PULSO SINDICAL DEL 24 AL 31 DE MARZO DE 2010

“ ... Por esto estimamos que la alimentación intelectual es de tanta importancia como la alimentación física. La inteligencia es la fuerza de las fuerzas. Los asalariados, sin acción inteligente no podrán adquirir ningún mejoramiento.

La mayor actividad de todo sindicato debe profundizarse en el desarrollo de la capacidad intelectual y moral del total de sus adherentes y sus familias, inclusive.

¿Por qué?. Porque la fuerza intelectual es la que dirige la fuerza material. Y las más nobles aspiraciones de una minoría en el Sindicato, no podrán realizarse con el evidente beneficio que se busca obtener, si no se extiende y desarrolla la inteligencia sobre todos. Por estas razones la actividad educativa en el Sindicato debe ser actividad permanente.”

(PROYECCIONES DE LA ACCION SINDICAL

Luis Emilio Recabarren ( 9 – julio -1907)

El 8 de Abril se presentará el tercer libro que he escrito, el que lleva por titulo ”ALGUNOS ANTECEDENTES HISTORICOS Y ELEMENTOS BASICOS PARA EL TRABAJO SINDICAL, texto que al igual que los anteriormente publicados, CERRO CHENA – TESTIMONIO y “LOS DERECHOS HUMANOS, ¿SE RESPETAN EN CHILE Y EN EL MUNDO?” es fruto de cientos de conversaciones con trabajadores, realizadas en asambleas y actividades de propaganda callejera en las distintas regiones del país.

Uno de los elementos fundamentales en el trabajo del dirigente sindical y también en el de la organización, es el contacto directo con los trabajadores, con “la base”.

Sabemos que no es posible establecer a priori las formas del trabajo diario o definir con anticipación las tácticas a seguir en un proceso de negociación colectiva. Es necesario estar auscultando permanentemente el estado de ánimo de los trabajadores, la percepción que ellos tienen de la realidad que les rodea, como influyen en su hogar y en su entorno los problemas que se les presentan en el diario vivir.

No obstante si es posible entregar elementos generales, una suerte de ayuda memoria para la gestión del dirigente y también del trabajador que no está dispuesto a que lo sigan pasando a llevar y reclama educación. Es el objetivo de este libro.

No fue por azar que se eligió el texto de Recabarren con el que se presenta. Si los trabajadores no son alimentados intelectualmente, es poco probable que vayan a entender el llamado a desarrollar la lucha por mejoras profundas que, derechamente hablando, son aquellas que permitirán el cambio de la sociedad en que se desenvuelven.

Muchos grupos de trabajadores se han quedado y se quedaran en la presentación periódica del proyecto colectivo, obteniendo de la patronal algunas mejoras en recursos económicos que solo servirán para cubrir, en parte, el pago de las enormes deudas que han asumido para intentar vivir en condiciones dignas.

Sabemos que no saldrán de la postración, entre otras razones, porque no se les ha mostrado que exista un camino para hacerlo. No se les ha educado como corresponde.

Sostengo firmemente que la principal razón de la crisis por la que hoy cruza el sindicalismo, es justamente la carencia casi absoluta de formación. Ni los dirigentes cuentan con los espacios necesarios para prepararse en su trabajo al frente del sindicato, ni los trabajadores reciben toda la alimentación que requieren respecto del rol que juegan en la organización así como de sus principales derechos y la forma de reclamarlos y defenderlos.

Ambos, dirigentes y trabajadores, en su mayoría carecen además de formación política y aquellos que la tienen, la reciben en forma sesgada y muchas veces no trepidan en entregarla de la misma manera.

Cuando recién se comenzó con la educación de los trabajadores en Chile en el tercer cuarto del siglo XIX - aunque ya antes se vivieron experiencias como la Sociedad de la Igualdad - el objetivo era claro. Explicar como el modelo de explotación capitalista provocaba abusos y penurias para el asalariado y su familia, por lo que debía ser reemplazado por otro más digno y justo. Este nuevo modelo liberador sería encabezado por los trabajadores y sin duda que a la cabeza de ellos estarían sus organizaciones.

Pese a las persecuciones y a las masacres producidas cada vez que la fuerza del movimiento se hacía insostenible para los dueños del capital, los trabajadores no cejaron en sus intentos por liberarse del yugo, toda vez que la explotación no amainaba y muy por el contrario se hacía más y más descarada.

En nuestro país, los capitalistas y sus representantes en el Parlamento entendieron muy bien lo que estaba pasando y comenzaron a preocuparse de la “cuestión social”. Aprobaron las primeras leyes y finalmente, a inicios del segundo cuarto del siglo XX, se dictó el primer Código del Trabajo que entre sus normas, incluyó la organización de los trabajadores en sindicatos.

Las organizaciones hasta entonces vigentes no sortearon con éxito esta iniciativa del Estado y se dividieron. Por un lado quedaron las organizaciones libres, por el otro las legales.

Desde entonces se viene dando la pelea por derrotar esa división y hasta hoy la meta parece lejana. Cierto es que ya el problema no es entre legales y no legales, si no mas bien sobre el rol que juega la organización sindical en la sociedad.

La FOCH, la CTCH (antes de su división por razones políticas) y la CUT (antes del quiebre provocado que culminó con la salida de Clotario, y que también se produjo por razones políticas), son los mas altos instrumentos de unión sindical y sin embargo no lograron sortear con éxito los conflictos, ajenos muchas veces a los problemas que afectaban a los trabajadores.

Es posible que los quiebres se hayan producido por que los proyectos políticos de los líderes sindicales eran distintos y no hubo posibilidad o disposición a encontrar criterios comunes, como también que estos proyectos no consideraran, de verdad, el sentir de los trabajadores. O no hubo, o fueron insuficientes los mecanismos de consulta que les hubieran permitido a los asalariados pronunciarse sobre el camino que debía seguir el movimiento, para transformarlos luego en constructores activos de su proyecto de sociedad.

Hoy existe una diversidad de organizaciones y referentes en los que abundan “cuadros militantes” mas que dirigentes sindicales, razón que parece ser la que impide un “contacto directo” con las necesidades concretas de los trabajadores en su lugar de trabajo. Se tiende a servir más a las orientaciones del partido que a la clase trabajadora.

La posición contraria también tiende a manifestarse y es común ver como algunos se definen como “apolíticos” y bajo este rotulo se permiten renegar o rechazar muchas herramientas e instrumentos de lucha de la clase trabajadora.

Ambas posiciones parecen no tener claro que el centro del trabajo son los trabajadores en su realidad diaria, con sus enormes carencias y vacíos.

Hay que recuperar la esencia de la organización de los trabajadores, se debe trabajar fuertemente para que se vuelva a expresar abiertamente el orgullo de ser sindicalista.

Claridad en el trabajo financiero, desarrollo de las comisiones de trabajo, correcta elaboración del proyecto de contrato colectivo, van a la par con materias como funcionamiento de comités paritarios y bipartitos, sin descuidar el deporte, la recreación y la cultura.

Este es el desafío. Construir un instrumento al servicio del trabajador. Un Sindicato.

Por cierto que deberá enseñarse a los trabajadores que sin una nueva sociedad de poco o nada sirven algunos buenos puntos en el proyecto o ciertos cambios en el Código del Trabajo, pero eso es parte de la enseñanza, de esa alimentación intelectual que reclama Recabarren.

Para quienes estamos en esto del sindicalismo por una cuestión de compromiso con la clase, no hay trabajadores buenos y malos si no explotados mas o menos temerosos, mas o menos dispuestos a enfrentarse al patrón para obtener respuesta a lo que creen de justicia.

Nuestra labor es educarlos, crear en ellos conciencia de clase y desde ahí avanzar hacía la constitución de una poderosa organización que pueda enfrentar al sistema y salir victoriosa de la lucha en la que ha de involucrarse.

Es mi intención, nuestra intención, que este trabajo vaya en esa dirección.

Información Importante:

El libro tendrá un costo de $ 2.500 el ejemplar y todos los ingresos que genere quedarán a disposición de la tesorería de la CGT.

 

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T.

PULSO SINDICAL DEL 08 AL 23 DE MARZO DE 2010

El 8 de Marzo fue hermoso, como lo han sido todos los 8 de marzo y como lo son también todas y cada una de las iniciativas en que mujeres y hombres trabajan codo a codo, en la búsqueda de esa sociedad nueva.

Por eso este año volvimos a compartir con nuestras compañeras en cada una de las empresas, acompañamos a las dirigentas a entregar cartillas educativas y junto a ellas atendimos decenas de consultas sobre derechos de la mujer mientras se exhibía la exposición fotográfica alusiva en el frontis del ministerio del trabajo.

En Arica, Puchuncavi, Pucón, Punta Arenas y Torres del Paine los dirigentes sindicales entregaron a las socias y no socias de los Sindicatos un hermoso presente de la CGT, presente que también recibieron las compañeras que asistieron al acto de clausura que contó con discursos, videos y música. Un nuevo Día Internacional de la Mujer ha sido superado por el calendario, no así las ganas de seguir organizando y luchando que tienen las dirigentas y trabajadoras.

Otro motivo para estar contentos es haber fijado las fechas de nuestro XI Congreso Nacional que se inicia con asambleas congreso en cada sindicato afiliado entre el 31 de Marzo y el 29 de Abril. Además tuvimos un interesante crecimiento en el último cuatrimestre. Se incorporaron 6 nuevos Sindicatos y aunque perdimos a 3 antiguos por cierre de empresas, el número de nuevos asociados llega a 478. A todos y cada uno de ellos damos la bienvenida y les invitamos a transformarse en difusores de nuestra visión sindical. Tienen que ser como Germán el compañero del kiosko de diarios quien se muestra entusiasmado por la alta demanda de La Voz de los Trabajadores, en la Alameda esquina de Dieciocho.

En algunas semanas presentaré el libro “Algunos antecedentes históricos y elementos básicos para el trabajo sindical” y además se incluyen dos textos que considero importantes: “Los trabajadores y la declaración universal de los derechos humanos” y “La historia del canto a la pampa (recordando a Francisco Pezoa). Este trabajo viene a reafirmar los muchos antecedentes que regularmente se están entregando en el Pulso Sindical, razón por la cual invito a nuestros amigos y compañeros – y también a los que nos escriben diciendo que la lucha de los trabajadores no tiene sentido - a adquirir un ejemplar del libro. El valor del ejemplar será de $ 2.500 y el total de lo que se recaude por la venta irá a apoyar las finanzas de la CGT.

El terremoto afectó a miles de hogares en el país. Todas y cada una de las organizaciones fueron en ayuda de sus asociados, se pusieron a disposición de la comunidad para apoyar a nuestros compatriotas mas afectados.

Sin embargo, muchos inescrupulosos se aprovecharon de este desastre para recortar sus plantas de personal sin pagar indemnizaciones. Otros simplemente optaron por crear nuevas sociedades y cerrar rápidamente aquellas por las que podrían ser sometidos a juicio y obligados a reparar el mal causado. Su regla de vida es clara, “cuando hay ganancias ganamos nosotros, cuando hay perdidas debemos compartirlas”.

Por lo mismo es que quisiéramos destacar lo conseguido por el Sindicato de Trabajadores del Hotel Radisson en su accidentado proceso de negociación colectiva culminado en estos días y que involucró a 37 trabajadores.

No solo mantuvieron los beneficios sino que algunos fueron reajustados, incluyendo una reajustabilidad semestral de IPC a los sueldos, sino que establecieron con la empresa una cláusula en la que se pagará el doble de la indemnización que corresponde recibir a todos aquellos trabajadores que renuncien voluntariamente antes del 31 de marzo de 2010.

Sin duda que se resentirá la organización sindical con este acuerdo indemnizatorio, pero no debemos olvidar que este Hotel es una de las tantas instalaciones que colapsó en la ciudad empresarial en Huechuraba y seguro que sin organización se les hubiese despedido sin indemnización alguna.

La ley laboral vigente, modificada por acuerdo concertación – derecha en el Parlamento en estos años (DE ESTO NO PUEDEN OLVIDARSE LOS TRABAJADORES NI SUS DIRIGENTES) ha sido utilizada permanentemente por la patronal para maltratar a los trabajadores. Dentro de ese maltrato del que hablamos se encuentra el término de contrato sin indemnización. Para esto no han necesitado ni terremotos, ni tsunamis.

Simplemente terminan contratos y no pagan.

No es de ahora que los malos patrones echan a los trabajadores por “caso fortuito o fuerza mayor”. Lo que llama la atención es que ahora baje la preocupación por este hecho, como si antes del terremoto la relación empresarios – trabajadores en cuanto a los términos de contrato haya estado de lo más bien.

Desde hace rato que el pago de indemnizaciones va camino de extinguirse, no solo por que cada día son menos quienes logran cobrarla, sino porque los que la cobran ven disminuida la cifra a recibir por efecto del descuento por el aporte patronal al Seguro de cesantía.

Veamos los datos que es lo que importa.

Según cifras de la Dirección del Trabajo, en el año 2008 el 12,4% de los términos de contrato registrados fue por efecto del articulo 161 (110.650 trabajadores). O sea solo este pequeño número tuvo derecho a indemnización por años de servicio.

A estos trabajadores, salvo en aquellos casos en que había antigüedad anterior a Octubre de 2002 y que no se cambiaron voluntariamente al Seguro de Cesantía, se les castigó con el descuento en su indemnización del aporte patronal al Seguro de Cesantía (mas o menos el 20%).

La misma estadística es demoledora cuando expone sobre quienes no reciben indemnización. En efecto, en el mismo año 2008 por diferentes razones de las que considera el articulo 159, el 78,9% de los trabajadores chilenos (714.967 para ser exactos) no recibió indemnización por años de servicio.

¿Tuvo que producirse un terremoto para que algunos sindicalistas llamen la atención sobre un hecho monstruoso? Lo exponemos por que da el caso que estos mismos sindicalistas junto a patrones y gobierno están buscando formulas para apoyar a los trabajadores afectados.

En prensa se ha expuesto con grandes titulares en las últimas horas que se extenderá el seguro de cesantía. ¿Cuanto mas va a aportar el estado o los patrones?. Por ahora se entiende que si antes tenias 500 para distribuirlo en 5 giros ahora esos 500 podrán ser distribuidos en 7. Linda manerita de ayudar, ah?

Hay otro elemento que es aún más complicado de exponer pues va en contra de todo lo que han vendido los medios en estas semanas. Los medios de comunicación van generando en las personas una peligrosa dependencia. Nadie cuestiona, nadie pone en duda lo que le informan y muchas veces se da por hecho lo recepcionado aunque sea tan difícil como comulgar con una rueda de carreta.

Un ejemplo. Se han dedicado a mostrar más y más carencias, nos invitan a entregar mas y mas solidaridad, pero ¿han hecho una sola investigación para denunciar a aquellas empresas que están despidiendo sin indemnización?.

El elemento al que me refiero nace de la cuenta entregado por la Teletón para el terremoto.

Se informó que del total reunido (45 mil millones de pesos), 15 mil millones serán destinados a la construcción de 20 mil mediaguas, el resultado es: 15.000.000.000 : 20.000 = 750.000, o sea cada mediagua costará $ 750.000.

Fuimos a la página de Un Techo para Chile para conseguir algunas informaciones y esto es lo que obtuvimos:

6. ¿Cuáles son los costos de construcción de una mediagua?

La mediagua es una vivienda prefabricada de 18 mts2, formada por ocho paneles (dos frontales, dos posteriores, dos laterales y dos que forman el piso), techo de zinc, protegido con fieltro, una puerta y dos ventanas.

La vivienda se construye sobre 17 pilotes de madera, para mantenerla aislada de la humedad del suelo. El valor de la mediagua es $ 250.000.-, a lo que hay que sumarle el fieltro, pilotes, clavos y flete, por lo que el valor real es de $300.000.-

Este solo dato indica que podrían construirse algo mas del doble de las mediaguas con los recursos reunidos. Por lo que cabe preguntarse abiertamente ¿Quién construye las mediaguas que se están entregando?, cual es la razón de un precio que es mayor al doble del que se supone cuesta una mediagua?.

La cosa no termina ahí. Una simple visita a páginas que ofrecen casas prefabricadas nos mostró que en Concepción una empresa vende casa prefabricadas de 36 metros cuadrados (el doble de una mediagua) en $990.000.

No hubiera sido lógico tomar los $ 750.000 que se gastaran en construir mediaguas, haber conseguido del Estado un aporte de $ 240.000 y haber gestionado la construcción de casas prefabricadas?. 20.000 casas prefabricadas?.

Además se habría hecho una buena contribución para bajar el desempleo en la zona, sin olvidar que este mecanismo hubiera cubierto de mayor dignidad a cada uno de los beneficiados.

Al terminar este Pulso, una frase que pretendo tratar en un próximo articulo “Las ideas se discuten y se combaten, no se encarcelan”. Pablo Milanes.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T.

EXTRA DEL PULSO SINDICAL – LOS TRABAJADORES Y SUS DERECHOS DURANTE LOS GOBIERNOS DE LA CONCERTACION

LA ORGANIZACIÓN SINDICAL

La primera estadística que se conoce establece que en 1932 el número de sindicatos registrados es de 421 y que representan a 54.801 trabajadores.

En 1946 los sindicatos llegan a 1.706 y los socios de los mismos a 251.774.

En 1970 el número de sindicatos llegaba a 4.862 y los afiliados en ellos sumaban 556.649. En 1973 los sindicatos son 6.697 a los que adherían 1.051.318 trabajadores lo que da un promedio de 157 socios por cada organización. A fines de 2007 el numero de organizaciones llega a 9.365 y los integrantes de estas se elevan a 724.606, lo que implica un promedio de 77 socios por organización.

O sea, hoy existen en nuestro país casi un 50% más de sindicatos que los que había en 1973 y el número de socios de los mismos apenas supera el 75 % de los que había en 1973.

ALGUNOS ELEMENTOS DE NUESTRA REALIDAD LABORAL

En estos 20 años, los gobiernos a través de sus funcionarios, ministros, subsecretarios y un largo ejercito de burócratas, han expresado su satisfacción ya que, según ellos, se ha ido dignificando a los trabajadores y entregándoles herramientas para que su desenvolvimiento “en el mundo del trabajo” sea provechoso.

A su turno, desde un sector del sindicalismo, también han expresado su satisfacción por dichos avances.

Así lo hizo notar el 4-9-2001 a TVN el dirigente Arturo Martinez al decir que en su organización existía “satisfacción, por que con las reformas laborales aprobadas se concreta el 75% de las demandas de los trabajadores”.

En la misma línea de lo anterior está el abrazo del 01-05-2008, entre el ministro del Trabajo de la época, Osvaldo Andrade, y el dirigente sindical Cristian Cuevas quien, emocionado, dice ”usted cuenta con el respaldo de los trabajadores de Chile, fuerza ministro”.

Entonces, para los gobiernos de Concertación y un sector del movimiento sindical las reformas laborales han sido buenas, positivas, un avance significativo.

Con los antecedentes que entregaré a continuación demostraré lo errado de esta afirmación.

LOS TRABAJADORES Y LA LEGISLACIÓN

El abogado Oscar Gajardo publicó en julio de 1988 en “Análisis” un trabajo que tituló “ El derecho Laboral Arrasado “. En forma resumida, pero muy clara, el abogado Gajardo expone, en orden alfabético, la mayoría de las leyes derogadas por la dictadura (181). Algunas de estas leyes son:

*Los delegados sindicales agrícolas los elegían 5 o mas trabajadores y tenían fuero

* Los despidos que afectaban a mas de 10 trabajadores solo procedían previa autorización conjunta de los Ministerios del Trabajo y de Economía ( art.86 inciso 3°C. del T. antiguo).

* Descanso en domingo y feriado legales ( art.322 C. del T. antiguo ) y las 44 horas semanales, para los empleados del comercio. ( art.32 de la ley 17.365)

*El artículo 20 de la ley 17.416 prohibía pagar menos del sueldo o salario mínimo a cualquier trabajador, más allá de la jornada de trabajo mensual que cumpliera.

*No se autorizaba el fraccionamiento del feriado

*El feriado progresivo no era negociable por las partes.

*Los trabajadores de regiones extremas y otros como los mineros, tenían feriados de 25 días hábiles

*El contrato colectivo se aplicaba a todos los socios del Sindicato, incluidos los que ingresaban después de la negociación

*Se establecía como causal de terminación del contrato de trabajo la expiración del plazo fijado para su duración, plazo que no podrá ser superior a 6 meses.

*La Dirección del Trabajo podía ordenar la instalación de salas cunas, en aquellos establecimientos que ocuparan menos de 20 trabajadoras.

* De Derecho Laboral arrasado: “Análisis”, julio 1988.

Era tal la destrucción del Código y la permisividad de los abusos, que quienes se presentaron como alternativas a la dictadura prometieron algunas reformas como:

* Establecimiento de la cotización obligatoria de todos los trabajadores en beneficio de las organizaciones sindicales, en sus diferentes grados o de fondos de educación y extensión sindical.

*Reconocer que solo las organizaciones sindicales (sindicatos, federaciones y confederaciones) sean contraparte de los convenios y contratos colectivos.

*Reconocimiento a las federaciones y confederaciones del derecho a suscribir convenios y contratos colectivos.

*El contrato o convención colectiva tendrá como partes exclusivas a los empleadores y a las organizaciones sindicales.

*Todo término de contrato deberá originarse en una causa legal, apoyada en fundamentos de hecho, y en el caso que corresponda pagar indemnización, esta será equivalente a un mes de remuneraciones por cada año de servicio y fracción de seis meses, sin límite.

* Del Programa de Gobierno de la Concertación, 1989

ESTADO ACTUAL DE LA LEGISLACION LABORAL

A 37 años del golpe militar y a 20 años de la instalación de gobiernos electos por votación popular, contamos aún con una legislación que mantiene vigentes muchos de los elementos instalados por la dictadura.

O sea, no se ha concretado lo ofrecido.

Estas son algunas de las deficiencias que contiene el Código del Trabajo:

*Los trabajadores no cuentan con derecho a movilización ni a recibir alimentación cuando entran a prestar servicios a cualquier empresa.

*Pese a que la ley habla de una jornada de 45 horas semanales, distribuidas en 5 o 6 días existen excepciones que afectan a miles de trabajadores y que permiten jornadas de 10 y hasta 12 horas diarias. (artículos 27, 40 bis A y 149)

*La legislación permite el pago de las indemnizaciones en cutotas. Los patrones demoran semanas y meses en entregar el finiquito.

*El derecho a sala cuna sigue estando limitado a la existencia de un número mínimo de trabajadoras por empresa (20).

*El articulo 10, numero 3 del Código (modificado en “democracia”) legalizó la polifuncionalidad, Es común que muchos trabajadores estén obligado a desempeñar 2, 3, y mas labores en una misma empresa e incluso en el mismo turno.

*La ley permite a los patrones descontar de la indemnización el aporte que hacen al Seguro de Cesantía, cuando la causal de termino del contrato es “necesidades de la empresa”(articulo 161 C. del T.).

*Los empleadores mantienen la facultad de “declaración y no pago” de los dineros descontados a los trabajadores para previsión en forma mensual.

 

En la negociación colectiva la cuestión no es mejor. Veamos algunos ejemplos:

*Sigue sin cumplirse la promesa de que el único actor de la negociación debe ser el Sindicato.

*No existe un “piso” para negociar, razón por la cual cada vez que se inicia una negociación se parte de cero.

*No existe sanción real, concreta y efectiva, para aquellos patrones que no entregan a tiempo los antecedentes económicos y documentos con que fundamenten su mala situación, a la que aducen siempre que responden a las peticiones de sus trabajadores.

*Existen instrumentos colectivos que tienen por nombre “convenios” y cuya particularidad es que no están sujetos a plazos y tampoco hay derecho a huelga.

 

Conclusión:

Los gobiernos de la Concertación estuvieron muy lejos de cumplir sus compromisos con los trabajadores. Para ello aprovecharon que muchos de los elementos que aquí analizamos, no siempre son de conocimiento de los trabajadores y de muchos dirigentes

El principal desafío será masificarlos y exigir respuestas al gobierno de turno.

Esa y no otra es la tarea de la hora presente.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente Confederación General de Trabajadores

*Este texto contiene párrafos del libro “Antecedentes Históricos y elementos básicos para la gestión sindical”, próximo a publicarse.

PULSO SINDICAL DEL 24 DE FEBRERO AL 07 DE MARZO DE 2010



Fue un enorme terremoto y los daños tardaran mucho en ser reparados en lo material y más aún en lo físico y espiritual. Todo aquel que esté en condiciones de dar que lo haga. Nada será suficiente para sanar en el breve plazo esta enorme llaga abierta en el corazón del pueblo.
Los Sindicatos deben hacer rápidamente sus catastros para ver la ayuda a prestar a dirigentes y asociados en cada una de las localidades afectadas y demostrar la misma preocupación y diligencia con los no afiliados a la organización. Demandar de las empresas una ayuda inmediata y efectiva.
Conseguir que el golpe en las remuneraciones del mes sea el menor y en lo posible que no se descuente días no trabajados, ya sea reponiendo dichos días a través de recuperación posterior de horas o descontándolos en vacaciones futuras.


Una vez hechos los catastros y solucionadas o en vías de solucionarse sus carencias, los sindicatos deben ver la forma de ir en apoyo de otros que están afectados. La idea es no esforzarse por llegar a lugares muy distantes de su radio de acción para evitar el desgaste. Hay cientos de damnificados que no aparecen en la televisión ni en los diarios, comunas completas o sectores de ellas afectados por perdidas de casas, carencia de agua o de luz, incluso extracción de basura.
Ellos también necesitan de la solidaridad y la forma mas rápida de llegar es a través de las juntas de vecinos, el club deportivo o la organización social que esté vinculada a la población.

Sin embargo y como debemos hacer un análisis sobre la globalidad estamos obligados a tocar materias que no serán del agrado de algunos.


Lo primero tiene que ver con la solidaridad. Aprovechar la particular disposición que existe, para recordar a nuestros hermanos que esta condición de ayudar al que está en desgracia debe aplicarse en todas las ocasiones, no solo cuando se pierde todo por los embates de la naturaleza.
Debe haber solidaridad con la gente en huelga que pide monedas con tarros en la calle y que es ignorada por muchos automovilistas y peatones. Potenciar al máximo el respaldo con las ollas comunes que instalan los trabajadores cuando demandan del patrón una mejora en sus condiciones de vida.
Si nuestra solidaridad fuera permanente y activa, muchas luchas populares y reivindicativas pudieron haber tenido un mejor resultado final y se habrían cubierto muchas carencias. Eso no debemos olvidarlo, pues son las carencias las que provocan el nacimiento y desarrollo de muchas de las lacras que después se condenan.


Un segundo elemento y que no se está tratando como se debe, es el referido al colapso de viviendas, particularmente aquellas edificadas en altura, revocado por el terremoto. Ahí hay responsabilidades y son claramente identificables. Las empresas que construyeron y entregaron para su uso los inmuebles y los municipios que autorizaron dichas construcciones a través de sus unidades especializadas.

La empresa privada, esa que tanto cita el presidente electo en sus intervenciones, esa “que vendrá a solucionar los problemas del país” según anuncian, es la que construyó edificios y casas, escuelas y hospitales, es la que cobra tributos por el uso de las carreteras, las mismas que se fueron a la cresta en muchos lugares, sin que por eso se haya dejado de cobrar a los usuarios, es la que debe responder.
Es la misma empresa privada cuyos ejecutivos se presentan en toda campaña solidaria a entregar jugosas donaciones, que hasta hacen emocionar a los que les ven a través de la tele. “Son millonarios pero puchas que tiene buen corazón, dicen los mas humildes”, sin saber que están entregando como cooperación, una mínima parte de de lo que ganaron por construir en forma deficiente o pagando sueldos miserables.


Hay un tercer elemento que dice relación con los robos y saqueos a que se ha visto expuesta la población en esta última semana. La mayoría de los pobres que entró a las tiendas y almacenes a sacar productos de primera necesidad lo hizo porque no tienen ya nada con que enfrentar el día a día. El terremoto aquí fue la gota que colmó el vaso no el elemento que provocó el hecho. Muchos de los que salieron a robar llevan semanas, meses e incluso años desprovistos de lo mínimo. Simplemente que hasta ahora eran desconocidos, estaban tapados por la modernidad, no existían para las estadísticas de este país del primer mundo.
Observen bien las imágenes, vean los rostros, escuchen los testimonios. Es la desesperación, el instinto de supervivencia el que afloró en un momento extremo.
Otra cosa son los que robaban artículos de todo tipo y cargaban camionetas con ellos, o los que recorren armados y en grupos los barrios quitando sus pocos bienes a pobladores indefensos y aterrados.

A ESOS HAY QUE IDENTIFICARLOS Y SANCIONARLOS. IGUAL QUE SE DEBE HACER CON LOS QUE CONSTRUYERON EDIFICIOS QUE SE CAYERON, PUENTES QUE COLAPSARON Y CAMINOS QUE NO CUMPLIERON SU ROL. TODOS LOS DELINCUENTES DEBEN TENER LA MISMA SANCIÓN, EL MISMO CASTIGO.


¿Y no debiera acaso hacerse lo mismo con los que son filmados a exceso de velocidad en las carreteras, o los que exceden el consumo de alcohol, o los que son sorprendidos subiendo a sus vehículos a menores de edad?
Cuidado entonces, que el terremoto no nos haga olvidar cosas que suceden a cada rato y de las que nadie se hace cargo.


Hay cambio de presidente en los próximos días y debemos darle algunas
líneas a ese hecho. Está aún por verse quien tendrá la razón finalmente en este gallito entre militares y el gobierno de Bachelet. Ella dice que consultó y que no estuvieron las cosas, ellos dicen que a las 2 horas eran materia dispuesta y que fue el gobierno el que demoró en reaccionar.
Lo concreto, es que si se mantienen algunos conflictos en las zonas de catástrofe y /o aparecen problemas en otras de las afectadas por el terremoto, tendremos mas militares en las calles y mas toque de queda y mas mano militar. Así lo han dado a entender personeros del próximo gobierno, en forma muy clara.



En forma muy clara también el entonces candidato Piñera se refirió a la suerte que correrían sus empresas en caso de ser electo.
“Decidió mantener su participación en dos empresas: Chilevisión -donde renunció al directorio y a la presidencia- y Blanco y Negro, concesionaria esta última del club de fútbol Colo Colo, el primero de Chile –donde decidió no vender considerando que no ofrecería conflictos de interés.
En el caso de LAN, Piñera cerró un "mandato de análisis y propuestas de alternativas de venta y custodia de inversiones" con la corredora Celfin Capital, que deberá buscar distintas alternativas de venta que puedan utilizarse para enajenar el 25,13% que el empresario posee de la aerolínea antes del 11 de marzo de 2010, fecha en la que, de ganar la elección de diciembre o enero, asumiría como presidente de la
República”.

Lo anterior, que fe extraído de la prensa, no sucedió y con esto del terremoto parece estar pasando piola. Vean lo que se ha escrito en estos días (poquito y sin ningún titular en rojo)
“Piñera postergó venta de acciones de LAN tras caída en la Bolsa. Así lo anunció su sociedad de inversiones, Bancard. El terremoto ha llevado a la depreciación de cada papel accionario. La sociedad de inversiones de Sebastián Piñera, Bancard, atrasó hasta el 30 de abril el plazo dado para vender las acciones de LAN que posee el empresario y presidente electo, que prometió desprenderse de ellas antes del cambio de mando.

Según señala el vespertino La Segunda, Bancard justificó el retraso de la venta ante la Superintendencia de Valores y Seguros (SVS) por los efectos del terremoto y tsunami que asoló el país la madrugada del sábado. Esto, porque Inversiones Santa Cecilia, modificó el "mandato de análisis y propuestas alternativas de venta y custodia de inversiones" por uno de "venta" que se entregó a Celfín Capital, la corredora que
debe vender el 11,3 por ciento de LAN que aún posee Piñera.
El anuncio se da después que cada acción de la compañía bajase su precio después del terremoto: el viernes, la acción se cotizaba a 9.250 pesos; este miércoles, el papel accionario cerró a 8.902 pesos la acción”.

Esa es la información y de ella poco o nada se ha dicho.
Estamos hablando de la persona que ha prometido al país transparencia y cero conflicto de interés. Estamos exponiendo sus dichos y los hechos.

Es probable que el terremoto acapare toda la atención, pero con que otras sorpresas nos saldrá a futuro el presidente Piñera?
A tener en cuenta los hechos, a seguir desarrollando iniciativas de unidad en la acción, como esta en la que estamos involucradas varias organizaciones a propósito del terremoto. A no perder de vista el centro de nuestra lucha.



MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente C.G.T.

EXTRA DEL PULSO SINDICAL


Hace una semana se produjo un terremoto que junto al daño material que es cuantioso e invaluable, provocó la perdida de cientos de vidas de compatriotas nuestros, entre ellos muchas mujeres.
Por eso se han postergado o suspendido diversas actividades con que las organizaciones populares iban a rendir homenaje y tributo a la mujer en su día Internacional.

Nuestras actividades se encuentran entre las que no tuvieron autorización de las autoridades.
Aún así saludaremos a la mujer trabajadora con una exposición en el frontis del ministerio del trabajo entre las 10 y las 18 horas y culminaremos con un acto recordatorio en el auditorium del ministerio el mismo día a las 18,30 horas.
Por todo esto y a pesar del dolor que nos embarga queremos saludar a la mujer, con este Extra del Pulso Sindical.

ATI MUJER


El 8 de Marzo de cada año, se conmemora en todo el mundo el Día Internacional de la Mujer. En esta fecha se recuerda a quienes fueron pioneras en la demanda por igualdad de derechos y oportunidades. A todas y cada una de las que dieron su vida en la demanda de igual trato, igual remuneración por trabajo igual, derecho a voto, igualdad de oportunidades.
Nadie podrá negar los avances logrados en estos años, pero sería mentir si se dijera que todas las demandas y aspiraciones de la mujer han sido satisfechas.

El solo saber que en Chile, en aquellas empresas con menos de 20 trabajadoras, no existe el derecho a la sala cuna, habla de una discriminación que no se puede seguir tolerando, discriminación que ha sido avalada, silenciada, por los mismos que rinden homenajes a la mujer trabajadora.
Rechazamos el intento de querer trasformar este día internacional en una fiesta sin sentido, como si los problemas que afectan a las mujeres se arreglaran con flores, cenas y happy hour.
Hoy mas que nunca creemos que la mujer debe asumir un compromiso consigo misma, con sus compañeros de trabajo, con su familia. Trabajar sin descanso por terminar con los abusos, avanzar a la construcción de una sociedad mejor.

La mujer tiene un rol fundamental en esta pelea liberadora. Debe incorporarse a las organizaciones sindicales, sociales y políticas - todas herramientas fundamentales cuando son independientes, autónomas y dirigidas por el pueblo - para luchar por lograr esa sociedad digna y justa a la que aspiramos.
Junto con saludarlas fraternalmente en una fecha tan importante, las invitamos a dar el paso necesario para transformarse en constructoras del futuro.


MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente C.G.T