PULSO
SINDICAL Nº 185 DEL 11 AL 17 DE MARZO DE
2013
MI
CARIÑO Y RECUERDO – HASTA SIEMPRE ELIANA ARANIBAR F.
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COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS, Luchadores de ayer, hoy y mañana,
difusores de consignas justas y claras, seguidores de la lucha popular por un
justo anhelo de cambio social, demandadores de verdad y justicia,
revolucionarios todos.
Muchos de los nuestros han caído en esta larga lucha contra
el capital y sus servidores e injustamente sus nombres han ido quedando relegados
en la memoria. No solo eso, en muchas ocasiones sus familias también han
sufrido ese abandono. El tiempo en su paso se ha ido llevando compromisos de
apoyo y no olvido. Aunque la primera tarea
para romper con esto radica en las propias organizaciones de las que
nuestros compañeros formaron parte, también nos corresponde a todos nosotros
hacer nuestro aporte.
Es conocido por todos el crimen de Juan Pablo Jiménez, como
también la indolencia con la que han actuado las autoridades políticas de gobierno
y oposición.
Va a cumplirse ya un mes de este hecho atroz y no hay luz
alguna respecto del o los autores de este asesinato, uno más en contra de la
clase trabajadora y su dirección.
Juan Pablo dejó una familia compuesta por su compañera
Ximena Acevedo Herrera y 2 hijos, el menor de solo 2 años y Benjamin que tiene
9. Hacía ellos debemos canalizar toda la ayuda solidaria que se a posible.
Ya lo hicieron los compañeros del MPL y otras
organizaciones en un emotivo acto, en el que junto a canciones y testimonios
reunieron también recursos económicos para la familia. Es nuestro momento de
concretar el compromiso de honor que hemos hecho.
En cualquier lugar del país pueden concurrir a una oficina
del BancoEstado y hacer el deposito de su ayuda solidaria en la CUENTA RUT
La lucha sigue y no se detiene hasta vencer, Era el sueño
de Juan Pablo y es el nuestro.
En el
Pulso anterior hablamos del cambio de actitud que deben tener los trabajadores
en el proceso de negociación colectiva. El ejercicio de educación cociente de
la clase, debe ser capaz de instalar el principio de que la ley laboral es solo
la base y no el todo del proceso. Se negociará en las fechas establecidas
(mientras no logremos la fuerza y decisión para una negociación directa) pero
las demandas son todas aquellas consideradas como justas por los trabajadores y
no solo aquellas que puedan aparecer determinadas por la legislación.
En
buenas cuentas, la negociación colectiva es la culminación del proceso de
acumulación de fuerzas de los trabajadores. Si desarrollaron una organización activa,
que difundió y extendió su gestión por todos los niveles de la empresa teniendo
en cuenta que mas allá del lugar donde se cumple labores el abuso es uno solo, sin
duda que contaran con una importante y conciente fuerza para el momento de
resolver la aceptación de la ultima propuesta patronal o la huelga, vista esta última
como el instrumento de presión por el cual se
busca conseguir mejoras mayores a las ofertadas por la patronal, que en
el común de los casos son bastante miserables, limitándose muchas veces a
mantener lo otorgado en procesos anteriores.
Hay que
destruir el temor que está incorporado a la acción sindical, convencer a los
trabajadores que no están confrontándose con dioses que definen sobre sus
destinos. Es claro que los patrones tiene el capital, el poder de contratar y
despedir, pero ¿Qué hacen sin esa mano de obra calificada, esa mayoría
organizada que pide mejoras?.
Sin
trabajadores la empresa no existe, entendámoslo de una vez.
Los
trabajadores deben entender de una buena vez, que al estar al margen de la
organización solo le hacen un servicio a su empleador. Que éste, en definitiva,
no les premiará por ser desleales con sus compañeros de trabajo, solo los
utiliza para dividir y cuando dejen de servirle serán desechados.
Poco más
de una semana duró la huelga de Golden Frost, en la que participaron casi 100
trabajadores, hombres y mujeres, todos muy claros en lo que demandaban, por lo
que se mantuvieron en el movimiento hasta que parte importante de sus
exigencias fueron reconocidas.
Importante
es hacer notar que en este proceso algunos trabajadores (una minoría que fue
escuchada) plantearon la contratación de asesores, propuesta que fue desechada
asumiéndose la posición de la CGT
de que el proceso lo llevan dirigentes y trabajadores
actuando
de conjunto, en consulta permanente.
La
negociación colectiva, explicamos, no es un proceso en el que vamos bajando
nuestras demandas ante la negativa empresarial. Negociar significa disponer de
los elementos suficientes para argumentar el porque de cada petición que se
hizo, hacer entender al empresario que es nuestro esfuerzo el que genera las
ganancias que el no comparte. Dejarle claro que si la huelga es el camino es su
intransigencia la que la provoca. Debemos estar preparados para hacerla
efectiva y ganarla.
Hay
varios avances en la negociación de Golden Frost, pero me voy a detener en uno
que es muy importante. Los trabajadores obtuvieron de la empresa, el pago del
aporte del 0,6% del seguro de cesantía, un logro que no es el primero en
nuestra organización pero que debe masificarse.
Para
lograrlo no bajaron nunca los brazos y aunque algunos pudieron debilitarse,
fueron capaces de conversar y analizar diariamente los pasos a dar y resolver
colectivamente.
Una
muestra mas de que se puede avanzar si es que nos lo proponemos.
El próximo
objetivo en esta empresa y en todas las que se negocie será lograr el no
descuento del aporte patronal al seguro de cesantía, cuando se finiquita a un
trabajador por necesidades de la empresa (articulo 161 del C. del T.).
¿Y acaso
no tenemos derecho a pensar que una gran organización, con cientos de miles de
adherentes que cotizan regularmente y que eligen periódicamente a sus
dirigentes por voto universal, puede resolver con sus base demandar el pago de
la previsión, establecer sueldos mínimos dignos y lograr, por ejemplo, que
todas las trabajadoras tengan derecho a sala cuna, mas allá del numero de ellas
por empresa?
La tarea
entonces no es arrimarse a los gobiernos ni a los partidos, cualesquiera estos
sean, para que promuevan o difundan propuesta de los trabajadores que siempre
van a ir mediatizadas.
La tarea
es generar la fuerza trabajadora que logre imponer sus propuestas.
Por eso
solo perder unas líneas para comentar el discurso campaña de Piñera, que en
nada difiere de los discursos de campaña concertacionistas que antes
escuchamos.
Primero,
miente cuando dice que hay un post natal de 6 meses, basta mirar el Código del
Trabajo para constatarlo. Segundo, vuelve a entregar limosnas, vuelve a obligar
a los mas desposeídos a ir por ahí buscando certificaciones de pobres, para
recibir una lucas que apenas alcanzaran para unos días de comer. Tercero,
anuncian un ingreso mínimo de $203.000, cuando se requieren algo mas de
$350.000, solo para alimentar y vestir a una familia de 4 integrantes.
No hay
mas camino que la organización para conseguir lo que es de justicia. Vamos.
MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente C.G.T. CHILE
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