PULSO SINDICAL Nº 191 DEL 22 AL 30 DE ABRIL DE 2013

LOS TRABAJADORES Y EL PRIMERO DE MAYO

El día Internacional de los Trabajadores es una fecha histórica y es una obligación de cada dirigente, de cada trabajador, conocer su historia y difundirla.

Lamentablemente, desde un tiempo a esta parte, ha ido perdiendo su valor histórico y en muchas partes se le llama “día del trabajo o fiesta del trabajo”. Dejó de ser un día feriado y casi se han perdido las marchas multitudinarias de organizaciones marchando junto a sus estandartes y banderas.

Los trabajadores - aquellos que venden su fuerza de trabajo a los dueños del capital - pese a ser actores fundamentales del avance que muestra el mundo, no son reconocidos como lo merecen y se pretende a través de las mas variadas formas, privarles hasta de sus derechos mas básicos para llevarlos a un estado que nosotros hemos llamado de “neo – esclavitud “.

El mundo se globalizó, nos dicen con convicción profunda, pero nadie reconoce que pese a todos los adelantos científicos y técnicos de los que se puede jactar la sociedad actual, existe un elemento insustituible. La fuerza humana que mueve las maquinas, presiona los botones, esa que interconecta en cosa de segundos al mundo.

Sin trabajadores no hubiera sido posible el adelanto del que hoy disfrutamos.

No existirían las carreteras, los altos edificios, las casas humildes y las mansiones. No estaría asegurado el sustento para los miles de millones de individuos que pueblan el mundo.

El Primero de Mayo no es un día feriado más en el calendario. Es el día en que los asalariados de todos los países debiesen recordar a los miles de valientes que, hartos de ser abusados en sus derechos, decidieron que era el momento de expresar su sentir.

Algo de su origen y consecuencias.

“El cuarto congreso de la Federación Norteamericana del Trabajo, realizado en Chicago en noviembre de 1884, resolvió convocar a una huelga general para 18 meses después, con una consigna precisa repetida en cientos de lugares el primero de mayo de 1886.

¡¡ a partir de hoy ningún obrero debe trabajar mas de 8 horas por día.  

8 horas de trabajo, 8 horas de reposo, 8 horas de recreación.

El éxito de la movilización llevó a que los patrones utilizaran todo su poderío para disminuirla. Un atentado que dejó decenas de muertos entre la policía y los manifestantes, sirvió para encarcelar, enjuiciar con pruebas falsas y llevar a la horca a quienes hicieron cabeza de esta movilización obrera.

El 11 de noviembre de 1887 fueron ahorcados August Spies, George Engel, Adolf Fisher y Albert Parson. El día antes había muerto Luis Lingg.

Son estos mártires, junto a miles mas de distintas nacionalidades que han corrido suerte similar desde entonces, a quienes se honra el Primero de Mayo. Por eso es tan importante rescatar la vigencia del Día Internacional de los Trabajadores.

Quienes agitamos las banderas del sindicalismo de clase, saludamos a los héroes obreros cada Primero de Mayo y reafirmamos nuestro compromiso con la clase trabajadora.

En Chile, desde 1924 se fue dando lenta respuesta a las demandas de los trabajadores.

En gobiernos de derecha y de centro se fueron consiguiendo diversas garantías que humanizaban nuestra condición.

Desde el derecho a la vivienda y un bajo pago mensual de dividendos, hasta educación gratuita en todos los niveles para nuestros hijos.

Indemnización por años sin tope, derecho a negociación colectiva y participación en ésta de las federaciones y confederaciones, hasta la obligatoriedad de permiso de los ministerios de trabajo y economía para despidos que superaran los 10 trabajadores.

Por la constante y metódica acción del sistema económico y la deficiente o nula capacidad de mantener en movimiento la organización sindical, fuimos siendo penetrados por los 2 más grandes virus de los tiempos modernos.

La individualidad y el consumismo. Muchos son los que piensan: “Poco o nada importa lo que sucede al que está a mi lado. Si satisfago mis necesidades no me preocupa si lo hace mi compañero de trabajo.

Se va al bancomático a operar con la tarjeta milagrosa y se corre a comprar todo lo que se ofrece en esta permanente e interminable oferta comunicacional.

Ya llegará el tiempo de endeudarse en un lugar para pagar lo que se debe en otro.

El sistema logró lo que quería, nos hizo dependientes y anulo nuestra conciencia.   

¿Cual es nuestro presente?. ¿Es que pueden quedar dudas de que estamos en una situación complicada, inferior incluso a la que se vivía en la segunda mitad del siglo XX?.

¿Que futuro es el que podremos legar a nuestros hijos, si casi no tenemos espacios para expresar exigencias básicas, sin que esté presente el fantasma del despido y la cesantía?.

El desaliento, el miedo y la desesperanza se han instalado en la conciencia de miles de millones de ciudadanos.

Los trabajadores, preocupados de mantener su empleo, se niegan a conocer sus derechos y menos a reclamarlos a través de la organización.

El sindicalismo organizado está en deuda con los trabajadores.

A carecido de propuestas concretas y claras. La dirigencia abandonó las banderas de las reivindicaciones irrenunciables y las reemplazó por las de “avanzar en la medida de lo posible”. Los trabajadores dejaron de ser actores irremplazables en el proceso y hoy apenas si se les consulta para tomar decisiones.

Para muchos es mas rentable reunirse con los patrones y el gobierno que ir por el país promoviendo la organización.

Con las leyes laborales que nos rigen, el empleador paga el sueldo cuando quiere, a la vez que declara y no paga la previsión, dinero que nos descuenta mensualmente.

Los contratos pueden considerar 2 o mas labores a realizar (polifuncionalidad), lo que provoca perdida de puestos de trabajo y la sobreexplotación de los que se mantienen empleados.

Existe el contrato de tiempo parcial con múltiples formas de distribución de la jornada, con la sola limitación de una semana de aviso previo y no hay que olvidar que los trabajadores sujetos a este tipo de contrato tienen establecida legalmente como remuneración solo 2/3 del ingreso mínimo.

Se creó un seguro de cesantía en donde, si el trabajador es despedido por necesidades de la  empresa, se descontará de la indemnización por años de servicio el 20% del total de la misma y se instaló una nueva carga impositiva al obligarnos a cotizar un 0,6% de nuestra remuneración para dicho seguro.

¿Donde quedan los sueños de nuestros antecesores. Donde duerme la demanda de Chicago de 1886.?

No hay espacios para discutir lo que es importante para los trabajadores.

Se privilegia la búsqueda de acuerdos y extraños consensos que nada nuevo aportan, salvo más desencanto y frustración.

Es claro que los empresarios y el gobierno son nuestra contraparte y con ellos debemos buscar conversar e intentar llegar a acuerdos. 

Pero para que tal cosa se produzca, es necesario que nos reconozcan como actores del proceso y no nos sigan considerando simple “arroz graneado“, al que se recurre de vez en cuando y solo para acompañar el plato principal.

Todo lo podemos conversar y en algunas cosas podremos coincidir, pero para ello es necesario que se reconozcan algunas cuestiones mínimas que son irrenunciables.

Como trabajadores aspiramos a que los sobresaltos en el trabajo diario sean los menos, que a nuestros sindicatos se les reconozca y escuche, que la negociación colectiva sea un derecho del que todos pueden disfrutar.

En esta fecha señera debemos ser claros en algo.

No seremos tomados en cuenta, ni para cosas tan básicas como las que aquí planteamos, si es que no tenemos organización.

Podremos seguir dando cuenta de nuestros sueños en papeles escritos y consignas gritadas, pero no es suficiente.

Para dar y ganar la lucha económica necesitamos fuerza y esa fuerza la entrega la organización.

Y tengamos claro que ahí no termina la tarea. Hay que seguir luchando para construir la nueva sociedad con la que soñamos.

Esa sociedad donde habrá justicia real, educación gratuita parta todos, viviendas dignas, derecho a salud sin importar cuanto dinero se tenga en los bolsillos 

Esto y mucho mas es el Primero de Mayo. Vamos a conmemorarlo.

Viva el Día Internacional de los trabajadores del mundo.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE 

POR LOS TRABAJADORES Y PARA LOS TRABAJADORES

Las entradas ya están en la C.G.T. Solo deben pasar a buscarla.

PULSO SINDICAL Nº 190 DEL 16 AL 21  DE ABRIL DE 2013

A pasos agigantados se acerca la conmemoración Nº 127 del Día Internacional de los Trabajadores. Como cada año en los distintos países se realizan diversas actividades que tienen como objetivo central reivindicar la lucha de la clase trabajadora.

Un momento ideal para el balance de la gestión y la proyección de las tareas que deben asumirse. Un momento de especial autocrítica sobre todo cuando las cosas salen al revés de lo que se está expresando públicamente.

Digo esto porque en nuestro país, marcado hoy por las campañas presidenciales y parlamentarias, todo parece estar en manos de potenciales candidatos. Si tales o cuales resultan electos se producirán reformas al Código del Trabajo, se buscará solucionar el grave problema que aqueja a quienes se están jubilando y que reciben pensiones miserables que ni siquiera alcanzan el valor del ingreso mínimo.

Y también habrá soluciones para las demandas estudiantiles y de los pobladores, de la mujer y de los jóvenes.

Solo hay que marcar el nombre correcto, pero una vez que pasen las elecciones volveremos a recuperar la normalidad, o sea seguiremos reclamando respuestas a nuestra demandas se solucionará el problema de los estudiantes y pobladores.

Por eso es que la propuesta del Partido Igualdad, ratificada en nuestra radio por su presidenta (www.lavozdelostrabajadores.cl)  de convocar aun gran encuentro con las demás candidaturas fuera del cuadro político actual debe ser analizada.

Sería muy interesante que Gustavo Ruz, Marcel Claude, Roxana Miranda y otras que puedan aparecer en el camino, apoyados por movimientos y grupos diversos que han luchado y no han guardado las banderas de la lucha popular, se encuentren y definan un programa del pueblo y un candidato único, comprometiéndose fundamentalmente a llegar hasta el final.

El compromiso debe ser a no negociar con los que abandonaron la lucha popular en busca de pingues acuerdos con el sistema imperante, a no entregar los votos en una hipotética segunda vuelta.

Los más desposeídos, los populares, siguen esperando ver aparecer la bandera de la dignidad enarbolada por los que no claudican.

Es probable que la candidatura de los indignados no logre sus objetivos de inmediato, pero si hay compromiso, si hay propuestas que recojan el sentir popular, se irá construyendo un gran movimiento que, al igual como con Allende, llegará a puerto e instalará en la presidencia y en el parlamento a quienes están dispuestos a dialogar pero no a transar, a quienes reconocerán de verdad los derechos del pueblo mapuche , de los trabajadores, del hombre y la mujer chilenos que sueñan con una sociedad mas digna y justa.

No temamos, apostemos por la participación efectiva, demos a los que son mayoría en el país el derecho a soñar con un cambio. Un cambio en la forma de hacer política, en la forma de construir un país para todos.

Estos son anhelos que debemos reivindicar en esta fecha. Por eso es que haremos un esfuerzo en la CGT y junto a Pacho Villa y el Grupo Napalé conmemoraremos el día internacional de la los trabajadores, el Primero de Mayo.

POR LOS TRABAJADORES Y PARA LOS TRABAJADORES es la consigna y les invitamos a compartir junto a nosotros.

Cuando hemos hablado de la crisis del movimiento sindical, se han levantado voces para decir que no hay tal crisis y que la mejor prueba de ello son las diversas movilizaciones que se vienen desarrollando.

Nosotros reiteramos nuestro diagnostico e insistimos que de dicha crisis solo se sale con una nueva forma de gestión. Una gestión que tenga en el centro a los trabajadores, que termine con la burocratización e incluso la corrupción, que todos saben que existe y como funciona, pero que muy pocos denuncian.

Saludamos desde estas paginas el paro de los trabajadores del cobre, aunque expusimos nuestra preocupación por lo que sucedió con la adhesión y posterior retractación de la Federación Minera de Chile.

Tardíamente llegó a nuestro correo una carta de Manuel Muñoz Barrientos, Presidente del Sindicato Collahuasi fechada el 10 de abril de 2013. Por su importancia es que he resuelto difundirla en su totalidad.

“Ayer hubo una total paralización de faenas de los trabajadores mineros Estatales y circunscritas movilizaciones en las empresas privadas. De cualquier forma la jornada debe considerarse exitosa. Frente a ello declaramos lo siguiente:

1.El sindicato Collahuasi ha disminuido su participación en la Federación Minera de Chile porque no está de acuerdo con la flácida política que esta sigue, cuestión que hoy se entiende en toda su magnitud, ya que ayer no se movilizó la mayoría de los trabajadores mineros privados, muchos de los cuales ni siquiera

pertenecen a la federación.

2. Aclaramos que sólo fuimos informados del paro a mediodía del 8 de abril, pero igual decidimos participar, sin embargo, en la tarde y por los medios de comunicación nos enteramos que se convocaba sólo a retrasos de una hora o a lo que “cada sindicato pudiese hacer”. Vale decir, se daba un giro y ya no se efectuaría el paro de 24 horas. Intentamos comunicarnos pero el presidente de la federación nunca respondió.

En esto se debe ser serio: vamos al paro las 24 horas o no vamos. Sabemos de qué hablamos porque durante el 2010 estuvimos 36 días en huelga y en 2011 efectuamos tres “paros ilegales”, uno de ellos en solidaridad con los trabajadores de Escondida, por los que Minera Collahuasi, perteneciente a Anglo American y Xstrata, despidió a 36 trabajadores. Por esto último ningún sindicato del país emitió siquiera una declaración de apoyo.

3. Coincidimos absolutamente con la plataforma de los cinco puntos, aunque debe particularizarse, para que no se transforme en una generalidad demagógica acomodada a un candidato o candidata que después se desconoce olímpicamente, tal como ha sucedido en los últimos 23 años.

En este caso el señor Raymundo Espinoza, quien estuvo dos décadas en el gobierno concertacionista, sabe bastante.

4. A pesar de todo apoyamos las movilizaciones y estamos dispuestos a participar en    ellas, pero se debe dejar claramente establecido los niveles de liderazgo, no nos prestaremos para servir de trampolín para que vuelvan al gobierno los que durante 20 años sólo robustecieron el modelo neoliberal y adornaron las leyes del trabajo de la Dictadura consolidándolas. En este sentido, los mineros del cobre debemos mantener nuestra autonomía y nuestra única dependencia es con los intereses de la clase social a la que pertenecemos, los trabajadores.

5. Proponemos a la Federación Minera de Chile recomponer el clima interno, desarrollar gestiones unitarias, implementar una política para erradicar actitudes personalistas y terminar las desproporcionadas representaciones frente a la opinión pública, entre otras. Frente a cualquier movilización de los trabajadores y para beneficio de los trabajadores estaremos dispuestos.

Es una opinión, que podría no ser compartida por todos, pero es reflejo de que algo no esta bien y que hay conductas que deben cambiar, por el bien de los trabajadores.

Es un tiempo ideal para esa introspección, la unidad será el fruto de muchas voluntades puestas al servicio de la causa. Que mejor momento que este?

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T CHILE 

PULSO SINDICAL Nº 189 DEL 10 AL 15  DE ABRIL DE 2013

Bastantes reacciones provocó el último Pulso Sindical y nos alegra mucho que así sea, ya que son los distintos puntos de vista los que nos permiten avanzar en nuestra tarea.

Cuando logremos, unos y otros, generar un espacio común de dialogo, podremos acercar posiciones y encontrar los elementos que nos lleven alo que todos buscamos.

La organización y la lucha conjunta de la clase trabajadora.

Hay que ser muy claros en algo. Lo que construimos semana a semana en el Pulso, es en base a los antecedentes que se van recibiendo y no siempre tenemos a mano todos los elementos que quisiéramos.

Insistentemente hemos demandado por la construcción de un instrumento de información que nos mantenga al día con las diversas luchas que dan los trabajadores, sin embargo seguimos sin conseguirlo.

Por eso, saludamos la información que nos envía Lalo Mora sobre el paro portuario:

“..en función de mayor información, la movilización de los trabajadores portuarios, lo central era la incorporación de dos compañeros dirigentes sindicales de mejillones y el retiro de amonestaciones a compañeros de base y el derecho a colar efectivamente, no se prioriza el dinero sino que efectivamente parar la media hora, esto se hizo y es por lo que despiden a los dirigentes, los compañeros estaban cumpliendo con uno de los acuerdo del congreso realizado el enero en Concepción, donde a la patronal se plantea que debe generar condiciones para comer como corresponde, la respuesta es en dinero y tratan con esto tapar el problema y los medios de comunicación hábilmente ponen como central la plata, lo que no corresponde a la demanda central...En todo caso se obtiene la reincorporación de los compañeros, se retiran las amonestaciones y se obtiene el bono, esto no significa la renuncia a hacer efectiva la media hora de colación y se le esta dando plazo a la patronal para que genere las condiciones físicas en los puertos...

Acá en la 8va región nuestro apoyo fue de solidaridad a los compas del norte y ya nos tocara demandar lo que corresponda a la patronal y no renunciaremos a hacer efectiva la media hora de colación, por todo lo que significa en relación a la salud de los trabajadores”. 

Aporta bastante también la entrevista concedida al The Clinic (N°489 - paginas 28 y 29) por Enrique Solar, dirigente de Mejillones. El responde, respecto de la pregunta de por que decidieron paralizar el puerto, lo siguiente:

(Lo hicimos) ..Por las condiciones laborales en las que trabajábamos, principalmente por la media hora de colación y porque no tenemos lugar habilitado para ello. Los trabajadores tienen que comer en el suelo de las bodegas, entremedio de las cargas....."

Según Solar el petitorio demandaba también “ la reincorporación de 2 dirigentes despedidos  y la instalación de garitas para esperar buses”, entre otras cosas".

Hemos saludado y destacado el paro portuario, en especial la solidaridad entre los trabajadores de los distintos puertos, algo que no se veía hace muchos años. También hemos sido claros al decir que lo que aparece como resultado principal de su lucha, es una reivindicación que hace mucho debió estar incluida dentro de los derechos básicos que debe reconocer el Estado a quienes venden su fuerza de trabajo.

El derecho a descanso y a alimentación. Si no está en la legislación es por la inoperancia parlamentaria y por nuestra incapacidad orgánica. Enhorabuena que los compañeros lo hayan logrado. Ojala esto se el envión que se necesita para que se transforme en una demanda de todos los trabajadores chilenos.

No hay pues, respecto del paro portuario,  ni minimización de la lucha ni desconocimiento de la misma.

Circula, sin la difusión que debiera, una interesante carta del presidente del sindicato  Collahuasi, quien entrega valiosos antecedentes respecto del reciente paro minero al que había comprometido inicialmente su respaldo la Federación Minera de Chile, que algunas horas después de la convocatoria se desdijo. (Ver en www.cgt-chile.cl)

Creo que es un interesante documento, que debe ser leído por los dirigentes sindicales, mas allá del área de producción en la que se ubiquen, pues pone en tela de juicio el rol de las organizaciones intermedias y, lo que sucede muchas veces, el divorcio de estas con sus organizaciones de base.

Y es que aquí está una de las mas importante razones del porque no se logra avanzar. Se han instalado verdaderas costras de burocracia y displicencia, dirigentes que hacen todo a nombre de los trabajadores sin consultar la opinión de estos.

Llama la atención, y aquí se repite el fenómeno de las elecciones periódicas de autoridades comunales, parlamentarias y presidenciales en que participa la población, que se siga confirmando en sus cargos a los mismos que poco o nada hacen por sacar adelante las demandas de sus representados.

Los trabajadores deben sacudirse de la apatía y transformarse en actores concientes. Son ellos y nadie mas que ellos los que deben dictar las pautas de trabajo de sus organizaciones.

Si, por ejemplo, no se avanza en las demandas por que en la empresa hay 2, 3 y mas sindicatos, bueno, hay que ponerse las pilas y presionar para que se constituya un solo y único instrumento sindical que los represente.

No basta, ni siquiera es una señal de avance, que dirigentes y algunos trabajadores participen activamente en las marchas convocadas por los estudiantes. Es necesario, vital convencerse de una buena vez que debemos tomar esas banderas de rebeldía que enarbola el estudiantado y hacerlas nuestras.

Destacamos hace algunas semanas el avance de los trabajadores de la empresa Golden Frost quienes consiguieron en su contrato colectivo que el patrón se hiciera cargo de su aporte al Seguro de Cesantía.

Ahora nos llegó de Punta Arenas una excelente noticia, que ratifica lo importante que es la unidad de los trabajadores y la construcción colectiva del proyecto de contrato colectivo.

En efecto, los trabajadores de la empresa SERVICOM, que presta servicios a diversas instalaciones petroleras, han suscrito recientemente un contrato colectivo de trabajo en el que figura como importante punto aquel que dice que si el trabajador es despedido por necesidades de la empresa, no le será descontado el aporte patronal al seguro de cesantía.

¿Esto que significa?, Ni mas ni menos que la recuperación total del pago de la indemnización, ya que como lo establece la ley del seguro de cesantía, en caso de despido por necesidades de la empresa el empleador descuenta de la indemnización los aportes que hizo el seguro, o sea algo cercano al 20% del total de la indemnización, que en este caso les será pagado a los trabajadores.

Un avance importante  que es una obligación masificar, por lo que la invitación es a colocar en todos los proyectos de contrato colectivo, una clausula que indique que será de cargo del empleador el total de aportes al seguro de cesantía.

Una justa victoria, en saludo al Día Internacional de los Trabajadores.

                                                                                        MANUEL AHUMADA LILLO 

Presidente C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL Nº 188 DEL 01 AL 09  DE ABRIL DE 2013

Luego de la firme decisión de los trabajadores portuarios, al sistema no le quedó otra que mover sus piezas y responder favorablemente a sus demandas. Así los trabajadores lograron un avance  que, siendo sinceros, no es nada del otro mundo.

Recibirán una compensación diaria al no hacer uso del derecho a colación.

¿Es esto algo extraordinario concedido por la patronal luego de la mediación del gobierno, o definitivamente la constatación de  una obligación del empresariado que el Estado elude, al no instalarla en la legislación con carácter de obligatorio?

El vespertino La Segunda, en su edición on line del 9 de abril de 2013 trae un articulo relacionado con el tema que en su parte medular dice lo siguiente:

“Según datos recientes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), un 30% de los trabajadores chilenos no almuerza por falta de tiempo o de recursos. Pero lo cierto es que una alimentación saludable durante la jornada laboral es clave para cuidar la salud y poder rendir adecuadamente.”

Los compañeros portuarios han puesto en la palestra un tema que se elude bastante y es el derecho a la alimentación diaria en el lugar de trabajo, según el horario que corresponda cumplir. Según el diagnostico de la OIT son mas de dos millones de trabajadores los que no tienen acceso a alimentación cuando cumplen sus labores diarias.

Sostenemos que la alimentación en el lugar de trabajo debe de ser de cargo del patrón y entregada en condiciones dignas, esto es comida buena y suficiente en cantidad y calidad, en lugares habilitados especialmente para esa función y dejando en claro que ese tiempo – que la legislación establece como de mínimo media hora diaria – debe de ser de cargo del empleador.,

He aquí una de las tantas demandas que la clase trabajadora debe levantar como prioritarias.

Me parece interesante que se pague un bono en reemplazo de este derecho pero definitivamente no es lo óptimo. Tenemos claro que el instrumento llamado bono de colación no ayuda al trabajador a alimentarse bien y a sus horas, ya que mas le sirve como un complemento para sus bajas remuneraciones.

Se está provocando una seria lesión a la salud y eso lo constataran la mayoría de los trabajadores demasiado tarde, por lo que su vejez, aparte de miserable por las bajas pensiones, estará marcada por un sinfín de enfermedades propias de la falta de vitaminas y proteínas. Y no olvidemos los problemas que acarrea la obesidad, que se desata entre otros factores por comer a deshora y casi siempre comida chatarra.

El paro de los portuarios puso en primer plano algunos elementos básicos de la gestión sindical, que muchas dan por desaparecidos.

Me refiero particularmente a la disciplina y combatividad, no solo de los que estaban en el conflicto sino también de los que les dieron su efectiva solidaridad. Así como los empresarios de los puertos comprendieron que sin trabajadores la cuestión no funciona, no podemos sino valorar la solidaridad activa de la clase en todos los puertos.

Gran lección para el aletargado movimiento sindical. La estructura sindical comienza a salir de la crisis por la acción directa de los trabajadores, quienes en vez de ir a conversar entre mullidas sillas y sillones, están en el lugar de trabajo demandando mejoras.

O nos responden a lo que queremos o no tienen puertos. Buena lección compañeros, que esperamos sea asumida por los millones de abusados que aún no se organizan

Así también parecían entenderlo los trabajadores del cobre cuando el lunes 8 anunciaron durante la mañana su decisión de paralizar faenas por 24 horas al día siguiente, materializando el acuerdo anunciado hace algunas semanas.

Una movilización que estaba antecedida por lo sucedido en la mina Radomiro Tomic, paralización aquella que no se depuso hasta que fue cambiado el alto ejecutivo cuprífero, tal como demandaban los trabajadores, luego de la muerte de uno de sus compañeros de trabajo.

Había en la conferencia de prensa un elemento nuevo, que hizo pensar en una coordinación mayor. Se presentaron ante los medios de comunicación los presidentes de 2 importantes organizaciones exponiendo su decisión de paralizar conjuntamente.

 En efecto, la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC) y la Federación Minera de Chile (FMC)  expresaban conjuntamente que:

“Anunciamos la convocatoria a un paro nacional de faenas de advertencia en todas las divisiones y Casa matriz de Codelco y en toda la gran minería privada, a realizarse mañana”. La FTC agrupa a 12.000 trabajadores de planta de Codelco y la FMC convoca a 14.000 operarios de la gran minería privada. Las movilizaciones durarán 24 horas.

No habían trascurrido mas que algunas horas cuando dirigentes de la FMC desmintieron lo antes informado, expresando que solo se realizarían atrasos colectivos en algunos lugares de trabajo.

¿Que es lo que sucedió que provocó este cambio tan brusco de posiciones?

Una buena pregunta que debieran responder los dirigentes de la Federación Minera.

¿No se consultó a los trabajadores y solo se trató de la declaración de intenciones de la cúpula sindical?.

Algunos dirigentes de base han dicho que ellos no están por una paralización de actividades, lo que deja en bastante mal pie las declaraciones de sus máximos dirigentes.

Cualquiera sea la razón, queda claro que estamos muy lejos aún de las condiciones mínimas que puedan facilitar la toma del palacio de invierno y la instalación de un gobierno de trabajadores.

Hemos destacado por mucho tiempo la decidida lucha de las trabajaras y trabajadores de la Fundación INTEGRA. Se trata de miles de mujeres que cumplen abnegadamente con el deber de cuidar a los hijos de miles de hogares, mientras los padres salen a ganarse los porotos para mantener el hogar.

Ellas están pasando por serios problemas con la dirección ejecutiva de la Fundación, que depende de la primera dama y directamente de los recursos que inyecta año a año el gobierno, por lo que resolvieron realizar una movilización el día 9 de abril, para lo que pidieron los permisos necesarios para realizar una marcha.

No solo se les respondió a última hora, lo que hace imposible avisar a los trabajadores de cualquier cambio, sino que se les impidió nuevamente marchar por la calle.

¿Que es lo que provoca esta discriminación, que no es nueva toda vez que se hace con casi todas las organizaciones de trabajadores y sociales que piden permiso para manifestarse?

Mientras se cierra la principal avenida de Santiago por actividades deportivas, muchas de ellas alejadas de lo común como competencias de motos y autos o exhibiciones de bólidos de formula uno, o se permite la realización de desfiles gays y exhibiciones de juguetes, que solo compran aquellos que tienen recursos para hacerlo, se reprime y obstaculiza la expresión masiva de ciudadanos organizados que solo buscan exponer sus demandas.

Por que tanto hablar de leyes contra la discriminación si se sigue discriminando a los que piensan distinto?.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE

PULSO SINDICAL Nº 187 DEL 25 AL 31  DE MARZO DE 2013

Abrimos nuestro comentario semanal saludando las movilizaciones que se encuentran desarrollando los trabajadores portuarios en la mayoría de los puertos chilenos en apoyo a los trabajadores del sector en Mejillones, quienes están parados demandando que la colación sea parte del tiempo de trabajo y se entreguen las condiciones mínimas para realizarla o bien que se les pague un bono en compensación haciendo turno continuo por 7,5 horas diarias.

De lo anterior podemos sacar varias conclusiones.

*Resulta inconcebible que en una empresa, cualquiera sea ésta, no existan las condiciones mínimas para que los trabajadores puedan hacer su colación diaria. Es mas, todas las empresas debieran considerar la entrega de alimentación a sus operarios.

*Es demanda histórica de los trabajadores que el tiempo que se ocupa en colación sea de cargo de la empresa y no debiera ser renunciada.

*Equivocadamente se ha privilegiado la negociación de bonos de colación en reemplazo de la entrega de alimentación. Esto provocado por la necesidad de hacer aumentar la remuneración mensual.

Los trabajadores debieran analizar en profundidad lo anterior y sacar sus conclusiones,

¿Cuál es el camino para conseguir la satisfacción de demandas tan básicas, pero que el capital considera inaceptables por una cuestión de costos?

Es claro que lo primero a hacer es asumir estas necesidades como algo vital e irrenunciable. Seguidamente entender que solo serán satisfechas en la medida que se cuente con una organización poderosa y decidida.

Hay que terminar con la proliferación de sindicatos en la misma empresa, educar en función del rol y las necesidades de la clase trabajadora, asumir que el capital por muchos disfraces que se ponga tiene en su ADN la explotación de la fuerza de trabajo como el elemento esencial para generar sus ganancias.

Los trabajadores no pueden seguir dependiendo de bonificaciones de todo tipo para aumentar sus remuneraciones.

Hay obligaciones de la patronal que son ineludibles, alimentación y locomoción entre ellas, por lo que la gran lucha debe darse en función de aumentar el sueldo base.

El pago por parte del empleador de la previsión mensual debe ser una de las principales demandas a levantar. Es posible, ya se ha logrado en negociaciones colectivas que el patrón pague el aporte al seguro de cesantía, ¿Por qué no nos decidimos de una vez a demandar que al menos parte del pago correspondiente a la AFP sea de cargo de la patronal?.

La paralización en Mejillones y la solidaridad activa de los trabajadores de la mayoría de los otros puertos nacionales, es la muestra mas clara que la solidaridad de clases existe y es posible profundizarla.

Corresponderá a la dirigencia sindical iniciar en le mas breve plazo las acciones tendientes a desarrollar conversaciones para que la unidad en la acción se transforme en una constante del trabajo sindical.

Algunas líneas para saludar la paralización que llevan a cabo los trabajadores de la mina Radomiro Tomic, demandando la salida de un alto ejecutivo luego de la trágica muerte de un trabajador de esa instalación cuprífera.

Al cierre de este Pulso semanal ya la empresa había notificado del reemplazo  del ejecutivo, por lo que se esperaba el inicio de conversaciones que puedan poner fin a la paralización.

Hace algunas semanas Piñera, el presidente, entregó un par de informaciones que fueron material de comentario. Una de ellas era el tapabocas de 40.000 pesos que se entregaría como un bono paliativo a una cantidad de familias de bajos ingresos, además se anunció el inicio de la discusión sobre el monto del ingreso mínimo, valor que según Piñera, el presidente, no sería menor de $ 200.000.

Como es la costumbre comenzó el desfile de cifras, desde aquellos que sostiene que debe ser a lo menos de $206.000, hasta los mas optimistas que hablan de 250 mil, utilizando para ello un valor que se puso de moda hace un par de años cuando un dignatario de la iglesia hablo de un sueldo ético de $ 250.000.

No entraremos en el concurso del “póngale valor al ingreso mínimo”, solo diremos que es momento que los trabajadores y sus organizaciones tomen el protagonismo, todos sabemos que es imposible que un grupo familiar pueda vivir dignamente con las cifras que se están publicitando.

La tarea es organizarse y presentar proyectos de contrato colectivo. La fuerza organizada de los trabajadores es imparable y debemos asumirlo como una tarea impostergable.

Solo por esta vía es posible conseguir sueldos dignos y una mejor vida para las familias.

La Central de trabajadores CUT sostuvo en estos días una reunión protocolar con la nueva mesa de la CPC, la patronal chilena. Sacando al parecer de archivo su declaración, dijo la presidenta de la CUT dijo que “como CUT creemos que es una señal potente para el país el que el mundo del empresario con los trabajadores nos podamos reunir, que tengamos un diálogo para mantener debates permanentes de cara a los desafíos que está enfrentando el país. Quiero saludar el que una de las primeras reuniones que realiza la nueva directiva de la CPC sea con la CUT, eso le da una señal potente al país” afirmó.

Ninguna señal potente, un saludo a la bandera que no significa nada, salvo una aparición en los medios de comunicación y la entrega de opiniones que centran los posibles avances como resultado de un dialogo con los que explotan y abusan y no en la organización de los trabajadores.

En todo caso, en un año electoral como el actual no se esperen llamados a movilización ni acciones de demanda obrera, salvo aquellas que puedan concitar beneficios para potenciales candidatos, pero en caso alguno un bienestar real y una mejoría en las desmedradas condiciones de la fuerza laboral chilena

A pocas semanas de la conmemoración de un nuevo año de la gesta de Chicago, vale la pena llamar la atención sobre las exigencias que llevaron a los trabajadores en Norteamérica a la paralización de actividades el primero de mayo de 1886.

8 horas de trabajo, 8 horas de descanso y 8 horas de recreación.

Al menos y considerando el actual proyecto de reforma laboral que se discute en el

Parlamento, que afectara inicialmente a los trabajadores del turismo, se anuncian condiciones anteriores a 1886 y así seguiremos mientras no nos pongamos las pilas y comencemos la lucha frontal contra el capital.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE