PULSO SINDICAL Nº 268 - DEL 26 DE ENERO AL 04 DE FEBRERO
DE 2015
Como un gran avance puede calificarse la primera reunión de las organizaciones
que, concientes de que el momento lo amerita, dejando de lado sus posiciones
unilaterales y en un encuentro de amplio sentido unitario, se comprometieron a
dar forma y engrandecer el Comité de Iniciativa por la Unidad Sindicalla
CGT.
Comprometidos a establecer
criterios comunes y desarrollar iniciativas que dejen en claro decisión, sin
renunciar a su independencia y autonomía, discutieron fraternalmente en torno a
un documento base y resolvieron caminar juntos, fijándose como meta primaria establecer contactos con todos
aquellos que tienen como objetivo la defensa irrestricta de los derechos de los
trabajadores.
Coinciden en el rechazo al
proyecto de reformas laborales y han sido claros en cuanto a saludar todas las
acciones que se desarrollen en contra de la propuesta de gobierno y en la
necesidad de llamar a los trabajadores a participar activamente de cada una de
ellas. Lo único que no podemos hacer es mirar impasibles como se intenta seguir
quitándonos derechos. Quienes dan inicio al trabajo del Comité han dicho:
BASTA de que hablen a nombre de
los trabajadores los que negocian con el modelo, a espaldas de los explotados.
BASTA de instrumentos de papel
que solo persiguen instalarse dentro del sistema, para disfrutar de las dadivas
que se dan a quienes reniegan de su clase.
BASTA de seguir esperando que
las cosas cambien desde adentro. Eso no será posible pues un sector del
movimiento sindical entregó las banderas de la lucha contra el capital.
En un día durante la primera
quincena de Febrero, el Comité de Iniciativa por las Unidad Sindical dará
cuenta pública de sus objetivos.
Lo anterior nos alegra
sobremanera.
Hemos venido insistiendo durante
mucho tiempo, en la necesidad de que las organizaciones que se oponen al modelo
desarrollen un trabajo unitario, depongan personalismos y entiendan que la
clase trabajadora requiere de instrumentos poderosos, claros, con propuestas
que lleguen a millones de descontentos y desesperanzados que no hacen
organización ni se rebelan ante el abuso, por que no ven posibilidad alguna de que las cosas cambien.
Es de esperar que este sea el
inicio de un camino fructífero, por el bien de la clase.
El jueves 29 de enero se realizó
un ampliado de sindicatos base de la
CGT , para analizar el proyecto de reformas laborales.
Este contiene 129 reformas.
Varias superficiales o simple repetición de normas vigentes, otras para adecuar
el Código a las nuevas propuestas. Las demás modifican el Libro IV del Código
del Trabajo, sobre Negociación Colectiva.
La propuesta presentada por el
gobierno esta construida de forma bastante perversa, pues si bien contiene
algunas reformas que podrán calificarse de avances, un análisis minucioso de
las mismas deja ese avance transformado en una mínima señal de cambio, la que
en caso alguno alcanzará para anteponerla a la ofensiva patronal.
Sin embargo los elementos que dañan a la
organización sindical son contundentes.
No solo se dificulta la
negociación colectiva con la exigencia de quórum, sino que se mantiene los
convenios colectivos, se abre la puerta a la flexibilidad laboral, se
criminaliza el actuar de los dirigentes instalando onerosas multas por
practicas antisindicales e incluso castigando con la perdida del fuero a los
que resistan.
El discurso del gobierno, de la
coalición política que lo sostiene y de una
parte de las organizaciones sindicales, es que se trata de una buena
reforma, sin embargo no han sido capaces hasta ahora, de explicar cuales son
esos “importantes avances” que beneficiaran a los trabajadores.
Reiteremos que las reformas
presentadas en ningún caso van en beneficio de todos los trabajadores, pues son
varios millones, que prestan servicios a micro y pequeñas empresas que están
impedidos de organizarse y de negociar colectivamente.
Propuestas que se ven como
avances:
* El fuero para los
constituyentes de sindicato se inicia con la petición del ministro de fe el que
será designado dentro de los 10 días siguientes. Esto ya existe pero se
reglamenta mejor (Se deberá contra con bastante mas personal del existente en
las Inspecciones, pero nada se ha dicho de eso hasta ahora)
* No existirá fuero de 6 meses
para aquellos dirigentes que renuncien a su cargo o a la condición de socios
del sindicato,
* En la negociación colectiva se
quita la calidad de ministros de fe a los notarios públicos (pero la mantienen
para validar finiquitos)
* Se termina con la negociación
de los grupos de trabajadores (pero solo en el articulado del Código, ya que la
vuelve a instalar llamándola negociación semi reglada)
.jpg)
* Aumenta la cantidad de
documentos económicos para preparar la negociación, pero mayoritariamente para
grandes y medianas empresas, las pequeñas no recibirán toda la información,
solo algunos documentos financieros.
* Los socios que ingresen a la
organización después de la negociación recibirán los beneficios del colectivo,
si es que no están afectos a otra negociación de Sindicato,
* La extensión de beneficios a
los no socios, será acuerdo de las partes, así como se acordará entre
partes el aporte que deberá hacer quien recibe dicha extensión.
* Baja de 4 a 3 años el tiempo de
duración del contrato colectivo
* Trabajadores se pueden afiliar
al sindicato hasta 10 días después de la presentación del proyecto colectivo
(Hasta ahora rige la figura de los adherentes)
* Disminuye los plazos para la
respuesta patronal, de 15 a
10 días.
* De no aprobarse la huelga, no
queda aceptada de inmediato la ultima oferta del empleador, ira a mediación.
Hay algunas propuestas bastante
poco claras, insuficientes e incluso inútiles como: *Cambiar "permiso
sindical" por "horas de trabajo sindical".
*Mantener la figura del
"delegado sindical (articulo 302) pero privarlo de fuero, *Aumentar los
días para la presentación del proyecto (será entre los 45 y 60 días) *Hablar de
piso de negociación y encontrarnos con que se cambio de ubicación la lectura del articulo 169 incisos segundo y tercero (congelar en contrato
colectivo), *Mantener los buenos oficios pero ahora llamándolos mediación
obligatoria.
*Podrán negociar convenios
colectivo los sindicatos que agrupan a trabajadores de temporada, eventuales o transitorios, pero las negociaciones se
iniciaran entre 50 y 40 días antes de que se inicie la obra o faena.
*Varias de las reformas están
destinadas a fortalecer la mediación e incluso se faculta a los mediadores para proponer cláusulas.
Lamentablemente, mayores son los
efectos negativos que traerán estas reformas de ser aprobadas como están.
Trabajamos en un texto para explicar esto lo mas claro posible, por ahora
indicaremos solo los principales efectos negativos:
*Los Sindicatos interempresa
pierden la facultad de elegir delegados directamente y se les rebaja el número
de ellos. Ahora deberán pedir ministro de fe, y solo elegirán un delegado por
cada 25 socios (actualmente eligen 1 delegado hasta 24 socios y 3 desde 25
arriba)
* Participar activamente en
acciones que apunten a hacer efectiva la huelga (pararse delante de los
vehículos que quieran entrar a la empresa, impedir entrada de rompehuelgas)
implicará altas multas y la perdida del fuero a los dirigentes.
*El sindicato tiene que tener
siempre el quórum mínimo de socios que le exige la ley, para poder presentar su
proyecto de contrato colectivo
*Las partes podrán negociar
colectivamente cambios de horarios de trabajo, jornada y otros (Todos sabemos
que esto lo podrá imponer la empresa aunque deba asumir una huelga y si la
huelga es con las trabas que se ponen, se imaginaran el resultado)
* Se mantiene a los convenios
colectivos como instrumentos de negociación.
* En aquellas empresas en que
haya sindicato y este no tenga el quórum para negociar podrán negociar como
grupo de trabajadores y se llamará no reglada. Claro que ese grupo para
desarrollar el proceso debe tener los quórum que se exigen para tener sindicato.
Esta negociación no reglada no tiene derecho a huelga ni da fuero
*En las negociaciones donde hay
presencia femenina, tendrá que participar una mujer en la comisión negociadora.
Si no es dirigente, no tiene fuero.
* Aunque insiste en la figura
del "piso" en la negociación, plantea que si la empresa demuestra
dificultades económicas no estará obligada a asegurar "el piso"
*Termina con los reemplazos en
los puestos de trabajo de los huelguistas, sin embargo si la empresa incumple
hay que denunciar, se debe fiscalizar y luego habrá sanción.
*El sindicato tiene que designar
"turnos mínimos" si es que los pide el patrón y la Inspección lo aprueba.
Esto significa que de quienes irán a huelga, tiene que designarse a los que
cubrirán los puestos que la empresa considera vitales cubrir. Quienes tengan
que cumplir estos turnos recibirán remuneración.
* Si las partes están de acuerdo
podría suspenderse temporalmente la huelga.
*Los sindicatos interempresas
podrán negociar pero en forma no reglada, sin derecho a fuero ni huelga.
*Se abre la posibilidad de
negociar "bancos de horas extras", sin sujeción al máximo de 2
horas diarias, pudiendo estar hasta 12 horas en turno
Queridos compañeros y
compañeras, este es un resumen preliminar, suficiente para darse cuenta de lo
que se puede venir encima con esta reformas. Conocen, como nosotros el drama
que se vive hoy en los distintos lugares de trabajo.
Muchos dirigentes se quejan de
que a los trabajadores mas les interesan las monedas que la defensa de los
derechos. De ser así, el patrón podrá imponer “el piso" y “la extensión de
beneficios a no afiliados” ofreciendo un
buen bono de termino, por ejemplo, y quizás cuantas cosas más. Cambiaran
las horas de trabajo diario, se trabajaran mas horas extras que las
establecidas, se entregarán los domingos, se impondrá el capital por sobre la
dignidad de las personas. Es el triunfo del individualismo y del consumismo,
por sobre lo colectivo. Debemos apostar a que no sea una derrota definitiva y
para eso estamos obligados desde ya a trabajar fuerte.
Hay que comenzar a denunciar
estas malas reformas, estar dispuestos a marchar y protestar si es necesario,
explicar a todos, sindicalizados y no sindicalizados la que se viene, lo que
recibirán nuestros hijos y los hijos de ellos.
Vamos camino de un tipo distinto de la esclavitud de
nuestros antepasados, pero es esclavitud en todo caso, ojala no sea tarde para
la reacción.
MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente C.G.T. CHILE
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