martes, 17 de marzo de 2015

PULSO SINDICAL Nº 272 - DEL 06 AL 17 DE MARZO DE 2015

PULSO SINDICAL Nº 272 - DEL 06 AL 17  DE MARZO DE 2015


¡¡La mansa cagadita!!
Esto es lo que exclama la mayoría cuando se les pide una opinión respecto de lo que está sucediendo en nuestro país, y es que los casos PENTA y CAVAL parecen haber agotado la paciencia de muchos. Y ahí se quedan. Comienzan a pasar los días y las cosas comienzan a retomar el rumbo que el sistema desea.
Primero se empatan, si metió las patas un sector, hay que buscar la caída del otro, luego se ponen de conjunto a buscar soluciones que les permitan hacer lo mismo pero de manera menos descarada. Finalmente y si la cosa está muy complicada una comisión de hombres buenos donde suman a “los tuyos y los míos” - personas que parece que están por sobre la media, con buenos títulos y un extenso currículo - deberán proponer soluciones de fondo.
A los pobres, los desheredados, no les queda más que la rabia y la expresión de ésta en reuniones de amigos. Solo ese parece ser el espacio en que se cuestiona y sanciona moralmente a los corruptos, como si a estos les interesara siquiera un poquito lo que piensan sobre ellos, los que,  por ahora, no  inciden para nada en el destino del país.
Ojo, que lo anterior no es una cuestión menor.
Ni una sola manifestación de rechazo a tan asquerosa forma de hacer política, se ha producido en estos ya varios meses de putrefacción.  A lo mas hemos visto a un señor cargando un cartelito en las puertas de los tribunales y algunas decenas de personas gritando chuchadas a los pocos que no pueden eludir el cerco periodístico, ni una manifestación como la que hicieron en Brasil por ejemplo, movilización que debería ser promovidas por los que rechazan la corrupción. ¿O estarán todos, de alguna u otra manera complicados con esta metida de patas y de manos?.

Como se ha reaccionado?, Con declaraciones desabridas, que de tan conocidas nadie considera ni pone atención, que reclaman sanciones ejemplares caiga quien caiga, miles de “memes” en paginas web y los monólogos de un afeminado y lenguaraz personaje televisivo que claramente sesgó su verborrea, pues mientras basurea al hijo de la presidenta, apenas si toca con el pétalo de una flor al dueño del canal en el que realiza su espectáculo, así como a los involucrados en el caso PENTA.
En efecto, el bufón Yerko Puchento a dicho lo que se debió decir desde un principio respecto del hijo de Bachelet, pero no tuvo las agallas para medir con el mismo rasero a su patrón, la familia Lucsik, no solo metidos hasta las masas al haber aprobado el préstamo de la esposa del idiota, sino que responsables directos de lo que están viviendo los pobladores de Caimanes.
Y hay más. ¿Como es posible que las personas- hombres y mujeres - que asisten al programa donde este personaje ambiguo trapea con ellos, no hagan siquiera el ademán, el mínimo gesto de expresarle su rechazo, el malestar, ante la forma en que expone incluso sus problemas personales?.
Ese pobre programa de televisión, expone claramente el estado en el que se encuentra nuestra sociedad. Cuestiones yacentes de contenido pero que permiten a los que asisten y a los televidentes, reír a mandíbula batiente con cualquier estupidez que se diga. Que importa que unos pocos se estén echando el país al bolsillo y vendiéndolo a precio de huevo al capital. Mientras mas yerkos aparezcan denostando solo a algunos de los muchos frescos de raja que invaden el país, los que salvan piola podrán seguir trabajando tranquilos.
Pan y circo para el pueblo señores. Esa es la solución.

Sin embargo cada vez somos más los que vamos dejando al desnudo la movida del modelo e intentamos proponer algo diferente. Con dificultades, como es obvio cuando se juntan tantos que por mucho tiempo estuvieron en diferentes trincheras, pero lentamente avanzamos. Cuesta todavía a algunos entender que podemos avanzar sin estar de acuerdo en todo, que no es necesario imponer a los demás a rajatabla aquello en lo que nosotros creemos, para dar pasos hacía adelante.
Lo único en lo que no se puede transar es en la adhesión a lo principal, y esto es por lejos la clase trabajadora, sus aspiraciones y sueños.
Así lo entendieron distintas organizaciones que saludaron con actividades diversas ésta fecha conmemorativa que es el Día Internacional de la Mujer.
Ni fiesta ni celebración, solo un día de refrendar compromisos por los derechos y las demandas no satisfechas de la mujer, que se reclaman todo el tiempo y que se resaltan el 8 de Marzo.
Nuestra CGT asumió esto como un trabajo de todos, de mujeres y hombres y así lo expresamos en las diversas actividades realizadas.
Mas de 2.000 periódicos se entregaron en diversas estaciones de Metro y en la actividad del CIUS, pese a lo positivo nos queda una gran preocupación cuando vemos el desinterés en mucho y muchas tanto en recibir el material, como en participar activamente de las iniciativas que se desarrollaron.
La tradicional exposición fotográfica y un foro en la sede social en el que se lanzaron importantes propuestas, dan muestra de que este año podremos concretar mucho mas de lo que veníamos logrando, principalmente porque nuestras compañeras se han puesto a la cabeza de las actividades y las sacaron adelante.

Este espíritu de participación activa, de compromiso con la clase fue el que se exhibió en el acto público del CIUS realizada el 10 de marzo, en el Teatro Camilo Henriquez.
Un acto sobrio que contó con la asistencia de mas de 200 dirigentes sindicales, hombres y mujeres que llegaron a la actividad después de su jornada de trabajo, quitándole un poco de tiempo a sus compromisos personales para entregarlo a este ejercicio de unidad por la base.
Un libreto concreto y claro, videos alusivos a lo avanzado, el aporte musical de 2 profesoras de la UDP y un discurso contundente que deja claramente expuestas las prioridades del trabajo en el corto y mediano plazo.

Desde allí nace el rechazo a las reformas laborales pro capital, presentadas por el gobierno, pero también el compromiso de comenzar a trabajar por demandas claras y concretas, las mas sentidas por la clase y que no han sido ni serán recogidas por el parlamento. Por eso la pelea no termina con estas reformas, que podrán imponer con sus mayorías parlamentarias. La pelea comienza aquí.
Comienza con la convicción de que los trabajadores destruirán el sistema que los oprime, cuando les demos cuenta de lo que pasa y resolvamos junto a ellos lo que hay que hacer para cambiar el estado de cosas. Los explotados deberán saberse mayoría y la tarea del CIUS y del sindicalismo clasista es explicarlo.
Como dijo un compañero en la reunión de evaluación del acto publico:
“En el discurso dimos cuenta de nuestra realidad, realidad que hay que hacer llegar a los trabajadores. Expusimos nuestras demandas las que deben transformarse en banderas que guíen la lucha de la clase trabajadora. Ese y no otro es el trabajo desde ahora en adelante”.Manos a la obra entonces.



MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente C.G.T. CHILE 

miércoles, 4 de marzo de 2015

PULSO SINDICAL Nº 271 - DEL 25 DE FEBRERO AL 05 DE MARZO DE 2015

PULSO SINDICAL Nº 271 - DEL 25 DE FEBRERO AL 05 DE MARZO DE 2015

Aquí va la invitación para la primera actividad del CIUS. Nos juntaremos el 10 de Marzo a las 19.00 en Amunategui 31, Teatro Camilo Henríquez, entregaremos nuestra opinión sobre las reformas y definiremos nuestros próximos pasos.

Lentos pero seguros, el proceso de unidad se desarrolla y crece.
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Preguntó un trabajador, ¿compañero que es ser socialista? Hasta donde se entiende, le respondimos, adscriben a esta concepción quienes aspiran al término de las desigualdades, luchando incansablemente por construir una sociedad distinta, sociedad en la que la educación, la salud, la vivienda y otros derechos de los seres humanos, claramente indicados en la Declaración Universal, sean respetados sin limitación alguna.
También se supone que desde esa visión de sociedad, se aspira a terminar con la explotación y el abuso generado por el capital, limitar en una primera etapa y luego eliminar las granjerías de las que disfrutan los dueños de grandes fortunas, y por último avanzar hacía una sociedad menos discriminadora, mas inclusiva, la que debiera terminar con males propios del capital como  delincuencia, drogadicción, corrupción, entre otros. Todo eso y más es ser socialistas.
Y entonces, vuelve a preguntar, ¿hay en nuestro país socialistas de verdad?. Para contestar esta pregunta necesariamente deberemos hacer una separación.

Están por un lado todos aquellos que de verdad, de corazón, trabajan incansablemente por que se haga realidad lo que aquí hemos ya definido, que podríamos llamar “la base social” y que no claudican ni claudicaran en su lucha, que es de convicciones profundas. 
Por el otro lado tenemos a la elite (que mas que socialistas son socioslistos), que se codea sin asco ni escrúpulos con los dueños del capital o que le sirven ciegamente, individuos que hace ya mucho tiempo renunciaron sin vergüenza a la aspiración socialista, pero que siguen usufructuando del rótulo. En este grupo necesariamente debemos incorporar a los oportunistas de todo tipo, incluso aquellos que provienen o están aún en la base social y que hacen el trabajo sucio, trabajo que posibilita que los descarados sigan haciendo de las suyas.
Es vergonzoso leer y escuchar a quienes se definen como socialistas (que no son solo los que reconocen militancia en partidos que llevan ese nombre, si no todos los frescos que se llenan la boca hablando del socialismo). 
Se desviven buscando soluciones a los problemas del capital y sus servidores, ignorando e incluso despreciando al “estado llano”. Participan en la generación de leyes de mierda, promueven o se hacen los tontos ante los arreglines más escandalosos, abandonan la lucha por el respeto irrestricto a los derechos humanos, les importa un comino que los ciudadanos ni siquiera cuenten con mínimas condiciones en trasporte público, acceso igualitario a electricidad y agua potable, sueldos mínimos decentes, pensiones dignas.

Amnesia?, oportunismo?, traición?, puede llamarse como se quiera, pero lo que es claro es que nunca aspiraron al socialismo y que no son socialistas.

Seguir aspirando al socialismo según aquí hemos definido, parece ser una locura por estos días. El modelo se ha encargado de satanizar las ideas de cambio social y muchos reniegan de lo que antes defendieron.

Los trabajadores no siempre tienen claro para donde va la moto. Son abusados pero no logran todavía determinar claramente al abusador ni la forma de confrontarlo. 

Por lo mismo debemos explicar con paciencia, pedagógicamente, que es esto del capitalismo, como se confronta al que abusa, por que hablamos de nueva sociedad.
Tendremos tiempo de definir cual será el nombre de esa nueva sociedad, sin abusos ni explotación, ese mundo distinto. Lo que debemos tener claro por ahora es que será a los trabajadores, al pueblo, a quien corresponderá la construcción de ella.

Como sea que la llamemos, los que han mentido hasta ahora no estarán en ese espacio. 

Sin duda puede hablarse de un “deja vu”.
Y es que se repite lo mismo que ya vivimos en 1990 y 2001.
Una propuesta de gobierno, previamente tratada en extenso entre éste, los empresarios y algunos representantes de organizaciones sindicales, se presenta públicamente como “importante reforma laboral”, concita un desfile de opiniones a favor y en contra para culminar transformada en una ley anodina, que para nada termina con el abuso y sigue sin reconocer los mas mínimos derechos de los trabajadores.

¿Como es posible que dichas propuestas lleguen a ser ley si son tan malas?. 
Primero, por la falta de organización de los trabajadores. Para nadie es un misterio que en la medida en que se mantenga el bajo nivel de organización sindical, seguirán aprobándose leyes que poco y nada nos ayudan.
Segundo, por el bajo nivel de educación y el desconocimiento de la historia pasada y reciente. Si parece creer la mayoría que nuestra prehistoria fue la dictadura y que desde ahí se ha comenzado a reparar el daño y las carencias.
Tercero, la falta de propuestas claras. Desde el sindicalismo “no oficialista” no hay alternativas ni propuestas claras que vayan a la raíz de las carencias y eso provoca desorientación en los explotados.
Cuarto, la falta de unidad de los descontentos y su débil accionar, provoca que se discutan y aprueben leyes que no tocan al corazón del modelo.

Este proyecto laboral es más de lo mismo y sin embargo se cae en la tentación de creer que si se participa en las instancias que el sistema ha creado, se podrá conseguir cambios de fondo que modifiquen la propuesta inicial. No seamos ilusos. Los que tienen el poder y quienes les rinden pleitesía ya resolvieron, nada que se haga o diga modificará lo que ya tienen resuelto.

Se equivocó no mas la señora Figueroa, presidenta de la CUT cuando dijo a fines del 2014 que “la presentación del proyecto de reforma laboral del Gobierno implica un gran paso para la organización sindical. Hemos comenzado a desmantelar el plan laboral de José Piñera, que lleva 35 años y cuatro meses.”
La reforma es mala y deficiente y hay que hacer todo lo que esté a mano para explicarlo a los trabajadores. No sirve para desarrollar la sindicalización ni la negociación colectiva y abre grandes espacios a la flexibilidad laboral. No termina con la ley de la dictadura, la eterniza. Hay que decirlo con claridad, exponer los riesgos utilizando todos los espacios de que se dispone. Debemos incluso presentar propuestas que hagan menos mala la reforma, aunque es claro que no serán recogidas.
¿Por que hacerlo, si no creemos en la reforma?, Porque nuestro adversario de clase pretende mostrarnos como negados a todo, faltos de capacidad de análisis, carentes de fuerza social, incapaces de pensar e incidir sobre esta realidad impuesta por ellos.

Lo que no se puede perder de vista, es que con o sin modificaciones esta reforma no va a satisfacer las aspiraciones mínimas de los explotados. Y eso hay que decirlo.



Y es desde estas constataciones que debemos construir la propuesta, elaborar un Pliego de los Trabajadores, que represente verdaderamente el sentir de millones.

Una propuesta que de cuentas de las grandes aspiraciones de la clase trabajadora y que a la vez considere elementos mínimos, sobre los que luchar para iniciar la reconstrucción del movimiento.
Esas demandas, que llamaremos básicas, deben ser entregadas a las grandes masas desorganizadas para que las hagan suyas. Negociación por rama?, ya pues, construyamos la base sobre la que orientar la lucha. Sobre esa base se deben construir organizaciones, sobre esa base se debe preparar la huelga, sobre esa base se debe avanzar hacía la construcción de un instrumento que reúna a todos los descontentos y desde allí comenzar a dibujar la idea de nueva sociedad, a la que no hemos renunciado.


Si queremos, podemos.


MANUEL AHUMADA LILLO 
Presidente C.G.T. CHILE 

miércoles, 25 de febrero de 2015

PULSO SINDICAL Nº 270 - DEL 13 AL 24 DE DE FEBRERO DE 2015

Tomamos algo más de 10 días para sacar este Pulso y es que el accionar del Comité de Iniciativa por la Unidad Sindical (CIUS) es permanente en su intento de desarrollar un camino distinto de acción sindical, lo que nos ha obligado a estar activos apoyando desde la CGT este ejercicio de trabajo unitario.
Se hicieron esfuerzos y generaron recursos para poder realizar un encuentro de dirigentes el próximo 10 de Marzo a las 19 horas (en el próximo número indicaremos el lugar al que esperamos asistan muchos lectores de nuestro Pulso), encuentro en el que se entregará la opinión respecto al proyecto de reformas laborales. Un acto con dirigentes sindicales de base, en donde se dará la aprobación final a un acabado análisis de una mala reforma, de la misma manera que se propondrá el camino que, en opinión de los integrantes del CIUS, debe seguir el movimiento de los trabajadores para salir de la postración en que se encuentra.
Destacable es el hecho de que todas las organizaciones que participan del CIUS lo hacen en igualdad de deberes y derechos, sin limitaciones ni restricciones al trabajo. Lo único que importa es la franqueza en el análisis y los esfuerzos porque los temas se analicen en la base, por que así las conclusiones de esos análisis se plasman en documentos que serán puestos a disposición de todos los que llevan a la clase trabajadora en el corazón.
El verano y las vacaciones no han sido obstáculo para que semana a semana se vaya planificando el trabajo de corto y mediano plazo, porque si en algo coincidimos todos, es en que haremos todos los esfuerzos por anclar firmemente este proceso de unidad en nuestras organizaciones.
Ya lo saben entonces todos aquellos compañeros y compañeras que reclaman caminos de unidad, procesos de discusión amplios y aires nuevos para el trabajo sindical.
El CIUS realizará un encuentro sindical el 10 de Marzo a las 19.00 y la invitación es abierta a todos los que deseen participar de él.

Y a propósito de las reformas, es bueno profundizar en algunos datos entregados, para probar con claridad de que eso de que las reformas permitirán  más sindicalización y negociación colectiva es una mentira.
Según datos del SII en Chile, a diciembre de 2014,  hay 988.743 empresas con un total de 8.659.897 trabajadores.
Existen 778.470 microempresas que dan trabajo a 1.087.373 personas. O sea 1,39 trabajador por empresa. Son 171.665 empresas las llamadas pequeñas, que dan trabajo a 1733.185 personas, lo que da un promedio de 10 trabajadores por empresa. A su vez las empresas medianas son 25.838 y dan trabajo a 1.459.043 personas, con un promedio de 56,46 trabajadores. Finalmente las grandes empresas son 12.770 y dan trabajo a 4.380.299 personas, promedio 343 trabajadores por empresa.

Que conclusiones podemos sacar de esta información?
*Las micro, pequeñas y medianas empresas representan el 98,7% del total de las empresas en el país y aglutinan a 4.279.601 trabajadores
*Es casi imposible que los trabajadores de las micro y pequeñas empresas (cuyo personal suma 2.820.558 y equivale al 32,57% del total de trabajadores) puedan organizarse en sindicatos y negociar colectivamente y se dificulta en grado sumo la posibilidad de que lo hagan a través de un sindicato interempresas.
O SEA, NO SERÁN BENEFICIADOS POR LA REFORMA


Y eso no es todo. Las mismas reformas establecen la obligación del quórum indicado por la ley para volver a negociar, por lo tanto muchos sindicatos existentes podrían no estar en condiciones de mantener su quórum y por lo mismo se quedarían sin poder negociar de nuevo, lo que afectará a muchas organizaciones sindicales en las empresas medianas.
Y aún hay más. Las Confederaciones y Federaciones pierden la facultad que tenían para participar activamente de las negociaciones colectivas de sus afiliados (actual articulo 327 inciso segundo) y se deroga  la norma legal que establece que si el patrón no responde al proyecto colectivo presentado en un plazo de 20 días, se entienden aceptadas las peticiones de los trabajadores (actual articulo 332 del C. del T.)

Quiero aprovechar de fijar la atención de mis compañeros dirigentes en una cuestión que es muy importante. En la larga argumentación que se entrega para justificar el proyecto, hay un párrafo  que dice lo siguiente:
“.. Para una adecuada y efectiva implementación de los cambios propuestos se fortalecerá la capacidad operativa de la dirección del trabajo….” (ver completo en el  mensaje N° 1055-362 presentado a la cámara de diputados, página 9 inciso final)

El proyecto de reforma laboral quita la facultad a los notarios de ser ministros de fe en la constitución de un sindicato, obliga a los interempresa a solicitar ministro de fe para la elección de delegados, establece una carga de mediaciones y gestiones en el proceso de negociación colectiva, por lo que se requerirá de más funcionarios.
Sin embargo nadie a dicho es como se va a fortalecer esa “capacidad operativa”.
Lo correcto, lo justo, es que se dignifiquen primero las condiciones de quienes prestan servicios en todas las Inspecciones y direcciones regionales del trabajo.
Desde mejorar las remuneraciones hasta terminar con la figura del personal a contrata o a honorarios, dando respuesta además a todas aquellas peticiones que han hecho las organizaciones de funcionarios, que han culminado en paralizaciones y que al parecer aún no son completamente satisfechas.
O se tiene pensado entregar esta pega a terceros, al margen de quienes hoy prestan servicios?. Una buena pregunta que deberán responder las brillantes mentes que idearon esta reforma laboral.

Un connotado abogado laboralista me decía hace algunos días que no pasa nada con esta reforma, que la única manera de terminar con tanta inequidad en la relación de partes es instalar de una buena vez la negociación por rama y sin embargo de ello poco o nada se dice. Es un tema interesante al que tenemos que entrarle, como lo es aquel de entender que esto solo se trata de la normas que el modelo instala para mantener sojuzgados a los vendedores de fuerza de trabajo.
Son los millones de abusados en sus derechos los llamados a entender que en sus manos está el cambiar las cosas, los cambios no vendrán por normas propuestas desde el poder.
Estas normas, que conforman el Código del Trabajo, deben ser sobrepasadas como lo hacen los trabajadores contratistas, como lo haría cualquiera que sabe que lo que pide es justo.
Hay que construir un Pliego de los Trabajadores y difundirlo por todos lados, hay que organizar a la mayoría cosa que la huelga no sea más un instrumento blandengue hecho a la medida de la patronal, sino una herramienta efectiva para los trabajadores.

Entonces, con las cosas claritas pongámonos a caminar.


MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente C.G.T. CHILE 

viernes, 13 de febrero de 2015

EL COMITÉ DE INICIATIVA POR LA UNIDAD SINDICAL.



CONFEDERACION GENERAL DE TRABAJADORES
Dieciocho 45 - 5o P.  A - Fono: 695 1092 – 
*EDUCAR – ORGANIZAR – LUCHAR*


EL COMITÉ DE INICIATIVA POR LA UNIDAD SINDICAL.

Queridos compañeros y compañeras: El día 12 de febrero se ha dado un paso importante algo que, si no fuera por que hoy es tan liviano el uso de la expresión, podríamos calificar de histórico.
1.-       Se ha concretado luego de varios años de decepciones, la instalación de un proyecto de trabajo unitario que recibió por nombre el que encabeza este texto (CIUS). Un elemento no menor si tenemos en cuenta las desconfianzas que abundan en el movimiento sindical.
Este paso es la concreción de una resolución de nuestro XI Congreso Nacional culminado en octubre del 2010. Es probable que solo el tiempo de él valor que se requiere a ese Congreso, ya que también fue el momento en que definitivamente pudimos despegar financieramente y definimos como el gran primer paso, la construcción de nuestro Centro Recreacional.
2 resoluciones fundamentales para crecer, 2 resoluciones que ven definitiva luz justo antes del XII Congreso, en desarrollo.

2.-       Se han congregado bajo un documento común 3 Confederaciones, 5 sindicatos nacionales, además de otras organizaciones que tienen como centro a los trabajadores y sus sindicatos. Actúan en sectores diferentes, aunque en más de una ocasión se han tocado y se volverán a cruzar a futuro, ya no para enemistarse sino para hacer el máximo de esfuerzos por la unidad, porque se va comprendiendo que aunque hay visiones distintas, algo nos une. La clase trabajadora y la decisión de trabajar por ella.

3.-       El 12 de febrero de 2015, ante la presencia de diversos medios de comunicación que incluso sacaron la información en directo, rompiéndose el férreo cerco comunicacional instalado por el sistema, se expuso la razón de ser del CIUS.
Decenas de dirigentes, banderas de distintas organizaciones y gran participación de transeúntes fueron el marco ideal para la concreción de este primer gran paso.

4.-       No queda sino saludar a los dirigentes de base que nos acompañaron. Decir a los que no pudieron llegar que se perdieron una interesante actividad y a los más remolones llamarlos a ponerse las pilas. Nadie sino nosotros mismos podremos hacer los cambios que demandamos. Por lo mismo hay que hacer todos los esfuerzos por llegar a las actividades convocadas. Si todos queremos, todos podemos.
Desde el directorio seguiremos buscando mejorar en la convocatoria, pues este pasito en el trabajo unitario es la muestra más clara de que si se puede.

5.-       Desde ya les llamamos a estar alertas, se vienen las actividades del Día Internacional de la Mujer, el encuentro del CIUS donde se expondrá la hoja de ruta, las tareas mas urgentes de la hora presente, que no son otras que la exposición de las razones de nuestro rechazo a las reformas laborales y la culminación del XII Congreso, del que esperamos todos estén ansiosos de participar.

6.-       Dedicar todo este esfuerzo a quienes engrandecen a la CGT en las regiones. Decirles que están siempre presentes en nuestro trabajo, invitar a ellos y a todos a difundir este material, por que debemos enorgullecernos por el aporte que hacemos junto a otros para mantener viva la lucha de la clase trabajadoras.
Ahora a trabajar con más ganas, debemos seguir creciendo


CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL C.G.T. CHILE


Nuestra Fuerza  es la Unidad, Nuestra Meta la  Victoria

martes, 10 de febrero de 2015

PULSO SINDICAL Nº 269 - DEL 05 AL 12 DE DE FEBRERO DE 2015

PULSO SINDICAL Nº 269 - DEL 05 AL 12 DE DE FEBRERO DE 2015


Dineros en cuentas de bancos suizos, negocios en las sociedades anónimas deportivas con ventas de pases de futbolistas que solo sirven para blanquear platas truchas (cualquier semejanza con la trata de personas es pura coincidencia), las movidas de PENTA que ahora comienza a abrir espacios a transacciones similares en  SOQUIMICH, las ventas y compras de diversas empresas chilenas a empresarios nacionales y extranjeros, el lucro o no lucro de la universidad ARCIS, el negocio de Eugenio Díaz en la CNA, el millonario préstamo a la nuera de Bachelet y así suma y sigue.
Se trata de millones, cientos y miles de millones de pesos danzando descontrolados aquí y allá, hasta que alguna investigación o una delación descubre la canallada. Explota la bomba en los medios, se acusan unos a otros, dan y exigen certificados de blancura y luego las cosas vuelven a la normalidad.
El capital presente en cada acción oscura y delictuosa del sistema.

En nuestro país se pueden dar el lujo los dueños del dinero de comprar autoridades, envenenar y robar las aguas, cerrar las playas y explotar a destajo. Si los de abajo protestan, siempre tendrán los amos el apoyo irrestricto del estado de derecho y la fuerza pública actuará sin vacilaciones.
¿Si no como explicar que los habitantes de Canela tuvieran que esperar 20 años para acceder al mar, o que se haya condenado a Rodrigo Mundaca quien denunció el robo de agua en Petorca, mientras los rateros siguen intentando evadir la ley, y que los habitantes de Caimanes sean reprimidos brutalmente por exigir que se cumpla la ley?.
No parece llamar la atención que entre los que se roban el agua en Petorca la Ligua y Cabildo estén los Perez Yoma, conocidos por las casas Copeva y por regalar caballos a ministros de estado, o que quienes tienen la grande en Caimanes son los poderosos Lucsik que además aprueban créditos a nueras de presidentas en un "dos por tres".

Sobre esta enorme cantidad de excremento se mueve nuestra sociedad, sociedad a la que lamentablemente le importa mas ver traseros y pechugas, exhibidas hasta la saciedad por los canales de televisión a propósito de las vacaciones de verano (y todos los años es lo mismo) que solidarizar con sus hermanos que tratan de enfrentar al capital, en todas sus formas.
Sociedad que enloquece cada fin de semana en descomunales tacos para entrar y salir de la ciudad capital, mientras en las ciudades y pueblos a los que llegan los depredadores, la basura se esparce por todos lados, aumentan los asaltos, los jóvenes se entregan sin control al consumo de alcohol y drogas, mientras la policía se preocupa principalmente de reprimir a miles de vendedores ambulantes que buscan generar recursos para el resto del año.
Es tal la enajenación instalada por el modelo -porque nuevamente es el capital el responsable primario de estos y otros excesos - que casi nadie reacciona cuando el cardenal Ezzati aparece llamando a los laicos para que se manifiesten contra el proyecto de ley sobre aborto.
Sí, el mismo personero que se ha hecho el tonto con las acciones degeneradas de miembros de su grey,  el que poco o nada dijo cuando algunas señoritas de bien parieron y les quitaron sus bebes recién nacidos para darlos en adopción, con el apoyo y auspicio de un servidor de la madre iglesia, se permite venir a dar lecciones de moral y  de vida.



A no temer, aún, dueños del país, todo seguirá igual o casi igual. Pero váyanse con cuidado por que sus excesos, tarde o temprano, serán castigados.
Es esta enajenación, complementada con altas dosis de desesperanza y temor, lo que permite que el modelo instale un proyecto de reforma laboral como el que está en discusión.
Se trata de un mal proyecto, no cabe duda, pero es el silencio sobre el mismo lo que mas preocupa. No hay suficiente información a dirigentes y trabajadores, que les permitan constatar que les están pasando gato por liebre. El furor de las vacaciones provocará que muchos ni se enteren de cómo se están violando nuevamente sus derechos.
La descalificación patronal del citado cuerpo legal por una parte, y la sobre valorización que del mismo hacen el sindicalismo oficialista y representantes de la coalición de gobierno por la otra, dejan ver claramente el destino final del engendro. Se aprobará otra mala reforma, que ha sido posible de instalar debido a las actuales condiciones en que se encuentra la organización de los trabajadores.
Y es justamente este el punto en el que debemos centrarnos.

No es suficiente el discurso diciendo NO a las propuestas del gobierno. Lo hicimos en 1990, en 2001 y la maquina la han pasado igual sin mucho drama.
Y es que no basta mostrarle los dientes a los poderosos y rechazar lo que proponen. No es suficiente que vean nuestros puños cerrados. Se trata de que contemos con la capacidad orgánica para movilizarnos con rapidez y fuerza, de que tengamos la decisión de dar el combo en el hocico si es que nos provocan en exceso. Y, aunque nos duela reconocerlo, no estamos en condiciones de actuar y reaccionar prestamente.

¿Cuantos son los trabajadores organizados en Chile y cuantos los que podrán negociar colectivamente? Una minoría, que siendo generosos podría acercarse al 10% del total de los que venden su fuerza de trabajo. Y esa minoría no las tiene completamente claras, como que debe recurrir a apoyos externos para sacar adelante sus procesos de negociación e incluso para denunciar abusos de la patronal. Porque?.
Muchas son las razones. Carecer de conciencia de clase, no tener claro cual es el adversario, haber comprado el cuento de que el dialogo da frutos y que todo se arregla instalando mesas.
Que quede claro. No recibirán mucho los trabajadores si no se asumen como lo que son hoy. Explotados por un modelo que les necesita dispersos, ignorantes, desorganizados.
Es desde aquí que debemos iniciar la construcción. La obligación la tenemos todos aquellos que nos mantenemos de pie, dignos y orgullosos pese a los golpes del sistema.

Tenemos el deber de rechazar las reformas por que son malas, pésimas, pero también estamos conminados a entregar una opinión de por donde debiera ir la discusión de las mismas, para que nadie mañana nos acuse que solo criticamos sin proponer.
Las reformas fueron acordadas por el gobierno, el sindicalismo oficialista y la CPC y como tal se transformarán en nueva ley. Eso debemos denunciarlo a los cuatro vientos y desde ahí incentivar la rebelión.   
La gran tarea es ponerse a trabajar de una vez en una propuesta capaz de ser asumida y  defendida por los millones de no organizados.
Necesitamos que se instalen en la relación capital trabajo algunas cuestiones mínimas, que no serán concedías por el sistema sino que deberemos de arrebatárselas.


Requerimos de un gran trabajo en la calle para concientizar, instalarnos a la salida de los lugares de trabajo a entregar material educativo, explicar a los desesperanzados como se pueden defender ciertos derechos, como se debe enfrentar al sistema.

Hagamos el esfuerzo por generar organización, por desarrollar la unidad, por derrotar las desconfianzas. Entender que toda acción es importante por mínima que sea, es el mejor homenaje que podemos hacer a quienes constituyeron la Central Única de Trabajadores un 12 de Febrero de 1953.


MANUEL AHUMADA LILLO 
Presidente C.G.T CHILE    

lunes, 2 de febrero de 2015

PULSO SINDICAL Nº 268 - DEL 26 DE ENERO AL 04 DE FEBRERO DE 2015

PULSO SINDICAL Nº 268 - DEL 26 DE ENERO AL 04 DE FEBRERO DE 2015

Como un gran avance puede calificarse la primera reunión de las organizaciones que, concientes de que el momento lo amerita, dejando de lado sus posiciones unilaterales y en un encuentro de amplio sentido unitario, se comprometieron a dar forma y engrandecer el Comité de Iniciativa por la Unidad Sindical, el pasado 24 de Enero en las dependencias de la CGT.

Comprometidos a establecer criterios comunes y desarrollar iniciativas que dejen en claro decisión, sin renunciar a su independencia y autonomía, discutieron fraternalmente en torno a un documento base y resolvieron caminar juntos, fijándose como meta  primaria establecer contactos con todos aquellos que tienen como objetivo la defensa irrestricta de los derechos de los trabajadores.
Coinciden en el rechazo al proyecto de reformas laborales y han sido claros en cuanto a saludar todas las acciones que se desarrollen en contra de la propuesta de gobierno y en la necesidad de llamar a los trabajadores a participar activamente de cada una de ellas. Lo único que no podemos hacer es mirar impasibles como se intenta seguir quitándonos derechos. Quienes dan inicio al trabajo del Comité han dicho:
BASTA de que hablen a nombre de los trabajadores los que negocian con el modelo, a espaldas de los explotados.
BASTA de instrumentos de papel que solo persiguen instalarse dentro del sistema, para disfrutar de las dadivas que se dan a quienes reniegan de su clase.
BASTA de seguir esperando que las cosas cambien desde adentro. Eso no será posible pues un sector del movimiento sindical entregó las banderas de la lucha contra el capital.
En un día durante la primera quincena de Febrero, el Comité de Iniciativa por las Unidad Sindical dará cuenta pública de sus objetivos.
Lo anterior nos alegra sobremanera.
Hemos venido insistiendo durante mucho tiempo, en la necesidad de que las organizaciones que se oponen al modelo desarrollen un trabajo unitario, depongan personalismos y entiendan que la clase trabajadora requiere de instrumentos poderosos, claros, con propuestas que lleguen a millones de descontentos y desesperanzados que no hacen organización ni se rebelan ante el abuso, por que no ven posibilidad alguna  de que las cosas cambien.
Es de esperar que este sea el inicio de un camino fructífero, por el bien de la clase.     

El jueves 29 de enero se realizó un ampliado de sindicatos base de la CGT, para analizar el proyecto de reformas laborales.
Este contiene 129 reformas. Varias superficiales o simple repetición de normas vigentes, otras para adecuar el Código a las nuevas propuestas. Las demás modifican el Libro IV del Código del Trabajo, sobre Negociación Colectiva. 

La propuesta presentada por el gobierno esta construida de forma bastante perversa, pues si bien contiene algunas reformas que podrán calificarse de avances, un análisis minucioso de las mismas deja ese avance transformado en una mínima señal de cambio, la que en caso alguno alcanzará para anteponerla a la ofensiva patronal.
Sin  embargo los elementos que dañan a la organización sindical son contundentes.
No solo se dificulta la negociación colectiva con la exigencia de quórum, sino que se mantiene los convenios colectivos, se abre la puerta a la flexibilidad laboral, se criminaliza el actuar de los dirigentes instalando onerosas multas por practicas antisindicales e incluso castigando con la perdida del fuero a los que resistan.
El discurso del gobierno, de la coalición política que lo sostiene y de una  parte de las organizaciones sindicales, es que se trata de una buena reforma, sin embargo no han sido capaces hasta ahora, de explicar cuales son esos “importantes avances” que beneficiaran a los trabajadores.
Reiteremos que las reformas presentadas en ningún caso van en beneficio de todos los trabajadores, pues son varios millones, que prestan servicios a micro y pequeñas empresas que están impedidos de organizarse y de negociar colectivamente.

Propuestas que se ven como avances:
* El fuero para los constituyentes de sindicato se inicia con la petición del ministro de fe el que será designado dentro de los 10 días siguientes. Esto ya existe pero se reglamenta mejor (Se deberá contra con bastante mas personal del existente en las Inspecciones, pero nada se ha dicho de eso hasta ahora)
* No existirá fuero de 6 meses para aquellos dirigentes que renuncien a su cargo o a la condición de socios del sindicato,   
* En la negociación colectiva se quita la calidad de ministros de fe a los notarios públicos (pero la mantienen para validar finiquitos)
* Se termina con la negociación de los grupos de trabajadores (pero solo en el articulado del Código, ya que la vuelve a instalar llamándola negociación semi reglada)
* Aumenta la cantidad de documentos económicos para preparar la negociación, pero mayoritariamente para grandes y medianas empresas, las pequeñas no recibirán toda la información, solo algunos documentos financieros.
* Los socios que ingresen a la organización después de la negociación recibirán los beneficios del colectivo, si es que no están afectos a otra negociación  de Sindicato,
* La extensión de beneficios a los no socios, será acuerdo de las partes, así como se acordará entre partes el aporte que deberá hacer quien recibe dicha extensión. 
* Baja de 4 a 3 años el tiempo de duración del contrato colectivo
* Trabajadores se pueden afiliar al sindicato hasta 10 días después de la presentación del proyecto colectivo (Hasta ahora rige la figura de los adherentes)
* Disminuye los plazos para la respuesta patronal, de 15 a 10 días.
* De no aprobarse la huelga, no queda aceptada de inmediato la ultima oferta del empleador, ira a mediación.

Hay algunas propuestas bastante poco claras, insuficientes e incluso inútiles como: *Cambiar "permiso sindical" por "horas de trabajo sindical".
*Mantener la figura del "delegado sindical (articulo 302) pero privarlo de fuero, *Aumentar los días para la presentación del proyecto (será entre los 45 y 60 días) *Hablar de piso de negociación y encontrarnos con que se cambio de ubicación la lectura del articulo 169 incisos segundo y tercero (congelar en contrato colectivo), *Mantener los buenos oficios pero ahora llamándolos mediación obligatoria.
*Podrán negociar convenios colectivo los sindicatos que agrupan a trabajadores de temporada, eventuales o transitorios, pero las negociaciones se iniciaran entre 50 y 40 días antes de que se inicie la obra o faena.
*Varias de las reformas están destinadas a fortalecer la mediación e incluso se faculta a los mediadores para proponer cláusulas.

Lamentablemente, mayores son los efectos negativos que traerán estas reformas de ser aprobadas como están. Trabajamos en un texto para explicar esto lo mas claro posible, por ahora indicaremos solo los principales efectos negativos:
*Los Sindicatos interempresa pierden la facultad de elegir delegados directamente y se les rebaja el número de ellos. Ahora deberán pedir ministro de fe, y solo elegirán un delegado por cada 25 socios (actualmente eligen 1 delegado hasta 24 socios y 3 desde 25 arriba)
* Participar activamente en acciones que apunten a hacer efectiva la huelga (pararse delante de los vehículos que quieran entrar a la empresa, impedir entrada de rompehuelgas) implicará altas multas y la perdida del fuero a los dirigentes.
*El sindicato tiene que tener siempre el quórum mínimo de socios que le exige la ley, para poder presentar su proyecto de contrato colectivo
*Las partes podrán negociar colectivamente cambios de horarios de trabajo, jornada y otros (Todos sabemos que esto lo podrá imponer la empresa aunque deba asumir una huelga y si la huelga es con las trabas que se ponen, se imaginaran el resultado) 
* Se mantiene a los convenios colectivos como instrumentos de negociación.
* En aquellas empresas en que haya sindicato y este no tenga el quórum para negociar podrán negociar como grupo de trabajadores y se llamará no reglada. Claro que ese grupo para desarrollar el proceso debe tener los quórum que se exigen para tener sindicato. Esta negociación no reglada no tiene derecho a huelga ni da fuero
*En las negociaciones donde hay presencia femenina, tendrá que participar una mujer en la comisión negociadora. Si no es dirigente, no tiene fuero.
* Aunque insiste en la figura del "piso" en la negociación, plantea que si la empresa demuestra dificultades económicas no estará obligada a asegurar "el piso"
*Termina con los reemplazos en los puestos de trabajo de los huelguistas, sin embargo si la empresa incumple hay que denunciar, se debe fiscalizar y luego habrá sanción.
*El sindicato tiene que designar "turnos mínimos" si es que los pide el patrón y la Inspección lo aprueba. Esto significa que de quienes irán a huelga, tiene que designarse a los que cubrirán los puestos que la empresa considera vitales cubrir. Quienes tengan que cumplir estos turnos recibirán remuneración.  
* Si las partes están de acuerdo podría suspenderse temporalmente la huelga.
*Los sindicatos interempresas podrán negociar pero en forma no reglada, sin derecho a fuero ni huelga.
*Se abre la posibilidad de negociar "bancos de horas extras", sin  sujeción al máximo de 2 horas diarias, pudiendo estar hasta 12 horas en turno  

Queridos compañeros y compañeras, este es un resumen preliminar, suficiente para darse cuenta de lo que se puede venir encima con esta reformas. Conocen, como nosotros el drama que se vive hoy en los distintos lugares de trabajo.
Muchos dirigentes se quejan de que a los trabajadores mas les interesan las monedas que la defensa de los derechos. De ser así, el patrón podrá imponer “el piso" y “la extensión de beneficios  a no afiliados” ofreciendo un buen bono de termino, por ejemplo, y quizás cuantas cosas más. Cambiaran las horas de trabajo diario, se trabajaran mas horas extras que las establecidas, se entregarán los domingos, se impondrá el capital por sobre la dignidad de las personas. Es el triunfo del individualismo y del consumismo, por sobre lo colectivo. Debemos apostar a que no sea una derrota definitiva y para eso estamos obligados desde ya a trabajar fuerte.
Hay que comenzar a denunciar estas malas reformas, estar dispuestos a marchar y protestar si es necesario, explicar a todos, sindicalizados y no sindicalizados la que se viene, lo que recibirán nuestros hijos y los hijos de ellos.
Vamos camino de un tipo distinto de la esclavitud de nuestros antepasados, pero es esclavitud en todo caso, ojala no sea tarde para la reacción.

                                                                                      MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente C.G.T. CHILE