PULSO SINDICAL Nº 93, DEL 13 AL 23 DE FEBRERO DE 2011

PULSO SINDICAL Nº 93, DEL 13 AL 23 DE FEBRERO DE 2011

Hace solo algunas semanas, en el vespertino La Segunda, un esforzado colaborador de la dictadura hizo una cerrada defensa sobre lo que el llama la injusta situación en la que se encuentran militares y ex militares procesados, juzgados y condenados por violaciones a los derechos humanos. Se reitera el manido concepto de “la guerra interna” para justificar las detenciones, allanamientos, destrucción de enseres y hogares, tortura, ejecución y desaparición de hombres, mujeres y niños durante la dictadura.

El diputado Alberto Cardemil autor de estas declaraciones reiteró algunos días después sus conceptos y planteamientos en el semanario The Clinic sin que hasta ahora, ya sea por decisión de los propios medios o por un silencio no entendido de los afectados, se conozca de una respuesta contundente a tanta falacia.

Cardemil trabaja silenciosamente preparando el terreno para que se concrete el compromiso que hizo a los militares en retiro el presidente Piñera. Los asesinos aspiran a ser amnistiados o a quedar en libertad ya sea por vejez o por enfermedad, esperan, confían en los acuerdos políticos y en la poca ecuanimidad de los tribunales.

Lo único que cabe en estas circunstancias es seguir reclamando, sin pausas ni concesiones, verdad y justicia, castigo ejemplar a los culpables.

Es lo mismo que corresponde exigir para Karadima y todos los que actúen como él. Juicio y una sanción ejemplar. Bajo ningún punto de vista se puede aceptar que “el castigo” impuesto a los abusos cometidos sea oración y penitencia. Ya sucedió con el fundador de los Legionarios de Cristo M. Maciel- antes de éste otros cayeron en lo mismo - y seguirá sucediendo.

Los degenerados en la iglesia han de ver con tranquilidad que no importando el daño que causen la sanción será irrisoria. Lamentablemente no solo se trata de perversiones, hay  también casos de aprovechamiento económico, desfalcos y corrupción, explotación de fuerza de trabajo y mucho mas, todo hecho en nombre de una institución y un ser superior. Utilizando y sirviéndose de la credulidad de los más pobres.

Hay que saber distinguir entre estos delincuentes y aquellos otros hombres de iglesia que ciertos de su fe asumieron que el gran mal, la perdición del ser humano se encontraba en la inmoralidad manifiesta del capital y sus adoradores y los han denunciado con todo, aún a riesgo de sanciones vaticanas e incluso de sus vidas.

De ellos poco se habla pero son los que en definitiva importan.

Por ahí se sostiene que los trabajadores no deben referirse a estos temas, que las cosas laborales deben ser el centro de su accionar y para ello el esfuerzo debe estar puesto en el lobby o en la buena relación que pudiera llegar a tenerse con quienes detentan el poder. No es la pelea si no el dialogo lo que puede ayudar, aseguran.

Creer a estas alturas que harán cambios los que vienen legislando en bloque para que nada cambie, es una estupidez. Nadie puede esperar que los dramas de diario vivir se aminoraran o terminaran por que tal o cual parlamentario o funcionario de gobierno compromete sus buenos oficios para gestiones que siempre terminan con un “no hubo posibilidad de encontrar respaldo”.  

Los trabajadores y las organizaciones que los representan, tienen el deber, la obligación de observar permanentemente lo que está sucediendo en su interior y en su entorno, y desde esa realidad iniciar el análisis, promover la discusión, resolver el que hacer. No es que puedan existir algunos que piensen y propongan y otros que ejecuten. Mientras mayor sea la participación, la convicción de que las cosas se pueden cambiar se ira acrecentando. Para eso es vital, fundamental la participación de todos.

Por lo anterior y ante la invitación a ser convocantes de una jornada de protesta el 11 de marzo de 2011, hicimos el esfuerzo y consultamos a nuestra base.  Estas son algunas de las conclusiones:

2.-       Como organización sindical que agrupa a mas de 150 sindicatos activos en 8 regiones del país, con sobre 15.000 afiliados, queremos saludar a los convocantes a esta iniciativa de expresión popular. Creemos que más allá de algunas diferencias en la forma, nadie puede desconocer la validez de cada una de las reivindicaciones que en dicha convocatoria se expresan.

3.-       No obstante valorar la iniciativa, hemos resuelto no ser convocantes de la misma.  En nuestra opinión, para que una actividad como esta sea asumida por las bases sindicales y sociales y al mismo tiempo tenga expresión masiva y nacional, debe necesariamente ser analizada, discutida y resuelta por el conjunto de las organizaciones que el pueblo se ha generado, llámense estas sindicatos, unidades vecinales, centros juveniles, partidos y movimientos políticos, etc.

Esta resolución no implica una orden ni un mandato. Aunque mayoritariamente dirigentes nacionales y de base se han manifestado por que no seamos convocantes por los antecedentes que aquí se exponen, aquellos Sindicatos que estén en condiciones de hacer suyas todas o algunas de las iniciativas planteadas, tienen todo el derecho y la obligación de promoverlas entre sus asociados.

4.-       Al conjunto del movimiento sindical y social le invitamos a iniciar el trabajo para crecer en organización y en conciencia, en unidad y solidaridad, herramientas todas que permitirán – ojala en un futuro cercano - la convocatoria y la realización de una gran y potente protesta nacional. Creemos oportuno reiterar el llamado a nuestro pueblo - especialmente a los trabajadores - a sacudirse de una buena vez los miedos y los temores. A desarrollar procesos de organización amplios, unitarios y clasistas. A barrer de una buena vez con la corrupción y el acomodo. A asumir como vital su participación en estos procesos, pues sin pueblo organizado no hay posibilidad de librarse del abuso y la explotación.”

Las cosas no están bien. A las alzas casi desenfrenadas de la locomoción colectiva, deben sumarse las de los combustibles en especial la parafina y el gas licuado. Varios alimentos de primera necesidad como azúcar, arroz y harina están subiendo sus precios y sin embargo esto no es señal de un IPC más real.

La ministra del trabajo a anunciado posibles sanciones para dirigentes que estarían mal usando fueros lo que permitirá una ofensiva patronal de petición de desafueros (pagarán justos por pecadores). Las fiscalizaciones siguen siendo tardías y malas y las huelgas casi no están implicando avances y si dejan mucha decepción. El termino de la huelga en PISA – retornan con oferta patronal de diciembre según lo poco que se conoce – sin duda que obliga a replantear la cuestión de la relación entre las organizaciones, la validez de las asesorías profesionales pagadas y el momento en que debe hacerse uso de todas los instrumentos para confrontar a la patronal y obligarla a sentarse a la mesa y negociar.

Al cierre un afectuoso saludo a Radio Salvador Allende, quienes nos contactaron desde Estocolmo Suecia y nos permitieron dar a conocer a nuestra CGT y su ideario.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente de la CGT

PULSO SINDICAL Nº 92, DEL 01 AL 12 DE FEBRERO DE 2011

PULSO SINDICAL Nº 92, DEL 01 AL 12 DE FEBRERO DE 2011

Nos han invitado a ser convocantes de una jornada de Protesta para el mes de Marzo. Pese a las dificultades, y a que sería muy fácil resolver entre algunos, estamos culminando un proceso de consulta a Sindicatos afiliados y dirigentes para responder a esta invitación.  Pero que nadie se confunda, estamos por la protesta y el paro, por que son herramientas a las que los trabajadores y todos quienes aspiran a una nueva sociedad no deben renunciar jamás. Lo que no queremos es que cualquier iniciativa presente o futura sea una suma de siglas o de nombres. Seguimos aspirando a crear el instrumento de la clase para que encabece esta lucha.

En el Pulso Nº 89 expusimos la opinión de nuestra organización respecto a lo que se debe hacer en el movimiento sindical para salir de la crisis en la que se está y la enviamos a diferentes organizaciones sindicales. Organizaciones con las que compartimos, al menos en el discurso, el rechazo al estado actual de cosas y abogamos por una estructura sindical distinta, una instancia que recoja el sentir de los trabajadores y sus demandas mas urgentes.

Debemos decir que han sido pocas las respuestas de nuestros compañeros a esta propuesta. Pero no se crea que tal situación nos aflige. Por el contrario, ese silencio, esa apatía, esa falta de respuesta a planteamientos concretos, nos refuerza en la convicción del trabajo que estamos desarrollando. Construir una fuerza propia, instalar una organización que responda a las inquietudes de sus afiliados en los más variados aspectos, una organización de clase, por y para los trabajadores.

Es por lo anterior que deseo destacar la visita a la localidad de Polpaico en la comuna de Til – Til, el 9 de febrero recién pasado, que hicimos 3 miembros del directorio de la CGT.  Agradecer y saludar esta iniciativa por que nació desde una Junta de Vecinos presidida por la señora Fidelisa  y un grupo de voluntarios comandados por el Profesor J., quienes hicieron todo el trabajo previo de convocar e incentivar la participación. Trabajamos por algunas horas con habitantes de la localidad que nos plantearon abiertamente sus problemas. Conocimos de malas prácticas sindicales en la zona, de la prepotencia patronal y por último la negligencia con que son atendidos algunos problemas laborales  por la Inspección del Trabajo correspondiente.  

Esta experiencia, que ya la hemos vivido en lugares como Peñalolén, Villa Francia, San Bernardo, se volverá a repetir el 19 de Marzo en el mismo Polpaico e invitamos a organizaciones vecinales de otras comunas a vincularse con la organización sindical, para trabajar en conjunto en esta hermosa tarea de educar a nuestro pueblo en sus derechos.

En esta línea de educación y de acción callejera,  avanza la planificación de las actividades de conmemoración del día internacional de la mujer. No solo se está preparando la exposición fotográfica, sino que también aprovecharemos la ocasión para insistir en la importancia de que todas las madres trabajadoras tengan derecho a sala cuna, sin importar el número de trabajadoras por empresa.

Esta fecha será de gran significación para todos nosotros, ya que es el día en que se dará inicio a la marcha blanca de nuestra radio por Internet “La voz de los Trabajadores”, espacio que estará dispuesto para nuestros sindicatos, para todos aquellos profesionales que tienen algo que aportar en la educación y la formación de la clase, también para dirigentes y trabajadores que sientan que pueden aportar en la comunicación con sus pares de distintos lugares del país que estarán atentos a nuestra programación diaria.

Ya superaban los 40 días de huelga los 196 trabajadores afiliados al Sindicato Nº 2 de la empresa Papeles Industriales SA (PISA), cuando producto de la censura informativa y de la tozudez patronal se vieron forzados a realizar un corte de carretera. El atolondramiento de un conductor de camión ha provocado un accidente y consecuencia de lo mismo hay una victima fatal y solo entonces la prensa da cuenta, sesgadamente por cierto, de la huelga. Lo sucedido no es responsabilidad de los trabajadores, quienes tienen derecho a hacer uso de todas las herramientas que estén a su alcance para conseguir romper la posición intransigente de la empresa. Rechazamos por la tanto la formalización que ha hecho la justicia a 10 trabajadores y 2 mujeres familiares de los huelguistas y reiteramos la plena vigencia de esa demanda sindical de no permitir la contratación de rompehuelgas.

Les recordamos que los huelguistas están en Panamericana Norte 22550, en la comuna de Lampa y que requieren del apoyo y solidaridad de todos.

El Lunes 7 de Febrero iniciaron su huelga los trabajadores del Sindicato INCO Alimentos, apoyados por la CGT y sus sindicatos afiliados. Los trabajadores resolvieron expresar así  su descontento con el proceso de negociación colectiva y se instalaron fuera del domicilio de la empresa. Con sus letreros, cornetas, megáfonos y mucha disposición estuvieron exigiendo una mejor respuesta de su empleador, lo que finalmente lograron el Jueves 10 en horas de la tarde.

Nuestro saludo a todas y todos los que se la jugaron. El abrazo a nuestros dirigentes que llamaron y apoyaron activamente la huelga. Aún falta, pero este y no otro es el camino para los triunfos de los trabajadores organizados.

Aprovechar la ocasión para destacar los procesos colectivos en desarrollo en TRECK y FONDO ESPERANZA, 2 Sindicatos que han trabajado con disciplina y convicción, que tienen el respaldo de sus asociados y que están en la búsqueda de mejorar sus condiciones colectivas de trabajo. Aprovechar de saludar la incorporación a nuestra CGT del Sindicato de Hotel Sheraton de Viña del Mar y reiterar el compromiso de apoyarles en todo el proceso previo de la negociación colectiva que se inicia en un par de meses.    

44 años se cumplieron desde que un 5 de Febrero de 1967 nos dejara físicamente Violeta Parra. Pero sigue aquí, mas presente que nunca apoyando la lucha con su canto y su arte que no pierden vigencia. Tuve la alegría de verla actuar en mi población San Bernardo y aunque era un niño recuerdo con toda claridad el momento en que salió por la parte trasera del escenario a saludar a las decenas de niños que estábamos llamándola. Recogí con mis manos algunas de las fotografías que arrojó a quienes la aplaudíamos con ganas. Lleve una de esas fotos a mi profesora de colegio, quien luego de mirarla la rompió y me la devolvió. ¡Vieja de Mierda! le grite con todas mis fuerzas, y guarde los pedacitos de la foto destruida. Fue la primera suspensión que tuve en mis tiempos de escuela. Hasta hoy sigo creyendo que Violeta Parra es una de nuestras mayores representantes y la seguiré defendiendo con la misma fuerza.

Sirva todo lo anterior para testimoniar el saludo a esa organización que, nacida un 12 de Febrero del 1953, expuso claramente y sin ambigüedades que los trabajadores debían luchar por una sociedad distinta, una sociedad de la clase trabajadora. Por eso debemos seguir trabajando hasta llegar a construir una Central Unica, cuyos dirigentes sean electos por votación universal y a la que coticemos mensualmente, para no tener más compromisos que no sean aquellos que corresponden a una organización de clase.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T.

PULSO SINDICAL Nº 91, DEL 22 AL 31 DE ENERO DE 2011

Cierto es que estamos enviando el Pulso con algunos días de anticipación respecto de la fecha que indicamos en el titulo, pero se debe al justo descanso de quien realiza el trabajo de poner fotos y distribuye esta columna de opinión en forma semanal, así es que aquello que no sea considerado ahora, lo será sin dudas a futuro.

Decir que nos ha impactado la canallesca actitud de la empresa Editorial Siglo XXI. Como lo hacen muchos patrones cuando ya perdieron todas las instancias jurídicas a las que recurrieron y que se comprometieron a respetar, no hallaron nada mejor que ocultar sus bienes ante un embargo ordenado, por lo que se mantiene impagas las indemnizaciones de 2 trabajadores despedidos injustamente. Meses y meses en gestiones hasta ganar el juicio y cuando ya se creía llegado el termino del sufrimiento, en enero del 2011 no hay con que cobrarse lo que corresponde.

Esta misma empresa mantiene juicios con otros trabajadores y, aunque ya comenzaron a serle adversos los fallos, seguramente recurrirá a todos los instrumentos para dilatar y al final cuando nada le quede por hacer y deba pagar, se “desaparecerán” los bienes, no tendrá como pagar y comenzará el peregrinar de los trabajadores para poder hacerse de lo que en justicia les corresponde. (mas antecedentes en www.cgtmosicam.cl ).

¿Cual es el punto se preguntaran ustedes, si así proceden todos los malos patrones que se benefician de la ley para abusar de los trabajadores?. El punto es que los dueños de Editorial Siglo XXI son personas que se dicen de izquierda, que se dicen comunistas. Esa es la cuestión y por eso el abuso debe ser denunciado, a riesgo cierto de seguir recibiendo descalificaciones, amenazas e incluso siendo testigo de incomprensibles defensas hacia quienes están violando los derechos laborales.

Si los que pomposamente se llaman “partido de los trabajadores” se sirven de argucias para incumplir la miserable ley vigente y son apoyados en esta cruzada por los mismos que reclaman a voz en cuello el respeto irrestricto a los derechos humanos, ¿que se puede esperar de los capitalistas y explotadores?.

Solo podemos decir que la lucha por la defensa de los derechos de los trabajadores, del pueblo, debe darse siempre no importando quien este al frente. La explotación, el abuso, el descaro son lo mismo en la derecha, en el centro o en la izquierda.

Todo aquel que pague sueldos de hambre, no cumpla con sus obligaciones, obtenga ganancias excesivas sin hacer parte de estas a quienes precisamente las generan, es un enemigo de la clase y como tal debe ser confrontado.

Primero fue Enriquez Ominami, luego Escobar, Alinco y hay otros antes y después que ellos, hasta llegar a Sergio Aguiló. ¿Cual es el elemento común a todos?.

Que llegaron a cargos de representación popular a caballo de partidos políticos que les apoyaron logística y, en varios casos, económicamente. De repente fueron descubriendo que no estaban de acuerdo con el partido o el conglomerado que los aglutinaba, que había cosas que “no iban con sus principios” y lo expusieron abiertamente, contando para ello con un generoso espacio en los medios de comunicación. Se les llamó díscolos, también fueron conocidos como rebeldes y no dejaron espacio en el que exponer sus propuestas.

Sin embargo y “resguardando por sobretodo los intereses de las grandes mayorías” como suelen decir al ser entrevistados, cada vez que fue necesario concurrieron con sus votos para consagrar los acuerdos entre gobierno y oposición.

Y así consagraron (todos, de acuerdo al tiempo que ocuparon un asiento en el Parlamento) leyes y reformas laborales como la del año 1990 en que se cambió de 5 a 11 años el tiempo tope para percibir indemnización por años de servicio, o la del 2000, cuando se introdujo el concepto de polifuncionalidad en el contrato de trabajo, o la del 2002 cuando se instala el seguro de cesantía que entre sus “maravillas” establece que en caso de despido por necesidades de la empresa, se descuenta de la indemnización el aporte que hace el patrón al seguro, o aquella en que se legalizó elmecanismo del pago de la indemnización en cuotas y tantas otras reformas que solo han perjudicado a los trabajadores. .

Y de repente renuncian, se van y levantan nuevamente un discurso que tiene algo parecido al arte de los encantadores de serpientes. Confunden a la gente, se muestran como buenitos, amigos del pueblo y dispuestos a jugársela. Desconfíe, no les crea, siga pensando que de esta salimos sin este tipo de ayudas. Crea en su fuerza, en su capacidad y desde ahí comience a construir. Ellos no son la solución.

Lo que sucedió recientemente en Magallanes debe ser analizado con atención por las organizaciones de trabajadores, ya que no solo es el problema del gas el que afecta al pueblo trabajador en esa región. No se sabe o no se ha medido con claridad la participación de los trabajadores organizados en las movilizaciones, ni si sus principales demandas estaban en el petitorio y si estas fueron consideradas en las razones que motivaron la movilización y por supuesto la respuesta que a estas dieron las autoridades. En la zona austral los trabajadores siguen afectos al ingreso mínimo nacional y son muchos los que reciben un poco mas de este valor como remuneración mensual. En diversas reuniones los trabajadores han expresado su opinión respecto a un cambio en la aplicación del DL. 889 (bonificación a la contratación de la mano de obra) que el Estado entrega a los empleadores.

Asumiendo que fue una manifestación importante por que se obligó al gobierno a echar atrás una resolución ya tomada, no podemos caer en el triunfalismo. Por el contrario debemos profundizar nuestra relación con las organizaciones sindicales de la zona, para que levanten una propuesta regional de demandas y se movilicen por ellas.

Debemos preguntarnos que sucede aquí en la Región Metropolitana, donde diversas alzas al costo del pasaje en el Transantiago han sido aceptadas por la población sin manifestación alguna de rechazo, y la apatía se mantiene a pesar de que ya se nos ha notificado de posibles nuevos aumentos en los meses próximos. Sin duda que uno de los elementos que influyen en este cuadro de pasividad extrema, es el nulo protagonismo de las organizaciones sociales y sindicales. La carencia de un instrumento que represente las demandas de los trabajadores y pobladores y la difusión de estas en un petitorio son la prueba mas clara de que las cosas no andan bien a nivel organizacional. No basta la expresión de deseos de personas o grupos, es necesaria, urgente por sobre todas las cosas, la unión y acción de aquellas organizaciones que mantienen en alto las banderas de una nueva sociedad, una sociedad distinta, justa y digna.

29 días de huelga cumplen los 196 trabajadores afiliados al Sindicato Nº 2 de la empresa Papeles Industriales SA (PISA). El accionista principal de la empresa es Gabriel Ruiz Tagle, actual subsecretario de Chiledeportes (ver declaración de patrimonio en http://www.chiledeportes.cl/transparencia/pdfs/Patrimonio.pdf página 8).

Quizás si sea este el elemento que provoca que los medios de comunicación ignoren por completo esta movilización. Por eso la invitación es a solidarizar activamente con esta huelga, llevándoles mercaderías no perecibles y/ o apoyo económico.

Ellos están en Panamericana Norte 22550, en la comuna de Lampa.

No hay que olvidarlo, la solidaridad mas importante es la de los hechos concretos.

 

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE  

PULSO SINDICAL Nº90 DEL 01 AL 21 DE ENERO DE 2011

PULSO SINDICAL DEL 01 AL 21 DE ENERO DE 2011

Una de las características que hemos impuesto al Pulso es ser incisivo en aquello que creemos fundamental para caminar hacia la unidad de la clase trabajadora. Y uno de esos principios es la honestidad, la franqueza al decir las cosas, más allá que esa opinión nuestra pueda implicar malestar o incomodidad en los que son mencionados.

La recientemente finalizada negociación entre los trabajadores del sector público y el gobierno fue mala. No se puede decir otra cosa de un proceso en el cual por varios meses se expuso a los trabajadores que la lucha era por un reajuste de 8,9%, para terminar aceptando por la vía de la inmovilización un reajuste de 4,2%.

Que faltó?, que elementos provocaron el resultado final?, jugaron los dirigentes el rol que les correspondía?, sabían los trabajadores que la resolución tomada por la dirigencia era aceptar lo que viniera pues no se podían quedar sin reajuste?. Lo concreto es que se repitió el mecanismo que ha dado tan malos resultados. Negociación cupular, trabajadores a la calle para imponer algo de presión, desmantelamiento de la movilización, resultado final, un triunfo pírrico que debiera llamarse derrota a secas.

¿Tienen los trabajadores efectiva participación en la gestión de sus dirigentes, evalúan el actuar de los mismos y se producen los reemplazos cuando no se cumple con lo establecido en la discusión de las bases sindicales?. Hay que revisar lo que se está haciendo, poner todo en discusión incluso el rol de los asociados.

No es menor el hecho de que la flojera y la comodidad se han instalado en los miembros de las organizaciones, que prefieren seguir eligiendo a los mismos y que se contentan con que estos aumenten en cada negociación el monto del bono de termino, en lugar de generar un cambio profundo que vuelva a poner en el tapete las demandas y necesidades históricas de la clase trabajadora. Utilizando un dicho de la cultura popular: “la culpa no es del chancho sino de los que le dan el afrecho”

Es claro, o se hace una profunda revisión y evaluación y se procede a los cambios que sean necesarios, o lo poco que queda de organización se diluirá aun mas, hasta llegar a perder el poco de dignidad que nos queda.

En el Pulso Nº 88 llamábamos la atención por el desprecio comunicacional y la desidia sindical, particularmente en lo que se refiere a la perdida de vidas de trabajadores. Esto no ha cambiado y a solo días de que terminara el 2010 se produjeron 3 nuevas muertes que, como es costumbre, solo engrosaron el obituario respectivo. En el accidente laboral ocurrido en el puerto Patache, cerca de Iquique y por donde la compañía minera doña Inés de Collahuasi embarca sus cargamentos de mineral, perdieron la vida los hermanos Manuel y Rodrigo Espinoza así como Sergio Gatica.

Se trata de instalaciones de una empresa minera que solo semanas antes había dado por culminada un huelga en la que participaban mas de 1500 trabajadores ( y que con apenas un 33% del total de los huelguistas, resolviera en una votación aceptar la última oferta del empleador). Claro, los muertos no son trabajadores de planta de la minera Collahuasi si no contratistas de la misma, que en este caso prestaban servicios a la empresa FL Smidth.

Contratistas que seguramente percibían remuneraciones inferiores a aquellos trabajadores de planta que cumplen mismas funciones. Contratistas que con casi total certeza no estuvieron representados en esta negociación colectiva a la que hacemos mención.

Este caso se multiplica por cientos, por miles a lo largo del país y es la muestra más clara y contundente del desprecio, no solo del Estado que es el que dicta las leyes y decretos sino también de los empresarios, para quienes la vida de los trabajadores poco importa.

Lo que no deja de sorprender es la insensibilidad sindical, la despreocupación, que se manifiesta en que casi nadie opina si no se están tocando sus intereses. Es probable que los grandes sindicatos tengan solucionado el problema de los recursos, que no haga falta la solidaridad. ¿Pero que sucede con todos estos valientes que aunque pequeñitos en número, igual se enfrentan al explotador y a veces deben rendir sus aspiraciones ante la nula preocupación de sus iguales?

Es uno de los grandes déficits que deja un año y que comienza a repetirse en el año que se inicia. Mientras no se produzca un cambio en las conductas de la dirigencia, serán muchos los que desesperanzados renegaran de la lucha reivindicativa y se sentaran a esperar las dadivas que de vez en cuando podrá otorgarles el sistema para mantenerlos sometidos.

En una “sorpresiva visita” que contó con gran cobertura mediática, la nueva ministra del trabajo, la directora del trabajo y una senadora, hicieron acto de presencia para fiscalizar condiciones laborales en una terminal del Transantiago. Lo que al menos nosotros tenemos claro es que este show, aunque malo, seguirá siendo transmitido en horario estelar. Solo podemos decir a los trabajadores que los abusos no se terminaran mientras no exista un compromiso real de la autoridad de, al menos, hacer cumplir la mala legislación que nos rige.

Sin ir mas lejos, desde el 12 de marzo de 2010 que esperamos respuesta del Ministerio del Trabajo a unas serie de violaciones a los derechos laborales que denunciamos y lo mismo queda para la directora del Trabajo quien aún no tiene tiempo de contestar un requerimiento que le hiciéramos llegar el 15 de abril de 2010.

En este tiempo los trabajadores han ido siendo despedidos, fueron obligados en muchos casos a suscribir finiquitos para contar con algunos pesos, o ya están abandonados a su suerte.

Nuestra falla?, no haber tenido la capacidad, no haber contado con los instrumentos, para enfrentar la prepotencia patronal. Es lo que debemos corregir a la brevedad.

Sostenemos la necesidad de construir un espacio para discutir en serio sobre lo que es mas importante. Una propuesta básica que sea enriquecida con las realidades de cada sector de trabajadores y salir a la calle a exponerla a los que han dejado de creer.

La unidad que se reclama solo podrá construirse con todas las cartas sobre la mesa, las acciones que esta unidad genere se irán masificando en la medida que se sostengan las demandas y para eso debe haber organización real.

Por eso no podemos menos que rechazar la opinión de las Centrales existentes, que insisten en expresar que no es de interés de los trabajadores contar con una gran organización cuyos dirigentes sean electos por votación universal. (Palabras expresadas por dirigentes CUT y CAT en el encuentro de la INFOCAP el pasado 13 de Enero).

El primer paso para salir de la postración es lograr la participación efectiva, de lo contrario seguiremos escuchando lamentaciones, seguiremos siendo espectadores de aquella gestión sindical equivocada, que insiste en creer que los avances serán fruto del compromiso de gobiernos y parlamentarios.

Sin fuerza sindical organizada, no hay cambio social.

 

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. Chile

PULSO SINDICAL DEL 06 AL 14 DE DICIEMBRE DE 2010

Se acerca a pasos agigantados el fin de año y las desgracias no dejan de sucederse, sin embargo pareciera que es solo la masividad de las mismas la que provoca reacciones. Veamos.

A las 4 de la madrugada del martes 30 de noviembre, falleció Cristian Andrés Castillo Riquelme, a la edad de 22 años. Castillo trabajó un mes y medio sin contrato, en la minera Tambillos, propiedad de Francisco Javier Errázuriz. En otro accidente a las 23:00 horas del mismo día martes se produjo el deceso de Esteban Ramiro Maldonado Carvajal, de 42 años. El obrero trabajaba en el área de operación y mantención, al interior del sector El Chacay de Minera Los Pelambres, emplazada en la región de Coquimbo.

De ambos casos, la mayoría de los trabajadores está ignorante y seguirá así por bastante tiempo, porque los medios de comunicación están mas interesados en escarbar en la veta emocional de las personas, y para eso requieren en primer lugar que el hecho que provoca la noticia sea masivo. No es un misterio que los principales afectados con la perdida de vida vienen de labores en la minería, la construcción y en menor medidas en los puertos y faenas agrícolas. Pero no es un misterio que los accidentes y los efectos físicos y psíquicos de trabajar largas jornadas, afectan también al comercio, al turismo y otras áreas de la economía.

Por eso y aunque la principal labor de educación en la protección de los accidentes laborales debe provenir de la organización sindical, no es menos real que las instituciones que existen en el Estado debiesen jugar un rol importante, particularmente en lo que respecta a generar leyes y reglamentos que protejan a los asalariados. De lo contrario seguirán muriendo e invalidándose trabajadores y mientras la desgracia no afecte a decenas o centenares poco o nada se escribirá sobre ello.

Hoy todos los ojos están puestos en el gallito entre el gobierno y el Parlamento respecto al reajuste de los empleados públicos - que se paran, suspenden el paro y vuelven a pararse – que con el transcurso de los días baja peligrosamente del 8,9% inicial a un 5%, mas la mantención de bonos y un compromiso del gobierno de no despidos (Es igual que en la empresa privada, donde también se pide ese compromiso, luego se hecha igual a los viejos y nadie paga la cuenta, salvo los propios trabajadores que se rebelaron).

Se encuentran también en paro las trabajadoras de INTEGRA y podemos observar con preocupación, como se entregan informaciones que distan mucho de la realidad. Se ha publicado que ellas atienden a poco mas de 22.000 niños de escasos recursos cuando la cifra de bebes y niños atendidos supera las 70 mil. Está Institución, de responsabilidad de la señora Cecilia Morel, sigue sin responder las demandas de sus trabajadores, agrupados en varios sindicatos, todos unidos en esta pelea reivindicativa.

Aunque la señora Morel ha calificado como legítimas dichas manifestaciones y demandas, su director ejecutivo es incapaz de plasmar en una propuesta decente, el reconocimiento que expresa cada cierto tanto en las misivas que envía a los trabajadores y parece tomar esta manifestación con evidente falta de preocupación.

Deberán tomar debida nota los trabajadores de INTEGRA y analizar si la movilización está cursando en los tiempos correctos. Quizás sea mas conveniente manifestarse y socializar en tiempo de elaboración del presupuesto nacional, habida cuenta que el dinero para las remuneraciones sale del ministerio de hacienda.

Toda lucha deja sus lecciones y es un deber de la dirigencia analizar profunda y concienzudamente lo hecho hasta ahora, para definir las acciones futuras.

Hace algunos días se produjo un hecho, no aclarado aún del todo, que devino en un incendio cuyo resultado fue la muerte de 81 personas, en la cárcel de San Miguel y, como siempre sucede, todos emiten juicios y ofrecen soluciones. Los mismos que dejan pasar y pasar el tiempo, plenamente concientes que el hacinamiento en las cárceles es monstruoso, antihumano, ahora demandan soluciones. Los mismos que se dedicaron a difundir una versión casi idílica de la cárcel, ahora denuncian miserias y mas miserias.

Donde está el origen del aumento de los delitos?, cual es el instrumento del Estado para tratar de apoyar a quienes delinquieron azuzados por la necesidad?, cuales los lugares al que pueden recurrir los reos que desean dejar el camino del delito y que profesionales están encargados de guiarlos? .

Lamentablemente seguirá esta espiral de violencia y muerte, por que el Estado policial no tiene interés alguno en terminar con las desigualdades. Y no se terminará con esas desigualdades porque en el momento que tal hecho se produjera, la sociedad mutará hacía la igualdad y el respeto, lo que pondría fin a las regalías de unos pocos y las desgracias de muchos.

Solo queda trabajar por una sociedad distinta.

Los diputados Silber y Tellier presentaron a principios de diciembre un recurso de protección a favor de los trabajadores del Sindicato Nº 3 del Metro. Loable iniciativa. Dijo Tellier sobre la presentación y a propósito que la empresa estaba cubriendo los puestos de los huelguistas: "el gobierno no ha dicho nada, nos parece que hay una dolencia respecto de los derechos de los trabajadores. Algo que se está mostrando usual en este gobierno es que despide a trabajadores del sector público, lleva a cabo una política de flexibilización laboral para funcionarios y no se sienta a dialogar con los trabajadores.

Sin embargo este mismo señor y sus colaboradores de Partido, persiguieron y despidieron a varios trabajadores de El Siglo cuando estos constituyeron su Sindicato. No contentos con esto los tuvieron meses en huelga violando todos los derechos. Llegaron a la corte suprema y consiguieron que ésta resolviera que no le correspondía a la Inspección del Trabajo determinar que los trabajadores de El Siglo eran sus empleados y hubo que llevar el caso a los tribunales del trabajo.

La resolución fue contundente. El 08 de noviembre el tribunal del 6º juzgado dicta fallo que en lo medular dice: CAUSA L-268/2008

I.- Que se rechaza la excepción de incompetencia interpuesta por la demandada a fojas 8.

II.- Que se rechaza la excepción de prescripción interpuesta por la demandada a fojas 9.

EN CUANTO AL FONDO:

III.- Que se declara que entre los trabajadores JORGE RAUL ZUÑIGA SAN MARTIN, JULIO CESAR OLIVA GARCIA y RAUL ENRIQUE BLANCHET MUÑOZ y EMPRESA EDITORIAL SIGLO XXI LTDA., existe y existió una relación contractual de carácter laboral, vigente desde el 01 de marzo de 2005, 01 de septiembre de 2001 y 01 de marzo de 2005, respectivamente.

IV.- Que cada parte pagará sus costas.- Regístrese, notifíquese y archívense los antecedentes en su oportunidad.

Pronunciada por don VICTOR DANIEL BERGAMIN SALINAS, Juez Interino del Sexto Juzgado del Trabajo de Santiago.

Como buenos empresarios los dueños de El Siglo, o sea el Partido Comunista, no acataron el fallo y apelaron.

¿Podrán creer los trabajadores en las palabras del diputado Tellier?.

Por ahora solo queda decir “para hablar y comer pescado………”.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE

A 62 AÑOS DE SU VIGENCIA. LOSLOS TRABAJADORES Y SU RELACION CON LA DECLARACIÓN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS.

El 10 de Diciembre de 1948, la Asamblea General de las Naciones Unidas, aprobó y proclamó la Declaración Universal de Derechos Humanos. 

La Asamblea recomendó a todos los estados miembros que “publicaran el texto de la declaración y procuraran que fuese divulgada, expuesta, leída y comentada, principalmente en las escuelas y demás establecimientos de enseñanza sin distinción alguna, basada en la situación política de los países o de los territorios “.                                

Ante el permanente desconocimiento y violación flagrante, pareciera que no ha sido divulgada, expuesta, leída, ni comentada en el grueso de los países.

La Declaración Universal de los Derechos Humanos se ha trasformado en bandera justa y digna de quienes exigen  su cumplimiento, pero no pocas veces este compromiso se ha visto acotado a aquellos casos de privación de libertad, desaparición y ajusticiamiento de ciudadanos.

La Declaración Universal de los Derechos Humanos, no es conocida por el común de la población y su difusión no es tarea prioritaria y permanente de los gobiernos ni de los defensores de los derechos humanos.

Por eso, se hace perentorio avanzar en el estudio y la denuncia sobre el incumplimiento a normas como el derecho a la libertad de expresión, la explotación y el abuso de los niños, las condiciones de trabajo de las mujeres, de los trabajadores migrantes y sus familias y de quienes venden su fuerza de trabajo en forma permanente o temporal.

La educación y la salud, el acceso a la recreación y la cultura son derechos irrenunciables de toda la población de un país y hay que luchar por que se cumpla con todos ellos. Cada día son más los millones de individuos en el mundo que  ven violados sus derechos humanos en forma permanente y no se ve en los gobiernos una disposición clara a corregir estas deficiencias. 

En Chile no se cumple con lo establecido en la Declaración Universal de los Derechos  Humanos y en algunos casos, su violación es simplemente descarada. Son muchos los compatriotas nuestros que se encuentren en la pobreza y haciendo esfuerzos para sobrevivir. De poco vale que el gobierno y el parlamento año a año reafirmen su compromiso en esta materia, si dicha intención no se establece explícitamente en la legislación nacional y siguen dictando leyes en contrario.

Probablemente sea en el marco laboral donde menos se ha profundizado el trabajo sobre la Declaración Universal de los Derechos Humanos. No es materia prioritaria en ninguno de los niveles de la organización sindical, (sindicatos, federaciones, confederaciones y centrales), y solo es recordada por algunos en la fecha que indica la agenda.

Siendo clara y expresa la Declaración en sus artículos, no se incentiva el estudio ni el trabajo estadístico, no se analiza el impacto en los derechos del trabajador provocado por el nivel de los empleos y el volumen de las remuneraciones.

Corresponderá a los propios trabajadores y a las organizaciones que les representan, demandar el pleno respeto de la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

El análisis de algunos artículos de la Declaración, aunque restringidos a lo laboral, son la mejor reafirmación de lo que expresamos, y a la vez un llamado a generar un instrumento de evaluación y denuncia permanente para la defensa de los derechos humanos.

Articulo 8

“Toda persona tiene derecho a un recurso efectivo ante los tribunales nacionales competentes, que la ampare contra actos que violen sus derechos fundamentales reconocidos por la Constitución o por la ley”.

* El trabajador tiene solo un reconocimiento formal de este derecho. Si no acepta la causal patronal de despido y con ellos los pagos que le ofrecen (cuando le hacen una oferta de pago) debe litigar con abogados para establecer los hechos, aunque estos sean de pleno conocimiento y hayan estado en conocimiento de la autoridad fiscalizadora (Inspección del Trabajo)

Articulo 9

“ Nadie podrá ser arbitrariamente detenido, preso, ni desterrado.”

* Es practica común y a la sola exigencia del patrón, que los trabajadores sean acusados de robo, detenidos en su lugar de trabajo por policías uniformados y /o de civil, llevados a las comisarías e incluso pasados a la cárcel acusados del delito. Ante las policías la palabra del empleador es ley. Aunque se prueba luego la inocencia del trabajador, ¿quien responde por el abuso al que fue sometido?.

Articulo 19

“ Todo individuo tiene derecho a la libertad de opinión y de expresión; este derecho incluye el de no ser molestado a causa de sus opiniones, el de investigar y recibir informaciones y opiniones, y el de difundirlas sin limitación de fronteras por cualquier medio de expresión”.

* La censura y la exclusión en los medios de comunicación son la prueba mas clara del nulo reconocimiento de este derecho.

Lamentable es constatar que medios de comunicación llamados “alternativos”, también difunden sesgadamente las informaciones, lo que hace de la exigencia de respeto a este derecho una tarea de primer orden. Nadie puede ser privado de expresar sus opiniones y su disenso si lo estima conveniente.

Articulo 21

1.- “ Toda persona tiene derecho a participar en el gobierno de su país, directamente o por medio de representantes libremente escogidos.

2.- Toda persona tiene el derecho de acceso, en condiciones de igualdad, a las funciones públicas de su país.

3.- La voluntad del pueblo es la base de la autoridad de poder público; esta voluntad se expresará mediante elecciones autenticas  que habrán de celebrarse periódicamente, por sufragio universal e igual y por voto secreto u otro procedimiento equivalente que garantice la libertad del voto.” 

* a).- Los dirigentes sindicales, en su calidad de ciudadanos del país, están impedidos de ser candidatos de elección popular. Solo pueden postular si renuncian a su condición de sindicalistas.

b).- Los representantes populares no son libremente escogidos toda vez que el sistema electoral del país (binominal) permite a los bloques distribuirse entre ellos los cargos de elección popular.

c).- El hecho de que los bloques se distribuyan los cargos de representación popular, es el reflejo mas claro de la falta de libertad de voto.  

Los trabajadores socios de las organizaciones sindicales y por ende los sujetos llamados a elegir a sus autoridades, no pueden ejercer tal derecho en los organismos intermedios y superiores (Federaciones, Confederaciones y centrales).

Articulo 23

1.- “ Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias  de trabajo y la protección contra el desempleo.

2.- Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna,  a igual salario por trabajo igual.

3.- Toda persona  que trabaje tiene derecho a una  remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.

4.- Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para las defensas de sus intereses.

* a) En nuestro país aún existe gran discriminación en torno a las remuneraciones, afectando en particular a la mujer y a los jóvenes trabajadores. No se cumple la máxima de “ a igual trabajo igual remuneración”, aunque así lo establezca la ley. Los contratos de tiempo parcial vigentes en la ley  nacional, permiten que a los trabajadores se les dé un  trato discriminatorio.

b) Los ingresos a recibir por el seguro de cesantía, dan cuenta que no existe en realidad un instrumento que de verdad asegure la estabilidad económica del trabajador en caso de desempleo.

c) Mas de 2 millones de trabajadores reciben una remuneración promedio de

$ 200.000 y de ellos sobre 700 mil solo perciben el ingreso mínimo, lo que en ningún caso permite  asegurar a sus familias, compuestas en promedio por 4 personas, una existencia conforme a la dignidad humana. (Tampoco la asegurará el llamado “sueldo ético)

d) En la legislación nacional sigue siendo mínima la sanción a aquellos que impiden por la vía del despido o la presión, la sindicalización de los trabajadores. Por lo mismo la tasa de sindicalización no supera el 6% real.

Articulo 24

“Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas”.

* Los trabajadores chilenos cada día disfrutan menos del descanso en Domingo y también deben trabajar los festivos. La legislación no protege adecuadamente el derecho a descansar 2 domingos en el mes ni protege adecuadamente la compensación del festivo trabajado.

Las miserables condiciones económicas hacen casi imposible que el trabajador y su familia tengan posibilidad de disfrutar el tiempo libre. Para peor los espacios de áreas verdes son casi inexistentes en grandes conjuntos habitacionales de concentración de trabajadores.

No existe total uniformidad en las horas diarias de trabajo, ya que la legislación chilena sostiene en uno de sus artículos que un sector importante de trabajadores puede trabajar jornadas de hasta 12 horas diarias por 5 días y a los trabajadores de tiempo parcial les establece jornada de hasta 10 horas diarias.

El dinero que el trabajador recibe por vacaciones se limita solo a un % de su sueldo mensual, que en muchos casos no llega al 30%.

Articulo 25

1.- Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentación, el vestido, la vivienda, la asistencia medica y los servicios sociales necesarios; tiene asimismo derecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez u otros casos  de perdida de sus medios de subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad.

2.- La maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados  y asistencia especial. Todos los niños, nacidos de matrimonio o fuera de matrimonio, tienen derecho a igual protección social.

* La sola lectura del N ° 1 de este articulo deja en clara la enorme inequidad que existe en nuestro país. La gran masa de ciudadanos no tiene aún garantizados los accesos básicos, y los ancianos no gozan de pensiones ni seguros que les permitan un pasar digno.

Esto tampoco está garantizado para quienes trabajan.

La legislación nacional no reconoce el derecho a sala cuna, salvo que en la empresa sean 20 o mas trabajadoras. Las mujeres sufren todo tipo de presiones y discriminaciones en el caso de hacer saber su embarazo. 

Articulo 26

“ 1.- Toda persona tiene derecho a la educación. La educación debe ser gratuita al menos en lo concerniente a la instrucción elemental y fundamental. La instrucción elemental será obligatoria. La instrucción  técnica y profesional  habrá de ser generalizada; el acceso a los estudios superiores será igual para todos, en función de sus meritos respectivos.

2.- La educación tendrá por objeto el pleno desarrollo de la personalidad humana y el fortalecimiento del respeto a los derechos humanos y a las libertades fundamentales; favorecerá la comprensión, la tolerancia y la amistad entre todas las naciones y todos los grupos étnicos o religiosos; y promoverá  el desarrollo de las actividades de las Naciones Unidas  para el mantenimiento de la paz.

3.- Los padres tendrán derecho preferente a escoger el tipo de educación que habrá de darse a sus hijos.

* Si entendemos la gratuidad como el nulo pago por la educación de nuestros hijos, tal derecho no está consagrado en ninguno de los niveles. Los hijos de los trabajadores cada vez se ven mas impedidos de acceder a estudios superiores, ya que sus padres carecen de recursos para costear estos estudios.

CONCLUYENDO:

Así como el trabajo principal de este texto pone el énfasis en la obligación de conocer la ley y los mecanismos para reclamar los derechos, como paso previo para el desarrollo de la organización que permitirá la generación de nuevas normas mas justas y dignas, creemos que se debe hacer una obligación estudiar en profundidad la Declaración Universal de Derecho Humanos.

Las conclusiones serán categóricas y similares. En nuestro país no se respeta la Declaración Universal de los Derechos Humanos lo que nos obliga a exigir su cumplimiento. Han de ser centenares las iniciativas para lograr el objetivo.

Que los trabajadores hagan suya la Declaración Universal de los Derechos Humanos y luchen por su total y pleno cumplimiento en todos los países.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente CGT - CHILE

Texto extraído del libro “ALGUNOS ANTECEDENTES HISTORICOS Y ELEMENTOS BASICOS PARA EL TRABAJO SINDICAL”