PULSO SINDICAL Nº 95 DEL 06 AL 18 DE MARZO DE 2011

¡MARICON, ES EL QUE MALTRATA A UNA MUJER! .

Esta frase contundente, clara, categórica, distinguió la campaña del SERNAM  dirigida a terminar con la violencia contra la mujer. La realidad es mas amplia. Maricones son todos quienes amparados en la fuerza bruta, el anonimato y la oscuridad, la censura en todas sus formas,  hostigan y /o agreden a otros buscando someterlos y silenciarlos.

Es una palabra plenamente aplicable a los protagonistas de las crudas imágenes exhibidas el 8 de Marzo por canal 13 en su noticiario central. En ellas se ve a carabineros golpeando, empujando, arrastrando de sus ropas e incluso del cabello a un grupo de mujeres que protestaba en Temuco.

Así como es un maricón el tipo que agredió a esa joven madre con una patada en la espalda y que en su caída arrastró a un niño pequeño (que lastima que después apareciera justificando al cobarde que la agredió), también lo son esos carabineros que dieron vuelta el carrito de mote con huesillos en Mapocho, que dejaron a una mujer llorando y sin su fuente de trabajo.

Es una mariconada lo que le hicieron al ciudadano ecuatoriano, esposado de pies y manos por que cruzó una calle con luz roja y no habría presentado su carné de identidad a la autoridad. También lo es la actitud de carabineros que exigían sacar los lienzos de huelga en el Hotel Diego de Almagro del Aeropuerto Internacional de Santiago, por que el dueño del hotel reclamó que le tiraron un huevo en el frontis de su establecimiento.

MARICON NO ES SOLO EL QUE MALTRATA A UNA MUJER.

También lo es el que dispara a mansalva, mata por la espalda y por llevar uniforme no es castigado. El que ordena desalojar a comerciantes ambulantes por que según el afean la ciudad y maricones son los que reprimen indiscriminadamente y se quitan las identificaciones para evitar ser denunciados.

Maricones son los que censuran opiniones por que no son las de ellos, los que deben fiscalizar y no lo hacen y mas encima le avisan al patrón, quienes se hacen socios de un sindicato y después le pasan la información a los jefes y los que se hacen elegir y después negocian su fuero.

 

El problema que se presenta es bastante grave. Muchas de estas acciones viles son - como en el caso de la joven madre – justificadas por los propios afectados, vistas como la respuesta normal a algo indebido. Seguramente hay un daño muy profundo en la psiquis de las personas que las hace justificar lo injustificable. Muchos son los trabajadores que validan tal o cual reacción de sus patrones, guardan silencio aunque se les está agrediendo verbalmente, descalificando. Millones no se atreven a constituir sindicatos, negociar colectivamente o a denunciar malas actitudes, por temor a quedarse sin empleo. O sea, “no importa si nos pagan poco y mal, por que al menos tenemos trabajo”.

Esto es lo que debemos combatir. Es la lucha contra el abatimiento, contra la desmoralización. Pese a las dificultades tenemos que promover la constitución del sindicato, la organización. No es conflictivo el que reclama sus derechos, es alguien ansioso de justicia que debe ser apoyado.

No es justificable ninguna agresión, como tampoco lo es la pasividad y el silencio ante los abusos.

Así por lo demás lo entendieron nuestras compañeras y compañeros de Hotel Diego de Almagro – Aeropuerto Internacional – y del Fondo Esperanza, que dieron la pelea por mejorar derechos y que culminaron los movimientos cuando sintieron que habían logrado parte de sus aspiraciones.

30 fueron los trabajadores del Hotel en huelga. En su primera negociación obtuvieron gratificación garantizada, bono de locomoción de $ 38.000 (tenían $ 25.000), IPC anual, aguinaldos de $ 40.000 y otros beneficios.

Los 115 trabajadores de Fondo Esperanza estuvieron 8 días en huelga, repartidos entre Iquique, Antofagasta, Copiapó,  Viña – Valparaíso, Quillota, Santiago, Rancagua, San Fernando, Curico, Concepción, Chillan, Osorno, Puerto Montt y Castro. No es menor lograr que en una ciudad donde hay 3 socios estos se plieguen disciplinadamente a la huelga y ellos lo lograron por eso nuestra amplia y festiva felicitación.

Entre los beneficios 4,5% aumento de sueldo mas bono variable por metas, IPC anual, aguinaldos, bono de locomoción y colación, bono sala cuna, entre otros.

El 3 de marzo del 2011 en LUN se publicó la siguiente noticia: “11 mineros  han muerto en accidentes dentro de los piques  desde octubre de 2010, cuando fueron rescatados los 33 de Atacama. La cifra es de Sernageomin”.   

Esta no fue una noticia que obligara a los medios a interrumpir sus programas habituales. Esta noticia no provocó la presencia de autoridades junto a la prensa para prestar atención a las familias, nada se sabe de los que han logrado sobrevivir con graves lesiones que a lo mejor les invalidan completamente.

Nos duele la muerte de estos 11 en la minería, nos duele el silencio de los mineros respecto de estos hechos. Por eso queremos recordar lo que expusimos en el Pulso Sindical Nº 80”, en octubre de 2010:

“Los mineros tienen derecho a gozar de la fama que han adquirido, a disponer de todas las invitaciones y asistir a lugares donde nunca antes pensaron siquiera que llegarían. Derecho a invertir en sus familias, en sus hogares, todas las ganancias económicas que esta hazaña pueda generar.

Pero también nace la obligación de no olvidar que muchos miles de mineros continúan sacando a la tierra riquezas de las que no disfrutan. No pueden olvidar jamás que su martirio fue justamente provocado por la voracidad patronal. Son millones de trabajadores los que esperan que en cada homenaje que les hagan - junto con agradecer la preocupación por sus vidas, que por lo demás es una obligación ineludible del Estado para con sus ciudadanos - demanden, exijan el termino de las desastrosas condiciones de seguridad y la modificación de las débiles leyes laborales que son en definitiva las que posibilitan que hechos como los que a ellos les afectaron, sigan ocurriendo.”

Hasta hoy no hay reformas a la legislación, reformas que pongan freno efectivo a tanto abuso, reformas que dignifiquen al trabajador, solo anuncios dependiendo del ministro de turno, anuncios que en ningún caso dan cuenta de las necesidades prioritarias..

Ojo, a no perderse, no las habrá mientras siga la dispersión, mientras sigan creyendo algunos que la cuestión se arregla por arriba poniéndole nombres.

Solo se avanza en la calle, con los trabajadores, junto a sus problemas del diario vivir.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T Chile 

PULSO SINDICAL Nº 94, DEL 24 DE FEBRERO AL 05 DE MARZO DE 2011

PULSO SINDICAL Nº 94, DEL 24 DE FEBRERO AL 05 DE MARZO DE 2011

 

Contamos en nuestra organización con 2 Sindicatos de Interempresas. Ellos tienen como obligación fundamental el inicio del proceso de organización y en el mas breve plazo posible dar las directrices para la constitución de sindicatos de empresa. Por lo mismo el numero de afiliados de estos sindicatos de interempresas se mantiene con regularidad en los 30 socios y en casos excepcionales podrían superar los 200, y esto por un corto tiempo. Son un instrumento de transición, el primer paso en el ejercicio de organización de los trabajadores.

Para nosotros no son el mecanismo con el cual se consiguen representantes para las elecciones indirectas de alguna Central, ni sirven para elegir delegados que no representan a nadie o dirigentes en alguna organización de grado medio o mayor. No son el instrumento con que algún dirigente sindical se la ingenia para conservar sus cuotas de poder y menos el mecanismo a través del cual algún partido político legaliza a sus operadores en el campo sindical.

Es bueno dejar en claro que no son todos los interempresas existentes parte de esta maquina nefasta de hacer sindicalismo. Que hay hermosos ejemplos de acción sindical por esta vía, que actúan de buena fe, que se la juegan por los trabajadores, que enfrentan a su contraparte sin hacer concesiones y pagan un alto costo por ello.

A nuestros interempresas llegan trabajadores deseosos de terminar con el abuso y la explotación. Maltrato verbal, sueldos deficientes, beneficios inexistentes, extensas jornadas de trabajo, miedo a denunciar los abusos ante la Inspección porque eso es despido seguro, son los principales problemas que los afectan. Lo que mas desean es comenzar a dignificarse. No cabe duda alguna de que esto afecta en mayor o menor medida a millones de trabajadores. Por eso vale destacar cada pequeño éxito.

Decir que culminaron su negociación colectiva apoyados por el SICTUR los 9 trabajadores de restaurante ALTUE en la comuna de San Miguel y que se aprestan a constituir su propia organización. Mas de 30 años demoraron para dar el paso y negociar. Se sienten orgullosos de lo conseguido en su contrato colectivo.

Otro tanto sucedió con los trabajadores de la empresa INDUMOTOR de Estación Central, quienes negociaron apoyados por el SITES, proceso en el que participaron 10 trabajadores de la empresa. Firmaron su colectivo, en seguida constituyeron el sindicato el 3 de marzo y ya cuentan con 12 socios. Su primera resolución como organización fue hacerse parte de la CGT.

Por último están los 30 trabajadores, en su mayoría mujeres, que se organizaron en el Hotel Diego de Almagro, en las cercanías del aeropuerto internacional de Santiago. Con una huelga ad –portas, han tenido ya el tiempo para resolver que el paso que viene es el Sindicato de empresa.

El SICTUR y el SITES han cumplido nuevamente con la obligación que les ha impuesto la CGT. Ayudar en la formación de la conciencia de clase, romper los temores y las desconfianzas, convencer que a pesar de las fallas evidentes de algunos, el sindicalismo es la herramienta para construir un futuro mejor para los trabajadores.

Aquellos que piensan que por la vía de desacreditar cobardemente a nuestro dirigentes y organizaciones, lograran que cambiemos nuestra gestión están equivocados, muy equivocados. Es mas, les podemos anunciar que seguirán siendo abandonados por sus socios hasta quedarse solos. Nadie que engaña y traiciona, nadie que miente puede esperar reconocimiento y lealtad. Solo les espera la mas negra soledad.

Mucho se ha hablado en estos días de la ley que aumentará a 6 meses el beneficio del post natal. Se dice que tendrán derecho a este beneficio todas las mujeres con contrato vigente y las que cotizan mes a mes en forma independiente y que se buscará una formula para quienes presentan cotizaciones esporádicas. El costo será asumido por el fisco y cubrirá el salario de las mujeres hasta un tope de 30 UF. Aquellas mujeres que tengan un sueldo sobre 30 UF tendrán un post natal de 12 semanas obligatorio y luego podrá optar a trabajar tiempo parcial para evitar la disminución de su sueldo.

Finalmente se ha informado que la mujer podrá ceder al hombre hasta 6 de las doce semanas adicionales que se incorporan al post natal. Se traspasarían en este caso el subsidio y el fuero laboral y también se ha informado que bajo autorización médica se podrían traspasar al post natal hasta 2 semanas del prenatal.

Al respecto hay que decir que, en general, es un buen proyecto que está respondiendo a una exigencia de muchos años de las mujeres trabajadoras. Sin embargo por ahora es solo eso. Un buen proyecto que debe transformarse en ley para su discusión. Que discrimina toda vez que no es el mismo beneficio para todas las mujeres, que abre la puerta a la posibilidad de cambios en el prenatal (que pueden operar por imposición o por auto explotación).

Lo que mas llama la atención es que nada se diga sobre un beneficio que debe ir aparejado con este y que es el derecho a sala cuna. Esta muy bien que se aumente y regule el post natal, pues la mujer estará con su hijo en los 6 primeros meses de vida alimentarlo y cuidarlo, pero y que pasa luego?. Muchas son las que deben volver a sus empleos y no tienen el beneficio de la sala cuna, ya que la legislación solo otorga este derecho en las empresas que ocupen 20 o mas trabajadoras (articulo 203).

En Chile, las Empresas de Menor Tamaño (EMT) aportan con el 60% del empleo privado y representan el 99% de las unidades productivas del país. Esto equivale a que de un total de 100 empresas, 99 de ellas corresponden a la clasificación de EMT.

Estas empresas (mediana, pequeñas y micro) tienen una planta de trabajadores que va entre 1 y 199. La mayoría de las mismas, concientemente, no cuentan entre su personal con 20 mujeres, por lo que están liberadas de cumplir con este derecho.

La pelea no ha terminado. Por eso y cuando el 8 de Marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, debemos reforzar la lucha por los derechos. Se hace necesario reforzar el trabajo para lograr la participación efectiva de la mujer trabajadora, tanto la que recibe remuneración como aquella que trabaja en el hogar y se preocupa de los hijos. Es momento de asumir la tarea que nos corresponde. Salir con fuerza a la calle, hacer propaganda, educar, perseguir por todos los medios el cambio social.

No solo en esta fecha, no solo la mujer. Es una tarea para todos, los 365 días del año.

2011 será un año complejo. Se dispara el precio del pasaje de movilización colectiva y Metro. Se anuncian importantes alzas en los alimentos, seguirá aumentando el precio de la parafina y el gas licuado. Por eso las protestas y movilizaciones que se están desarrollando y las que se anuncian, deben ser cada vez más masivas y unitarias. Hay que pasar definitivamente por sobre quienes toman los problemas de la población y luego negocian soluciones a las espaldas de los afectados.

Hay que preparar el Pliego Básico de reivindicaciones y luchar por él, mientras cada organización mantiene en alto sus demandas particulares. Unidad en la acción es la tarea principal y hacia allá deben ir todos los esfuerzos.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE

PULSO SINDICAL Nº 93, DEL 13 AL 23 DE FEBRERO DE 2011

PULSO SINDICAL Nº 93, DEL 13 AL 23 DE FEBRERO DE 2011

Hace solo algunas semanas, en el vespertino La Segunda, un esforzado colaborador de la dictadura hizo una cerrada defensa sobre lo que el llama la injusta situación en la que se encuentran militares y ex militares procesados, juzgados y condenados por violaciones a los derechos humanos. Se reitera el manido concepto de “la guerra interna” para justificar las detenciones, allanamientos, destrucción de enseres y hogares, tortura, ejecución y desaparición de hombres, mujeres y niños durante la dictadura.

El diputado Alberto Cardemil autor de estas declaraciones reiteró algunos días después sus conceptos y planteamientos en el semanario The Clinic sin que hasta ahora, ya sea por decisión de los propios medios o por un silencio no entendido de los afectados, se conozca de una respuesta contundente a tanta falacia.

Cardemil trabaja silenciosamente preparando el terreno para que se concrete el compromiso que hizo a los militares en retiro el presidente Piñera. Los asesinos aspiran a ser amnistiados o a quedar en libertad ya sea por vejez o por enfermedad, esperan, confían en los acuerdos políticos y en la poca ecuanimidad de los tribunales.

Lo único que cabe en estas circunstancias es seguir reclamando, sin pausas ni concesiones, verdad y justicia, castigo ejemplar a los culpables.

Es lo mismo que corresponde exigir para Karadima y todos los que actúen como él. Juicio y una sanción ejemplar. Bajo ningún punto de vista se puede aceptar que “el castigo” impuesto a los abusos cometidos sea oración y penitencia. Ya sucedió con el fundador de los Legionarios de Cristo M. Maciel- antes de éste otros cayeron en lo mismo - y seguirá sucediendo.

Los degenerados en la iglesia han de ver con tranquilidad que no importando el daño que causen la sanción será irrisoria. Lamentablemente no solo se trata de perversiones, hay  también casos de aprovechamiento económico, desfalcos y corrupción, explotación de fuerza de trabajo y mucho mas, todo hecho en nombre de una institución y un ser superior. Utilizando y sirviéndose de la credulidad de los más pobres.

Hay que saber distinguir entre estos delincuentes y aquellos otros hombres de iglesia que ciertos de su fe asumieron que el gran mal, la perdición del ser humano se encontraba en la inmoralidad manifiesta del capital y sus adoradores y los han denunciado con todo, aún a riesgo de sanciones vaticanas e incluso de sus vidas.

De ellos poco se habla pero son los que en definitiva importan.

Por ahí se sostiene que los trabajadores no deben referirse a estos temas, que las cosas laborales deben ser el centro de su accionar y para ello el esfuerzo debe estar puesto en el lobby o en la buena relación que pudiera llegar a tenerse con quienes detentan el poder. No es la pelea si no el dialogo lo que puede ayudar, aseguran.

Creer a estas alturas que harán cambios los que vienen legislando en bloque para que nada cambie, es una estupidez. Nadie puede esperar que los dramas de diario vivir se aminoraran o terminaran por que tal o cual parlamentario o funcionario de gobierno compromete sus buenos oficios para gestiones que siempre terminan con un “no hubo posibilidad de encontrar respaldo”.  

Los trabajadores y las organizaciones que los representan, tienen el deber, la obligación de observar permanentemente lo que está sucediendo en su interior y en su entorno, y desde esa realidad iniciar el análisis, promover la discusión, resolver el que hacer. No es que puedan existir algunos que piensen y propongan y otros que ejecuten. Mientras mayor sea la participación, la convicción de que las cosas se pueden cambiar se ira acrecentando. Para eso es vital, fundamental la participación de todos.

Por lo anterior y ante la invitación a ser convocantes de una jornada de protesta el 11 de marzo de 2011, hicimos el esfuerzo y consultamos a nuestra base.  Estas son algunas de las conclusiones:

2.-       Como organización sindical que agrupa a mas de 150 sindicatos activos en 8 regiones del país, con sobre 15.000 afiliados, queremos saludar a los convocantes a esta iniciativa de expresión popular. Creemos que más allá de algunas diferencias en la forma, nadie puede desconocer la validez de cada una de las reivindicaciones que en dicha convocatoria se expresan.

3.-       No obstante valorar la iniciativa, hemos resuelto no ser convocantes de la misma.  En nuestra opinión, para que una actividad como esta sea asumida por las bases sindicales y sociales y al mismo tiempo tenga expresión masiva y nacional, debe necesariamente ser analizada, discutida y resuelta por el conjunto de las organizaciones que el pueblo se ha generado, llámense estas sindicatos, unidades vecinales, centros juveniles, partidos y movimientos políticos, etc.

Esta resolución no implica una orden ni un mandato. Aunque mayoritariamente dirigentes nacionales y de base se han manifestado por que no seamos convocantes por los antecedentes que aquí se exponen, aquellos Sindicatos que estén en condiciones de hacer suyas todas o algunas de las iniciativas planteadas, tienen todo el derecho y la obligación de promoverlas entre sus asociados.

4.-       Al conjunto del movimiento sindical y social le invitamos a iniciar el trabajo para crecer en organización y en conciencia, en unidad y solidaridad, herramientas todas que permitirán – ojala en un futuro cercano - la convocatoria y la realización de una gran y potente protesta nacional. Creemos oportuno reiterar el llamado a nuestro pueblo - especialmente a los trabajadores - a sacudirse de una buena vez los miedos y los temores. A desarrollar procesos de organización amplios, unitarios y clasistas. A barrer de una buena vez con la corrupción y el acomodo. A asumir como vital su participación en estos procesos, pues sin pueblo organizado no hay posibilidad de librarse del abuso y la explotación.”

Las cosas no están bien. A las alzas casi desenfrenadas de la locomoción colectiva, deben sumarse las de los combustibles en especial la parafina y el gas licuado. Varios alimentos de primera necesidad como azúcar, arroz y harina están subiendo sus precios y sin embargo esto no es señal de un IPC más real.

La ministra del trabajo a anunciado posibles sanciones para dirigentes que estarían mal usando fueros lo que permitirá una ofensiva patronal de petición de desafueros (pagarán justos por pecadores). Las fiscalizaciones siguen siendo tardías y malas y las huelgas casi no están implicando avances y si dejan mucha decepción. El termino de la huelga en PISA – retornan con oferta patronal de diciembre según lo poco que se conoce – sin duda que obliga a replantear la cuestión de la relación entre las organizaciones, la validez de las asesorías profesionales pagadas y el momento en que debe hacerse uso de todas los instrumentos para confrontar a la patronal y obligarla a sentarse a la mesa y negociar.

Al cierre un afectuoso saludo a Radio Salvador Allende, quienes nos contactaron desde Estocolmo Suecia y nos permitieron dar a conocer a nuestra CGT y su ideario.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente de la CGT

PULSO SINDICAL Nº 92, DEL 01 AL 12 DE FEBRERO DE 2011

PULSO SINDICAL Nº 92, DEL 01 AL 12 DE FEBRERO DE 2011

Nos han invitado a ser convocantes de una jornada de Protesta para el mes de Marzo. Pese a las dificultades, y a que sería muy fácil resolver entre algunos, estamos culminando un proceso de consulta a Sindicatos afiliados y dirigentes para responder a esta invitación.  Pero que nadie se confunda, estamos por la protesta y el paro, por que son herramientas a las que los trabajadores y todos quienes aspiran a una nueva sociedad no deben renunciar jamás. Lo que no queremos es que cualquier iniciativa presente o futura sea una suma de siglas o de nombres. Seguimos aspirando a crear el instrumento de la clase para que encabece esta lucha.

En el Pulso Nº 89 expusimos la opinión de nuestra organización respecto a lo que se debe hacer en el movimiento sindical para salir de la crisis en la que se está y la enviamos a diferentes organizaciones sindicales. Organizaciones con las que compartimos, al menos en el discurso, el rechazo al estado actual de cosas y abogamos por una estructura sindical distinta, una instancia que recoja el sentir de los trabajadores y sus demandas mas urgentes.

Debemos decir que han sido pocas las respuestas de nuestros compañeros a esta propuesta. Pero no se crea que tal situación nos aflige. Por el contrario, ese silencio, esa apatía, esa falta de respuesta a planteamientos concretos, nos refuerza en la convicción del trabajo que estamos desarrollando. Construir una fuerza propia, instalar una organización que responda a las inquietudes de sus afiliados en los más variados aspectos, una organización de clase, por y para los trabajadores.

Es por lo anterior que deseo destacar la visita a la localidad de Polpaico en la comuna de Til – Til, el 9 de febrero recién pasado, que hicimos 3 miembros del directorio de la CGT.  Agradecer y saludar esta iniciativa por que nació desde una Junta de Vecinos presidida por la señora Fidelisa  y un grupo de voluntarios comandados por el Profesor J., quienes hicieron todo el trabajo previo de convocar e incentivar la participación. Trabajamos por algunas horas con habitantes de la localidad que nos plantearon abiertamente sus problemas. Conocimos de malas prácticas sindicales en la zona, de la prepotencia patronal y por último la negligencia con que son atendidos algunos problemas laborales  por la Inspección del Trabajo correspondiente.  

Esta experiencia, que ya la hemos vivido en lugares como Peñalolén, Villa Francia, San Bernardo, se volverá a repetir el 19 de Marzo en el mismo Polpaico e invitamos a organizaciones vecinales de otras comunas a vincularse con la organización sindical, para trabajar en conjunto en esta hermosa tarea de educar a nuestro pueblo en sus derechos.

En esta línea de educación y de acción callejera,  avanza la planificación de las actividades de conmemoración del día internacional de la mujer. No solo se está preparando la exposición fotográfica, sino que también aprovecharemos la ocasión para insistir en la importancia de que todas las madres trabajadoras tengan derecho a sala cuna, sin importar el número de trabajadoras por empresa.

Esta fecha será de gran significación para todos nosotros, ya que es el día en que se dará inicio a la marcha blanca de nuestra radio por Internet “La voz de los Trabajadores”, espacio que estará dispuesto para nuestros sindicatos, para todos aquellos profesionales que tienen algo que aportar en la educación y la formación de la clase, también para dirigentes y trabajadores que sientan que pueden aportar en la comunicación con sus pares de distintos lugares del país que estarán atentos a nuestra programación diaria.

Ya superaban los 40 días de huelga los 196 trabajadores afiliados al Sindicato Nº 2 de la empresa Papeles Industriales SA (PISA), cuando producto de la censura informativa y de la tozudez patronal se vieron forzados a realizar un corte de carretera. El atolondramiento de un conductor de camión ha provocado un accidente y consecuencia de lo mismo hay una victima fatal y solo entonces la prensa da cuenta, sesgadamente por cierto, de la huelga. Lo sucedido no es responsabilidad de los trabajadores, quienes tienen derecho a hacer uso de todas las herramientas que estén a su alcance para conseguir romper la posición intransigente de la empresa. Rechazamos por la tanto la formalización que ha hecho la justicia a 10 trabajadores y 2 mujeres familiares de los huelguistas y reiteramos la plena vigencia de esa demanda sindical de no permitir la contratación de rompehuelgas.

Les recordamos que los huelguistas están en Panamericana Norte 22550, en la comuna de Lampa y que requieren del apoyo y solidaridad de todos.

El Lunes 7 de Febrero iniciaron su huelga los trabajadores del Sindicato INCO Alimentos, apoyados por la CGT y sus sindicatos afiliados. Los trabajadores resolvieron expresar así  su descontento con el proceso de negociación colectiva y se instalaron fuera del domicilio de la empresa. Con sus letreros, cornetas, megáfonos y mucha disposición estuvieron exigiendo una mejor respuesta de su empleador, lo que finalmente lograron el Jueves 10 en horas de la tarde.

Nuestro saludo a todas y todos los que se la jugaron. El abrazo a nuestros dirigentes que llamaron y apoyaron activamente la huelga. Aún falta, pero este y no otro es el camino para los triunfos de los trabajadores organizados.

Aprovechar la ocasión para destacar los procesos colectivos en desarrollo en TRECK y FONDO ESPERANZA, 2 Sindicatos que han trabajado con disciplina y convicción, que tienen el respaldo de sus asociados y que están en la búsqueda de mejorar sus condiciones colectivas de trabajo. Aprovechar de saludar la incorporación a nuestra CGT del Sindicato de Hotel Sheraton de Viña del Mar y reiterar el compromiso de apoyarles en todo el proceso previo de la negociación colectiva que se inicia en un par de meses.    

44 años se cumplieron desde que un 5 de Febrero de 1967 nos dejara físicamente Violeta Parra. Pero sigue aquí, mas presente que nunca apoyando la lucha con su canto y su arte que no pierden vigencia. Tuve la alegría de verla actuar en mi población San Bernardo y aunque era un niño recuerdo con toda claridad el momento en que salió por la parte trasera del escenario a saludar a las decenas de niños que estábamos llamándola. Recogí con mis manos algunas de las fotografías que arrojó a quienes la aplaudíamos con ganas. Lleve una de esas fotos a mi profesora de colegio, quien luego de mirarla la rompió y me la devolvió. ¡Vieja de Mierda! le grite con todas mis fuerzas, y guarde los pedacitos de la foto destruida. Fue la primera suspensión que tuve en mis tiempos de escuela. Hasta hoy sigo creyendo que Violeta Parra es una de nuestras mayores representantes y la seguiré defendiendo con la misma fuerza.

Sirva todo lo anterior para testimoniar el saludo a esa organización que, nacida un 12 de Febrero del 1953, expuso claramente y sin ambigüedades que los trabajadores debían luchar por una sociedad distinta, una sociedad de la clase trabajadora. Por eso debemos seguir trabajando hasta llegar a construir una Central Unica, cuyos dirigentes sean electos por votación universal y a la que coticemos mensualmente, para no tener más compromisos que no sean aquellos que corresponden a una organización de clase.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T.

PULSO SINDICAL Nº 91, DEL 22 AL 31 DE ENERO DE 2011

Cierto es que estamos enviando el Pulso con algunos días de anticipación respecto de la fecha que indicamos en el titulo, pero se debe al justo descanso de quien realiza el trabajo de poner fotos y distribuye esta columna de opinión en forma semanal, así es que aquello que no sea considerado ahora, lo será sin dudas a futuro.

Decir que nos ha impactado la canallesca actitud de la empresa Editorial Siglo XXI. Como lo hacen muchos patrones cuando ya perdieron todas las instancias jurídicas a las que recurrieron y que se comprometieron a respetar, no hallaron nada mejor que ocultar sus bienes ante un embargo ordenado, por lo que se mantiene impagas las indemnizaciones de 2 trabajadores despedidos injustamente. Meses y meses en gestiones hasta ganar el juicio y cuando ya se creía llegado el termino del sufrimiento, en enero del 2011 no hay con que cobrarse lo que corresponde.

Esta misma empresa mantiene juicios con otros trabajadores y, aunque ya comenzaron a serle adversos los fallos, seguramente recurrirá a todos los instrumentos para dilatar y al final cuando nada le quede por hacer y deba pagar, se “desaparecerán” los bienes, no tendrá como pagar y comenzará el peregrinar de los trabajadores para poder hacerse de lo que en justicia les corresponde. (mas antecedentes en www.cgtmosicam.cl ).

¿Cual es el punto se preguntaran ustedes, si así proceden todos los malos patrones que se benefician de la ley para abusar de los trabajadores?. El punto es que los dueños de Editorial Siglo XXI son personas que se dicen de izquierda, que se dicen comunistas. Esa es la cuestión y por eso el abuso debe ser denunciado, a riesgo cierto de seguir recibiendo descalificaciones, amenazas e incluso siendo testigo de incomprensibles defensas hacia quienes están violando los derechos laborales.

Si los que pomposamente se llaman “partido de los trabajadores” se sirven de argucias para incumplir la miserable ley vigente y son apoyados en esta cruzada por los mismos que reclaman a voz en cuello el respeto irrestricto a los derechos humanos, ¿que se puede esperar de los capitalistas y explotadores?.

Solo podemos decir que la lucha por la defensa de los derechos de los trabajadores, del pueblo, debe darse siempre no importando quien este al frente. La explotación, el abuso, el descaro son lo mismo en la derecha, en el centro o en la izquierda.

Todo aquel que pague sueldos de hambre, no cumpla con sus obligaciones, obtenga ganancias excesivas sin hacer parte de estas a quienes precisamente las generan, es un enemigo de la clase y como tal debe ser confrontado.

Primero fue Enriquez Ominami, luego Escobar, Alinco y hay otros antes y después que ellos, hasta llegar a Sergio Aguiló. ¿Cual es el elemento común a todos?.

Que llegaron a cargos de representación popular a caballo de partidos políticos que les apoyaron logística y, en varios casos, económicamente. De repente fueron descubriendo que no estaban de acuerdo con el partido o el conglomerado que los aglutinaba, que había cosas que “no iban con sus principios” y lo expusieron abiertamente, contando para ello con un generoso espacio en los medios de comunicación. Se les llamó díscolos, también fueron conocidos como rebeldes y no dejaron espacio en el que exponer sus propuestas.

Sin embargo y “resguardando por sobretodo los intereses de las grandes mayorías” como suelen decir al ser entrevistados, cada vez que fue necesario concurrieron con sus votos para consagrar los acuerdos entre gobierno y oposición.

Y así consagraron (todos, de acuerdo al tiempo que ocuparon un asiento en el Parlamento) leyes y reformas laborales como la del año 1990 en que se cambió de 5 a 11 años el tiempo tope para percibir indemnización por años de servicio, o la del 2000, cuando se introdujo el concepto de polifuncionalidad en el contrato de trabajo, o la del 2002 cuando se instala el seguro de cesantía que entre sus “maravillas” establece que en caso de despido por necesidades de la empresa, se descuenta de la indemnización el aporte que hace el patrón al seguro, o aquella en que se legalizó elmecanismo del pago de la indemnización en cuotas y tantas otras reformas que solo han perjudicado a los trabajadores. .

Y de repente renuncian, se van y levantan nuevamente un discurso que tiene algo parecido al arte de los encantadores de serpientes. Confunden a la gente, se muestran como buenitos, amigos del pueblo y dispuestos a jugársela. Desconfíe, no les crea, siga pensando que de esta salimos sin este tipo de ayudas. Crea en su fuerza, en su capacidad y desde ahí comience a construir. Ellos no son la solución.

Lo que sucedió recientemente en Magallanes debe ser analizado con atención por las organizaciones de trabajadores, ya que no solo es el problema del gas el que afecta al pueblo trabajador en esa región. No se sabe o no se ha medido con claridad la participación de los trabajadores organizados en las movilizaciones, ni si sus principales demandas estaban en el petitorio y si estas fueron consideradas en las razones que motivaron la movilización y por supuesto la respuesta que a estas dieron las autoridades. En la zona austral los trabajadores siguen afectos al ingreso mínimo nacional y son muchos los que reciben un poco mas de este valor como remuneración mensual. En diversas reuniones los trabajadores han expresado su opinión respecto a un cambio en la aplicación del DL. 889 (bonificación a la contratación de la mano de obra) que el Estado entrega a los empleadores.

Asumiendo que fue una manifestación importante por que se obligó al gobierno a echar atrás una resolución ya tomada, no podemos caer en el triunfalismo. Por el contrario debemos profundizar nuestra relación con las organizaciones sindicales de la zona, para que levanten una propuesta regional de demandas y se movilicen por ellas.

Debemos preguntarnos que sucede aquí en la Región Metropolitana, donde diversas alzas al costo del pasaje en el Transantiago han sido aceptadas por la población sin manifestación alguna de rechazo, y la apatía se mantiene a pesar de que ya se nos ha notificado de posibles nuevos aumentos en los meses próximos. Sin duda que uno de los elementos que influyen en este cuadro de pasividad extrema, es el nulo protagonismo de las organizaciones sociales y sindicales. La carencia de un instrumento que represente las demandas de los trabajadores y pobladores y la difusión de estas en un petitorio son la prueba mas clara de que las cosas no andan bien a nivel organizacional. No basta la expresión de deseos de personas o grupos, es necesaria, urgente por sobre todas las cosas, la unión y acción de aquellas organizaciones que mantienen en alto las banderas de una nueva sociedad, una sociedad distinta, justa y digna.

29 días de huelga cumplen los 196 trabajadores afiliados al Sindicato Nº 2 de la empresa Papeles Industriales SA (PISA). El accionista principal de la empresa es Gabriel Ruiz Tagle, actual subsecretario de Chiledeportes (ver declaración de patrimonio en http://www.chiledeportes.cl/transparencia/pdfs/Patrimonio.pdf página 8).

Quizás si sea este el elemento que provoca que los medios de comunicación ignoren por completo esta movilización. Por eso la invitación es a solidarizar activamente con esta huelga, llevándoles mercaderías no perecibles y/ o apoyo económico.

Ellos están en Panamericana Norte 22550, en la comuna de Lampa.

No hay que olvidarlo, la solidaridad mas importante es la de los hechos concretos.

 

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE  

PULSO SINDICAL Nº90 DEL 01 AL 21 DE ENERO DE 2011

PULSO SINDICAL DEL 01 AL 21 DE ENERO DE 2011

Una de las características que hemos impuesto al Pulso es ser incisivo en aquello que creemos fundamental para caminar hacia la unidad de la clase trabajadora. Y uno de esos principios es la honestidad, la franqueza al decir las cosas, más allá que esa opinión nuestra pueda implicar malestar o incomodidad en los que son mencionados.

La recientemente finalizada negociación entre los trabajadores del sector público y el gobierno fue mala. No se puede decir otra cosa de un proceso en el cual por varios meses se expuso a los trabajadores que la lucha era por un reajuste de 8,9%, para terminar aceptando por la vía de la inmovilización un reajuste de 4,2%.

Que faltó?, que elementos provocaron el resultado final?, jugaron los dirigentes el rol que les correspondía?, sabían los trabajadores que la resolución tomada por la dirigencia era aceptar lo que viniera pues no se podían quedar sin reajuste?. Lo concreto es que se repitió el mecanismo que ha dado tan malos resultados. Negociación cupular, trabajadores a la calle para imponer algo de presión, desmantelamiento de la movilización, resultado final, un triunfo pírrico que debiera llamarse derrota a secas.

¿Tienen los trabajadores efectiva participación en la gestión de sus dirigentes, evalúan el actuar de los mismos y se producen los reemplazos cuando no se cumple con lo establecido en la discusión de las bases sindicales?. Hay que revisar lo que se está haciendo, poner todo en discusión incluso el rol de los asociados.

No es menor el hecho de que la flojera y la comodidad se han instalado en los miembros de las organizaciones, que prefieren seguir eligiendo a los mismos y que se contentan con que estos aumenten en cada negociación el monto del bono de termino, en lugar de generar un cambio profundo que vuelva a poner en el tapete las demandas y necesidades históricas de la clase trabajadora. Utilizando un dicho de la cultura popular: “la culpa no es del chancho sino de los que le dan el afrecho”

Es claro, o se hace una profunda revisión y evaluación y se procede a los cambios que sean necesarios, o lo poco que queda de organización se diluirá aun mas, hasta llegar a perder el poco de dignidad que nos queda.

En el Pulso Nº 88 llamábamos la atención por el desprecio comunicacional y la desidia sindical, particularmente en lo que se refiere a la perdida de vidas de trabajadores. Esto no ha cambiado y a solo días de que terminara el 2010 se produjeron 3 nuevas muertes que, como es costumbre, solo engrosaron el obituario respectivo. En el accidente laboral ocurrido en el puerto Patache, cerca de Iquique y por donde la compañía minera doña Inés de Collahuasi embarca sus cargamentos de mineral, perdieron la vida los hermanos Manuel y Rodrigo Espinoza así como Sergio Gatica.

Se trata de instalaciones de una empresa minera que solo semanas antes había dado por culminada un huelga en la que participaban mas de 1500 trabajadores ( y que con apenas un 33% del total de los huelguistas, resolviera en una votación aceptar la última oferta del empleador). Claro, los muertos no son trabajadores de planta de la minera Collahuasi si no contratistas de la misma, que en este caso prestaban servicios a la empresa FL Smidth.

Contratistas que seguramente percibían remuneraciones inferiores a aquellos trabajadores de planta que cumplen mismas funciones. Contratistas que con casi total certeza no estuvieron representados en esta negociación colectiva a la que hacemos mención.

Este caso se multiplica por cientos, por miles a lo largo del país y es la muestra más clara y contundente del desprecio, no solo del Estado que es el que dicta las leyes y decretos sino también de los empresarios, para quienes la vida de los trabajadores poco importa.

Lo que no deja de sorprender es la insensibilidad sindical, la despreocupación, que se manifiesta en que casi nadie opina si no se están tocando sus intereses. Es probable que los grandes sindicatos tengan solucionado el problema de los recursos, que no haga falta la solidaridad. ¿Pero que sucede con todos estos valientes que aunque pequeñitos en número, igual se enfrentan al explotador y a veces deben rendir sus aspiraciones ante la nula preocupación de sus iguales?

Es uno de los grandes déficits que deja un año y que comienza a repetirse en el año que se inicia. Mientras no se produzca un cambio en las conductas de la dirigencia, serán muchos los que desesperanzados renegaran de la lucha reivindicativa y se sentaran a esperar las dadivas que de vez en cuando podrá otorgarles el sistema para mantenerlos sometidos.

En una “sorpresiva visita” que contó con gran cobertura mediática, la nueva ministra del trabajo, la directora del trabajo y una senadora, hicieron acto de presencia para fiscalizar condiciones laborales en una terminal del Transantiago. Lo que al menos nosotros tenemos claro es que este show, aunque malo, seguirá siendo transmitido en horario estelar. Solo podemos decir a los trabajadores que los abusos no se terminaran mientras no exista un compromiso real de la autoridad de, al menos, hacer cumplir la mala legislación que nos rige.

Sin ir mas lejos, desde el 12 de marzo de 2010 que esperamos respuesta del Ministerio del Trabajo a unas serie de violaciones a los derechos laborales que denunciamos y lo mismo queda para la directora del Trabajo quien aún no tiene tiempo de contestar un requerimiento que le hiciéramos llegar el 15 de abril de 2010.

En este tiempo los trabajadores han ido siendo despedidos, fueron obligados en muchos casos a suscribir finiquitos para contar con algunos pesos, o ya están abandonados a su suerte.

Nuestra falla?, no haber tenido la capacidad, no haber contado con los instrumentos, para enfrentar la prepotencia patronal. Es lo que debemos corregir a la brevedad.

Sostenemos la necesidad de construir un espacio para discutir en serio sobre lo que es mas importante. Una propuesta básica que sea enriquecida con las realidades de cada sector de trabajadores y salir a la calle a exponerla a los que han dejado de creer.

La unidad que se reclama solo podrá construirse con todas las cartas sobre la mesa, las acciones que esta unidad genere se irán masificando en la medida que se sostengan las demandas y para eso debe haber organización real.

Por eso no podemos menos que rechazar la opinión de las Centrales existentes, que insisten en expresar que no es de interés de los trabajadores contar con una gran organización cuyos dirigentes sean electos por votación universal. (Palabras expresadas por dirigentes CUT y CAT en el encuentro de la INFOCAP el pasado 13 de Enero).

El primer paso para salir de la postración es lograr la participación efectiva, de lo contrario seguiremos escuchando lamentaciones, seguiremos siendo espectadores de aquella gestión sindical equivocada, que insiste en creer que los avances serán fruto del compromiso de gobiernos y parlamentarios.

Sin fuerza sindical organizada, no hay cambio social.

 

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. Chile