PULSO SINDICAL Nº 198 DEL 18 AL 24 DE JUNIO DE 2013

Puede que a muy pocos les suene el nombre de la empresa Constructora San Francisco. En ella trabajan varios trabajadores cumpliendo funciones diversas en el corredor del Transantiago en Santa Rosa.

El caso es que algunos de esos trabajadores, hartos de ser abusados en sus derechos básicos se han constituido en Sindicato. Vinieron a nosotros preguntando si les podíamos ayudar, dijeron ser chiquitos y que nadie quería darles asesoría.

Como es norma nuestra se les recibió, se conversó con ellos, hablamos sobre las diversas variables de organización y decidieron constituir el Sindicato, por lo que les preparamos e imprimimos un ejemplar del estatuto y el Lunes 10 de Junio nació su flamante organización.

Decidieron integrarse a la CGT y les recibimos como a todos los que llegan, claro que antes nos reunimos y les hablamos de nuestro trabajo, los beneficios que tiene ser confederados y de la cuota social.

El primer grupo llegó el sábado 15 a las 9.00 horas, venían del turno noche, pero eso no fue impedimento para que preguntaran sobre sindicato y negociación colectiva.

Ricardo es el presidente y esta contento, siempre soñó con lograr esto y hasta ahora nunca se había dado. Tiene claro que ahora vendrán las presiones de la empresa pero confía en que sus compañeros mantendrán en alto su moral.

Estas reuniones siempre dejan una enseñanza. Se conversa con trabajadores de base, llenos de dudas e incluso preocupados por que se han metido “en las patas de los caballos”, como muy bien grafican ellos al evaluar la actitud de la patronal cuando se entere que se decidieron a hacer un Sindicato.

Por eso, y considerando que el principal objetivo de la organización debe ser fomentar el nacimiento de instrumentos de defensa de los trabajadores, me permito colgarme de 2 intervenciones hechas en este encuentro.

El compañero Plaza ha dicho, “Formamos el Sindicato por hambre, por la necesidad de ser escuchados”. A su vez Desiderio, un hombre que llega ya a los 60 y que por primera vez se organiza expresó: “Las organizaciones que levantan la voz son las que son recordadas. Por eso nos organizamos y estamos aquí “

Inician un camino complejo, ya han pasado algunos días desde que tienen sindicato y las presiones comenzaron. Igual han resuelto prepara su proyecto colectivo y están conversando con trabajadores de otras empresas para difundir su ejemplo.

Similar satisfacción sentimos al saludar la asamblea del Sindicato Nº1 Condominio San Ignacio, el sábado 22 de Junio, ocasión en la que junto con explicar algunos elementos del trabajo sindical y de la negociación colectiva, además de un rico intercambio de opiniones, fuimos informados de la resolución de los trabajadores de incorporarse  a nuestra organización nacional.

Este es un sector bastante particular, por cuanto sus sistemas de trabajo y la relación con su contraparte son algo distintos de lo que se entiende por vinculo empresa – sindicato. Sin embargo ellos mismos nos han ido entregando importantes elementos para poder apoyarles de la mejor manera.

Como pueden ver, el bichito de la organización se expande.  En todo lugar se puede organizar un Sindicato o un grupo de trabajadores, solo hay que tener la voluntad para promoverlo y apoyarlo cuando se concreta.

Se ha planteado por algunas organizaciones la realización de un paro de actividades para el día 26 de Junio. Principales gestores de esta movilización son los trabajadores marítimo-portuarios y los estudiantes.

Aunque mayoritariamente la información llegó por el Internet, esto fue suficiente para provocar bastantes correos de asociados a distintos sindicatos, así como de trabajadores que nos preguntaron como se podía apoyar esta iniciativa.

Hemos sido muy claros en solicitar primero que el llamado se difunda con otros trabajadores de la empresa en la que trabajan y en el caso de que existan sindicatos en ellas, solicitar de los dirigentes asambleas extraordinarias para resolver la forma de apoyo a la paralización.

El resultado de conversaciones y reuniones, es inicialmente un llamado a atrasos colectivos al trabajo y a presionar por salir antes de los turnos, en todos aquellos lugares donde se pueda alterar la movilización colectiva.

Asimismo diversos grupos de trabajadores harán rayados en los baños de sus lugares de trabajo y promoverán cuchareos en las horas de colación.

Finalmente se ha orientado a fomentar la discusión del acontecer nacional en paraderos de Metro y Transantiago en la Región Metropolitana, llamando a constituir organizaciones sindicales y sociales, en empresas y barrios.

Todo aquel que pueda participar de jornadas de protestas promovidas por los vecinos en sus respectivos barrios debe hacerlo, aprovechando de distribuir en ese y otros lugares la propaganda de la organización.

Se ha resuelto reiterar a los trabajadores la necesidad de profundizar en la difusión de sus derechos y por consiguiente la necesaria construcción de organización para reclamarlos.

Seguimos creyendo que el bajo nivel de sindicalización es un elemento que dificulta el avance de iniciativas como la del 26 de Junio, pero la única manera de ponerse a tono con ese llamado es fomentar y promover la organización. Solo desde la base organizada puede salir una movilización potente que logre efectivamente parar el país y avanzar en la consecución de respuestas a lo que se demanda.

Similar instructivo  y llamado, se hace extensivo para el apoyo a la jornada de protesta que diversas organizaciones han convocado para el día 11 de Julio.

Al cierre de nuestro Pulso semanal se ha recibido la información de que está en tierra derecha la preparación de la escuela sindical en Punta Arenas la que se realizará los días 10, 11 y 12 de Julio. Asimismo la tradicional Escuela LER que se realiza año a año en Santiago tiene su primer ciclo con fecha de inicio para el 25 de Junio finalizando el 30 de Julio.

Un afectuoso saludo al Sindicato de la empresa Consorcio COPASA, CORSAN Y CORVIAM de la localidad de Colbun VII Región, con 29 socios, quienes se informaron del accionar de nuestra CGT por socios y dirigentes que tenemos en Talca y Concepción y nos invitaron para preparar su trabajo futuro en la negociación colectiva, a la vez que aprovecharon de votar en forma unánime la incorporación a nuestras filas.

A todos los nuevos un abrazo afectuoso y la invitación a seguir luchando por el bienestar de la clase trabajadora y difundiendo los ideales de nuestra organización.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T CHILE 

PULSO SINDICAL Nº 197 DEL 10 AL 17 DE JUNIO DE 2013

El candidato de la UDI Pablo Longueira esta ofreciendo crear miles de empleos, para continuar el camino de Piñera. Nada dice sobre la calidad de los mismos, tampoco se refiere a la aplicación indiscriminada de la patronal  de las normas legales sobre empleo parcial, que están en el párrafo 5º del capitulo IV del Código del Trabajo (artículos 40 bis y siguientes). Que establecen estas?.  

Que se pueden pactar jornadas parciales de trabajo, no mas allá de 2 tercios de las 45 horas establecida en el articulo 22 del mismo cuerpo legal, o sea 30 horas.

Que la remuneración no puede ser inferior a dos tercios del ingreso mínimo, que se pueden pactar jornadas de hasta 10 horas diarias  y que el patrón “puede” interrumpir la jornada para colación. (entiéndase, no “esta obligado” a interrumpir la jornada)

Son decenas de miles los empleos que se han generado por esta vía, DECENAS DE MILES, y estos permitieron adecuar las plantas de personal colocando turnos parciales que cubran los momentos de alta demanda. Uno de los costos para los trabajadores, y sin duda el más importante, fue la baja de las remuneraciones.

Que dijo la autoridad?,  Que ahora se puede trabajar en mas de un lugar durante el mismo día, si se desea tener mas ingresos.

Linda forma de llevar la explotación al limite máximo, no les parece?

Desde el otro sector de la cancha -llamado ahora pomposamente “Nueva Mayoría” y otros como ellos que venden el cuento- se está reiterando la propuesta de reformas laborales, cuidándose mucho si de decir cuales y cuantas.

Simplemente generalizan y se cuidan mucho de reconocer a sus auditorios que fueron sus parlamentarios, junto a los parlamentarios de derecha, los que aprobaron la ley de empleo a tiempo parcial, con todas las inequidades que la misma ley vigente contiene.

Finalmente y para que el cuadro esté completo, la Centrales Sindicales existentes, poco o nada han dicho sobre las jornadas de tiempo parcial, como tampoco han expuesto su opinión respecto al porque el pago de los sueldos supera los 30 días, ni han exigido el termino de la declaración y no pago mensual del descuento previsional y del aporte al seguro de cesantía, entre otras “joyitas que tiene la legislación.

Como podrán ver, todos dicen tener en el mas alto lugar de sus preocupaciones a los trabajadores y sus problemas, pero ninguna hace algo efectivamente positivo para que los dramas de la clase trabajadora al menos sean atenuados, ya que es claro que bajo este sistema no serán resueltos.

Podría creerse que ya no hay mas cosas que puedan empeorar nuestra condición de abusados en los derechos.

Sin embargo, tal posibilidad no esta considerada para quienes ven a los trabajadores como instrumentos para generar ganancias.  Y, aunque doloroso sea decirlo, este es el sentir DE TODA la llamada clase política.

La diferencia solo radica en que algunos son mas cara de palo que otros para exponerlo.

Si no lo creen aquí va un ejemplo.

A principios de este año se presentó un proyecto de ley que modifica las condiciones laborales de los trabajadores del turismo, siendo la propuesta mas grave aquella que establece que el turno diario se podrá interrumpir por hasta 5 horas.

O sea, de llegar a ser  ley lo propuesto, un trabajador que ocupa 2 horas al día en ir y volver de su casa al trabajo, tendría un jornada de trabajo de 8 horas diarias (que podrían subir a 10 si pacta 2 horas extras por día), jornada que podrá cortarse hasta por 5 horas. Este es el resultado:

8 hrs de trabajo + 5 hrs por corte turno + 2 hrs de viaje diario = 15 horas fuera del hogar

Junto a lo anterior, el proyecto plantea eliminar uno de los dos domingos de descanso en el mes al que tienen derecho los trabajadores del sector turismo, e incorpora a los cheques dentro de aquellos documentos de pago como las tarjetas de crédito que son utilizados por el cliente para pagar la cuenta, dando la posibilidad al empleador de retribuir las propinas que ahí se dejen en 30 o mas días.

Nuestra organización la CGT, tomando en consideración los perjuicios para la vida laboral y personal de los trabajadores, entregó su opinión en la Comisión Turismo de la Cámara de Diputados y con posterioridad hizo llegar a la misma instancia una serie de antecedentes para ratificar nuestra oposición al proyecto de ley.

Asimismo y por acuerdo del ampliado de dirigentes sindicales del sector, envío su opinión escrita a TODOS los parlamentario (diputados y senadores) y pidió ser recibida por la comisión Trabajo de la Cámara para exponer los daños que dicho proyecto provocará.

Se envío documentos con nuestra opinión al Presidente de la Republica, a la ministra del trabajo y a distintas organizaciones sociales y políticas..

Se sostuvo una reunión con el responsable de la OIT en Chile, quien aún no se digna informarnos sobre el trámite comprometido.

Se envío un detallado informe a los medios de comunicación solicitando encarecidamente la publicación del mismo por ser una materia que perjudicará notoriamente a cientos de miles de trabajadores. 

De todas estas gestiones no se tuvo una sola respuesta positiva y la única mención pública fue hecha por el candidato MEO, que no tomó en cuenta la opinión de la organización nacional.

El 17 de Junio, publicó El Mercurio (pagina B-14) que dicho proyecto está listo para votarse en la Cámara de Diputados.

Los trabajadores deben tener en claros que los que se han omitido de opinar y de actuar para proteger sus derechos, son los mismos que hoy se postulan a diversos cargos de representación diciendo que tomaran en consideración sus problemas.

MIENTEN DESCARADAMENTE, así, es que junto con invitarlos a repudiarles al momento de emitir el voto, reiteramos el llamado a desarrollar organización, único camino para encontrar respuestas  a nuestras aspiraciones y demandas históricas.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente CGT 

PULSO SINDICAL Nº 196 DEL 02 AL 09 DE JUNIO DE 2013

63 trabajadores de la empresa ACOTEC se encuentran en huelga legal desde el Lunes 03 de Junio. Su presencia en la calle, particularmente en el sector de Américo Vespucio con Independencia no ha pasado desapercibida.

Los trabajadores han sido muy claros en sus demandas y no renunciaron a ellas ni las minimizaron. Esto a pesar de que la empresa intento imponer, primero el cero aumento y luego arrojó algunas migajas cuando los huelguistas demostraron en forma clara que su paralización no solo es por la exigencia de aumentos en sus remuneraciones.

Los trabajadores también reclaman condiciones de salubridad e instalaciones para recibir la alimentación diaria, están hartos de comer los alimentos fríos y que estos no alcancen para todos. No consideran digno de una empresa que prepara piezas para las grandes empresas mineras, bodegas insalubres con la presencia habitual de ratones. Mas aún llama la atención al deficiente o nula fiscalización a las instalaciones pese a las sucesivas denuncias y peticiones de fiscalización que se han hecho.

Los trabajadores de ACOTEC han asumido plenamente el planteamiento de la CGT, de la huelga permanente. Ellos se han ordenado en comisiones y grupos de trabajo, que están en el frontis de las instalaciones de la empresa durante las 24 horas del día, impidiendo la entrada y salida de vehículos de la patronal.

Están instalados en 2 plantas y hay una rápida y efectiva movilidad de trabajadores de uno a otro lugar, según lo que requieran los responsables de cada uno de ellos.

Durante estos días han contado con la visita y solidaridad moral y material de afiliados de la CGT y de otras organizaciones y dirigentes del sector donde están instalados, solidaridad que saludamos y destacamos por que es y nace de la clase. Es claro que ante la explotación y el abuso somos todos uno.

La olla común se ha mantenido sin problemas, las comisiones que recaudan aportes de transeúntes y vehículos que circulan por el lugar se muestran satisfechas de los aportes recibidos. No solo es que se entregue un billete o una moneda para la huelga, lo mas importante es la palabra de aliento, el saludo al ejemplo que están dando con su manifestación.

Otra gran lección, fruto de la gestión de una asamblea activa y participativa, fue el ahorro permanente, la creación en los hechos del fondo de resistencia que les permitirá sostener su movimiento sin grandes costos para la economía familiar. Por supuesto que este ahorro no solucionará todos los problemas derivados de una huelga, pero es claro que al no contar con la presión de las monedas para parar la olla en el hogar, asumieron su huelga como una lucha prolongada y se preocuparon de cubrir los gastos mas básicos del presupuesto familiar.

Saludar la huelga de ACOTEC no solo es estar con uno de los nuestros, es saludar también la decisión de luchar, teniendo claro que el resultado podría ser cero. Efectivamente, los trabajadores no aceptarán mas humillaciones, ellos demandan lo que de justicia les corresponde y no aceptan la teoría del mal menor, los avances en la medida de lo posible. Quieren respuestas justas y dignas a demandas que lo son. Y en eso no transaran.

En posición similar a la de ACOTEC se encuentran los trabajadores del PUB LICITY, quienes, al cierre de este Pulso,  aprobaron la huelga en un 99%.

No aceptan ni aceptaran que se les niegue todo avance, aduciendo la empresa que la responsable de todo es la ley del tabaco. No bajaran sus banderas pese al aviso patronal del cierre de las instalaciones por termino de contrato de arriendo. Quieren respuestas, respuestas concretas y claras a sus demandas.

Están negociando los trabajadores de la empresa VERSACHEM, quienes han apoyado decididamente a sus pares de ACOTEC, y también inician su proceso los trabajadores del TAVELLI, Sindicato que tuvo un aumento importantísimo en el numero de afiliados, todo producto del contacto con diversas secciones de trabajo y la difusión del accionar de la organización. De 40 socios antes de iniciar el proceso previo a la negociación presentaron proyecto con 132 socios.

Vale la pena destacar en esta ocasión la presentación de  proyectos de contrato colectivo  en Santiago y Punta Arenas por grupos de trabajadores organizados en nuestros Sindicatos Interempresas SITES y  SIGHTUR. En el caso de la ciudad austral el papel organizador y de asesoría lo cumple la CGT a través de su encargado regional y las visitas que periódicamente hacemos.

El trabajo en este espacio es claro y está definido por la CGT.

El Sindicato Interempresas es un instrumento que no lucra con la necesidad de organización de los trabajadores, su obligación es desarrollar la organización, promover la elección de los delegados y comenzar a trabajar por la constitución del Sindicato al interior de la empresa, para culminar en la presentación de proyectos colectivos.

Cuando los patrones comienzan a amedrentar y despiden a los organizados se apura la presentación del proyecto colectivo, si es que aún no estamos listos para el sindicato de empresa, y culminada le negociación se constituye el Sindicato.

Así no solo aumentamos en tiempo en que los trabajadores están aforados sino que también, y es lo mas importante, damos una señal de trasparencia respecto del papel que la organización nacional les ha asignado a sus Interempresas.

Hace algunos días se realizó una contundente asamblea del Sindicato TRADIS, quienes ya comenzaron a calentar motores para su negociación en 2014.

Es importante para nuestros dirigentes nacionales estar en contacto con los trabajadores de base, es valioso el intercambio de opiniones que se produce, la complicidad que se va desarrollando entre dirigentes y socios, la afinidad que se generando entre los dirigentes del Sindicato y los equipos de trabajo de la CGT.

No tenemos dudas que los casi 300 socios de TRADIS aumentarán en estos meses de trabajo, mas allá de estúpidas actitudes en la empresa como son la destrucción del diario mural o el despido de trabajadores sin fuero que se destacan en la representación de sus compañeros.

Estos avances en organización sindical y negociación colectiva no son frutos de un día. Son el resultado de la perseverancia de la organización.

Una de nuestras preocupaciones principales es la educación.

Tenemos claro que la clase solo se hace fuerte en la medida en que aprende, reconoce y finalmente defiende sus derechos.

Por eso las escuelas LER son permanentes y aunque asista uno o cien dirigentes no se detendrán, al contrario la educación se mantiene y refuerza.

Saludamos a quienes participaron de nuestros cursos en Arica e Iquique e invitamos a los dirigentes en Santiago a acercarse para tomar los cursos que comienzan a fin de Junio.

Vamos con todas las pilas a Pucón a fin de este mes y estaremos en Punta Arenas en la primera quincena de Julio.

EDUCAR, ORGANIZAR, LUCHAR, es nuestro lema y lo seguiremos honrando.

MANUEL AHUMADA LILLO  

Presidente C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL Nº 195 DEL 25 DE MAYO AL 01 JUNIO DE 2013

En el Pulso anterior cometimos una omisión cuando hablamos del ejemplo dado por la CTC en su negociación con CODELCO y las empresas contratistas y que es bueno rectificar por lo que significa  el trabajo sindical. 

Antes de la CTC ya había logrado negociar “por fuera” de la legislación el SINAMI, entidad que agrupa a trabajadores contratistas que prestan servicios en distintas obras de montaje industrial a lo largo del país y que ha desarrollado una estructura muy importante, con distintos beneficios a sus asociados. 

Un ejemplo mas de que si es posible combatir y ganarle al sistema.

Sin duda que uno de los temas relevantes de la semana recién pasada, es la decisión del Partido Comunista de apoyar en las elecciones primarias a la candidata Bachelet. 

Si, la misma que fue incapaz de hacer profundas reformas laborales durante su anterior mandato como presidenta de la república  y que hoy se presenta como portavoz de una estructura política llamada Nueva Mayoría, que competirá contra otros candidatos de fuerzas políticas de oposición al actual gobierno de derecha, para definir el candidato único de la oposición en la próximas elecciones presidenciales.

Los comunistas han explicado públicamente su decisión y corresponde solo a ellos asumirla. Desde afuera solo se puede decir que resulta por lo menos extraño, que se pueda creer - y buscar que el pueblo lo crea - que si se apoya a la señora Bachelet habrá reformas profundas a la legislación laboral, que es el tema que a nosotros compete.

Seamos claros. No harán las reformas que los trabajadores requieren, los mismos que durante 20 años nada hicieron. 

Los comunistas no pueden ignorar que desde el mismo termino del gobierno dictatorial se vienen prometiendo mejoras a la situación de los trabajadores. 

En efecto, en el programa de gobierno presentado al pueblo de Chile por la Concertación de Partidos por la Democracia, en 1989, se dijo entre otras cosas que:

“La nueva legislación laboral cautelará el pleno ejercicio de los derechos sindicales a todos los trabajadores… Para llevar a efecto estas orientaciones nos proponemos:

*Reconocer que solo las organizaciones sindicales (sindicatos, federaciones .y confederaciones.) sean contraparte de los convenios y contratos colectivos. 

* Reconocimiento a federaciones y confederaciones. del derecho a suscribir convenios y contratos colectivos. 

* El contrato o convención colectiva tendrá como partes exclusivas a los empleadores y las organizaciones sindicales 

* Todo termino de contrato deberá originarse en una causa legal apoyada en fundamentos de hecho, y en el caso que corresponda pagar indemnización, esta será equivalente a un mes de remuneraciones por cada año de servicio y fracción de seis meses, sin limite.

Que tanto de esto se ha cumplido?.

La dirección del partido comunista no puede haber olvidado las principales resoluciones de la constituida Central Unitaria de Trabajadores, en 1988. 

No puede ignorar que poco o nada hicieron ellos como partido por que tales resoluciones se plasmaran en los sucesivos programas de gobierno presentados tanto por la Concertación como por las candidaturas que ellos promocionaron. 

Pare refrescar la memoria, pongamos atención a las principales resoluciones del congreso constituyente de la CUT:  Decía en sus Resoluciones:

“ Las principales demandas comunes y de justicia que nos unen son : 

el derecho al trabajo, salarios justos, reajustes de acuerdo a los niveles objetivos del costo de la vida , una negociación colectiva por rama de actividad, la reconquista de tarifados nacionales, el derecho a la huelga, a la indemnización por años de servicio, una jornada de trabajo efectivamente de 8 horas, condiciones de seguridad social etc. 

Como también son; los derechos básicos a la salud, a la educación, a la vivienda, a la cultura, a la plena libertad sindical y en general al pleno ejercicio de los derechos humanos.

Es esto lo que ofrecerá  en su programa de gobierno la Nueva Mayoría de la que son parte los comunistas?

Si la respuesta es efectiva, baste preguntarles que mierda hicieron en todos estos años que no fueron capaces de cumplir con lo mínimo que se propusieron.

¿Por qué tendrían los trabajadores, el pueblo, que creerles si hasta ahora poco o nada han hecho?.

Todo parece indicar que simplemente se está en presencia de un acuerdo electoral y que la gran aspiración de ese partido político es aumentar su presencia parlamentaria.

Que pena que para lograr su ambición hayan dado la espalda a la memoria de miles que lucharon por dignificar a la clase trabajadora. Son muchos los que dejaron la vida luchando por que se restituyera la legislación laboral vigente al año 1973, legislación mil veces mas justa y digna que la que existe actualmente. A ellos se le ha traicionado-

Simplemente se trata de mas cantos de sirenas, por lo que lo único que no se debe hacer es perder el rumbo escuchándolos.

Hay que se seguir luchando por verdaderas organizaciones sindicales, amplias unitarias, independientes y autónomas, con financiamiento propio. Organizaciones con un programa de nueva sociedad elaborado por los trabajadores.

Lo único claro es que, por ahora, los trabajadores no tienen quien les defienda y deben apresurarse en su proceso de educación y organización clasista.

Solo así, la lucha será fructífera.

Entre tanta cosa, tuvimos la suerte de ser testigos de un interesante debate en nuestra radio, respecto de la legalización de la marihuana. Reproducimos una opinión que concito muchas adhesiones, incluida la nuestra.

Francesca Nicole Farias Henriquez dijo:” Si, cada kien tiene derecho a fumarse lo ke kiera. Ahora, la verdad me parece irrelevante, ok mañana se despenaliza ¿y ke?, eso cambia la miseria en las poblaciones?, eso cambia la explotación de los trabajadores? eso cambia ke el pobre no pueda estudiar? eso cambia ke el pobre se muera esperando una atención decente en salud?...no, lo único ke cambia, es ke ahora van a poder fumarse una hierba y cultivarla, todo lo demás(ke es realmente relevante) sigue igual...en mi opinión hay ke gastar las energías en cambiar la sociedad, hay gente ke esta en la miseria, y la verdad literalmente me importa un pito la hierba, me importa la gente de mi pobla, los trabajadores, los niños de mi pobla...la marihuana, la verdad, me importa un pito, la despenalicen o no la seguirán vacilando y fumando...y la despenalicen o no, la miseria seguirá aki en mi pobla...prefiero gastar mis energías en organizarme, en vez de gastar mis energías en asuntos ke no cambian nada.

Clarito ha?, entonces, hay que puro ponerse a trabajar.

                                                                                   MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE