PULSO SINDICAL Nº 187 DEL 25 AL 31 DE MARZO DE 2013
Abrimos nuestro comentario semanal saludando las
movilizaciones que se encuentran desarrollando los trabajadores portuarios en
la mayoría de los puertos chilenos en apoyo a los trabajadores del sector en
Mejillones, quienes están parados demandando que la colación sea parte del
tiempo de trabajo y se entreguen las condiciones mínimas para realizarla o bien
que se les pague un bono en compensación haciendo turno continuo por 7,5 horas
diarias.
De lo anterior podemos sacar varias conclusiones.
*Resulta inconcebible que en una empresa, cualquiera
sea ésta, no existan las condiciones mínimas para que los trabajadores puedan
hacer su colación diaria. Es mas, todas las empresas debieran considerar la
entrega de alimentación a sus operarios.
*Es demanda histórica de los trabajadores que el
tiempo que se ocupa en colación sea de cargo de la empresa y no debiera ser
renunciada.
*Equivocadamente se ha privilegiado la negociación de
bonos de colación en reemplazo de la entrega de alimentación. Esto provocado
por la necesidad de hacer aumentar la remuneración mensual.
Los trabajadores debieran analizar en profundidad lo
anterior y sacar sus conclusiones,
¿Cuál es el camino para conseguir la satisfacción de
demandas tan básicas, pero que el capital considera inaceptables por una
cuestión de costos?
Es claro que lo primero a hacer es asumir estas
necesidades como algo vital e irrenunciable. Seguidamente entender que solo
serán satisfechas en la medida que se cuente con una organización poderosa y
decidida.
Hay que terminar con la proliferación de sindicatos
en la misma empresa, educar en función del rol y las necesidades de la clase
trabajadora, asumir que el capital por muchos disfraces que se ponga tiene en
su ADN la explotación de la fuerza de trabajo como el elemento esencial para
generar sus ganancias.
Los trabajadores no pueden seguir dependiendo de
bonificaciones de todo tipo para aumentar sus remuneraciones.
Hay obligaciones de la patronal que son ineludibles,
alimentación y locomoción entre ellas, por lo que la gran lucha debe darse en
función de aumentar el sueldo base.
El pago por parte del empleador de la previsión
mensual debe ser una de las principales demandas a levantar. Es posible, ya se
ha logrado en negociaciones colectivas que el patrón pague el aporte al seguro
de cesantía, ¿Por qué no nos decidimos de una vez a demandar que al menos parte
del pago correspondiente a la AFP
sea de cargo de la patronal?.
La
paralización en Mejillones y la solidaridad activa de los trabajadores de la
mayoría de los otros puertos nacionales, es la muestra mas clara que la
solidaridad de clases existe y es posible profundizarla.
Corresponderá a la dirigencia sindical iniciar en le
mas breve plazo las acciones tendientes a desarrollar conversaciones para que
la unidad en la acción se transforme en una constante del trabajo sindical.
Algunas líneas para saludar la paralización que
llevan a cabo los trabajadores de la mina Radomiro Tomic, demandando la salida
de un alto ejecutivo luego de la trágica muerte de un trabajador de esa
instalación cuprífera.
Al cierre de este Pulso semanal ya la empresa había
notificado del reemplazo del ejecutivo,
por lo que se esperaba el inicio de conversaciones que puedan poner fin a la paralización.
Hace algunas semanas Piñera, el presidente, entregó
un par de informaciones que fueron material de comentario. Una de ellas era el
tapabocas de 40.000 pesos que se entregaría como un bono paliativo a una
cantidad de familias de bajos ingresos, además se anunció el inicio de la
discusión sobre el monto del ingreso mínimo, valor que según Piñera, el
presidente, no sería menor de $ 200.000.
Como es la costumbre comenzó el desfile de cifras,
desde aquellos que sostiene que debe ser a lo menos de $206.000, hasta los mas
optimistas que hablan de 250 mil, utilizando para ello un valor que se puso de
moda hace un par de años cuando un dignatario de la iglesia hablo de un sueldo
ético de $ 250.000.
No entraremos en el concurso del “póngale valor al
ingreso mínimo”, solo diremos que es momento que los trabajadores y sus
organizaciones tomen el protagonismo, todos sabemos que es imposible que un
grupo familiar pueda vivir dignamente con las cifras que se están publicitando.
La tarea es organizarse y presentar proyectos de
contrato colectivo. La fuerza organizada de los trabajadores es imparable y
debemos asumirlo como una tarea impostergable.
Solo por esta vía es posible conseguir sueldos dignos
y una mejor vida para las familias.
Ninguna señal potente, un saludo a la bandera que no
significa nada, salvo una aparición en los medios de comunicación y la entrega
de opiniones que centran los posibles avances como resultado de un dialogo con
los que explotan y abusan y no en la organización de los trabajadores.
En todo caso, en un año electoral como el actual no
se esperen llamados a movilización ni acciones de demanda obrera, salvo aquellas
que puedan concitar beneficios para potenciales candidatos, pero en caso alguno
un bienestar real y una mejoría en las desmedradas condiciones de la fuerza
laboral chilena
A pocas semanas de la conmemoración de un nuevo año
de la gesta de Chicago, vale la pena llamar la atención sobre las exigencias
que llevaron a los trabajadores en Norteamérica a la paralización de
actividades el primero de mayo de 1886.
8 horas de trabajo, 8 horas de descanso y 8 horas de
recreación.
Al menos y considerando el actual proyecto de reforma
laboral que se discute en el
Parlamento, que afectara inicialmente a los
trabajadores del turismo, se anuncian condiciones anteriores a 1886 y así
seguiremos mientras no nos pongamos las pilas y comencemos la lucha frontal
contra el capital.
MANUEL
AHUMADA LILLO
Presidente C.G.T. CHILE
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