FALLO EL SIGLO

EXTRA DEL PULSO SINDICAL  

LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS DE EL SIGLO TENIAN LA RAZON

La obligación de una organización sindical, que se estructura y desarrolla su trabajo en base al principio de defensa de los derechos de los trabajadores es decir las cosas como son, mas allá de las incomodidades o malestar que pueda provocar en quienes se sienten tocados por su gestión.

Cualquiera sea la empresa que viola o desconoce los derechos laborales debe ser denunciada y se deben agotar los medios para que los afectados sean resarcidos.

 

El caso de los trabajadores despedidos del semanario El Siglo es particularmente complejo. No solo porque son trabajadores que prestaban servicios en un medio de comunicación que se define como de izquierda, y asumimos que en su declaración de principios la izquierda se preocupa de los derechos de los trabajadores, los promueve y los defiende, sino también y sobretodo por que el dueño del semanario es el Partido Comunista de Chile (según lo que entendemos), más allá de que utilice como nombre de fantasía Empresa Editorial Siglo XXI Ltda.

Hacer la denuncia y exponer los hechos provoca reacciones – en este caso dirigentes, militantes y amigos del PC – quienes descalifican, silencian y distorsionan la información sobre el caso, transformando en ”enemigos y traidores” a quienes dan cuenta de los hechos. Sin embargo, y mas allá de los costos que se deban pagar, tenemos claro que no se puede permanecer impasible ante un  hecho a todas luces anómalo, mas aún cuando la empresa “Editorial Siglo XXI Ltda.” usa y abusa de la legislación para dilatar una solución buscando ganar por cansancio a los afectados.

LOS HECHOS

Una parte de los trabajadores de El Siglo constituyeron un Sindicato y luego presentaron un proyecto de contrato colectivo, lo que provocó la reacción de su empleador, reacción que se tradujo en el despido de los afectados y el desconocimiento de los pasos dados por los trabajadores. Puesto el caso en la Inspección del Trabajo, ésta estableció vía fiscalización que los afectados eran trabajadores de la empresa.  La demandada desconoció lo anterior y los afectados llevaron  el caso a los tribunales ya que la empresa sostuvo que  “no le corresponde a la Inspección determinar la condición de trabajadores”.

Se inició un procedimiento legal que duró 3 largos años, tiempo en el cual los trabajadores hicieron efectiva la huelga, debieron poner fin a la misma ante la intransigencia patronal y hasta hoy se mantienen impedidos de retomar sus labores y cobrar sus remuneraciones pendientes.

Los Tribunales del Trabajo, la Corte de Apelaciones y la Corte Suprema, dieron la razón a los trabajadores. La Editorial Siglo XXI debe reincorporar a sus trabajadores ya que el despido no es valido y remunerarlos por el tiempo que estuvieron injustamente separados.

Y aquí se produce el hecho mas inaudito, si tomamos en cuenta lo que el dueño de la empresa dice representar. Editorial Siglo XXI Ltda., que fue defendida por un abogado laboralista, asesor de organizaciones sindicales, miembro del Comité Central del PC, resulta que no los reincorpora, tampoco paga el tiempo de separación ilegal, no paga las imposiciones y señala  que no tiene como pagar lo que debe.

Ellos que rechazaron la organización de sus empleados, gastaron en preparar el juicio, utilizaron todos los instrumentos legales para tratar de probar que la organización no correspondía, hoy, cuando pierden en todas las instancias, se niegan a acatar el fallo. Ante esto, los trabajadores recurrirán a los tribunales de cobranza laboral para ver si por este medio logran que El Siglo cumpla la sentencia que lo condena a las obligaciones que hemos señalado.

Por mas que se ha denunciado el caso a los medios de comunicación,  a las autoridades del trabajo, al parlamento y a todas las organizaciones sindicales, estas y estos han guardado silencio. Un silencio cómplice, un silencio inaudito.

Los derechos de los trabajadores invocados cada vez que se trata de dejar al desnudo la prepotencia y el abuso patronal, al menos en este caso, no parecen dignos de defensa y el responsable principal de esta violación y desconocimiento – establecida en todos los niveles de la justicia chilena –  sigue sin dar la cara y se niega a responder.

Como un complemento de lo anterior es bueno informar que en la misma empresa, hay otros 2 trabajadores despedidos que también ganaron sus demandas y se les ha negado el pago del finiquito. Esta monstruosidad, propia del patrón que desprecia al trabajador que se atrevió a reclamar lo que le corresponde, ha llegado hasta el ocultamiento de los bienes para evitar los embargos ordenados. Uno de estos trabajadores interpuso también una demanda por sus imposiciones impagas, que está en proceso de cobranza.

Adjuntamos para su conocimiento, extractos del proceso judicial que dio la razón a los trabajadores sindicalizados. 

La única posibilidad que tienen estos trabajadores de que se cumpla la ley y se les respete en sus derechos, es que todos los que puedan gestionen ante el empleador el respeto pleno y total a los derechos humanos que en este caso se vulneran.

                                                                                    

 

MANUEL AHUMADA LILLO 

Presidente C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL Nº 131 - DEL 01 AL 07 DE ENERO DEL 2012

El primer Pulso del año 2012, así es que lo primero es desear a todos nuestros lectores y quienes nos propalan, el mejor de los éxitos en sus trabajos y anhelos.

Un abrazo a los que luchan e invitarlos a seguir con renovadas fuerzas esta tarea. Siempre sin transigir, sin hacer omisiones por intereses de ningún tipo, yendo de frente,  teniendo claro que la clase no tiene ni necesita Partido sino convicción de su fuerza, decisión de lucha, educarse en sus derechos y deberes, para avanzar y lograr victorias.

El Pulso es la opinión de un dirigente sindical que no pretende ordenar el que hacer de otros, un sindicalista conciente de sus méritos, sus errores y sus limitaciones, que no busca dictar pautas a nadie, pero que no calla lo evidente por mucho que eso traiga descalificaciones y acusaciones sin sentido.

El futuro es nuestro se ha escrito, pero ese futuro lo construimos sin echar la basura debajo de la alfombra, llamando a las cosas por su nombre. Si eso lo van haciendo suyo otros, es señal de avance y no queda mas que seguir marchando por esa senda.

Para lo demás no hay espacio ni tiempo para perderlo

En el inicio de un nuevo año, un especial saludo a los 110 socios del Sindicato de FUNDACION PARENTESIS, los 220 integrantes del Sindicato de TRADIS LTDA y los 39 socios de la FUNDACION AMOR DE DIOS SAN VICENTE DE PAUL, quienes han resuelto ser parte de nuestra CGT. Como hemos expresado a sus dirigentes y asambleas, solo podemos comprometer el trabajo honesto y sin pausas de cada uno de los dirigentes de la Confederación, así como el apoyo de todos nuestros afiliados. Ustedes desde la base establecerán las prioridades de su lucha y su trabajo. Con todo lo que esté a nuestro alcance buscaremos estar a la altura del desafío. Bienvenidos compañeros, a seguir difundiendo el trabajo y ganar mas adeptos para la causa.

Es momento de saludar a dirigentes y socios de los Sindicatos COMBUSTION BOSCA CHILE e IMPRENTA SALESIANOS, que avanzan en su proceso de negociación colectiva y trabajan por mejores condiciones sociales y económicas.  La incorporación de 20 adherentes al proyecto colectivo de BOSCA  es la prueba irrefutable de que cuando la organización difunde su ideario, rompe con el miedo y las presiones patronales.

Por último, nuestro respaldo y solidaridad  a los dirigentes y socios del Sindicato Interempresas del HOLDING SERVICIOS AUSTRAL. Ellos son la muestra palmaria de que se puede negociar en este tipo de Sindicatos sin esperar la aceptación de la patronal. El martes 10 de Enero, si es que no hay una mejor oferta, iniciaran su huelga y estamos preparados en medios y personas para apoyarles y ojala obtener una nueva victoria. 

Para la organización sindical no hay vacaciones ni feriados, solo trabajo, preocupación por lo que sienten y viven sus representados. Una demostración contundente de lo anterior la vivimos con el Sindicato Nº 1 de INTEGRA. Visitamos en la comuna de Retiro – VII Región – a la compañera Pamela y su familia, que perdieran casi completamente su casa habitación en un incendio. No solo se le llevó la ayuda material que el caso demandaba, también recibió el apoyo de sus dirigentas. Una demostración concreta de solidaridad, que nos enorgullece reconocer como común en nuestros Sindicatos Cuando este ejercicio se extienda a los trabajadores en huelga, a la lucha poblacional y estudiantil, a toda causa justa, habrá llegado el momento de levantar esa nueva estructura que se demanda construir para confrontar al sistema.

Pero no solo hablamos de la justa lucha de los trabajadores. Desde este espacio entregamos nuestro apoyo a los estudiantes secundarios, principalmente a aquellos que está siendo privados ya de matricula por haber expresado con claridad y acciones concretas, su rechazo al modelo educacional y las exigencias de cambio profundo al mismo. Hay una noticia que da clara muestra de consecuencia y convicción que no debe perderse, pues será ejemplo para quienes se integraran a la lucha estudiantil.

“ Xavier Delgado Moreno, obtuvo 850 puntos en la PSU de Historia y Ciencias Sociales, sin embargo, no podrá ingresar a la universidad porque repitió cuarto medio producto de las prolongadas movilizaciones estudiantiles del año recién pasado.

El estudiante del Liceo B. Borgoño participó en la toma que por siete meses y medio paralizó las actividades en el establecimiento y no se inscribió en el Plan Salvemos el Año Escolar porque sus convicciones no se ajustaban a la propuesta del Gobierno.

“Cuando yo opté por repetir el año siempre supe las consecuencias que iba a traer y en el fondo sabía que si sacaba un puntaje nacional no lo iba a poder usar en este proceso. Además, tenía el apoyo de mi familia en el tema de la repitencia no había problema, por lo que decidí seguir mis convicciones y dar la PSU sólo como una prueba, para conocerla y volver a rendirla el próximo año para postular. Me encontré con la sorpresa que saque puntaje nacional este año”, explicó el estudiante.

Xavier es un crítico acérrimo de la PSU, ya que a su juicio “es un muy mal instrumento de medición del aprendizaje efectivo de los estudiantes de la Enseñanza Media”.

En este sentido, el joven estudiante señaló que “me encontré con contenidos en el fondo irrelevantes que son memorización, que deberían ser replanteados. Además, tengo compañeros que les ha ido históricamente mucho mejor que a mí en la Enseñanza Media y que no están, porque se bloquearon el día de la prueba o tenían malestar estomacal. Creo que es jugarse mucho en una sola instancia”.*radio.uchile.cl/noticias/

En una manifestación que recordaba un año mas del asesinato de Matias Catrileo se quemó una moto de carabineros. La Intendenta de Santiago dijo que:  “En el atentado que sufrió la carabinera Jacqueline Urbina, nosotros estamos solicitando la pena máxima, acogiéndonos al Código de Justicia Militar, que significa lograr, para quienes resulten responsables, penas de 15 años y un día hasta presidio perpetuo por intento de homicidio frustrado en contra de carabineros en acto de servicio.” *www.soychile.cl/

Ella y otros condenan la violencia y nos exigen hacer lo mismo. No trepidan en reprimir a quien les reclame contra su sistema, que es un sistema antihumano y el detonante de toda la violencia que aflige a nuestro pueblo.

¿Que castigo pide la autoridad para el suboficial Walter Ramírez que asesino por la espalda a Matías y para el comisario Normar Vargas que mató de un tiro en la cabeza a Daniel Menco?

¿Cual es la pena máxima para el mayor Marcos Trever  que termino con la vida de  Alex Lemun?.

¿Qué opina usted de que a casi 5 años del asesinato del obrero forestal Rodrigo Cisternas, aún no se determine quien disparo la ráfaga que lo mató?.  Si le sirve de ayuda, todos los responsables son carabineros y los que han recibido condena aún deben estar agradeciendo a la ciega justicia.

Y todavía usted pretende que así como así condenemos las respuestas que generan tantos actos de violencia impune?. No se puede ser tan cara de palo, o si?

                                                                                     MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE

PULSO SINDICAL Nº 130 - DEL 25 AL 31 DE DICIEMBRE DEL 2011

Sostenemos, con muchos argumentos para reafirmar lo expuesto, que el sindicalismo vive desde hace años una profunda crisis. Siguen cerradas las puertas para la discusión y el debate, se mantiene vedada la posibilidad de unidad en la acción, previa crítica y autocrítica. Por lo mismo, la mayor de las veces debemos responder por esta vía afirmaciones no del todo felices y otras que estando en el camino correcto, no profundizan en la exposición de aquellos elementos que hicieron posible que la crisis escalara a los peligrosos niveles en que hoy se encuentra.

Arturo Martinez, ha dicho que “..tanto la CUT como la CPC coinciden en que es momento de poner fin al desequilibrio en las relaciones laborales” (página B6, del 21- 12- 2011).  Este desequilibrio del que habla Martinez estaría intentando corregirse con la discusión de 5 puntos, entre ellos el multi-RUT donde se acordó mantener el actual concepto de empresa en el C. del T.  Días después ( La Segunda 27 -12 – 2011) el mismo dirigente declara que ”.. La CUT, este año, además de estar en la calle ayudando, colaborando y convocando, también creció en 50 mil trabajadores, y eso es un buen síntoma, porque la gente nos ve como referente..”.

En contraste con está visión optimista del trabajo sindical, está la opinión de otro dirigente CUT, Cristian Cuevas, quien plantea (La Segunda 22-12-2011): “El movimiento sindical tiene que tener tropa, sindicatos reales, y no instituciones que pueden ser muy respetables en su historia, pero que hoy día no representan a los trabajadores. Tenemos que hacer correcciones en el mundo sindical, si no estamos condenados a hacer una organización sin influencia.

Fuimos deficitarios en el movimiento estudiantil, en el levantamiento de Magallanes, etc. y, por lo tanto, necesitamos seguir potenciando esa línea de trabajo intersindical y social. Estamos trabajando con distintas organizaciones (del retail, de la industria salmonera, del sector público) para hacer una apuesta diferenciadora que permita tener alguna interlocución con este gobierno o con el que venga mañana .

Tenemos entonces 2 lecturas, 2 evaluaciones en una misma organización. Una de avance y crecimiento, la otra de anquilosamiento y demanda de cambios urgentes.

¿Cuál de las 2 visiones es a la que adhieren las organizaciones base de la CUT?.

¿Que opinan de esto las demás organizaciones sindicales del país?.  

Sin esperar a escuchar a otros, vamos a exponer nuestra opinión.

Queda claro que tras estas declaraciones se están perfilando las fuerzas que se medirán en el próximo proceso electoral de la CUT. Está por verse si las organizaciones a las que genéricamente hace alusión Cuevas, están de lleno en el proyecto que el enuncia – y que no está lejos de lo que venimos planteando hace ya tiempo como CGT – o si se producirá alguna fractura cuando la orden de partido se superponga al deseo expresado por los dirigentes (¿Estarán de acuerdo todos los dirigentes de esas organizaciones?).

En algo no podemos perdernos. Suena extraño que desde hace algún tiempo un grupo de organizaciones se exprese por la elección universal de los dirigentes – lo que permitirá dotar a los organismos de rango medio y mayor de directivas genuinamente representativas de las bases –. ¿Porque esperar tanto para demandar esta democratización del instrumento?, ¿Es que antes no existían las deficiencias que hoy día son expuestas?.

Por ahora – y asumiendo el riesgo de la descalificación sin argumentos, de la que son tan amigos algunos militontos – queda claro que se alinean las fuerzas para la disputa por el poder, disputa de la que no son parte las organizaciones sindicales, salvo aquellos dirigentes que adhieren a una u otra postura, postura que a su vez es generada por el grado de cercanía o lejanía con las direcciones partidarias y los equipos sindicales que insisten en marcar el camino que debe andar el movimiento sindical.

Lo concreto, es que mientras la organización siga sometida  a los designios partidarios continuará siendo sectaria, poco transparente y no representativa de la clase trabajadora. 

Todo el mundo se ha manifestado en contra de la exigencia de un exclusivo Club de ricos, y de tirados a ricos, de que las trabajadoras de casa particular deban vestir uniforme cuando llevan niños a la piscina del exclusivo club. ¿Una estupidez del porte de una casa o el reflejo mas claro de una sociedad dividida en clases?.

Lo que nadie a expresado, es el rechazo a la jornada de trabajo permitida por las leyes nacionales y que obligan a “las nanas” a trabajar 12 horas por 6 días a la semana. El problema principal, diputado Andrade y otros, no es que usen o no usen uniforme para cumplir sus labores, sino que se termine el régimen de semiesclavitud al que los somete la ley. La cuestión primaria es la derogación del articulo 149 del Código del Trabajo.

Ha dicho el diputado Juan Luis Castro que no comparte la ley que busca terminar con el derecho a fumar en espacios públicos. Se ha preguntado él, por que no se puede ir a lugares donde se fuma (TVN 27-12-2011). Resulta inexplicable que este legislador y otros, como uno apellidado Kast, no muestren la mas mínima preocupación por las conclusiones  del estudio realizado por la Escuela de Salud Publica de la Universidad de Chile, que expone el daño al que están expuestos los trabajadores que prestan servicios en lugares como restaurante pubs y otros.

Por supuesto diputado, que debe existir el derecho a envenenarse donde a uno le plazca, lo que es deplorable es que no se haga nada para proteger a quienes están expuestos al daño que produce el humo del tabaco.

Como elemento complementario nos permitimos recordar a los legisladores, que este sector de trabajadores esta regido por el articulo 27 del Código que permite jornadas de hasta 12 horas diarias por 5 días a la semana.

Si a lo anterior, el gobierno y los legisladores agregan la permisibidad de la que gozan quienes impedidos de contratar reemplazos en huelga igual lo hacen, el nulo castigo que reciben los que mantienen impagos los sueldos o los pagan cada 40 o mas días, o la desvergüenza no sancionada de quienes por meses y meses declaran y no pagan los descuentos previsionales y la imposibilidad del derecho a sala cuna cuando en una empresa trabajan menos de 20 mujeres,¿no les parece que existen elementos suficientes para dictar leyes que pongan termino a estas violaciones a los derechos humanos?.

Antes de pedir que se respeten los derechos humanos en otras partes, velen por que esto suceda en su país.

Hay harto entonces por lo que pelear en el 2012. Desde el Pulso mantendremos nuestras posiciones. El desafío es convencer a más y mas trabajadores para organizarse y luchar.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE

PULSO SINDICAL Nº 129 - DEL 13 AL 24 DE DICIEMBRE DEL 2011

Luego de 13 días terminó la huelga de los 67 compañeros de la empresa FibroChile. Aunque estaban ubicados  por donde el diablo perdió el poncho, lo que impidió cualquier cobertura de prensa e hizo difícil la llegada de dirigentes a apoyar el movimiento, no le hicieron el quite al sol y lograron sacar avances a la empresa que durante todo el proceso les negó la sal y el agua. Un aumento de sueldo para 41 de los 67 trabajadores de $ 18.000,  además de aumentar la locomoción en $ 5.000 para todos, aguinaldos para fiestas patrias y otro de navidad de $ 17.000 que no se tenían y un bono de termino de negociación de $ 67.000 líquidos.

Hasta el cierre de este Pulso se mantiene vigente la huelga del Sindicato de la Funeraria del Hogar del Cristo, gran conglomerado que contrata trabajadores a través de distintas razones sociales y abusa de los derechos de estos. Cual mercaderes del templo invocan al creador y sus representantes en la tierra, mientras lucran y negocian a espaldas de los que dicen defender y proteger. Los fariseos que dirigen esta institución despiden arbitrariamente, buscan argucias para evitar el pago de indemnizaciones, no cumplen sus compromisos con los Sindicatos y se portan como el mejor de los explotadores.

Les invitamos a ver en nuestra Web el testimonio de Rodrigo Valdés Acuña, para que se hagan una idea de cómo son las cosas en la Institución que fundara el padre Hurtado.

La última actividad del Sindicato Complementos el día 23 de diciembre es digna de destacar. Combatiendo al consumismo y “la tregua de Navidad” que el sistema ha instalado y promociona con el aval de miles de compatriotas cada año, a tempranas horas se tomaron la calle en  Vicuña Mackenna con Vespucio y expusieron sus demandas, demandas que son el reflejo del sentir de millones de trabajadores.

Según Felipe Chamorro, vocero de los trabajadores, la movilización se justifica porque la empresa les paga sueldos “miserables”, todos en torno al ingreso mínimo y engaña a la gente ofreciendo bonos en base a metas inalcanzables, además de otras demandas puntuales. “Pedimos una certeza jurídica sobre el cálculo de metas, nadie sabe cómo son calculadas. Pedimos un bono de vacaciones y un aumento en los aguinaldos, los que son de 10 mil pesos hace muchos años. La empresa ha crecido enormemente, ha comprado otras agencias, pero el trabajador sigue ganando la misma miseria de antes”, sostuvo.

Cada vez que hemos puesto en discusión 2 demandas puntuales de los trabajadores, se nos responde que no hay razón de ellas porque están reguladas en el Código. Es mas, desde el propio sindicalismo se insiste en hablar de un nuevo Código del Trabajo, pero se omiten arbitrariedades que afectan día a día a todos los trabajadores.

Así lo viven en carne propia los trabajadores afiliados a los Sindicatos 1 y 2 del Instituto Chileno Norteamericano.  Ellos tienen mas de 2 meses de sueldos impagos y varios meses de imposiciones previsionales declaradas y no pagadas.

Llega a tal el descaro de esta Institución que sigue terminando contratos con la causal de necesidades de la empresa, a sabiendas de que no puede recurrir a este mecanismo por no tener el pago previsional al día. La empresa solo ha sido multada.

Duele que los parlamentarios y la autoridades de gobierno sigan quitándole el cuerpo a estas demandas que son básicas y urgentes. Pago de sueldos cada 30 días y termino de la facultad de declaración y no pago de las imposiciones.

El 15 de diciembre se aprobó finalmente en el Parlamento el reajuste del 5% para los empleados públicos, reajuste que ya había sido acordado entre el gobierno y 11 organizaciones sindicales.

Un diputado de la DC dio en definitiva el voto para tal acuerdo en el parlamento, misma actitud que un año antes generó el diputado y presidente del partido socialista Osvaldo Andrade. Al menos Sabag fue mas honesto pues se quedó y votó exponiendo sus razones, mientras que Andrade se ausentó de la sala cuando tomó su decisión.

Cualquiera sean las consideraciones finales, para los trabajadores debe quedar claro que no se puede confiar en la palabra de los parlamentarios. Estos nada harán por aprobar las demandas laborales. Se rigen por otros códigos, los códigos de la clase política, casta que no sabe lo que es recibir salarios de hambre, viajar en Transantiago y menos cuanto cuesta educar a los hijos o tener atención de salud decente. Ellos viven en otro mundo.

Hay que educar a los trabajadores en sus derechos, promover la organización y luchar sin pausas. Son las únicas posibilidades para promover cambios objetivos a la actual situación que nos afecta. Hay que seguir el ejemplo del Sindicato Complementos.   

Un estudio realizado por la Escuela de Salud Publica de la Universidad de Chile concluye que “quienes trabajan en restaurantes donde se permite fumar presentan diez veces mas nicotina que los empleados de locales libres de humo. A juicio de los expertos, los resultados del estudio demuestran que la actual ley no protege a los trabajadores”.

No podemos menos que saludar la conclusión, pero con la misma fuerza decir que es tardía, que es el reflejo de lo mal que en el país se legisla y lo mas, grave la forma en que los legisladores desprecian la opinión de los involucrados. Esta conclusión debe hacerse extensiva a quienes gobiernan.

En efecto, cuando se desarrollaba la  discusión sobre la ley en comento, expusimos a la comisión de salud del Senado nuestras aprehensiones. En Julio del año 2005 dijimos que no solo había que preocuparse del bienestar de los no fumadores – cuestión que apoyamos sin reservas – si no que también y especialmente había que legislar cuidando la salud de quienes deberían cumplir labores en esos espacios cerrados que se habilitarían para fumadores en locales como bares, pubs, restaurantes, casinos discotecas y otros”.

Por lo mismo es que propusimos que se considerara en la ley declarar la exposición al humo del tabaco durante la jornada de trabajo, como causante de enfermedad profesional, establecer una cotización adicional de salud de cargo de la patronal en beneficio de aquellos trabajadores que laboren en locales que habiliten zona de fumadores y finalmente la creación de un fondo estatal destinado a restablecer la salud de las personas afectadas por trabajar en lugares habilitados para fumadores.

Ni siquiera recibimos respuestas de los “legisladores”.

Finalmente un comentario a propósito del pésame entregado por el PC ante la muerte del líder norcoreano Kim Jong Il,  Fue la decisión comunista y ellos verán como responden a las críticas y cuestionamientos recibidos.

Lo que no debemos dejar pasar por alto es que todos, incluidos algunos militantes, se refieran a la inconveniencia del hecho, pero  sin embargo no hayan dicho una palabra sobre la condena ridícula al asesino de Matías Catrileo, ni tampoco condenen la actitud del PC con sus trabajadores, en juicios laborales hace mas de 3 años.

Los derechos humanos se defienden siempre o no se defienden si se invocan.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T.