PULSO SINDICAL Nº 97, DEL 16 AL 30 DE ABRIL DE 2011

EN RECUERDO DE ERNESTO MOREIRA, SIEMPRE EN LA MEMORIA

Hace ya 125 años, el 01 de mayo de 1886, miles de trabajadores organizados en Estados Unidos y Canadá, realizaron una huelga en demanda de 8 horas de trabajo, 8 horas de reposo, 8 horas de recreación. Nosotros, todos quienes en este tiempo duro y difícil agitamos las banderas del sindicalismo de clase, saludamos a los héroes obreros en esta fecha y reafirmamos nuestro compromiso con los explotados.

¿Donde están los logros de nuestros antecesores, como la indemnización por años de servicio sin tope y la reincorporación en caso de despido injustificado? ¿Donde duerme la demanda de Chicago de 1886?.

Trabajar por encontrar la respuesta a esta interrogante es una buena forma de conmemorar el Primero de Mayo. La construcción de la fuerza propia, pasa no por demandar una agenda conjunta al gobierno y los patrones, si no por nuestra capacidad de levantar un conjunto de demandas básicas y lograr su concreción por la vía de la educación, la construcción de organización y la lucha por lo que merecemos de justicia.

En esta dirección se enmarcó el encuentro metropolitano realizado a fines de marzo y en el que participaron mas de 50 organizaciones afiliadas a la CGT, discusión a la que se incorporaron organizaciones de regiones. Las respuestas recibidas dan cuenta del gran interés que existe en todos los sindicatos por que difundamos nuestra propuesta básica.

En la asamblea se explicó a los dirigentes el proceso seguido por el documento de análisis sobre la realidad sindical que acordó nuestro Congreso y la invitación hecha a un importante número de organizaciones a reunirnos y fijar algunos criterios comunes.

Se recibieron algunas opiniones, nada concreto solo las generalidades de siempre.

Lo sucedido no nos desalienta. Estamos concientes de que se viven tiempos complejos en el movimiento sindical, pues ni siquiera nuestros propios sindicatos se muestran todo lo activos o participativos que debieran.

Seguimos trabajando, pacientemente por revertir las cosas. Sabemos cuanto cuesta convocar a los dirigentes y hacerles entender la magnitud de la crisis, que entiendan que muchas de las cosas que han sucedido y suceden, están relacionadas directamente con la incapacidad de los trabajadores y sus organizaciones de pararle el carro al sistema.

Son tiempos difíciles pero debemos poner el hombro al trabajo, perseverar en el camino que hemos definido.

En esta gran discusión sobre el que proponer para motivar a dirigentes y trabajadores hemos concluido que no están dadas las condiciones para demandar un nuevo Código del Trabajo. Que solo sería una mas de las consignas hasta ahora levantadas. Creemos que lo que hay que hacer es tomar algunas de las demandas mas sentidas por la clase trabajadora y con ellas construir una propuesta. Guste o no, hay que reconocer que los trabajadores tienen temor, dudan de organizarse, no se deciden a hacer uso de la huelga como instrumento, les asusta el desempleo y la perdida de ingresos. Por eso hay que hacer cuenta que partiremos de cero.

Las demandas que aquí se enuncian hay que incorporarlas a los proyectos de contrato colectivo, nosotros ya hemos instalado varias de ellas en sindicatos y grupos de trabajadores organizados para negociar.

Es obligación de la hora presente, demandar al menos:

En la relación Empresa Trabajador

** Pago de los sueldos el último día hábil de cada mes, sin excepción.

** Contrato de trabajo y previsión para todo el que trabaja para un empleador

** Gratificación garantizada de 4,75 ingresos mínimos anuales, pagada en doceavos.

** Pago inmediato de la indemnización, salvo que el trabajador resuelva ir a tribunales. Derogar el fraccionamiento en el pago de las indemnizaciones (inciso 3º de la letra a) del articulo.169 C. del T. )

** Colación, locomoción y ropa de trabajo para todos los trabajadores, independiente del tipo de contrato.

** Derecho a sala cuna, sin mínimo de trabajadoras por empresa (Art. 203 C. del T.)

** Sanción efectiva a las prácticas antisindicales.

** Derogar el Nº 3 del artículo 10 del Código del Trabajo, que permite la poli funcionalidad.

** Eliminar de las leyes de AFP y AFC, la norma que permite que el patrón declare y no pague las cotizaciones en forma mensual.

** Eliminar la facultad que se da a los notarios para ser ministros de fe, en el caso de finiquitos y renuncias (inciso 2º del articulo 177).

** Derogación de los artículos 27 y 149 del C. del T, que permiten jornadas de 12 horas diarias y del articulo 40 bis A, que permite 10 horas por día.

** Establecer la aplicación de la llamada ley Bustos (imposiciones al día para validar el despido) cualquiera sea la causal de termino de contrato. ( articulo 162 C. del T.)

** Derecho sin restricción ni limitaciones de los feriados en 01 Enero, 01 de Mayo, 18 septiembre y 25 de diciembre.

En la Negociación Colectiva

** Establecer como punto inicial de una negociación, cuando corresponda, los beneficios adquiridos en el contrato colectivo que culmina.

** Agregar a los requisitos ya definidos como “antecedentes indispensables” para preparar un proyecto colectivo, los siguientes: Balance General o consolidado cuando la empresa esparte de un holding, Declaración de Impuesto a la renta últimos 2 años (formulario Nº 22), y libro de remuneraciones últimos 3 meses. Asimismo hacer obligatoria su entrega 3 meses antes de la presentación del proyecto (artículo 315, inciso 5º)

** Establecer el pago de las 4 UF por reemplazo, cuando se negocia por primera vez (modificar el inciso 6º del articulo 381)

** Establecer que si el Sindicato hace uso de la facultad que le otorga el artículo 369 (congelar la negociación por 18 meses) este derecho beneficiara al 100% de los socios que son parte de la negociación.

.** Facultar el cobro del 75% de la cotización sindical cuando el actor de negociación sea un grupo de trabajadores, que luego se constituye en sindicato.

** Reconocer el derecho a negociación colectiva que les asiste a aquellos trabajadores en iguales o similares condiciones que los trabajadores de Fundación Integra. Si se rigen por las normas del Código del Trabajo deben negociar colectivamente.

Tenemos claro que esto es un piso para retomar la lucha. Son demandas que pueden ser obtenidas y que de concretarse permitirían a muchos recuperar la confianza en la fuerza sindical. Nosotros ya comenzamos a trabajar en esto.

Es el compromiso que invitamos a asumir el Primero de Mayo.

MANUEL AHUMADA LILLO
PRESIDENTE C.G.T. CHILE  

PULSO SINDICAL Nº 96, DEL 19 DE MARZO AL 15 DE ABRIL DE 2011

PULSO SINDICAL Nº 96, DEL 19 DE MARZO AL 15 DE ABRIL DE 2011

Pido disculpas por lo extenso de la fecha en esta entrega, pero quise hacerlo así no solo para mantener la continuidad del Pulso, sino que también para compartir con ustedes la desazón que provoca notar que la acción sindical es prácticamente inexistente. No solo no hay información en los medios de comunicación, tampoco se encuentran actualizadas la mayoría de las páginas Web de las organizaciones o simplemente están sin información. Y no hablo solo de elementos de educación y de orientación sobre el que hacer de un trabajador afectado por despido o violación de derechos. Tampoco hay información sobre avances o retrocesos en negociación colectiva y organización, acciones de solidaridad o de protesta, difusión de huelgas o conflictos y ese largo etcétera que implica la gestión de una organización, DE UNA ORGANIZACIÓN.

Simplemente no está, al menos al alcance directo de un trabajador, a la mano como bien decimos. Lo que se encuentra aparece luego de varios minutos de búsqueda y reitero, no da cuenta precisamente de lo que pasa regularmente en el corazón de la clase.

 

Lo que si hay, y harto, son noticias que suben los índices de audiencias del medio tal o cual. Luego de algunos días de exposición y de propuestas de todo tipo sobre “la noticia”, ésta deja de ser importante y los medios se encargan de poner otra de igual o mayor espectacularidad que la anterior.

Uno de estas noticias fue reporteada por un programa de televisión que denunció el encierro de trabajadores en un supermercado Santa Isabel en la VIII Región (Concepción y Talcahuano). Se dijo de todo, se habló de tomar medidas para que esto no volviera a repetirse y la ministra del Trabajo se mandó una declaración impresionante: Dijo la señora Matthei: “Estoy indignada, es de lo mas grave que me ha tocado ver. Con razón muchos trabajadores odian a los empleadores. Esto no puede ser. Aquí ha fallado todo.”. “ Yo lo primero que quiero escuchar es la voz de los empresarios condenando esto. Creo que es lo mínimo que podemos pedir como país”

Bueno, o la ministra del trabajo es una mentirosa de primera o tiene problemas de memoria que la complican.

Resulta que antes de ser ministra ella fue senadora por la IV Región en representación de la UDI, y hechos muy similares a este que le provoca indignación, se produjeron en el año 2009 y fueron denunciados por el mismo programa televisivo. En esa ocasión la empresa denunciada fue la multitienda “La Elegante” de Coquimbo. No encontré declaraciones de ella al respecto, no conozco de ningún proyecto de ley para evitar este encierro animal a los trabajadores, ni presentado por la UDI, ni la DC ni el PPD ni los otros partidos políticos que tienen representación parlamentaria en la IV Región.

 

OJO TRABAJADORES. Estamos en presencia de un hecho que se viene repitiendo peligrosamente - y no hablo del encierro de trabajadores y la violación de derechos que es archi conocido que existe y en distintas áreas de producción - sino de la utilización de trabajadores que hacen la pega de los medios de comunicación jugando al espía.

El asunto es así, los medios buscan trabajadores a través de las organizaciones sindicales y una vez conseguidos los voluntarios, estos son aperados con equipos de escucha y filmación adheridos a sus cuerpos, deben meterse a sus empresas y hacer el trabajo sucio. Es el periodista quien determina finalmente si tal o cual caso merece o no ser difundido. Mientras mas sórdido mayor posibilidad de éxito. Fuera de eso, nada cambiará, la explotación seguirá reinando y ni soñar con leyes mas justas.

Lo que se busca es vender una noticia, no la dignificación de la clase trabajadora.

Como si no bastara con este caso tenemos otro que es muy similar y que se relaciona con el reajuste anual al Ingreso Mínimo (hoy $ 172.000). Así, se habla de las conclusiones a las que habría llegado la comisión creada por el gobierno para hacer la pega, comisión en la que había representantes de la CUT. Sin embargo la CUT rechaza los acuerdos a los que habría llegado dicha comisión y habla de un reajuste al ingreso mínimo establecido para 3 años (por lo menos se evitaría el pobre show que año a año desarrollan el gobierno de turno y la CUT).

Lo concreto y claro es que por ahora todo indica que se estaría por repetir el ejercicio de años anteriores. Solo resta saber si se fijará pronto la fecha del paro nacional y si el monto al que aspira la CUT se entregará antes o después del primero de mayo.

Lo concreto es que la única pregunta que no aparece, el único tema que no se consulta en los móviles de prensa que andan por todos lados, es si consideran digno los trabajadores el actual ingreso mínimo y si este permite vivir a un grupo familiar de 4 personas. Esa y no otra es la cuestión a discutir. Esa y no otra es la bandera que deben tomar los Sindicatos y que seguramente permitirá que nazcan nuevas organizaciones de trabajadores.

Se requiere de un ingreso mínimo digno, de eso no hay duda. ¿Ahora, Cual es el monto de este ingreso mínimo?. Es claro que deben discutirlo los trabajadores organizados y utilizar todo tipo de instrumentos para que los no organizados conozcan de cómo se llega a la cifra y comiencen a organizarse para demandarlo de sus patrones. A buscar junto a profesionales concientes y consecuentes los mecanismos para posibilitar el estudio del tema, fijar un monto y llevarlo a los trabajadores para que sea la base de las presentes y futuras negociaciones colectivas. Ese es el gran desafío, una tarea que no puede seguir siendo postergada.

La misma discusión hay que hacerla sobre la propuesta de aumentar el post natal. ¿Cuanto ganan y cuanto pierden las trabajadoras con la propuesta de Piñera?. Hagamos la discusión en las organizaciones, que no tomen la bandera los mismos que por años se negaron a hacer las propuestas que hoy día hace la derecha y que después se ponen a negociar en nombre de los involucrados.

Debemos quitarles el protagonismo a estos tipos, a estas instituciones creadas al margen de la población y que cara de palo hablan a nombre de esta población que ignoran.

Y no dejemos de lado la discusión sobre el 7% de salud que se descuenta a los pensionados. No olvidemos que miles de mujeres están sin derecho a sala cuna y tiremos a la basura la opinión del diputado Andrade quien nos dijo que este tema no era tan prioritario.

Como pueden ver, temas en los que deben involucrarse los trabajadores y sus organizaciones hay de sobra. Lo que pasa es que son desconocidos o no socializados y algunos burros se permiten pensar, opinar y resolver a nombre de millones. Levantemos nuestro Petitorio Básico de demandas. Asumamos que antes que un nuevo Código del Trabajo deberemos recuperar primero la confianza de los trabajadores y para ellos hay que levantar demandas mínimas que devuelvan una mínima parte de la dignidad arrebatada.

Es lo mínimo que se puede hacer ahora que se acerca un nuevo aniversario del Día Internacional de los Trabajadores.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T.

LA C.G.T. JUNTO A LOS TRABAJADORES DEL TURISMO

LA C.G.T. JUNTO A LOS TRABAJADORES DEL TURISMO

Hacemos público el sentir de miles de trabajadores de todo el país.

Los invitamos a completar y difundir lo que aquí se expone.

La siguiente es una minuta que da cuenta de los principales abusos y carencias de la que dan cuenta regularmente los trabajadores de Restaurantes, Hoteles y similares vinculados y/ o relacionados con el turismo. No son todas las arbitrariedades ni están todas las quejas, pero son un aporte al interés expresado de conocer los problemas de los trabajadores y poder ver a futuro los mecanismos con los que se puedan hacer mejoras.

1.- Jornadas de trabajo de 9, 10 y hasta 11 horas diarias, que en algunos casos se cortan para colación o descanso en tiempos que pueden ser de 1, 2, 3 o mas horas.

2.- Acumulación del derecho a descanso adicional por feriados trabajados, establecido en el artículo 38 del C. del T. Suspensión del día de descanso en temporada alta.

3.- Exigencia del trabajo en horas extras sin pacto previo. Retraso del pago respectivo, exigencia de trabajar mas de 2 horas extras por día.

4.- Exigencia a los garzones y meseros de acumular propinas en un lugar determinado, y distribución de estas a cargo del patrón entre todos los trabajadores del establecimiento.

5.- Carencia de casilleros y baños en cantidad y calidad suficiente, así como la separación de los mismos para hombres y mujeres.

6.- Descuento de loza, ceniceros, cubiertos y otros utensilios, así como de cheques u otros sistemas de pago que resultan carentes de respaldo.

7.- No entrega de uniformes y calzado y la exigencia de particularidades en el vestir fijadas por el establecimiento.

8.- Descuento del % que se retiene de las tarjetas de crédito (7%) a la propina dejada al trabajador. También el pago a 15, 30, 45, 60 y más días de esta propina.

9.- Exigencia en sectores como cocina y comedores, de labores tan disímiles como hacer aseo y manipular alimentos (abuso del Nº 3 del articulo 1º del Código).

10.- Exigencia de hacer 15, 20 y mas habitaciones a cada mucama en jornadas de horario como las aquí citadas en el Nº 1.

11.- Contratos de trabajo por 2 o 3 días, finiquitos y nuevamente contratos. Es una práctica muy común en hoteles y también se usa mecanismo de 45 hasta 60 días, se suspende relación por algunos días y se vuelve a repetir el ejercicio.

12..- No pago del sueldo cada 30 días, llegándose en ocasiones a hacerlo cada 40 y hasta 45 días.

13.- Uso común de turnos rotativos, no dejando un mínimo de descanso entre uno y otro turno. Cambio de los turnos a sola voluntad del patrón.

14.- Negación de la entrega del feriado legal a petición del trabajador. En muchos casos se entrega a la gente una semana de feriado contraviniendo la ley.

15.- Demora e incluso inexistencia de fiscalización a los reclamos puestos en la Inspección del T. En muchos casos se fiscaliza y solo se conversa con la patronal.

16.- Manipulación por parte de la empresa del sistema de control de asistencia. Se obliga a firmar a veces semanas o el mes completo. No se registra horas extras.

17.- Desconocimiento del derecho del día del trabajador del gremio (tercer domingo de marzo, Decreto Ley N° 340, de fecha 24 de Mayo de 1967)

 

18.- Carencia de espacio donde hacer uso de la colación, en algunos casos no se entrega alimentación o esta está en deficientes condiciones.

19.- Los trabajadores del turismo deben ser considerados en la ley 20.215.

20.- Los trabajadores que sean contratados bajo la norma establecida en el artículo 40 bis y siguientes, se regirán por lo siguiente:

a).- Su sueldo base no será inferior al ingreso mínimo legal

b).- La jornada no podrá ser de más de 8 horas diarias y los turnos se establecerán mensualmente.

c).- Las horas extras deberán ser pactadas a lo menos cada 3 meses y no superaran las 2 diarias.

21.- Junto con estas, también debiera considerarse:

- Restitución de la ley 7.388 (Con un mecanismo de distribución que incluya a todos los trabajadores del establecimiento y que establezca como base para el pago el actual sueldo base del garzón y mucama o el ingreso mínimo en su defecto)

- Bono de movilización y colación.

- Entrega de uniforme y calzado adecuado al cargo

- Mecanismos que permitan el pago real de gratificación.

- Acotar el papel y el número de los alumnos en práctica.

DIRECTORIO NACIONAL DE LA CGT

PULSO SINDICAL Nº 95 DEL 06 AL 18 DE MARZO DE 2011

¡MARICON, ES EL QUE MALTRATA A UNA MUJER! .

Esta frase contundente, clara, categórica, distinguió la campaña del SERNAM  dirigida a terminar con la violencia contra la mujer. La realidad es mas amplia. Maricones son todos quienes amparados en la fuerza bruta, el anonimato y la oscuridad, la censura en todas sus formas,  hostigan y /o agreden a otros buscando someterlos y silenciarlos.

Es una palabra plenamente aplicable a los protagonistas de las crudas imágenes exhibidas el 8 de Marzo por canal 13 en su noticiario central. En ellas se ve a carabineros golpeando, empujando, arrastrando de sus ropas e incluso del cabello a un grupo de mujeres que protestaba en Temuco.

Así como es un maricón el tipo que agredió a esa joven madre con una patada en la espalda y que en su caída arrastró a un niño pequeño (que lastima que después apareciera justificando al cobarde que la agredió), también lo son esos carabineros que dieron vuelta el carrito de mote con huesillos en Mapocho, que dejaron a una mujer llorando y sin su fuente de trabajo.

Es una mariconada lo que le hicieron al ciudadano ecuatoriano, esposado de pies y manos por que cruzó una calle con luz roja y no habría presentado su carné de identidad a la autoridad. También lo es la actitud de carabineros que exigían sacar los lienzos de huelga en el Hotel Diego de Almagro del Aeropuerto Internacional de Santiago, por que el dueño del hotel reclamó que le tiraron un huevo en el frontis de su establecimiento.

MARICON NO ES SOLO EL QUE MALTRATA A UNA MUJER.

También lo es el que dispara a mansalva, mata por la espalda y por llevar uniforme no es castigado. El que ordena desalojar a comerciantes ambulantes por que según el afean la ciudad y maricones son los que reprimen indiscriminadamente y se quitan las identificaciones para evitar ser denunciados.

Maricones son los que censuran opiniones por que no son las de ellos, los que deben fiscalizar y no lo hacen y mas encima le avisan al patrón, quienes se hacen socios de un sindicato y después le pasan la información a los jefes y los que se hacen elegir y después negocian su fuero.

 

El problema que se presenta es bastante grave. Muchas de estas acciones viles son - como en el caso de la joven madre – justificadas por los propios afectados, vistas como la respuesta normal a algo indebido. Seguramente hay un daño muy profundo en la psiquis de las personas que las hace justificar lo injustificable. Muchos son los trabajadores que validan tal o cual reacción de sus patrones, guardan silencio aunque se les está agrediendo verbalmente, descalificando. Millones no se atreven a constituir sindicatos, negociar colectivamente o a denunciar malas actitudes, por temor a quedarse sin empleo. O sea, “no importa si nos pagan poco y mal, por que al menos tenemos trabajo”.

Esto es lo que debemos combatir. Es la lucha contra el abatimiento, contra la desmoralización. Pese a las dificultades tenemos que promover la constitución del sindicato, la organización. No es conflictivo el que reclama sus derechos, es alguien ansioso de justicia que debe ser apoyado.

No es justificable ninguna agresión, como tampoco lo es la pasividad y el silencio ante los abusos.

Así por lo demás lo entendieron nuestras compañeras y compañeros de Hotel Diego de Almagro – Aeropuerto Internacional – y del Fondo Esperanza, que dieron la pelea por mejorar derechos y que culminaron los movimientos cuando sintieron que habían logrado parte de sus aspiraciones.

30 fueron los trabajadores del Hotel en huelga. En su primera negociación obtuvieron gratificación garantizada, bono de locomoción de $ 38.000 (tenían $ 25.000), IPC anual, aguinaldos de $ 40.000 y otros beneficios.

Los 115 trabajadores de Fondo Esperanza estuvieron 8 días en huelga, repartidos entre Iquique, Antofagasta, Copiapó,  Viña – Valparaíso, Quillota, Santiago, Rancagua, San Fernando, Curico, Concepción, Chillan, Osorno, Puerto Montt y Castro. No es menor lograr que en una ciudad donde hay 3 socios estos se plieguen disciplinadamente a la huelga y ellos lo lograron por eso nuestra amplia y festiva felicitación.

Entre los beneficios 4,5% aumento de sueldo mas bono variable por metas, IPC anual, aguinaldos, bono de locomoción y colación, bono sala cuna, entre otros.

El 3 de marzo del 2011 en LUN se publicó la siguiente noticia: “11 mineros  han muerto en accidentes dentro de los piques  desde octubre de 2010, cuando fueron rescatados los 33 de Atacama. La cifra es de Sernageomin”.   

Esta no fue una noticia que obligara a los medios a interrumpir sus programas habituales. Esta noticia no provocó la presencia de autoridades junto a la prensa para prestar atención a las familias, nada se sabe de los que han logrado sobrevivir con graves lesiones que a lo mejor les invalidan completamente.

Nos duele la muerte de estos 11 en la minería, nos duele el silencio de los mineros respecto de estos hechos. Por eso queremos recordar lo que expusimos en el Pulso Sindical Nº 80”, en octubre de 2010:

“Los mineros tienen derecho a gozar de la fama que han adquirido, a disponer de todas las invitaciones y asistir a lugares donde nunca antes pensaron siquiera que llegarían. Derecho a invertir en sus familias, en sus hogares, todas las ganancias económicas que esta hazaña pueda generar.

Pero también nace la obligación de no olvidar que muchos miles de mineros continúan sacando a la tierra riquezas de las que no disfrutan. No pueden olvidar jamás que su martirio fue justamente provocado por la voracidad patronal. Son millones de trabajadores los que esperan que en cada homenaje que les hagan - junto con agradecer la preocupación por sus vidas, que por lo demás es una obligación ineludible del Estado para con sus ciudadanos - demanden, exijan el termino de las desastrosas condiciones de seguridad y la modificación de las débiles leyes laborales que son en definitiva las que posibilitan que hechos como los que a ellos les afectaron, sigan ocurriendo.”

Hasta hoy no hay reformas a la legislación, reformas que pongan freno efectivo a tanto abuso, reformas que dignifiquen al trabajador, solo anuncios dependiendo del ministro de turno, anuncios que en ningún caso dan cuenta de las necesidades prioritarias..

Ojo, a no perderse, no las habrá mientras siga la dispersión, mientras sigan creyendo algunos que la cuestión se arregla por arriba poniéndole nombres.

Solo se avanza en la calle, con los trabajadores, junto a sus problemas del diario vivir.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T Chile 

PULSO SINDICAL Nº 94, DEL 24 DE FEBRERO AL 05 DE MARZO DE 2011

PULSO SINDICAL Nº 94, DEL 24 DE FEBRERO AL 05 DE MARZO DE 2011

 

Contamos en nuestra organización con 2 Sindicatos de Interempresas. Ellos tienen como obligación fundamental el inicio del proceso de organización y en el mas breve plazo posible dar las directrices para la constitución de sindicatos de empresa. Por lo mismo el numero de afiliados de estos sindicatos de interempresas se mantiene con regularidad en los 30 socios y en casos excepcionales podrían superar los 200, y esto por un corto tiempo. Son un instrumento de transición, el primer paso en el ejercicio de organización de los trabajadores.

Para nosotros no son el mecanismo con el cual se consiguen representantes para las elecciones indirectas de alguna Central, ni sirven para elegir delegados que no representan a nadie o dirigentes en alguna organización de grado medio o mayor. No son el instrumento con que algún dirigente sindical se la ingenia para conservar sus cuotas de poder y menos el mecanismo a través del cual algún partido político legaliza a sus operadores en el campo sindical.

Es bueno dejar en claro que no son todos los interempresas existentes parte de esta maquina nefasta de hacer sindicalismo. Que hay hermosos ejemplos de acción sindical por esta vía, que actúan de buena fe, que se la juegan por los trabajadores, que enfrentan a su contraparte sin hacer concesiones y pagan un alto costo por ello.

A nuestros interempresas llegan trabajadores deseosos de terminar con el abuso y la explotación. Maltrato verbal, sueldos deficientes, beneficios inexistentes, extensas jornadas de trabajo, miedo a denunciar los abusos ante la Inspección porque eso es despido seguro, son los principales problemas que los afectan. Lo que mas desean es comenzar a dignificarse. No cabe duda alguna de que esto afecta en mayor o menor medida a millones de trabajadores. Por eso vale destacar cada pequeño éxito.

Decir que culminaron su negociación colectiva apoyados por el SICTUR los 9 trabajadores de restaurante ALTUE en la comuna de San Miguel y que se aprestan a constituir su propia organización. Mas de 30 años demoraron para dar el paso y negociar. Se sienten orgullosos de lo conseguido en su contrato colectivo.

Otro tanto sucedió con los trabajadores de la empresa INDUMOTOR de Estación Central, quienes negociaron apoyados por el SITES, proceso en el que participaron 10 trabajadores de la empresa. Firmaron su colectivo, en seguida constituyeron el sindicato el 3 de marzo y ya cuentan con 12 socios. Su primera resolución como organización fue hacerse parte de la CGT.

Por último están los 30 trabajadores, en su mayoría mujeres, que se organizaron en el Hotel Diego de Almagro, en las cercanías del aeropuerto internacional de Santiago. Con una huelga ad –portas, han tenido ya el tiempo para resolver que el paso que viene es el Sindicato de empresa.

El SICTUR y el SITES han cumplido nuevamente con la obligación que les ha impuesto la CGT. Ayudar en la formación de la conciencia de clase, romper los temores y las desconfianzas, convencer que a pesar de las fallas evidentes de algunos, el sindicalismo es la herramienta para construir un futuro mejor para los trabajadores.

Aquellos que piensan que por la vía de desacreditar cobardemente a nuestro dirigentes y organizaciones, lograran que cambiemos nuestra gestión están equivocados, muy equivocados. Es mas, les podemos anunciar que seguirán siendo abandonados por sus socios hasta quedarse solos. Nadie que engaña y traiciona, nadie que miente puede esperar reconocimiento y lealtad. Solo les espera la mas negra soledad.

Mucho se ha hablado en estos días de la ley que aumentará a 6 meses el beneficio del post natal. Se dice que tendrán derecho a este beneficio todas las mujeres con contrato vigente y las que cotizan mes a mes en forma independiente y que se buscará una formula para quienes presentan cotizaciones esporádicas. El costo será asumido por el fisco y cubrirá el salario de las mujeres hasta un tope de 30 UF. Aquellas mujeres que tengan un sueldo sobre 30 UF tendrán un post natal de 12 semanas obligatorio y luego podrá optar a trabajar tiempo parcial para evitar la disminución de su sueldo.

Finalmente se ha informado que la mujer podrá ceder al hombre hasta 6 de las doce semanas adicionales que se incorporan al post natal. Se traspasarían en este caso el subsidio y el fuero laboral y también se ha informado que bajo autorización médica se podrían traspasar al post natal hasta 2 semanas del prenatal.

Al respecto hay que decir que, en general, es un buen proyecto que está respondiendo a una exigencia de muchos años de las mujeres trabajadoras. Sin embargo por ahora es solo eso. Un buen proyecto que debe transformarse en ley para su discusión. Que discrimina toda vez que no es el mismo beneficio para todas las mujeres, que abre la puerta a la posibilidad de cambios en el prenatal (que pueden operar por imposición o por auto explotación).

Lo que mas llama la atención es que nada se diga sobre un beneficio que debe ir aparejado con este y que es el derecho a sala cuna. Esta muy bien que se aumente y regule el post natal, pues la mujer estará con su hijo en los 6 primeros meses de vida alimentarlo y cuidarlo, pero y que pasa luego?. Muchas son las que deben volver a sus empleos y no tienen el beneficio de la sala cuna, ya que la legislación solo otorga este derecho en las empresas que ocupen 20 o mas trabajadoras (articulo 203).

En Chile, las Empresas de Menor Tamaño (EMT) aportan con el 60% del empleo privado y representan el 99% de las unidades productivas del país. Esto equivale a que de un total de 100 empresas, 99 de ellas corresponden a la clasificación de EMT.

Estas empresas (mediana, pequeñas y micro) tienen una planta de trabajadores que va entre 1 y 199. La mayoría de las mismas, concientemente, no cuentan entre su personal con 20 mujeres, por lo que están liberadas de cumplir con este derecho.

La pelea no ha terminado. Por eso y cuando el 8 de Marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, debemos reforzar la lucha por los derechos. Se hace necesario reforzar el trabajo para lograr la participación efectiva de la mujer trabajadora, tanto la que recibe remuneración como aquella que trabaja en el hogar y se preocupa de los hijos. Es momento de asumir la tarea que nos corresponde. Salir con fuerza a la calle, hacer propaganda, educar, perseguir por todos los medios el cambio social.

No solo en esta fecha, no solo la mujer. Es una tarea para todos, los 365 días del año.

2011 será un año complejo. Se dispara el precio del pasaje de movilización colectiva y Metro. Se anuncian importantes alzas en los alimentos, seguirá aumentando el precio de la parafina y el gas licuado. Por eso las protestas y movilizaciones que se están desarrollando y las que se anuncian, deben ser cada vez más masivas y unitarias. Hay que pasar definitivamente por sobre quienes toman los problemas de la población y luego negocian soluciones a las espaldas de los afectados.

Hay que preparar el Pliego Básico de reivindicaciones y luchar por él, mientras cada organización mantiene en alto sus demandas particulares. Unidad en la acción es la tarea principal y hacia allá deben ir todos los esfuerzos.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE

PULSO SINDICAL Nº 93, DEL 13 AL 23 DE FEBRERO DE 2011

PULSO SINDICAL Nº 93, DEL 13 AL 23 DE FEBRERO DE 2011

Hace solo algunas semanas, en el vespertino La Segunda, un esforzado colaborador de la dictadura hizo una cerrada defensa sobre lo que el llama la injusta situación en la que se encuentran militares y ex militares procesados, juzgados y condenados por violaciones a los derechos humanos. Se reitera el manido concepto de “la guerra interna” para justificar las detenciones, allanamientos, destrucción de enseres y hogares, tortura, ejecución y desaparición de hombres, mujeres y niños durante la dictadura.

El diputado Alberto Cardemil autor de estas declaraciones reiteró algunos días después sus conceptos y planteamientos en el semanario The Clinic sin que hasta ahora, ya sea por decisión de los propios medios o por un silencio no entendido de los afectados, se conozca de una respuesta contundente a tanta falacia.

Cardemil trabaja silenciosamente preparando el terreno para que se concrete el compromiso que hizo a los militares en retiro el presidente Piñera. Los asesinos aspiran a ser amnistiados o a quedar en libertad ya sea por vejez o por enfermedad, esperan, confían en los acuerdos políticos y en la poca ecuanimidad de los tribunales.

Lo único que cabe en estas circunstancias es seguir reclamando, sin pausas ni concesiones, verdad y justicia, castigo ejemplar a los culpables.

Es lo mismo que corresponde exigir para Karadima y todos los que actúen como él. Juicio y una sanción ejemplar. Bajo ningún punto de vista se puede aceptar que “el castigo” impuesto a los abusos cometidos sea oración y penitencia. Ya sucedió con el fundador de los Legionarios de Cristo M. Maciel- antes de éste otros cayeron en lo mismo - y seguirá sucediendo.

Los degenerados en la iglesia han de ver con tranquilidad que no importando el daño que causen la sanción será irrisoria. Lamentablemente no solo se trata de perversiones, hay  también casos de aprovechamiento económico, desfalcos y corrupción, explotación de fuerza de trabajo y mucho mas, todo hecho en nombre de una institución y un ser superior. Utilizando y sirviéndose de la credulidad de los más pobres.

Hay que saber distinguir entre estos delincuentes y aquellos otros hombres de iglesia que ciertos de su fe asumieron que el gran mal, la perdición del ser humano se encontraba en la inmoralidad manifiesta del capital y sus adoradores y los han denunciado con todo, aún a riesgo de sanciones vaticanas e incluso de sus vidas.

De ellos poco se habla pero son los que en definitiva importan.

Por ahí se sostiene que los trabajadores no deben referirse a estos temas, que las cosas laborales deben ser el centro de su accionar y para ello el esfuerzo debe estar puesto en el lobby o en la buena relación que pudiera llegar a tenerse con quienes detentan el poder. No es la pelea si no el dialogo lo que puede ayudar, aseguran.

Creer a estas alturas que harán cambios los que vienen legislando en bloque para que nada cambie, es una estupidez. Nadie puede esperar que los dramas de diario vivir se aminoraran o terminaran por que tal o cual parlamentario o funcionario de gobierno compromete sus buenos oficios para gestiones que siempre terminan con un “no hubo posibilidad de encontrar respaldo”.  

Los trabajadores y las organizaciones que los representan, tienen el deber, la obligación de observar permanentemente lo que está sucediendo en su interior y en su entorno, y desde esa realidad iniciar el análisis, promover la discusión, resolver el que hacer. No es que puedan existir algunos que piensen y propongan y otros que ejecuten. Mientras mayor sea la participación, la convicción de que las cosas se pueden cambiar se ira acrecentando. Para eso es vital, fundamental la participación de todos.

Por lo anterior y ante la invitación a ser convocantes de una jornada de protesta el 11 de marzo de 2011, hicimos el esfuerzo y consultamos a nuestra base.  Estas son algunas de las conclusiones:

2.-       Como organización sindical que agrupa a mas de 150 sindicatos activos en 8 regiones del país, con sobre 15.000 afiliados, queremos saludar a los convocantes a esta iniciativa de expresión popular. Creemos que más allá de algunas diferencias en la forma, nadie puede desconocer la validez de cada una de las reivindicaciones que en dicha convocatoria se expresan.

3.-       No obstante valorar la iniciativa, hemos resuelto no ser convocantes de la misma.  En nuestra opinión, para que una actividad como esta sea asumida por las bases sindicales y sociales y al mismo tiempo tenga expresión masiva y nacional, debe necesariamente ser analizada, discutida y resuelta por el conjunto de las organizaciones que el pueblo se ha generado, llámense estas sindicatos, unidades vecinales, centros juveniles, partidos y movimientos políticos, etc.

Esta resolución no implica una orden ni un mandato. Aunque mayoritariamente dirigentes nacionales y de base se han manifestado por que no seamos convocantes por los antecedentes que aquí se exponen, aquellos Sindicatos que estén en condiciones de hacer suyas todas o algunas de las iniciativas planteadas, tienen todo el derecho y la obligación de promoverlas entre sus asociados.

4.-       Al conjunto del movimiento sindical y social le invitamos a iniciar el trabajo para crecer en organización y en conciencia, en unidad y solidaridad, herramientas todas que permitirán – ojala en un futuro cercano - la convocatoria y la realización de una gran y potente protesta nacional. Creemos oportuno reiterar el llamado a nuestro pueblo - especialmente a los trabajadores - a sacudirse de una buena vez los miedos y los temores. A desarrollar procesos de organización amplios, unitarios y clasistas. A barrer de una buena vez con la corrupción y el acomodo. A asumir como vital su participación en estos procesos, pues sin pueblo organizado no hay posibilidad de librarse del abuso y la explotación.”

Las cosas no están bien. A las alzas casi desenfrenadas de la locomoción colectiva, deben sumarse las de los combustibles en especial la parafina y el gas licuado. Varios alimentos de primera necesidad como azúcar, arroz y harina están subiendo sus precios y sin embargo esto no es señal de un IPC más real.

La ministra del trabajo a anunciado posibles sanciones para dirigentes que estarían mal usando fueros lo que permitirá una ofensiva patronal de petición de desafueros (pagarán justos por pecadores). Las fiscalizaciones siguen siendo tardías y malas y las huelgas casi no están implicando avances y si dejan mucha decepción. El termino de la huelga en PISA – retornan con oferta patronal de diciembre según lo poco que se conoce – sin duda que obliga a replantear la cuestión de la relación entre las organizaciones, la validez de las asesorías profesionales pagadas y el momento en que debe hacerse uso de todas los instrumentos para confrontar a la patronal y obligarla a sentarse a la mesa y negociar.

Al cierre un afectuoso saludo a Radio Salvador Allende, quienes nos contactaron desde Estocolmo Suecia y nos permitieron dar a conocer a nuestra CGT y su ideario.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente de la CGT