PULSO SINDICAL DE LA SEMANA 19 AL 25 DE JULIO DE 2009

Probablemente al grueso de quienes leen el Pulso y lo difunden, el nombre SUNDOORS no les diga nada. Poco ayudará a cambiar el cuadro el que les cuente que es una empresa donde se trabaja elaborando madera, o bien que les diga que sus oficinas centrales están instaladas en Quilicura y que cuenta (mas bien dicho contaba hasta fines de Junio) con 110 trabajadores aproximadamente y que esas mismas instalaciones, funcionan dos empresas mas, con distintas razones sociales pero de los mismos capitales.

Es esto muy común en el Chile de hoy y no debiera llamar a nadie la atención. En otro orden son pocos los trabajadores que conocen los alcances dela ley 20.255 del 17 de Marzo de 2008. La mayoría de los explotados de este país apenas si logra interpretar una liquidación de sueldos y con suerte averiguan en las oficinas respectivas si sus fondos de la AFP y de la AFC están siendo depositados mes a mes por sus empleadores (Hay que insistir majaderamente. Los trabajadores deben saber que por ley sus patrones pueden declarar y no pagar los dineros de la previsión y seguro de cesantía).

Por lo anterior no tienen muy claro - si es que han logrado informarse – que desde el 1 de Julio de este año 2009 rige una modificación en laley de previsión que en lo grueso establece un porcentaje único parael seguro de Invalidez y Sobrevivencia que será de 1,87%.También dice la ley que a contar de la cotización del mes de julio de2009 en aquellas empresas “con mas 100 trabajadores” el costo delseguro lo asume la empresa En aquellas que tienen “100 o menostrabajadores” el costo del seguro seguirá siendo del trabajador hastaJulio del 2011.

La campaña comunicacional del gobierno no agota recursos para decirque “los trabajadores recibirán más dinero en su liquidación mensualde remuneraciones a contar de este mes. Y ESO ES, A LO MENOS,INEXACTO.En efecto, cierto es que los trabajadores de aquellas empresas “conmas de 100” de ellos tendrán un aumento del 1,87% en susremuneraciones, pero según las estimaciones que se tienen las empresas con mas de 100 trabajadores no superarían el 30% del total de las mismas.

El problema será para aquellos trabajadores de empresas con 100 o menos, pues no solo tendrán que esperar hasta Julio del 2011 para recibir este beneficio, sino que en algunos casos perderán dinero.Que como es posible eso?. Simple pues. Hasta ahora hay primas que son inferiores al 1,87% y como tendrán que igualarse a un solo % serán miles los que se verán perjudicados.

Bueno, se preguntaran ustedes ahora a que viene que haya iniciadoeste Pulso con datos de la empresa SUNDOOR. La razón es muy simple. Esta empresa contaba con 122 trabajadores hasta los primeros días de Julio. En ese momento trasladó a todos los administrativos a otra de las empresas que son parte del holding y despidió a varios socios del Sindicato. El resultado, hoy cuenta con 98 trabajadores en sus registros.

Conclusión. La empresa SUNDOOR no asumirá el costo del % por el seguro de invalidez y sobrevivencia y como muchos de los trabajadores aportan al seguro un % inferior al 1,87%, verán disminuidas sus remuneraciones del mes de Julio.
Es contra esta perversión que nos rebelamos, es contra esto quedisparamos nuestra ira. Son leyes como estas las que han legitimadolos partidos políticos de todos los colores, incluidos los quemendigan por un asientito en el parlamento. Es esto lo que debieratener destacados en portada y no solo los negocios y faramallas dePiñera.Por eso a quienes nos han pedido una opinión respecto de lo electoralque viene, les decimos que no hay donde elegir pues es todo mas de lo mismo.

Ni siquiera servirán los compromisos de algunos honestos (que seseguro deben quedar por que si no ahí si que estaríamos cocinados). La tarea es construir fuerza propia. EDUCANDO ORGANIZANDO Y LUCHANDO.

MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente C.G.T.