PULSO SINDICAL Nº 248 DEL 21 AL 27 DE AGOSTO DE 2014

Recientemente se presentó un proyecto de ley con la firma de 4 diputados, que expone con claridad algunas de las demandas mas sentidas por los trabajadores, en su relación diaria con la patronal. De esto nada se ha dicho o escrito.

Y es que resulta vital avanzar en cuestiones que parecen no ser importantes para quienes tienen la obligación de buscar caminos que permitan que el abuso no se eternice, los poderes ejecutivo y legislativo.

Es cierto que ante la pregunta de que es lo mas necesario, muchas sean las organizaciones y trabajadores que digan un nuevo Código del Trabajo, pero no es menor la constatación que con el actual estado de cosas este es simplemente un sueño que difícilmente se concretice.

Carecemos de fuerza sindical efectiva como para demandar en la calle y al interior de los lugares de trabajo reformas laborales profundas. No hemos desarrollado instrumentos ni organizaciones que puedan educar, capacitar y desde ahí organizar a los millones de abusados, que trabajan cabeza gacha sin mas expectativa que mantener la fuente de trabajo.

Seguimos expuestos a una negociación o conversación entre cuatro paredes, donde unos y otros invocan a los trabajadores sin consultarlos. Son esos que están día a día en las empresas los que sufren con sueldos deficientes y pagados a destiempo, los mismos que deben aceptar presiones y suscribir documentos que pueden no compartir con el único objetivo de recibir una indemnización que muchas veces se les paga en cuotas mensuales.

Miles hay que cumplen jornadas de 10 o mas horas diarias, están obligados a desempeñar 2, 3 o mas funciones por que así lo permite la legislación vigente, mientras otros tantos acuerdan términos de contratos y ni siquiera tienen la tranquilidad de que sus retenciones de AFP y otras estén pagadas y al día. Es enorme la cantidad de anomalías que están permitidas por ley y mientras no haya reformas concretas, poco o nada avanzará el proceso de organización sindical y negociación colectiva.

Además, ¿quien puede decir con certeza que aquellas cuestiones discutidas entre las organizaciones patronales y laborales, reconocidas como interlocutores por los gobiernos, sean en definitiva aquellas que mas preocupan a los trabajadores?.

Claramente, y al menos en lo que respecta al Multirut y el ingreso mínimo el referente que actúa en representación de los dueños de la fuerza de trabajo, está a años luz de lo que son las necesidades reales de los asalariados.

Si a esto agregamos el derecho a sala cuna sin mínimo de trabajadoras por empresa, o una jornada única de 45 horas para todos, demandas que ni siquiera son expuestas por estos “representantes laborales”, poco o nada se puede esperar de ellos.

Es en este cuadro que cobra importancia el proyecto de ley presentado por el diputado ex RN Gaspar Rivas, apoyado por la diputadas Cicardini y Fernandez del PS mas Girardi del PPD, proyecto de ley que publicaremos en nuestra página web (www.cgt-chile.cl), para que sea conocido por los trabajadores.

Los recién organizados y los que están en vías de hacerlo podrán encontrar en este proyecto una base sólida para preparar sus proyectos de contrato colectivo. Las organizaciones podrán apoyarlo contactando a los diputados o solicitando a otros en la Cámara que adhieran al proyecto, incorporando todas aquellas cuestiones que en el proyecto no estén consideradas.

Lo importante, lo vital, es hacernos de la herramienta y usarla para avanzar, sin que esto implique renunciar a nuestra aspiraciones históricas y de clase.

Una sorpresa gratificante a sido para nosotros la relación de trabajo sostenida con el diputado Rivas.

Es el primero de muchos que por nuestra sede han pasado, que no hizo una visita de doctor - esas que se hacen para decir que se está sin estarlo - tomó nota de nuestra propuestas, algunas de las cuales ha transformado ya en proyectos de ley, dándose el tiempo para informar regularmente del trámite de las mismas.

Tenemos mas que claro que esto no alcanza ni para saludo a la bandera, que es solo con fuerza propia, con millones de organizados ojala en torno a una sola y gran organización, que podremos horquillar al sistema, pero al menos conocimos a un tipo que mas allá de los cálculos políticos - propios de sus pares – se ha comprometido a poner las demandas en la mesa y ha dado pasos concretos para ello.

Gaspar Rivas y otros 9 diputados presentaron un proyecto de ley para intentar normar y regular algunos aspectos de la ley 20.729. Hace algunos días el diputado ha recibido de un asesor de la ministra del Trabajo, un documento que va en la misma línea de mentiras que han sostenido el subsecretario de esa cartera y, entre otros, el diputado Osvaldo Andrade.

Majaderamente se obstinan en vincular esta ley vigente (20.729) a lo que será la futura ley que establece normas laborales para los trabajadores del turismo, por lo que no habría razón para considerar el proyecto de ley presentado.

Sin embargo, lo que es muy grave, es que todas estas autoridades han expuesto que respecto de dicho proyecto de ley del turismo, la CGT habría apoyado su redacción, hecha en el gobierno anterior. Esa es una enorme mentira y extrañamente la ministra y sus colaboradores, se han negado sistemáticamente a recibirnos para explicarles lo que parecen desconocer, y al parecer tampoco se han tomado la molestia de conocer la propuesta entregada por nuestra organización a la Comisión de Turismo de la Cámara, en donde no solo rechazamos el proyecto de ley de reformas laborales a los trabajadores del turismo, sino que también hacemos entrega de nuestra propuesta..

Una de las principales obligaciones de la organización sindical es la referida al apoyo permanente que se  debe dar al proceso de negociación colectiva. A los dirigentes nos asiste el deber de conversar con dirigentes y trabajadores respecto de los errores que se cometen, particularmente en las huelgas que se hacen efectivas, única manera para ir haciendo correcciones que en mediano o largo plazo posibiliten victorias.

He creído importante exponer algunas deficiencias que hemos conocido en el ultimo tiempo, tomando solo el resguardo de no dar el nombre de las empresas, por que a fin de cuentas los trabajadores deben ir aprendiendo de los errores para fortalecerse y avanzar.

Lo primero que salta a la vista es la falta de participación, el desgano con que algunos se incorporan a la huelga.

Sucede que se está tomando casi como una continuación del turno que se cumple al interior de la empresa. Esto hace que se llegue tarde o no se participe de algunas actividades, que se retiren tempranamente e incluso que se nieguen a pedir monedas o participar de alguna de las comisiones.

No es bueno trabajar en contra, no es bueno ir conversando por ahí de que a lo mejor hay que reincorporarse, que los dirigentes no lo hacen bien, etc. Esto solo tiene valor si se discute en el colectivo.

Sin embargo lo mas grave es tratar de violentar las cajas o tarros en los que se piden monedas, o pedirlas por las libre para alimentarse a escondidas. 

Por último hay que terminar de una vez con la mala costumbre de ingerir alcohol, o realizar acciones de todo tipo que no hayan sido resultas por la mayoría.

Esto solo pone en riesgo la unidad del grupo y lesiona gravemente la disciplina.

Solo aquellos que actúan unidos y van resolviendo en reuniones periódicas los pasos a seguir, son los que consiguen victorias, de manera que el llamado es a profundizar la educación sindical y a no olvidar nunca que los resultados van a permitir que las familias tengan un mejor pasar futuro, a la vez que van a acerar la organización para las luchas futuras.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T CHILE 

PULSO SINDICAL Nº 247 DEL 13 AL 20 DE AGOSTO DE 2014

PULSO SINDICAL Nº 247 DEL 13 AL 20 DE AGOSTO DE 2014

Escribo con el corazón apretado y mucha pena.

Triste pero entero, pues nos queda aún mucho por hacer y es una obligación no desmayar ante esta y otras desgracias. Otro de los nuestros nos ha dejado.

En la madrugada del 18 de agosto falleció, a los 101 años, nuestro compañero y amigo Juan Ignacio Muñoz Canales, luego de una larga y penosa enfermedad.

En una fría mañana, en la comuna de Peñaflor, despedimos a quien fuera uno de los primeros agitadores sindicales de nuestro gremio en tiempos de dictadura y que profesionalmente formó a muchos de los que, por ese entonces, nos iniciábamos en el trabajo de restaurantes.

Junto a Juan, Pancho Venegas y otros militantes de la vida y la libertad, distribuimos el material educativo de la CTGACH, repartimos la prensa obrera y de clase, por entonces proscrita y verdadera educadora y defensora de los derechos de los trabajadores, y nos las ingeniábamos para tirar panfletos por entre los vehículos en la Alameda, mientras la atravesábamos de lado a lado.

Seguro que hubo muchos y muchas mejores que él en el trabajo sindical de nuestro gremio, pero pocos se mantuvieron fieles a la organización, más allá del paso de los años. El querido “viejo” Muñoz nunca dejó de estar cuando fue convocado y si bien se le fue haciendo cada vez mas difícil acompañarnos, siempre se las ingeniaba para hacernos saber de su compromiso y cariño incondicional.

Cuando cumplimos 30 años de vida, reunimos a muchos de los que hicieron el camino de construcción de la organización primaria. Fue un agrado verles compartir, conversar, con dirigentes jóvenes, constatar que pese a sus años, mantenían intacta su convicción e ideas. Juanito estuvo ahí esa noche y quedó testimonio fotográfico de ello.

Pudimos reconocerle en vida su entrega desinteresada y anónima. Y es que nunca ocupó cargos directivos ni demandó retribución de ningún tipo. Estuvo con la organización porque lo consideraban un deber y así le recordaremos por siempre.

La partida de nuestros viejos pone ante nosotros un hermoso desafío. Hacer de la organización sindical una prolongación de la familia, ayudarnos cada vez que se requiera y por sobre todo desarrollar las herramientas que nos permitan hacer entender a la gran mayoría que nada se logra sin lucha.

En eso Juan Muñoz Canales siempre estuvo claro. Nosotros también lo estamos, por eso es que la perdida no nos doblega, al contrario, nos motiva e impulsa a seguir adelante.

En el Pulso anterior escribimos sobre el drama que viven día a día nuestros viejos.

Se nos olvidó decir que ignorarles y no reconocer el aporte que muchos  hicieron a la  causa del movimiento sindical, también es una forma de abandono.

¿Cuántos, que fueron pilares en la concreción de un sueño y pusieron hasta lo que no tenían para mantener vigente una organización, hoy día ni siquiera son recordados?

Es el tiempo del reflujo, del abandono de las ideas, del acomodo pero, como antes sucediera, tales cuestiones no serán permanentes. Se aproxima el momento en que desde las cenizas comenzará a renacer la clase, retomará sus banderas y reconocerá en todos los que nunca claudicaron, a sus lideres y guías.

Hasta entonces se trata de no perder las ganas de luchar, seguir junto a los que están en huelga, ayudar a quienes quieren organizarse, salir a la calle a entregar material de educación, avanzar en estructura y propuestas.

Los trabajadores deben entender que reformas y cambios laborales acordados con los mismos que han apoyado a los explotadores, no son solución alguna.

El único camino es construir las propuestas desde la organización de base, porque eso asegura la defensa de las mismas. Y dicha construcción debe ir de menos a más, sin saltarse etapas, solidificando cada avance.

No se trata solo de sueños escritos, se trata de construir organización y reflejar en ésta lo justo de las demandas del colectivo.

Por eso y aunque nos falta mucho todavía para llegar a lo optimo, queremos saludar a los sindicatos en la IX y XII Regiones quienes han culminado, o se encuentran a punto de hacerlo, las asambleas Congreso, que son encuentros donde se analizan el accionar de la organización y los avances futuros. Entre Agosto y Octubre se realizaran dichas asambleas en la Región Metropolitana y demás regiones, para culminar este año con los encuentros zonales de dirigentes, donde se analizaran las coincidencias y acuerdos de los distintos sindicatos en torno al documento central,  así como las propuestas que se presentaran a la etapa final del XII Congreso, que se realizará a fines de abril de 2015.

Recientemente se han hecho 2 presentaciones de proyectos de ley en la oficina respectiva de la Cámara de Diputados, relativas a reformas urgentes al Código del Trabajo.

Independiente del resultado que podrán tener (solo con una gran fuerza propia podremos presionar efectivamente por que se discutan y avancen hasta llegar a ser leyes) es importante dejar sentado que se  trata de propuestas nacidas en la discusión de nuestro Congreso anterior, relativas a cuestiones muy básicas que sin embargo no están reconocidas. Pago de los sueldos cada 30 días, no mas notarios que certifiquen finiquitos, fijar con claridad beneficios como la colación diaria, la movilización y la entrega de uniformes, entre otras.

La tarea principal es instalarlas en los contratos colectivos de trabajo, pero es bueno resaltar, que dichas presentaciones son fruto del trabajo, de la discusión de dirigentes y trabajadores.

Por estos días se hace espacio una costumbre algo idiota, propia de los tiempos que corren. Se trata de personajes y personajillos que se empapan con agua, hacen aportes a una iniciativa puntual y desafían a otros a hacer lo mismo. Lo hacen en algunos países desarrollados, aunque ninguno de los que se empapa en agua, demanda por el termino de la hambruna en Africa, el cese de la matanza de niños palestinos, que se termine con la emisión de contaminantes que están envenenando el aire, la sobreexplotación de los recursos naturales y un largo etcétera de exigencias que podrían beneficiar al mundo entero, especialmente a aquellos países que son victimas de la ferocidad del capital. Como no podía ser de otra manera, aparecen ya en Chile los emuladores.

¿Porque mejor los ricos, los grandes sueldos mensuales, asquerosamente grandes para lo que es el común de los chilenos, no se ponen de acuerdo y comienza a hacer aportes para que se construyan mas casas, o mas y mejores hospitales en los que pueda ser atendida con prontitud y diligencia los ciudadanos, mas allá del nivel de ingresos que tengan?.

Por ultimo si tiene ganas de mojarse aquí en Chile las figuras y figurines, ¿por que no lo hacen en seco y el agua que derramarían la juntan y la llevan a lugares poblados de nuestro país que arrastran por años sequías que apenas permiten sobrevivir?.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE

PULSO SINDICAL Nº 246 DEL 06 AL 12 DE AGOSTO DE 2014

PULSO SINDICAL Nº 246 DEL 06 AL 12 DE AGOSTO DE 2014

“Un jardinero identificado como Mario Cortés, de 80 años, fue hallado muerto esta mañana en una de las banquetas de la esquina norponiente de la Plaza de la Constitución, en calle Teatinos, frente al Palacio de La Moneda.

De acuerdo a los antecedentes, el adulto mayor era el trabajador más antiguo que cuidaba los jardines situados frente a la sede de gobierno. Las primeras indagaciones indican que fue una muerte natural, pues a eso de las 07:00 horas llegó al recinto y como se sintió mal se sentó y luego falleció.

Personal de Sección de Investigaciones Policiales (SIP) de Carabineros hizo las primeras pericias, descartando la participación terceras personas.

El cadáver fue enviado hasta el Servicio Médico Legal para la autopsia de rigor.”

(Tomado desde El Mostrador del 06 de Agosto de 2014)

Hablamos de este hecho lamentable en el programa de radio el 5 de agosto en la noche,(www.lavozdelostrabajadores.cl)  así como también lo hicimos sobre el caso de la profesora jubilada que pide limosnas  a la salida de un mall y de los adultos mayores que trabajan en supermercados.

Algunas demostraciones de dolor, enojo y malestar, sin embargo y hasta ahora me sigo preguntando cuanto hacemos, por la vía de la educación y la denuncia, para que hechos tan penosos como estos no se sigan reproduciendo.

En concreto no basta solo con lamentarlo, se trata también de analizar lo que está pasando y ofrecer una ayuda, partiendo por intentar saber, sinceramente y con compromiso, que es lo que sienten y quieren los adultos mayores.

Tal parece que se trata de cuestiones sin importancia. Los viejos son números para las estadísticas, pero no tema obligado de quienes tienen aunque sea un mínimo grado de incidencia en los medios.

Si hay una efeméride que les involucre están presentes, mucha fanfarria, fotos con las autoridades de turno, pero a la hora de tomarlos en cuenta en los cambios que se requieren para que lleven una vejez digna, dejan de ser los protagonistas.

Dudo mucho que sean tema de una asamblea sindical o un encuentro de dirigentes en cualquiera de los niveles donde hay organización.

Hay que tener cuidado pues la falta de humanidad está penetrándonos en todos los niveles y no se ve lejano el día en que solo importe la individualidad.

¿Es que acaso puede parecernos normal que hombres o mujeres de 70, 80 y mas años deban estar trabajando o pidiendo limosnas, para poder vivir?

¿Por qué Mario Cortes debía estar cuidando jardines a las 7 de la mañana y otros de su misma edad o algo menores tienen que cumplir con un horario de trabajo, viajar apretujados en los medios de locomoción colectiva y ser pasados a llevar por insensibles a los que no les importa nada mas que su maldito celular con aplicaciones?

Todo parte cuando se está en edad para producir (ser explotado) y se aceptan sueldos miserables y pagos “por la negra”, que no se pague cotización previsional. Cuando se desprecia  la organización en sindicatos,  y se recrimina a estudiantes, pobladores y trabajadores que se manifiestan demandando cambios de fondo en la sociedad, como el termino de las AFP y una pensión digna y justa.

Trabajadores, hay que hacer un cambio ahora, no somos los que tendremos una pensión suficiente para envejecer y morir con dignidad. Somos los parias de esta sociedad del capital y debemos cambiarla. No mas muerte, no mas pensiones indignas.

Algunas cuestiones susceptibles de cambio están a la vista y sin embargo no se mencionan ni son demandas en la mesa de aquellos que al menos podrían enunciarlas, aunque viven mostrándose como representantes de los mas desposeídos.

Me refiero a lo que año a año se resuelve como ingreso mínimo para los menores de 18 años y los mayores de 65  

Quienes están en estos rangos, entre los que se encuentran aquellos que trabajan en supermercados y todos los Mario Cortes que hay en nuestro país, tienen fijado un mínimo de $ 167.968 para el año 2014, $ 179.912 para el 2015 y $ 188.631 para el año 2016.

¿Se puede pensar siquiera que nuestros adultos mayores podrán vivir dignamente, si incluso sumándole una pensión promedio apenas logran sobrevivir?.

El desafío es claro entonces, menos gárgaras con los derechos de los adultos mayores y mas soluciones concretas.

Partamos por considerarlo parte de nuestras demandas.

Ya en la huelga del Hogar de Cristo aparecieron algunas figuras gubernamentales ofreciendo su mediación para buscar una solución a algunas huelgas que estaban en desarrollo. Hay que decir derechamente que tal apoyo fue igual a cero.

Lo mas que hacen los gubernamentales es jugar con la ilusión de la gente, van al lugar del conflicto, dan el discurso prefabricado, ofrecen su respaldo total pues ellos “están con los trabajadores”, resaltan la disposición del gobierno de apoyar estas luchas y se van dejando a nuestros hermanos con una esperanza de arreglo que pronto muta en desilusión. Si hasta hay trabajadores que piden la presencia de la dirigencia de la CUT, desconociendo que aquellos están bien con dios y con el diablo.

Lo vivieron los trabajadores de la empresa Juan Batarse quienes luego del discursito de apoyo solo recibieron una nota en la que les indican que nada da se podía hacer.

Al día 30 de la huelga los compañeros debieron volver acogiéndose al inciso segundo del articulo 369, simplemente para evitar un contrato colectivo de 4 años con CERO beneficio.

Actualmente han debido iniciar gestiones con un abogado, pues la empresa los tiene demandados por haber hecho ruido y mostrar a quienes por allí pasaron de que se encontraban en huelga. ¡¡Y ha llegado a requerir al dirigente sindical un funcionario de la PDI!!. ¿Qué dice ante esto la ministra del trabajo?

Y si hablamos de malos empresarios, de abusadores, no cabe duda que Enrique Ramirez Astudillo hace meritos para ser el porta estandartes. No solo hostigo a los trabajadores durante la huelga, también uno de sus secuaces provocó verbalmente a los trabajadores y no contento con esto empujo a uno de ellos, el que fue a parar al medio de Avenida Santa Rosa, por suerte no fue atropellado.

El caso es que los huelguistas también debieron recurrir al 369 y luego de un día de estar trabajando, el mismo trabajador afectado fue amenazado por un familiar de este empresario metalúrgico. El trabajador fue a poner un reclamo a la Inspección y no lo podían atender hasta el 14 de agosto. ¿Y si en el intertanto agreden o lesionan al trabajador?.

Esto es lo que deben chequear y sancionar las autoridades y no andar ofreciendo lo que no harán.

Compañeros, solo unidos y organizados podemos poner fin a la inoperancia de las autoridades y la prepotencia de los patrones. Esa es la tarea del momento. No cejemos en ello.                                          

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL Nº 245 DEL 27 DE JULIO AL 05 DE AGOSTO DE 2014

PULSO SINDICAL Nº 245 DEL 27 DE JULIO AL 05 DE AGOSTO DE 2014

Muchos son los casos en que grandes colaboradores de la causa popular son dejados de lado e incluso ignorados cuando han cumplido algunos años y ya no se encuentran en la primera línea. Es mas, tal desconocimiento no solo proviene de los diversos medios de comunicación (entendible ya que mas del 99% están controlado por los capitalistas que repudian y demonizan la lucha social) y muchas veces es propio de las mismas organizaciones por las que estos luchadores pasaron.

Esto es lo más doloroso y no debe seguir pasando. Las organizaciones tienen que recordar y honrar, no solo a los grandes lideres como Don Reca o el Clota, sino y por sobretodo a sus propios fundadores, a los que se la jugaron cuando había viento en contra, a los que ofrendaron lo mejor de sus vidas por que la organización sindical continuase vigente y se proyectara en el tiempo.

Por eso, y aún que nuestro amigo no fue un dirigente sindical en su gestión humana y profesional, si fue un gran comunicador social, luchó sin pausas contra la dictadura y entregó siempre un mensaje claro y contundente, como ya no se hace, y cuyo principal objetivo era remecer conciencias, incentivar las lucha por un país libre, digno y justo.

Don Mario Gomes López, falleció el 2 de agosto de 2014, a la edad de 88 años.

Le recordamos desde cuando recorría el paseo Ahumada voceando “La Firme”, de sus crónicas en radio Nuevo Mundo y principalmente por ser quien, por primera vez, presentara a dirigentes e invitados el libro Cerro Chena Testimonio, en Santiago y San Bernardo.

Se ha marchado otro compañero, un amigo nuestro y del pueblo. Un imprescindible.

Cuando la tozudez de los dirigentes llega a su grado supremo y esa obstinación se pone contra los trabajadores, hay que tomar resoluciones. Sentimos la acción sindical como un ejercicio entre dirigentes y representados, ejercicio de comunicación y toma de resoluciones en el que la mayoría resuelve. Por eso no aceptamos que por la vía del  desconocimiento o de la información sesgada, además de una participación ínfima de los socios, se tomen acuerdos que perjudicarán evidentemente a los trabajadores.

El Sindicato Areas Chile (Gatsby), resolvió la contratación de un asesor externo para la negociación colectiva. Nunca quisieron comprender sus dirigentas que el primer paso para una negociación es educarse en esas materias. Les resultó mejor pagar, contratar al amigo de una de las dirigentas, y de paso entregarle la asesoría mensual por la que los trabajadores deberán también pagar.

A los pocos que les pareció raro esto, se los explicamos, pero la baja asistencia a las asambleas impidió socializar el tema. Nunca se nos invitó a las asambleas para explicar el porque creemos que están sacándole a la mala la palta de bolsillo a los trabajadores. Lamentablemente y amparados en la poca participación, se impuso un gasto a los trabajadores que no se justifica pues pagaran casi 3 veces el equivalente a la cuota mensual que pagaban a la CGT.

Ante estos hechos , la nula disposición de los dirigentes de participar del trabajo sindical confederado, es que a fines de julio y previa consulta por correo electrónico, teléfono y una asamblea de dirigentes, es que por unanimidad se resolvió la desafiliación de este sindicato y de otros dos que actuaban de forma similar.

Hemos recibido la visita de socios de estos sindicatos y les hemos apoyado en sus consultas. Llegará el momento en que los trabajadores rescatarán su organización para las posiciones correctas de la clase. Ratificamos nuestra disposición a apoyarles en todas las luchas que enfrenten, mas no ampararemos a direcciones sindicales que gestionan a espaldas de los trabajadores y malgastan sus recursos.

Culmina o se suspende, la paralización de los trabajadores del Hospital Salvador y solo queda esperar que la resolución tomada no vaya a seguir el camino de muchas otras movilizaciones en este tiempo, que luego de partir con una demanda irrenunciable, culmina cediendo a la presión y se allanan a la instalación de “mesas” de todo tipo, que solo dilatan y en definitiva dejan todo igual o casi igual que al inicio.

Esto no es casual. Quien mas que los menos favorecidos económicamente para saber lo necesario que son consultorios y hospitales dignos, donde la atención sea rápida y expedita, con remedios necesarios para los tratamientos, y el consiguiente control al paciente para que mejore efectivamente.

Esto y mas solo se logrará cuando se cuente con una gobierno de marcado corte social, con parlamentarios que no ceden a las presiones del capital y de los “macucos” de turno.

En definitiva cuando el pueblo de verdad gobierne, en el país, en la comuna, en todo espacio donde se tomen las decisiones deben estar representados los ciudadanos.

O sea?. No habrá cambios de verdad, no se profundizará la democracia, no tendremos una sociedad mas justa y digna con los tipos que hoy se reparten el poder.

Mas allá de las coaliciones o instrumentos que inventen, seguirá todo igual mientras la población, los grandes afectados con las políticas de los poderosos, no entiendan que ellos tienen en sus manos la posibilidad de hacer cambios y que para ellos solo deben pasar por sobre aquellos que actúan en su nombre.

Saludaron algunos el “cachuchazo” que dio el Senado a la propuesta de reforma tributaria aprobada en la Cámara. Otros se envalentonan y piden modificar sustancialmente las poco claras propuestas para la reforma en Educación. Los hay quienes reclaman porque no se les considera, pero se quedan calladitos después de alguna reunión “con los que cortan”.  La mayoría ya ni siquiera habla de una nueva Constitución. La Central oficialista, previo acuerdo con el empresariado, validó la reforma gubernamental al Multirut y santificó un monto de ingreso mínimo para los próximos 18 meses.

Unos y otros (derecha y nueva mayoría) solo dan pasos para “parchar” un modelo que ya no resiste y para ello incluso muestran los dientes convocando movilizaciones.

Poco importa no representar a nadie, lo que interesa es tener el espacio desde donde presionar para conseguir alguna “reformita”. Con eso se dan por pagados.

El sindicalismo oficialista ha convocado un paro, solo unos días después de haber acordado con el gobierno un calendario de conversaciones para buscar concordancia sobre las urgentes demandas de los trabajadores. Nadie sabe como estas “demandas” fueron resueltas por los trabajadores.

Lo que si es claro, es que no cambiará sustancialmente el abuso, porque se reúnan a tomar cafecito y conversar, la Central oficialista, el gobierno y los empresarios. Solo hay cambios con trabajadores organizados y eso, sigue lento y hay que apurar el paso.

Por eso resuelta ridícula y sin razón, la exigencia de algunos dirigentes de la CUT de Punta Arenas que manifestaron en “un conclave” de la nueva mayoría en esa ciudad, su malestar por las críticas que la CGT hace a la conducción  y gestión de la Central.

Nos piden conversar y no seguir refiriéndonos a ellos.

Claro, conversemos. Hagámoslo en un debate abierto, sin temas vedados, invitando a todos los medios de comunicación, de cara a los trabajadores de la región y que esto pudiera servir para dar un ejemplo al resto del país.

Expongamos sin ambigüedad sobre el tipo de organización que se necesita para terminar con el abuso y la explotación, los deberes y derechos de los dirigentes, la capacitación y formación sindical, la sobrepolitización de la organización de los trabajadores, el rol de los partidos políticos. En fin , conversemos sobre todo lo que interesa a los trabajadores.

Bilaterales u otro tipo de reuniones no tienen razón, y mientras no se realice este debate, no esperen que guardemos silencio sobre lo que es de interés de los trabajadores.

Seguiremos exponiendo nuestra opinión, mas allá de a quien le quitemos el sueño.

Al cierre, reiterar la condena a la acción nazista de exterminio que está llevando adelante Israel contra el pueblo palestino, el respaldo a la demandas del pueblo mapuche y el agradecimiento a quien nos regaló una suscripción solidaria a Le Monde Diplomatique, aprovechando la ocasión para solicitar a este medio un espacio mayor para la exposición de las demandas del sindicalismo no oficialista.

                                                                                    MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE