PULSO SINDICAL Nº 184 DEL 04 AL 10 DE MARZO DE 2013
Ha muerto,
luego de una larga lucha contra el cáncer, el presidente de Venezuela, Hugo
Chavez Frias. Ha dejado de existir un representante popular, triunfador en cada
una de las contiendas electorales en las que participó. Un hombre querido por
su pueblo, que asumió sin vacilaciones una lucha de largo aliento contra el
capitalismo y la burguesía, para reintegrar las riquezas naturales al país e
invertir los ingresos de esas riquezas en su pueblo. Los avances en
infraestructura, salud, vivienda, y tantos otros dan cuenta del cumplimiento
pleno del compromiso.
Hugo Chavez lo dijo sin ambigüedad. Apostó por
la integración regional, la unidad de los pueblos, para desde allí construir una
patria grande, la patria socialmente nueva en donde los mas desposeídos
encuentren la liberación a la que siempre han aspirado.
Hugo Chavez ha sido injustamente descalificado
en vida y lo seguirá siendo después de su paso a la inmortalidad, pero su
bandera debe ser asumida por otros, pues es justa.
Fue
honesto, claro, duro para expresar sus criticas y rechazos, un patriota y
militar digno, un revolucionario. Por lo mismo es que recibió el cariño y
afecto de todos los que, mas allá de los caminos recorridos y las acciones
realizadas, tienen en el pueblo a su principal preocupación.
Aquellos que descalificaron su obra y su
gestión, que recibieron ayuda interna y externa para demonizarlo, han de perder
todos sus dientes en su tarea vana de morder ese metal del que estaba
construido Chávez, metal pueblo, metal patria. Nuestro sentimiento de pesar a
la familia, al pueblo venezolano y su gobierno.
Honor y Gloria al compañero Hugo Chavez Frias,
presidente de la República Bolivariana de Venezuela. Decimos, como el pueblo
venezolano que expresa su dolor y compromiso en estas horas dolorosas: CHAVEZ
VIVE, LA LUCHA SIGUE.
Y la lucha sigue.
En cada instancia, en cada
espacio, sin pausas, pese a las claras muestras de insuficiencia, producto
principalmente del bajo nivel de organización y unidad. Por eso hay que saludar
acciones como la protesta social convocada por diversas organizaciones sindicales,
sociales y políticas para este 11 de marzo, la primera manifestación
estudiantil realizada en varias ciudades del país y la jornada de movilización
nacional por la defensa y recuperación del agua convocada para el 22 de abril.
Por último, el encuentro
nacional de Asambleas Populares que se anuncia en Freirina entre el 6 y 7 de
abril . Aprovechamos de agradecer públicamente la invitación que se nos ha
hecho a cubrir este importante encuentro con nuestra radio en Internet, que
aumenta día a día su número de auditores.
Mientras algunos apuestan
todas sus fichas a instalar rostros para la próxima jornada de circo electoral,
otros hacen grandes esfuerzos por seguir profundizando la organización y la
lucha. Nosotros somos parte de esto último, aunque no integremos referentes.
Insistimos en apostar principalmente a la educación, pues si logramos instalar
una base sólida en la conciencia de los trabajadores los resultados serán
auspiciosos.
En esto de destacar
iniciativas no podemos pasar por alto la actividad realizada por el MPL el 9 de
marzo. No solo mantienen en alto la demanda de justicia y verdad en la muerte
de Juan Pablo Jiménez, sino que también declaran como uno de sus objetivos la
recolección de recursos económicos para ir en ayuda de la familia del compañero
Jiménez.
Ojala tengamos pronto la
cuenta RUT de la compañera de Juan Pablo y podamos ir todos en apoyo de ella y
sus hijos.
La ley laboral está hecha
para satisfacer las demandas del patrón y en el caso de la negociación
colectiva esta afirmación se aplica casi sin excepción.
La patronal puede dilatar
hasta el hartazgo la entrega de antecedentes económicos por ejemplo y no es
sancionada. En el último tiempo algunas Inspecciones del Trabajo han llegado a
“ABSTENERSE “ de emitir pronunciamiento cuando los trabajadores reclaman sobre
esta omisión patronal.
Las cosas no terminan ahí.
Como bien saben existe una instancia llamada “buenos oficios”, que en los
hechos implica poner frente a frente a las partes confrontadas en la
negociación e invitarlas a dialogar para buscar soluciones, todo esto facilitado por un “mediador”. En dos o tres
reuniones se intenta conseguir que el empleador mejore en algo las migajas que
ha ofrecido durante la negociación, pero esto a costa de intentar convencer a
los trabajadores de renunciar a sus justas peticiones.
Lo que afirmo no es
antojadizo, he sido testigo de la ridiculización de un proyecto laboral,
expresiones como “es una locura pedir ese reajuste inicial” o calificar los
aumentos pedidos como “imposibles” son parte del comienzo del proceso de
ablandamiento que utiliza una funcionaria en las oficinas de General Mackenna y
me han indicado que algo similar ocurre en otras dependencias habilitadas para
este fin.
Yo no he aceptado este
proceder, por muy indicado que pueda estar por los superiores de la funcionaria
en cuestión. Y he levantado la voz cuando me la han levantado. No se puede
permitir que se descalifique la petición de un % de aumento del sueldo base, o
querer obtener o mejorar asignaciones de locomoción o colación. He exigido en
tono enérgico, respeto a las peticiones de los trabajadores. Y he hablado de
explotación y abuso, aunque para la funcionaria esas son expresiones políticas
que no tienen nada que ver con la negociación.
El resultado es que se me
ha amenazado con impedirme participar de futuros procesos de “buenos oficios”
si es que no mantengo silencio.
Lo digo abiertamente. No
creo en estas instancias y por una razón muy sencilla. No hay posibilidad de
dialogo entre partes cuando una de ellas (la patronal para ser claros) tiene
todas las de ganar. Aún así acompaño a los dirigentes que aún creen que la
autoridad tendrá una mirada objetiva y
le dirán las cosas por su nombre a los patrones cuando estos ridiculizan o
ningunean las peticiones laborales. Lo mas difícil el levantar a los dirigentes
después de las decepciones pero hay que seguir trabajando.
Con todo, seguiremos
cazados por el sistema mientras no hagamos una gran discusión y saquemos las
conclusiones necesarias para confrontar al sistema y al capital. No podemos
seguir construyendo proyectos colectivos sobre la base del “tejo pasado”,
esperanzados en obtener un jugoso bono de termino y algún préstamo blando,
recursos que solo sirven para salir de las deudas pendientes antes de comenzar
a asumir nuevas deudas.
La base de este proceso
llamado de negociación (que por ahora no es tal y más parece imposición) debe
cambiar. Hay que engrandecer el sindicato, diseminando su ideario entre todos
los trabajadores, prepararse convenientemente, desde la construcción del
proyecto hasta la preparación de la huelga si este es el camino final al que
debemos recurrir. Los fondos de resistencia deben ser una obligación, los
recursos del Sindicato no se pueden invertir en canastas de mercaderías, estos
deben servir para financiar nuestras
luchas. Las canastas deben otorgarlas los patrones que para eso se quedan con
casi todas las ganancias que los trabajadores les generan.
MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente C.G.T. CHILE
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