PULSO SINDICAL Nº 270 - DEL 13 AL 24 DE DE FEBRERO DE 2015

Tomamos algo más de 10 días para sacar este Pulso y es que el accionar del Comité de Iniciativa por la Unidad Sindical (CIUS) es permanente en su intento de desarrollar un camino distinto de acción sindical, lo que nos ha obligado a estar activos apoyando desde la CGT este ejercicio de trabajo unitario.

Se hicieron esfuerzos y generaron recursos para poder realizar un encuentro de dirigentes el próximo 10 de Marzo a las 19 horas (en el próximo número indicaremos el lugar al que esperamos asistan muchos lectores de nuestro Pulso), encuentro en el que se entregará la opinión respecto al proyecto de reformas laborales. Un acto con dirigentes sindicales de base, en donde se dará la aprobación final a un acabado análisis de una mala reforma, de la misma manera que se propondrá el camino que, en opinión de los integrantes del CIUS, debe seguir el movimiento de los trabajadores para salir de la postración en que se encuentra.

Destacable es el hecho de que todas las organizaciones que participan del CIUS lo hacen en igualdad de deberes y derechos, sin limitaciones ni restricciones al trabajo. Lo único que importa es la franqueza en el análisis y los esfuerzos porque los temas se analicen en la base, por que así las conclusiones de esos análisis se plasman en documentos que serán puestos a disposición de todos los que llevan a la clase trabajadora en el corazón.

El verano y las vacaciones no han sido obstáculo para que semana a semana se vaya planificando el trabajo de corto y mediano plazo, porque si en algo coincidimos todos, es en que haremos todos los esfuerzos por anclar firmemente este proceso de unidad en nuestras organizaciones.

Ya lo saben entonces todos aquellos compañeros y compañeras que reclaman caminos de unidad, procesos de discusión amplios y aires nuevos para el trabajo sindical.

El CIUS realizará un encuentro sindical el 10 de Marzo a las 19.00 y la invitación es abierta a todos los que deseen participar de él.

Y a propósito de las reformas, es bueno profundizar en algunos datos entregados, para probar con claridad de que eso de que las reformas permitirán  más sindicalización y negociación colectiva es una mentira.

Según datos del SII en Chile, a diciembre de 2014,  hay 988.743 empresas con un total de 8.659.897 trabajadores.

Existen 778.470 microempresas que dan trabajo a 1.087.373 personas. O sea 1,39 trabajador por empresa. Son 171.665 empresas las llamadas pequeñas, que dan trabajo a 1733.185 personas, lo que da un promedio de 10 trabajadores por empresa. A su vez las empresas medianas son 25.838 y dan trabajo a 1.459.043 personas, con un promedio de 56,46 trabajadores. Finalmente las grandes empresas son 12.770 y dan trabajo a 4.380.299 personas, promedio 343 trabajadores por empresa.

Que conclusiones podemos sacar de esta información?

*Las micro, pequeñas y medianas empresas representan el 98,7% del total de las empresas en el país y aglutinan a 4.279.601 trabajadores

*Es casi imposible que los trabajadores de las micro y pequeñas empresas (cuyo personal suma 2.820.558 y equivale al 32,57% del total de trabajadores) puedan organizarse en sindicatos y negociar colectivamente y se dificulta en grado sumo la posibilidad de que lo hagan a través de un sindicato interempresas.

O SEA, NO SERÁN BENEFICIADOS POR LA REFORMA

Y eso no es todo. Las mismas reformas establecen la obligación del quórum indicado por la ley para volver a negociar, por lo tanto muchos sindicatos existentes podrían no estar en condiciones de mantener su quórum y por lo mismo se quedarían sin poder negociar de nuevo, lo que afectará a muchas organizaciones sindicales en las empresas medianas.

Y aún hay más. Las Confederaciones y Federaciones pierden la facultad que tenían para participar activamente de las negociaciones colectivas de sus afiliados (actual articulo 327 inciso segundo) y se deroga  la norma legal que establece que si el patrón no responde al proyecto colectivo presentado en un plazo de 20 días, se entienden aceptadas las peticiones de los trabajadores (actual articulo 332 del C. del T.)

Quiero aprovechar de fijar la atención de mis compañeros dirigentes en una cuestión que es muy importante. En la larga argumentación que se entrega para justificar el proyecto, hay un párrafo  que dice lo siguiente:

“.. Para una adecuada y efectiva implementación de los cambios propuestos se fortalecerá la capacidad operativa de la dirección del trabajo….” (ver completo en el  mensaje N° 1055-362 presentado a la cámara de diputados, página 9 inciso final)

El proyecto de reforma laboral quita la facultad a los notarios de ser ministros de fe en la constitución de un sindicato, obliga a los interempresa a solicitar ministro de fe para la elección de delegados, establece una carga de mediaciones y gestiones en el proceso de negociación colectiva, por lo que se requerirá de más funcionarios.

Sin embargo nadie a dicho es como se va a fortalecer esa “capacidad operativa”.

Lo correcto, lo justo, es que se dignifiquen primero las condiciones de quienes prestan servicios en todas las Inspecciones y direcciones regionales del trabajo.

Desde mejorar las remuneraciones hasta terminar con la figura del personal a contrata o a honorarios, dando respuesta además a todas aquellas peticiones que han hecho las organizaciones de funcionarios, que han culminado en paralizaciones y que al parecer aún no son completamente satisfechas.

O se tiene pensado entregar esta pega a terceros, al margen de quienes hoy prestan servicios?. Una buena pregunta que deberán responder las brillantes mentes que idearon esta reforma laboral.

Un connotado abogado laboralista me decía hace algunos días que no pasa nada con esta reforma, que la única manera de terminar con tanta inequidad en la relación de partes es instalar de una buena vez la negociación por rama y sin embargo de ello poco o nada se dice. Es un tema interesante al que tenemos que entrarle, como lo es aquel de entender que esto solo se trata de la normas que el modelo instala para mantener sojuzgados a los vendedores de fuerza de trabajo.

Son los millones de abusados en sus derechos los llamados a entender que en sus manos está el cambiar las cosas, los cambios no vendrán por normas propuestas desde el poder.

Estas normas, que conforman el Código del Trabajo, deben ser sobrepasadas como lo hacen los trabajadores contratistas, como lo haría cualquiera que sabe que lo que pide es justo.

Hay que construir un Pliego de los Trabajadores y difundirlo por todos lados, hay que organizar a la mayoría cosa que la huelga no sea más un instrumento blandengue hecho a la medida de la patronal, sino una herramienta efectiva para los trabajadores.

Entonces, con las cosas claritas pongámonos a caminar.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE 

EL COMITÉ DE INICIATIVA POR LA UNIDAD SINDICAL.

CONFEDERACION GENERAL DE TRABAJADORES

Dieciocho 45 - 5o P.  A - Fono: 695 1092 – 

cgt.chile@gmail.com – www.cgt-chile.cl

*EDUCAR – ORGANIZAR – LUCHAR*

EL COMITÉ DE INICIATIVA POR LA UNIDAD SINDICAL.

Queridos compañeros y compañeras: El día 12 de febrero se ha dado un paso importante algo que, si no fuera por que hoy es tan liviano el uso de la expresión, podríamos calificar de histórico.

1.-       Se ha concretado luego de varios años de decepciones, la instalación de un proyecto de trabajo unitario que recibió por nombre el que encabeza este texto (CIUS). Un elemento no menor si tenemos en cuenta las desconfianzas que abundan en el movimiento sindical.

Este paso es la concreción de una resolución de nuestro XI Congreso Nacional culminado en octubre del 2010. Es probable que solo el tiempo de él valor que se requiere a ese Congreso, ya que también fue el momento en que definitivamente pudimos despegar financieramente y definimos como el gran primer paso, la construcción de nuestro Centro Recreacional.

2 resoluciones fundamentales para crecer, 2 resoluciones que ven definitiva luz justo antes del XII Congreso, en desarrollo.

2.-       Se han congregado bajo un documento común 3 Confederaciones, 5 sindicatos nacionales, además de otras organizaciones que tienen como centro a los trabajadores y sus sindicatos. Actúan en sectores diferentes, aunque en más de una ocasión se han tocado y se volverán a cruzar a futuro, ya no para enemistarse sino para hacer el máximo de esfuerzos por la unidad, porque se va comprendiendo que aunque hay visiones distintas, algo nos une. La clase trabajadora y la decisión de trabajar por ella.

3.-       El 12 de febrero de 2015, ante la presencia de diversos medios de comunicación que incluso sacaron la información en directo, rompiéndose el férreo cerco comunicacional instalado por el sistema, se expuso la razón de ser del CIUS.

Decenas de dirigentes, banderas de distintas organizaciones y gran participación de transeúntes fueron el marco ideal para la concreción de este primer gran paso.

4.-       No queda sino saludar a los dirigentes de base que nos acompañaron. Decir a los que no pudieron llegar que se perdieron una interesante actividad y a los más remolones llamarlos a ponerse las pilas. Nadie sino nosotros mismos podremos hacer los cambios que demandamos. Por lo mismo hay que hacer todos los esfuerzos por llegar a las actividades convocadas. Si todos queremos, todos podemos.

Desde el directorio seguiremos buscando mejorar en la convocatoria, pues este pasito en el trabajo unitario es la muestra más clara de que si se puede.

5.-       Desde ya les llamamos a estar alertas, se vienen las actividades del Día Internacional de la Mujer, el encuentro del CIUS donde se expondrá la hoja de ruta, las tareas mas urgentes de la hora presente, que no son otras que la exposición de las razones de nuestro rechazo a las reformas laborales y la culminación del XII Congreso, del que esperamos todos estén ansiosos de participar.

6.-       Dedicar todo este esfuerzo a quienes engrandecen a la CGT en las regiones. Decirles que están siempre presentes en nuestro trabajo, invitar a ellos y a todos a difundir este material, por que debemos enorgullecernos por el aporte que hacemos junto a otros para mantener viva la lucha de la clase trabajadoras.

Ahora a trabajar con más ganas, debemos seguir creciendo

CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL C.G.T. CHILE

Nuestra Fuerza  es la Unidad, Nuestra Meta la  Victoria

PULSO SINDICAL Nº 269 - DEL 05 AL 12 DE DE FEBRERO DE 2015

PULSO SINDICAL Nº 269 - DEL 05 AL 12 DE DE FEBRERO DE 2015

Dineros en cuentas de bancos suizos, negocios en las sociedades anónimas deportivas con ventas de pases de futbolistas que solo sirven para blanquear platas truchas (cualquier semejanza con la trata de personas es pura coincidencia), las movidas de PENTA que ahora comienza a abrir espacios a transacciones similares en  SOQUIMICH, las ventas y compras de diversas empresas chilenas a empresarios nacionales y extranjeros, el lucro o no lucro de la universidad ARCIS, el negocio de Eugenio Díaz en la CNA, el millonario préstamo a la nuera de Bachelet y así suma y sigue.

Se trata de millones, cientos y miles de millones de pesos danzando descontrolados aquí y allá, hasta que alguna investigación o una delación descubre la canallada. Explota la bomba en los medios, se acusan unos a otros, dan y exigen certificados de blancura y luego las cosas vuelven a la normalidad.

El capital presente en cada acción oscura y delictuosa del sistema.

En nuestro país se pueden dar el lujo los dueños del dinero de comprar autoridades, envenenar y robar las aguas, cerrar las playas y explotar a destajo. Si los de abajo protestan, siempre tendrán los amos el apoyo irrestricto del estado de derecho y la fuerza pública actuará sin vacilaciones.

¿Si no como explicar que los habitantes de Canela tuvieran que esperar 20 años para acceder al mar, o que se haya condenado a Rodrigo Mundaca quien denunció el robo de agua en Petorca, mientras los rateros siguen intentando evadir la ley, y que los habitantes de Caimanes sean reprimidos brutalmente por exigir que se cumpla la ley?.

No parece llamar la atención que entre los que se roban el agua en Petorca la Ligua y Cabildo estén los Perez Yoma, conocidos por las casas Copeva y por regalar caballos a ministros de estado, o que quienes tienen la grande en Caimanes son los poderosos Lucsik que además aprueban créditos a nueras de presidentas en un "dos por tres".

Sobre esta enorme cantidad de excremento se mueve nuestra sociedad, sociedad a la que lamentablemente le importa mas ver traseros y pechugas, exhibidas hasta la saciedad por los canales de televisión a propósito de las vacaciones de verano (y todos los años es lo mismo) que solidarizar con sus hermanos que tratan de enfrentar al capital, en todas sus formas.

Sociedad que enloquece cada fin de semana en descomunales tacos para entrar y salir de la ciudad capital, mientras en las ciudades y pueblos a los que llegan los depredadores, la basura se esparce por todos lados, aumentan los asaltos, los jóvenes se entregan sin control al consumo de alcohol y drogas, mientras la policía se preocupa principalmente de reprimir a miles de vendedores ambulantes que buscan generar recursos para el resto del año.

Es tal la enajenación instalada por el modelo -porque nuevamente es el capital el responsable primario de estos y otros excesos - que casi nadie reacciona cuando el cardenal Ezzati aparece llamando a los laicos para que se manifiesten contra el proyecto de ley sobre aborto.

Sí, el mismo personero que se ha hecho el tonto con las acciones degeneradas de miembros de su grey,  el que poco o nada dijo cuando algunas señoritas de bien parieron y les quitaron sus bebes recién nacidos para darlos en adopción, con el apoyo y auspicio de un servidor de la madre iglesia, se permite venir a dar lecciones de moral y  de vida.

A no temer, aún, dueños del país, todo seguirá igual o casi igual. Pero váyanse con cuidado por que sus excesos, tarde o temprano, serán castigados.

Es esta enajenación, complementada con altas dosis de desesperanza y temor, lo que permite que el modelo instale un proyecto de reforma laboral como el que está en discusión.

Se trata de un mal proyecto, no cabe duda, pero es el silencio sobre el mismo lo que mas preocupa. No hay suficiente información a dirigentes y trabajadores, que les permitan constatar que les están pasando gato por liebre. El furor de las vacaciones provocará que muchos ni se enteren de cómo se están violando nuevamente sus derechos.

La descalificación patronal del citado cuerpo legal por una parte, y la sobre valorización que del mismo hacen el sindicalismo oficialista y representantes de la coalición de gobierno por la otra, dejan ver claramente el destino final del engendro. Se aprobará otra mala reforma, que ha sido posible de instalar debido a las actuales condiciones en que se encuentra la organización de los trabajadores.

Y es justamente este el punto en el que debemos centrarnos.

No es suficiente el discurso diciendo NO a las propuestas del gobierno. Lo hicimos en 1990, en 2001 y la maquina la han pasado igual sin mucho drama.

Y es que no basta mostrarle los dientes a los poderosos y rechazar lo que proponen. No es suficiente que vean nuestros puños cerrados. Se trata de que contemos con la capacidad orgánica para movilizarnos con rapidez y fuerza, de que tengamos la decisión de dar el combo en el hocico si es que nos provocan en exceso. Y, aunque nos duela reconocerlo, no estamos en condiciones de actuar y reaccionar prestamente.

¿Cuantos son los trabajadores organizados en Chile y cuantos los que podrán negociar colectivamente? Una minoría, que siendo generosos podría acercarse al 10% del total de los que venden su fuerza de trabajo. Y esa minoría no las tiene completamente claras, como que debe recurrir a apoyos externos para sacar adelante sus procesos de negociación e incluso para denunciar abusos de la patronal. Porque?.

Muchas son las razones. Carecer de conciencia de clase, no tener claro cual es el adversario, haber comprado el cuento de que el dialogo da frutos y que todo se arregla instalando mesas.

Que quede claro. No recibirán mucho los trabajadores si no se asumen como lo que son hoy. Explotados por un modelo que les necesita dispersos, ignorantes, desorganizados.

Es desde aquí que debemos iniciar la construcción. La obligación la tenemos todos aquellos que nos mantenemos de pie, dignos y orgullosos pese a los golpes del sistema.

Tenemos el deber de rechazar las reformas por que son malas, pésimas, pero también estamos conminados a entregar una opinión de por donde debiera ir la discusión de las mismas, para que nadie mañana nos acuse que solo criticamos sin proponer.

Las reformas fueron acordadas por el gobierno, el sindicalismo oficialista y la CPC y como tal se transformarán en nueva ley. Eso debemos denunciarlo a los cuatro vientos y desde ahí incentivar la rebelión.   

La gran tarea es ponerse a trabajar de una vez en una propuesta capaz de ser asumida y  defendida por los millones de no organizados.

Necesitamos que se instalen en la relación capital trabajo algunas cuestiones mínimas, que no serán concedías por el sistema sino que deberemos de arrebatárselas.

Requerimos de un gran trabajo en la calle para concientizar, instalarnos a la salida de los lugares de trabajo a entregar material educativo, explicar a los desesperanzados como se pueden defender ciertos derechos, como se debe enfrentar al sistema.

Hagamos el esfuerzo por generar organización, por desarrollar la unidad, por derrotar las desconfianzas. Entender que toda acción es importante por mínima que sea, es el mejor homenaje que podemos hacer a quienes constituyeron la Central Única de Trabajadores un 12 de Febrero de 1953.

MANUEL AHUMADA LILLO 

Presidente C.G.T CHILE    

PULSO SINDICAL Nº 268 - DEL 26 DE ENERO AL 04 DE FEBRERO DE 2015

PULSO SINDICAL Nº 268 - DEL 26 DE ENERO AL 04 DE FEBRERO DE 2015

Como un gran avance puede calificarse la primera reunión de las organizaciones que, concientes de que el momento lo amerita, dejando de lado sus posiciones unilaterales y en un encuentro de amplio sentido unitario, se comprometieron a dar forma y engrandecer el Comité de Iniciativa por la Unidad Sindical, el pasado 24 de Enero en las dependencias de la CGT.

Comprometidos a establecer criterios comunes y desarrollar iniciativas que dejen en claro decisión, sin renunciar a su independencia y autonomía, discutieron fraternalmente en torno a un documento base y resolvieron caminar juntos, fijándose como meta  primaria establecer contactos con todos aquellos que tienen como objetivo la defensa irrestricta de los derechos de los trabajadores.

Coinciden en el rechazo al proyecto de reformas laborales y han sido claros en cuanto a saludar todas las acciones que se desarrollen en contra de la propuesta de gobierno y en la necesidad de llamar a los trabajadores a participar activamente de cada una de ellas. Lo único que no podemos hacer es mirar impasibles como se intenta seguir quitándonos derechos. Quienes dan inicio al trabajo del Comité han dicho:

BASTA de que hablen a nombre de los trabajadores los que negocian con el modelo, a espaldas de los explotados.

BASTA de instrumentos de papel que solo persiguen instalarse dentro del sistema, para disfrutar de las dadivas que se dan a quienes reniegan de su clase.

BASTA de seguir esperando que las cosas cambien desde adentro. Eso no será posible pues un sector del movimiento sindical entregó las banderas de la lucha contra el capital.

En un día durante la primera quincena de Febrero, el Comité de Iniciativa por las Unidad Sindical dará cuenta pública de sus objetivos.

Lo anterior nos alegra sobremanera.

Hemos venido insistiendo durante mucho tiempo, en la necesidad de que las organizaciones que se oponen al modelo desarrollen un trabajo unitario, depongan personalismos y entiendan que la clase trabajadora requiere de instrumentos poderosos, claros, con propuestas que lleguen a millones de descontentos y desesperanzados que no hacen organización ni se rebelan ante el abuso, por que no ven posibilidad alguna  de que las cosas cambien.

Es de esperar que este sea el inicio de un camino fructífero, por el bien de la clase.     

El jueves 29 de enero se realizó un ampliado de sindicatos base de la CGT, para analizar el proyecto de reformas laborales.

Este contiene 129 reformas. Varias superficiales o simple repetición de normas vigentes, otras para adecuar el Código a las nuevas propuestas. Las demás modifican el Libro IV del Código del Trabajo, sobre Negociación Colectiva. 

La propuesta presentada por el gobierno esta construida de forma bastante perversa, pues si bien contiene algunas reformas que podrán calificarse de avances, un análisis minucioso de las mismas deja ese avance transformado en una mínima señal de cambio, la que en caso alguno alcanzará para anteponerla a la ofensiva patronal.

Sin  embargo los elementos que dañan a la organización sindical son contundentes.

No solo se dificulta la negociación colectiva con la exigencia de quórum, sino que se mantiene los convenios colectivos, se abre la puerta a la flexibilidad laboral, se criminaliza el actuar de los dirigentes instalando onerosas multas por practicas antisindicales e incluso castigando con la perdida del fuero a los que resistan.

El discurso del gobierno, de la coalición política que lo sostiene y de una  parte de las organizaciones sindicales, es que se trata de una buena reforma, sin embargo no han sido capaces hasta ahora, de explicar cuales son esos “importantes avances” que beneficiaran a los trabajadores.

Reiteremos que las reformas presentadas en ningún caso van en beneficio de todos los trabajadores, pues son varios millones, que prestan servicios a micro y pequeñas empresas que están impedidos de organizarse y de negociar colectivamente.

Propuestas que se ven como avances:

* El fuero para los constituyentes de sindicato se inicia con la petición del ministro de fe el que será designado dentro de los 10 días siguientes. Esto ya existe pero se reglamenta mejor (Se deberá contra con bastante mas personal del existente en las Inspecciones, pero nada se ha dicho de eso hasta ahora)

* No existirá fuero de 6 meses para aquellos dirigentes que renuncien a su cargo o a la condición de socios del sindicato,   

* En la negociación colectiva se quita la calidad de ministros de fe a los notarios públicos (pero la mantienen para validar finiquitos)

* Se termina con la negociación de los grupos de trabajadores (pero solo en el articulado del Código, ya que la vuelve a instalar llamándola negociación semi reglada)

* Aumenta la cantidad de documentos económicos para preparar la negociación, pero mayoritariamente para grandes y medianas empresas, las pequeñas no recibirán toda la información, solo algunos documentos financieros.

* Los socios que ingresen a la organización después de la negociación recibirán los beneficios del colectivo, si es que no están afectos a otra negociación  de Sindicato,

* La extensión de beneficios a los no socios, será acuerdo de las partes, así como se acordará entre partes el aporte que deberá hacer quien recibe dicha extensión. 

* Baja de 4 a 3 años el tiempo de duración del contrato colectivo

* Trabajadores se pueden afiliar al sindicato hasta 10 días después de la presentación del proyecto colectivo (Hasta ahora rige la figura de los adherentes)

* Disminuye los plazos para la respuesta patronal, de 15 a 10 días.

* De no aprobarse la huelga, no queda aceptada de inmediato la ultima oferta del empleador, ira a mediación.

Hay algunas propuestas bastante poco claras, insuficientes e incluso inútiles como: *Cambiar "permiso sindical" por "horas de trabajo sindical".

*Mantener la figura del "delegado sindical (articulo 302) pero privarlo de fuero, *Aumentar los días para la presentación del proyecto (será entre los 45 y 60 días) *Hablar de piso de negociación y encontrarnos con que se cambio de ubicación la lectura del articulo 169 incisos segundo y tercero (congelar en contrato colectivo), *Mantener los buenos oficios pero ahora llamándolos mediación obligatoria.

*Podrán negociar convenios colectivo los sindicatos que agrupan a trabajadores de temporada, eventuales o transitorios, pero las negociaciones se iniciaran entre 50 y 40 días antes de que se inicie la obra o faena.

*Varias de las reformas están destinadas a fortalecer la mediación e incluso se faculta a los mediadores para proponer cláusulas.

Lamentablemente, mayores son los efectos negativos que traerán estas reformas de ser aprobadas como están. Trabajamos en un texto para explicar esto lo mas claro posible, por ahora indicaremos solo los principales efectos negativos:

*Los Sindicatos interempresa pierden la facultad de elegir delegados directamente y se les rebaja el número de ellos. Ahora deberán pedir ministro de fe, y solo elegirán un delegado por cada 25 socios (actualmente eligen 1 delegado hasta 24 socios y 3 desde 25 arriba)

* Participar activamente en acciones que apunten a hacer efectiva la huelga (pararse delante de los vehículos que quieran entrar a la empresa, impedir entrada de rompehuelgas) implicará altas multas y la perdida del fuero a los dirigentes.

*El sindicato tiene que tener siempre el quórum mínimo de socios que le exige la ley, para poder presentar su proyecto de contrato colectivo

*Las partes podrán negociar colectivamente cambios de horarios de trabajo, jornada y otros (Todos sabemos que esto lo podrá imponer la empresa aunque deba asumir una huelga y si la huelga es con las trabas que se ponen, se imaginaran el resultado) 

* Se mantiene a los convenios colectivos como instrumentos de negociación.

* En aquellas empresas en que haya sindicato y este no tenga el quórum para negociar podrán negociar como grupo de trabajadores y se llamará no reglada. Claro que ese grupo para desarrollar el proceso debe tener los quórum que se exigen para tener sindicato. Esta negociación no reglada no tiene derecho a huelga ni da fuero

*En las negociaciones donde hay presencia femenina, tendrá que participar una mujer en la comisión negociadora. Si no es dirigente, no tiene fuero.

* Aunque insiste en la figura del "piso" en la negociación, plantea que si la empresa demuestra dificultades económicas no estará obligada a asegurar "el piso"

*Termina con los reemplazos en los puestos de trabajo de los huelguistas, sin embargo si la empresa incumple hay que denunciar, se debe fiscalizar y luego habrá sanción.

*El sindicato tiene que designar "turnos mínimos" si es que los pide el patrón y la Inspección lo aprueba. Esto significa que de quienes irán a huelga, tiene que designarse a los que cubrirán los puestos que la empresa considera vitales cubrir. Quienes tengan que cumplir estos turnos recibirán remuneración.  

* Si las partes están de acuerdo podría suspenderse temporalmente la huelga.

*Los sindicatos interempresas podrán negociar pero en forma no reglada, sin derecho a fuero ni huelga.

*Se abre la posibilidad de negociar "bancos de horas extras", sin  sujeción al máximo de 2 horas diarias, pudiendo estar hasta 12 horas en turno  

Queridos compañeros y compañeras, este es un resumen preliminar, suficiente para darse cuenta de lo que se puede venir encima con esta reformas. Conocen, como nosotros el drama que se vive hoy en los distintos lugares de trabajo.

Muchos dirigentes se quejan de que a los trabajadores mas les interesan las monedas que la defensa de los derechos. De ser así, el patrón podrá imponer “el piso" y “la extensión de beneficios  a no afiliados” ofreciendo un buen bono de termino, por ejemplo, y quizás cuantas cosas más. Cambiaran las horas de trabajo diario, se trabajaran mas horas extras que las establecidas, se entregarán los domingos, se impondrá el capital por sobre la dignidad de las personas. Es el triunfo del individualismo y del consumismo, por sobre lo colectivo. Debemos apostar a que no sea una derrota definitiva y para eso estamos obligados desde ya a trabajar fuerte.

Hay que comenzar a denunciar estas malas reformas, estar dispuestos a marchar y protestar si es necesario, explicar a todos, sindicalizados y no sindicalizados la que se viene, lo que recibirán nuestros hijos y los hijos de ellos.

Vamos camino de un tipo distinto de la esclavitud de nuestros antepasados, pero es esclavitud en todo caso, ojala no sea tarde para la reacción.

                                                                                      MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE