PULSO SINDICAL DEL 23 AL 30 DE NOVIEMBRE DE 2009

“La huelga que -por 42 días- afectó la operación de Minera Spence, operada por BHP Billiton, llegó a su fin en la primeras horas del miércoles 25 de noviembre. La compañía informó que “la firma se efectuó en presencia de la directora regional del Trabajo y de esta forma se da por cerrado el proceso de negociación colectiva”.El acuerdo consideró, entre otras cosas, un reajuste salarial de 4%, un préstamo blando de $ 2 millones y un bono de unos $ 7 millones.”

Así informó el Diario Financiero On Line, en su edición del Jueves 26 de Noviembre.

 

Lamentablemente y como sucedió durante todo el conflicto no tuvimos información proveniente de la organización sindical. La sola lectura de los datos da cuenta de que el retorno se produce con casi los mismos beneficios que los ofertados por la empresa en sus últimas ofertas, por lo que deberá hacerse un profundo análisis del conflicto y sacar las conclusiones del conflicto.

Sin duda que el tema de la solidaridad deberá estar en primer lugar, ya que no es normal que no haya habido respaldo efectivo de los demás sindicatos de la minería del cobre. No obstante esto viene a dejar en claro que esto de la unión sindical y la lucha hasta las últimas consecuencias, seguirá por ahora siendo solo consigna. Sin embargo algunos ejercicios y acciones en las organizaciones sindicales dan cuenta de una leve tendencia que de mantenerse nos permitiría ver algo de luz al final del túnel.

En esta línea está el trabajo desarrollado por los Sindicatos Nºs 1 y 2 del Hotel Sheraton, quienes presentaron un proyecto de contrato colectivo conjunto y aprobaron la huelga con mas del 90% de adhesión. Claro que han tenido diversas visiones e incluso divergencias en el trabajo sindical, pero cuando esto se supera por el deseo de lograr lo mejor para los trabajadores, obviamente que los resultados serán positivos. Mas allá de la solución final, que de alcanzarse será a inicios de la próxima semana, saludamos este ejercicio de unidad. Similares parabienes entregamos por la siguiente noticia:

“Hoy viernes 27 a las 10:00 de la mañana fuimos citados a la dirección del trabajo la cual esta siendo mediadora en nuestra negociación. La cual la empresa, mantiene su postura y su miserable ultima oferta, que es de 5.000 pesos de aumento a los 10.000 de locomoción y nada mas.

Al mismo tiempo, en el Hotel del Gran Casino de Copiapó (empresa a la que pertenecemos) se realizó una capacitación para las directivas de los sindicatos de la tercera región, organizada por la CUT, el SENCE y a la que asistiría la directora nacional del trabajo.

Nuestro sindicato participó en esta capacitación, pero al mismo tiempo un grupo de nuestros socios se instaló con pancartas al frente del complejo, para llamar la atención de las autoridades presentes y dar a conocer la situación en la que se encuentra nuestra negociación.

Cerca de las 13:30 se hacer un cofee break y todas las directivas de los sindicatos salieron a dar su apoyo a nuestro sindicato, incluso invitaron a nuestros socios a almorzar junto a todos los asistentes de la capacitación.

Todo esto fue observado por el gerente y sus administrativos. El próximo lunes a las 10:00 horas tenemos mesa negociadora con mediación, de no llegar a un buen acuerdo la huelga se haría efectiva el día miércoles a las 08:00.”

La otra cara de la medalla sin duda está en el conflicto que por varios días desarrollaron trabajadores contratistas forestales, conflicto que parece haber terminado sin que se tenga noticias de los resultados del mismo.

Mas allá de lo que haya pasado, es bueno decirles a los lectores del Pulso que en este caso se produjeron 2 movilizaciones de trabajadores forestales, participantes en distintas organizaciones.

Hemos hablado bastante del flaco favor que le hicieron 2 de los sindicatos nacionales de INTEGRA al conjunto de los trabajadores de esa Institución, ya que al haber terminado aceptando un acuerdo con los mismo resultados del año 2008, impidieron que las movilizaciones desarrolladas entregaran resultados positivos para los trabajadores.

Sin unidad los resultados nunca serán buenos. Eso no hay que olvidarlo.

 

Preocupación existe en la CEPCH ya que “después de 20 días de huelga legal y 6 de huelga de hambre, 300 trabajadores del Sindicato de la empresa ISS Facility Services S.A. –corporación de servicios de aseo- se mantienen firme ante la respuesta absolutamente insatisfactoria del empleador respecto de sus demandas.

La huelga de hambre es protagonizada por 5 socios del Sindicato y el Presidente de la Confederación de Sindicatos de la Empresa Privada, CEPCH, Carlos Orellana.

Los trabajadores llegaron a votar la movilización luego de cumplir celosamente los plazos, procedimientos y trámites obligados por el Código Laboral, sin obtener resultados a sus reivindicaciones salariales y a otros beneficios. La huelga comenzó el 9 de noviembre en Concepción.

En este caso es bueno decir que aunque hemos pedido a los dirigentes de esta Confederación que nos indiquen el numero de cuenta bancaria del Sindicato en huelga, con el fin de publicarla y pedir solidaridad, hasta la fecha no hemos recibido la información.

También hemos recibido noticias de algunas movilizaciones que se producirán en los próximos días. Una de ellas dice:

“Hoy en reunión de dirigentes de la VIII Región se determinó que:

Dado que se ha hecho todo el esfuerzo para poder conversar y dar solución definitiva a los problemas expuestos en el documento entregado al gobierno (vía Intendente)…y de las autoridades no hemos recibido mas que evasivas... la próxima semana, entre jueves 3 o viernes 4 de diciembre, los puertos de la región nos movilizaremos en una acción a determinar con el objetivo de que no se nos pase a llevar mas y se cumpla, por parte del gobierno, lo que promete.

Otra información llega de Punta Arenas y expone que:

El sindicato de trabajadores de plantas pesqueras en la última asamblea acordó convocar a una marcha en protesta por la nula solución que la autoridad regional le da a este sector que pasa por una grave crisis debido a la cesantía que nos aflige.

El gobierno le da migajas a nuestra gente mientras que a las salmoneras les otorga millones.

No debemos aceptar que la economía de la región la maneje solo la empresa privada desligándose el ESTADO de toda responsabilidad.

Esta situación afecta tanto a los trabajadores de las pesqueras como a los pescadores y a nuestras familias, somos jefes y jefas de hogar.

Al intendente le pedimos audiencia hace un mes, nunca nos recibió, solo nos mando recados, exigimos respeto.

La marcha será el lunes 30 de noviembre a las 10 de la mañana saliendo de calle Bories con Bulnes, Iglesia don Bosco hasta la intendencia.

Como la marcha coincide con nuestra visita a la zona, para trabajar con los sindicatos afiliados y amigos de la CGT, hemos expresado nuestra solidaridad y esperamos llegar a tiempo para participar de esta marcha. Es la hora de ponernos en pie y pelear por lo que legítimamente nos corresponde, un trabajo que nos permita vivir dignamente.

Al cierre un saludo a los trabajadores de la empresa SERVICIOS AUSTRAL LTDA. CONCEPCION a quienes acompañamos en asamblea el domingo 22 de Noviembre, en la que resolvieron trabajar la preparación se su proyecto colectivo y la integración a la CGT.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T.

PULSO SINDICAL DEL 13 AL 22 DE NOVIEMBRE DE 2009

Con regularidad a los dirigentes sindicales se les recuerda cuando es demasiado tarde.

Todos somos testigos del doloroso olvido en el que permanecen grandes lideres de la clase trabajadora, olvido que también afecta a muchos dirigentes nacionales y de base, que hicieron un aporte importante al trabajo sindical.

En lo que a nosotros corresponde, regularmente estamos recordando a nuestros fundadores y también a quienes, sin ser dirigentes, hicieron un gran aporte ya sea en la formación y educación de los trabajadores.

Por eso, un homenaje ocupa el encabezamiento del Pulso Sindical de la semana.

Un grupo de trabajadores escuchaba los días sábados nuestro programa radial La Voz de los Trabajadores en Radio Canelo (antes que nos acallara la censura). Nos llamaron, luego se reunieron con Esteban en el estudio de la radio y planificaron la constitución de su sindicato, el sindicato de empresa Seemann. El primer tesorero de ese sindicato fue Alfredo del Carmen Reyes Leyton .

Este trabajador metalúrgico se hizo uno más de nuestra Escuela Formadora LER y luego de todo un proceso interno llegó a ocupar la presidencia de su organización hasta el 20 de Noviembre de 2009. Que provoca que rindamos un homenaje a Alfredo?.

Bueno, aquí les presentó un resumen de una hermosa historia de vida.

 

Nació el 15 de Abril de 1949, en una choza de totora ubicada en la playa llamada La Sirena, al interior de Pichilemu. La situación de pobreza extrema en que vivió su infancia no lo arredró y luego de muchos oficios - desde muy niño debió cargar pesados sacos de sal por ejemplo - en 1965 cuando recién cumplía los 16 años, ingresó a la maestranza Seemann.

Fue padre de 2 hijos, en 1971 se integró a una toma de terrenos buscando su casa propia y un día cualquiera la mujer que compartía su vida se marchó y lo dejo solo con 2 hijos. Siguió trabajando y estudiando y la vida le volvió a sonreír, conoció a Ximena su compañera actual y tuvieron 3 hijos. El primero de los cuales nació sordo pero supo ganarle a su discapacidad, por lo que es motivo de orgulloso para sus padres, así como los están de los demás y de los nietos que les han dado.

De este hijo sordo de Alfredo hablamos hace algo más de un año, ocasión en que lo conocimos y lo admiramos por el rol jugado durante la negociación y huelga en Xella Chile.

El 22 de mayo de este año Alfredo se operó de una sinusitis. Como se le presentaron complicaciones para hablar visitó muchos médicos, se hizo exámenes de todo tipo y el diagnóstico fue lapidario. Tiene una enfermedad irreversible, sin cura, y lentamente su voz se hace ininteligible. Debe tomar los líquidos a sorbos y le cuesta mucho digerir los sólidos. Esta desahuciado y sin embargo, aferrado a su fe, no dará la lucha por perdida.

Lo homenajeamos con ocasión del 28 aniversario de nuestra CGT, ese día nos emocionó hasta las lágrimas su entereza, así como la presencia de su familia.

El 20 de Noviembre tuvimos la ingrata misión de ayudarle a redactar su carta de renuncia al sindicato. También ha resuelto conversar con su patrón para retirarse y ver si pueden darle una indemnización luego de 44 años de servicio.

Saludamos al dirigente y al esposo, al padre y al trabajador, a todos los que como Alfredo del carmen Reyes Leyton se han sacado la cresta su vida entera y siempre han tenido un tiempo para apoyar la lucha de sus compañeros.

 

He aquí a uno de esos imprescindibles de los que nos habla Bertold Brech.

Bastante movida estuvo la semana en los que a problemas de los trabajadores se trata, continua la censura a los conflictos y solo salen a la palestra aquellos que les interesan a los dueños de los medios de comunicación, que por lo demás son informados como a los patrones les interesa.

Hay conflictos en forestales y se mantiene la demanda de los profesores por el pago de la deuda histórica. 2 de los Sindicatos de Integra persisten en falsear la verdad y presentan a los trabajadores un acuerdo de mejoras que no es tal toda vez que solo ratificaron lo que ya se había acordado el año pasado. Como no tienen argumentos, se han limitado a decir que las opiniones del Sindicato 1 de INTEGRA son orientadas por sus asesores para dividir el movimiento.

Nosotros seguiremos yendo de frente, con la verdad por delante, provocando la discusión y participando junto a los trabajadores en todas sus actividades.

Siguen en huelga los casi 600 trabajadores de Spencer, mientras se informa de un nuevo acuerdo, ahora en Andina. Aunque lo afirma un medio de comunicación y ál otro día lo mediatiza otro, todo indica que se firmaría un colectivo con un reajuste del 3%, entre 7 y 8 millones de pesos en bonos y un “crédito blando” de 2, 5 millones de pesos.

Que ironía, pues mientras esta noticia es ampliamente cubierta, en Punta Arenas los 30 socios del Sindicato del Hotel Los Navegantes, así como los 28 socios de textil Adahui, los 44 de la constructora Canadain Rockport Traiding, los 101 de la Empresa de Alimentos IPAL, los 187 socios del Sindicato Nº1 del Hotel Sheraton y los 49 socios de la Cooperativa Credicoop, todos en Santiago, deberán votar la huelga ya que sus empleadores ni siquiera les mantiene los mismos beneficios incluyendo el reajuste de sueldos. De esto, nada dirá la prensa, aunque se siga insistiendo en que es independiente y objetiva.

Finalmente y como el objetivo del Pulso también es dar respuesta a las inquietudes que nos presentan dirigentes y trabajadores, nos permitimos hacer un llamado de atención respecto de la deficiente o nula preocupación que se presenta con los Reglamentos Internos.

La ley dice que estos Reglamentos son obligatorios en toda empresa que tenga 10 o mas trabajadores permanentes (articulo 153 y siguientes del C. del T.) y deben ser entregados al trabajador junto con la copia del contrato de trabajo.

Resulta que en muchos Reglamentos que nos llegan para su estudio hay cuestiones de forma y de fondo que es necesario observar ante la Inspección del Trabajo. O bien las definiciones que se mencionan no se corresponden con lo que indica el Código laboral o simplemente se instalan exigencias y prohibiciones que pueden llegar a complicar al trabajador en un eventual juicio por despido.

Los Reglamentos Internos pueden ser objetados por un trabajador, el delegado de personal o la directiva sindical, por lo que invitamos a difundir esta obligación por todas partes.

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Al cierre un abrazo y un afectuoso saludo a 2 grandes compañeros y sus familias.

A Jhon Poblete a quien le falleciera hace unos días su madre y a nuestro camarada y colaborador Ildefonso Donaire a quien le falleciera ayer Domingo noche su padre.

Fuerza compas, no olviden que solo mueren aquellos que son olvidados.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T.

EXTRA DEL PULSO SINDICAL - 16 DE NOVIEMBRE DE 2009

No acostumbro a hacer “extras” pues bastantes problemas tenemos día a día como para fijar la atención en uno en particular y analizarlo. Si en esta ocasión se rompe la norma es para dejar claro, de cara a los trabajadores de INTEGRA, los verdaderos resultados de un paro por 48 horas que convocaron 2 de los sindicatos nacionales con mayor número de socios de esa Institución. Es importante también analizar el caso por que se da en una misma Institución que es financiada por el Estado, aunque sus trabajadores se rigen por el Código del Trabajo.

En INTEGRA hay 3 sindicatos nacionales, además de 2 sindicatos regionales y un grupo de educadoras asociadas a un Sindicato Interempresas.

Sinati y Nº 2 (los que llamaron a paro nacional y firmaron un acuerdo que puso termino al paro) están en la CUT y sus presidentas son miembros del directorio nacional de esa entidad.

El Sindicato Nº 1 esta afiliado a la CGT así como el Interempresas donde están asociadas el grupo de educadoras. De los 2 regionales desconozco afiliación.

Los hechos están relatados según han sucedido y cada afirmación es sostenida con documentos, salvo aquella en la que insinúo un acuerdo entre la Institución y los Sindicatos. Aunque los hechos me llevan a sacar esas conclusiones espero estar errado, pues de lo contrario se establecería un nefasto precedente. Invito a todos a sacar sus propias conclusiones.

 

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El 12 de Noviembre de 2009, en horas de la tarde, los Sindicatos Nº 2 y SINATI de INTEGRA han puesto termino a un paro nacional de 48 horas, paralización a la que arrastraron a los trabajadores en base a mentiras y rumores. Usando técnicas de vieja aplicación, apelaron a mentir, mentir que algo al final les iría quedando.

Lo que parecen no asimilar los convocantes, es el enorme daño que han causado a los trabajadores de INTEGRA y a sus demandas.

Es bueno decir que mientras se anuncia en la páginas web de ambos Sindicatos “el acuerdo con la Institución, esta hace llegar una carta al Sindicato Nº 1 en la que se limita a ratificar la vigencia de un acuerdo suscrito a fines del año 2008, documento que sin embargo no se hace llegar a todos los trabajadores y que habría ayudado mucho a aclarar las confusiones.

Vamos a intentar despejar las interrogantes surgidas, diciendo que este verdadero show mediático de los sindicatos ya mencionados, parece haber contado en todo momento con el gentil auspicio de la dirección ejecutiva de la Fundación INTEGRA. Esta hipótesis se desprende de hechos que si sucedieron y debe ser analizada con mucha atención.

Desde el momento mismo de la presentación del petitorio único para el 2010, los 2 sindicatos dejaron claro su objetivo. Que la Institución reconociera en ellos a los únicos interlocutores en las negociaciones. No se sentarían a ninguna mesa en que se invitará a todos los sindicatos de la Fundación. Hasta amenazaron con recurrir “a instancias sindicales y partidarias” si la directora Amunategui (de conocida militancia concertacionista) persistía en esa idea. Al parecer la exigencia fue aceptada, pues negociaron solos.

Los sindicatos Nº 2 y sinati convocan a un paro nacional y luego de 48 horas lo deponen pues dicen haber ganado. Suscriben con la dirección de INTEGRA un acuerdo que reproducen en sus páginas web y ¡¡OH SORPRESA!! Los Sindicatos y la dirección ejecutiva de INTEGRA han suscrito un acuerdo con los mismos elementos del que se suscribiera hace casi un año.

Atención trabajadores, pidan a sus dirigentes que les lean el punto SEGUNDO del ANEXO - ACUERDO SOBRE MEJORAMIENTO DE CONDICIONES LABORALES PERIODO 2007 - 2010. Ahí se darán cuenta de que les han mentido. La conclusión es obvia así como categórica.

Nada se ha logrado con el paro en término de reivindicaciones, solo se logra que no se descuenten los 2 días de paro y una lectura formal sobre el seguimiento del DL. 181.

Así, el objetivo de los sindicatos cutistas queda cumplido. Impiden que la Institución se reúna con todos los Sindicatos existentes para discutir temas que son comunes y se presentan ante los trabajadores (producto de su propaganda mentirosa) como los únicos capaces de conseguir acuerdos.

Y no es el único efecto toda vez que producto de la campaña de desinformación, hay trabajadores que creen de verdad que el resultado del paro, es que se ganó el reajuste y el bono de termino del sector público, por lo que no tendrían nada mas que pelear.

Esta es la magnitud del daño causado, pero de seguro las responsables de esta torpeza todavía deber creer “que obtuvieron un gran triunfo con su paro”.

Un comentario aparte merece la poca vinculación entre los otros Sindicatos aquí mencionados, algunos de los cuales también se involucraron en el paro de los empleados fiscales y parecieran darse por satisfechos con lo logrado.

La excepción a esta norma han sido el Sindicato Nº 1 y las socias del SITES, quienes han logrado establecer donde está el problema principal.

Sin embargo, y esto hay que asumirlo como una obligación, deben mejorarse las vías de comunicación e información con las socias, ya que resulta preocupante en algunas trabajadoras el desconocimiento de los hechos anteriores y posteriores al llamado paro nacional.

Hay otros elementos que es bueno tener a mano para ir sacando conclusiones.

Lo primero que debemos decir, es que este “paro nacional” en ningún caso fue total – se habla de un 60% de adhesión - y todo indica que su convocatoria se hizo una obligación luego del arrollador éxito que tuvo, entre socios y no socios del Sindicato Nº 1, la jornada de movilización de los días 3, 4 y 5 de Noviembre de 2009.

Esta acción - letreros y globos en los jardines infantiles, masiva marcha en el centro de Santiago – fue reconocida como importante tanto por su masividad, como por al apoyo que ella dieron apoderados y también trabajadores no socios del Sindicato Nº 1. Se daban las condiciones para avanzar en una movilización unidos.

No podemos olvidar que el paro nacional de una semana a fines de Noviembre de 2008, que incluyó detención y represión a quienes se encontraban en la calle, fue un reflejo claro de la posición unida de los trabajadores. Es esa unidad lo que provoca que el gobierno asegure desde ya a los trabajadores de INTEGRA el reajuste y el bono que se obtendrían este año, en un acuerdo anexo a los ya suscritos sobre mejoramiento de condiciones laborales, que se firmó el 11 de diciembre de 2008.

Que dice el acuerdo al que hago mención? Lo más importante es este punto:

SEGUNDO:” …. En el mismo sentido para el año 2010 el valor del sueldo base se reajustará conforme a la variación de remuneraciones que el estado otorgue a los trabajadores del sector público.

Además en el evento de otorgarse para el año 2010 un bono de termino de negociación a los trabajadores del sector publico, se pagará a todos los trabajadores de Fundación Integra que cuenten con contrato indefinido y vigente, un bono de similares características y monto liquido”.

La lucha unida del año pasado, es la razón del porque consiguieron los trabajadores de INTEGRA esos avances, los que siendo aún bastante pocos, permitían por vez primera dejar establecido un piso de negociación. O sea, las condiciones estaban dadas para una movilización de la misma o mayor magnitud del año pasado. Seguramente se hubiesen logrado resultados mas concreto, en lo que respecta por ejemplo a mayor contratación de personal, mejor infraestructura, aumento en la locomoción mensual, mejora de las condiciones de las tías de extensión horaria y varios otros puntos, que son demandas sentidas de los trabajadores de INTEGRA.

 

¿Por que entonces, si está todo dado para un mejor resultado, los sindicatos Nº 2 y sinati rompen la unidad?. ¿Porque la majadera insistencia de dejar fuera a las otras organizaciones de INTEGRA, que a fin de cuentas representan a personas que no estando de acuerdo con su permanencia en un Sindicato, hacen uso de la “libertad sindical “ que existe para generar nuevos instrumentos que de verdad les representen?

La razón es una sola y se desprende de todo lo aquí sostenido. El nuevo paro podría haber complicado a todo el aparato del Estado, tan solo a algunas semanas de las elecciones presidenciales.

Algo extraño a sucedido y los trabajadores deben cuestionar lo que está pasando, buscar las respuestas y desde ahí hacer los cambios necesarios

La verdad se terminará imponiendo y aquellos que han construido en base a la mentira, deberán rendir cuentas a los trabajadores. Por ahora y pese a los tropiezos hay que seguir construyendo, por el bien de todos los trabajadores de INTEGRA.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T.

PULSO SINDICAL DEL 01 AL 12 DE MOVIEMBRE DE 2009

Estamos ante un hecho complejo que no es para nada nuevo, que ha marcado la gestión de las organizaciones sindicales y sociales desde hace mucho tiempo y que pese a desprestigiarse por el mal uso, sigue siendo de uso habitual ante cada conflicto que estalla. Se levanta una demanda reivindicativa y de inmediato surge desde el sector en negociación la frase de que la misma es “irrenunciable y se defenderá hasta las últimas consecuencias”.

Se repitió tanto y por tantas partes la frasecita en cuestión, que la contraparte de los que están en conflicto parece tener claro que tal posición no es definitiva y termina imponiendo lo que ella estima lógico y justo, que generalmente no tiene nada que ver con lo que demandan los trabajadores. Terminan estos entonces cargando una gran frustración, que año a año se va haciendo más grande. Sin embargo y ad portas de cualquier nueva negociación vuelve a definirse lo que se pide como irrenunciable y se anuncia nuevamente una lucha “hasta las últimas consecuencias”. La pregunta es ¿tienen claro bases y dirigentes lo que significa anunciar una lucha hasta las últimas consecuencias y están dispuestos a darla?”. Todo indica que no es así y esa sería una de las razones para explicar tantos fracasos.

En la empresa privada (y pareciera que no solo ahí), es común que dirigentes y trabajadores resuelvan pasar la propuesta de pliego al patrón “con el tejo pasado”. Esto es pedir una cifra determinada sabiéndola inalcanzable y cuando las cosas se complican poner en la mesa una cifra menor (que no siempre es consultada con los trabajadores). Para que el descontento no sea tan grande se pide un buen “bono de termino”.

Ya se dieron cuenta los que tienen el poder que muchos trabajadores están mas expectantes de conocer el monto del bono (porque están llenos de deudas, porque no se preocupan de lo colectivo y solo ven lo individual) que de los beneficios colectivos que se obtendrán. Es tanta la desvergüenza de la patronal que incluso han llegado a ofrecer “prestamos blandos de largo plazo” para desactivar muchas de las potenciales confrontaciones. Es duro reconocer que en muchos casos lo han logrado.

Preocupación especial merece la falta de solidaridad, que llega hasta la incomprensión, con los diversos conflictos que se suceden, los que incluso no tienen la difusión que debieran en los medios de comunicación ni en las diversas cadenas de noticias por Internet.

El sindicato de trabajadores empresa ISS Facility Services S.A. de Concepción está en huelga desde el 9 de noviembre, así como también están en huelga los trabajadores del Sindicato PREASERVICE de Supermercados Santa Isabel (uno de las decenas de sindicatos que existen en esta empresa propiedad de CENCOSUD). Hasta el cierre de este Pulso había 92 profesores en huelga de hambre a nivel nacional. De ellos hay 13 en la sede de la CUT y también los hay en las comunas: La Florida, Pudahuel, Quinta Normal, Lampa, Lo Prado, Maipú, Quilicura, PAC y El Bosque. Una delegación de la CGT visitó al grupo que está en la CUT y les entregó nuestro respaldo y apoyo.

El caso de los trabajadores en huelga de la mina Spencer es necesario de analizar. En mi opinión se comete un error al traer a los compañeros desde Antofagasta a Santiago, debió actuarse allá contra el sistema, con tomas de instalaciones y todo aquello que hubiese permitido la capacidad de acción de los huelguistas y quienes les apoyan.

Ya se vivió en Santiago una experiencia similar con la huelga de los compañeros de Tambillo en la IV Región, e incluso antes con los pesqueros de Talcahuano y para que recordar las veces en que vinieron los mineros del carbón.

La solidaridad no puede remitirse a consignas y actos político culturales, ya que siendo validas como herramientas, son insuficientes para el drama que regularmente viven los huelguistas y sus familias.

Por eso se trata de tomar contacto directo con los afectados y ver de que manera se les puede ayudar. Por eso no es menor pedir a quienes entran en conflicto, así como a los compañeros que ayudan y apoyan, que remitan números telefónicos, direcciones, cuantas corrientes o de ahorro de las organizaciones en movilización.

He creído necesarias algunas líneas para explicar algunos hechos que han acaecido últimamente y que involucran a Sindicatos de la Fundación INTEGRA.

En un documento publico, 2 de los sindicatos de esa Institución, que agrupan a algo mas del 65% del total de trabajadores sindicalizados, se han auto arrogado la representación total de los trabajadores de la Institución, cuestión que no corresponde a la verdad.

Son más de 3.000 los trabajadores que están en otros Sindicatos de la Fundación y algunos cientos – que hasta podrían superar el millar – no tienen afiliación sindical. Muy mal hacen entonces estas 2 organizaciones al tratar de mostrarse como las únicos representantes de quienes trabajan en Integra.

No se han quedado solo en eso. Mientras en sus congresos llaman a votar por “candidatos de los trabajadores al parlamento para terminar con la exclusión” discriminan, excluyen con saña a sindicatos legalmente constituidos al interior de la Fundación, negándose a participar en cualquier negociación sobre las condiciones de los trabajadores si es que estas representantes sindicales están presentes.

Una lastima que la dirección de la institución no se haya opuesto a este chantaje e igual hubiera convocado a todos los representantes de los trabajadores para conversar sobre sus demandas.

En este camino de imponerse por la fuerza no hallaron nada mejor, las 2 organizaciones a que me refiero, que convocar a un paro nacional ignorando a las demás organizaciones sindicales de INTEGRA, como lo han hecho durante todo el proceso de negociación. Saben muy bien cual fue el resultado de su aventura, pero se cuidaran de entregarlo a los trabajadores.

Lo que está fuera de toda duda es que han dañado gravemente las confianzas, han intentado poner a los trabajadores unos contra otros y probablemente ese daño se refleje ya en el actual proceso de negociación. Los trabajadores no deben olvidarse de esto y deben seguir avanzando perseverando en la unidad por sobre todas las cosas.

Por último algunas líneas sobre el show mundial montado en torno a los 20 años de la desaparición del muro de Berlín. Si se leyera la entrevista aparecida en la página 12 de La Tercera del 10 de Noviembre a Egon Krenz, jefe de Estado en la RDA en 1989, muchas opiniones y afirmaciones perderían sustento, varios serían los que se darían cuenta que comulgaron con una rueda de carreta.

Tuve la suerte de estar en Alemania invitado por la NGG y visitar sectores de lo que fue la RDA. Conocí de boca de los habitantes de esos lugares las enormes diferencias, las discriminaciones que se instalaron desde la caída del muro. 2 o 3 trabajadores de la ex RDA ganaban en 2001 el equivalente a lo que se pagaba a un trabajador de la ex RFA.

Con el sueldo de un trabajador alemán los empresarios de ese país pagan el salario a 4 o más trabajadores polacos. Muchas de las fábricas y empresas de Alemania se instalaron también en los territorios de los ex países socialistas, a explotar su fuerza de trabajo.

¿Eso no es violación a los derechos humanos?.

Escribo esto indignado al ver como los mismos que celebran con champagne la caída del muro de Berlín, guardan silencio criminal ante el muro levantado en Palestina y sobre el muro que divide la frontera entre Estados Unidos con Méjico.

¿Donde están los músicos famosos, los estadistas, las ONG que aman la libertad y la democracia y todos los que hacen gárgaras con la paz, reclamando contra estos muros de concreto que castigan y dividen los pueblos?.

O es que el nuevo orden mundial que establecieron incluye estas murallas?.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T.