PULSO SINDICAL EXTRA N º 6 – DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER

PULSO SINDICAL EXTRA N º 6 – DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER

Todos los años, en la mayoría de los países del  mundo, se conmemora cada 8 de marzo el Día  Internacional de la Mujer.

Es un día de memoria. Un día de reiteración de los compromisos.

El 8 de marzo, es una fecha que invita a hacer  un balance del trabajo realizado. El momento de poner especial atención en aquellas cosas que falta realizar en la organización en que participamos.

Es bien sabido que la suma de los pequeños esfuerzos, es lo que permitirá alcanzar los resultados esperados. Es el trabajo tuyo, el mío, el de todos, lo que engrandecerá la  organización, y la pondrá al servicio de la clase trabajadora para luchar por su liberación.   

Se han escrito muchas historias. Se levantaron y sepultaron mitos sobre la génesis de este día. Esto es lo que nosotros encontramos y quisimos compartirlo en esta fecha..

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Fue la profesora y dirigente socialista alemana Clara Zetkin, quien desde el año 1890, inmediatamente después de la fundación en 1889 de la Segunda Internacional, comenzó a hablar, escribir y organizar la lucha de las mujeres para integrarlas a la causa de la clase trabajadora.

Aunque por ese entonces, partido y sindicato eran cosas de hombres, grandes mujeres debatieron con los mayores lideres de la época sobre el tema y dejaron sus marcas en libros y artículos, escritos en los albores de la organización. En ese ambiente de luchas obreras y de discusiones teóricas, nació la lucha por la participación política y, poco a poco,  por la liberación de la mujer.

A comienzos del siglo XX, esta batalla de las socialistas se cruzó  con la del movimiento de las mujeres independientes que estaban en campaña por el derecho de voto. Estas mujeres, en Estados Unidos y en Inglaterra, al reivindicar el sufragio para las mujeres, quedaron conocidas como las sufragistas.

Entre los años 1900 y 1908, en Estados Unidos nacen varios clubes de mujeres, unos íntimamente conectados al partido  socialista, otros más autónomos, algunos anarquistas. Todos exigían el derecho de voto para las mujeres.

En 1908, la Federación de los clubes de mujeres socialistas de Chicago toma la iniciativa, autónoma, no conectada oficialmente al partido socialista, de llamar para un día de la mujer, en un teatro de la ciudad. Era el domingo, 3 de mayo.

Los debates tenían dos puntos en el orden del día:

1. la educación de la clase trabajadora.

2. la mujer y el partido socialista.

En esa reunión, realizada en el teatro The Garrick, de Chicago, Ben Hanford repitió una de las ideas clave de F. Engels en “El origen de la Familia, de la Propiedad y del Estado”.

En las palabras del orador, de acuerdo con Engels, “Las más explotadas son las madres de nuestro pueblo. Ellas están de manos y pies amarrados por la dependencia económica.

Son forzadas a venderse en el mercado de la boda, como sus hermanas prostitutas en el mercado público”.

Pero este encuentro independiente, no fue reconocido por el partido  socialista como comienzo de la conmemoración del día de la mujer.  La razón?. La iniciativa  había nacido fuera de la estructura oficial del partido.

Al año siguiente, en Nueva York, el 28 de febrero de 1909,  se celebró el día de la mujer en otras ciudades del país. En Chicago el día fue celebrado en una fecha distinta.

El objetivo de este día - ahora si  convocado por el comité nacional de la mujer del partido socialista norteamericano -  “era obtener el derecho de voto y abolir la esclavitud sexual.”

El panfleto de convocatoria decía: “La realización de la revolución de las mujeres, es uno de los medios más eficaces para la revolución de toda la sociedad.”

El movimiento sufragista por el voto femenino en los EE.UU. estaba fuera de la órbita de los socialistas. La mayoría de las mujeres del partido consideraban ese movimiento como un movimiento de mujeres blancas y de clase media, por lo que había un constante ir y venir sobre ese tema.

Por su lado, las mujeres anarquistas no veían ningún sentido en la lucha por el voto, ni de las mujeres  ni de los hombres. Según ellas, “el medio para construir una nueva sociedad y la igualdad entre hombres y mujeres no sería ciertamente el voto, y sí la acción directa revolucionaria”.

La principal portavoz de esta visión era la revolucionaria anarquista Emma Goldman.

En Europa el movimiento de las mujeres socialistas, liderado por Clara Zetkin, también estaba lleno de zigzag. Desde el principio, dentro de la internacional se llevaba una lucha sistemática contra la demanda por el derecho de voto femenino, pues era vista como una forma de desviar las fuerzas  revolucionarias de las mujeres y considerada como una reivindicación burguesa.

Así eran tachadas las sufragistas por los socialistas y es esa visión europea, la que será adoptada por el partido socialista americano, en medio de grandes debates y con voces discordantes.

Marcadas por este debate y decididas a avanzar en lo que consideran una justa demanda, en la 1ª Conferencia Internacional de las mujeres socialistas en 1907, realizada en la cuidad alemana de Stuttgart, 58 delegadas de 14 países elaboraron una proposición que comprometía a varios partidos socialistas a entrar en la lucha por el voto femenino.

La resolución fue elaborada, en la víspera, en la casa de Clara Zetkin, por ella y dos de  sus huéspedes: Rosa Luxemburgo y la única rusa de la conferencia, Alexandra Kollontai.

Es en ese clima de avances y retrocesos que en 1910, el partido socialista americano organiza, por segunda vez, el día de la mujer en el último domingo de Febrero, en Nueva York. El objetivo del día es declarado sin rodeos en la invitación: “enrolar a las mujeres en el ejército de los camaradas de la revolución social.”

Esta conmemoración de 1910, estuvo marcada por una gran participación de obreras. Eran las modistas de la ciudad, que habían terminado una larga huelga por el derecho a tener su sindicato reconocido.

La huelga duró desde el 22 de noviembre de 1909 hasta 15 de febrero de 1910. Fue una huelga larga, dura, con fuertes piquetes reprimidos con violencia por la policía, que detuvo a más de 600 personas. Concluida la huelga, las modistas participaron activamente de la preparación y de la realización del día de la mujer convocado por el partido socialista.

Dos meses después, en Mayo de 1910, en el congreso del partido realizado en Chicago, se decidió que se enviaría delegados al congreso de la Internacional, a celebrarse en Agosto de ese año con la tarea, entre otras, de proponer al plenario que el día de la mujer fuera asumido por la internacional.

En Agosto de 1910, antes del Congreso de la Internacional, se realizó en Copenhague, Dinamarca, la 2 ª Conferencia Internacional de las mujeres socialistas. Fue entonces que las delegadas americanas presentaron la propuesta aprobada en el congreso de su partido.

Se presentó otra propuesta que también llamaba a conmemorar el día de la mujer pero proponía que se hiciera junto con la fecha ya clásica de la lucha obrera, el 1º de mayo establecido por la Internacional en 1889, esta era defendida por Clara y varias otras delegadas.

La Conferencia terminó aceptando la propuesta de las delegadas de Estados Unidos, por lo que Clara Zetkin y otras delegadas proponen al Congreso de la Internacional la realización anual del Día Internacional de la Mujer.

“Las mujeres socialistas de todas las naciones, organizarán un día de las mujeres específico, cuyo primer objetivo será promover el derecho de voto de las mujeres. es preciso discutir esta propuesta, conectándola a la cuestión más amplia de las mujeres, en una perspectiva socialista.”

El día exacto quedó indefinido. Se resolvió que cada país debía escoger la mejor fecha para conmemorarlo. La resolución aprobada será publicada inmediatamente después, en el periódico dirigido por Clara, llamado  “La Igualdad”, el 29 de agosto de 1910.

fue derrotada.

En Europa, la primera celebración del día Internacional de las mujeres ocurrió el 19 de marzo de 1911, por decisión de la secretaría de la mujer socialista, órgano de la internacional. Alexandra Kollontai propuso la fecha,  para recordar un levantamiento de mujeres proletarias, en Prusia, el 19 de marzo de 1848. Ese día, escribió Kollontai, las mujeres consiguieron del rey de Prusia la promesa, después no cumplida, de obtener el derecho al voto.

En los EE.UU. la tradición de realizar el día de la mujer en el último domingo de febrero se repitió en 1911, 1912 y 1913. En 1914, será conmemorado el 19 de marzo, siguiendo la indicación de kollontai.

En varios países de Europa, después de la decisión de la 2ª Conferencia, donde había un partido socialista, se comenzó a conmemorar el día de la mujer.

En Suecia, la primera conmemoración fue en 1º de marzo de 1911. Lo mismo ocurrió en Italia. En Francia el comienzo del día de la mujer fue en 1914, el día 9 de marzo, próximo al día de la mujer en Alemania.

En 1914, por primera vez, en Alemania, Clara Zetkin y las mujeres socialistas marcan la fecha del día de la mujer para el 8 de marzo. 

En Rusia, bajo la opresión del zar, el primer día de la mujer sólo fue conmemorado el 3 de Marzo de 1913. En 1914 todas las organizadoras del día de la mujer cayeron presas y por eso no hubo conmemoración.

En plena guerra mundial, en 1917, en Rusia, las mujeres socialistas realizaron su día de la mujer el 23 de febrero, por el calendario ruso. En el calendario occidental, la fecha

correspondía al 8 de marzo.

Era el mismo día que en Alemania había sido escogido para la conmemoración. Este día explotó la huelga espontánea de las tejedoras y modistas de Petrogrado  Un gran número de mujeres obreras, en la mayoría tejedoras y modistas, contrariando la decisión del partido que consideró que aquel no era el momento para cualquier huelga,  salieron a las calles en manifestación por pan y paz.

Esa manifestación fue la espoleta del comienzo de la primera fase de la revolución rusa, conocida después como la revolución de febrero.

Estos son algunos de los antecedentes que hemos logrado recopilar para ir construyendo lo que llamamos “La Historia del Día Internacional de la Mujer.

Se deja de lado el mito de que este día se genera en recuerdo de decenas de obreras muertas en 1857 y esperamos concluir con éxito la tarea a la que nos hemos abocado.

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El 16 de diciembre de 1977 la Asamblea General de las Naciones Unidas, invitó a todos los Estados a que proclamaran, de acuerdo con sus tradiciones históricas y costumbres nacionales, un día del año como Día de las Naciones Unidas para los Derechos de la Mujer y la Paz Internacional.
Se exhortó a los Estados a que continuaran contribuyendo a crear condiciones favorables para la eliminación de la discriminación contra la mujer y para su plena participación en el proceso de desarrollo social (resolución 32/142).

Esa decisión se adoptó con motivo del Año Internacional de la Mujer (1975) y del Decenio de las Naciones Unidas para la Mujer (1976-1985), ambos proclamados por la Asamblea.
En 1975, Año Internacional de la Mujer, las Naciones Unidas comenzaron a observar el Día Internacional de la Mujer (8 de marzo).

En su mensaje del Día el 8 de marzo de 1996, el Secretario General dijo: "Aunemos nuestros esfuerzos para poner fin a la discriminación por motivos de género, cuando quiera y donde quiera que ésta ocurra. Es preciso que toda la humanidad ... tenga plenas facultades para aportar su contribución al desarrollo de la sociedad y el adelanto de la civilización".

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La tradición oral indica que la primera vez que se conmemoró en Chile esta fecha, fue en 1915. Sin embargo, es solo a partir de 1936 y por iniciativa del Movimiento pro Emancipación de la Mujer Chilena (MEMCH), que se conmemora este día en forma ininterrumpida. Desde ahí en adelante y año a año, las organizaciones de mujeres en chile realizan diversas actividades para recordar la fecha.

Desde los inicios del siglo XIX, la mujer comienza a lograr pequeños espacios. En 1810 se abren algunas escuelas primarias y en 1830 un colegio, ambos  para niñas, donde se enseña por primera vez historia, geografía e idiomas extranjeros. En el año 1853 se abre la primera escuela normal para preparar mujeres docentes.

En 1884 se titula la primera mujer dentista, Paulina Starr. En 1892 Matilde Troup se titula como la primera abogada  y en  1899 Corina Silva se transforma en la primera mujer directora de un liceo.

La organización sindical de las mujeres toma cuerpo ya antes de que acabe el siglo XIX. En 1894 se encuentra constituida una organización denominada Sociedad Emancipadora de la Mujer. Seis años mas tarde, en el 1900, en el periódico ”Democracia” se informa de la existencia de una Asociación de Señoritas Unión y Ahorro.      

En 1906, con finalidades distintas que la anterior, se organiza en Santiago la Asociación de Costureras en Resistencia, que entre sus objetivos reivindicaba reglamentar las horas de trabajo aboliendo la costumbre de trabajar de noche. También plantea reglamentar la forma que garantice a la obrera costurera, la justa y racional remuneración por su trabajo.

En 1905, L. E. Recabarren escribía en “El Proletario” de Tocopilla lo siguiente: “Los que luchamos por la libertad de los oprimidos, debemos tomar en cuenta que la mujer tiene una doble esclavitud, de manera que nuestros esfuerzos deben ir también a liberar a la mujer de ese cautiverio. Ella posee las mismas facultades que el hombre y debe hacer uso de estas, en las mismas condiciones que el”.

A pesar de tanto tiempo transcurrido y de las leyes que se han dictado, en nuestro país, en pleno siglo XXI, muchas mujeres aun no tienen derecho a jornadas de  8 horas diarias. Tampoco pueden disfrutar del beneficio de la sala cuna cuando no superan el mínimo de 20 trabajadoras por empresa. No en todos los lugares de trabajo las mujeres reciben alimentación digna y suficiente. Regularmente no se les compensa el gasto diario de locomoción en que incurren y en muchos casos los uniformes  que les entregan para cumplir con su labor diaria, son descontados de la remuneración mensual.

Son miles las que reciben como sueldo, cualquiera sea el oficio que desempeñan, el ingreso mínimo mensual fijado por el gobierno.

Con burdos argumentos, y aunque esta prohibido todo acto de discriminación, los empleadores despiden a las trabajadoras cuando están embarazadas o les niegan las mínimas comodidades para obligarlas a renunciar a sus empleos.

Todo esto, que debiera ser una demanda permanente e irrenunciable, no esta todavía presente en el trabajo diario de las organizaciones sindicales, sociales y políticas del

país.

A pesar del drama que todo lo relatado significa, aun  no somos capaces de generar un gran y único movimiento que levante las  demandas de la mujer y las ponga en el centro de la discusión.

Por ello  hoy mas que nunca es imprescindible la organización de todos los trabajadores, hombres y mujeres, para poder obtener un lugar en esta sociedad y dejar atrás la triste realidad de nuestra situación actual.

Un llamado a todas las mujeres de nuestra patria a ponerse de pie, para despojarse de una vez  de las injusticias sociales el desprecio y la discriminación.

La invitación a los hombres a crear mas y mas espacios para que todos juntos podamos hacer de la organización sindical un instrumento poderoso, que de respuesta a nuestras reivindicaciones históricas

VIVA EL DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL Nº 136 - DEL 11 AL 22 DE FEBRERO DEL 2012

PULSO SINDICAL Nº 136 - DEL 11 AL 22 DE FEBRERO DEL 2012

Regularmente estamos recibiendo noticias de nuestros compañeros portuarios, especialmente desde Huasco y  Bío–Bio. Por lo mismo no dudamos en publicar y difundir en nuestros medios informativos el llamado que hicieran a un Paro Nacional para el 15 y 16 de Febrero, paralización que tuvo un alto nivel de adhesión en los principales puertos de Chile.

“La segunda jornada del paro nacional del sector portuario repitió dos imágenes del primer día de movilización: el 80% de adhesión de los puertos con naves a la huelga y la indiferencia del gobierno. Así lo aseguró uno de los voceros de la Unión Portuaria de Trabajadores de Chile, Robinson Ávalos, quien afirmó que los puertos que se sumaron al paro ayer fueron los de Iquique, Coquimbo, Huasco, Antofagasta (por cuatro horas), además de todos los del Biobío. En tanto, Punta Arenas y Puerto Montt se unieron con manifestaciones ya que no tenían naves en sus puertos. “Aunque seguimos descolgados de Valparaíso, el 80% de los puertos que tienen naves están parados”, aseguró Ávalos”

* Diario Financiero, 17 de febrero

Los portuarios, junto a sectores de trabajadores del cobre – sindicatos en negociación colectiva que van a huelga y algunas movilizaciones de contratistas – han sido capaces de unir la palabra con la acción. Paralizar faenas y confrontar a su contraparte así como a las políticas de Estado que permiten muchos abusos. Algo similar ha ocurrido en algunas faenas forestales y por supuesto en las huelgas legales que cada cierto tiempo se suceden. No podemos dejar fuera de este balance a las organizaciones de la administración pública, los trabajadores de la salud, trabajadores municipales, profesores y trabajadores de la educación. Tampoco a los pobladores ni a los estudiantes, ni a los usuarios del Transantiago quienes sin dirección alguna han sido capaces de suspender el transito por decenas de minutos, en algunos lugares de Santiago.

Es claro, hay movilizaciones. Sin embargo esto parece no ser suficiente para romper con la marcada apatía que se observa en miles y miles de trabajadores y ciudadanos, que las  miran desde afuera, sin involucrarse.

Mas allá de discursos altisonantes, de efectistas por sobre efectivas evaluaciones, lo concreto es que muchas de estas movilizaciones pasan desapercibidas para el común ciudadano, o son desvirtuadas por el sistema.

Con seguridad que hay razones para no publicar las evaluaciones, pero tiene que buscarse un mecanismo para que los organizados y no organizados conozcan de los éxitos y fracasos.

La baja adhesión a los sindicatos, la dispersión, así como la desconfianza y el desencanto, tienen una explicación y debemos dar con ella. Los trabajadores no quieren ya nada con una forma de hacer organización que no les representa. Y esto también vale para las organizaciones sociales y poblacionales. 

Siempre será importante la adhesión de dirigentes y personalidades, que con frecuencia concurren a la firma de textos que luego se distribuyen por Internet, sin embargo es a todas luces insuficiente. Hay que ir mas allá del comunicado de prensa, no basta  congregar a convencidos activistas y militantes en un sector preestablecido.

Trabajar por desarrollar y fortalecer la conciencia de clase es la tarea.  

Las organizaciones sociales, sindicales y políticas deben mejorar urgentemente sus mecanismos de comunicación y propaganda.

La grandilocuencia debe ser reemplazada por el trabajo de hormiga,  contacto de persona a persona. Ir al pueblo, no esperar que éste responda a la sola invitación de cualquier figura importante. No serán estas figuras las que logren los cambios, para eso hace falta una masa organizada y en movilización permanente y hay que construirlo pues no lo tenemos.

Es necesario insistir con la construcción de un instrumento para la difusión de las actividades. Mas y mejor información, mejor coordinación, mas apoyo colectivo, en fin, todo lo necesario para que cada vez sean mas los sectores que estén al tanto de lo que pase y actúen en conciencia.

Algunos de los elementos expuestos con anterioridad, se ven claramente reflejado en el reciente paro portuario así como en la justa rebelión que está en desarrollo en la XI Región.

Las organizaciones convocantes tienen argumentos más que suficientes para justificar sus demandas y las acciones definidas. Nuestra obligación es apoyarlas.

Claramente el resultado será mérito exclusivo de los convocantes, pero la obligación de quienes no estamos en la zona o no participamos del sector que convoca, es hacer todo lo que se pueda para que ellos no se sientan solos. Desde cadenas de correos nacionales e internacionales, pasando por comunicados que dan cuenta del desarrollo de los hechos, hasta el apoyo financiero para sostener el movimiento.

Para ejemplificar aún más lo planteado, exponemos a ustedes un grave hecho, ocurrido el 13 de febrero y que llegó a nosotros 4 días después. Pese a lo breve del texto queda claro que los represores actuaron sobre seguro.

“Con 15 detenidos termina desalojo en Alto Hospicio el 13 de febrero de 2012   

Carabineros de fuerzas especiales, desalojó a 18 familias en el sector La Pampa comprendido en las calles Polonia con Gladys Marín de Alto Hospicio, resultando 15 personas detenidas por intentar evitar la destrucción de sus mediaguas. Los terrenos pertenecen al Serviu (Servicio de Vivienda y Urbanismo) y la acción policial se ejecutó con la autorización de la gobernación provincial de Iquique.

¿Cuanto sabemos de él, como fue difundido, que medidas practicas de apoyo y solidaridad se tomaron, en que estado se encuentran los afectados?

Una explosión social que deje resultados que se sostengan en el tiempo, solo es posible de lograr con una gran organización, ya que será esta organización - pertrechada de todas las herramientas para evitar su silenciamiento – la que marque los pasos futuros de esta sociedad en rebelión.

Mientras no contemos con el instrumento, la disposición y la decisión, seguirá sucediendo que producido el hecho algunos patudos inician conversaciones a espaldas de los afectados, acuerdan soluciones de parche y dan por terminado el problema. Después la prensa hace su trabajo para que todo siga igual o casi igual, hasta el próximo reventón. 

En tanto que logremos lo que pretendemos, al menos hay que orientar a la población a tener suficiente visión para que cuando tenga que votar (y si es que quiere hacerlo) no siga eligiendo a los mismos que hasta ahora poco o nada hacen por ella.

Organizados hasta podemos tener nuestro propios candidatos, representantes de nuestros proyectos. Eduquemos en eso.

                                                             
MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T CHILE 

PULSO SINDICAL EXTRA N º 5 – ACUERDO CUT – CPC – FEBRERO 2012

PULSO SINDICAL EXTRA N º 5 – ACUERDO CUT – CPC – FEBRERO 2012

Hace ya algunos días se ha difundido un documento denominado DECLARACION DE VOLUNTADES CPC – CUT. En dicho documento ambas organizaciones “reconocen en el dialogo la vía natural que empresarios y trabajadores tienen para lograr entendimientos” así como ambos “..entienden que lo principal para seguir construyendo juntos un mejor país es y siempre seguirá siendo el respeto de la contraparte y su derecho a defender sus principios y valores, como única manera de alimentar las confianzas que exige un dialogo social constructivo..”   

De 8 puntos consta el acuerdo que, según informaciones de prensa, será entregado en Marzo al gobierno, el que deberá pronunciarse sobre las propuestas y, si lo estima necesario, preparará proyectos ley para que sean discutidos en el parlamento.

Al respecto, “..el ministro (s) del Trabajo, Bruno Baranda, manifestó que el gobierno estudiará las propuestas, pero lo ideal y sensato es que en estas materias se integre a otros sectores, como la pequeña y mediana empresa (PYME), el comercio y otras centrales sindicales, “para que las medidas que se vayan implementando sean representativas de todas las realidades que se sienten a la mesa”.

                  *(Portada / Economía El Diario Financiero - Viernes 10 de febrero de 2012)

Se desconoce la reacción de los representantes de la CPC y la CUT ante esta declaración del ministro(s). Seguramente no será de su agrado, ya que si ellos lo hubieran querido desde un principio hubieran instalado “una amplia mesa de dialogo social”. No lo hicieron porque ambos CPC y CUT tienen un gran objetivo.

Ser reconocidos como “únicos” representantes de los patrones y de los trabajadores, lo que les da pleno derecho de acordar lo que se les venga en gana. La pregunta es:

¿Les corresponde asignarse ese derecho, son CPC y CUT los organismos mas representativos de sus sectores.? Veamos:

“A partir de 2010, con la promulgación de la Ley 20.416, conocida como Estatuto PYME, se formaliza un criterio de segmentación de las empresas, considerando los ingresos por ventas anuales netos de IVA y otros impuestos específicos. A efectos de análisis, también se utilizan otros criterios de segmentación por tamaño, entre ellos, el número de trabajadores. Las empresas se clasifican, según su número de trabajadores en:  Microempresas cuando tienen contratados entre 1 y 9, pequeñas empresas cuando trabajan en ellas entre 10 y 49, medianas empresas cuando ocupan entre 50 y 199 y grandes cuando trabajan en ellas mas de 200. Ahora si se mide por las ventas anuales el 78% son microempresas, el 18% son pequeñas, el 3% medianas y solo el 1% grandes empresas”.

www.observatorioempresas.gob.cl/

Todos sabemos que la CPC es la organización que agrupa al gran empresariado, por lo que su grado de representatividad respecto de los micro, pequeños y medianos empresarios,  es bastante pequeño. Por algo Baranda espera ampliar la composición de la mesa para avanzar en propuestas. 

En el sector de los trabajadores la cosa no es muy distinta. No solo el nivel de sindicalización es bajo, pese a que están abultadas casi todas las organizaciones en su número real de representados. También hay que tener en claro que no están en la CUT todas las organizaciones existentes. 
En los últimos cuadros estadísticos entregados por la división de estudios de la dirección del trabajo se indica que, “para el año 2010, la fuerza de trabajo asalariada del sector privado es de 4.646.299 trabajadores y la población afiliada a sindicatos de trabajadores dependientes es de 734.495, por lo que la tasa de sindicalización del 15,8%“ (una sexta parte del total de los trabajadores está organizada y se encuentran  en la mencionada CUT, así como en la CAT, la UNT, además de sindicatos, federaciones y confederaciones no afiliadas a ninguna Central Sindical).

Queda claro, es evidente.

Ni la CPC ni la CUT son reales exponentes de quienes dicen representar, y es por ello que Baranda busca la integración de otros actores por el lado de los patrones y de los trabajadores, antes de pensar siquiera en la presentación de proyectos de ley.

Por último la CPC y la CUT deben entender que lo que ellos llaman dialogo social es una parodia de las mas pobres que se han representado, solo comparable al acuerdo marco de 1990. Ningún dirigente sindical honesto puede comprarse esta basura.

Señores, no hay posibilidad de dialogo social mientras el abuso y la explotación sigan pampeando (reflejado en jornadas excesivas de trabajo, subcontrato, carencia de derecho a huelga efectivo y un largo etcétera). Con su pobre show, solo consiguen poner la basura debajo de la alfombra para evitar enfrentarse a la realidad.

¿QUE ES LO QUE PROPONE ESTE ACUERDO ESPUREO?

1.- Protección del empleo en tiempos de crisis: La misma martingala del acuerdo que hicieron en tiempos de Concertación. Hablan de una “..batería de instrumentos para proteger al empleo” pero no proponen ningún instrumento concreto, salvo que “los trabajadores con jornada completa, si así libremente lo acuerdan con su empleador, puedan reducir sus horas de trabajo..”. 
A cambio de esta reducción de jornada el trabajador tendría derecho a acceder a cursos de capacitación. Si al termino de estos cursos lo despiden, la remuneración para la base de calculo sería la que tenía antes de la reducción de su jornada.

*Ojo, si hay reducción de jornada, la remuneración disminuirá en la misma proporción que lo haga la jornada de trabajo. 

*Ah, y hablan de trabajadores con “jornada completa”, en circunstancias que cada día se crean mas puestos de trabajo de tiempo parcial, cuya remuneración corresponde a un ingreso mínimo pero en proporción a la jornada pactada. Quien ganará con esto?.

2.- Seguridad laboral: Las instituciones “promoverán la realización de una campaña sobre cultura y prevención en el trabajo. Fortalecimiento del rol de los comités paritarios”.

*Nada sobre obligatoriedad de uniformes, útiles y herramientas de trabajo,  servicios higiénicos   y duchas en cantidad y calidad suficiente.

3.- Reforma al seguro de desempleo: (el nombre correcto es “seguro de cesantía”) Aparece como la única propuesta “decente”, porque propone una serie de medidas que mejorarían las actuales normas del Fondo Solidario, claro que a cambio de “reducir el aporte de la patronal al Fondo Solidario, cuando el contrato se extienda por mas de  2 años”. No especifica cual sería esa reducción.

También habla de “sustituir el aporte del 1,6% patronal al seguro, para que si hay despidos por necesidades de la empresa, el trabajador reciba integra su indemnización  (en la actualidad se descuenta ese aporte del finiquito).

Ojo: Sustituir = cambiar ¿Cuál es el cambio o sustitución acordada?. 
Llama la atención que no digan nada respecto a poner fin a la facultad de “declarar y no pagar” con la que cuentan hoy los patrones.

4.- Subsidio a la contratación del primer empleo y de quienes han estado mucho tiempo sin empleo : Habla de reiterar la solicitud efectuada al Gobierno para implementar una propuesta ya acordada, pero no hace alusión a la propuesta. ¿Cual es la idea, seguir entregando plata a los patrones a cambio de empleos de tiempo parcial.? 

5.- Negociación colectiva y sindicalización: Solo se explicita “la voluntad de avanzar en algunos aspectos” pero son solo generalidades. No hay ninguna propuesta o acuerdo concreto. A lo mas, la creación de comisiones que hagan propuestas, que seguramente instalarán las famosas "Mesas de Trabajo", que poco o nada han servido para mejorar la condición de trabajadores.

O sea, se mantienen los convenios colectivos, no hay entrega de mayores antecedentes económicos para preparar un proyecto, seguirá la contratación de reemplazantes aunque la ley lo impide, y etc, etc, etc.

6.- Multirut: Aquí simplemente hay que decir, aún a riesgo de ser insolentes en el uso del termino, que la CPC y la CUT  “se pasaron para ser cara de raja”. Y es que “la voluntad de expresión común” de la que hablan, repite casi textualmente lo que ya está establecido en diversos dictámenes de la Dirección del Trabajo desde hace varios años. Me refiero a que hoy se puede conseguir que si en una misma instalación hay trabajadores de distintas empresas que tienen misma jefatura, mismo lugar de colación, mismos servicios higiénicos, mismo reloj control para registrar la asistencia, mismo uniforme, etc., se declare que para los efectos de negociación y sindicalización se entiende como un solo empleador. 

O sea estos desvergonzados están acordando algo que hoy los trabajadores pueden reclamar y hacer aplicar. Lo único que falta es que esto sea Ley y para eso no se necesitaba este "ACUERDO DE VOLUNTADES". 
Para mejor entenderlo solicito se lean los dictamen Nº 2213/62 del 24 de mayo de 2005, Nº 3519/063 de fecha 17 de agosto del 2006, Nº0373/010 del 24 de enero del 2007 y Nº 1171/025, de fecha 29 de marzo del 2007.

7.- Salario mínimo: En este punto de su acuerdo CPC y CUT estiman importante “analizar la posibilidad” de reunirse anualmente “para intentar acordar parámetros” sobre este punto. O sea, mas ambigüedad imposible.

8.- Empleo femenino: Aquí "se fueron al chancho" para ser creativos. Después de darse vueltas donde mismo, "convienen en constituir una comisión bipartita que analice todos los aspectos particulares del empleo femenino”. Y que hay de la modificación del artículo 203 del Código del Trabajo?.

Conclusión: Esta Declaración de Voluntades CPC - CUT es mas desabrida que “chupar un clavo” y en la única propuesta que algo podría tener de positivo, se deja en ascuas a los trabajadores, por que la sustitución del aporte patronal podría llegar a dejarlos, junto al Gobierno, como únicos cotizantes de un sistema, que apenas si es una ayuda básica al desempleado y en caso alguno lo saca del drama al que se enfrentan él y su familia.

Estimados amigas y amigos, compañeras y compañeros trabajadores:

Cada vez que se presentan temas como este acuerdo CPC - CUT, hay poca o ninguna discusión entre los trabajadores. A quienes nos pronunciamos se nos acusa de “obstruccionistas” por criticar todo lo que se hace sin presentar propuestas. Sin embargo hay que ser claros. Este acuerdo es un mal paso y sera perjudicial para los trabajadores. Por eso llama la atención el silencio de las organizaciones sindicales sobre el tema. 

Lo que se necesita es poner freno a la voracidad patronal y para eso la CGT y otras organizaciones sindicales tienen propuestas. 
No se han tomado acuerdos unitarios ni se ha consensuado un pliego básico de cambios, pero, propuestas hay y es momento de comenzar a difundirlas. 
Se busca presentar a quienes se oponen al entreguismo de la CUT, como enemigos de la conversación y los acuerdos con sus contrapartes. 
Nosotros sostenemos que la gestión de cada organización es valida cuando es decidida y apoyada por sus bases. A lo que no se tiene derecho es a suscribir cuestiones que pueden significar enormes perdidas para la clase (como ha sucedido hasta ahora con muchos de los acuerdos entre el sindicalismo burocrático y los gobiernos de turno).  

Sin ir mas lejos, recientemente culminamos la participación en una mesa de trabajo a la que se nos invitó, en representación de nuestro afiliados vinculados al turismo (participó un dirigente de la CGT y 2 dirigentes de sindicatos base) por parte de los ministerios de economía y trabajo, junto a los empresarios del sector.

Entregamos opinión a cada propuesta que se presentó y dimos a conocer a nuestros interlocutores un documento con 21 demandas básicas del sector de los trabajadores del turismo. Presentamos a nuestros afiliados cada una de las propuestas y opiniones del gobierno y de la patronal.

No hubo acuerdos, y así lo expresamos en la última reunión efectuada el 23 de diciembre de 2011, en la que participaron los ministros Matthei y Longueira.

Por ser un tema importante nos permitimos socializar el documento que entregamos.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE 

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Estimados

Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Ministerio de Economía, Fomento y Turismo

AMCHAM – FEDETUR – CONSETUR –ACHIGA

PRESENTE.-

De nuestra consideración:

                Cuando recibimos la invitación a conversar sobre los problemas y la búsqueda de soluciones para los trabajadores del turismo, resolvimos concurrir porque en el pasado habíamos realizado iniciativas similares y aunque sus resultados no fueron positivos, dejamos en claro que no nos molesta ni asusta conversar con los representantes del gobierno ni de la patronal, sobre los problemas de nuestros representados.

                Tenemos muy claro lo que demandamos para los trabajadores del sector y así lo expusimos en un documento por ustedes conocido. No se trata, como ya dijimos, del deseo particular de algunos dirigentes si no que del resultado de una consulta entre sindicatos afiliados y trabajadores no organizados. Por muchos años venimos planteando el reconocimiento a cuestiones básicas, como la jornada de trabajo diaria y el derecho a los feriados irrenunciables de los que disfruta la mayoría de los trabajadores, de las que se nos excluye expresamente por disposiciones legales.

               Por razones del mecanismo de trabajo establecido, se tocó en la comisión solo algunos de los problemas del sector. Oportunamente dijimos que nuestro interés era y será  tratar todos y cada uno de los temas expresados en nuestra minuta de trabajo.

                Agradecemos la actitud de los representantes del ministerio de Economía y Turismo así como de quienes participaron por el ministerio del Trabajo. Destacamos la actitud y la opinión de algunos representantes patronales que manifestaron su apoyo a algunos de nuestros planteamientos.

                Lamentablemente, no estamos en condiciones de respaldar con nuestra firma propuestas que no van dirigida a solucionar demandas básicas. Hemos sido testigos de la buena disposición pero eso no es suficiente, si no se plasma en propuestas que de verdad pongan termino a discriminaciones que no deberían existir.

                Para nosotros no es un paso adelante el intento de legalizar un mecanismo como el de "turnos cortados", mas aún si se plantea que debe aplicarse en todas las secciones o dependencias de un establecimiento. Por esta vía en absoluto se busca optimizar la disposición del llamado "capital humano". Por el contrario la aplicación de este sistema hará disminuir puestos de trabajo y como organización sindical no estaremos dispuestos para ello.

                Hemos expuesto los argumentos por los que se podría buscar una solución en el tema de que 2 de los días de descanso en el mes deben ser en domingo. Creemos que estamos ante una norma legal que permite a muchos trabajadores hacer, al menos de vez en cuando, vida familiar. Por eso no aprobamos la modificación de la ley. Sin embargo nos parece adecuado buscar una solución, por lo que hemos propuesto un mecanismo para avanzar en este punto, pero hemos sido claro que eso va acompañado de señales de mejora en otros temas. Señales que solo han sido difusas, y que no dan cuenta de una disposición efectiva.

                    No hemos dado nuestro respaldo a la modificación del articulo 36, en lo que respecta al cierre de turno antes del día libre. Si hemos entregado una propuesta que no ha sido lo suficientemente discutida y que esperamos lo pueda ser a futuro.

                    Esta organización ha sido muy clara en cuanto a exponer su rechazo a cualquiera modificación a futuro que apunte a cambiar lo que ya existe si eso implica regresión (y ciertamente los turnos cortados para todo el personal de una empresa son una señal de retroceso). Por sobretodo, debe entenderse que mientras no se entregue por parte del gobierno y de la patronal una señal en cuanto a la jornada de trabajo de 45 horas semanales, el derecho a disfrute de los feriados irrenunciables establecidos en la ley 20.215 y los demás temas indicados en nuestra minuta, es poco probable arribar a acuerdos tripartitos.

                    Manifestamos nuestra total disposición a avanzar en la discusión de los temas planteados, expresamos nuestro compromiso de estudiar las propuestas que a futuro puedan hacerse en este sector del turismo, pero queremos ser muy claros en que no podemos asumir acuerdos que apunten a seguir flexibilizando la relación entre empresa y trabajadores.

                    Ojala el reconocimiento del rol de ambos actores en el proceso, lleve a mejorar la sindicalización y la negociación colectiva, por que eso será señal de que ambas partes están ciertas de que el rol del turismo en importante y hacen los mayores esfuerzos para que ambas sean beneficiadas por los ingresos que el turismo genera.

DIRECTORIO NACIONAL DE LA CGT

PULSO SINDICAL Nº 135 - DEL 01 AL 10 DE FEBRERO DEL 2012

PULSO SINDICAL Nº 135 - DEL 01 AL 10 DE FEBRERO DEL 2012

Varias informaciones importantes han pasado casi desapercibidas en esta época estival. Claro, mucho glúteo y playa, carrete a destajo, festivales y realitys varios, que recuerdan a la Roma Imperial (pan y circo), mientras pasan casi desapercibidas noticias como las alzas del Transantiago, la bencina, algunas frutas y verduras, las expulsiones de los y las estudiantes  secundarios que se movilizaron durante el 2011, los problemas financieros de la SECH, huelgas como las de la FUNERARIA HOGAR DE CRISTO y COMPLEMENTOS CHILE, entre otras.

Se trata de problemas graves que debieran ser conocidos por la ciudadanía y generar movilizaciones, sin embargo a lo mas son comentados por ahí, entremedio de algún conflicto en Farandulandia o de rencillas del fútbol. Pan y circo, como en Roma.

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Por eso es que debemos comenzar a preocuparnos por el grave problema de agua que está afectando desde hace años a distintas ciudades y comunas, particularmente desde la V Región al norte. En las comunas de La Ligua, Cabildo, Papudo, Petorca y Zapallar. Las otras dos comunas son Nogales y Putaendo, está declarado el estado de emergencia agrícola por la sequía, sin embargo prominente figuras de la política nacional, han sido sorprendidas robando el agua, al utilizar drenes ilegales. El objetivo parece ser la irrigación de plantaciones de paltos, entre otros productos, así como el confort personal de los rateros, todo esto al mismo tiempo que la población ni siquiera dispone de agua para beber (El Ciudadano Nº 101, mayo 2011).

Algo similar fue denunciado hace algunos días en la comuna de Batuco (El Mercurio C-6 febrero 2012) donde se secó un humedal, debido a la extracción ilegal de aguas que fueron derivadas a la piscina de un particular.

La escasez de agua es grave y como en nuestro país la propiedad de agua no está en manos de Estado, no está lejano el día en que se deba pagar “en oro” este vital elemento.

Hace algunas semanas el gobierno anunció una serie de medidas para combatir la sequía en el país, sin embargo vale la pena preguntarse si serán los más humildes los que en definitiva será apoyados por el gobierno. Digo esto por que el mismo articulo de El Ciudadano se puede leer lo siguiente:

“Por otro lado, en el norte de Chile, la situación de ausencia de agua, es extremadamente grave. Esta zona desértica contiene el 38% de las reservas mundiales de cobre, mineral que necesita mucha agua para ser producido. La mayor parte de los ríos de esta macroregión ya han desaparecido. En este momento las empresas mineras estudian la posibilidad de trasladar desde el sur de Chile, por medio de tuberías, agua para hacer posible la gran expansión minera privada.

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El día 3 de Febrero la ministra del SERNAM Carolina Schmidt anunció que el gobierno propondrá en el mes de Marzo de esta año, una modificación al articulo 203 del Código del Trabajo, que dice que "las empresas que ocupen 20 o mas trabajadoras están obligadas a entregar el beneficio de la sala cuna”.

La proposición del gobierno apunta a que “todas las firmas (o empresas) con más de 20 trabajadores  deberán asumir un pago fijo destinado a sala cuna”.

Que puede significar esto?.

En primer lugar perjuicio a aquellas mujeres que reciben el beneficio por trabajar en empresas que tienen 20 o más mujeres contratadas y donde la empresa debe pagar el 100% de la sala cuna), ya que al hablar de un “pago fijo” claramente se está pensando en liberar al patrón de una parte del costo del beneficio, ya que el Nº de empresas en Chile con mas de 20 trabajadores es minimo.

Luego está la cantidad de mujeres a quienes podría beneficiar una medida como esta.

Según un estudio del ministerio de economía del total de empresas en Chile el 82,1% corresponde a microempresas (que tienen hasta 4 trabajadores), un 14,8% corresponde a  pequeñas empresas (de 5 a 199 trabajadores, un 2,1% son medianas empresas (también de 5 a 199 trabajadores) y un 1% de grandes empresas (mas de 200 trabajadores), de manera que la posible reforma en vez de sumar claramente resta.

Pese a que aún no se ha presentado un proyecto de ley se visualiza una nueva reforma para beneficio de la patronal y la mantención de la discriminación a miles de mujeres.

La cuestión está mas que clara, lo único que debe promoverse es la modificación del articulo 203 del Código del trabajo, para establecer que cualquiera sea el número de mujeres en una empresa siempre corresponderá el derecho a sala cuna, demanda que deben asumir todas las organizaciones sindicales. 

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El 24 de Enero se aprobó una ley que pondría fina a las informaciones de DICOM, lo que evitará que los antecedentes por deudas de miles de chilenos sean usados para discriminar en la contratación laboral y la prohibición de pedir antecedentes comerciales como requisito para créditos y servicios educacionales, entre otros.

Es una ley interesante que ayudará a muchos que por razones atendibles no pudieron servir deudas contraídas y pasaron a ser castigados por el sistema. Sin embargo, la denuncia de que las informaciones con los deudores se esta vendiendo pone un manto de duda al objetivo central de la ley.

La venta de la información no es el único problema que enfrentan los deudores. Hace ya algunas semanas una mujer denunció la existencia de un “registro clandestino de deudores morosos” que nutre de información a los bancos, particularmente cuando alguien solicita dinero por los conductos establecidos a los bancos.

Si este registro clandestino no es investigado y eliminado, está claro que la ley en comento será una mas de esas medidas para la tele que en nada ayudan a la población.

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Regularmente recibimos consultas de trabajadores y dirigentes referidas al Seguro de Cesantía de manera que aprovecharemos de reiterar algunos elementos importantes del mismo:

1.- El seguro de cesantía es obligatorio para todos los trabajadores contratados desde el 02 de octubre del años 2002. Los contratados antes de esa fecha tienen la posibilidad de integrarse voluntariamente al seguro.

Los contratados antes de la vigencia de la ley solo tienen derecho al subsidio de cesantía que se paga en caso de término de contrato por el articulo 161 del Código.

2.- El aporte que hace el patrón al seguro de cesantía (1,6% mensual) es descontado del finiquito, cuando la causal de despido es necesidades de la empresa (art.161 del Código)

3.- El patrón tiene la facultad de declarar y no pagar los aportes mensuales de manera que es importante chequear, al menos una vez al año, los saldos en la cuenta individual.

4.- El seguro se paga cualquiera sea la causal de despido. Solo tenga presente que para solicitar el pago usted debe cumplir ciertos requisitos: 6 cotizaciones si tiene un contrato a plazo fijo, por obra o faena, y 12 cotizaciones en caso de los contratos indefinidos, desde la fecha de afiliación o desde el último giro devengado.

5.- Vaya a un centro de atención (red de agencias de las AFP) y llene el formulario “Solicitud de Prestación por Seguro de Desempleo”. No olvide llevar: 1)Su cédula de identidad vigente. 2) El finiquito con la ratificación correspondiente, 3). Carta o comunicación del despido firmada por el empleador o certificación del inspector del trabajo que dé cuenta del término del contrato.

Y NO LOOLVIDEN LA C.G.T. JUNTO A TI

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE