PULSO SINDICAL Nº 97, DEL 16 AL 30 DE ABRIL DE 2011

EN RECUERDO DE ERNESTO MOREIRA, SIEMPRE EN LA MEMORIA

Hace ya 125 años, el 01 de mayo de 1886, miles de trabajadores organizados en Estados Unidos y Canadá, realizaron una huelga en demanda de 8 horas de trabajo, 8 horas de reposo, 8 horas de recreación. Nosotros, todos quienes en este tiempo duro y difícil agitamos las banderas del sindicalismo de clase, saludamos a los héroes obreros en esta fecha y reafirmamos nuestro compromiso con los explotados.

¿Donde están los logros de nuestros antecesores, como la indemnización por años de servicio sin tope y la reincorporación en caso de despido injustificado? ¿Donde duerme la demanda de Chicago de 1886?.

Trabajar por encontrar la respuesta a esta interrogante es una buena forma de conmemorar el Primero de Mayo. La construcción de la fuerza propia, pasa no por demandar una agenda conjunta al gobierno y los patrones, si no por nuestra capacidad de levantar un conjunto de demandas básicas y lograr su concreción por la vía de la educación, la construcción de organización y la lucha por lo que merecemos de justicia.

En esta dirección se enmarcó el encuentro metropolitano realizado a fines de marzo y en el que participaron mas de 50 organizaciones afiliadas a la CGT, discusión a la que se incorporaron organizaciones de regiones. Las respuestas recibidas dan cuenta del gran interés que existe en todos los sindicatos por que difundamos nuestra propuesta básica.

En la asamblea se explicó a los dirigentes el proceso seguido por el documento de análisis sobre la realidad sindical que acordó nuestro Congreso y la invitación hecha a un importante número de organizaciones a reunirnos y fijar algunos criterios comunes.

Se recibieron algunas opiniones, nada concreto solo las generalidades de siempre.

Lo sucedido no nos desalienta. Estamos concientes de que se viven tiempos complejos en el movimiento sindical, pues ni siquiera nuestros propios sindicatos se muestran todo lo activos o participativos que debieran.

Seguimos trabajando, pacientemente por revertir las cosas. Sabemos cuanto cuesta convocar a los dirigentes y hacerles entender la magnitud de la crisis, que entiendan que muchas de las cosas que han sucedido y suceden, están relacionadas directamente con la incapacidad de los trabajadores y sus organizaciones de pararle el carro al sistema.

Son tiempos difíciles pero debemos poner el hombro al trabajo, perseverar en el camino que hemos definido.

En esta gran discusión sobre el que proponer para motivar a dirigentes y trabajadores hemos concluido que no están dadas las condiciones para demandar un nuevo Código del Trabajo. Que solo sería una mas de las consignas hasta ahora levantadas. Creemos que lo que hay que hacer es tomar algunas de las demandas mas sentidas por la clase trabajadora y con ellas construir una propuesta. Guste o no, hay que reconocer que los trabajadores tienen temor, dudan de organizarse, no se deciden a hacer uso de la huelga como instrumento, les asusta el desempleo y la perdida de ingresos. Por eso hay que hacer cuenta que partiremos de cero.

Las demandas que aquí se enuncian hay que incorporarlas a los proyectos de contrato colectivo, nosotros ya hemos instalado varias de ellas en sindicatos y grupos de trabajadores organizados para negociar.

Es obligación de la hora presente, demandar al menos:

En la relación Empresa Trabajador

** Pago de los sueldos el último día hábil de cada mes, sin excepción.

** Contrato de trabajo y previsión para todo el que trabaja para un empleador

** Gratificación garantizada de 4,75 ingresos mínimos anuales, pagada en doceavos.

** Pago inmediato de la indemnización, salvo que el trabajador resuelva ir a tribunales. Derogar el fraccionamiento en el pago de las indemnizaciones (inciso 3º de la letra a) del articulo.169 C. del T. )

** Colación, locomoción y ropa de trabajo para todos los trabajadores, independiente del tipo de contrato.

** Derecho a sala cuna, sin mínimo de trabajadoras por empresa (Art. 203 C. del T.)

** Sanción efectiva a las prácticas antisindicales.

** Derogar el Nº 3 del artículo 10 del Código del Trabajo, que permite la poli funcionalidad.

** Eliminar de las leyes de AFP y AFC, la norma que permite que el patrón declare y no pague las cotizaciones en forma mensual.

** Eliminar la facultad que se da a los notarios para ser ministros de fe, en el caso de finiquitos y renuncias (inciso 2º del articulo 177).

** Derogación de los artículos 27 y 149 del C. del T, que permiten jornadas de 12 horas diarias y del articulo 40 bis A, que permite 10 horas por día.

** Establecer la aplicación de la llamada ley Bustos (imposiciones al día para validar el despido) cualquiera sea la causal de termino de contrato. ( articulo 162 C. del T.)

** Derecho sin restricción ni limitaciones de los feriados en 01 Enero, 01 de Mayo, 18 septiembre y 25 de diciembre.

En la Negociación Colectiva

** Establecer como punto inicial de una negociación, cuando corresponda, los beneficios adquiridos en el contrato colectivo que culmina.

** Agregar a los requisitos ya definidos como “antecedentes indispensables” para preparar un proyecto colectivo, los siguientes: Balance General o consolidado cuando la empresa esparte de un holding, Declaración de Impuesto a la renta últimos 2 años (formulario Nº 22), y libro de remuneraciones últimos 3 meses. Asimismo hacer obligatoria su entrega 3 meses antes de la presentación del proyecto (artículo 315, inciso 5º)

** Establecer el pago de las 4 UF por reemplazo, cuando se negocia por primera vez (modificar el inciso 6º del articulo 381)

** Establecer que si el Sindicato hace uso de la facultad que le otorga el artículo 369 (congelar la negociación por 18 meses) este derecho beneficiara al 100% de los socios que son parte de la negociación.

.** Facultar el cobro del 75% de la cotización sindical cuando el actor de negociación sea un grupo de trabajadores, que luego se constituye en sindicato.

** Reconocer el derecho a negociación colectiva que les asiste a aquellos trabajadores en iguales o similares condiciones que los trabajadores de Fundación Integra. Si se rigen por las normas del Código del Trabajo deben negociar colectivamente.

Tenemos claro que esto es un piso para retomar la lucha. Son demandas que pueden ser obtenidas y que de concretarse permitirían a muchos recuperar la confianza en la fuerza sindical. Nosotros ya comenzamos a trabajar en esto.

Es el compromiso que invitamos a asumir el Primero de Mayo.

MANUEL AHUMADA LILLO
PRESIDENTE C.G.T. CHILE  

PULSO SINDICAL Nº 96, DEL 19 DE MARZO AL 15 DE ABRIL DE 2011

PULSO SINDICAL Nº 96, DEL 19 DE MARZO AL 15 DE ABRIL DE 2011

Pido disculpas por lo extenso de la fecha en esta entrega, pero quise hacerlo así no solo para mantener la continuidad del Pulso, sino que también para compartir con ustedes la desazón que provoca notar que la acción sindical es prácticamente inexistente. No solo no hay información en los medios de comunicación, tampoco se encuentran actualizadas la mayoría de las páginas Web de las organizaciones o simplemente están sin información. Y no hablo solo de elementos de educación y de orientación sobre el que hacer de un trabajador afectado por despido o violación de derechos. Tampoco hay información sobre avances o retrocesos en negociación colectiva y organización, acciones de solidaridad o de protesta, difusión de huelgas o conflictos y ese largo etcétera que implica la gestión de una organización, DE UNA ORGANIZACIÓN.

Simplemente no está, al menos al alcance directo de un trabajador, a la mano como bien decimos. Lo que se encuentra aparece luego de varios minutos de búsqueda y reitero, no da cuenta precisamente de lo que pasa regularmente en el corazón de la clase.

 

Lo que si hay, y harto, son noticias que suben los índices de audiencias del medio tal o cual. Luego de algunos días de exposición y de propuestas de todo tipo sobre “la noticia”, ésta deja de ser importante y los medios se encargan de poner otra de igual o mayor espectacularidad que la anterior.

Uno de estas noticias fue reporteada por un programa de televisión que denunció el encierro de trabajadores en un supermercado Santa Isabel en la VIII Región (Concepción y Talcahuano). Se dijo de todo, se habló de tomar medidas para que esto no volviera a repetirse y la ministra del Trabajo se mandó una declaración impresionante: Dijo la señora Matthei: “Estoy indignada, es de lo mas grave que me ha tocado ver. Con razón muchos trabajadores odian a los empleadores. Esto no puede ser. Aquí ha fallado todo.”. “ Yo lo primero que quiero escuchar es la voz de los empresarios condenando esto. Creo que es lo mínimo que podemos pedir como país”

Bueno, o la ministra del trabajo es una mentirosa de primera o tiene problemas de memoria que la complican.

Resulta que antes de ser ministra ella fue senadora por la IV Región en representación de la UDI, y hechos muy similares a este que le provoca indignación, se produjeron en el año 2009 y fueron denunciados por el mismo programa televisivo. En esa ocasión la empresa denunciada fue la multitienda “La Elegante” de Coquimbo. No encontré declaraciones de ella al respecto, no conozco de ningún proyecto de ley para evitar este encierro animal a los trabajadores, ni presentado por la UDI, ni la DC ni el PPD ni los otros partidos políticos que tienen representación parlamentaria en la IV Región.

 

OJO TRABAJADORES. Estamos en presencia de un hecho que se viene repitiendo peligrosamente - y no hablo del encierro de trabajadores y la violación de derechos que es archi conocido que existe y en distintas áreas de producción - sino de la utilización de trabajadores que hacen la pega de los medios de comunicación jugando al espía.

El asunto es así, los medios buscan trabajadores a través de las organizaciones sindicales y una vez conseguidos los voluntarios, estos son aperados con equipos de escucha y filmación adheridos a sus cuerpos, deben meterse a sus empresas y hacer el trabajo sucio. Es el periodista quien determina finalmente si tal o cual caso merece o no ser difundido. Mientras mas sórdido mayor posibilidad de éxito. Fuera de eso, nada cambiará, la explotación seguirá reinando y ni soñar con leyes mas justas.

Lo que se busca es vender una noticia, no la dignificación de la clase trabajadora.

Como si no bastara con este caso tenemos otro que es muy similar y que se relaciona con el reajuste anual al Ingreso Mínimo (hoy $ 172.000). Así, se habla de las conclusiones a las que habría llegado la comisión creada por el gobierno para hacer la pega, comisión en la que había representantes de la CUT. Sin embargo la CUT rechaza los acuerdos a los que habría llegado dicha comisión y habla de un reajuste al ingreso mínimo establecido para 3 años (por lo menos se evitaría el pobre show que año a año desarrollan el gobierno de turno y la CUT).

Lo concreto y claro es que por ahora todo indica que se estaría por repetir el ejercicio de años anteriores. Solo resta saber si se fijará pronto la fecha del paro nacional y si el monto al que aspira la CUT se entregará antes o después del primero de mayo.

Lo concreto es que la única pregunta que no aparece, el único tema que no se consulta en los móviles de prensa que andan por todos lados, es si consideran digno los trabajadores el actual ingreso mínimo y si este permite vivir a un grupo familiar de 4 personas. Esa y no otra es la cuestión a discutir. Esa y no otra es la bandera que deben tomar los Sindicatos y que seguramente permitirá que nazcan nuevas organizaciones de trabajadores.

Se requiere de un ingreso mínimo digno, de eso no hay duda. ¿Ahora, Cual es el monto de este ingreso mínimo?. Es claro que deben discutirlo los trabajadores organizados y utilizar todo tipo de instrumentos para que los no organizados conozcan de cómo se llega a la cifra y comiencen a organizarse para demandarlo de sus patrones. A buscar junto a profesionales concientes y consecuentes los mecanismos para posibilitar el estudio del tema, fijar un monto y llevarlo a los trabajadores para que sea la base de las presentes y futuras negociaciones colectivas. Ese es el gran desafío, una tarea que no puede seguir siendo postergada.

La misma discusión hay que hacerla sobre la propuesta de aumentar el post natal. ¿Cuanto ganan y cuanto pierden las trabajadoras con la propuesta de Piñera?. Hagamos la discusión en las organizaciones, que no tomen la bandera los mismos que por años se negaron a hacer las propuestas que hoy día hace la derecha y que después se ponen a negociar en nombre de los involucrados.

Debemos quitarles el protagonismo a estos tipos, a estas instituciones creadas al margen de la población y que cara de palo hablan a nombre de esta población que ignoran.

Y no dejemos de lado la discusión sobre el 7% de salud que se descuenta a los pensionados. No olvidemos que miles de mujeres están sin derecho a sala cuna y tiremos a la basura la opinión del diputado Andrade quien nos dijo que este tema no era tan prioritario.

Como pueden ver, temas en los que deben involucrarse los trabajadores y sus organizaciones hay de sobra. Lo que pasa es que son desconocidos o no socializados y algunos burros se permiten pensar, opinar y resolver a nombre de millones. Levantemos nuestro Petitorio Básico de demandas. Asumamos que antes que un nuevo Código del Trabajo deberemos recuperar primero la confianza de los trabajadores y para ellos hay que levantar demandas mínimas que devuelvan una mínima parte de la dignidad arrebatada.

Es lo mínimo que se puede hacer ahora que se acerca un nuevo aniversario del Día Internacional de los Trabajadores.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T.

LA C.G.T. JUNTO A LOS TRABAJADORES DEL TURISMO

LA C.G.T. JUNTO A LOS TRABAJADORES DEL TURISMO

Hacemos público el sentir de miles de trabajadores de todo el país.

Los invitamos a completar y difundir lo que aquí se expone.

La siguiente es una minuta que da cuenta de los principales abusos y carencias de la que dan cuenta regularmente los trabajadores de Restaurantes, Hoteles y similares vinculados y/ o relacionados con el turismo. No son todas las arbitrariedades ni están todas las quejas, pero son un aporte al interés expresado de conocer los problemas de los trabajadores y poder ver a futuro los mecanismos con los que se puedan hacer mejoras.

1.- Jornadas de trabajo de 9, 10 y hasta 11 horas diarias, que en algunos casos se cortan para colación o descanso en tiempos que pueden ser de 1, 2, 3 o mas horas.

2.- Acumulación del derecho a descanso adicional por feriados trabajados, establecido en el artículo 38 del C. del T. Suspensión del día de descanso en temporada alta.

3.- Exigencia del trabajo en horas extras sin pacto previo. Retraso del pago respectivo, exigencia de trabajar mas de 2 horas extras por día.

4.- Exigencia a los garzones y meseros de acumular propinas en un lugar determinado, y distribución de estas a cargo del patrón entre todos los trabajadores del establecimiento.

5.- Carencia de casilleros y baños en cantidad y calidad suficiente, así como la separación de los mismos para hombres y mujeres.

6.- Descuento de loza, ceniceros, cubiertos y otros utensilios, así como de cheques u otros sistemas de pago que resultan carentes de respaldo.

7.- No entrega de uniformes y calzado y la exigencia de particularidades en el vestir fijadas por el establecimiento.

8.- Descuento del % que se retiene de las tarjetas de crédito (7%) a la propina dejada al trabajador. También el pago a 15, 30, 45, 60 y más días de esta propina.

9.- Exigencia en sectores como cocina y comedores, de labores tan disímiles como hacer aseo y manipular alimentos (abuso del Nº 3 del articulo 1º del Código).

10.- Exigencia de hacer 15, 20 y mas habitaciones a cada mucama en jornadas de horario como las aquí citadas en el Nº 1.

11.- Contratos de trabajo por 2 o 3 días, finiquitos y nuevamente contratos. Es una práctica muy común en hoteles y también se usa mecanismo de 45 hasta 60 días, se suspende relación por algunos días y se vuelve a repetir el ejercicio.

12..- No pago del sueldo cada 30 días, llegándose en ocasiones a hacerlo cada 40 y hasta 45 días.

13.- Uso común de turnos rotativos, no dejando un mínimo de descanso entre uno y otro turno. Cambio de los turnos a sola voluntad del patrón.

14.- Negación de la entrega del feriado legal a petición del trabajador. En muchos casos se entrega a la gente una semana de feriado contraviniendo la ley.

15.- Demora e incluso inexistencia de fiscalización a los reclamos puestos en la Inspección del T. En muchos casos se fiscaliza y solo se conversa con la patronal.

16.- Manipulación por parte de la empresa del sistema de control de asistencia. Se obliga a firmar a veces semanas o el mes completo. No se registra horas extras.

17.- Desconocimiento del derecho del día del trabajador del gremio (tercer domingo de marzo, Decreto Ley N° 340, de fecha 24 de Mayo de 1967)

 

18.- Carencia de espacio donde hacer uso de la colación, en algunos casos no se entrega alimentación o esta está en deficientes condiciones.

19.- Los trabajadores del turismo deben ser considerados en la ley 20.215.

20.- Los trabajadores que sean contratados bajo la norma establecida en el artículo 40 bis y siguientes, se regirán por lo siguiente:

a).- Su sueldo base no será inferior al ingreso mínimo legal

b).- La jornada no podrá ser de más de 8 horas diarias y los turnos se establecerán mensualmente.

c).- Las horas extras deberán ser pactadas a lo menos cada 3 meses y no superaran las 2 diarias.

21.- Junto con estas, también debiera considerarse:

- Restitución de la ley 7.388 (Con un mecanismo de distribución que incluya a todos los trabajadores del establecimiento y que establezca como base para el pago el actual sueldo base del garzón y mucama o el ingreso mínimo en su defecto)

- Bono de movilización y colación.

- Entrega de uniforme y calzado adecuado al cargo

- Mecanismos que permitan el pago real de gratificación.

- Acotar el papel y el número de los alumnos en práctica.

DIRECTORIO NACIONAL DE LA CGT