PULSO SINDICAL Nº 104, DEL 19 AL 25 DE JUNIO DEL 2011

PULSO SINDICAL Nº 104, DEL 19 AL 25 DE JUNIO DEL 2011

En el Parlamento está radicada por estos días la discusión del salario mínimo 2011.

El gobierno ha subido su propuesta inicial de $180.000 a $ 181.500, el senador Longueira a propuesto que llegue a $ 183.00 pero que se comience a pagar desde Enero de 2012 y algunos técnicos de gobierno han seguido reclamando por el tardío rechazo de la CUT a un mecanismo acordado previamente para fijar el ILM.. Cuanto será el valor en definitiva?, cual la miseria mínima que regirá por los próximos 12 meses?.

Lo único concreto hasta ahora es que, al igual que por muchos años, el movimiento sindical sigue siendo un actor pasivo en esta discusión. Son muchas las razones que se esgrimen para explicar esta pasividad, sin embargo lo que queda mas claro es que los trabajadores no se sienten representados por lo que sus organizaciones opinan o proponen y no se hacen parte de ello.

Cada quien tiene que hacerse cargo de sus actos, no se puede achacar a otros las culpas propias, no se puede actuar como si nada a pasado. Los que están aún siendo parte de las Centrales existentes en nuestro país, deben encontrar al interior de estas una respuesta al no hacer, a la no construcción, y desde ahí rectificar. No es correcto guardar silencio ante las chambonadas del referente mayor y al mismo tiempo levantar otra propuesta y desde ahí mostrar el descontento. O se está con los que han destruido el movimiento sindical o no se está con ellos. Resuelta esta contradicción podremos iniciar la construcción de un nuevo instrumento, si es que es eso lo que se necesita.

Nosotros pagamos un alto costo cuando resolvimos romper con la burocracia, con el viejo sindicalismo y, aunque el proceso ha sido lento, hemos construido. Entre las iniciativas salidas desde la base, está la discusión y propuesta sobre el ingreso mínimo.

Desde hace mas de 10 años que salimos a la calle a entregar opinión, a conversar con la gente, a convencer y que aunque hemos contado con el apoyo entusiasta de cientos de dirigentes, no hemos logrado todavía instalar la propuesta en el conjunto del movimiento sindical. Una carencia por cierto, pero seguiremos perseverando.

 

Hemos planteado sobre el ingreso mínimo:

“…Se dice que un hogar está en situación de pobreza cuando tiene ingresos inferiores al mínimo establecido para satisfacer las necesidades básicas de sus miembros. También que un hogar tiene como promedio 4,04 miembros. En Abril de 2011 la canasta cuesta $ 66.379.

O sea, ese hogar promedio para no estar en situación de pobreza necesita mensualmente:

$66.379 X 4,04 = $ 268.171 (valor liquido). Si incorporamos la previsión (20% +/-), una familia necesitará al mes $ 321.805, solo para no estar en situación de pobreza.

Desconocemos todas las faramallas que hacen los estudiosos para medir la pobreza, pero está claro que ninguno de los que habla de pobreza es pobre, por lo que no están muy preocupados de averiguar como lo hace una familia para vivir.

Ahora, si usted y su grupo familiar tienen en cuenta que no viven en el aire y que hay otras necesidades que satisfacer, siguen aumentando los $$ que debe tener mensualmente. Considere - como mínimo - los siguientes gastos:

Locomoción 2 pasajes diarios $1.100 X 26 días = $ 28.600

1Cilindro de Gas de 15 Kg. $ 15.000 (y en alza)

Dividendo mínimo $ 80.000 (Si arrienda el valor sube).

Luz $ 15.000.

Agua $ 10.000.

 

TOTAL $ 148.600

 

Tenemos entonces: Canasta básica $ 321.805 + Otros gastos $ 148.600. A Mayo del 2011, una familia de 4 miembros necesita disponer para el mes de $ 470.405.

¿Que pasa si son menos integrantes en la familia?. Veamos. Si son 2 personas necesitan $ 281.358 al mes y si es solo el trabajador son $ 214. 979.

 

Y quede constancia que no se han considerado gastos como teléfono, mensualidad escolar, vestuario, asistencia médica y un mínimo de recreación.”

En esto creemos, por esto trabajamos, ya que lo consideramos elemento principal en el proceso de creación de conciencia en los trabajadores. Marcharemos junto a todos los que sostengan estas banderas.

El viernes 24 salimos a la calle a funar una empresa por la persecución sindical que aplica. Ferretería El Volcán (San Diego esquina Copiapó) pretende eliminar el Sindicato y han llegado hasta a pedir el desafuero del dirigente sindical. Por eso nos manifestamos con lienzos, propaganda y harta bulla para decirle al patrón que haremos todo por evitar la destrucción de la organización sindical. También marchamos exponiendo nuestra propuesta de Reformas Básicas y llegamos hasta el ministerio del trabajo para hacer una presentación (ver www.cgtmosicam.cl). Es el sindicalismo al que aspiramos, es el trabajo en que estamos comprometidos.

Hace una semana llamamos la atención por la premura con que algunas federaciones universitarias criticaron a los muchachos de la UTEM por funar al ministro de educación. Hoy reclamamos de estas organizaciones la misma fuerza (ya que no tuvieron la misma rapidez) para condenar el desalojo y la golpiza que dieron carabineros a los alumnos de la Universidad Central (campus Almagro).

“Un desalojo que los estudiantes califican de excesivamente violento. En las imágenes se ve a uno de los alumnos que cae al suelo y tras él viene un efectivo de Carabineros, el joven se intenta levantar pero es tomado con fuerza produciéndose su caida.

El estudiante se golpeó la cabeza perdiendo aparentemente la conciencia, esto no fue impedimento para que recibiera un par de golpes de pies y puño. Un carabinero estuvo por algunos segundos aplastando al alumno, después lo golpea en el estómago y sólo al momento de levantarlo parece darse cuenta que el joven aparentemente perdió la conciencia, tras esto lo deja en el suelo y se aleja.

En otra secuencia captada por las cámaras de seguridad, se aprecia como un carabinero golpea con su bastón de manera indiscriminada a un grupo de estudiantes. Mientras esto sucede, otro efectivo se aproxima al lugar y golpea con dureza a un estudiante que intentaba escapar” (Ver http://tele13.13.cl/nacional/imagenes-revelan-violento-desalojo-en-facultad-de-la-universidad-central).

Tampoco queremos que quede en el olvido el asqueroso acto denunciado en Iquique y del que no ha habido pronunciamiento, salvo honrosas excepciones, casi todas silenciadas por la prensa afín al modelo.

Dijo la Estrella de Iquique el 01.06.11 “Los portuarios, quienes sostenían una reunión ante la huelga que mantienen por reajustes salariales, descubrieron a un detective de la PDI, que debió ser sacado por personal de Carabineros. de portuarios.

El efectivo infiltrado no fue agredido por los trabajadores sin embargo fue duramente encarado mientras esperaban la llegada de Carabineros.

El detective identificado como E. M. R. R. (34) fue sacado desde la sede y abordó un vehículo de Carabineros. La investigación de este caso está en desarrollo, mientras que las autoridades de la PDI no han entregado declaraciones. (Ver http://www.estrellaiquique.cl/prontus4_nots/site/artic/20110602/pags/20110602004002.html)

Donde están las comisiones investigadoras para estudiar estas denuncias?. No permitamos la impunidad, denunciemos toda violación a los derechos humanos.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE

 

ENTREGA DE PROPUESTA AL MINISTERIO DEL TRABAJO

Una nueva campaña de difusión y educación hemos realizado el día de hoy dirigentes de sindicatos afiliados y no afiliados a la C.G.T.

Recorrimos el centro de Santiago con nuestros lienzos y banderas entregando miles de cartillas educativas. Recibimos las felicitaciones y saludos de los trabajadores que pasaban y recibieron nuestro material, destacando nuestro trabajo de educación.

 

Finalmente una vez que llegamos al Ministerio del Trabajo, hicimos entrega a la Ministra del Ramo, nuestro propuesta de reforma al Articulo 172 del Código del Trabajo, propuesta que terminaría con la interpretación de la Corte de Suprema de no incluir en el calculo de la Indemnización, los conceptos de locomoción y colación.

No podemos dejar de destacar a las 14 organizaciones sindicales que hicieron suya esta propuesta, permitiendo incorporarlos en el documento, que adjuntamos al presente correo.

A los que aun no creen que se puede motivar a los trabajadores o que nada se puede hacer, los invitamos a leer la propuesta, hacerla suya y difundirla con todas las fuerzas necesarias.

Las fotos que se adjuntan muestran el trabajo de la C.G.T. en la calle, dejando la invitación a todos a incorporarse a dicho trabajo.

CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL C.G.T. CHILE

 

 
 

 

 

 

PULSO SINDICAL Nº 103, DEL 11 AL 18 DE JUNIO DEL 2011

PULSO SINDICAL Nº 103, DEL 11 AL 18 DE JUNIO DEL 2011

Lo que menos importa del resultado de una lucha sindical en la primera evaluación son los beneficios obtenidos. Ya los darán a conocer las organizaciones, nos contaran sobre lo vivido, los avances que tuvo el movimiento y sin duda que también expondrán con total franqueza las falencias que les afectaron.

Desde esta columna de opinión queremos saludar a los trabajadores portuarios de Iquique y de Lirquén quienes durante esta semana pusieron término a sus paralizaciones. De Iquique solo tenemos lo informado por la prensa (que es muy poco y sesgado), con Lirquén logramos tomar contacto y les hicimos llegar un inmodesto pero valioso aporte a nombre de nuestros afiliados y hemos publicado en nuestra web sus opiniones.

Queda aún pendiente la movilización de los contratistas en Rancagua y si consideramos para el análisis un comunicado recibido en la semana, con posterioridad a una marcha que hicieran hacía Santiago, queda a la vista una profunda división entre al menos 2 grupos organizados en esta movilización. Quien hizo llegar el comunicado al que hago referencia deja clara su posición, que me atrevo a calificar de sectaria y ofensiva, toda vez que ataca a quienes anteriormente destacó y con los que caminó, al menos, por un tiempo.

Ese no es el camino para la unidad, es mas deja a la vista odiosidades que parecen haber sido guardadas para exponerlas en un momento como este. ¿Cuál es el objetivo de ese ataque tan artero?. Por el bien del movimiento esperamos que impere la cordura y las diferencias se puedan zanjar teniendo siempre presente el bienestar de los trabajadores y, por sobre todo, discutir sobre ellas cuando el conflicto haya finalizado.

Una masiva, colorida y contundente demostración de unidad dieron el 16 de Junio más de 80 mil personas en Santiago que llegan a 200 mil si se contabiliza las movilizaciones en regiones. Los estudiantes universitarios y secundarios, profesores, empleados públicos, trabajadores y todos quienes exigieron medidas concretas para terminar con las actuales políticas de educación y el lucro de la misma, demandando a la vez una educación publica y de calidad, mostraron un camino que debe profundizarse, por el futuro y el bienestar de nuestro pueblo. Un ejercicio de unidad que no debe, no puede desfigurarse, que necesariamente debe ir en ascenso hasta que se consigan frutos que reflejen con claridad, una respuesta a las demandas.

Hay que mantener la presión, seguir en la calle exigiendo. No ceder a las cantitos del sirena que llegan de todos lados, socializar las demandas hasta hacerlas de la mayoría. Asumir que la lucha contra las alzas, un ingreso digno y justo, derecho a salud y vivienda –entre otras- son también demandas que se deben defender irrenunciablemente.

Se debe conversar, dialogar con quienes van a la movilización a puro pelear con los pacos, expresando su descontento en una forma que daña el objetivo de la jornada y pone en el centro lo que al sistema le conviene. No hay que darles las herramientas para que satanicen la movilización y descalifiquen la lucha social, se debe mantener el orden y la disciplina, no caer en las provocaciones. El principal objetivo es llegar a millones de hermanos nuestros que dudan de la utilidad de movilizarse y que se convencen fácilmente de lo negativo con las imágenes que les enseñan.

Convencer e integrar es la tarea. Seguir rompiendo y destruyendo, sin ton ni son, solo le hace el servicio al modelo.

Bastantes opiniones se entregaron respecto del dictamen emitido por la Dirección del Trabajo y en el que se establecía que aquellos ingresos por locomoción y colación no deben hacer parte de la remuneración para el cálculo de la indemnización por años de servicio. Ante el rechazo de esta medida la ministra del trabajo solicitó a la dirección del trabajo se dejara sin efecto dicho dictamen, cuestión que finalmente se concretó el 17 de junio. ¿Se debe entender entonces que los ingresos por locomoción y colación se seguirán considerando en el calculo de las indemnizaciones?. A simple vista la respuesta es si, y aquí radica principalmente el problema. No es tan cierto eso

Desde hace algunos años y cada vez que un juicio laboral llega a la Corte Suprema, la sala que ve estos juicios invariablemente falla en contra de los trabajadores por 3 votos contra 2, cambiando los fallos positivos obtenidos por la parte laboral en los juzgados del trabajo y la corte de apelaciones.

La solución entonces no radica en la emisión de dictámenes que pueden ser desconocidos por los tribunales. Al problema se le pone fin con una reforma legal que establezca sin lugar a dudas que todo emolumento que es recibido en forma mensual por el trabajador hace parte de la indemnización por años de servicio.

La CGT presentará en los próximos días una propuesta en ese sentido e invitará a otras organizaciones sindicales a hacerse parte de la presentación.

Poco antes de las 4 de la madrugada del 18 de Junio, culminó el primer día de huelga en el Pub Licity en los locales de Avenida El Bosque y Américo Vespucio con Departamental, en la Región Metropolitana. 80 trabajadores no han aceptado la propuesta patronal y han resuelto confrontar al frío y la lluvia premunidos de un elemento principal, la convicción de que lo que están pidiendo es justo.

Avanza asimismo la constitución de sindicatos y la presentación de contratos colectivos, Providencia S.A., Nexus, Equipamientos Generales, Cisroco, Lomit’s, Comercial Valencia, Hotel Sheraton Miramar en Viña del Mar, Forestales en Cañete y Profesores en Iquique, ABC-DIN, Restaurante Tip y Tap, entre otros, son la prueba mas clara de que los trabajadores se organizan y demandan colectivamente cuando se sienten apoyados, asesorados y acompañados en todo el proceso. La enorme asamblea que realizaron los trabajadores de Tur Bus Cargo, mientras afuera de la sede cae la noche y la lluvia no da tregua, y los aplausos que coronaron la decisión de no permitir que se les pase a llevar, son señal de que estamos en el camino correcto.

Por eso no puede menos que lamentarse el enorme daño que hacen al movimiento de los trabajadores, los últimos hechos que afectan a la CUT. Dineros invertidos en campañas electorales, decisiones directivas a espaldas de los trabajadores, no son el camino para avanzar en organización y lucha. La soberbia, la autosuficiencia de sus dirigentes, el mesianismo con el que acostumbran a actuar, comienza a pasarles la cuenta.

Y las ratas abandonan el barco que se hunde. Ahora todos sus dirigentes quieren elección universal y siempre estuvieron por ella, mañana querrán también un férreo control sobre los ingresos y seguramente demandaran el término definitivo del control partidario sobre la organización.

Ahí hay que estar alerta y no perder de vista a las demás organizaciones, no solo la CUT metió las manos y los pies, no solo la CUT evita la elección universal, no solo la CUT es la que no confecciona balances con ingresos y egresos para que sean revisados efectivamente por las comisiones revisoras de cuentas. El cáncer está extendido, corresponde a la clase dar el tratamiento de shock para extirparlo.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE

PULSO SINDICAL Nº 102, DEL 03 AL 10 DE JUNIO DEL 2011

Poco o nada se dijo sobre la enorme violación a los derechos de una trabajadora hecha por el ministro de hacienda de Piñera. No solo es una mujer embarazada que goza de fuero y no puede ser despedida, también está el trato recibido, la demora en que la noticia se hizo pública – el despido fue en noviembre de 2010 – y los hechos posteriores. El entorno del ministro ha dicho que no volvió a trabajar y la ministra Matthei que fue reincorporada. Cual es la verdad?. Es probable que nunca se conozca. En casos como este los medios no profundizan, la mayoría mira para el lado y no se promueven comisiones investigadoras.

Bueno muchos de los que tienen recursos como para tener “nana”, se las ingenian para violar sus derechos, total ¿quien va a castigarlos?. Es el mismo silencio, el mismo manto de impunidad que se extiende ante cada situación de desconocimiento de los derechos fundamentales – como les dio por llamarlos ahora – de los trabajadores.

No pago de horas extras, obligación de cumplir turnos sin registrar el tiempo trabajado, carencia de casilleros y de espacios donde ingerir los alimentos - cuando se los otorgan- inexistencia de uniformes y calzado adecuado, obligación de cumplir 2,4, 6 y mas funciones en un mismo turno, retención descaradas de los descuentos previsionales y un largo, larguísimo etcétera.

Esa y no otra es la verdad, pero los medios de comunicación se niegan a darla a conocer y el sindicalismo aún no adquiere la capacidad de unirse y salir a luchar por cambiar este cuadro de esclavitud al que se tiene sometido a los trabajadores.

Comenzó la “discusión” del monto del ingreso mínimo. En números concretos la CUT pide $ 190.000 y según las informaciones de prensa la propuesta de gobierno bordearía los $ 180.000. ¿Marca alguna tendencia esta diferencia de valores?.

Ninguna. Por ahora lo real, lo concreto, es que mas de un millón de trabajadores que recibe el mínimo, o incluso menos si trabajan a tiempo parcial, a duras penas lograran sobrevivir con esta cifra ajenos por completo al show montado y a la “acalorada” discusión entre el gobierno y la CUT. Nosotros hicimos un trabajo sobre el tema y lo publicamos en nuestra web. Lo hemos enviado a cientos de dirigentes y no dirigentes, a los parlamentarios incluidos “los de izquierda” y nadie se pronuncia. Seguro el final del espectáculo ya está garantizado. Algunas muestras de malestar para los medios y a seguir con lo mismo.

Mientras no haya reacción de los afectados todo seguirá igual y ojo que lo de fondo no tiene que ver con el monto de ingreso mínimo sino que con el concepto.

Si algo les preocupa a algunos por estos días es hablar de comida.

Poco importa lo que comió o no comió Martinez y sus 6 o 36 compañeros el 21 de Mayo. Menos si pagaron entre todos de sus bolsillos o si los dineros salieron de la organización. Como bien dice el dicho popular “la culpa no es del chancho…”.

Lo de fondo es otra cosa y obviamente nadie se referirá a ello. Lo cierto es que debiera ser preocupación principal los problemas de los trabajadores, las trabas para el desarrollo de la unidad, los abusos descarados a los derechos básicos como los que aquí hemos expuesto y muchos mas que son el pan de cada día y que no pueden ser ignorados.

Bueno, las cosas no cambiarán con más o menos almuerzos o cenas pantagruélicas, con fotos mal utilizadas y con “sapeos”. Solo hay cambio con democracia interna, con elección universal, con control financiero y comisiones revisoras de cuentas. En palabras nuestras, con vigilancia de clase y participación efectiva.

Cambiar el pan con chancho por manjares mas finos, o el vino en caja por whisky del bueno, solo es posible por la vía de mayores ingresos, los que a su vez se logran mediante mejores empleos y mas sueldo o bien vendiéndole el alma al diablo.

Lo bueno sería que luego de sacar las conclusiones, los que están molestos promuevan cambios de fondo y no se dediquen al caguin barato. Para eso está la farándula.

Me llamó la atención la enorme cobertura que tuvo la “agresión” a Lavin, el mediático Ministro de Educación, campeón de la instalación de mesas. Ni siquiera estaba claro lo sucedido y ya habían salido varias Federaciones estudiantiles a “diferenciarse” y criticar a los de la UTEM. ¿Que onda?. Cero análisis, cero evaluación cero solidaridad.

¿Y si mañana se impone el discurso de criticar las tomas como un mecanismo de denuncia, saldrán todos a condenarlas y a colgar a los cabros que participan en ellas ?.

La única queja o mas bien la inquietud, nace de no encontrar explicación al porque una vez que salieron de la universidad la mayoría de los miles que reclaman, cuelgan los letreros y lienzos y se insertan en el modelo.

La nueva sociedad que buscamos solo se consigue si no se evapora la idea.

Es difícil hacer sindicalismo, que duda cabe. Por eso victorias como la obtenida en la negociación del Hogar de Cristo, parcial por cierto y con muchas carencias pero victoria al fin y al cabo, son necesarias de destacar y así lo haré en un próximo comentario.

Pero en este Pulso, quiero escribir sobre la persecución y la mala fe y los triunfos que sobre ellas obtienen los perseverantes.

La TALINAY es una empresa textil que confecciona los conocidos jeans EFESIS Y CACAO. Sacrificadas (os) compañeras (os) luchan contra condiciones adversas al interior de esa empresa y persisten en la organización como respuesta al abuso. La respuesta del esclavista ha sido brutal. Control casi policíaco, discriminación, abusos hasta lograr silenciar el descontento. Pero es imposible extinguir la dignidad y la conciencia. Y hace algunas semanas renació el Sindicato y se volvió a presentar un pliego. No sabemos el resultado final, pero los que se están templando en esa lucha serán futuros conductores de la clase. Bien por Ana Luisa y sus compañeros.

El caso es que no siempre es el patrón el maldito, también hay equivocados entre las filas trabajadoras. Eso lo saben muy bien los mas de 100 trabajadores que luego de una tenaz lucha pudieron constituir su Sindicato en un Call Center. En esta área hay muchos Sindicatos y varias organizaciones intermedias, y no es extraña la persecución patronal. Lo que si llama la atención, es que algunos dirigentes se esfuercen y esmeren por impedir la organización. Una que carga banderas con herramientas pero que parece desconocer la historia del símbolo que enarbola, hizo de todo para impedir que naciera un Sindicato, iniciativa llevada adelante por trabajadores que rechazan sus métodos. Falló y nos alegramos y deseamos éxito a los perseverantes.

Algo similar se vivió en el Call Center de ENTEL hasta que los trabajadores constituyeron Sindicatos de empresa y se quitaron las sanguijuelas que les sangraban.

Y vendrán otros y mas aún, por que cuando los trabajadores logran visualizar donde está la verdad, trabajan por ella y la construyen, pese a las amenazas y las descalificaciones.

Al cierre el llamado a apoyar a portuarios y contratistas en paro. Tenemos los números de cuentas para que se pongan con algunas monedas, todo sirve. Solo llamen o escriban a nuestros correos y los entregamos. Viva la lucha de la clase trabajadora.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE

LA ETERNA DISCUSION SOBRE EL INGRESO MINIMO

LA ETERNA DISCUSION SOBRE EL INGRESO MINIMO

En Chile, el sueldo mínimo se denomina Ingreso Mínimo Mensual, que es el monto mensual mínimo de la remuneración por una jornada ordinaria de trabajo (que no puede exceder de 45 horas semanales). Es fijado por ley por el Congreso, en base a una propuesta del gobierno acordada con representantes de los empleadores y los trabajadores. Generalmente entra en vigor cada 1º de julio de cada año y dura un año. (Definición tomada de Wikipedia).

Esta definición, tan fría e impersonal, es el mejor reflejo de lo que significa el ingreso mínimo para quienes resuelven sobre él. Nada.

El ingreso mínimo en Chile está establecido en $ 172.000 y así se mantendrá hasta junio del 2011. Es un monto en dinero que no tiene relación alguna con las necesidades de un trabajador y su grupo familiar, y que es fijado en conversaciones entre actores que desconocen absolutamente la realidad de las familias, actores que ignoran el dolor y la desesperanza de miles de hogares que viven con este ingreso.

El monto del llamado ingreso mínimo es piso y techo remunerativo para muchos patrones que, a través de sus organizaciones, presionan permanentemente para que no se dispare, aduciendo como argumentación principal el daño que “un alza desmesurada” puede provocar al empleo. Ninguna persona - y con mayor razón si es el sostén económico de su familia - puede vivir dignamente con esta suma de dinero. Para llegar a esta conclusión no se necesita revisar estadísticas ni tener a la vista variables de todo tipo. Es de sentido común. Algo de lo que parecen carecer el gobierno y los representantes de los empleadores y de los trabajadores que resuelven sobre esto.

La definición de Wikipedia tiene omisiones. No da cuenta de una realidad que crece día a día y que lo seguirá haciendo, en la medida que se impongan normas de flexibilidad y adaptabilidad laboral. El país con el que sueña la patronal no nos sirve a nosotros.

En Chile decenas de miles de trabajadores perciben menos que el ingreso mínimo por un mes de trabajo (ganan menos de $ 172.000). Son hombres y mujeres en su mayoría jóvenes, que prestan sus servicios a tiempo parcial en jornadas de trabajo autorizadas por la ley - 30 o menos horas a la semana - (articulo 40 bis) y por lo tanto no tienen derecho a percibir el sueldo mínimo. Es la misma ley la que autoriza el pago proporcional de éste (inciso segundo del articulo 44 del Código del Trabajo).

Esta clara discriminación continúa. Hay otras tantas decenas de miles de trabajadores que, pese a trabajar mas de 45 horas semanales (ver artículos 27 y 149 del Código que establecen jornadas de hasta 12 horas diarias), reciben muchas veces como único ingreso, el sueldo mínimo fijado por ley, en la actualidad $ 172.000.

Por eso es importante fijar la atención en lo siguiente. Cualquiera sea el valor que este sueldo mínimo tenga a futuro - y mientras se sigan utilizando los actúales parámetros para fijarlo - en caso alguno va a satisfacer las necesidades básicas de alimentación de un grupo familiar. De allí que resulte indignante que algunos se reúnan a discutir cual va a ser el nuevo monto del mínimo, como si éste permitiera dignificar mínimamente a quienes lo reciben.

Los trabajadores deben entender que esta no puede seguir siendo su realidad. Comprender que merecen ganar un sueldo mayor, no solo porque son los constructores de la ganancia sino porque es su familia la que está mal viviendo. Asumir que si no dan la pelea por cambiar el criterio existente, los futuros perjudicados serán sus hijos y los hijos de estos.

Bueno, vamos a hacer un ejercicio para probar nuestra afirmación, ejercicio que cada trabajador puede hacer desde su propia realidad. El resultado será lapidario.

Se dice que un hogar está en situación de pobreza cuando tiene ingresos inferiores al mínimo establecido para satisfacer las necesidades básicas de sus miembros.

Se ha establecido que para noviembre del año 2009 una canasta básica de alimentos para una persona tiene un valor de $ 64.134 y si hacemos aplicación de IPC entre Noviembre 2009 y Abril de 2011 (3, 5%) la canasta tendría un valor de $ 66.379.

Por último que un hogar tiene como promedio 4,04 miembros.

O sea, ese hogar promedio para no estar en situación de pobreza necesita mensualmente:

$66.379 X 4,04 = $ 268.171 (valor liquido) . Si aplicamos al valor liquido al que hemos llegado un recargo del 20 % (AFP; AFC y Salud), una familia necesitaría al mes $ 321.805, solo para no estar en situación de pobreza.

Desconozco todas las faramallas que hacen los estudiosos para medir la pobreza, pero tengo claro que ninguno de los que habla de pobreza es pobre, por lo que no están muy preocupados de averiguar como diantres lo hace una familia para vivir con el ingreso mínimo que graciosamente fijan de año en año.

Si quiere alguien conocer los productos que componen la canasta básica de alimentos solo debe ir a la pagina www.mideplan.cl y se llevará mas de una sorpresa como por ejemplo constatar que no puede consumir mas de 3 panes diarios por persona, algo mas de un kilo de arroz al mes, 300 gramos de lentejas, por nombrar solo 3 de los productos que contiene la canasta.

 

Ahora, si usted y su grupo familiar tienen en cuenta que no viven en el aire y que hay otras necesidades que satisfacer, siguen aumentando los $$ que debe tener mensualmente. Agregue - como mínimo - los siguientes gastos:

Locomoción 2 pasajes diarios $1.100 X 26 días = $ 28.600

1Cilindro de Gas de 15 Kg. $ 15.000 (y en alza)

Dividendo mínimo $ 80.000 (Si arrienda el valor sube).

Luz $ 15.000.

Agua $ 10.000.

TOTAL $ 148.600

Entonces: Canasta básica $ 321.805 + Otros gastos $ 148.600. A Mayo del 2011, una familia de 4 miembros necesita para el mes $ 470.405.

Es harta plata pero, ¿que pasa si son menos en la familia? Dirá alguien. Veamos. Si son 2 personas necesitan $ 281.358 al mes y si es solo el trabajador son $ 214. 979.

Y quede constancia que no se han considerado gastos como teléfono, mensualidad escolar, vestuario, asistencia médica y un mínimo de recreación.

¿Sirve de algo entonces la tan cacareada discusión sobre el monto del ingreso mínimo?

La respuesta es una sola. NO SIRVE DE NADA.

Por eso tenemos un desafío grande por delante, hay que recuperar la capacidad de discernir y concluir que nos han estado engañando sin asco. Poniendo en primer lugar temas que no son los más importantes.

Sin trabajadores las empresas no funcionan, tenemos derecho a aspirar a la repartición de las utilidades que generamos. No mas ingreso mínimo, si SUELDOS JUSTOS.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente CGT CHILE

PULSO SINDICAL Nº 100, DEL 15 AL 22 DE MAYO DE 2011

Desde hace algo mas de 100 semanas que entregamos opinión sobre el acontecer sindical.

La idea del Pulso fue sugerida por amigos de la CGT y dirigentes de distintos sindicatos. En una primera etapa sirvió para profundizar sobre los temas mas urgentes, presentados semana a semana en “La Voz de los Trabajadores”, programa radial que mantuvimos por 10 años en Radio Tierra y que no siguiera en el aire por la desidia de los responsables de ese medio.

Hemos sido y somos leales con la clase trabajadora, escribiendo con agresividad y sin medir los costos, pero siempre con la verdad de compañera. El movimiento sindical está en crisis, viviendo tiempos en que la burocracia y la corrupción se han tomado muchos espacios. Nuestra obligación, nuestro deber, es ayudar a desalojarlos y promover su reemplazo por los más probados, los más entregados a la defensa de los derechos de los trabajadores. Por más ataques y descalificaciones, puedo asegurar que no transaremos en el camino que hemos echado a andar.

A todos los que nos han acompañado en esta tarea mis agradecimientos sinceros, a los que nos difunden semana a semana mi reconocimiento.

 

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Iniciamos este Pulso antes de que hable Piñera y es que no perderemos el tiempo comentando sus anuncios. Solo diremos que respecto de la mujer y sus derechos se está mintiendo descaradamente y ya por mucho tiempo.

Que se entienda. No se cambia la ley para extender el postnatal, pues para eso deben modificar el inciso primero del artículo 195 del Código del Trabajo agregando la irrenunciabilidad del derecho. Y no están dispuestos a hacerlo, ni el gobierno ni la oposición. Lo demás, puros artilugios que iremos desmenuzando a medida que se expongan.

Reiterar la urgencia que a las demandas y manifestaciones contra Hidroaysen, se sumen las exigencias de termino de las alzas a los productos de primera necesidad como el pan y el kerosene, así como al pasaje de locomoción colectiva. Una invitación a quienes demandaron cambios mientras fueron estudiantes universitarios y hoy son profesionales, a construir instrumentos de ayuda al pueblo y a los que hoy están estudiando. A ellos y a todos quienes marchan y exigen, la invitación sincera a no olvidar la lucha y seguirla hasta el reemplazo del modelo que abusa y explota.

De lo contrario seguiremos saludando a la bandera y cautivos de las cuentas a la nación, los cálculos alegres, las ofertas a futuro. Victimas todos del show de cada 21 de Mayo.

Concientes de que si no se sale a la calle a informar se hace el favor al sistema, hicimos un esfuerzo e imprimimos miles de cartillas para informar sobre la reforma legal al postnatal y las reformas básicas - que creemos urgentes - al Código del Trabajo.

Hicimos una cuenta detallada de la acción callejera del 17 de mayo, la que pueden leer en nuestra web.

Lo que me interesa resaltar es la buena asistencia de dirigentes y en especial las mujeres. Contarles a quienes les resulta fácil decir a los manifestantes ¡Vayan a trabajar! Que todos estos dirigentes hacen uso de sus permisos sindicales, que a la mayoría les descuentan estas horas no trabajadas y sin embargo no cesan en su empeño de hacer crecer la conciencia de los trabajadores.

El 9 de Mayo se inició la huelga del sindicato de la empresa OCASA, empresa que hace trabajos a IBM cuyo dueño es argentino y que está plenamente convencido que a su servicio tiene esclavos que deben aceptar lo que se les entrega. Los trabajadores, como muchos en nuestro país, dudaban entre aceptar el cero de respuesta o impulsar la huelga por mejoras. La rebeldía fue superior al temor y se lanzaron a la calle.

Aquí comenzaron las complicaciones. La empresa no podía contratar reemplazantes porque su última oferta lo impedía, pero igual cubrió los puestos de trabajo de los sindicalizados. Dos días demoraron los dirigentes del sindicato en conseguir que se fiscalizara a la empresa. De poco sirvió esto. Aunque la ley es clara no hay quien la haga cumplir y cuando se apersonaron en OCASA los funcionarios del Estado, no sacaron a los krumiros. Hay una instrucción de la Dirección del Trabajo que obliga a indicar al patrón que debe optar por la multa o la mediación.

Es cierto, no cumple la ley, pero si acepta la mediación no se le cursa la multa y los amarillos siguen trabajando. Así dilata y dilata mientras los trabajadores perciben que la huelga no es un instrumento válido.

Es por esta razón y luego de 7 días que los trabajadores junto a la CGT concluyen que el camino es la presión. Hay que ocupar las instalaciones de la Inspección del Trabajo y exigir el cumplimiento de la ley. El martes 17 de mayo a las 12,30 horas se ocuparon las dependencias de la Inspección. Los trabajadores no saldrán de allí hasta que exista un compromiso de sanción claro. Sin embargo, lo pero estaba por venir.

Dirigentes de la CGT me informaron que no hubo represión ni detenidos por esta actividad, pero la agresividad de otros dirigentes que pujaban por entrar a la Inspección reemplazó a la brutalidad policial. Dicen que algunos gritaban como desaforados porque tenían que hacer trámites en ese momento, que profirieron garabatos de grueso calibre, les dieron de empujones, incluso con cobardes puntapiés a quienes estaban en las puertas impidiendo el ingreso.

Aquí no importó la solidaridad, no escuchaban explicaciones, ellos tenían que hacer en ese momento sus trámites. ¿Que clase de dirigente se permite fotografiar o filmar con su celular a sus pares que están a poyando a unos huelguistas? ¿Es que acaso pretende a futuro perseguir judicialmente o castigar a quienes le impedían hacer sus gestiones?.

Hemos dicho en más de una ocasión que no pretendemos dar certificado de conducta a nadie, pero no permitiremos que tipos como este queden impunes después de actuar tan prepotentemente. Deben ser denunciados para que muchos conozcan de su actuar.

Los trabajadores lograron su objetivo, salieron de esa Inspección acompañados de funcionarios que sacaron a los rompehuelgas, se siguieron manifestando y finalmente 48 horas después y luego de otras fiscalizaciones consiguieron sentar a la empresa en una mesa y cerrar un nuevo contrato colectivo.

No hubo grandes avances, pero se logró un aumento de sueldo por antigüedad, subió el bono de locomoción y colación aumentando la remuneración en $ 20.000, e pactaron aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad entre otros beneficios. Un bono de termino de $ 50.000, los días de huelga se descontarian en 5 meses. Vigencia del Contrato 2 años.

Nuestros compañeros de OCASA han mostrado un camino. Son un sindicato pequeño, no inciden en la economía nacional, ni los pescaron los medios de comunicación. Sin embargo no aguantaron la prepotencia patronal y decidieron luchar por lo que creen es justo. Es una bocanada de aire fresco, un ejemplo a destacar, una muestra de que no están equivocados los que luchan sin claudicar.

 

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE

Señoras y señores

Senadores y Diputados

P R E S E N T E.-

 

Somos una organización nacional de trabajadores, que en días pasados hicimos llegar a los presidentes del Senado y la Cámara de Diputados, así como a los Presidentes de ambas Comisiones de Trabajo, una opinión de nuestra organización referida al proyecto de ley de reforma al post natal. Aprovechamos también de exponerles una propuesta simple y básica de reformas laborales.

La verdad es que hasta ahora la comunicación con Uds. ha sido nula. Mas allá de alguna tarjeta por fecha especial, no se han tomado la molestia de acusar recibo siquiera de los documentos que les han sido enviados. Lamentablemente tenemos cifradas certezas que este documento seguirá el camino de los anteriores.

Respecto del tema al que nos referimos no es mucho más lo que se puede decir. La prensa habla de un acuerdo entre gobierno y oposición para dar curso a las propuestas de reforma al post natal y sin embargo aun no está del todo claro cuales son en definitiva los cambios que han concordado para hacer realidad esta reforma de ley.

 

Por lo mismo es que hacemos una observación, especialmente a los dichos de la Ministra del Trabajo y que son repetidos por los parlamentarios oficialistas. La omisión en el discurso del mismo tema por parte de la llamada oposición podría llevar a los trabajadores a pensar que hay acuerdo en un punto que es de vital importancia.

Se está mintiendo descaradamente. NO ES EFECTIVO QUE SE ESTE ENTREGANDO UN DERECHO A LA MUJER TRABAJADORA, SOLO ES UN NUEVO ARTICULO DE LEY (197bis), QUE EXTIENDE EL POSTNATAL Y PUEDE SER UTILIZADO POR EL PADRE.

La señora Ena von Baer ha dicho "Estamos contentos de que la Concertación haya decidido sumarse a este proyecto de postnatal de 6 meses. estamos cumpliendo uno de los anhelos mas grandes de la mujer chilena....." (El Mercurio, C2, 20/5/2011).

La señora von Baer se equivoca. No se ha modificado la ley en lo que respecta al posnatal para la mujer trabajadora y eso es claro y concreto.

No se ha modificado la ley, y por lo mismo no hay ninguna buena noticia de la que alegrarse toda vez que no cambia el articulo 195 del Código del trabajo. En efecto, este articulo dice "las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él" .

La única posibilidad de que lo dicho por la señora von Baer sea verdad es que el gobierno envíe una nueva propuesta de cambio al inciso primero del artículo 195 que diga:

"Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y de veinticuatro semanas después de el. Este derecho será irrenunciable".

Señores parlamentarios: Por ya mucho tiempo se han venido haciendo reformas que no han servido para mejorar la condición de los trabajadores. Tendrán ustedes claro que la implantación del nuevo artículo 197 bis en el Código del Trabajo, no asegura al 100% el beneficio del postnatal a la mujer. Es más, la sola definición de "post natal parental" y el hecho de que a contar de la sexta semana del mismo pueda ser el padre quien use este permiso, deja fuera de lugar la fundamentación del gobierno para la propuesta de esta reforma.

En los ANTECEDENTES que entrega para fundamentar el proyecto dice, en el punto II “LA IMPORTANCIA DE LA PROTECCION A LA MATERNIDAD” que, “Existe consenso entre los médicos respecto de la importancia que tiene el apego y la lactancia materna tanto para el desarrollo físico como intelectual del menor.

La leche materna es la principal fuente de nutrientes que necesitan los niños para un mejor desarrollo”. ”Además de la lactancia el apego que se genera desde el nacimiento y durante los primeros meses entre la madre y el niño, es fundamental para su desarrollo futuro."

Sigue la fundamentación del gobierno en el punto III “PROBLEMAS DE NUESTRO SISTEMA ACTUAL”:

“De acuerdo a estudios médicos, una condición necesaria para una salud óptima de los menores es que tengan lactancia materna durante sus primeros seis meses de vida. Con el actual período de postnatal, esto es muy difícil para la gran mayoría de las madres, que deben volver a sus trabajaos en largas jornadas, lo que les impide prolongar la lactancia mas allá de las doce semanas de post natal”.

No conocemos el grueso del acuerdo político al que parece haberse llegado, pero queremos ser muy claro en decir que, considerando lo que se a informado, no se está cumpliendo con lo que se prometió a la mujer trabajadora.

No dispondrá ésta de un postnatal de 6 meses para estar junto a su hijo.

CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL

C.G.T. CHILE