PULSO SINDICAL Nº 197 DEL 10 AL 17 DE JUNIO DE 2013

El candidato de la UDI Pablo Longueira esta ofreciendo crear miles de empleos, para continuar el camino de Piñera. Nada dice sobre la calidad de los mismos, tampoco se refiere a la aplicación indiscriminada de la patronal  de las normas legales sobre empleo parcial, que están en el párrafo 5º del capitulo IV del Código del Trabajo (artículos 40 bis y siguientes). Que establecen estas?.  

Que se pueden pactar jornadas parciales de trabajo, no mas allá de 2 tercios de las 45 horas establecida en el articulo 22 del mismo cuerpo legal, o sea 30 horas.

Que la remuneración no puede ser inferior a dos tercios del ingreso mínimo, que se pueden pactar jornadas de hasta 10 horas diarias  y que el patrón “puede” interrumpir la jornada para colación. (entiéndase, no “esta obligado” a interrumpir la jornada)

Son decenas de miles los empleos que se han generado por esta vía, DECENAS DE MILES, y estos permitieron adecuar las plantas de personal colocando turnos parciales que cubran los momentos de alta demanda. Uno de los costos para los trabajadores, y sin duda el más importante, fue la baja de las remuneraciones.

Que dijo la autoridad?,  Que ahora se puede trabajar en mas de un lugar durante el mismo día, si se desea tener mas ingresos.

Linda forma de llevar la explotación al limite máximo, no les parece?

Desde el otro sector de la cancha -llamado ahora pomposamente “Nueva Mayoría” y otros como ellos que venden el cuento- se está reiterando la propuesta de reformas laborales, cuidándose mucho si de decir cuales y cuantas.

Simplemente generalizan y se cuidan mucho de reconocer a sus auditorios que fueron sus parlamentarios, junto a los parlamentarios de derecha, los que aprobaron la ley de empleo a tiempo parcial, con todas las inequidades que la misma ley vigente contiene.

Finalmente y para que el cuadro esté completo, la Centrales Sindicales existentes, poco o nada han dicho sobre las jornadas de tiempo parcial, como tampoco han expuesto su opinión respecto al porque el pago de los sueldos supera los 30 días, ni han exigido el termino de la declaración y no pago mensual del descuento previsional y del aporte al seguro de cesantía, entre otras “joyitas que tiene la legislación.

Como podrán ver, todos dicen tener en el mas alto lugar de sus preocupaciones a los trabajadores y sus problemas, pero ninguna hace algo efectivamente positivo para que los dramas de la clase trabajadora al menos sean atenuados, ya que es claro que bajo este sistema no serán resueltos.

Podría creerse que ya no hay mas cosas que puedan empeorar nuestra condición de abusados en los derechos.

Sin embargo, tal posibilidad no esta considerada para quienes ven a los trabajadores como instrumentos para generar ganancias.  Y, aunque doloroso sea decirlo, este es el sentir DE TODA la llamada clase política.

La diferencia solo radica en que algunos son mas cara de palo que otros para exponerlo.

Si no lo creen aquí va un ejemplo.

A principios de este año se presentó un proyecto de ley que modifica las condiciones laborales de los trabajadores del turismo, siendo la propuesta mas grave aquella que establece que el turno diario se podrá interrumpir por hasta 5 horas.

O sea, de llegar a ser  ley lo propuesto, un trabajador que ocupa 2 horas al día en ir y volver de su casa al trabajo, tendría un jornada de trabajo de 8 horas diarias (que podrían subir a 10 si pacta 2 horas extras por día), jornada que podrá cortarse hasta por 5 horas. Este es el resultado:

8 hrs de trabajo + 5 hrs por corte turno + 2 hrs de viaje diario = 15 horas fuera del hogar

Junto a lo anterior, el proyecto plantea eliminar uno de los dos domingos de descanso en el mes al que tienen derecho los trabajadores del sector turismo, e incorpora a los cheques dentro de aquellos documentos de pago como las tarjetas de crédito que son utilizados por el cliente para pagar la cuenta, dando la posibilidad al empleador de retribuir las propinas que ahí se dejen en 30 o mas días.

Nuestra organización la CGT, tomando en consideración los perjuicios para la vida laboral y personal de los trabajadores, entregó su opinión en la Comisión Turismo de la Cámara de Diputados y con posterioridad hizo llegar a la misma instancia una serie de antecedentes para ratificar nuestra oposición al proyecto de ley.

Asimismo y por acuerdo del ampliado de dirigentes sindicales del sector, envío su opinión escrita a TODOS los parlamentario (diputados y senadores) y pidió ser recibida por la comisión Trabajo de la Cámara para exponer los daños que dicho proyecto provocará.

Se envío documentos con nuestra opinión al Presidente de la Republica, a la ministra del trabajo y a distintas organizaciones sociales y políticas..

Se sostuvo una reunión con el responsable de la OIT en Chile, quien aún no se digna informarnos sobre el trámite comprometido.

Se envío un detallado informe a los medios de comunicación solicitando encarecidamente la publicación del mismo por ser una materia que perjudicará notoriamente a cientos de miles de trabajadores. 

De todas estas gestiones no se tuvo una sola respuesta positiva y la única mención pública fue hecha por el candidato MEO, que no tomó en cuenta la opinión de la organización nacional.

El 17 de Junio, publicó El Mercurio (pagina B-14) que dicho proyecto está listo para votarse en la Cámara de Diputados.

Los trabajadores deben tener en claros que los que se han omitido de opinar y de actuar para proteger sus derechos, son los mismos que hoy se postulan a diversos cargos de representación diciendo que tomaran en consideración sus problemas.

MIENTEN DESCARADAMENTE, así, es que junto con invitarlos a repudiarles al momento de emitir el voto, reiteramos el llamado a desarrollar organización, único camino para encontrar respuestas  a nuestras aspiraciones y demandas históricas.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente CGT 

PULSO SINDICAL Nº 196 DEL 02 AL 09 DE JUNIO DE 2013

63 trabajadores de la empresa ACOTEC se encuentran en huelga legal desde el Lunes 03 de Junio. Su presencia en la calle, particularmente en el sector de Américo Vespucio con Independencia no ha pasado desapercibida.

Los trabajadores han sido muy claros en sus demandas y no renunciaron a ellas ni las minimizaron. Esto a pesar de que la empresa intento imponer, primero el cero aumento y luego arrojó algunas migajas cuando los huelguistas demostraron en forma clara que su paralización no solo es por la exigencia de aumentos en sus remuneraciones.

Los trabajadores también reclaman condiciones de salubridad e instalaciones para recibir la alimentación diaria, están hartos de comer los alimentos fríos y que estos no alcancen para todos. No consideran digno de una empresa que prepara piezas para las grandes empresas mineras, bodegas insalubres con la presencia habitual de ratones. Mas aún llama la atención al deficiente o nula fiscalización a las instalaciones pese a las sucesivas denuncias y peticiones de fiscalización que se han hecho.

Los trabajadores de ACOTEC han asumido plenamente el planteamiento de la CGT, de la huelga permanente. Ellos se han ordenado en comisiones y grupos de trabajo, que están en el frontis de las instalaciones de la empresa durante las 24 horas del día, impidiendo la entrada y salida de vehículos de la patronal.

Están instalados en 2 plantas y hay una rápida y efectiva movilidad de trabajadores de uno a otro lugar, según lo que requieran los responsables de cada uno de ellos.

Durante estos días han contado con la visita y solidaridad moral y material de afiliados de la CGT y de otras organizaciones y dirigentes del sector donde están instalados, solidaridad que saludamos y destacamos por que es y nace de la clase. Es claro que ante la explotación y el abuso somos todos uno.

La olla común se ha mantenido sin problemas, las comisiones que recaudan aportes de transeúntes y vehículos que circulan por el lugar se muestran satisfechas de los aportes recibidos. No solo es que se entregue un billete o una moneda para la huelga, lo mas importante es la palabra de aliento, el saludo al ejemplo que están dando con su manifestación.

Otra gran lección, fruto de la gestión de una asamblea activa y participativa, fue el ahorro permanente, la creación en los hechos del fondo de resistencia que les permitirá sostener su movimiento sin grandes costos para la economía familiar. Por supuesto que este ahorro no solucionará todos los problemas derivados de una huelga, pero es claro que al no contar con la presión de las monedas para parar la olla en el hogar, asumieron su huelga como una lucha prolongada y se preocuparon de cubrir los gastos mas básicos del presupuesto familiar.

Saludar la huelga de ACOTEC no solo es estar con uno de los nuestros, es saludar también la decisión de luchar, teniendo claro que el resultado podría ser cero. Efectivamente, los trabajadores no aceptarán mas humillaciones, ellos demandan lo que de justicia les corresponde y no aceptan la teoría del mal menor, los avances en la medida de lo posible. Quieren respuestas justas y dignas a demandas que lo son. Y en eso no transaran.

En posición similar a la de ACOTEC se encuentran los trabajadores del PUB LICITY, quienes, al cierre de este Pulso,  aprobaron la huelga en un 99%.

No aceptan ni aceptaran que se les niegue todo avance, aduciendo la empresa que la responsable de todo es la ley del tabaco. No bajaran sus banderas pese al aviso patronal del cierre de las instalaciones por termino de contrato de arriendo. Quieren respuestas, respuestas concretas y claras a sus demandas.

Están negociando los trabajadores de la empresa VERSACHEM, quienes han apoyado decididamente a sus pares de ACOTEC, y también inician su proceso los trabajadores del TAVELLI, Sindicato que tuvo un aumento importantísimo en el numero de afiliados, todo producto del contacto con diversas secciones de trabajo y la difusión del accionar de la organización. De 40 socios antes de iniciar el proceso previo a la negociación presentaron proyecto con 132 socios.

Vale la pena destacar en esta ocasión la presentación de  proyectos de contrato colectivo  en Santiago y Punta Arenas por grupos de trabajadores organizados en nuestros Sindicatos Interempresas SITES y  SIGHTUR. En el caso de la ciudad austral el papel organizador y de asesoría lo cumple la CGT a través de su encargado regional y las visitas que periódicamente hacemos.

El trabajo en este espacio es claro y está definido por la CGT.

El Sindicato Interempresas es un instrumento que no lucra con la necesidad de organización de los trabajadores, su obligación es desarrollar la organización, promover la elección de los delegados y comenzar a trabajar por la constitución del Sindicato al interior de la empresa, para culminar en la presentación de proyectos colectivos.

Cuando los patrones comienzan a amedrentar y despiden a los organizados se apura la presentación del proyecto colectivo, si es que aún no estamos listos para el sindicato de empresa, y culminada le negociación se constituye el Sindicato.

Así no solo aumentamos en tiempo en que los trabajadores están aforados sino que también, y es lo mas importante, damos una señal de trasparencia respecto del papel que la organización nacional les ha asignado a sus Interempresas.

Hace algunos días se realizó una contundente asamblea del Sindicato TRADIS, quienes ya comenzaron a calentar motores para su negociación en 2014.

Es importante para nuestros dirigentes nacionales estar en contacto con los trabajadores de base, es valioso el intercambio de opiniones que se produce, la complicidad que se va desarrollando entre dirigentes y socios, la afinidad que se generando entre los dirigentes del Sindicato y los equipos de trabajo de la CGT.

No tenemos dudas que los casi 300 socios de TRADIS aumentarán en estos meses de trabajo, mas allá de estúpidas actitudes en la empresa como son la destrucción del diario mural o el despido de trabajadores sin fuero que se destacan en la representación de sus compañeros.

Estos avances en organización sindical y negociación colectiva no son frutos de un día. Son el resultado de la perseverancia de la organización.

Una de nuestras preocupaciones principales es la educación.

Tenemos claro que la clase solo se hace fuerte en la medida en que aprende, reconoce y finalmente defiende sus derechos.

Por eso las escuelas LER son permanentes y aunque asista uno o cien dirigentes no se detendrán, al contrario la educación se mantiene y refuerza.

Saludamos a quienes participaron de nuestros cursos en Arica e Iquique e invitamos a los dirigentes en Santiago a acercarse para tomar los cursos que comienzan a fin de Junio.

Vamos con todas las pilas a Pucón a fin de este mes y estaremos en Punta Arenas en la primera quincena de Julio.

EDUCAR, ORGANIZAR, LUCHAR, es nuestro lema y lo seguiremos honrando.

MANUEL AHUMADA LILLO  

Presidente C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL Nº 195 DEL 25 DE MAYO AL 01 JUNIO DE 2013

En el Pulso anterior cometimos una omisión cuando hablamos del ejemplo dado por la CTC en su negociación con CODELCO y las empresas contratistas y que es bueno rectificar por lo que significa  el trabajo sindical. 

Antes de la CTC ya había logrado negociar “por fuera” de la legislación el SINAMI, entidad que agrupa a trabajadores contratistas que prestan servicios en distintas obras de montaje industrial a lo largo del país y que ha desarrollado una estructura muy importante, con distintos beneficios a sus asociados. 

Un ejemplo mas de que si es posible combatir y ganarle al sistema.

Sin duda que uno de los temas relevantes de la semana recién pasada, es la decisión del Partido Comunista de apoyar en las elecciones primarias a la candidata Bachelet. 

Si, la misma que fue incapaz de hacer profundas reformas laborales durante su anterior mandato como presidenta de la república  y que hoy se presenta como portavoz de una estructura política llamada Nueva Mayoría, que competirá contra otros candidatos de fuerzas políticas de oposición al actual gobierno de derecha, para definir el candidato único de la oposición en la próximas elecciones presidenciales.

Los comunistas han explicado públicamente su decisión y corresponde solo a ellos asumirla. Desde afuera solo se puede decir que resulta por lo menos extraño, que se pueda creer - y buscar que el pueblo lo crea - que si se apoya a la señora Bachelet habrá reformas profundas a la legislación laboral, que es el tema que a nosotros compete.

Seamos claros. No harán las reformas que los trabajadores requieren, los mismos que durante 20 años nada hicieron. 

Los comunistas no pueden ignorar que desde el mismo termino del gobierno dictatorial se vienen prometiendo mejoras a la situación de los trabajadores. 

En efecto, en el programa de gobierno presentado al pueblo de Chile por la Concertación de Partidos por la Democracia, en 1989, se dijo entre otras cosas que:

“La nueva legislación laboral cautelará el pleno ejercicio de los derechos sindicales a todos los trabajadores… Para llevar a efecto estas orientaciones nos proponemos:

*Reconocer que solo las organizaciones sindicales (sindicatos, federaciones .y confederaciones.) sean contraparte de los convenios y contratos colectivos. 

* Reconocimiento a federaciones y confederaciones. del derecho a suscribir convenios y contratos colectivos. 

* El contrato o convención colectiva tendrá como partes exclusivas a los empleadores y las organizaciones sindicales 

* Todo termino de contrato deberá originarse en una causa legal apoyada en fundamentos de hecho, y en el caso que corresponda pagar indemnización, esta será equivalente a un mes de remuneraciones por cada año de servicio y fracción de seis meses, sin limite.

Que tanto de esto se ha cumplido?.

La dirección del partido comunista no puede haber olvidado las principales resoluciones de la constituida Central Unitaria de Trabajadores, en 1988. 

No puede ignorar que poco o nada hicieron ellos como partido por que tales resoluciones se plasmaran en los sucesivos programas de gobierno presentados tanto por la Concertación como por las candidaturas que ellos promocionaron. 

Pare refrescar la memoria, pongamos atención a las principales resoluciones del congreso constituyente de la CUT:  Decía en sus Resoluciones:

“ Las principales demandas comunes y de justicia que nos unen son : 

el derecho al trabajo, salarios justos, reajustes de acuerdo a los niveles objetivos del costo de la vida , una negociación colectiva por rama de actividad, la reconquista de tarifados nacionales, el derecho a la huelga, a la indemnización por años de servicio, una jornada de trabajo efectivamente de 8 horas, condiciones de seguridad social etc. 

Como también son; los derechos básicos a la salud, a la educación, a la vivienda, a la cultura, a la plena libertad sindical y en general al pleno ejercicio de los derechos humanos.

Es esto lo que ofrecerá  en su programa de gobierno la Nueva Mayoría de la que son parte los comunistas?

Si la respuesta es efectiva, baste preguntarles que mierda hicieron en todos estos años que no fueron capaces de cumplir con lo mínimo que se propusieron.

¿Por qué tendrían los trabajadores, el pueblo, que creerles si hasta ahora poco o nada han hecho?.

Todo parece indicar que simplemente se está en presencia de un acuerdo electoral y que la gran aspiración de ese partido político es aumentar su presencia parlamentaria.

Que pena que para lograr su ambición hayan dado la espalda a la memoria de miles que lucharon por dignificar a la clase trabajadora. Son muchos los que dejaron la vida luchando por que se restituyera la legislación laboral vigente al año 1973, legislación mil veces mas justa y digna que la que existe actualmente. A ellos se le ha traicionado-

Simplemente se trata de mas cantos de sirenas, por lo que lo único que no se debe hacer es perder el rumbo escuchándolos.

Hay que se seguir luchando por verdaderas organizaciones sindicales, amplias unitarias, independientes y autónomas, con financiamiento propio. Organizaciones con un programa de nueva sociedad elaborado por los trabajadores.

Lo único claro es que, por ahora, los trabajadores no tienen quien les defienda y deben apresurarse en su proceso de educación y organización clasista.

Solo así, la lucha será fructífera.

Entre tanta cosa, tuvimos la suerte de ser testigos de un interesante debate en nuestra radio, respecto de la legalización de la marihuana. Reproducimos una opinión que concito muchas adhesiones, incluida la nuestra.

Francesca Nicole Farias Henriquez dijo:” Si, cada kien tiene derecho a fumarse lo ke kiera. Ahora, la verdad me parece irrelevante, ok mañana se despenaliza ¿y ke?, eso cambia la miseria en las poblaciones?, eso cambia la explotación de los trabajadores? eso cambia ke el pobre no pueda estudiar? eso cambia ke el pobre se muera esperando una atención decente en salud?...no, lo único ke cambia, es ke ahora van a poder fumarse una hierba y cultivarla, todo lo demás(ke es realmente relevante) sigue igual...en mi opinión hay ke gastar las energías en cambiar la sociedad, hay gente ke esta en la miseria, y la verdad literalmente me importa un pito la hierba, me importa la gente de mi pobla, los trabajadores, los niños de mi pobla...la marihuana, la verdad, me importa un pito, la despenalicen o no la seguirán vacilando y fumando...y la despenalicen o no, la miseria seguirá aki en mi pobla...prefiero gastar mis energías en organizarme, en vez de gastar mis energías en asuntos ke no cambian nada.

Clarito ha?, entonces, hay que puro ponerse a trabajar.

                                                                                   MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL Nº 194 DEL 14 AL 24 DE MAYO DE 2013

Se había decidido esperar la última cuenta del presidente Piñera, en la idea que podríamos comentar algunas de las propuestas que, aunque fueran solo artificio, se hicieran para lo que el sistema denomina el mundo del trabajo, por eso la extensión en los días de este ultimo Pulso. Hay que reconocer que no valió la pena.

Nada nuevo, fue lo mismo de siempre, una cuenta en que parece que estamos todos mas bien que la cresta y que se reclama de puro satisfechos. Lo único que ha cambiado es el lugar desde donde se hacen las críticas, si antes la derecha hacía picadillo el discurso presidencial, ahora lo alaba y defiende. Su contraparte, la oposición que intenta instalarse como Nueva Mayoría - ya que Concertación hiede -  juega al villano y, aunque con algunos matices, descuera el discurso del presidente poniendo el énfasis en lo que no fue anunciado.

O sea mas de lo mismo, donde lo único distinto es el envase.

Mientras tanto, en el país real, los villanos siguen haciendo de las suyas, prepotentes, altaneros, dueños del mundo y de las personas, sin castigos efectivos y por lo mismo reincidentes. El poder que les da el dinero lo utilizan para humillar, perseguir y denostar a los trabajadores.

Es lo que esta viviendo la dirigente Ana Luisa Miranda, trabajadora textil, presidente del Sindicato en la empresa donde trabaja, miembro del directorio de nuestra CGT, perseverante como pocas en su lucha sindical. Cual Quijote moderno insiste, pese a los ladridos de los perros, en reivindicar los derechos de sus compañeros de trabajo.

Por eso denuncio por esta vía a DAVID CASSORLA ALBAGLI, dueño de la empresa TALINAY S.A. quien se tiene muy ganado el rotulo de CTM, con el que se bautiza a los quienes van por ahí dejando la grande.

Esta empresa, que esta ubicada en Avenida Presidente Eduardo Frei Montalva 5399, Conchalí, cuyo facebock es https://www.facebook.com/efesisoficial y tiene registrado como correo electrónico a gvalenzuela@efesis.cl. (gerente de recursos humanos)  debe ser repudiada por todos quienes creen que los derechos de los trabajadores tienen que ser respetados.

Ha pasado desapercibida para los trabajadores el término de la negociación no regalada de los contratistas del cobre, afiliados a la CTC presidida por Cristian Cuevas, con su contraparte CODELCO y la agrupación de empresas contratistas.

Han avanzado en una serie de beneficios que van desde sociales, becas y seguros hasta un sueldo base mínimo liquido de $ 300.000. También es importante destacar el pago de una indemnización al termino de la obra para la que fueron contratados  

Compañeros dirigentes, estamos en presencia de una negociación colectiva no reglada, prueba concreta de que si se puede pasar por sobre esa camisa de fuerza que es el Código del Trabajo.

Un gran aliciente para los trabajadores contratistas y subcontratistas de otras áreas de la economía. Cuando hay unidad, decisión y fuerza es posible lograr avances y estos posibilitan que los trabajadores quieran y engrandezcan su organización.

Un llamado de atención para todos aquellos que mas que buscar beneficios para sus representados, buscan el lucro personal. Se puede hacer organización sindical en todo lugar donde hay explotados, se pueden presentar demandas y se pueden obtener logros. Solo es necesario confiar en la fuerza de la clase trabajadora.

Hablamos hace algunas semanas del circo electoral y sus participantes y de la serie de cuestiones que van prometiendo por ahí los candidatos, para luego hacer lo que se les viene en gana, hayan ganado o perdido en el proceso electoral.

Nosotros creemos que los trabajadores deben hacer uso del derecho a voto, en su condición de ciudadanos y les llamamos a informarse muy bien, dejándoles claro que el  hecho de emitir el voto no es suficiente para los cambios que se reclaman.

Contar con grandes organizaciones y participar activamente en ellas, permitiría a los trabajadores estar atentos al papel que están jugando quienes resultaron electos y no volver a elegirlos si resultan incompetentes. Solo así se podrá contar con un gobierno y un parlamento realmente representativo de las mayorías.

Por eso la primera tarea, y vale la pena repetirlo, es contar con organizaciones poderosas, donde participen efectiva y activamente los trabajadores.

Como organización sindical también recibimos petición de reuniones previas a los procesos electorales. Tenemos el deber de escuchar a todos, ya que con uno u otro candidato los trabajadores tendrán afinidad y no hay nada mejor que escuchar para después emitir un juicio que indudablemente ayudará a nuestros afiliados para la decisión que deben tomar.

Es así que se aceptó hace algunas semanas, participar de una reunión que una dirigente sindical había conseguido con el candidato presidencial MEO.

Este señor llegó a nuestra sede, recibió los antecedentes del proyecto de ley que propone reformas laborales para el sector de los trabajadores del turismo (del que no tenía idea hasta que se reunió con nosotros) y comprometió una conferencia de prensa con dirigentes de distintos sindicatos vinculados al sector, para rechazar la propuesta del gobierno.

Lo que sigue da cuenta de que aunque se dicen distintos, en el fondo todos están cortados con la misma tijera. Creen que nosotros somos sus servidores y debemos hacer lo que ellos quieran y cuando lo estimen conveniente.

Después de reunirnos con MEO dimos cuenta a la asamblea de dirigentes de lo acordado con él. Dar una conferencia de prensa en algún lugar relacionado con el sector (se había sugerido el Mercado Central) con lo cual todos los dirigentes se mostraron de acuerdo.

Cuando se le pidió fijar la fecha se excusó por tener compromisos agendados fuera de Chile, sin embargo aparece el 18 de mayo dando una conferencia de prensa con supuestos dirigentes de nuestra organización, en circunstancias que en la foto solo hay una dirigente que ni siquiera fue autorizada por su sindicato para estar ahí, por lo que actúo transgrediendo los acuerdos del colectivo.

Los trabajadores resolverán si vale la pena o no votar por una persona que tiene tan poco respeto por la palabra empeñada. Nosotros decimos que no deben votar por él.

La misma dirigenta de la que hablamos ha expresado que tendrá reuniones con los diputados Carmona y Gutierrez – ambos del PC - para darles a conocer el proyecto de ley el gobierno sobre el turismo. Es bueno decir que a estos y a todos los diputados y senadores se les hizo llegar la opinión y las propuestas de la CGT, siendo hasta ahora nula la respuesta. Nadie mejor que nosotros conoce lo que sucede en el sector del turismo. Respetuosos del derecho a gestión que le corresponde a todo representante de trabajadores, condenamos enérgicamente a quienes trabajan a espaldas de sus directorios por un simple afán de figuración personal. Así no se hace organización.

  

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE

PULSO SINDICAL Nº 193 DEL 07 AL 13 DE MAYO DE 2013

Hicimos un análisis mas bien modesto del circo electoral que se avecina. Agradecer a quienes lo comentaron y lo difundieron a través de sus propias vías, en particular el interés demostrado en el movimiento sindical, tanto en el sector público como en el privado.

Sin embargo no podemos dejar sin comentar la virulencia con la que se expresa el señor Roberto Arce Contreras. Rechazo sus amenazas y descalificaciones, propias de quienes se siente dueños de toda la verdad y pasan viendo la paja en el ojo ajeno sin ver la viga del propio.

Se equivoca el señor Arce al tratar de acallarnos por la vía de la descalificación. El Pulso es un modesto intento de análisis  a nuestra realidad y desafíos de trabajadores  y cuando se haga el resumen respecto del próximo proceso electoral, el señor Arce y otros como él no tendrán mas que reconocer lo acertado de nuestra argumentación.

Respecto de ese tema y solo a modo de conclusión por ahora, llamar a los trabajadores a no creer en nada mas que en su propia fuerza, ya que será por esta vía que irán consiguiendo respuestas a sus demandas.

Nada se gana votando como autómatas, como nada se consigue absteniéndose o anulando el voto. Claro que es en definitiva una cuestión de conciencia, pero el único voto que vale es aquel que se sustenta en la fuerza efectiva de las organizaciones y de sus integrantes, ya que quienes representan sus postulados no pueden después hacerles la desconocida, como sucede hasta ahora.

Que nadie se engañe, como organización no vivimos en una burbuja, es solo que en una democrática discusión con nuestros sindicatos afiliados, resolvimos que ya estaba bueno de seguir escuchando ofertas de nuevo Código del Trabajo, cuando es claro que no habrá un instrumento de esa magnitud mientras exista el sistema imperante. Por eso hablamos de reformas urgentes, reformas que vayan a solucionar las mas acuciantes necesidades de los trabajadores.

Es urgente que se establezca que los sueldos se pagarán impostergablemente cada 30 días y que se envíe una reforma que impida la declaración y no pago de las cotizaciones en la AFP y el Seguro de cesantía. También que se otorgue el derecho a sala cuna  cualquiera sea el número de trabajadoras por empresa y que se legisle en cuanto a la obligatoriedad de entregar movilización y colación a todos los trabajadores.

Estas y otras demandas solo son posibles de concretar con trabajadores organizados y movilizados, no solo para conseguir bonos por termino de negociación y prestamos blandos.

Sobre estas y otras urgencias debe plantearse un paro nacional, considerando que su efectividad será real solo y cuando el % de trabajadores organizados se triplique o cuadriplique respecto de los actuales niveles de organización.

Si el llamado a paro nacional se va a utilizar para promocionar posibles candidaturas a lo que sea , así como demandas elaboradas en las oficinas de los burócratas y los encargados sindicales de los partidos, volverá ase un fracaso, como todos los anteriores y los trabajadores seguirán como hasta ahora.

Postergados y sirviendo solo de vagón de cola para intereses que no son precisamente los de la clase trabajadora.

Circula en el Internet una información, que mas allá de la intencionalidad que de ella se infiere, da cuenta de un hecho vergonzoso.

Se trata ni mas ni menos que de la cantidad de miles de millones que se han embolsicado en estos años de “democracia” los senadores por cumplir con sus labor. (ver en www.cgt-chile.cl)

Falta por saber si esta misma medición se hará con los diputados, pero lo que debemos tener claro es que dichos emolumentos han permitido el trabajo de los honorables diputados para legislar sobre cuestiones tan importantes como el salario mínimo, los reajustes de los trabajadores públicos, las reformas al Código del Trabajo y un largo etcétera de temas.

Comprenderán los trabajadores que mas que un problema ético, que en el parlamento tiene muy poco valor para muchos de los que allí ocupan un escaño, el problema es de capacidades y compromisos.

Aunque sea repetitivo hay que insistir hasta la saciedad en una cuestión que es básica. En el actual sistema el pueblo es representado por individuos que han sido electos en votaciones, no importa si sacan mas o menos votos por culpa de abstenciones, votos nulos o en blanco. Igual llegaran al parlamento y legislaran

¿A quien le rinden cuenta?. A cualquiera menos a sus electores.

Por eso es necesario tener organización, organización horizontal, con dirigentes electos desde la base, con instrumentos de control que permitan revocar mandatos de ser necesarios.

Partamos por el lugar de trabajo, sigamos en las poblaciones y los organismos sociales, elijamos y controlemos.

Es el primer paso para llegar a la disputa por el poder.

No sigamos dilatando el momento.

Organización ahora.

MANUEL AHUMADA LILLO 

Presidente C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL Nº 192 DEL 01 AL 06 DE MAYO DE 2013

Fue un acto a la altura de la fecha que lo convocaba.

Nos propusimos recordar el sentido histórico de la gesta de Chicago en 1886.

En esa ocasión se levantaron demandas que fueron apoyadas con una huelga de miles de obreros era el compromiso. La exigencia era simple, concreta, clara:
8 horas de trabajo 8 horas de descanso y 8 horas de recreación.

El capital aterrado ordeno reprimir, encarcelar y llevó a la horca a dignos colaboradores de la causa obrera, todos vinculados a periódicos populares, cuya finalidad principal era educar y crear conciencia de clase.

127 años desde entonces y se continúa con demandas irrealizables, no porque no sean justas, si no porque sin clase trabajadora organizada, de pie, es imposible avanzar, salvo que se transe o negocie con los promotores o los defensores de la explotación.

Sólida y emotiva, como siempre, la presentación de Francisco “Pancho Villa” .

Llena de recuerdos hacia los que nunca hay que olvidar, con una calidad musical y vocal impresionante, la actuación del Grupo Napalé.

Cientos de personas participaron este 2013 en el acto de conmemoración del primero de mayo en el cine Normandie, a cuyos responsables debemos agradecer públicamente por entregar todas las facilidades que se requerían para un espectáculo de calidad..

Es el primer acto publico que organiza la CGT, y se debe saludar y destacar el esfuerzo y la dedicación de todos los dirigentes voluntarios, quienes prepararon la el escenario, recibieron y compartieron con los asistentes, grabaron y filmaron para entregarlo a quienes no pudieron llegar.

Jóvenes y adultos, mujeres y hombres que se emocionaron a raudales ante cada una de las interpretaciones de los músicos. Niños y niñas que jugaban y bailaban, cantando junto a sus padres.

Una intervención corta y precisa puso el énfasis en las demandas urgentes de los trabajadores, pasó revista en forma sucinta pero clara a lo realizado y las tareas futuras,  destaco demandas básicas y mostró logros concretos en procesos de negociación colectiva.

Se saludó la realización de otros actos de organizaciones sindicales y sociales en Santiago y regiones, se reiteró la demanda urgente de unidad y se invitó a salir a hacer organización, independiente y autónoma, único camino para avanzar en nuestra demanda de nueva sociedad.

Hemos resuelto hacer todos los esfuerzos para hacer de esta actividad algo permanente.

Los trabajadores y sus familias se merecen un momento así. La música es parte integrante de la vida diaria y no renunciaremos a ello. Ya contamos  con muchos amigos del arte y la cultura que han comprometido su participación en actos futuros.

Finalmente a los que comprometieron presencia y no asistieron, a aquellos que se guardaron la información y no la traspasaron a sus compañeros de trabajo y socios de los sindicatos un llamado de atención. La pelea se gana participando, no solo con palabras y consignas. Ustedes tienen la palabra, aquí siempre habrá un lugar.

  

El trabajo no se detiene, al contrario, asumimos las nuevas tareas con renovados brios pues todo indica que se avanza por el buen camino, Por eso saludamos la constitución de los sindicatos de Transportes Delivery, Lanz Tecno Master y Transportes Villa Eyrl , todos constituidos con un mínimo de socios y casi duplicados en menos de 2 semanas.

Un saludo especial a los trabajadores del Hotel Cabo de Hornos de Punta Arenas y de la Empresa Transportes Delta S.A. quienes han constituido sus grupos al alero de los Sindicatos SITES y SIGHTUR, bases de nuestra CGT.

Cuando hemos llamado a mirar con mucha atención el circo electoral que se está preparando, decimos a los trabajadores que mas allá de quien resulte electo al final de la función, los problemas nuestros no serán resueltos si no contamos con una fuerza propia en cantidad y calidad, que haga pensar al adversario de clase.

No necesitan los trabajadores mas ofertas de “nueva ley laboral”, necesitan saber cuales son esas normas que cambiaran la calidad de  vida. ¿Será acaso ese monumento a la flexibilidad, que se discute en la cámara de diputados y sobre el que no se ha pronunciado aún ningún honorable?. No queremos esas reformas

No necesitan los trabajadores una AFP estatal por que seguirá siendo una empresa con una meta clara. Los trabajadores necesitan que se les asegure a lo menos una pensión igual al ingreso mínimo, que la previsión vuelva a ser de cargo tripartito, que los patrones no sigan declarando y no pagando lo que nos descuentan.

La semana recién pasada se vivieron algunos hechos inauditos.

*La CUT llama a un paro nacional de actividades ( como siempre lo mismo y cada año en sus discursos) y se omite un hecho básico para  que una propuesta como esa tenga siquiera algo que permita hacerla realizable. No mas del 8% de los trabajadores está organizado, por lo cual nuevamente el peso de cualquier movilización recaerá en pobladores, empleados públicos y el apoyo de estudiantes. Para que?, para dar soporte a una propuesta que fue resuelta entre gallos y medianoche y por los mismos iluminados de siempre, que ni siquiera se permiten consultar a los trabajadores?

*Loas y flores para un candidato de la derecha y horas después le dan una patada en el traste e instalaron a otro. Respeto consideración, consecuencia reclaman en sus discursos. Si el gallo no le marca en las encuestas se va y que siga el baile con nueva orquesta.

*En la pomposamente llamada Nueva Mayoría (sostenedores del modelo y dispuestos a algunos cambios cosméticos solo para dejarlo menos siniestro) se dan un festín con la caída de Laurence. Ellos si están ordenaditos, han inscrito sus candidatos a primarias.

24 horas después viven el mas soberano de los ridículos al no mostrar voluntad alguna para que los candidatos a parlamentarios sean electos en primarias.

Todos quieren su tajadita, todos está mas que felices con el binominal, les permite mantener las parcelas, solo hay que hacer algunos ajustes para pasar algo a los que no quieren quedarse bajo la mesa.

Que triste, que penoso que los de la mesa del pellejo sean los comunistas y otros que como ellos hacen gárgaras con los derechos del pueblo. Solo quieren algunos cupos, lo suficiente pata tener presencia en este escenario instalado por el modelo.

Como ven, alerta trabajadores, después del circo todo seguirá igual. Solo hay cambios si hay organización y lucha. No pierdan  nunca el objetivo, trabajemos con ahínco. El futuro es nuestro.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE