PULSO SINDICAL Nº 210 DEL 25 AL 30 DE SEPTIEMBRE DE 2013

PULSO SINDICAL Nº 210 DEL 25 AL 30 DE SEPTIEMBRE DE 2013

         

CONTINUACIÓN DEL PULSO 209

* Se ha repetido en todos los tonos que no se permitirá la flexibilización en el empleo y sin embargo ésta hace ya bastante tiempo que se aplica en el país.

En efecto, el artículo 40 bis y siguientes del Código del Trabajo son la mejor prueba de que los empleadores gozan de esa facilidad.

Hablamos del contrato de tiempo parcial donde el empleador tiene la posibilidad de mover a distintos turnos y horarios a los trabajadores que se ocupen bajo esa modalidad.

Se trata de contratos por 2/3 de la jornada normal, o sea hasta 30 horas semanales.

Los turnos a cumplir pueden ser de 6 días de 5 horas o 3 días de 10 horas, u otras variaciones que pudiera considerar el empleador, necesarias de imponer al trabajador.

Lo anterior es posible por que la ley dice que “las partes” (de nuevo el chistecito de las partes) podrán pactar alternativas de distribución de la jornada, teniendo “la obligación” el empleador, de avisar al trabajador con una semana de anticipación cual será su turno para la semana siguiente.

¿Si esto no es flexibilidad, como la llamamos?

Las cosas no terminan ahí.

La jornada de estos trabajadores de tiempo parcial debe ser continua, dice la ley, “pudiendo” interrumpirse por un lapso de tiempo para colación. (Efectivamente la ley dice “pudiendo” y no “debiendo”, con lo que el derecho a colación queda entregado a la voluntad patronal).

Como la ley indica que además se podrán trabajar horas extraordinarias, podríamos tener a trabajadores cumpliendo jornada de 12 horas diarias hasta por 3 días en cada semana.

El sueldo para estos trabajadores es equivalente a 2/3 de un ingreso mínimo y la gratificación (si se dignaran pagarla) será proporcional a la jornada parcial.

Agréguese a esta flexibilidad la ley aprobada en la Cámara de diputados (y al cierre de esta edición también por la comisión de economía del Senado) el turno cortado para los trabajadores del turismo.

Esto es solo parte de las muchas inequidades que subsisten hasta el día de hoy en la legislación laboral de nuestro país.

Llama la atención que ninguna de estas inequidades estén puestas como prioridad para próximas reformas laborales.

Es a lo menos extraño, que no sean la punta de lanza con que el conjunto del sindicalismo organizado convoque a los trabajadores a luchar.

En la negociación colectiva la cuestión no es mejor.

Si consideramos que, con suerte, el 10% de los trabajadores cuenta con algún instrumento colectivo, podríamos concluir que las normas impuestas por la dictadura sirvieron como freno a las demandas de los trabajadores y que los gobiernos de la Concertación se han visto incapacitados de generar leyes que, efectivamente permitan que millones de asalariados salgan de la postración salarial en la que los tiene la patronal.

¿Incapacidad de gestar leyes o acuerdos políticos invalidantes?

Veamos algunas “joyitas” de la legislación, en lo que se refiere a negociación colectiva:

* Sigue sin cumplirse la promesa de que el único actor de la negociación debe ser el Sindicato.

* No existe un “piso” para negociar, razón por la cual cada vez que se inicia una negociación se parte de cero.

* No existe sanción real, concreta y efectiva, para aquellos patrones que no entregan a tiempo los antecedentes económicos y documentos con que fundamenten su mala situación, a la que aducen siempre que responden a las peticiones de sus trabajadores.

* Los plazos para la respuesta patronal, la objeción de legalidad y la contra argumentación a la resolución del Inspector del Trabajo, son muy extensos y podría llegarse a las ultimas instancias del proceso sin disponer de elementos para resolver.

* Existen instrumentos colectivos que tienen por nombre “convenios” y cuya particularidad principal, es que no están sujetos a plazos y tampoco hay derecho a huelga.

* La legislación permite que si no hay acuerdo entre partes, los trabajadores congelen por 18 meses el contrato colectivo, sin derecho a reajustabilidad.

Pero si, ante la imposibilidad de mejoras reales, un Sindicato utiliza por dos veces consecutivas esta facultad, sólo serán beneficiados con el segundo contrato colectivo, aquellos que participaron de la negociación la primera vez y acordaron congelarlo por 18 meses.

Entonces, quienes ingresaron al Sindicato después de que se suscribiera el primer contrato colectivo en el que se congelaron beneficios y participan en la segunda negociación, no tendrán derecho a beneficio alguno si es que el contrato colectivo se vuelve a congelar por 18 meses.

* La legislación obliga a aquellos que recibieron beneficios del contrato colectivo sin ser socios, siempre que cumplan funciones iguales o similares a las de quienes participaron de la negociación, que aporten al Sindicato el 75% de la cuota sindical.

Son varios los beneficiados que no pagan derecho alguno pues son jefes o de secciones “donde no se cumplen funciones similares o iguales a las de quienes negociaron colectivamente”.

No está demás decir que este derecho (75% de la cuota sindical por extensión de beneficios) también les está impedido a quienes negocien colectivamente como grupos de trabajadores y después se constituyen en Sindicatos.

Hasta aquí, podemos decir entonces que:

1.- En nuestro país hubo un Código del Trabajo que recogió parte de las demandas históricas de los trabajadores, Código que fue derogado por los militares y los civiles que gustosamente les apoyaron.

2.- Con la instalación de los gobiernos post dictadura se hizo saber a los trabajadores que muchas de las reformas que se habían anunciado “en el programa de gobierno democrático” serían impracticables.

3.- Como los trabajadores contaban con una deficiente organización, fuera de declarar su enojo y malestar debieron aceptar reformas “cosméticas”.

4.- Se fue imponiendo la idea del diálogo social como remedio para todas las enfermedades de la sociedad, ignorando los doctores que para que un diálogo sea exitoso, se necesitan 2 partes en iguales o similares condiciones.

5.-Más allá de todas nuestras debilidades, como trabajadores fallamos en algo importantísimo: Formarnos y educarnos en nuestros derechos.

6.- ¿Tenemos lo que merecemos, o es que el desconocimiento de la mayoría posibilitó la imposición de leyes que no nos benefician?

Aspiramos a que el estudio, los conocimientos, permitan a los trabajadores quitarse la venda y comenzar a trabajar por los cambios que se necesitan.

Es hora de sacar las conclusiones y luego de eso ponerse a construir.

Han pasado 40 años desde que se diera el golpe militar y ya es momento de comen zar a reivindicar, como validas, decenas de normas legales que nos fueron arrebatadas y de las que ni siquiera se habla.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE

LAS TRABAJADORES Y TRABAJADORES LUCHAN

TODOS A SOLIDARIZAR 

Compañeros y compañeras. 

Un verdadero ejemplo de lucha nos están entregando las compañeras de Integra. Los tres sindicatos nacionales (el Sindicato Nº1 afiliado a la C.G.T.) se unieron para dar la lucha para exigir a esta Fundación respuesta definitiva a las demandas históricas de miles de tias de Arica a Punta Arenas. 

El jueves 26 de septiembre se movilizaron en todo el país. Nuestros compañeros en distintas partes de Chile salieron a solidarizar con las compañeras. 

Mañana continua la movilización y todos nos juntaos en Santiago desde las 10:00 de la Mañana en Estación Central. Desde este lugar se marchara al centro de Santiago. En Regiones las marchas serán por las calles principales de cada Ciudad, asi que les pedimos a los compañeros de Regiones que se acerquen a las compañeras en lucha a entregarles el apoyo. Todos tenemos la obligación de estar con las compañeras. 

Ademas de esta movilización, comenzó la huelga de los trabajadores del Consorcio Copasa en la localidad Colbun, Septima Region. La empresa que ha ganado millones que les ha pagado el Estado, con la construcción del Puente en esta Comuna, se ha negado a entregar un reajuste digno. Los trabajadores han logrado cerrar los accesos a la empresa, y levantaron un campamento que funcionara las 24 horas del dia. 

Los invitamos a revisar las fotos y difundirlas por todos los medios posibles, ademas de hacerles llegar la solidaridad de clases que siempre nos ha caracterizado. 

El presidente del Sindicato se llama Ramon Reyes y lo pueden ubicar en el 09-57897042 y los correos lo pueden enviar a sindicatodetrcccccolbun@gmail.com. 

Hoy mas que nunca debemos demostrar la unidad de la clase trabajadora. Todos con las tias de Integra, Todos con los trabajadores del Consorcio Copasa, en Colbun. 

CONSEJO DIRECTIVA NACIONAL C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL Nº 209 DEL 19 AL 24 DE SEPTIEMBRE DE 2013

PULSO SINDICAL Nº 209 DEL 19 AL 24 DE SEPTIEMBRE DE 2013

ESTADO ACTUAL DE LA LEGISLACION LABORAL

A 40 años del golpe militar y a 23 años de la instalación de gobiernos electos por votación popular, contamos aún con una legislación que mantiene vigentes muchos de los elementos instalados por la dictadura.

O sea, no se ha concretado siquiera lo ofrecido en el Primer Programa de Gobierno de la Concertación de Partidos por la Democracia.

A esto debe agregarse un elemento que no es menor, pues trata de nuestra percepción de todo lo anterior y la forma en que estamos involucrados en ello.

Ni el grueso de los dirigentes sindicales y con mayor razón los trabajadores, se han preocupado de alimentarse con su historia.

Desconocen las leyes que en su momento rigieron, las razones de fondo del porque del golpe militar, los compromisos bajo los que se pidió el voto al pueblo para terminar con la dictadura y por último los pasos dados para recomponer la estructura mayor de organización sindical.

Aún hoy y pese a las evidentes inequidades, son varios los que insisten en hablar de “los grandes avances en la legislación laboral” logrados desde 1990.

Por eso, y por que el objetivo nuestro es mostrar las carencias y dejar en claro que éstas son producto del incumplimiento de un programa presentado a la población, además de una perdida de memoria digna de ser tratado por los más reputados especialistas, hemos querido apuntar a las principales deficiencias de la actual legislación laboral.

En este ejercicio en ningún caso arribamos al total de las omisiones, que no es por lo demás nuestro objetivo principal, si no que nos dedicamos a enunciar carencias y limitantes, de las que nadie se hace cargo.

Corresponderá a los trabajadores y sus dirigentes sacar las conclusiones y definir los caminos futuros.

Las carencias legalizadas

* Los trabajadores no cuentan con derecho a movilización ni a recibir alimentación cuando entran a prestar servicios a cualquier empresa.

* Pese a que la ley habla de una jornada de 45 horas semanales, distribuidas en 5 o 6 días existen excepciones que afectan a miles de trabajadores y que permiten jornadas de 10 y hasta 12 horas diarias.

No existe una jornada diaria de 8 horas de trabajo para todos.

* Aunque la ley dice que las remuneraciones deberán pagarse con una peridiocidad que no exceda de un mes, es común que se pague cada 35, 40 o mas días.

Generalmente no se sanciona a los patrones que caen en estas ilegalidades, y mas común es que los trabajadores no reclamen por ellas, pues corren riesgo cierto de despido.

* El finiquito es el término de la relación laboral entre trabajador y empresa, sin embargo no existe norma alguna que indique que el empleador pague al momento del cese de labores las indemnizaciones que la ley establece.

En el mes de Julio de 2013 se ha dictado una norma que pone un plazo de 10 días para este pago (antes no existía plazo alguno), pero la ley faculta a las partes acordar el pago de dicho finiquito en cuotas (hemos hablado suficientemente del peso de las partes en esta relación trabajador – patrón)

* Los mayores de 65 años y los menores de 18 pueden cumplir jornadas completas, desarrollando las mismas labores que cualquier trabajador y sin embargo no gozan del derecho a que se les pague siquiera el ingreso mínimo, menos los mismos emolumentos que reciben aquellos que están prestando servicios y tienen entre 18 y 65 años.

Esto es dejado en claro cada año, cuando se fija el monto del ingreso mínimo.

* Los trabajadores con contrato de tiempo parcial (máximo tiempo permitido de trabajo, 2/3 de la jornada, que son 30 horas) solo reciben el% correspondiente al ingreso mínimo según las horas que trabajen.

* El derecho a sala cuna sigue estando limitado a la existencia de un número mínimo de trabajadoras por empresa (20). Aunque se corrigió la norma que establecía que el mínimo de trabajadoras por empresa también regía para el derecho a amamantar al bebe, se establecieron 3 posibilidades de hacer uso del beneficio de amamantamiento, 2 de las cuales provocan que el bebe no reciba el alimento a sus horas.

El gobierno de derecha vigente en Chile el 2013, ha anunciado varias veces un cambio en esta norma pero aún no se concreta en un proyecto de ley.

También se dice que hoy existe un post natal de 6 meses pero en estricto rigor tal afirmación no es del todo correcta, ya que la mujer puede negociar la forma en que utiliza el resto de descanso maternal, pudiendo incluso traspasarlo a su cónyuge.

* Se aprobó una ley que obliga al empleador a tener pagadas las cotizaciones previsionales para validar el despido (artículo 162 inciso 5 del Código, conocida como Ley Bustos). Esto implica que los términos de contrato o despidos por los artículos 159 números 4, 5 y 6, 160 y 161 del Código del Trabajo, solo producirán efecto si las cotizaciones están pagadas hasta el último día del mes anterior al del despido.

Pero algo muy importante se omitió en esta ley, como en la mayoría de las que han dictado en esta etapa post–dictadura: No se incluyen los números 1, 2 y 3 del artículo 159 (mutuo acuerdo, renuncia voluntaria y muerte del trabajador respectivamente) por lo que se entiende que el término de contrato por alguna de esas causales no obliga al patrón a tener al día las imposiciones para formalizar el termino del contrato.

*  Al terminar con la obligación de que en el contrato se especificara la función a cumplir por el trabajador (artículo 10, número 3 del Código) se produjo la entrada en gloria y majestad de la polifuncionalidad, lo que sin lugar a duda posibilitó la disminución de puestos de trabajo en las empresas.

Es común que en muchos contratos un trabajador esté obligado a desempeñar 2, 3, y mas labores durante una jornada de trabajo.

* Grandes ceremonias para explicar como se va mejorando el Seguro de Cesantía pero sigue vigente la facultad que la ley otorga a los patrones de descontar de la indemnización el aporte que hacen a éste sistema, cuando utilizan como causal del término de contrato “necesidades de la empresa” (artículo 161 C. del T.).

Tal “facultad” provoca en el finiquito del trabajador una merma de más o menos el 20% de la indemnización a percibir.

Lo concreto, lo claro, es que en este caso es el trabajador quien se paga el seguro de cesantía.

Más se parece a un sistema de ahorro forzoso, pues aunque es el trabajador quien pone todo el dinero, el sistema, una ley, es la que le indica como puede retirar sus ahorros en caso de ser despedido.

Y no sólo tenemos el problema del descuento al finiquito. Hay uno que es aún mas grave y se mantiene sin solución.

Los empleadores –igual como sucede con las cotizaciones previsionales – gozan de la facultad de “declaración y no pago” que no es otra cosa que expresar ante la Administradora que se reconoce la deuda pero que no se tiene plata para servirla.

O sea, si un trabajador se llegara a encontrar al momento del despido con que su empleador no pagó los aportes del Seguro de Cesantía, no podrá disponer de esos dineros en forma inmediata.

¿Avances en la legislación laboral?. A otro perro con ese hueso.

La tarea?, luchar por cambiar la legislación.

CONTINUARA EN EL PROXIMO PULSO

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL Nº 208 DEL 11 AL 18 DE SEPTIEMBRE DE 2013

PULSO SINDICAL Nº 208 DEL 11 AL 18 DE SEPTIEMBRE DE 2013

40 años del golpe.

40 años en los cuales el dolor ni siquiera se ha atenuado para los familiares de los cientos, las miles de victimas del ajusticiamiento y la prisión forzosa,

40 años en que algunos se han empecinado en reiterar el viejo cuento del Plan Z. único elemento a estas alturas, que les permite justificar la barbarie.

40 años y aún no han dado testimonio cierto y total los gestores intelectuales del golpe.

Increíblemente, parte importante de los mas afectados, hoy hacen causa común, con quienes por acción u omisión invitaron a los milicos a violar la Constitución.

En la serie de actos conmemorativos también se vivió lo de siempre, con algunos cambios obligados por la contingencia.

Los adictos al gobierno intentando mostrar una imagen de reconciliación, cariacontecidos, lamentando lo sucedido pero justificándolo porque era eso o el caos. Uno que otro (con algo mas de decoro) ,siguiendo el ejemplo del que pidió perdón, se adhieren al dolor de los familiares, pero ponen énfasis en que hubo caídos en ambos bandos y todos los familiares han sufrido.

Los mas fachos ( bueno casi todos, con la diferencia que los candidatos no pueden verse joviales por un simple calculo electoral) celebran instalando banderas y rindiendo honores al mas traidor de todos los traidores.

Como cada año, durante los 40 transcurridos, beben champagne y se abrazan alborozados.

Hasta en sus cárceles especiales, los criminales han celebrado con sus compañeros de armas.

En la vereda de los que han luchado toda la vida por la defensa de los derechos humanos, y la exigencia de verdad y justicia, los cientos de actos recordatorios nuevamente fueron opacados injustamente por el acto central,

En primera línea en esta ocasión los candidatos, algunas entrevistas en la que se reiteran los conceptos y las consignas, pero a decir verdad nada nuevo.

Los medios de comunicación, centraron otra vez sus  coberturas en las manifestaciones de algunos grupos menores, que aún no entienden que con su actuar solo dan alimento a los enemigos del pueblo para justificar su accionar.

Como no queremos remitirnos solo a los actos realizados, de los que se ha hablado y se continuará haciéndolo por algunos días, entregamos a los lectores de nuestro Pulso una serie de leyes que rigieron hasta 1973 y que están injustamente olvidadas por quienes debieran ser sus principales promotores.

El movimiento sindical organizado, que debiera estar luchando por su restitución inmediata.

Es por esto que se persiguió y asesinó a dirigentes y dirigentas sindicales.

Es esto lo que debemos demandar, nos debe ser restituido, es el mejor homenaje que podemos rendir a quienes dieron todo de si por la causa del pueblo, de los trabajadores.

* Los despidos que afectaban a más de 10 trabajadores solo procedían previa autorización conjunta de los Ministerios del Trabajo y de Economía (art.86 inciso 3° C. del T. antiguo)

* Los trabajadores aprendices podían ser parte de la negociación colectiva.

* Los trabajadores de bombas de bencina tenían una indemnización especial por el trabajo que desempeñaban.

* Los empleadores debían entregar copias de los pagos de remuneraciones y el otorgamiento de los beneficios establecidos en la legislación (sueldos, feriados gratificación), a la Inspección del Trabajo.

* Descanso en domingo y feriados legales (Art.322 C. del T. antiguo) y las 44 horas semanales, para los empleados del comercio (Art. 32 de la ley 17.365)

* La facultad a las federaciones y confederaciones para celebrar contratos colectivos de trabajo y representar a sus miembros en las instancias de conciliación y arbitraje (art.412 del C. del T.)

* En caso de despido injustificado y de negativa patronal de reincorporación, se obligaba al pago mínimo de un mes por año sin tope ni limitación alguna, en cuanto a su monto superior (Art. 8° de la ley 16.455)

* Los profesores de colegios particulares pagados, tenían derecho a un reajuste anual de sueldo, y un 12% de aumento cada vez que cumplieran tres años de servicios consecutivos a un mismo empleador (artículos 5° y 6° de la ley 10518)

* El artículo 20 de la ley 17.416 prohibía pagar menos del sueldo o salario mínimo a cualquier trabajador, más allá de la jornada de trabajo mensual que cumpliera.

* No se autorizaba el fraccionamiento del feriado.

* El feriado progresivo no era negociable por las partes.

* Los trabajadores de regiones extremas y otros como los mineros, tenían feriados de 25 días hábiles.

* A los trabajadores a domicilio, personas que realizan trabajos por encargo en sus hogares, el antiguo Código los consideraba regidos por la legislación laboral y gozaban de beneficios de la ley como son el contrato, previsión, salarios mínimos, etc.

* En las panaderías no se podía trabajar entre las 22 y las 05 horas.

* El contrato colectivo se aplicaba a todos los socios del Sindicato, incluidos los que ingresaban después de la negociación.

* En la negociación colectiva no había exclusiones ni se prohibía negociar colectivamente, sea cual fuere el cargo que el trabajador ocupaba.

* Se establecía como causal de terminación del contrato de trabajo la expiración del plazo fijado para su duración, plazo que no podrá ser superior a 6 meses.

* La Dirección del Trabajo podía ordenar la instalación de salas cunas, en aquellos establecimientos que ocuparan menos de 20 trabajadoras.

* Una ley establecía un impuesto habitacional de 5% sobre las utilidades. Los empleadores que construían viviendas para sus trabajadores con sus fondos, podrían imputar las sumas invertidas al referido impuesto.

* Prácticamente no hay sector laboral en Chile que no haya visto eliminadas o seriamente afectadas sus conquistas.

* Uno de los mayores golpes lo reciben los trabajadores en la previsión social. No sólo dejan de hacer aporte los empresarios, sino que el sistema pasa a ser de acumulación individual y administrado por privados. Se termina con la mayoría de las cajas de previsión y los beneficios que estas entregaban a sus afiliados.

Solo se liberan de esta razzia privatizadora los miembros de las fuerzas armadas.

* En el caso de la negociación colectiva se estableció que las empresas negociarían de acuerdo a la inicial de su nombre de fantasía.

A titulo de ejemplo tomemos el caso de los hoteles.

No podían presentarse todos los proyectos de negociación colectiva en la misma fecha, sino que debían hacerlo cuando correspondiera según la inicial del nombre de fantasía del establecimiento.

Estas son solo algunas de las mas de 180 leyes que nos fueran arrebatadas, solo algunas de ellas han sido restituidas en una mínima proporción a lo que fueron.

A 40 años del golpe seguimos demandando lo que es nuestro y no descansaremos hasta que nos sea restituido.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE

PULSO SINDICAL Nº 207 DEL 03 AL 10 DE SEPTIEMBRE DE 2013

PULSO SINDICAL Nº 207 DEL 03 AL 10 DE SEPTIEMBRE DE 2013

El 4 de septiembre presentamos la segunda edición del libro ALGUNOS ANTECEDENTES HISTORICOS Y ELEMENTOS BASICOS PARA EL TRABAJO SINDICAL., un texto que nace de la exigencia de los trabajadores por disponer de elementos que indiquen como fue el proceso del trabajo y la relación de los asalariados con la patronal.

Un libro que busca, con la entrega de elementos de carácter histórico, así como antecedentes de nuestro pasado reciente, dar cuenta a los trabajadores que son parte de una clase, la clase trabajadora, permanentemente abusada por los dueños del capital y sus administradores y que les asiste el derecho pleno a rebelarse contra el abuso, por la vía de la organización y la negociación colectiva.

Nos satisface tener que reconocer que la primera edición de 1.000 ejemplares de este libro la agotamos en algo mas de un año. Un orgullo decir que la mayoría de los ejemplares fueron adquiridos en la calle, en nuestra constantes salidas a propaganda.

Nuestro compromiso de lealtad a la clase, lo ratificamos con esta nueva edición autofinanciada.

No solo eso, los libros cuyo propietario único de los derechos de venta es la CGT, han generado una utilidad monetaria que nos a permitido la impresión de diversos materiales de propaganda a la vez que reforzado nuestra tesorería.

Nuestro compromiso es educar a los trabajadores en su historia. Pero también este libro sindical incluye un Manual Básico con preguntas y respuestas sobre aquellos temas de mayor ocurrencia y que muchas veces no tienen una respuesta rápida y expedita.

Desde el Pulso saludamos los poquísimos pero valiosos apoyos de los medios de comunicación populares, así como diversas páginas web y colectivos como G 80  y L.E.R. que reciben y difunden nuestros materiales y que cuentan con miles y miles de visitas que permiten masificar el mensaje.

Nos sentimos muy orgullosos de lo avanzado y aunque solo son algunas gotas de lluvia en el mar, estamos ciertos que sirven de apoyo para que la convicción de la organización se vaya transformando en una gran ola, que se prolongará a lo largo del país difundiendo el mensaje de que solo con organización es posible avanzar.

Pero nuestro desafío no empezó con este libro ni termina aquí. Ya estamos trabajando para poder realizar un esbozo histórico relacionado con el Día Internacional de la Mujer y el Primero de Mayo.

Es enorme el hambre intelectual que tienen los trabajadores y nuestro deber es entregar elementos para satisfacer esa necesidad. Desde ahí nacerá el hombre nuevo.

Es bueno contarles, y un orgullo también hacerlo, que a la fecha son 6 los trabajos escritos que se han realizado y de los que se han agotado las primeras ediciones, obligándonos en algunos casos a reeditar.

Todo se inició con un relato descarnado de los hechos acaecidos en el cerro Chena en San Bernardo, en 1973. No con afán de morbo, sino con el objetivo de mostrar como una tranquila ciudad, cuyo centro motor era la Maestranza Central, fue cambiando en su estructura y como algunos de los actores que tenían un rol asignado por la comunidad, cambiaron bruscamente su rol llegando a transformarse en torturadores y ejecutores de sus compatriotas.

También se relata allí una serie de hechos desconocidos, se reconoce el importante rol del gobierno de Salvador Allende y se entregan algunos de los elementos que ayudaron a la desestabilización que concluyó en el golpe de estado de 1973.

Tan importante fue este trabajo, que superó fronteras.

Es así como este 16 de Septiembre “Testimonio, Cerro Chena un Campo de Prisioneros” será siendo presentado por su autor en el aula Magna de la Universidad de Valencia en España y ha sido solicitado por compañeros en el exilio en Francia e Italia, con la intención manifiesta de poder traducirlo a esos idiomas y de ser posible editarlo en ambos países. También se presentará en Madrid el 18 de septiembre.

En la tercera edición del libro se entregan algunos elementos del fallo que condenó al único de los hasta ahora involucrados en los fusilamientos de los trabajadores ferroviarios. Fallo que una vez mas deja en evidencia que la lucha por la justicia y la verdad no ha concluido.

En efecto, la Corte Suprema condenó al brigadier de Ejército (R) Víctor Pinto Pérez, por 13 homicidios cometidos en el Regimiento de Infantería de San Bernardo (cerro Chena). El máximo tribunal redujo la pena a 5 años de cárcel remitidos, es decir, los cumplirá en libertad. O sea este militar recibió 141 DIAS DE CARCEL REMITIDA POR CADA ASESINATO COMETIDO. ¿A ESTO SE LLAMA JUSTICIA?

La reedición de nuestro libro de historia sindical, coincide con una fecha muy importante del nuestro pasado reciente y el acto, desarrollado en la ANEF contó con una importante cantidad de asistentes, a quienes agradecemos su presencia.

Era el 4 de septiembre cada 6 años en que los ciudadanos concurrían a votar la para elegir al presidente de la republica.

Como joven correspondió al autor de estas notas ser participe del proceso de la Unidad Popular. Ya inserto en el trabajo asalariado recibió testimonios de los trabajadores con mayor experiencia de la cantidad y calidad de los derechos de que disfrutaban los trabajadores.

Fue basándose en esa experiencia, más todo lo acumulado en los años de trabajo activo en la CTGACH, COTIACH, MOSICAM y finalmente la CGT, que se comenzó a vislumbrar la idea de escribir un libro que pudiera encerrar todos esos antecedentes.

Pero también quisimos conocer de la historia del trabajo.

Por mucho tiempo creímos que todo se iniciaba junto con la revolución industrial y nos llevamos una enorme sorpresa. Supimos del origen del salario, instalado en el Código de Amurabbi, casi 2.000 años antes del inicio de la era cristiana. Conocimos de instrumentos de organización como los colegios de artesanos, las guildas, y otros hasta llegar a los gremios, que son la antesala de los sindicatos.

Invitamos a todos a adquirir este libro, no solo porque podrán acceder a más conocimientos, sino porque también nos ayudaran a seguir consiguiendo recursos para no desmayar en nuestros objetivos.

Agradecer nuevamente a los profesionales, estudiantes, dueñas de casa, dirigentes sindicales y la cantante popular, que nos acompañaron en esta nueva aventura.

Reiterar el firme compromiso de no desmayar en nuestra tarea.

Esperamos que ustedes nos ayuden a difundir nuestro trabajo

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE

PULSO SINDICAL Nº 206 DEL 28 DE AGOSTO AL 03 DE SEPTIEMBRE DE 2013

PULSO SINDICAL Nº 206 DEL 28 DE AGOSTO AL 03 DE SEPTIEMBRE DE 2013

Iniciamos este Pulso semanal saludando la huelga heroica desarrollada por los trabajadores del Correos de Chile, quienes lograron romper el cerco informativo, merced a sus acciones audaces y a una movilización permanente. Gran lección que estamos seguros será analizada y puesta en práctica por quienes deben enfrentarse a futuro a la patronal.

Aunque nos ha sido imposible obtener el resultado final de la acción que desarrollaban algunos compañeros en Concepción, en una grúa a varias decenas de metros de altura, bien podemos afirmar con total certeza, que ninguna de las acciones que los trabajadores se planteen para obtener respuestas a sus demandas puede ser cuestionada.

Podrá estarse o no de acuerdo con las acciones de presión, en Correos y Concepción, pero nadie se puede permitir cuestionarlas.

¿Como van a calificar de irresponsables y exagerados a quienes solo buscan que se les pague dignamente sus remuneraciones o la indemnización que legalmente les corresponde?. Quienes ponen en riesgo su salud e incluso su vida y la tranquilidad de sus hogares, son valientes trabajadores que debiesen tener el apoyo de todos quienes están en la situación de ellos.

Todo aquel que presta servicios a un patrón debe estar absolutamente dispuesto y decidido a reclamar de todas las formas posibles lo que de justicia les corresponde, ya sea el sueldo mensual o las indemnizaciones.

Y no hay que aceptar que se pague en cuotas los finiquitos. El trabajador no presta sus servicios en cuotas ni trabaja parcelado, por lo que debe recibir de una vez el pago que le corresponde cuando hay término de contrato.

Así es que aunque les moleste a los parlamentarios que legislaron, hay que decirles que volvieron a meter las patas al mantener en la legislación el pago del finiquito en cuotas.

Hay una cosa en la que no debemos perdernos quienes intentamos avanzar en la lucha sindical y la defensa de los derechos. Si algo demostró este gobierno de derecha es que si se pueden lograr avances, aunque minúsculos en algunos casos, cuando hay voluntad de presentar las propuestas. Los de la Concertación tuvieron 20 años para presentar proyectos de mejora y no dispusieron de huevos para enfrentar a los dueños del país.

Será insuficiente pero el gobierno de Piñera se atrevió a presentar un proyecto que termina con el descuento del 7% de salud para algunos pensionados. La pelea hay que darla ahora, para que ese derecho sea para todos y debiésemos escuchar de cada candidato a la presidencia un compromiso de ese tipo.

No mas descuento del 7%  de salud para los pensionados.

Miente la derecha cuando dice que el post natal es de 6 meses, como mienten todos los parlamentarios que aprobaron la reforma. El post natal sigue siendo de 12 semanas y las otras 12 que se ampliaron se llaman “permiso post natal parental” o sea  no es obligatorio para la madre. Y La Organización Mundial de la Salud dice que la lactancia del bebe junto a su madre no puede ser menor a 6 meses. Con fallas ciertas la derecha presentó el proyecto y lo transformó en ley.

Que hace falta ahora?, Que se legisle para que el post natal sea efectivamente de 6 meses y nadie mas que la madre esté junto a su hijo en esta etapa, definida como la mas importante para el bebe.

Antes del golpe de estado en 1973, la Dirección del Trabajo podía ordenar el establecimiento de salas cuna  en aquellos establecimientos que ocuparen menos de 20 trabajadoras, si las circunstancias existentes en la respectiva industria así lo aconsejaban (Articulo 315 del antiguo Código del Trabajo). Y toda empresa con mas de 20 trabajadoras tenía la obligación de habilitar una sala cuna en el lugar de trabajo.

Los “recuperadores de la democracia” nunca se atrevieron a restituir este derecho a la mujer trabajadora y tuvo que ser un gobierno de derecha el que le hincara el diente al tema, presentando un primer proyecto en ese sentido.

Es probable que haya habido otros antes, pero si los hubo no contaron con el aval del gobierno y ese es un nuevo desafío para los actuales candidatos presidenciales.

Debe establecerse por ley que ninguna mujer trabajadora quedará sin el acceso al beneficio de la sala cuna, pero que el financiamiento de este derecho no saldrá de los aportes que hoy recibe el seguro de cesantía de parte de los patrones.

Como dice sabiamente un dicho popular “ No se puede desvestir a un santo para vestir a otro”.

La gran discusión y las propuestas que por estas fechas vienen haciéndose respecto de las AFP, hablan derechamente del termino de estas y su reemplazo por otro instrumento que devuelva el aporte tripartito y asegure pensiones dignas para quienes terminan su vida laboral. NO MAS AFP se lee en la mayoría de los letreros que se muestran en las manifestaciones y son varios quienes ya se han comprometido a terminar con ellas.

Soy de los que creen que esta no es ni más ni menos que otra estrategia de propaganda electoral.

Creo que una vez pasado el boom electoral, se mantendrá igual o casi igual el sistema binominal, no habrá Asamblea Constituyente ni nueva Constitución, ni tendremos profundos cambios en materia de negociación colectiva ni sindicalización, por lo que es un sueño pensar en que tendremos un nuevo sistema previsional. ¿A que apostar entonces?.

La propuesta es muy simple y concreta. Debe legislarse para que ninguna pensión que reciba un trabajador sea inferir al monto del ingreso mínimo.

Y esa es una obligación que deben asumir el Estado y los patrones.

Ni ahí podemos estar con las propuestas que se andan haciendo de subir la carga impositiva o aumentar la edad para pensionarse.

A 40 años por cumplirse del golpe de estado, las demandas están más que claras y debemos organizarnos para hacer cumplir las exigencias que nacen en cada uno de los encuentros sindicales que se realizan.

Sin unidad ni organización real estamos fritos. Seguiremos a expensas de lo que resuelvan los dueños del país, ahora con el aval de los que creen que siendo carros de cola del sistema imperante, podrán cambiar las condiciones de los trabajadores

Unidad y Organización, el mejor homenaje que se puede hacer a los que dieron la vida por la defensa de nuestros derechos históricos.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE