PULSO
SINDICAL Nº 214 DEL 23 AL 31 DE OCTUBRE DE 2013
Al iniciar este comentario saludar a todos los fundadores
de la CTGACH ,
quienes iniciaron el trabajo que culminó en la constitución de la CGT , hace ya 32 años, el
28-10-1981- en especial a los ya desaparecidos pero siempre con nosotros
Eduardo Lara N. Rene Rosales P. y Galvarino Arqueros P., así como a todos los
que hasta el día de hoy trabajan por un sindicalismo independiente y autónomo,
junto a nosotros.
Queremos informar a nuestros(as) amigos(as) y
compañeros(as) que nos han consultado y saludado, que hasta el cierre de este comentario,
NINGUNO DE LOS CANDIDATOS PRESIDENCIALES se ha pronunciado sobre las demandas
que presentáramos públicamente en el Pulso anterior. (ver en www.cgt-chile.cl)
Tampoco se han expresado respecto al impedimento que pone la Constitución
Política
En efecto, el articulo 57 de la Constitución prohíbe
expresamente a los dirigentes sindicales postular a estos cargos, razón por la
cual quienes aspiran al parlamento deben hacer maromas para mantenerse vigentes
en el cargo, pese a que la mayoría de las veces cuentan con la autorización de
sus bases para postular.
¿No podrían partir por aquí si quieren cambiar la Constitución ?
Como si fuera poco, uno de los candidatos ha sido puesto en
el tapete por haberse quedado con el dinero de los descuentos previsionales de
trabajadores de 2 colegios.
Lo que nada dicen aquellos que le acusan, es que la
legislación vigente permite expresamente que tanto las cotizaciones
previsionales como los aportes al Seguro de Cesantía, se puedan declarar y no
pagar.
Una de nuestras propuestas, que los candidatos se niegan a
considerar, apunta justamente a evitar que estas cosas vuelva a suceder.
¿Por que habría que creerles que en esta ocasión todo será
distinto, si se siguen resistiendo a considerar lo que mayoritariamente exigen
los trabajadores?
A nosotros no nos preocupa esta desprolijidad, damos cuenta
de ella pues aún son muchos los que creen que los trabajadores de verdad serán
considerados y se enredan en largas discusiones para resolver por que candidato
votarán en definitiva.
Seguimos considerado vital, irrenunciable el deber de los
trabajadores a organizarse y pelear por lo que consideran justo. No hay otro
camino.
Y para pelear hay que educarse, conocer de deberes y
derechos y construir organización.
Aquellos que quieren votar están en su derecho, pero no
deben olvidar que si no controlan el cumplimiento de las promesas, seguirán
siendo utilizados.
El ministro del trabajo y 2 diputados (un PS y un UDI para
mostrar la diversidad de los proponentes) presentan hace algunos días en un
establecimiento del centro de Santiago la propuesta.
El dueño del local Donde Zacarías, luce con un facsímil de
boleta en la cual “LA PROPINA SE
Ni el ministro, ni los diputados y menos el dueño del
local, han dicho hasta ahora si lo expuesto es o no efectivo.
Seamos justos. Nadie, salvo la CGT , ha pedido explicaciones
sobre este “detalle” del proyecto de ley al que el gobierno le puso urgencia.
Las cosas no terminan ahí.
Dice el ministro, y lo secundan entusiastamente los
diputados, que dicha norma va en beneficio de los garzones que se sacrifican en
días feriados atendiendo a los que descansan.
Nada dicen del proyecto de ley que modifica las condiciones
laborales de los trabajadores del turismo, legalizando por fin -para gusto de
la patronal- la flexibilidad laboral (corte diario de la jornada de 8 horas en
2 jornadas de 4 horas, corte que puede ser hasta de 5 horas diarias y al que
estarán afectos todos los trabajadores de un establecimiento).
Los medios de comunicación, con excepción de algunos como
radio Cooperativa, han difundido declaraciones de la autoridad política y los
patrones sobre ambos temas, ignorando descaradamente los planteamientos de las
organizaciones sindicales.
La propuesta de hacer obligatoria la notificación al
cliente de otorgar una propina voluntaria del 10% a quien lo atiende:
1) Es una propuesta discriminatoria, por que solo favorece
al garzón, en circunstancias que en el proceso de atención de público trabaja
casi todo el personal de un establecimiento. En nuestra opinión debe
restituirse la ley 7.388 (del 10 % legal) manteniendo los actuales sueldos con
la base del ingreso mínimo y distribuir el 10% entre todos los que participan
del proceso (aseadores, cajeros, coperos, etc.)
2) Es regresiva pues asimila los cheques a las tarjetas de
crédito y otros instrumentos de pago, en circunstancias que hasta ahora cuando hay propina en un cheque esta se paga
de inmediato.
3.- La cuestión es mas grave, ya que según las nuevas
normas que se pretenden aplicar a los trabajadores del turismo, las propinas en
documentos, podrán pagarse al personal hasta 30 días después del mes en que
fueron dadas.
Al cierre, un saludo a los 13 socios del Sindicato
Condominio San Ignacio, quienes luego de una huelga de 7 días obtuvieron un
reajuste de sueldos de un 20%, siendo este el punto mas importante y al que se
suman, bono de locomoción y aguinaldos.
También queremos comentar algo que fue mostrado como un
gran avance en las reformas laborales de este gobierno, ya que se dijo que
desde ahora hay un plazo definitivo para el pago de los finiquitos, plazo que
lay fija en 10 días.
Eso no es tan así como fue presentado (igual que el llamado
aumento del post natal que nunca ha sido tal), tiene la trampita que ya se
encargó de aclarar la
Dirección del Trabajo.
Los patrones podrán pasarse el plazo de los 10 días para
pagar el finiquito, el trabajador deberá reclamar de esta omisión a la ley y el
empleador será multado.
Conclusión, no necesariamente los finiquitos se pagarán
dentro de los 10 días después del despido. Seguirá la dilación y el abuso, solo
que ahora será con multas.
Lindo, ah? Como para creerles.
MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente C.G.T. CHILE
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