PULSO SINDICAL DEL 17 AL 24 DE MAYO DE 2010

Cuando hemos discutido sobre las enormes carencias que tenemos como movimiento sindical, uno de los elementos que mas se destaca es el de las comunicaciones. Carecemos de instrumentos que articulen las iniciativas y que den a conocer las diferentes noticias que día a día se van sucediendo en el movimiento de los trabajadores.

Aunque no existe ningún medio de comunicación masivo, diario o semanario, radial o televisivo que entregue las informaciones sobre los avances y retrocesos sindicales, muchos son los que en intervenciones y discursos llaman la atención sobre el importante rol que deben jugar los trabajadores organizados en la lucha contra el sistema y la generación de un nuevo estado social.

O sea es la clase trabajadora la llamada a provocar los cambios, pero fuera del discurso no se ve ejercicio alguno que vaya dirigido a dotarla de un instrumento para la consecución de sus fines. Una vez más, en toda su dimensión, la inconsecuencia.

Por cierto que esto se viene reclamando por diferentes vías desde hace mucho tiempo, sin embargo por razones diversas es poco o muy poco lo que se ha avanzado en la construcción de ese medio de comunicación alternativo que de verdad informe.

No hay análisis del resultado de los procesos de negociación colectiva en un rango determinado de tiempo, así como tampoco lo hay de las diversas variables que inciden en el proceso y que pueden provocar el éxito o el fracaso del mismo. Poco se conoce de avances o retrocesos en la organización sindical, ¿somos lo que se dice que somos o se han exagerado los números para justificar quien sabe que proyectos al margen de los trabajadores y sus organizaciones? Poco o nada se escribe sobre aquellas luchas que, al margen de la legalidad del sistema, dan los trabajadores en diferentes lugares del país y lo que es mas preocupante en un mínimo porcentaje son sus difusores las propias organizaciones y sus dirigentes.

Señales ciertas de una crisis que se profundiza cada día por responsabilidad de todos.

En las últimas semanas se han dado al menos 2 acciones de fuerza. Una en Collahuasi y la otra en Rancagua. Sin embargo no han sido expuestos en profundidad sus resultados, mas allá de si lograron o no lo propuesto. Que decir de la serie de huelgas desarrolladas en el marco de la legislación laboral, con suerte se sabe de los inicios pero casi nunca de la culminación de las mismas. Si bien lo anterior es una obligación de las propias organizaciones, no es menos la responsabilidad que a todos nos cabe en ello, tanto en la difusión como en la solidaridad efectiva con las mismas huelgas.

El mensaje presidencial del 21 de mayo no fue más ni menos que los anteriores. Una serie de anuncios aprobados por unos y criticados por otros (los roles cambian según quien esté en el gobierno) de los cuales poco o nada queda en la memoria de los mas pobres.

Si bien se dice, por ejemplo, que las medidas para paliar los daños del terremoto van funcionando según lo propuesto, cada día son más los que van denunciando con acciones de protesta que poco o nada se avanza. Si bien se habla de tranquilidad, sigue la gente en la calle, los niños sufriendo con las inclemencias del tiempo y las soluciones demorando en hacerse realidad.

A todo bombo se anuncia el término del descuento del 7% en salud para los pensionados y en los días siguientes ya se sabe que no es algo que beneficiará al total de los más afectados y que este termino será por etapas, durante los próximos 6 años.

Falta conocer las medidas que se tomarán para que vuelva a existir un acceso a salud efectivo y digno para todos los privados de este derecho y cuyos mayores afectados son los pensionados de bajos ingresos mensuales.

Se anuncia un ingreso ético familiar de $ 250.000 para una familia de 5 miembros y no se dice que ese valor ni siquiera permitirá vivir dignamente a ese grupo familiar. Lo lógico hubiera sido anunciar que el monto del ingreso mínimo quedaría en dicho valor, monto que aunque aún es insuficiente permitiría mejorar la condición de vida de miles de hogares.

En un estudio básico que entregábamos a nuestros afiliados para su manejo en las negociaciones colectivas, elaborado en base a antecedentes del PET a los que se aplicaba el IPC del año, concluíamos que a Junio de 2009 una familia de 4 integrantes necesita “mínimo” para el mes, $ 307.719 líquidos (para alimentarse y cubrir locomoción, gas, luz agua y dividendo o arriendo mensual).Si a este valor le aplicamos un aumento del 1,1% (IPC de Junio 2009 a mayo 2010) el monto llega a $ 311.104, cantidad a la que se debe aplicar el 20,1% de previsión el ingreso mínimo debiera ser de $ 373.636.

Sin duda que las conclusiones de la comisión creada por Piñera para tratar el tema del ingreso mínimo estarán muy lejos del monto que aquí exponemos por lo que la concusión a la que deben llegar los trabajadores es obvia.

Ni el ingreso ético familiar ni el ingreso mínimo legal que pueda proponer el gobierno e incluso aquellos montos que lanzan cada año las centrales de trabajadores, son montos que permitirán vivir a una familia chilena en forma digna y con ello se pueda lograr un mayor y mejor resultado en la educación que recibirán sus hijos.

Las desigualdades sociales, los problemas de drogadicción alcoholismo y delincuencia se mantendrán mientras no exista en los gobernantes la disposición a quitar a los ricos el exceso de ganancias y con ellas avanzar hacía la dignificación de los mas postergados.

Hay algo que ya esta anunciado por la ministra del trabajo y que fue puesto en la mesa en los gobiernos concertacionistas (lo que da peso a la conclusión que muchos sacan de que este gobierno es mas de lo mismo) que debe ponernos en alerta. No digo en alerta para salir con todo cuando esto se pretenda aplicar, pues en las actuales condiciones podrían pasar los goles que quisieran, sino que despertarnos para ir avanzando hacia la construcción de más y más organización.

Anuncian que “dentro del ámbito de la negociación colectiva se buscará avanzar en la adaptabilidad pactada, incorporando la jornada laboral para que sea acordada entre trabajadores y empleadores” (La Tercera del 22-5-2010, página 16).

Esto no es otra cosa que la insistencia en una antigua propuesta destinada a eliminar la jornada de 8 horas diarias de trabajo, jornada a la que ya no tienen acceso miles de trabajadores según lo indica el articulo 27 del Código del Trabajo.

Mientras persista la legislación actual es una falacia hablar de un acuerdo entre empresarios y trabajadores. No existen condiciones mínimas para que los trabajadores siquiera pudiesen creer que sus posiciones de dignificación serán consideradas por los dueños del capital.

El camino para nosotros es uno solo, profundizar la educación sindical y formación de la conciencia de clase, para enseguida avanzar a la constitución de organizaciones de trabajadores verdaderamente representativas de éstos.

Al cierre, un saludo a quienes realizaron la primera movilización contra la descarada alza del pasaje de la locomoción colectiva. Por ahí va nuestro camino.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T.

PULSO SINDICAL DEL 10 AL AL 16 DE MAYO DEL 2010

Hay dos artículos periodísticos publicados en las últimas semanas que nos obligan a hacer precisiones. Esta obligación se hace urgente ya que la desinformación y el desconocimiento generan, no solo en los trabajadores sino que también en sus dirigentes una percepción de la realidad que no es correcta, lo que lleva finalmente a confusión y grandes errores.

Antes del análisis referido no podemos dejar de lado dos importantes actividades realizadas por bases de la CGT en Arica y Punta Arenas en las ultimas 2 semanas.

El caso es que junto a las asambleas zonales de dirigentes que se realizaron en ambas ciudades y que son la continuación de las asambleas sindicales de base, ambos instrumentos generados para que la discusión de los documentos del XI Congreso Nacional de la CGT sea amplia y participativa, se realizaron salidas callejeras para la distribución de cartillas educativas y la venta del periódico “La Voz de los Trabajadores”.

No solo hubo una excelentes recepción de los materiales sino que también se atendieron cientos de consultas sobre los mas variados temas. El compromiso de nuestros compañeros en las zonas extremas es darle continuidad a estas acciones de propaganda para seguir sensibilizando a los trabajadores sobre el tema a la que vez que proyectar el crecimiento de la organización.

Respecto de los artículos de la prensa a que hacemos mención queremos expresar lo siguiente:

1.- Conocidas son las dificultades que existen para hacer saber sin restricciones la opinión sobre diversos temas. Por eso espacios como Diario Uno, cuya aparición hemos saludado en el Pulso y que invitamos a adquirir semanalmente, deben ser muy cuidadosos con los artículos que entregan a la opinión publica y en especial a los trabajadores. Quiero dejar claro que si estamos exponiendo esta inquietud en el Pulso es porque enviamos una carta al director hace casi 2 meses que al parecer se traspapeló.

El 18 de Abril, en el Nº 4 de Diario Uno se presenta el articulo “Piñera Busca terminar con indemnización laboral” (páginas 12 y 13) cuyos autores son J. Morgado y H.Villagrán y que a nuestro entender adolece de algunos vacíos que se hace necesario exponer..

Respecto de lo que los autores escriben sobre la indemnización por años de servicio (IAS), creemos que NO DEBIERON OMITIR los siguientes antecedentes:

a) Hasta 1973 la legislación no solo establecía la IAS, sino también que esta se pagaba por el total de los años trabajados. Cuando el empleador se negaba a reincorporar a un trabajador por despido injustificado, la indemnización era mínimo de un mes por año de servicio (articulo 8º de la ley 16455).

b) No es que la IAS “se haya venido reduciendo y la bajaron a 11 años, como se dice en el citado articulo. No podemos ignorar que luego de ser sin tope la dictadura la fijó en 150 días (5 años) y que una reforma en el gobierno de Aylwin la llevó a 330 días tope (articulo 161 del Código del Trabajo).

c).- Del total de finiquitos ratificados por la Dirección del Trabajo el 2008, el 12,4 % tuvo acceso a Indemnización por años de Servicio y en el año 2009 el porcentaje fue del 15,06. En ningún caso mes el 6,4% que menciona el articulo que analizamos

También es bueno hacer precisiones sobre lo que afirman respecto del Seguro de Cesantía:

a) No se dice a los trabajadores que este sistema fue acordado en el Parlamento por todas las fuerzas políticas representadas. Que contó con el aval del sindicalismo oficialista y que 3 dirigentes de la CUT son actualmente miembros del comité de usuarios. Según la ley los miembros del comité de usuarios reciben una dieta en UF por asistir a una reunión mensual (varios millones de $ al año).

b) Llama la atención que el articulo que comentamos no haga mención a lo mas nefasto del seguro de cesantía. ¿Por que no se informa que si un trabajador es despedido por el articulo 161, de la IAS que le corresponde le será descontado el aporte patronal al seguro de cesantía (1,6% al mes, 19,2% al año)?. No puede pasarse por alto el hecho de que el trabajador perderá casi 1/5 del total de su indemnización.

c) El seguro de cesantía se paga a todo evento. Si el trabajador termina contrato por el articulo 159 Nº 1 y Nº 2 (mutuo acuerdo o renuncia voluntaria, que no dan derecho a IAS) recibirá su dinero acumulado en la CIC. Lo que no se dice es que estos finiquitos que en 2009 equivalen al 25,85% del total de finiquitos en el país, no tienen la obligación de tener al día el pago de imposiciones para ser validados (no están cubiertos por la ley Bustos).

Queremos invitar a los trabajadores y dirigentes a poner atención sobre estos antecedentes y estar alertas a las futuras modificaciones a la AFC.

2.- El Mercurio del 9 de Mayo informa que la ex Directora del Trabajo “abrió su oficina jurídica en Mayo, la que se especializará en entregar asesoría legal a sindicatos en proceso de negociación colectiva”. Nadie podría cuestionar el derecho que le asiste a todo individuo a desarrollar las iniciativas más convenientes para su profesión, ni menos que dichas iniciativas tengan como destinatarios a los trabajadores organizados.

Lo que si podemos poner en duda, y lo hacemos en base a la experiencia de nuestra organización con la entonces máxima autoridad de la dirección del trabajo, es que pueda asesorar bien a los trabajadores organizados alguien que permanentemente negó respuestas y que nunca estuvo dispuesta a atender las demandas de un sector de trabajadores.

Hemos dicho en innumerables ocasiones que el principal objetivo de las organizaciones sindicales es lograr llegar a la negociación colectiva sin asesores externos. Sostenemos que el éxito en un proceso de negociación colectiva estará estrechamente vinculado a las fuerzas que los trabajadores puedan reunir para contraponerlas a la posición patronal de negarles la sal y el agua.

Los trabajadores deben estar concientes que sus problemas no los superaran quienes más que incentivarlos a luchar de verdad por lo que merecen, están preocupados de los honorarios que obtendrán al final de la negociación. La asesoría a los trabajadores deben darla las organizaciones a las que estos se incorporan. El resultado del proceso de negociación estará vinculado estrechamente al nivel de conciencia de los involucrados y al % de trabajadores de la empresa que logran reunir para el proceso de negociación.

Los principales problemas de la clase trabajadora están vinculados a la desinformación y a la falta de educación respecto de sus derechos, así como a la deficiente organización. La tarea es entonces solidificar las organizaciones intermedias y superiores y levantar una demanda básica de reivindicaciones por la que dar la pelea.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente

PULSO SINDICAL DEL 02 AL 09 DE MAYO DE 2010

Saludamos a las trabajadoras de Textil Flores que han logrado de su contraparte respuestas que permiten ver un avance en sus condiciones colectivas. Nos alegramos por los compañeros de Transportes Cavalieri que suscribieron un nuevo contrato colectivo con avances concretos para sus asociados como es el aumento real de los sueldos y destacamos a los trabajadores de Explora, en San Pedro de Atacama, quienes antes de hacer efectiva la huelga lograron un acuerdo con su empleador.

Expresar nuestro respaldo a los sindicatos de Hotel Arica en Arica, Hotel Marbella, V Región y del Hotel Valdivia en Santiago, quienes han recibido recientemente respuesta patronal a su presentación de contrato colectivo, así como a los socios de los Sindicatos 1 y 2 de Embotelladora Latinoamericana quienes presentaron sus demandas el día 6 de Mayo.

Todo nuestro apoyo al Sindicato de Microsystem- Chile quienes se encuentran desde el 5 de Mayo en huelga. “Hartos del abuso patronal, la precarización y flexibilización del trabajo y convencidos de que el temor a la movilización sólo contribuye a empeorar su situación, han decido declararse en huelga, la primera desde la conformación del sindicato”. Invitamos a los compañeros en huelga a entregar antecedentes de ubicación y necesidades a satisfacer, para que así la solidaridad pueda expresarse con fuerza.

También es importante destacar la siguiente noticia. “Más de 300 trabajadores que construyen el nuevo hospital de Rancagua, se tomaron la obra desde las primeras horas de la mañana del 3 de mayo , con apoyo del Sindicato Interempresa de Trabajadores de la Gran Minería y ramas anexas, SITECO y de la Fenats del hospital base de Rancagua. La paralización de faenas y ocupación de la obra encabezada por el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Construcción, Montaje y Otros, SINTEC Chile, se mantendría en forma indefinida, en rechazo a la negativa de la empresa constructora Consorcio Hospital de Rancagua a conversar con el sindicato y sobre la exigencia de un acuerdo urgente, respecto a la demanda de los trabajadores por mejorar las que califican como pésimas condiciones de trabajo en materias de seguridad, salud y salarial en que desempeñan sus labores”.

Por ultimo junto con destacar la movilización que llevan adelante los trabajadores contratistas en Collahuasi, queremos fijar la atención en una demanda que debiera ser la base en toda movilización de este sector. Los trabajadores contratistas tienen derecho a exigir igual remuneración por igual trabajo en todas aquellas labores y faenas donde se les contrate.

Aunque desconocemos al despachar este Pulso si continúan las paralizaciones o hubo respuesta a las demandas de los trabajadores, es importante llamar la atención sobre un elemento que es común a cada uno de los hechos aquí destacados.

En todos los casos se trata de trabajadores que se la luchan al sistema desde sus particularidades y realidades. No importa el área de trabajo ni siquiera el número de trabajadores involucrados. Importa dar a conocer que se presentan petitorios y proyectos, que se exige respuestas y que se actúa cuando estás no llegan.

¿Por que si estos hechos relatados son tan importantes y solo una parte de todo lo que diariamente está sucediendo, son ignorados por el sistema y desconocidos por los trabajadores?

Porque si se conocieran se transformarían en ejemplos a imitar, provocarían que cientos y miles de trabajadores, se unieran y descubrieran que ellos son lo mas importante, se darían cuenta que todos estos fulanos y fulanas que van por ahí y que se dicen sus representantes, en realidad no les representan. Florecerían las organizaciones y los petitorios.

 

Por eso hay que ir diciendo las cosas y exponiendo los hechos, porque cuando venga la explosión tendremos la calidad moral para estar allí con los que se levantan y construir con nuestras manos, con las manos de todos, esa sociedad nueva con la que soñamos.

El primero de mayo y los días previos se realizaron muchas actividades, las que fueron silenciadas por los medios de comunicación. Nada se publicó sobre el importante acto conmemorativo organizado por el SITECO en Rancagua. Tampoco sobre las actividades conmemorativas realizadas por la CGT en Arica, Santiago y Punta Arenas.

Se ignoró el acto conmemorativo que en el Parque Almagro de Santiago realizaron varias organizaciones sindicales. Silencio absoluto a las actividades recordatorias en diversas poblaciones y calles, como las que se realizaron en Lo Hermida y en la Población Los Nogales, entre muchas otras.

En la otra vereda, la oficial, la que tiene cobertura, las cosas no se ven bien. Coincidiendo con este primero de mayo, el gobierno entrante mostró con claridad las cartas con las que jugará la partida. Instaló 2 comisiones de “notables”, una para ver el ingreso mínimo y la otra para evaluar en especial la situación del post natal en la mujer trabajadora. Comisiones que de seguro no consultarán con los reales afectados y que concluirán en propuestas que poco o nada solucionaran el drama de millares.

Piñera también ha dejado claro que desde ahora ya no es más la CUT única receptora de los “cariñitos” del sistema. Fueron invitados a palacio y concurrieron sonrientes y compuestitos, los representantes de la CAT y la UNT, centrales sindicales que al igual que la primera dicen representar a decenas de miles, pero que hasta ahora han sido incapaces de generar un solo acto de rebeldía que implique presencia real de trabajadores en la calle (por favor no consideremos en esto a los trabajadores públicos y profesores, que son los únicos que se paran pero que, la verdad sea dicha, no logran aún grandes avances en materia de reivindicaciones de fondo).

Por eso la gran apuesta de Martínez y sus seguidores incondicionales era un primero de mayo masivo, contundente, que no dejara dudas de la incidencia de la CUT en el movimiento sindical. Según la UPI (25-4) el presidente de la CUT dijo esperar una asistencia superior a las 40.000 mil personas que participaron el 2009.

No solo fracasaron rotundamente en la proyección de los participantes, sino que la mayoría de quienes fueron parecen no estar de acuerdo con el actuar de la Central, toda vez que abuchearon fuertemente a los dirigentes y fueron particularmente duros con los invitados. (¿Si hay tanto rechazo, para que seguir prestando ropa a los ineptos?)

Desde hace años venimos llamando crisis a lo que se vive en el movimiento sindical y hemos sostenido y sostenemos que esta crisis es tan profunda que podría llegar a ser terminal. Está resquebrajado el antiguo aparato, se hace trizas el sindicalismo de los acuerdos, los amarres y los acomodos. La burocracia y la corrupción son cada día mas fáciles de reconocer en el movimiento sindical.

Los ejemplos que aquí se han dado de acción sindical son solo algunos. En distintos lugares se multiplican las acciones de rechazo y descontento. Es momento de pensar en construir el referente que las sostenga. Referente amplio horizontal y participativo, carente de actitudes mesiánicas y cuyo centro no sea otro que la defensa irrestricta de los derechos y demandas de la clase trabajadora.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T.