PULSO SINDICAL Nº 161 DEL 27 DE AGOSTO AL 02 DE SEPTIEMBRE DE 2012
Finalmente en este proceso de organización y toma de posiciones, a finales del siglo XIX hace su aparición la Encíclica Rerum Novarum donde la iglesia condena el abuso y la explotación, pero rechaza la confrontación entre explotadores y explotados y boga por una salida sin violencia, por que todos los hombres son hijos de dios.
13.-Los trabajadores y las organizaciones que han construido, tienen claro el abuso y la explotación así como las causas que lo generan, pero no son capaces de concordar en un solo instrumento y toman caminos distintos en la lucha contra su enemigo común.
Esto permite que los Estados se reordenen, salgan de la incomoda situación en que los dejan las monumentales movilizaciones obreras, generen sus instrumentos y alianzas, dicten algunas leyes para aminorar, mas no para terminar, la explotación.
14.- Los trabajadores en los distintos países no lograron generar un instrumento único de organización (principalmente por razones de carácter ideológico), cosa que tampoco consiguieron a nivel internacional, salvo en cortos periodos.
He aquí una de las razones que explican por que siendo mas los explotados, no hayan podido derrotar a los explotadores.
15.- El primer momento de trabajo unitario se produce en 1867 con la constitución de la Primera Internacional
Se integraron también representantes de Alemania y luego organizaciones de Italia y España.
Esta Primera Internacional se rompe por que se confrontan, sin posibilidad de acuerdo, las posiciones de C. Marx y M. Bakunin quienes difieren de la meta final de la organización.
Las organizaciones miembros de la Internacional toman partido por una u otra posición. Los seguidores de Bakunin son expulsados de la Internacional.
En 1889 se constituye la Segunda Internacional , pero esta declara como condición para integrarla la calidad de seguidores del ideario socialista, y luego entrará en crisis al confrontarse 2 visiones socialistas ante el inicio de la primera guerra mundial.
16.- El segundo momento de amplia unidad se da con la constitución de la Federación Sindical
Constituida en 1945, principalmente por gestión inicial de sindicatos ingleses y rusos, es rota en 1947 por organizaciones norteamericanas y otras que se pliegan a la posición de estas. Constituyen en 1947 la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CISL).
En 1919 se constituyó una organización internacional de Sindicatos cristianos que en 1968 pasó a ser la Confederación Mundial
Estas 3 grandes Internacionales (FSM, CIOSL Y CMT) se distribuyen mayoritariamente la afiliación sindical mundial, existiendo también organizaciones del sindicalismo libertario, y algunas que no participan en ninguna internacional..
Finalmente en 2007 CIOSL y CMT se unen en una sola organización, La Confederación Sindical Internacional CIS.
Continúan existiendo organizaciones sindicales que no forman parte de ninguno de estos referentes.
17.- Mientras las organizaciones de trabajadores son incapaces de solucionar sus problemas y fijar un camino común, la patronal y los Estados desarrollan un trabajo más armónico ya que salvo excepciones, son partes de un todo.
Hay mejores condiciones de vida, mas avances científicos, mas salud y acceso a la educación, pero las limitaciones siguen permaneciendo. Solo una parte de la población vive en buenas condiciones, los demás se acostumbraron a sobrevivir.
La solución a la mayoría de las demandas de la sociedad, no significó un beneficio para todos los seres humanos.
Unos, los menos, siguen teniéndolo todo.
Otros la inmensa mayoría sigue viviendo con lo que sobra.
Los capitales se apropian de las materias primas de los países productores, aumenta la explotación de los recursos naturales, el endeudamiento de los países obliga a quitar beneficios sociales (indemnizaciones, pensiones, vacaciones pagadas, etc.)
El trabajo de tiempo parcial y la disminución de los empleos, provocan un alto endeudamiento. Los trabajadores van renunciado a sus derechos para conservar su fuente de trabajo y el poco bienestar de sus hogares.
Para mantener este estado de cosas el sistema controla las comunicaciones y reprime violentamente a quienes se atreven a desafiarlo.
18.- El sistema se sabe en crisis, pero hasta ahora mantiene controlado el desencanto y la desazón. Trabajó pacientemente para penetrar las organizaciones y desalentar en estas las ansias de cambio.
Hizo creer a los organizados que las soluciones vendrán de acuerdos bipartitos y tripartitos, que la confrontación pone en riesgo lo conseguido.
Ganó para su lado a algunos los dirigentes, sembró la desconfianza en los dirigidos.
Instaló la individualidad como el principal elemento para conseguir el bienestar, promovió el consumo y el endeudamiento como elementos vitales para el desarrollo de las familias.
Así y luego de cientos, de miles de años, estamos como al principio, ciertamente concientes de que somos victimas de abusos pero casi imposibilitados de reaccionar para intentar cambiar el orden de las cosas.
El objetivo final de los poderosos es matar las ganas de luchar y contra eso debemos rebelarnos.
El primer paso será educarnos en nuestra realidad y desde ella construir alternativa.
Extracto del librillo “La formación de dirigentes y trabajadores”
MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente CGT CHILE
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