PULSO SINDICAL Nº 217 DEL 19 AL 30 DE NOVIEMBRE DE
2013
Fue el 29 de Noviembre de 2007 que falleció nuestra
profesora de piano Elisa María y desde entonces la recordamos en cada paso de
nuestra organización. Aunque no como nuestros viejos queridos, en cuanto al
tiempo entregado a la organización, Elisa María se ganó rápidamente el cariño
de quienes compartieron con ella.
Y es que no es común que la organización sindical ponga
para beneficio de los hijos de sus asociados instancias como la música, así
como no lo es la rápida identificación del profesor con sus discípulos. Por eso
y por que fue como una hermana, como una hija, es que siempre la recordamos en
esta fecha. Hemos sabido que el menor de sus alumnos ha perseverado en el piano,
lo que implica que su huella persiste, por lo mismo siempre diremos que esta
presente, como antes, como ahora. No la olvidamos.
********
Cuando a fines de Octubre de 2008 decidimos sacar esta
suerte de informativo semanal llamado el Pulso Sindical, lo difundíamos a
algunas decenas de correos electrónicos, principalmente dirigentes de nuestra
CGT. Recientemente se han cumplido 5
años de emisiones regulares y llegamos semanalmente a 8.513 correos
electrónicos.
Según G -80, que nos publica regularmente y a quienes
agradecemos por esa posibilidad, “254.677 lecturas
en total tienen las 236 columnas de Manuel
Ahumada Lillo con 1.079 lecturas en promedio por columna.
El grueso de las opiniones son estimulantes y nos invitan a
seguir este camino de denuncia y exigencias. También recibimos
descalificaciones, amenazas, e incluso hemos sido querellados. Sin embargo,
todas y cada una de nuestras afirmaciones han sido efectivas, reales e
indesmentibles.
El objetivo declarado del Pulso Sindical es llamar la
atención de dirigentes y trabajadores respecto de aquello que no se comenta o
se hace insuficientemente, y que está relacionado con el diario vivir de los
explotados en nuestro país, así como también hacer uso del derecho irrenunciable
a entregar opinión.
Hacemos nuestra la invitación de la CGT a Educar, Organizar y
Luchar, por lo que el eje central está y estará puesto en la difusión de las
peleas que dan los trabajadores.
Parte importante de nuestro avance se debe al trabajo
sindical en la calle y al uso que estamos haciendo de Internet. Aumenta día a
día la cantidad de auditores de nuestra radio y los diversos programas en vivo se van haciendo una
obligación para los auditores en el país y en el extranjero. Por lo mismo es
que se ha resuelto comenzar a dar estructura al proyecto de transmisión se
imágenes por Internet, así como la instalación de un educador laboral a través
de nuestra pagina web a cargo del abogado laboralista Jorge Blas Morales.
Creemos en un sindicalismo propositivo y de realizaciones a
favor de los trabajadores. Es por eso que en la última Escuela Formadora
realizada en Punta Arenas, efectuada entre el 19 y el 21 de Noviembre, se
resolvió la elaboración de una propuesta regional, que de cuenta de las
principales demandas de los trabajadores
de esa zona, victimas del centralismo y el olvido.
Solo la construcción por la base es lo que permitirá a los
trabajadores reconocerse en sus necesidades y promover la construcción de
organización. La posibilidad cierta de la instalación de un Movimiento de
Trabajadores, integrado por organizaciones de diversos áreas de la economía,
pertenecientes a diversas organizaciones del nivel medio y superior de
organización sindical, será un gran paso adelante y la constatación mas cierta
de que “cuando se quiere se puede”.
Es esta máxima, que marca todo nuestro actuar, la que hizo
posible la adquisición del terreno y la implementación del Centro de Recreación
y Descanso de la CGT Chile
El Centro contara con 6 cabañas, cada una con
estacionamiento, además de juegos infantiles y en marzo de 2014 se iniciará la
construcción de un amplio galpón que permita la realización de encuentros
sindicales y paseos colectivos.
Al cierre de este Pulso estamos recibiendo las obras
terminadas de alcantarillado, estanques de agua, electricidad y calefactores,
lo que nos permitirá inaugurar antes de fin de año e iniciar la marcha blanca, para
poner el Centro a disposición de los trabajadores y sus organizaciones, a
contar del 01 de marzo de 2014.
Todo lo anterior es producto cierto de la cotización
regular de los asociados, así como también de una correcta administración de
los ingresos. Pese a no ser obligación legal, continuamos entregando a las
bases el estado anual financiero y depositando en la Inspección del Trabajo
el balance confeccionado por la tesorera y en contador.
Por eso nos duele demandar, a través de este medio, una
respuesta de la CTC
ante la acusación de estafa y apropiación indebida presentado por algunos
dirigentes de la misma organización y relacionada con la compra de una
propiedad en Santiago (ver antecedentes en www.cgt-chile.cl).
Mientras no se pruebe la culpabilidad cierta de los
acusados no podemos emitir mayores juicios, pero sin duda hechos como estos
hacen un enorme daño a la credibilidad y transparencia de las organización
sindical.
Harían muy bien los acusados en responder, ya sea para
asumir responsabilidades o bien para exponer sus descargos ante tan fuerte
acusación.
Lo único que no hay que hacer es guardar silencio, pues se
instala la duda y los grandes perdedores vuelven a ser los trabajadores.
La petición inicial de las organizaciones del sector
público fue del 8.8%.
La última oferta del gobierno es del 4,4%, aunque también
se ha hecho pública una rebaja en la petición de los trabajadores, quienes
demandarían ahora un 7%.
Todo esto, antes del paro del 25, 26 y 27 de Noviembre.
¿Como y cuando se resolvió la rebaja?, ¿Es que también en
la administración pública se negocia con la nefasta formula del “tejo pasado”
que tanto daño hace a quienes negocian contratos colectivos?
Precisamente hace un año se firmó el acuerdo de un reajuste
al sector público del 5% por lo que queda preguntarse cual es el guarismo final
que entregará el gobierno y cuando será firmado por las partes.
¿5% o menos?, si los sectores en movilización no han fijado
un piso corren riesgo cierto de recibir incluso un reajuste menor al del año
anterior.
Lo único que parece estar claro es que mientras se siga
desarrollando negociaciones cuyo resultado apenas se empinan por sobre el 50%
de lo demandado inicialmente, la frustración de los trabajadores irá en
aumento, lo que puede poner en serio riesgo el rol de las organizaciones y el
papel que sus dirigentes juegan en ella.
Un elemento mas para seguir sosteniendo que lo que
realmente hace falta es una refundación de las estructuras y que estas
respondan a las demandas de los trabajadores.
MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente C.G.T. CHILE
No hay comentarios:
Publicar un comentario