EL COMITÉ DE INICIATIVA POR LA UNIDAD SINDICAL.

CONFEDERACION GENERAL DE TRABAJADORES

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*EDUCAR – ORGANIZAR – LUCHAR*

EL COMITÉ DE INICIATIVA POR LA UNIDAD SINDICAL.

Queridos compañeros y compañeras: El día 12 de febrero se ha dado un paso importante algo que, si no fuera por que hoy es tan liviano el uso de la expresión, podríamos calificar de histórico.

1.-       Se ha concretado luego de varios años de decepciones, la instalación de un proyecto de trabajo unitario que recibió por nombre el que encabeza este texto (CIUS). Un elemento no menor si tenemos en cuenta las desconfianzas que abundan en el movimiento sindical.

Este paso es la concreción de una resolución de nuestro XI Congreso Nacional culminado en octubre del 2010. Es probable que solo el tiempo de él valor que se requiere a ese Congreso, ya que también fue el momento en que definitivamente pudimos despegar financieramente y definimos como el gran primer paso, la construcción de nuestro Centro Recreacional.

2 resoluciones fundamentales para crecer, 2 resoluciones que ven definitiva luz justo antes del XII Congreso, en desarrollo.

2.-       Se han congregado bajo un documento común 3 Confederaciones, 5 sindicatos nacionales, además de otras organizaciones que tienen como centro a los trabajadores y sus sindicatos. Actúan en sectores diferentes, aunque en más de una ocasión se han tocado y se volverán a cruzar a futuro, ya no para enemistarse sino para hacer el máximo de esfuerzos por la unidad, porque se va comprendiendo que aunque hay visiones distintas, algo nos une. La clase trabajadora y la decisión de trabajar por ella.

3.-       El 12 de febrero de 2015, ante la presencia de diversos medios de comunicación que incluso sacaron la información en directo, rompiéndose el férreo cerco comunicacional instalado por el sistema, se expuso la razón de ser del CIUS.

Decenas de dirigentes, banderas de distintas organizaciones y gran participación de transeúntes fueron el marco ideal para la concreción de este primer gran paso.

4.-       No queda sino saludar a los dirigentes de base que nos acompañaron. Decir a los que no pudieron llegar que se perdieron una interesante actividad y a los más remolones llamarlos a ponerse las pilas. Nadie sino nosotros mismos podremos hacer los cambios que demandamos. Por lo mismo hay que hacer todos los esfuerzos por llegar a las actividades convocadas. Si todos queremos, todos podemos.

Desde el directorio seguiremos buscando mejorar en la convocatoria, pues este pasito en el trabajo unitario es la muestra más clara de que si se puede.

5.-       Desde ya les llamamos a estar alertas, se vienen las actividades del Día Internacional de la Mujer, el encuentro del CIUS donde se expondrá la hoja de ruta, las tareas mas urgentes de la hora presente, que no son otras que la exposición de las razones de nuestro rechazo a las reformas laborales y la culminación del XII Congreso, del que esperamos todos estén ansiosos de participar.

6.-       Dedicar todo este esfuerzo a quienes engrandecen a la CGT en las regiones. Decirles que están siempre presentes en nuestro trabajo, invitar a ellos y a todos a difundir este material, por que debemos enorgullecernos por el aporte que hacemos junto a otros para mantener viva la lucha de la clase trabajadoras.

Ahora a trabajar con más ganas, debemos seguir creciendo

CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL C.G.T. CHILE

Nuestra Fuerza  es la Unidad, Nuestra Meta la  Victoria

PULSO SINDICAL Nº 269 - DEL 05 AL 12 DE DE FEBRERO DE 2015

PULSO SINDICAL Nº 269 - DEL 05 AL 12 DE DE FEBRERO DE 2015

Dineros en cuentas de bancos suizos, negocios en las sociedades anónimas deportivas con ventas de pases de futbolistas que solo sirven para blanquear platas truchas (cualquier semejanza con la trata de personas es pura coincidencia), las movidas de PENTA que ahora comienza a abrir espacios a transacciones similares en  SOQUIMICH, las ventas y compras de diversas empresas chilenas a empresarios nacionales y extranjeros, el lucro o no lucro de la universidad ARCIS, el negocio de Eugenio Díaz en la CNA, el millonario préstamo a la nuera de Bachelet y así suma y sigue.

Se trata de millones, cientos y miles de millones de pesos danzando descontrolados aquí y allá, hasta que alguna investigación o una delación descubre la canallada. Explota la bomba en los medios, se acusan unos a otros, dan y exigen certificados de blancura y luego las cosas vuelven a la normalidad.

El capital presente en cada acción oscura y delictuosa del sistema.

En nuestro país se pueden dar el lujo los dueños del dinero de comprar autoridades, envenenar y robar las aguas, cerrar las playas y explotar a destajo. Si los de abajo protestan, siempre tendrán los amos el apoyo irrestricto del estado de derecho y la fuerza pública actuará sin vacilaciones.

¿Si no como explicar que los habitantes de Canela tuvieran que esperar 20 años para acceder al mar, o que se haya condenado a Rodrigo Mundaca quien denunció el robo de agua en Petorca, mientras los rateros siguen intentando evadir la ley, y que los habitantes de Caimanes sean reprimidos brutalmente por exigir que se cumpla la ley?.

No parece llamar la atención que entre los que se roban el agua en Petorca la Ligua y Cabildo estén los Perez Yoma, conocidos por las casas Copeva y por regalar caballos a ministros de estado, o que quienes tienen la grande en Caimanes son los poderosos Lucsik que además aprueban créditos a nueras de presidentas en un "dos por tres".

Sobre esta enorme cantidad de excremento se mueve nuestra sociedad, sociedad a la que lamentablemente le importa mas ver traseros y pechugas, exhibidas hasta la saciedad por los canales de televisión a propósito de las vacaciones de verano (y todos los años es lo mismo) que solidarizar con sus hermanos que tratan de enfrentar al capital, en todas sus formas.

Sociedad que enloquece cada fin de semana en descomunales tacos para entrar y salir de la ciudad capital, mientras en las ciudades y pueblos a los que llegan los depredadores, la basura se esparce por todos lados, aumentan los asaltos, los jóvenes se entregan sin control al consumo de alcohol y drogas, mientras la policía se preocupa principalmente de reprimir a miles de vendedores ambulantes que buscan generar recursos para el resto del año.

Es tal la enajenación instalada por el modelo -porque nuevamente es el capital el responsable primario de estos y otros excesos - que casi nadie reacciona cuando el cardenal Ezzati aparece llamando a los laicos para que se manifiesten contra el proyecto de ley sobre aborto.

Sí, el mismo personero que se ha hecho el tonto con las acciones degeneradas de miembros de su grey,  el que poco o nada dijo cuando algunas señoritas de bien parieron y les quitaron sus bebes recién nacidos para darlos en adopción, con el apoyo y auspicio de un servidor de la madre iglesia, se permite venir a dar lecciones de moral y  de vida.

A no temer, aún, dueños del país, todo seguirá igual o casi igual. Pero váyanse con cuidado por que sus excesos, tarde o temprano, serán castigados.

Es esta enajenación, complementada con altas dosis de desesperanza y temor, lo que permite que el modelo instale un proyecto de reforma laboral como el que está en discusión.

Se trata de un mal proyecto, no cabe duda, pero es el silencio sobre el mismo lo que mas preocupa. No hay suficiente información a dirigentes y trabajadores, que les permitan constatar que les están pasando gato por liebre. El furor de las vacaciones provocará que muchos ni se enteren de cómo se están violando nuevamente sus derechos.

La descalificación patronal del citado cuerpo legal por una parte, y la sobre valorización que del mismo hacen el sindicalismo oficialista y representantes de la coalición de gobierno por la otra, dejan ver claramente el destino final del engendro. Se aprobará otra mala reforma, que ha sido posible de instalar debido a las actuales condiciones en que se encuentra la organización de los trabajadores.

Y es justamente este el punto en el que debemos centrarnos.

No es suficiente el discurso diciendo NO a las propuestas del gobierno. Lo hicimos en 1990, en 2001 y la maquina la han pasado igual sin mucho drama.

Y es que no basta mostrarle los dientes a los poderosos y rechazar lo que proponen. No es suficiente que vean nuestros puños cerrados. Se trata de que contemos con la capacidad orgánica para movilizarnos con rapidez y fuerza, de que tengamos la decisión de dar el combo en el hocico si es que nos provocan en exceso. Y, aunque nos duela reconocerlo, no estamos en condiciones de actuar y reaccionar prestamente.

¿Cuantos son los trabajadores organizados en Chile y cuantos los que podrán negociar colectivamente? Una minoría, que siendo generosos podría acercarse al 10% del total de los que venden su fuerza de trabajo. Y esa minoría no las tiene completamente claras, como que debe recurrir a apoyos externos para sacar adelante sus procesos de negociación e incluso para denunciar abusos de la patronal. Porque?.

Muchas son las razones. Carecer de conciencia de clase, no tener claro cual es el adversario, haber comprado el cuento de que el dialogo da frutos y que todo se arregla instalando mesas.

Que quede claro. No recibirán mucho los trabajadores si no se asumen como lo que son hoy. Explotados por un modelo que les necesita dispersos, ignorantes, desorganizados.

Es desde aquí que debemos iniciar la construcción. La obligación la tenemos todos aquellos que nos mantenemos de pie, dignos y orgullosos pese a los golpes del sistema.

Tenemos el deber de rechazar las reformas por que son malas, pésimas, pero también estamos conminados a entregar una opinión de por donde debiera ir la discusión de las mismas, para que nadie mañana nos acuse que solo criticamos sin proponer.

Las reformas fueron acordadas por el gobierno, el sindicalismo oficialista y la CPC y como tal se transformarán en nueva ley. Eso debemos denunciarlo a los cuatro vientos y desde ahí incentivar la rebelión.   

La gran tarea es ponerse a trabajar de una vez en una propuesta capaz de ser asumida y  defendida por los millones de no organizados.

Necesitamos que se instalen en la relación capital trabajo algunas cuestiones mínimas, que no serán concedías por el sistema sino que deberemos de arrebatárselas.

Requerimos de un gran trabajo en la calle para concientizar, instalarnos a la salida de los lugares de trabajo a entregar material educativo, explicar a los desesperanzados como se pueden defender ciertos derechos, como se debe enfrentar al sistema.

Hagamos el esfuerzo por generar organización, por desarrollar la unidad, por derrotar las desconfianzas. Entender que toda acción es importante por mínima que sea, es el mejor homenaje que podemos hacer a quienes constituyeron la Central Única de Trabajadores un 12 de Febrero de 1953.

MANUEL AHUMADA LILLO 

Presidente C.G.T CHILE    

PULSO SINDICAL Nº 268 - DEL 26 DE ENERO AL 04 DE FEBRERO DE 2015

PULSO SINDICAL Nº 268 - DEL 26 DE ENERO AL 04 DE FEBRERO DE 2015

Como un gran avance puede calificarse la primera reunión de las organizaciones que, concientes de que el momento lo amerita, dejando de lado sus posiciones unilaterales y en un encuentro de amplio sentido unitario, se comprometieron a dar forma y engrandecer el Comité de Iniciativa por la Unidad Sindical, el pasado 24 de Enero en las dependencias de la CGT.

Comprometidos a establecer criterios comunes y desarrollar iniciativas que dejen en claro decisión, sin renunciar a su independencia y autonomía, discutieron fraternalmente en torno a un documento base y resolvieron caminar juntos, fijándose como meta  primaria establecer contactos con todos aquellos que tienen como objetivo la defensa irrestricta de los derechos de los trabajadores.

Coinciden en el rechazo al proyecto de reformas laborales y han sido claros en cuanto a saludar todas las acciones que se desarrollen en contra de la propuesta de gobierno y en la necesidad de llamar a los trabajadores a participar activamente de cada una de ellas. Lo único que no podemos hacer es mirar impasibles como se intenta seguir quitándonos derechos. Quienes dan inicio al trabajo del Comité han dicho:

BASTA de que hablen a nombre de los trabajadores los que negocian con el modelo, a espaldas de los explotados.

BASTA de instrumentos de papel que solo persiguen instalarse dentro del sistema, para disfrutar de las dadivas que se dan a quienes reniegan de su clase.

BASTA de seguir esperando que las cosas cambien desde adentro. Eso no será posible pues un sector del movimiento sindical entregó las banderas de la lucha contra el capital.

En un día durante la primera quincena de Febrero, el Comité de Iniciativa por las Unidad Sindical dará cuenta pública de sus objetivos.

Lo anterior nos alegra sobremanera.

Hemos venido insistiendo durante mucho tiempo, en la necesidad de que las organizaciones que se oponen al modelo desarrollen un trabajo unitario, depongan personalismos y entiendan que la clase trabajadora requiere de instrumentos poderosos, claros, con propuestas que lleguen a millones de descontentos y desesperanzados que no hacen organización ni se rebelan ante el abuso, por que no ven posibilidad alguna  de que las cosas cambien.

Es de esperar que este sea el inicio de un camino fructífero, por el bien de la clase.     

El jueves 29 de enero se realizó un ampliado de sindicatos base de la CGT, para analizar el proyecto de reformas laborales.

Este contiene 129 reformas. Varias superficiales o simple repetición de normas vigentes, otras para adecuar el Código a las nuevas propuestas. Las demás modifican el Libro IV del Código del Trabajo, sobre Negociación Colectiva. 

La propuesta presentada por el gobierno esta construida de forma bastante perversa, pues si bien contiene algunas reformas que podrán calificarse de avances, un análisis minucioso de las mismas deja ese avance transformado en una mínima señal de cambio, la que en caso alguno alcanzará para anteponerla a la ofensiva patronal.

Sin  embargo los elementos que dañan a la organización sindical son contundentes.

No solo se dificulta la negociación colectiva con la exigencia de quórum, sino que se mantiene los convenios colectivos, se abre la puerta a la flexibilidad laboral, se criminaliza el actuar de los dirigentes instalando onerosas multas por practicas antisindicales e incluso castigando con la perdida del fuero a los que resistan.

El discurso del gobierno, de la coalición política que lo sostiene y de una  parte de las organizaciones sindicales, es que se trata de una buena reforma, sin embargo no han sido capaces hasta ahora, de explicar cuales son esos “importantes avances” que beneficiaran a los trabajadores.

Reiteremos que las reformas presentadas en ningún caso van en beneficio de todos los trabajadores, pues son varios millones, que prestan servicios a micro y pequeñas empresas que están impedidos de organizarse y de negociar colectivamente.

Propuestas que se ven como avances:

* El fuero para los constituyentes de sindicato se inicia con la petición del ministro de fe el que será designado dentro de los 10 días siguientes. Esto ya existe pero se reglamenta mejor (Se deberá contra con bastante mas personal del existente en las Inspecciones, pero nada se ha dicho de eso hasta ahora)

* No existirá fuero de 6 meses para aquellos dirigentes que renuncien a su cargo o a la condición de socios del sindicato,   

* En la negociación colectiva se quita la calidad de ministros de fe a los notarios públicos (pero la mantienen para validar finiquitos)

* Se termina con la negociación de los grupos de trabajadores (pero solo en el articulado del Código, ya que la vuelve a instalar llamándola negociación semi reglada)

* Aumenta la cantidad de documentos económicos para preparar la negociación, pero mayoritariamente para grandes y medianas empresas, las pequeñas no recibirán toda la información, solo algunos documentos financieros.

* Los socios que ingresen a la organización después de la negociación recibirán los beneficios del colectivo, si es que no están afectos a otra negociación  de Sindicato,

* La extensión de beneficios a los no socios, será acuerdo de las partes, así como se acordará entre partes el aporte que deberá hacer quien recibe dicha extensión. 

* Baja de 4 a 3 años el tiempo de duración del contrato colectivo

* Trabajadores se pueden afiliar al sindicato hasta 10 días después de la presentación del proyecto colectivo (Hasta ahora rige la figura de los adherentes)

* Disminuye los plazos para la respuesta patronal, de 15 a 10 días.

* De no aprobarse la huelga, no queda aceptada de inmediato la ultima oferta del empleador, ira a mediación.

Hay algunas propuestas bastante poco claras, insuficientes e incluso inútiles como: *Cambiar "permiso sindical" por "horas de trabajo sindical".

*Mantener la figura del "delegado sindical (articulo 302) pero privarlo de fuero, *Aumentar los días para la presentación del proyecto (será entre los 45 y 60 días) *Hablar de piso de negociación y encontrarnos con que se cambio de ubicación la lectura del articulo 169 incisos segundo y tercero (congelar en contrato colectivo), *Mantener los buenos oficios pero ahora llamándolos mediación obligatoria.

*Podrán negociar convenios colectivo los sindicatos que agrupan a trabajadores de temporada, eventuales o transitorios, pero las negociaciones se iniciaran entre 50 y 40 días antes de que se inicie la obra o faena.

*Varias de las reformas están destinadas a fortalecer la mediación e incluso se faculta a los mediadores para proponer cláusulas.

Lamentablemente, mayores son los efectos negativos que traerán estas reformas de ser aprobadas como están. Trabajamos en un texto para explicar esto lo mas claro posible, por ahora indicaremos solo los principales efectos negativos:

*Los Sindicatos interempresa pierden la facultad de elegir delegados directamente y se les rebaja el número de ellos. Ahora deberán pedir ministro de fe, y solo elegirán un delegado por cada 25 socios (actualmente eligen 1 delegado hasta 24 socios y 3 desde 25 arriba)

* Participar activamente en acciones que apunten a hacer efectiva la huelga (pararse delante de los vehículos que quieran entrar a la empresa, impedir entrada de rompehuelgas) implicará altas multas y la perdida del fuero a los dirigentes.

*El sindicato tiene que tener siempre el quórum mínimo de socios que le exige la ley, para poder presentar su proyecto de contrato colectivo

*Las partes podrán negociar colectivamente cambios de horarios de trabajo, jornada y otros (Todos sabemos que esto lo podrá imponer la empresa aunque deba asumir una huelga y si la huelga es con las trabas que se ponen, se imaginaran el resultado) 

* Se mantiene a los convenios colectivos como instrumentos de negociación.

* En aquellas empresas en que haya sindicato y este no tenga el quórum para negociar podrán negociar como grupo de trabajadores y se llamará no reglada. Claro que ese grupo para desarrollar el proceso debe tener los quórum que se exigen para tener sindicato. Esta negociación no reglada no tiene derecho a huelga ni da fuero

*En las negociaciones donde hay presencia femenina, tendrá que participar una mujer en la comisión negociadora. Si no es dirigente, no tiene fuero.

* Aunque insiste en la figura del "piso" en la negociación, plantea que si la empresa demuestra dificultades económicas no estará obligada a asegurar "el piso"

*Termina con los reemplazos en los puestos de trabajo de los huelguistas, sin embargo si la empresa incumple hay que denunciar, se debe fiscalizar y luego habrá sanción.

*El sindicato tiene que designar "turnos mínimos" si es que los pide el patrón y la Inspección lo aprueba. Esto significa que de quienes irán a huelga, tiene que designarse a los que cubrirán los puestos que la empresa considera vitales cubrir. Quienes tengan que cumplir estos turnos recibirán remuneración.  

* Si las partes están de acuerdo podría suspenderse temporalmente la huelga.

*Los sindicatos interempresas podrán negociar pero en forma no reglada, sin derecho a fuero ni huelga.

*Se abre la posibilidad de negociar "bancos de horas extras", sin  sujeción al máximo de 2 horas diarias, pudiendo estar hasta 12 horas en turno  

Queridos compañeros y compañeras, este es un resumen preliminar, suficiente para darse cuenta de lo que se puede venir encima con esta reformas. Conocen, como nosotros el drama que se vive hoy en los distintos lugares de trabajo.

Muchos dirigentes se quejan de que a los trabajadores mas les interesan las monedas que la defensa de los derechos. De ser así, el patrón podrá imponer “el piso" y “la extensión de beneficios  a no afiliados” ofreciendo un buen bono de termino, por ejemplo, y quizás cuantas cosas más. Cambiaran las horas de trabajo diario, se trabajaran mas horas extras que las establecidas, se entregarán los domingos, se impondrá el capital por sobre la dignidad de las personas. Es el triunfo del individualismo y del consumismo, por sobre lo colectivo. Debemos apostar a que no sea una derrota definitiva y para eso estamos obligados desde ya a trabajar fuerte.

Hay que comenzar a denunciar estas malas reformas, estar dispuestos a marchar y protestar si es necesario, explicar a todos, sindicalizados y no sindicalizados la que se viene, lo que recibirán nuestros hijos y los hijos de ellos.

Vamos camino de un tipo distinto de la esclavitud de nuestros antepasados, pero es esclavitud en todo caso, ojala no sea tarde para la reacción.

                                                                                      MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL Nº 267 - DEL 18 AL 25 DE ENERO DE 2015

Algunos compañeros, con la mejor intención del mundo, han preguntado nuestra opinión sobre el caso PENTA. Hemos dicho que no vale la pena perder tiempo en analizar cuestiones como ésta, que se repiten en el tiempo y que tienen como protagonistas siempre a los mismos. Sin embargo y ante la insistencia, vale la pena exponer algunos elementos que ya hemos entregado en artículos anteriores.

La corrupción, la compra de conciencias, la desvergüenza y la desfachatez, son propias de este tipo de sistemas y si saltan a la vista de todos, es porque el descaro fue de tal magnitud que ya no hubo como taparlo. Lo dramático resulta constatar que nadie se queda afuera, cualquiera sea el mecanismo.

Puede ser por la vía de aportes desde el Estado disfrazados de cualquier manera, o bien  a través de la acción filantrópica de algún mecenas en el empresariado o incluso de gobiernos de otras latitudes, por la vía de financiar proyectos de cualquier tipo de los que nunca se informa, que puede situarse a la derecha o a la izquierda del mapa político.

De esta pudrición casi nadie se escapa y los que actúan por omisión quizás si sean los peores, porque concientemente están posibilitando que la mierda se siga manteniendo a flote. ¿Sino como explicar la existencia de tanto instrumento que tiene entre sus integrantes a quienes solo aportan el nombre y reciben a cambio alguna tajadita, por minúscula que sea, tajadita que les permite ir por ahí vendiendo pescado?.

Tal como en el caso de los sobresueldos en la década pasada, ahora han quedado al descubierto los mas idiotas, aquellos que creían que el paraguas en el que se cobijaban era totalmente a prueba de aguas y balas.

Hace algún tiempo denuncie por esta vía, un feo caso de corrupción y abuso que me llegó de rebote, y que trataba ni más ni menos que de la apropiación indebida de dineros de una demanda laboral.

El caso es que sindicalistas (que me reconocieron recibir una comisión por juicio ganado de parte de un abogado), abogados de reconocido prestigio que mintieron descaradamente, lideres estudiantiles (que hoy están bien ubicaditos en el sistema) e incluso militantes partidarios de izquierda, se unieron en una sola fuerza para intentar conseguir condena de cárcel y pago de generosas indemnizaciones.

No solo fui absuelto, sino que después se comprobó que el fondo de la denuncia era real. Sin embargo a todo se le echó tierra, a nadie le importó lo denunciado y los inquisidores de entonces van muy fresquitos por ahí, como si nada hubiera pasado.

Lo expongo para graficar con argumentos esto de que no solo esta podrida la cosa por la derecha sino también, y que pena que así sea, lo está por la izquierda. Al menos por esos que se dicen de izquierda y se han sometido dócilmente al discurso del modelo, pretendiendo hacernos creer que es solo por la vía de acuerdos y programas truchos que se puede llegar a conseguir avances para nuestro pueblo.

Recuerdo que hace una decena de años hice una gira por Alemania, con ocasión de los 30 años del golpe. A la ciudad que fuimos y mientras contábamos de lo vivido, del pasado, presente y futuro de nuestro pueblo y del movimiento sindical, los anfitriones hacían correr de mano en mano un canastito pequeño, en el que iban poniendo euros.

Al final de la actividad se hacía un arqueo, en presencia de quienes habían invitado y quien escribe este Pulso. Se colocaba lo recaudado en un sobre y, sellado el mismo se anotaba el monto reunido y se ponían las firmas correspondientes.

Los sobres se abrieron en nuestra sede al volver, se dio cuenta a través del periódico del total de euros reunidos y el cambio equivalente en $$ chilenos.

Así aplicamos el concepto de transparencia, de probidad. Así debemos actuar todos los que denunciamos y combatimos la corrupción.

Que nos critican?, claro que lo hacen y lo harán y es bueno que así sea, pues nos permite ir revisando periódicamente nuestro actuar. Lo que no van a encontrar son manchas en la organización que estamos construyendo, por que la construimos para que sea instrumento y los instrumentos solo sirven si están probados en la práctica diaria.

Hemos escrito bastante sobre la deficiente reforma laboral presentada. Utilizamos la web, la radio y cartillas para difundir con nuestra opinión.

Por eso podemos decir que lamentamos mucho la actitud de algunos dirigentes, que acudieron a la invitación del gobierno hace algunos días para un encuentro aquí en Santiago sobre las reformas, y que se molestaron con nuestra propaganda, diciéndonos que siempre criticamos, sin hacer aportes.

Cierto es que lo hacemos, pero les invitamos a leer nuestros textos. En el ex Congreso les dijimos que estábamos dispuestos para un debate abierto, sin embargo no lo aceptaron y solo se limitaron a criticar sin leer..

Ellos y otros, dicen que estas reformas mejoran lo que hay, pero tal argumento es insuficiente cuando no se dan los elementos que prueben la afirmación.

Estamos terminando el análisis, articulo por articulo, de la reforma laboral y podemos decir a los trabajadores que nada bueno deben esperar de las mismas. Primero, porque no se hacen cambios de fondo a la legislación vigente, solo se maquilla, y de mala manera, algunas normas viejas con palabras nuevas que no provocarán lo anunciado.

Ni más y mejor empleo, ni termino del abuso patronal, ni piso manteniendo lo obtenido en la negociación anterior (piso que podría ser rebajado si las empresas prueban condiciones económicas deficientes), ni derecho a negociar solo a los sindicatos (que perderían este derecho si al momento de presentar nuevamente su proyecto no cuentas  con los quórum mínimos que se exigen para constituir una organización) ya que también se propone una negociación semi reglada que podrán llevar adelante grupos de trabajadores.

Grave, muy grave resulta que se diga que la Dirección y las Inspecciones del Trabajo jugaran un rol mas activo en la fiscalización y la mediación, sin indicar cual es la cantidad de funcionarios de planta se va a contratar para que esta pega de verdad se cumpla.

Está por verse si la mediación dará posibilidad a los trabajadores de hacer valer sus argumentaciones, o si se seguirá contando con mediadores mesiánicos que no solo hacen trizas las peticiones de los trabajadores, sino que también se arrogan la facultad de determinar cuando la situación de la empresa es buena  o es mala.

No son todos, pero hay algunos y algunas que se pretenden omnipotentes.

El próximo 29 de Enero entregaremos a nuestros dirigentes un detallado documento con el análisis de cada una de las reformas, que luego será subido a la Web.

Pero desde ya decimos que pongan atención. Si el sistema concluye que deben ser aprobadas, lo harán, pese a todas nuestras molestias, las protestas y los discursos pro trabajador que seguiremos escuchando.

No obstante tenemos una salida. Educarnos en los derechos, construir sindicatos y luchar contra el capital. Aún es tiempo, no lo desperdiciemos.

                                                                            

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL Nº 266 - DEL 09 AL 17 DE ENERO DE 2015

Al inicio, el saludo de nuestro equipo y de la organización toda al compañero Luis Vidal, dirigente del Sindicato del Hogar de Cristo, quien junto a sus familiares debió lamentar la muerte de su padre.

Por otra parte el reconocimiento y deseos de recuperación a nuestro compañero Guillermo Montecinos, radio control de La Voz de los Trabajadores y dirigente del SITES, quien tuvo un accidente de trabajo, del que convalece.

Hacemos extensivo el afecto y cariño a Ana Luisa Miranda e Inés Norambuena quienes también están con complicaciones de salud y esperamos tenerlas pronto entre nosotros.

Somos una organización con muchas deficiencias, pero jamás nos olvidamos ni nos olvidaremos de los que participan junto a nosotros.

                                           ***********

Cuando una persona ha tenido agallas, personalidad, valentía y una sola forma de vivir la vida, con todos los problemas que eso pudo traerle, debe haber un reconocimiento claro, potente, sin fijarse en nada que no sea aquello que lo destacó en su actuar.

Por tal razón es que el programa radial N° 703 de La Voz de los Trabajadores (www.lavozdelostrabajadores.cl) fue dedicado al escritor Pedro Lemebel, a quien no hemos tenido la oportunidad personalmente, pero de quien hemos leído diversos artículos periodísticos y algunos de sus libros.

Lemebel no siempre fue famoso y comentado, mas bien se le repudió en algunos sectores y se le discriminó por su homosexualidad expuesta abiertamente, en acciones de propaganda llamadas por entonces “perfomances”  que eran ocultadas por los medios de comunicación afines a la dictadura y poco difundidas por los antidictatoriales.

Y es que Pedro nunca fue de paños tibios, dijo lo que debió decir y en el momento correspondiente. Fue perseguido por ello pero no se arredró jamás.

Llamó mierda a la mierda y tuvo mas cojones que muchos heteros, que cuando mucho protestaban detrás de la puerta y hoy aparecen dándonos lecciones de lucha y moral.

Sabemos de su complicado momento de salud, pero estamos ciertos que luchará lo que tenga que luchar, que no se detendrá en el combate contra su más feroz enemigo, ese cáncer maldito que quiere privarnos de su escritura directa y sus performances perturbadoras. A Pedro Lemebel nuestro saludo y reconocimiento.

Quizás si solo debiésemos escribir algunas líneas para unirnos al dolor por la sensible perdida de vidas humanas, sin embargo los hechos posteriores a la muerte de los 12 trabajadores de la revista francesa Charlie Hebdo nos obligan a expresar la rabia que de seguro millones han sentido con la utilización que del hecho se está haciendo.

Primero la marcha contra el terrorismo encabezada por los principales lideres de gobiernos, principales responsables de que existan grupos terroristas diseminados por todos lados, grupos formados, armados e instruidos por ellos y lanzados a combatir sistemas que no eran afines a sus políticas depredadoras, o bien con el objetivo claro de negar o impedir la independencia de pueblos sojuzgados por cientos de años.

¿Con que calidad moral marcha Netanyahu por ejemplo?, Primer ministro de Israel y responsable directo de la muerte de miles de palestinos y opositor tenaz a restituir lo que a ese pueblo le pertenece. Es una pena, en mi humilde opinión, que se haya prestado para ese show el presidente del estado palestino Mahmud Abás.

Necesitamos verdad y justicia en el mundo, pero no serán esto tipos quienes la gesten.

Todo no termina allí y es de esperar que de esta terrible tragedia no se traten de sacar dividendos, que no sean otros que aquellos que sirvan para ir en ayuda de las familias de quienes perdieron la vida.

Y es que cuesta entender que una revista que tenía un circulación de 45.000 ejemplares promedio y un valor de 2 euros, haya lanzado 3.000.000 de ejemplares posteriores al ataque a un valor de 3 euros, ejemplares que fueron agotados el mismo día de salida, lo que llevó  al precio de reventa que esta superando los 4 euros y al anuncio de que se imprimirá una nueva edición del número en cuestión.

Ojala y no se lucre con el dolor, ojala que mas allá de la publicación o no de dibujos o pinturas relacionadas con Mahoma, se entienda que la vida humana es un bien muy preciado y que no puede cobrarse las ofensa de la forma en que se está haciendo.

Fue una pequeña nota en el diario que daba cuenta de que la CUT no asistiría a la Comisión trabajo de la Cámara de diputados el pasado 10 de enero para analizar la reforma laboral, lo que llamó nuestra atención. Esto, porque la misma organización en día anteriores había expresado su alegría por este “tremendo paso de igualdad social”.

Esta afirmación de la señora Figueroa está por probarse y las lecturas realizadas al proyecto no dejan claro que vaya a ser así. Al contrario, cada vez queda más a la vista, que dicha reforma no va a permitir que millones de trabajadores se organicen y negocien colectivamente y podría complicar a quienes hoy día lo hacen.

El caso es que la no participación en la comisión, obedecería que habría temas que no se condicen con el mensaje de la presidenta Bachelet, por lo que estarían solicitando que los mismos sean quitados del proyecto.

A su vez los empresarios han expuesto ya que no se opondrían a la huelga sin reemplazantes (QUE NO SERA TAL, MUCHO OJO CON ESTO) pero que esta no contratación debería tener un tope de 5 días.

No hay que ser brujos para anunciar que ahora se viene el negocio en el Parlamento, incluso los más sanos y honestos, aquellos que dicen que estas reformas no son malas, deberán rendir sus armas cuando vean como se manipula la cosa y se termina aprobando un hibrido que poco o nada ayude a la dignificación de los trabajadores.

Recordemos que ya ha habido reformas al Código del Trabajo, saludadas con fanfarria y fuegos de artificio. Mírese el nivel de sindicalización y de negociación colectiva y se podrá concluir que poco o nada han ayudado a la dignificación del trabajador.

Pero hay otro temita que no podemos dejar pasar. Por todos lados y de todas las formas se ha tratado de dar a entender que empresario y CUTistas no conocían el proyecto de gobierno antes de que este viera la luz. Seguimos creyendo que es una falacia tal afirmación y una nota de prensa nos dio la razón.

“Se hizo un buen trabajo prelegislativo en esa ley (la reforma laboral presentada), fue muy consultado y conversado, la CUT privada o públicamente intervino, hubo un trabajo político real” (Guillermo Teillier - El Mercurio, D-8 - 11-1-2015)

Tienen todo el derecho de hacerlo, y nosotros a no desdecimos de nuestra opinión. Esa Central sindical es oficialista. No sería problema que lo sea, lo que da coraje es que vendan pescado descompuesto y pretendan que los trabajadores lo compren y coman.-

BASTA YA. Estas y otras reformas no son lo que se necesita, la pelea no esta en discutir sobre esto y hacer lobby para que alguien considere nuestra opinión.

La pelea esta en convencer a los trabajadores de que hay que construir una demanda básica y luchar por ella. Ese es el camino.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T CHILE 

PULSO SINDICAL Nº 265 -  DEL 25 DE DICIEMBRE DE 2014 AL 08 DE ENERO DE 2015

Culminó bien el año 2014 y nos hizo sentir que vamos por el camino indicado. Pese a ser atacados de vez en cuando por la desesperanza no bajamos la guardia y perseveramos en aquello que consideramos correcto.

Después de 4 largos años de haber llamado a trabajar por la unidad, junto a la CEPCH y la UCT coincidimos en un análisis y le hemos puesto fecha a un primer encuentro.

No se ha construido más que una invitación por ahora, pero existe la certeza que no solo se debe hablar sino que también hay que intentar hacer.

Hemos invitado a otros con los que se ha coincidido en este andar, aspiramos a fijar una propuesta básica común y estamos dispuestos a trabajar por ella. El 23 de Enero veremos si efectivamente las ganas de hacer algo por la clase están por sobre todos los demás intereses, lo que venga sin duda que será resolución de los que acudan a la invitación y habrá que trabajar por ello sin pausas, para ver hasta donde llegamos.

Como cada fin de año nuestra organización entregó a sus bases el balance financiero 2013 y el presupuesto 2015 (los amigos del Pulso pueden encontrarlo en www.cgt-chile.cl), además de la memoria 2014.

Lo mas importante es que hemos consolidado nuestra propuesta de autofinanciamiento, mejoramos las instalaciones para dar un mejor espacio al trabajo sindical, financiamos completamente nuestro XII Congreso (en desarrollo desde Junio 2014 y hoy en la etapa de las asambleas zonales de dirigentes) remozamos y comenzamos a habilitar nuestro Centro Recreacional que estará, por fin, a pleno funcionamiento en Abril de este año, la radio www.lavozdelostrabajadores.cl se gana un espacio en Chile y en el extranjero y el trabajo de propaganda callejera cumplió con el objetivo declarado a principios de año, siendo el punto mas alto el homenaje a Santa María de Iquique – este año en el paseo Estado – un verdadero oasis para quienes deseaban combatir de alguna manera el consumismo desenfrenado.

También es bueno el balance en la lucha reivindicativa, pese a las huelgas que debimos sortear, pues los sindicatos van asumiendo que es su obligación prepararse para ello. Nuestros afiliados no pagan asesoría externa, pues estamos convencidos que la negociación la ganan o pierden los trabajadores. Logramos cubrir todo el territorio e incluso, como sucedió en Pucón, nuestro consejero nacional culminó el proceso sin tener que depender de nuestra presencia, ya que la organización lo preparó para ello.

Aplicamos el estatuto y sancionamos con firmeza quienes lo incumplen, por que es claro que nadie está por sobre la organización y esta no será instrumento para nadie ni nada externo a los afiliados. 

Nadie duda que nos falta mucho aún, partiendo por el compromiso de todos los consejeros nacionales, pero no hay duda que se está aplicando correctamente el principio de la independencia y autonomía que tanto reivindicamos.

Lo anterior es lo que nos da fuerza y la firmeza moral para hacer las evaluaciones y las criticas que exponemos a nuestros lectores. No demandamos ni exigimos lo que no se puede hacer. Por eso nos duele la crítica artera, la incapacidad en el análisis que ciega al detractor haciéndolo presa fácil de la ira y que lo lleva a descalificar sin argumentos.

No nos amilana en lo absoluto, es mas, nos fortalece porque sentimos estar haciendo lo correcto, estamos dispuestos a discutir las veces que sea pero sobre cosas concretas, nada de lo que se haga por la clase trabajadora será una perdida de tiempo.

Dijimos, y lo reiteramos, que las mal llamadas reformas laborales - esas que se dice  están comenzando a horadar el Plan Laboral de Jose Piñera y Pinochet – no van en la dirección correcta.

Es probable que permitan mejorar el trámite de la negociación colectiva y que hasta obliguen a los patrones a concordar con el Sindicato la extensión de beneficios, pero hay millones de trabajadores a los que esto no les significará nada.

De las 950.000 empresas pequeñas y medianas que existen en el país y que dan empleo a  2,7 millones de trabajadores, 778.000 tienen un promedio de 4,1 trabajador por empresa y las  172.000 restantes cuentan con 9,8 trabajadores promedio, por lo que no es aventurado decir que casi 3 millones de trabajadores no serán beneficiados con las mentadas reformas, pues carecen del derecho a constituir sindicatos y/o presentar proyectos de contrato colectivo.  

Cuidado, que hablamos de casi el 50% de la fuerza de trabajo activa, mano de obra barata, sobre explotada con normas legales de plazo fijo o tiempo parcial, carentes de los derechos mas elementales y profundamente atemorizados por decenas de años de prepotencia patronal.

¡¡Ni la cut y otras agrupaciones – porque varias fueron las organizaciones sindicales que se reunieron con los regentes del ministerio del trabajo y conocieron de las líneas de acción del gobierno aunque ahora estén calladitos - tienen razón al destacar estas reformas como un avance importante, así como no tiene razones al descalificarlas el caraderajismo patronal!!

¿Las razones de nuestra afirmación?, muy simples. Con estas reformas no se está poniendo coto a la explotación de la fuerza de trabajo, porque la gran mayoría de los trabajadores chilenos, no cuenta con derechos básicos reconocidos en el Código del Trabajo, como el derecho al pago de locomoción por día trabajado (por si no se dieron cuenta, volvieron a subir el valor del pasaje de locomoción colectiva y Metro en $20.-) así como la entrega de alimentación diaria, según los turnos que se estén cumpliendo.

¿Y si además hablamos de gratificación garantizada, uniformes y calzado adecuado a las labores que se desarrollan, estamos atentando contra la estabilidad de las empresas?

No señores, estamos hablando de un mínimo de dignidad, de cuestiones básicas que le permitirían al trabajador iniciar el combate contra el miedo y si no ganarlo, al menos hacerlo retroceder.

Algo tiene de bueno todo esto y es que comienzan algunos a darse cuenta de que tenemos que salir del terreno en el que el modelo nos quiere hacer transitar.

Nuestra obligación no es solo evaluar la propuesta del gobierno, calificar el rol del sindicalismo oficialista y del capitalismo devorador. Hay que hacer la critica, claro, para dejar bien clarito en que parada estamos, pero eso no todo.

Lo mas importante es comenzar a educar a la clase trabajadora sobre lo que está sucediendo, para ir abriendo los ojos de organizados y no organizados.

Estas cositas mínimas que hemos enunciado deben ser el centro de la lucha por mejorar las condiciones del trabajador, por que muchos millones de asalariados no cuentan con estos derechos mínimos, que les permitirían un mejor pasar, junto a sus familias.

Guste o no, seguiremos en esto con nuestro Pulso Sindical. A luchar mas este 2015.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE