucionado de los gendarmes. Mientras en la televisión exponen una situación bastante alejada de la realidad en lo que respecta a la vida en los penales, mostrando a medias el deplorable estado en que se debaten las personas que han delinquido, no han tenido las agallas para mostrar la situación de los trabajadores de gendarmería, explotados y abusados en sus derechos, reprimidos por un gobierno que hace gárgaras con “los derechos humanos”.
Mas lamentable aún es la razzia, hasta ahora subterránea, que se está desatando hacía los trabajadores de algunas reparticiones públicas, por haber puesto como una de las demandas del reciente paro efectuado la exigencia de una solución al paro de gendarmería.

MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente

PULSO SINDICAL 4 AL 11 DE JULIO DE 2009

Regularmente nos toca analizar los dramas que viven las organizaciones sindicales y de vez en cuando podemos también comentar las victorias que van siendo resultantes de la decisión y la organización de los trabajadores.
Muchas veces tenemos que exponer nuestro descontento y enojo por las palabras llenas de demagogia de candidatos a distintos cargos que hacen gárgaras con nuestros derechos y ofrecen de un cuanto hay mientras son “aspirantes a”. Molesta cuando un individuo como Sebastian Piñera expresa - sin arrugarse y creyendo que todos nacimos ayer y no tenemos memoria - que “los empresarios deben comprometerse a tener una nueva actitud y respetar los derechos de los trabajadores como si fueran sagrados” ( La Tercera 10 de julio 2009, pagina 12). ¿Acaso ignora lo que sucede con los trabajadores de Lan Chile, o los dramas que afectan a millones privados de leyes que les beneficiaban y cada día mas expuestos a los vaivenes del mercado?.
Para que nos vayamos entendiendo. Ninguno de los candidatos en boga a hecho nada a lo largo de muchos años por nuestros derechos.

Como Piñera, Navarro y E. Ominami fueron miembros activos e incluso parlamentarios en representación de partidos políticos que han dado la bendición al Código del Trabajo que nos rige. Arrate que fue ministro y representante diplomático de la Concertación, hoy es candidato de un partido que se enjuaga la boca con su lucha contra la discriminación y la exclusión y que discrimina y excluye a quienes no aceptan a tabla rasa sus imposiciones.

Duele decirlo pero cualquiera sea el que se tercie la banda presidencial no representará la mas mínima solución a nuestra desmedrada condición.

No hay nada que hacer entonces?. Es lo que quieren que creamos, pero si hay salida. Debemos crear nuestra propia fuerza, ser capaces de enfrentarnos al sistema con organización potente y decidida. Tomar la decisión con que demandan respuestas los integrantes de ANDHA CHILE, sumar miles como lo han hecho quienes se oponen al golpe de estado en HONDURAS, sostenernos a pesar de los golpes y las perdidas como lo hicieron los trabajadores de INCOALIMENTOS quienes luego de muchos años de pasividad y manteniendo a duras penas su sindicato con un dirigente, comprendieron que en la unión estaba la fuerza y luego de una huelga exitosa renovaron su directorio y eligieron a 3 dirigentes.

Esta semana hemos tenido algunos golpes, golpes que son reflejo de lo que sucede en las organizaciones pero que se ocultan, como si con eso el problema dejara de existir.
La directiva del sindicato de reponedores San Jorge luego de su asamblea nos notificó su decisión de desafiliarse de la Confederación. Los motivos serían que los socios del sindicato no están de acuerdo en las movilizaciones que realiza la CGT, como tampoco que sus dirigentes anden en la calle con banderas y marchando. En los próximos días realizaran la votación en la sede de la CAT.
No lo lamentamos por quienes son hoy dirigentes del sindicato, lo sentimos por los trabajadores que son presentados como entregados, contrarios a la lucha y temerosos del patrón. Tenemos la certeza que esto no es así.
Mas grave es lo sucedido con la Fuente de Soda Prosit (Ahumada con Moneda). Se ha confirmado la información de que un grupo de 12 trabajadores socios del Sindicato de la empresa, concurrieron a la Inspección del Trabajo para solicitar ministro de fe pues han resuelto disolver su organización. Uno de los motivos que han dado para tan drástica decisión es que el empleador les dijo que si no hay sindicato el local continuaría funcionando.

Duele que los trabajadores deban llegar a dar este paso para conservar su fuente de trabajo, pero resulta inconcebible que no haya mecanismo legal para sancionar al empleador que abusa. No hablamos de un fulano que de vez en cuando viola la ley, sino de un explotador que no duda en recurrir a las peores artimañas con tal de impedir el funcionamiento e incluso la constitución de una organización sindical.
Se llama FAUSTINO ALONSO y en los Hoteles Diego de Almagro en diferentes ciudades del país, así como en los establecimientos Il Sucesso y el propio Prosit, se acumulan y acumulan las denuncias de abuso. Fuera de las multas nada.
Por eso es que, mas que condenar la decisión equivocada de los trabajadores denunciamos la inoperancia del Ministerio y la Dirección del Trabajo quienes han sido incapaces de ponerle un PARE a este abusador de marca mayor.

La solidaridad es un bien muy preciado en estos tiempos, mas aún cuando las luchas del pueblo, de los trabajadores, son ignoradas por los medios. Desde ayer 9 de julio están en huelga 623 trabajadores del Sindicato EMERGIA. Se ubican en Teatinos con General Mackenna y demandan un 3,5% inicial de reajuste, establecer en los contratos las comisiones que mes a mes se les cancelan, un bono de termino de $ 100.000 y la vigencia de 2 años del contrato colectivo. Es esta su segunda negociación colectiva.
También el 9 de Julio se inició la huelga de los 143 trabajadores del sindicato de empresa SIGDO PACK, quienes demandan un bono compensatorio por la media hora extra trabajada por años y que corresponde al cambio de uniformes, reconocimiento a su condición de trabajo en jornada excepcional y un bono de termino de $ 1.000.000.
Surgen, avanzan, se multiplican las organizaciones y las ganas de ganar se acrecientan por eso saludamos a nuestros 134 compañeros de PENTACROM (distribución de valijas bancarias) quienes hicieron efectiva su huelga con un claro objetivo y lo cumplieron plenamente. La huelga duró 10 horas y se inició a las 07:00 del martes 07 de julio. Marcharon por el centro de Santiago, se manifestaron en distintas oficinas bancarias. Su decisión les permitió obtener un reajuste de $ 12.500 ahora, $ 10.000 en el 2010 y $ 10.000 en el 2011. Aguinaldo de Fiestas Patrias de $ 42.000, bono de termino de $ 200.000 líquidos y mantener una serie de otros beneficios ya ganados en negociaciones anteriores, todo con vigencia de 3 años.
Al cierre de esta movida semana un saludo a los 50 trabajadores de CANADIAN ROCKPORT TRADING, quienes en forma unánime han resuelto su incorporación a nuestra organización.

Aprovecho de entregar un saludo afectuoso a los familiares de Elena Velásquez Muñoz quien falleciera a los 57 años luego de estar aquejada por un cáncer los últimos 3 años de su vida. Emocionó a quienes la acompañamos en su funeral ver a los niños del jardín infantil donde prestó sus servicios, despedirla con pañuelitos blancos.
Igual emoción hemos tenido al estar junto a la familia de Karen Rodríguez Galvez, quien a sus 23 años era una trabajadora de extensión horaria en un Jardín infantil y dejó una pequeña hijita de 4 días de vida a quien llamaron Amaris.

Así con organización, con huelgas, renuncias e incorporaciones, con persecución patronal y mentiras de candidatos, con lucha por la vida y el trabajo y también recordando a quienes fueron activos socios en sus sindicatos cerramos este Pulso Sindical.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T.

PULSO SINDICAL 26 DE JUNIO AL 03 DE JULIO DE 2009
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“ ... Por esto estimamos que la alimentación intelectual es de tanta importancia como la alimentación física. La inteligencia es la fuerza de las fuerzas. Los asalariados, sin acción inteligente no podrán adquirir ningún mejoramiento.
La mayor actividad de todo sindicato debe profundizarse en el desarrollo de la capacidad intelectual y moral del total de sus adherentes y sus familias, inclusive.
¿Por qué?. Porque la fuerza intelectual es la que dirige la fuerza material. Y las mas nobles aspiraciones de una minoría en el Sindicato, no podrán realizarse con el evidente beneficio que se busca obtener , si no se extiende y desarrolla la inteligencia sobre todos. Por estas razones la actividad educativa en el Sindicato debe ser actividad permanente.”

(Proyecciones de la acción sindical)
Luis Emilio Recabarren ( 9 – julio -1907)

Hace 133 años, el 6 de Julio de 1876, en Valparaíso, nació Luis Emilio Recabarren Serrano, quien luchó sin pausas durante toda su vida, por que los trabajadores comprendieran que son la fuerza y motor de la sociedad y que son ellos quienes promoverán los cambios que darán a sus descendientes un mundo mas justo y mejor.
El escribió: “ es necesario convencer a los trabajadores que son un gran poder como no hay otro, pero que la fuerza de ese poder reside en la organización”, y fue por distintas ciudades del país trabajando incansablemente por generar instrumentos que sirvieran y “ no se sirvieran” de los trabajadores. Promovió la participación y la discusión permanente, fue un educador que recorrió los lugares de trabajo, dando discursos que eran seguidos con atención y respeto por los que estaban hartos de ser explotados.
Para él no había otra forma de que los trabajadores se hicieran fuertes, que la participación activa e informada. Centenas y miles de documentos de educación corrieron de mano en mano, formando los cuadros sindicales. Promovió e incentivó la participación de la mujer en la organización, educó con el teatro. Se expresó con fuerzas contra la discriminación y la exclusión, trabajó por la unidad siempre, nunca aceptó la corrupción ni negoció a espaldas de los trabajadores acuerdos con los patrones ni con los gobiernos de turno. Con un tono claro, que no permitía interpretaciones, fue dando ejemplo de rectitud y honestidad y exigiendo lo mismo de quienes le rodeaban.
Cuando estamos a las puertas de que se cumplan 133 años de su nacimiento, no queda si no reafirmar el compromiso de darlo todo por la clase trabajadora a la que el tanto dio y saludarlo con noticias que dejan en claro que mas allá de la crisis el movimiento sindical sigue vivo y dispuesto.

Dan cuenta de ello la lucha de los trabajadores de Minera Tambillo, en huelga desde hace mas de 40 días y que estuvieran el 01 de julio presentando sus exigencias ante La Moneda, actividad de la que ningún medio de comunicación se dignó informar. Cabe solo lamentar en este caso que la nuestra y otras organizaciones no tuvieran información sobre la visita y si participaran activamente en las gestiones dirigentes que solo se han dedicado a aparecer públicamente, pero que poco o nada están haciendo de verdad por la clase, a no ser repetir el discurso que si llegan al parlamento nuestro problemas se solucionan.
Otro ejemplo de lucha lo dan los 105 trabajadores de Aguas del Altiplano agrupados en los sindicatos de profesionales y técnicos, el número 2 y 4 de Iquique y el número 2 de Arica y que según las últimas informaciones entraban en huelga en estos días debido a la negativa de la empresa de responder a sus demandas.
A estas peleas, aún sin resultado exitoso, debemos agregar 2 muy importantes que se dieron en la ciudad de Constitución y que entregaron parciales victorias a 2 grupos de trabajadores en su primera negociación colectiva, victorias que se deben masificar para reflejar claramente que, ¡¡SI SE PUEDE!!.
Los grupos de trabajadores de los supermercados Bryc y Unimarc ambos afiliados al Sindicato Interempresas Supermercados Unidos de Constitución, pusieron fin a su proceso de negociación colectiva al aprobar las asambleas varias de sus demandas.
En lo grueso, los avances fueron un aumento del IPC del ultimo año (3.2%), bono de locomoción que no se entregaba, que en el caso de Bryc asciende a $16.800 mensuales y en Unimarc a $ 14.400 mensuales. Además en ambas empresas se aumentó en $ 10.000 el bono de sala cuna, se incluyó un bono de participación por resultados de $ 60.000 trimestral, aguinaldos de $40.000 en ambas fiestas, como también asignación de matrimonio, natalidad y defunción. un bono por trabajo especial nocturno de $ 15.000.

Quedó asimismo estipulada una asignación por perdida de caja de $ 35.000 mensuales, un reajuste semestral del IPC, tanto de los sueldos, como de la asignación de caja y se logró establecer - en el caso de supermercados Bryc - la construcción de un comedor para los trabajadores.

En Santiago y aun cuando no ha culminado el proceso, los 134 trabajadores de la empresa transportadora de valores PENTRACROM han logrado que la empresa hay aumentado de
$ 1.000 a $ 12.000 la oferta de reajuste inicial, que sigue siendo considerada insuficiente y llevará a la concreción de la huelga durante la próxima semana de no haber una mejor propuesta patronal.
Un paro que aparece con acuerdos parciales y que deja de manifiesto una fractura, que esperamos pasajera, es el que hasta el cierre llevaban nuevamente adelante los funcionarios de gendarmería. Hay que sacar lecciones, no se ganarán las peleas como esperamos si entre nosotros no hay definiciones claras y acuerdos que permanezcan mas allá de las presiones o debilidades a las que nos veremos expuestos mas de una vez.

Quiero en especial destacar una clara muestra de participación y compromiso con su organización. Es la que están dando por estos días las tías socias del Sindicato Nº1 de Fundación INTEGRA, que agrupa a mas de 1800 trabajadoras, quienes por estos días están renovando su directorio. Así lo han expresado sus dirigentas:
“El proceso de votación a contado con la participación y colaboración de nuestras delegadas sindicales que han recorrido los jardines infantiles acompañando a los funcionarios de la Inspección que certifican la votación. Nuestras socias están desde la tercera a la décima cuarta región, en localidades con difícil acceso ya que el traslado debe hacerse hasta en barcaza, como es el caso de las islas de Corral, Quimchao y Curaco de Velez. Para llegar a los jardines de Tucapel, Arauco de la Octava, Nueva Imperial, Curarrehue de la Novena región, los viajes son de más de dos horas de un jardín a otro.
En estas regiones las votaciones se han realizado hasta con temporal, pero el entusiasmo de las tías no ha decaído, así lo han hecho saber cuando llaman por teléfono para avisar que las votaciones ya se tomaron y que los votos vienen en camino. Hay lugares en que se ha caminado mas de una hora solo para que vote una tía. Lo mas importante y lo que nos enorgullece es que nadie quiere quedarse sin participar”.

Con seguridad podremos expresar el próximo 6 de Julio a nuestro camarada Luis Emilio Recabarren, en la romería que cada año hacemos en su recuerdo y memoria, que la semilla que un día sembrase ha caído en tierra fértil. Que hoy la diseminan los trabajadores del TAVELLI, SUPERMERCADOS 10 en Constitución, ABC en varias regiones de Chile, Hotel ATTON, los sindicatos de Call Center XINERGIA, ODS y SERMEC, y varios cientos y miles de trabajadores organizados en Sindicatos, en organizaciones clasistas, que tienen claro que solo su fuerza y decisión hará los cambios que se necesitan para vivir dignamente junto a sus familias.

SALUD A LUIS EMILIO RECABARREN en el 133 aniversario de su natalicio.
SALUD A LOS QUE SOSTIENEN MUY EN ALTO SUS BANDERAS.


Manuel Ahumada Lillo
Presidente C.G.T.