PULSO SINDICAL EXTRA Nº 16

PRIMERA OPINION SOBRE LAS REFORMAS LABORALES

El 29 de diciembre de 2014 a las 11.00 horas la presidenta de la República dio cuenta de un proyecto de reformas laborales, que tienen como objetivo mejorar el Libro IV del Código del Trabajo, esto es lo relativo a las normas de negociación colectiva.

Pero no nos engañemos ni nos hagamos eco de los discursos a favor en contra de las mismas emitidos desde el llamado mundo sindical empresarial y legislativo.

La señora Bachelet hizo un breve repaso por las propuestas pero no indicó ni una sola concreta. Que quiero decir?. Que no hay una sola indicación con nombre y apellido, o sea el número del articulo que se modifica y cual será el efecto de ese cambio.

Culminó su intervención la presidenta indicando que se trata de establecer un pacto entre el capital y el trabajo.

Los ilusos en el movimiento sindical, encabezados por la presidenta de la CUT y otros que bailan el mismo ritmo, ya comenzaron a sacar cuentas alegres. Se comienza a desmoronar el Plan Laboral de la dictadura ha dicho doña Barbara, por fin habrá derecho a huelga efectivo y sin reemplazos.

Ya Martinez había dicho el 2001  que con las reformas de Lagos se respondía al 75% de las demandas laborales, ¿con esta propuesta se cubre el 25% faltante? Esto sería todo? 

Los patrones fueron a la presentación del proyecto pero no lo avalan, lo encuentran malo para los trabajadores y la derecha parlamentaria nos dice que este proyecto es el reflejo de la CUT y los comunistas.

Ellos, la derecha y los patrones, quieren algo que ayude al empleo, porque no jornadas de trabajo de 16 horas diarias?, porque no termino de la indemnización por años, o mas polifuncionalidad, flexibilidad y adaptabilidad laboral?.

¿ O se mostraran enojados para así aprobar este remedo de reformas y que no entren mas propuestas durante la discusión?

Y si estamos en presencia de un nuevo show, que culminará sin participación ni opinión de los afectados, en el parlamento?

Por ahora que podemos decir responsablemente?,

Que no podemos evaluar las famosas reformas porque no conocemos los artículos corregidos y/o modificados. Si seguimos creyendo que estas reformas no son lo que esperan los trabajadores.

Y nos referimos a los millones de abusados en sus derechos, efectivamente y antes de reformas a la negociación colectiva, debe legislarse sobre colación, locomoción, pago de sueldos cada 30 días y un largo etcétera que sindicalistas, Parlamentarios y gobernantes conocen muy bien.

Si los asalariados no tienen normas mínimas de defensa en su relación diaria con la patronal ¿van a tener la fuerza para organizarse en sindicatos y presentar proyectos colectivos?.

Sabemos que no y por eso persistimos en nuestra voz crítica, que no está sola pues cada día son mas los que se dan cuenta que lo que tenemos no es lo que queremos.

  

Lo que es claro, según la minuta entregada, es que el 2014 no tuvimos un proyecto de reformas laborales (solo ingresarán el mensaje el 5 de enero del 2015),  que se podrá seguir extendiendo beneficios a los no sindicalizados, que no se terminan los convenios colectivos, que habrá derecho a huelga, pero que la empresas seguirán funcionando con “servicios mínimos”, y que en la ampliación de materias a negociar podrán los patrones meter sus cuchufletas.

Patético resulta constatar que muchos inescrupulosos, que los hay y hartos en el movimiento sindical, dispondrán de mas horas sindicales para “no hacer nada por los trabajadores” y que se sigue jugando a la igualdad al establecer por ley la presencia de las mujeres en las comisiones negociadoras.

Trabajadores, no hay mucho de nuevo bajo el sol, la invitación es a pasar por sobre la legislación para hacer realidad nuestra aspiraciones, que no serán satisfechas bajo el actual modelo económico y social que nos rige.

Ustedes, nosotros, todos los que movemos las empresas no somos la “clase media trabajadora” somos la clase trabajadora, los desprovistos de condiciones mínimas en vivienda, salud, educación y empleo.

La clase trabajadora no tiene mas camino que educarse, organizarse y luchar por lo que es justo.

Las reformas anunciadas el 29 de diciembre de 2014 no permiten hacer realidad nuestras aspiraciones de una sociedad mas justa y mejor.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE

PULSO SINDICAL Nº 264 DEL 17 AL 25 DE DICIEMBRE DE 20104

PULSO SINDICAL Nº 264 DEL 17 AL 25 DE DICIEMBRE DE 2014

Una extraña situación se comienza a vivir desde hace algunos días y es cíclica, toda vez que aunque pase el tiempo, aumente el saber y se desarrolle el conocimiento, en cada fin de año algo nubla el raciocinio y se relega por algunos días la lucha por un mañana y una sociedad mejor.

Disminuye o simplemente se hace inexistente la acción sindical, la solidaridad y los análisis se pierden inexplicablemente, y hace su entrada en escena el señor Consumo.

Si compañeras y compañeros, el señor Consumo se instala en las conciencias, se transforma en el centro del accionar de la mayoría.

Vestido de viejecillo alegre y bonachón, con su traje de rojo y una voz aguardentosa, nos invita a comprar tal o cual producto, dándonos de paso la certeza de que si lo seguimos sus consejos tendremos por resultado la alegría y satisfacción de quienes son los receptores de nuestros obsequios.

Es y continuará siendo así por que parecemos incapaces de situar las cosas en el lugar que corresponde, ya que por mas que argumentamos en contra de lo que el modelo define como el “espíritu navideño” finalmente sucumbimos a la avalancha y vamos por ahí a comprar alguna cosita y dejamos de hacer lo que es prioritario.

Y es que este es el punto en definitiva. Nadie dice que no se regale si se quiere, se puede y se siente -para lo que no debiera haber fecha preestablecida- lo que no debe suceder es que se transforme en un ejercicio mecánico de dar y recibir.

La lucha contra el modelo no tiene pausas, por que los dueños del sistema no la dan. Cada fecha que aparece como significativa, la mal usan con nuestra anuencia.  

Ellos incentivan el consumo y por ende el endeudamiento.

Así, mientras en este tiempo nos muestran trineos con renos, pinitos y viejos pascueros deshidratados, nos idiotizan hasta el extremo de hacernos comprar lo que les interesa vender, al mismo tiempo que nos van haciendo mierda con extensas jornadas de trabajo, respuestas negativas a las demandas, maltrato y hostigamiento permanente.

Y si exiges respeto te ponen ante los ojos la carta de despido, caes en las listas negras y adiós regalos de navidad y/o celebraciones de cualquier tipo. El miedo a las carencias, de no responder a lo que han establecido como compromiso social, anula cualquier reacción.

En este circulo vicioso estamos girando desde hace mucho, mucho tiempo y salir de el nos va a costar mucho tiempo. Pero hay que comenzar a intentarlo de una buena vez.

Por eso en esta fecha o en otras de similar significado, celebre como le nazca pero sin que lo material tenga una preponderancia fundamental.

No olvide ni por un momento que hay otros, muchos mas de los que usted imagina, que vivirán este día como todos los días, sin posibilidad de comprar cualquier cosa que les permitiera al menos preparar una comida distinta -y esto si es que tienen para comer.

No siga comprando el mensajito de endeudarse con precio contado y el pago de la primera cuota en 3 o 4 meses más. Cualquiera sea la propuesta siempre será una deuda y mientras mas se abulte ésta, menor será la posibilidad de dignificarse.

Por último y si es sindicalizado rompa con la desafortunada costumbre de invertir los dineros de la organización en paquetes de mercaderías o tarjetas de supermercados. Esa es una obligación de la patronal, un derecho que se demanda en la negociación colectiva, como los son también regalos para los hijos pequeños y el paseo de fin de año.

Cuestiones tan simples como estas son las que van dignificando a los trabajadores.

La huelga que por 8 días llevaron adelante los trabajadores de Wallmart o Supermercados Lider como también se les conoce y el abrupto termino de la misma, ha vuelto a poner en la discusión una serie de elementos que nosotros consideramos como vitales, cuando se trata de confrontar al capital.

Hacemos el análisis dejando en claro que no calificamos el actuar de los valientes trabajadores y trabajadoras que se enfrentaron contra esta transnacional del abuso a los derechos laborales, ni tampoco actitudes que fueran propias de una sola agrupación sindical. Sin embrago son temas que deben ponerse en discusión, ante el riesgo cierto que dichas actuaciones sigan reproduciéndose en las organizaciones.

Se habla de muchas decenas de millones pagados a quien o quienes asesoraron a los dirigentes durante la negociación colectiva. Es inaudito que, existiendo organizaciones de mayor grado a las que se paga cotizaciones, los trabajadores deban desembolsar dineros para pagar a quienes tienen la obligación de apoyar a los dirigentes de base en cuestiones como estas.

¿Para que existen entonces las Federaciones , Confederaciones y Centrales Sindicales a las que los trabajadores pagan mensualmente una cotización?.

¿Para que existen las horas sindicales, si no es para que se preparen los dirigentes en la defensa de las demandas de sus asociados, horas sindicales que en muchas ocasiones son pagadas con las mismas cotizaciones de los trabajadores?.

No resulta comprensible que los dirigentes sindicales de una organización hayan resuelto “una tregua” con su empleador, como tampoco se entiende que se utilice el argumento de que la empresa hay anunciado un posible cierre o el no pago de anticipos para dar por terminada la huelga. ¿ O es que acaso los trabajadores no fueron informados de las posibles represalias del patrón, de hacerse efectiva la huelga?.

La lucha de los trabajadores debe ser vista como una confrontación sin pausas, un movimiento constante las 24 horas del día, una pelea a la que se llega con fondos de resistencia suficientes como para cubrir muchos días de huelga, una amplia red de solidaridad y un sinfín de acciones previstas, destinadas a doblar la mano del explotador. Incluso se debe tener considerada la posibilidad del fracaso, pero todo analizado y visualizado con anterioridad al inicio de la huelga. Y en el caso extremo de tener que resolver sobre la marcha, deben tenerse previstos los mecanismos que permitan la participación DE TODOS LOS HUELGUISTAS en la toma de decisiones.

Lo sucedido en la Huelga de Supermercados Lider no es algo inusual, se produce con regularidad en muchos procesos de negociación colectiva y seguirá pasando, mientras los involucrados dejen en manos de otros toda la decisión sobre sus procesos.

Culpa de los trabajadores que delegan en exceso sin asumir su rol como participes activos.

Culpa de los dirigentes de base que rinden culto a gurús indiferentes a la cuestión de fondo y que solo están preocupados del monto del bono de termino pues de allí son sacados sus excesivos honorarios.

Culpa de las organizaciones de mayor grado que han puesto todas las fichas en quienes legislan, convencidos que es por la vía del consenso y el dialogo de sordos, que las demandas de los asalariados serán satisfechas.

El capital no dejará de jugar su rol perverso y está en nosotros, los afectados por sus decisiones, tomar de una vez por todas la dirección de nuestras luchas. Basta de alimentar con nuestra sangre a las alimañas que se han enquistado en el cuerpo de la organización.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL Nº 263 DEL 10 AL 16 DE DICIEMBRE DE 2014

Comienza a perderse en los medios de comunicación lo referente a la desaparición y, con casi total certeza, el asesinato de los 43 jóvenes mexicanos estudiantes de la Normal Rural de Ayotzinapa, quienes fueran detenidos en el municipio de Iguala, estado de Guerrero a fines de septiembre de 2014 y de los que no se ha vuelto a saber.

En México, desde 2011, se contabilizan 22.322 personas desaparecidas (CNN Mexico) y el hallazgo de fosas clandestinas con cadáveres es cada vez mas continúo y nadie, salvo los propios mexicanos más concientes, parece conmoverse.

Quienes aparecen como responsables de lo ocurrido en Iguala, dicen haber dinamitado los cuerpos y después quemado, habiéndose encontrado solo algunos restos óseos, cuando por fin se pudo dar con el lugar en donde habrían sido arrojados.

Alexander Mora Venancio tenía 19 años, su sueño era ser maestro de educación física y es el primero de los 43 de Ayotzinapa en ser identificado, previa prueba de ADN a los restos encontrados en el basural donde se dice se mató a los 43. Es poco probable que se pudiera identificar a más víctimas por esta vía, ya que casi no quedaron restos que permitan realizar dicho proceso.

Juan Pablo Jimenez

Y no solo en México hay dolor y rabia por la violación a los derechos humanos.

En nuestro país se cumplirá, en algunos días, 1 año y 10 meses desde que fuera asesinado a sangre fría el dirigente sindical Juan Pablo Jiménez y a pesar de todas las pruebas aportadas por la familia, entre ellas un peritaje que desautoriza la teoría de la bala loca instalada por la PDI, poco o nada se ha avanzado en la investigación de este crimen atroz.

Pero los defensores de los derechos humanos, los parlamentarios de las diferentes representaciones políticas y la opinión pública nacional, salvo contadas excepciones, parecen ajenos a esta situación.

Hay agallas, y de sobra, para demandar la libertad de un dirigente opositor preso en Venezuela, o desacreditar la justa demanda boliviana de una salida al mar, o atacar o defender cada uno de los proyectos del gobierno, pero no hay interés en demandar del Estado y de las policías una investigación profunda y decidora sobre el asesinato de Juan Pablo Jiménez, y si no fuera por la valiente  e inagotable gestión de la familia y de algunos amigos de ésta, el crimen de nuestro compañero ya hubiera sido archivado como una causa más, siguiendo la triste suerte que han tenido otros caso como el crimen de Matías Catrileo o el del trabajador forestal Rodrigo Cisternas en mayo de 2007.

No se trata de casos aislados, son algunos de cientos de ejemplos en el que la sangre de los más pobres riega la tierra, sin que los que detentan el poder se dignen siquiera ordenar una investigación que esclarezca la verdad.

¿O vamos a olvidar que por estos días se cumple un año más de la masacre de Santa María de Iquique en 1907?

Poco importan los años que hayan transcurrido entre lo vivido en Iquique o lo acontecido con el dirigente de AZETA, o el compañero forestal. En todos los casos está la mano del capital, utilizando las armas para acallar a los que demandan respeto a los derechos laborales y condiciones mínimas de dignidad en el trabajo.

Se trata de crímenes atroces, que sin embargo no culminan en investigaciones serias y menos la aplicación de castigos ejemplarizadores a los culpables.

Y es que son pobres los muertos, son obreros los asesinados, son parte de esa mayoría silenciosa que no acaba de entender que ella y solo ella es la que puede cambiar el curso de los hechos, y que para ello debe dejar atrás las diferencias y organizarse.

Por todo ese dolor, no es justo que el movimiento sindical se limite solo a una que otra declaración condenatoria. Ocurren los hechos y se pelean para aparecer ante los medios, connotadas figuras y figurines. Exigen fiscales con dedicación exclusiva, elucubran diversas teorías, pero no mas que pasan los días y a otra cosa mariposa.

El movimiento sindical,  los trabajadores, deben entender de una buena vez que nada les será dado. Que todas aquellas promesas demagógicas de cambio apuntan principalmente a maquillar el modelo, para mantener vigente la cultura de abuso y explotación.

Lo que se presentará el 29 de diciembre como reformas laborales, no ayudará a poner termino al abuso, simplemente por que a los que están en el poder no les interesa que esto se termine. Sino vean ese proyecto tan ridículo que se está discutiendo y que habla de regular la polifuncionalidad. Como si lo que hiciera falta es establecer normas para que se regule el abuso y la explotación de la fuerza de trabajo.

Lo que hay que hacer es terminar con la polifuncionalidad.

Escribió un dirigente sindical hace algún tiempo sobre una verdad muy grande que poco o nada analizamos. Dijo que “hay algunos sectores de la actividad económica que están en mejores condiciones que la gran mayoría de paralizar faenas y exigir mejoras”

Una gran verdad, pero no es menos cierto que la gran mayoría de los trabajadores está temerosa de enfrentar a su contraparte e incluso lo está de organizarse.

Creo llegado el momento de que aquellos que conocen de victorias y quienes apenas pueden movilizar a algunos cuantos, se reúnan, se digan las cosas en la cara y se decidan a tratar de construir un camino que huela a unidad.

Es cierto que en el movimiento sindical tenemos de todo.

Algunos que insisten en que hay que levantarse y partir a tomarse el palacio de invierno como si esto de la conciencia y las ganas de luchar pudiera decretarse por el camino de los discurso. Parecen no darse cuenta que la organización sindical no llega al 10% y con suerte es la misma cantidad de trabajadores que tiene acceso a la negociación colectiva.

Se levantan grandes consignas de cambio, todo tiene que ser nuevo, hay que barrer con lo que instaló el sistema, como si fuera cosa de decirlo y hacerse, sin considerar que muchos asalariados carecen de derechos mínimos y no se atreven a luchar por ellos, no solo por temor sino también por desconocimiento.

También están aquellos que llaman a la creación de un referente sindical independiente, sin lazos ni compromisos con partidos o movimientos. Autofinanciado y democrático.

Por último aquellos que aspiran a que todo se va a ir logrando por el camino del contacto y la conversación con los administradores del modelo. No hay que luchar, que ya está en desuso ese termino, hay  que tener buenos contactos y por esa vía se logrará que se redacten buenos proyectos, que vengan a restituirnos lo que se nos quitó.

Podría ser que todos tengan algo de razón.

¿Y no es posible entonces que se unan, dejen atrás aspiraciones mesiánicas y se lancen a la tarea, la hermosa tarea de construir en la diversidad? Para eso no es necesario entregar la independencia ni la autonomía de cada organización. Es probable que todos sean dueños de una porción de verdad ¿no pueden abrirse a conocer otras propuestas?.

¿Y si trabajáramos en la unión de todas esas porciones para construir un camino común, donde maximalistas y nihilistas se den cuenta de una vez que lo realmente importante es la clase trabajadora, clase a la que todos reivindicamos?

Sería un gran homenaje a la memoria de Recabarren y Blest, a los que cayeron en Iquique y Ranquil, a Catrileo, Cisternas y Jiménez.

UNIDAD DEBE SER LA CONSIGNA PARA LOS TIEMPOS QUE VIENEN.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL Nº 262 DEL 01 AL 09 DE DICIEMBRE DE 2014

Chile fue uno de los 48 países que suscribieron la Declaración Universal de los Derechos Humanos, el 10 de diciembre de 1948 en Paris, Francia.

66 años han transcurrido desde entonces y, como la mayoría de los países suscriptores,

Chile no respeta dicha declaración universal.

Los gobiernos, cualquiera sea su orientación, y todos los sectores políticos viven citando y reclamando el respeto a estos derechos, pero nada hacen por su total aplicación.

He aquí 2 ejemplos de lo expuesto, en lo que atañe a los trabajadores.

Articulo 23

1.- “Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias  de trabajo y la protección contra el desempleo.

2.- Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna,  a igual salario por trabajo igual.

3.- Toda persona  que trabaje tiene derecho a una  remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.

4.- Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para las defensas de sus intereses.

Articulo 25

1.- Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentación, el vestido, la vivienda, la asistencia medica y los servicios sociales necesarios; tiene asimismo derecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez u otros casos  de perdida de sus medios de subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad.

2.- La maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados  y asistencia especial. Todos los niños, nacidos de matrimonio o fuera de matrimonio, tienen derecho a igual protección social.

Cualquiera dirigente sindical y trabajador que tome nota de estos 2 artículos, de un total de 30 que componen la Declaración Universal de los Derechos Humanos, podrá reconocer el incumplimiento manifiesto de la misma, por lo que en el 66 aniversario es una obligación ineludible difundirla entre los trabajadores y a ciudadanía en general.

Hay que trabajar muy duro, hasta que se comprenda que demandar respeto a los derechos humanos no es solo una consigna, muy justa por lo demás, sino una obligación de cada ser humano en el país y en el mundo.

Por eso es un deber sindicalista poner en evidencia cualquier falta de respeto a los derechos de los trabajadores, más aún cuando la autoridad se jacta de que la legislación existente protege evidentemente a los afectados por el abuso patronal.

La negociación colectiva en la empresa INDUMOTOR (15 trabajadores, reparación y lubricación de motores) siguió el derrotero acostumbrado, Nula respuesta del empleador a las demandas de sus trabajadores, votación de huelga y solicitud de buenos oficios en la Inspección del Trabajo.

Hasta allí llegaron empresa y sindicato, siendo la primera reacia a cualquier mejora hasta que en presencia del mediador y como consta en actas, ofreció un reajuste inicial.

Con lo que nadie contaba era que la empresa se retractaría a la mañana siguiente, echando por tierra lo avanzado.

Nada puede hacer el mediador y no existe instrumento alguno que sancione esta anormalidad. Resultado, los trabajadores debieron recurrir a la huelga, la empresa continua funcionando y las autoridades del trabajo y las leyes que sustentan su trabajo, son incapaces de siquiera sancionar a quien se burló de sus empleados.

¿Estas herramientas patronales estarán impedidas de realizarse, en el paquete de reformas al libro IV del Código del Trabajo que presentará el gobierno?.    

La bases del magisterio, miembros y no miembros del Colegio de Profesores, han expresa en variadas formas su rechazo a un acuerdo de la directiva, que no fue sancionado en una asamblea nacional como se había anunciado inicialmente. La no realización de dicha asamblea se basa en que el acuerdo firmado con el gobierno da respuesta a los 5 puntos definidos como prioritarios por el colegio de profesores.

Son varios miles los maestros movilizados y decenas de miles los alumnos que no están en clases, cuando ya se acerca el fin de año escolar.

Decir que el colegio tiene un directorio y debe ser respetado en sus resoluciones si estas se llevan adelante según sus normas internas. Decir también que si una  institución expuso que consultaría a las bases, no puede desconocer esa consulta así y se haya respondido al total de las demandas, ya que estas deben ser analizadas pues en una de esas la letra chica termina anulando algunas de las peticiones (algo muy común en esta nueva forma de negociación entre partes.

Los profesores movilizados tienen derecho a expresar su opinión y rechazar un acuerdo si no se cumple con lo que se les anunció.

A los colegiados le asiste el pleno derecho a cuestionar a su directorio y los estatutos han de contener en si los instrumentos para cuestionar una decisión si esta se escapa de las normas. Los no colegiados tienen 2 herramientas para hacer valer su voz. O bien se incorporan al Colegio y desde adentro promueven los cambios, o simplemente echan las bases para construir un nuevo instrumento que los represente.

Lo que unos y otros movilizados no pueden hacer es dilatar en exceso una situación que los va a desgastar y que podría culminar en una derrota si es que no definen bien el curso de acción.

Lo que nadie puede quitar a los profesores, ni a ningún trabajador, es el derecho a movilizarse y exponer sus demandas.

En tiempos de agua revueltas, algunos van por ahí exigiendo que tal o cual organización defina en que posición se encuentra. Sin sacar lecciones de lo vivido hasta ahora, se busca instalar a la organización en una posición vinculada al que hacer de partidos y/o movimientos políticos, como si la organización fuera un apéndice del instrumento partidario, que por lo demás tiene todo el derecho de existir y desarrollarse.

Lo que no se debe perder de vista es que la organización sindical es de los trabajadores y debe defenderlos apoyarlos y guiarlos, independiente de la filiación política o religiosa que cada militante de la organización sindical declare tener.

En este mundo polarizado parece estar claro hacía donde debe ubicarse la organización, la posición que debe tener hacía la patronal y los gobiernos, pero obligarla a definirse como de izquierda o derecha indudablemente que va a limitarla en su acción.

Pero ¿y que es ser de izquierda? podría preguntarse alguien. Frei Betto expone una opinión que es interesante socializar.

“Ser de izquierda no es una cuestión emocional o mera adhesión a conceptos formulados por Marx Lenin o Trotsky. Es una opción ética, con fundamento racional. Opción que mira a favorecer, en primer lugar, a los marginados y excluidos. Por lo tanto, nadie es de izquierda por declararse como tal o por llenarse la boca de eslóganes ideológicos, sino por la praxis que despeña en relación a los segmentos mas empobrecidos de la población. (Frei Betto, Punto Final N° 816, pagina 2)

 

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T CHILE 

PULSO SINDICAL EXTRA Nº 15

Profusamente se ha informado, desde el 1 de diciembre de 2014, que la Intendencia Metropolitana  dio cuenta de la votación del concurso de Cerros Isla, resultando ganador el Cerro Chena de San Bernardo.

Y como siempre sucede nos hemos llenado de comentarios respecto de lo que será el cerro luego de esta importante inyección de recursos, conociéndose por ejemplo la  opinión de uno de los jurados, experto en diseño urbano, don Pablo Alard, quien dijo que el proyecto pretende "la preservación de ciertas zonas de alto valor ecológico y también cultural. Hay unos pucarás históricos ahí, de pueblos pre-hispánicos.

Todo eso y mucho más es cierto y como san Bernardino lo celebro.

Sin embargo hay una omisión que no puede pasar inadvertida y aunque se dirá que con lo que expongo me resisto a dejar el pasado en paz, puedo asegurar que si no se da cuenta a la ciudadanía de que el Cerro Chena tiene un pasado oscuro que no se ha develado en su totalidad, cualquier instalación no será todo lo justa que debe ser.

Hay que preservar lugares en los que cientos de compatriotas sufrieron. Justamente para que, así como el pucará, se conozca lo que allí se vivió independiente del paso del tiempo.

Por años han pasado maquinas y quitado la mayoría de los vestigios de la tenebrosa casa blanca, visible desde cualquier lugar de la pista de moto cross, lugar de esparcimiento cuando la población entera de San Bernardo se volcaba a la celebración del "dieciocho chico", fiesta a la que llegaban desde muchos otros lugares.

Soy uno de los que podría ayudar a reconstruir ese lugar, o al menos elaborar la maqueta del mismo, porque está en mi mente, la de un muchacho de 17 años que supo en 1973 de la detención arbitraria y la tortura. Que conoció lugares del Cerro Chena que no pueden desaparecer.

Es el mínimo homenaje que se puede brindar a los 11 ferroviarios de la Maestranza Central, a los campesinos de Paine que aparecieron años después en Cuesta Chada.

Yo lo hago desde estas líneas, pues tuve el honor, el orgullo de compartir con ellos en ese lugar de detención y hasta poco antes de su muerte dolorosa.

Un memorial que recuerde estos hechos, no puede faltar en el futuro parque que allí se construya.

                              EL CERRO CHENA

"El Cerro Chena, nuestro cerro para los san Bernardinos, no siempre estuvo asociado al terror y la muerte.

A él íbamos con Emilio, Pachicho, Rucio jorge, Chito y otros a buscar sapolio en sacos que conseguíamos en la feria, sapolio que empaquetábamos para venderlo casa por casa.

Con algunos años mas, cuando entraba la noche nos distribuíamos entre sus lomas para aprender a hacer señales de morse, aperados de una vela y un tarro de leche Nido o de Milo de ½ kilo.

Luego de correr y jugar entre las piedras la tierra y la maleza, generaciones de chiquillos y adolescentes enfriaron sus transpirados cuerpos en el tranque que está a la entrada.

Desde que García de la Huerta regaló el cerro a los militares ya nunca fue el mismo. Al principio solo asustaba ver a algún soldado haciendo guardia, era cosa de burlarlo y nos la empinábamos cerro arriba.

Después, disparaban al aire asustando a los pájaros y alejando a los muchachos intrusos, aquellos que querían recuperar el cerro para sus juegos. 

Nuestra comuna, nuestro San Bernardo era la muestra más viva de la convivencia entre militares y civiles.

Contingentes de importantes instalaciones del Ejercito y la Fuerza Aérea, calificados obreros y técnicos de una de las maestranzas mas grandes de América Latina y miles de trabajadores que viajaban día a día a Santiago, compartían actividades deportivas y recreativas cada fin de semana.

Las madres no hacían distingo entre sus hijos al participar en las labores escolares. Los niños compartían los cursos y  un patio común para sus juegos.

En San Bernardo teníamos nuestra propia parada militar el 18 de Septiembre, el tambor mayor de la Escuela de Infantería encabezaba la parada al día siguiente en el Parque O’Higgins.

Toda la civilidad desfilaba, saludando las glorias del Ejército.

Las razones de porque destruyeron todo esto los militares, se seguirán buscando por mucho tiempo mas. Yo he intentado expresar mi visión sobre lo sucedido. 

Nadie sabe cuando cerraran tantas heridas que dejó el golpe militar.

Solo puedo decir que aún el Cerro Chena sigue en llamas, y que estas no las extinguen con bandos, ni resoluciones de comisiones de hombres buenos.

Se necesita toda la verdad.

 Aún el viento que viene del sur recoge desde la tierra mil veces removida, los gritos de auxilio de los que perdieron la vida en ese lugar y los esparce en los atardeceres y las noches de la patria.

La justicia deberá hacerse algún día, no pierdo la confianza en ello.

En el intertanto, nadie mas podrá decir que el Ejercito fue injustamente vilipendiado.

Miles de voces los acusan. Aquí y allá los que quisieron hacer desaparecer se levantan para enrostrarles su inhumanidad. 

Las victimas de la maldad son héroes que pasaron por Chena y no serán olvidados, por que su ejemplo de consecuencia va marcando a las nuevas generaciones y permanecerá vivo por siempre.

No está lejano el día en que un memorial reconozca a cada una de las victimas.

Quizás entonces nuestro Chena volverá a ser lo que fue.

Un lugar de encuentro de la población que yace a sus faldas."

Del libro, CERRO CHENA, TESTIMONIO, UN CAMPO DE PRISIONEROS.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE

PULSO SINDICAL Nº 261 DEL 23 AL 30 DE NOVIEMBRE DE 2014

En cada avance de estos años estas tú, don Galvarino, el Viejo Lara, el Compañero Rene y tantos y tantas. 

Como cada 29 de Noviembre, te recordamos amiga, compañera, profe querida. 

Con nosotros siempre, Elisa Maria. 

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Le Monde Diplomatique nos solicitó hace algunas semanas una opinión sobre las reformas laborales. Con orgullo y satisfacción vemos publicada nuestra opinión en la edición de diciembre de 2014.

Por que es un texto contingente lo ponemos en conocimiento de todos aquellos a quienes por una u otra razón, les cuesta acceder a Le Monde.

Seguiremos analizando, proponiendo y discutiendo. No estamos por aceptar que sea la autoridad política quien determine propuestas luego de conversar con sindicalistas que tienen temor de preguntar a sus bases.

Las reformas laborales que se harán públicas en los próximos días no son reflejo del sentir de los trabajadores, por lo tanto la invitación es a seguir buscando los caminos de la unidad, no cejar en la lucha.

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Si coincidimos en que reformar está asociado a rehacer, a modificar algo con la clara intención de mejorarlo, avanzaremos a una primera conclusión, hecha por muchas organizaciones sindicales desde hace años, pero de la que ya no se habla.

El Código del Trabajo es deficiente, malo y debe ser modificado profundamente.

Sin embargo, pese a las promesas realizadas, coincidentes con las campañas para elegir presidente y parlamentarios, poco o nada se ha avanzado en 25 años.

Un análisis frío y desapasionado permite incluso concluir que las reformas hechas, han estado muy lejos de lo que ofrecieron los discursos.  Ni Aylwin, ni Frei, ni Lagos, ni Bachelet en su primer gobierno y mucho menos Piñera, lograron avanzar hacía una legislación laboral que protegiera de mejor manera a los trabajadores.

¿Porque ahora tendría que ser distinto, si siguen gobernando los mismos?

La cantidad y calidad de las reformas laborales, desde 1990 hasta ahora, son reflejo de la fuerza de la organización sindical. Por lo tanto a nadie más que a nuestra propia desorganización y desunión, podemos achacar la pobre legislación que nos rige.

Mal haríamos los trabajadores si fuéramos por allí creyendo las promesas que hacen los que se reparten la administración del poder.

Lo mínimo que debiéramos tener claro, es que si hubo en Chile un cuerpo legal que llegó a ser ejemplo en America Latina - derogado casi en su totalidad por la dictadura - fue producto de la gestión y acción de un movimiento sindical activo, organizado, con clara conciencia de su rol, además de parlamentarios comprometidos que fueron transformado en leyes muchas de las demandas de los asalariados.

El movimiento sindical siempre tuvo la compañía y apoyo de los partidos políticos y no tendría por que renegarse de ello. El problema se produjo cuando la resolución del partido pasó a reemplazar la opinión de las bases.

La dictadura cercenó parte importante de la legislación laboral y obligó a mecanismos de gestión y acción de rápida resolución, bastante antidemocráticos. Lo que no estaba seguramente en los cálculos de nadie, era que la dirección sindical post dictadura iba a mantener vigente esa manera de trabajar.

No se retomó la sana costumbre de elegir, desde el sindicato base a la Central sindical, a los dirigentes por medio del voto directo. No se recuperó la cultura de la cotización mensual, ni se fue dando cuenta a las bases de la gestión de la directiva. Nadie inició una campaña de reeducación para conseguir que los trabajadores conocieran de la legislación que tuvieron y de cómo la misma se fue gestando.

Resultado hasta hoy?,

Baja adhesión a los sindicatos y débil participación de los trabajadores en ellos, proliferación de organizaciones en una misma área de la economía e incluso en una misma empresa, actos de negligencia y corrupción en algunos directores sindicales,  entrega a entes externos del proceso de negociación colectiva, pagando por ello altos honorarios, etc.

La organización sindical dejó de jugar su rol, ¿Por qué entonces esperar que las reformas laborales representen el sentir de los trabajadores?

En las últimas elecciones presidenciales se construyó un instrumento político para reemplazar a la Concertación, con una serie de propuestas destinadas a recuperar la confianza de la población. Pese a la baja participación, la llamada Nueva Mayoría se hizo con la primera magistratura.

Una de las propuestas hechas fue que se presentaría “una profunda reforma laboral“.

Pese a los embates y a la campaña del terror del empresariado y los representantes políticos de la derecha, el gobierno ha sostenido su discurso.

Se presentará un conjunto de reformas laborales orientadas a mejorar la situación de los trabajadores, especialmente en organización sindical y negociación colectiva.

Tranquilidad y algo de satisfacción en el sindicalismo afín al gobierno, que ve estas reformas como la justa retribución al inmovilismo y conformismo en que han sumido a sus organizaciones. Sin duda que es la CUT la que lleva el pandero en esto, pero también tienen velas en el entierro la CAT y la UNT, las últimas sino por acción, por omisión. Lo mismo queda para todas las organizaciones sindicales afiliadas a estas centrales, pues ninguna a sacado la voz, al menos para llamar la atención sobre algo que huele muy mal.

Y es que resulta que la gran reforma laboral que se anuncia (de la que solo hay líneas generales y algunos transcendidos) no es ni mas ni menos que la copia casi textual  de propuestas que se presentaron en 1989, en el Programa de Gobierno de la Concertación de Partidos por la Democracia.

En efecto, si el dirigente sindical, el ciudadano que lee este articulo, tiene a mano un ejemplar de este Programa, debe leer con atención el capitulo V que propone en su Nº 1 “LA RECUPERACION DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y EL CAMBIO DE LA LEGISLACION LABORAL (pagina 25 y siguientes).

Allí se encuentran, durmiendo desde hace 25 años, propuestas como “los titulares efectivos del contrato o convención colectiva serán los empleadores y las organizaciones sindicales.”, “aumento de la cobertura de la negociación colectiva”, “la empresa en huelga legal no puede contratar reemplazantes”, “ampliar las licencias sindicales”, entre otras.

Con todo, llama la atención que se siga guardando silencio sobre una propuesta de entonces, silencio que es asumido por el sindicalismo oficialista.

“La indemnización por años de servicio será equivalente  a un mes de remuneraciones por cada año de servicio y fracción de seis meses, sin limite”(p.28)

Ni ejercicio de contrición, ni que se ha escuchado la voz del pueblo.

Se trata de una simple repetición de añejas promesas, que mas encima ya están siendo minimizadas. Se habla por ejemplo de “turnos mínimos” en la empresas en caso de huelga. La cocina que utilizaron para la reforma tributaria volverá a funcionar.

Nadie lo dude.

Se nos dirá entonces, ¿Es que no quieren reformas laborales?

Si las queremos, pero no de esta forma ni en el orden presentadas.

Queremos reformas reales, que den cuenta de necesidades urgentes del trabajador, necesidades mayores que las que se les ocurrieran hace 25 años, demandas que se ven hasta irrisorias si nos situamos en el siglo XXI y con  instrumentos como la OIT.

¿O no es una reforma urgente fijar el pago cada 30 días de los sueldos?,

Hoy, en este mismo momento miles reciben su sueldo cada 35, 40 o mas días.

Y de estas otras reformas urgentes que se piensa?

*Pago total de la indemnización al término del contrato

*Pago de colación y movilización por día trabajado

* Entrega de uniformes e instrumentos de trabajo, además de calzado.

*Derecho a sala cuna sin mínimo de trabajadoras por empresa.

*Termino de la polifuncionalidad, derogando el Nº 3 del articulo10 del Código

*Quitar facultad a los notarios para pago de indemnizaciones y otros relacionados

*Aplicar la llamada ley Bustos, cualquiera sea la causal del término de contrato

*Derecho a todos los trabajadores sin excepción, de los feriados irrenunciables

Aprobar estas reformas sería importante y beneficioso para los trabajadores.

Por que digo aprobar?, porque hay un proyecto de ley con ellas desde el 15 de julio del 2014 en la Cámara de Diputados, presentados por las diputadas C. Girardi, M.Fernandez, D. Cicardini y el diputado G. Rivas.

Se nos dirá, es que no se necesitan reformas, que lo que hay que cambiar es el Código del Trabajo.

Y claro que hay que cambiarlo, ¿pero solo con la consigna?.

Es momento de dar cuenta de la profunda crisis en que esta el movimiento, incapaz incluso de promover desde la base la generación de propuestas.

Por último, y solo por un momento, elucubremos sobre las reformas anunciadas (que insisto, no están anunciadas oficialmente). Para que mejore la negociación colectiva de verdad hay que fijar como punto inicial de una negociación colectiva los beneficios existentes. Para quienes congelan por 18 meses un contrato colectivo, establecer que serán socios del sindicato aquellos que ingresen al mismo, hasta el día anterior de iniciar un nuevo proceso de negociación. Hacer obligatoria la entrega de balance general o consolidado cuando la empresa es parte de un holding, declaración de Impuesto a la renta de los últimos 2 años anteriores, declaración y pagos simultáneos formulario 29 de los últimos tres meses, libro de remuneraciones de los últimos tres meses

Y respecto del Sindicato?, lo mas urgente es instalar instrumentos que cautelen las cuotas sindicales y la persecución judicial de quienes dilapidan los ingresos

Las nuevas reformas laborales que se anuncian ayudaran, sin duda, a mejorar la actual legislación laboral, pero serán absolutamente insuficientes para permitir que los trabajadores salgan de la postración en la que se encuentran.

Eso solo es posible con trabajadores organizados, organizaciones poderosas con democracia efectiva en su gestión y acción.

Lo demás sueños, malos sueños.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T CHILE