LA ETERNA DISCUSION SOBRE EL INGRESO MINIMO

LA ETERNA DISCUSION SOBRE EL INGRESO MINIMO

En Chile, el sueldo mínimo se denomina Ingreso Mínimo Mensual, que es el monto mensual mínimo de la remuneración por una jornada ordinaria de trabajo (que no puede exceder de 45 horas semanales). Es fijado por ley por el Congreso, en base a una propuesta del gobierno acordada con representantes de los empleadores y los trabajadores. Generalmente entra en vigor cada 1º de julio de cada año y dura un año. (Definición tomada de Wikipedia).

Esta definición, tan fría e impersonal, es el mejor reflejo de lo que significa el ingreso mínimo para quienes resuelven sobre él. Nada.

El ingreso mínimo en Chile está establecido en $ 172.000 y así se mantendrá hasta junio del 2011. Es un monto en dinero que no tiene relación alguna con las necesidades de un trabajador y su grupo familiar, y que es fijado en conversaciones entre actores que desconocen absolutamente la realidad de las familias, actores que ignoran el dolor y la desesperanza de miles de hogares que viven con este ingreso.

El monto del llamado ingreso mínimo es piso y techo remunerativo para muchos patrones que, a través de sus organizaciones, presionan permanentemente para que no se dispare, aduciendo como argumentación principal el daño que “un alza desmesurada” puede provocar al empleo. Ninguna persona - y con mayor razón si es el sostén económico de su familia - puede vivir dignamente con esta suma de dinero. Para llegar a esta conclusión no se necesita revisar estadísticas ni tener a la vista variables de todo tipo. Es de sentido común. Algo de lo que parecen carecer el gobierno y los representantes de los empleadores y de los trabajadores que resuelven sobre esto.

La definición de Wikipedia tiene omisiones. No da cuenta de una realidad que crece día a día y que lo seguirá haciendo, en la medida que se impongan normas de flexibilidad y adaptabilidad laboral. El país con el que sueña la patronal no nos sirve a nosotros.

En Chile decenas de miles de trabajadores perciben menos que el ingreso mínimo por un mes de trabajo (ganan menos de $ 172.000). Son hombres y mujeres en su mayoría jóvenes, que prestan sus servicios a tiempo parcial en jornadas de trabajo autorizadas por la ley - 30 o menos horas a la semana - (articulo 40 bis) y por lo tanto no tienen derecho a percibir el sueldo mínimo. Es la misma ley la que autoriza el pago proporcional de éste (inciso segundo del articulo 44 del Código del Trabajo).

Esta clara discriminación continúa. Hay otras tantas decenas de miles de trabajadores que, pese a trabajar mas de 45 horas semanales (ver artículos 27 y 149 del Código que establecen jornadas de hasta 12 horas diarias), reciben muchas veces como único ingreso, el sueldo mínimo fijado por ley, en la actualidad $ 172.000.

Por eso es importante fijar la atención en lo siguiente. Cualquiera sea el valor que este sueldo mínimo tenga a futuro - y mientras se sigan utilizando los actúales parámetros para fijarlo - en caso alguno va a satisfacer las necesidades básicas de alimentación de un grupo familiar. De allí que resulte indignante que algunos se reúnan a discutir cual va a ser el nuevo monto del mínimo, como si éste permitiera dignificar mínimamente a quienes lo reciben.

Los trabajadores deben entender que esta no puede seguir siendo su realidad. Comprender que merecen ganar un sueldo mayor, no solo porque son los constructores de la ganancia sino porque es su familia la que está mal viviendo. Asumir que si no dan la pelea por cambiar el criterio existente, los futuros perjudicados serán sus hijos y los hijos de estos.

Bueno, vamos a hacer un ejercicio para probar nuestra afirmación, ejercicio que cada trabajador puede hacer desde su propia realidad. El resultado será lapidario.

Se dice que un hogar está en situación de pobreza cuando tiene ingresos inferiores al mínimo establecido para satisfacer las necesidades básicas de sus miembros.

Se ha establecido que para noviembre del año 2009 una canasta básica de alimentos para una persona tiene un valor de $ 64.134 y si hacemos aplicación de IPC entre Noviembre 2009 y Abril de 2011 (3, 5%) la canasta tendría un valor de $ 66.379.

Por último que un hogar tiene como promedio 4,04 miembros.

O sea, ese hogar promedio para no estar en situación de pobreza necesita mensualmente:

$66.379 X 4,04 = $ 268.171 (valor liquido) . Si aplicamos al valor liquido al que hemos llegado un recargo del 20 % (AFP; AFC y Salud), una familia necesitaría al mes $ 321.805, solo para no estar en situación de pobreza.

Desconozco todas las faramallas que hacen los estudiosos para medir la pobreza, pero tengo claro que ninguno de los que habla de pobreza es pobre, por lo que no están muy preocupados de averiguar como diantres lo hace una familia para vivir con el ingreso mínimo que graciosamente fijan de año en año.

Si quiere alguien conocer los productos que componen la canasta básica de alimentos solo debe ir a la pagina www.mideplan.cl y se llevará mas de una sorpresa como por ejemplo constatar que no puede consumir mas de 3 panes diarios por persona, algo mas de un kilo de arroz al mes, 300 gramos de lentejas, por nombrar solo 3 de los productos que contiene la canasta.

 

Ahora, si usted y su grupo familiar tienen en cuenta que no viven en el aire y que hay otras necesidades que satisfacer, siguen aumentando los $$ que debe tener mensualmente. Agregue - como mínimo - los siguientes gastos:

Locomoción 2 pasajes diarios $1.100 X 26 días = $ 28.600

1Cilindro de Gas de 15 Kg. $ 15.000 (y en alza)

Dividendo mínimo $ 80.000 (Si arrienda el valor sube).

Luz $ 15.000.

Agua $ 10.000.

TOTAL $ 148.600

Entonces: Canasta básica $ 321.805 + Otros gastos $ 148.600. A Mayo del 2011, una familia de 4 miembros necesita para el mes $ 470.405.

Es harta plata pero, ¿que pasa si son menos en la familia? Dirá alguien. Veamos. Si son 2 personas necesitan $ 281.358 al mes y si es solo el trabajador son $ 214. 979.

Y quede constancia que no se han considerado gastos como teléfono, mensualidad escolar, vestuario, asistencia médica y un mínimo de recreación.

¿Sirve de algo entonces la tan cacareada discusión sobre el monto del ingreso mínimo?

La respuesta es una sola. NO SIRVE DE NADA.

Por eso tenemos un desafío grande por delante, hay que recuperar la capacidad de discernir y concluir que nos han estado engañando sin asco. Poniendo en primer lugar temas que no son los más importantes.

Sin trabajadores las empresas no funcionan, tenemos derecho a aspirar a la repartición de las utilidades que generamos. No mas ingreso mínimo, si SUELDOS JUSTOS.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente CGT CHILE

PULSO SINDICAL Nº 100, DEL 15 AL 22 DE MAYO DE 2011

Desde hace algo mas de 100 semanas que entregamos opinión sobre el acontecer sindical.

La idea del Pulso fue sugerida por amigos de la CGT y dirigentes de distintos sindicatos. En una primera etapa sirvió para profundizar sobre los temas mas urgentes, presentados semana a semana en “La Voz de los Trabajadores”, programa radial que mantuvimos por 10 años en Radio Tierra y que no siguiera en el aire por la desidia de los responsables de ese medio.

Hemos sido y somos leales con la clase trabajadora, escribiendo con agresividad y sin medir los costos, pero siempre con la verdad de compañera. El movimiento sindical está en crisis, viviendo tiempos en que la burocracia y la corrupción se han tomado muchos espacios. Nuestra obligación, nuestro deber, es ayudar a desalojarlos y promover su reemplazo por los más probados, los más entregados a la defensa de los derechos de los trabajadores. Por más ataques y descalificaciones, puedo asegurar que no transaremos en el camino que hemos echado a andar.

A todos los que nos han acompañado en esta tarea mis agradecimientos sinceros, a los que nos difunden semana a semana mi reconocimiento.

 

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Iniciamos este Pulso antes de que hable Piñera y es que no perderemos el tiempo comentando sus anuncios. Solo diremos que respecto de la mujer y sus derechos se está mintiendo descaradamente y ya por mucho tiempo.

Que se entienda. No se cambia la ley para extender el postnatal, pues para eso deben modificar el inciso primero del artículo 195 del Código del Trabajo agregando la irrenunciabilidad del derecho. Y no están dispuestos a hacerlo, ni el gobierno ni la oposición. Lo demás, puros artilugios que iremos desmenuzando a medida que se expongan.

Reiterar la urgencia que a las demandas y manifestaciones contra Hidroaysen, se sumen las exigencias de termino de las alzas a los productos de primera necesidad como el pan y el kerosene, así como al pasaje de locomoción colectiva. Una invitación a quienes demandaron cambios mientras fueron estudiantes universitarios y hoy son profesionales, a construir instrumentos de ayuda al pueblo y a los que hoy están estudiando. A ellos y a todos quienes marchan y exigen, la invitación sincera a no olvidar la lucha y seguirla hasta el reemplazo del modelo que abusa y explota.

De lo contrario seguiremos saludando a la bandera y cautivos de las cuentas a la nación, los cálculos alegres, las ofertas a futuro. Victimas todos del show de cada 21 de Mayo.

Concientes de que si no se sale a la calle a informar se hace el favor al sistema, hicimos un esfuerzo e imprimimos miles de cartillas para informar sobre la reforma legal al postnatal y las reformas básicas - que creemos urgentes - al Código del Trabajo.

Hicimos una cuenta detallada de la acción callejera del 17 de mayo, la que pueden leer en nuestra web.

Lo que me interesa resaltar es la buena asistencia de dirigentes y en especial las mujeres. Contarles a quienes les resulta fácil decir a los manifestantes ¡Vayan a trabajar! Que todos estos dirigentes hacen uso de sus permisos sindicales, que a la mayoría les descuentan estas horas no trabajadas y sin embargo no cesan en su empeño de hacer crecer la conciencia de los trabajadores.

El 9 de Mayo se inició la huelga del sindicato de la empresa OCASA, empresa que hace trabajos a IBM cuyo dueño es argentino y que está plenamente convencido que a su servicio tiene esclavos que deben aceptar lo que se les entrega. Los trabajadores, como muchos en nuestro país, dudaban entre aceptar el cero de respuesta o impulsar la huelga por mejoras. La rebeldía fue superior al temor y se lanzaron a la calle.

Aquí comenzaron las complicaciones. La empresa no podía contratar reemplazantes porque su última oferta lo impedía, pero igual cubrió los puestos de trabajo de los sindicalizados. Dos días demoraron los dirigentes del sindicato en conseguir que se fiscalizara a la empresa. De poco sirvió esto. Aunque la ley es clara no hay quien la haga cumplir y cuando se apersonaron en OCASA los funcionarios del Estado, no sacaron a los krumiros. Hay una instrucción de la Dirección del Trabajo que obliga a indicar al patrón que debe optar por la multa o la mediación.

Es cierto, no cumple la ley, pero si acepta la mediación no se le cursa la multa y los amarillos siguen trabajando. Así dilata y dilata mientras los trabajadores perciben que la huelga no es un instrumento válido.

Es por esta razón y luego de 7 días que los trabajadores junto a la CGT concluyen que el camino es la presión. Hay que ocupar las instalaciones de la Inspección del Trabajo y exigir el cumplimiento de la ley. El martes 17 de mayo a las 12,30 horas se ocuparon las dependencias de la Inspección. Los trabajadores no saldrán de allí hasta que exista un compromiso de sanción claro. Sin embargo, lo pero estaba por venir.

Dirigentes de la CGT me informaron que no hubo represión ni detenidos por esta actividad, pero la agresividad de otros dirigentes que pujaban por entrar a la Inspección reemplazó a la brutalidad policial. Dicen que algunos gritaban como desaforados porque tenían que hacer trámites en ese momento, que profirieron garabatos de grueso calibre, les dieron de empujones, incluso con cobardes puntapiés a quienes estaban en las puertas impidiendo el ingreso.

Aquí no importó la solidaridad, no escuchaban explicaciones, ellos tenían que hacer en ese momento sus trámites. ¿Que clase de dirigente se permite fotografiar o filmar con su celular a sus pares que están a poyando a unos huelguistas? ¿Es que acaso pretende a futuro perseguir judicialmente o castigar a quienes le impedían hacer sus gestiones?.

Hemos dicho en más de una ocasión que no pretendemos dar certificado de conducta a nadie, pero no permitiremos que tipos como este queden impunes después de actuar tan prepotentemente. Deben ser denunciados para que muchos conozcan de su actuar.

Los trabajadores lograron su objetivo, salieron de esa Inspección acompañados de funcionarios que sacaron a los rompehuelgas, se siguieron manifestando y finalmente 48 horas después y luego de otras fiscalizaciones consiguieron sentar a la empresa en una mesa y cerrar un nuevo contrato colectivo.

No hubo grandes avances, pero se logró un aumento de sueldo por antigüedad, subió el bono de locomoción y colación aumentando la remuneración en $ 20.000, e pactaron aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad entre otros beneficios. Un bono de termino de $ 50.000, los días de huelga se descontarian en 5 meses. Vigencia del Contrato 2 años.

Nuestros compañeros de OCASA han mostrado un camino. Son un sindicato pequeño, no inciden en la economía nacional, ni los pescaron los medios de comunicación. Sin embargo no aguantaron la prepotencia patronal y decidieron luchar por lo que creen es justo. Es una bocanada de aire fresco, un ejemplo a destacar, una muestra de que no están equivocados los que luchan sin claudicar.

 

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE

Señoras y señores

Senadores y Diputados

P R E S E N T E.-

 

Somos una organización nacional de trabajadores, que en días pasados hicimos llegar a los presidentes del Senado y la Cámara de Diputados, así como a los Presidentes de ambas Comisiones de Trabajo, una opinión de nuestra organización referida al proyecto de ley de reforma al post natal. Aprovechamos también de exponerles una propuesta simple y básica de reformas laborales.

La verdad es que hasta ahora la comunicación con Uds. ha sido nula. Mas allá de alguna tarjeta por fecha especial, no se han tomado la molestia de acusar recibo siquiera de los documentos que les han sido enviados. Lamentablemente tenemos cifradas certezas que este documento seguirá el camino de los anteriores.

Respecto del tema al que nos referimos no es mucho más lo que se puede decir. La prensa habla de un acuerdo entre gobierno y oposición para dar curso a las propuestas de reforma al post natal y sin embargo aun no está del todo claro cuales son en definitiva los cambios que han concordado para hacer realidad esta reforma de ley.

 

Por lo mismo es que hacemos una observación, especialmente a los dichos de la Ministra del Trabajo y que son repetidos por los parlamentarios oficialistas. La omisión en el discurso del mismo tema por parte de la llamada oposición podría llevar a los trabajadores a pensar que hay acuerdo en un punto que es de vital importancia.

Se está mintiendo descaradamente. NO ES EFECTIVO QUE SE ESTE ENTREGANDO UN DERECHO A LA MUJER TRABAJADORA, SOLO ES UN NUEVO ARTICULO DE LEY (197bis), QUE EXTIENDE EL POSTNATAL Y PUEDE SER UTILIZADO POR EL PADRE.

La señora Ena von Baer ha dicho "Estamos contentos de que la Concertación haya decidido sumarse a este proyecto de postnatal de 6 meses. estamos cumpliendo uno de los anhelos mas grandes de la mujer chilena....." (El Mercurio, C2, 20/5/2011).

La señora von Baer se equivoca. No se ha modificado la ley en lo que respecta al posnatal para la mujer trabajadora y eso es claro y concreto.

No se ha modificado la ley, y por lo mismo no hay ninguna buena noticia de la que alegrarse toda vez que no cambia el articulo 195 del Código del trabajo. En efecto, este articulo dice "las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él" .

La única posibilidad de que lo dicho por la señora von Baer sea verdad es que el gobierno envíe una nueva propuesta de cambio al inciso primero del artículo 195 que diga:

"Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y de veinticuatro semanas después de el. Este derecho será irrenunciable".

Señores parlamentarios: Por ya mucho tiempo se han venido haciendo reformas que no han servido para mejorar la condición de los trabajadores. Tendrán ustedes claro que la implantación del nuevo artículo 197 bis en el Código del Trabajo, no asegura al 100% el beneficio del postnatal a la mujer. Es más, la sola definición de "post natal parental" y el hecho de que a contar de la sexta semana del mismo pueda ser el padre quien use este permiso, deja fuera de lugar la fundamentación del gobierno para la propuesta de esta reforma.

En los ANTECEDENTES que entrega para fundamentar el proyecto dice, en el punto II “LA IMPORTANCIA DE LA PROTECCION A LA MATERNIDAD” que, “Existe consenso entre los médicos respecto de la importancia que tiene el apego y la lactancia materna tanto para el desarrollo físico como intelectual del menor.

La leche materna es la principal fuente de nutrientes que necesitan los niños para un mejor desarrollo”. ”Además de la lactancia el apego que se genera desde el nacimiento y durante los primeros meses entre la madre y el niño, es fundamental para su desarrollo futuro."

Sigue la fundamentación del gobierno en el punto III “PROBLEMAS DE NUESTRO SISTEMA ACTUAL”:

“De acuerdo a estudios médicos, una condición necesaria para una salud óptima de los menores es que tengan lactancia materna durante sus primeros seis meses de vida. Con el actual período de postnatal, esto es muy difícil para la gran mayoría de las madres, que deben volver a sus trabajaos en largas jornadas, lo que les impide prolongar la lactancia mas allá de las doce semanas de post natal”.

No conocemos el grueso del acuerdo político al que parece haberse llegado, pero queremos ser muy claro en decir que, considerando lo que se a informado, no se está cumpliendo con lo que se prometió a la mujer trabajadora.

No dispondrá ésta de un postnatal de 6 meses para estar junto a su hijo.

CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL

C.G.T. CHILE

Queridas compañeras Estimados compañeros:

Hemos dado cumplimiento a una de nuestros acuerdos y salimos a la calle el 17 de Mayo para entregar nuestra propuesta de reformas laborales y la opinión sobre el proyecto de ley del postnatal.

Mas de 70 dirigentes recorrimos el centro de Santiago entregando La voz de los Trabajadores, volantes y cartillas educativas, la recepción no solo fue positiva sino que esta vez permitió que decenas de personas se acercaran a conversar con nosotros para interiorizarse del tema y constatar QUE LA REFORMA DE PIÑERA VALE HONGO, como bien lo decía uno de nuestros lienzos.

Como en ocasiones anteriores no tuvimos cobertura de prensa, no era interesante para los medios esta manifestación, a fin de cuentas era la distribución de material informativo, y ellos no entregan noticias que puedan interesar a la gente y hacerla pensar.

Para lo del postnatal y otros temas que afligen a los trabajadores no hay espacio en los medios de comunicación. Ni siquiera en aquellos que se dicen preocupados de los problemas del pueblo y se enjuagan la boca con los trabajadores cuando pueden.

Pero no importa, está la pagina web, está el periódico, están los correos electrónicos, las 2 radios comunales y prontamente en el aire nuestra radio por Internet.

Es nuestra tarea, difundir lo nuestro por todos lados

La actividad ya había comenzado el pasado viernes 13, ocasión en que compañeras del Sindicato N º 1 de Integra y del Hogar de Cristo recorrieron varias estaciones del Metro y se instalaron en las puertas del ministerio del trabajo a entregar nuestra opinión escrita. ¿Que pensaría la ministra Matthei cuando recibió de manos de una dirigente la opinión de la CGT?.

Nos hemos cansado de que se digan las cosas a medias, de que se busque acuerdos para aprobar leyes que en nada ayudan a los trabajadores.

Tenemos muy claro que seguirá siendo testimonial nuestro actuar mientras no sean miles y miles los que se expresen en las calles, pero estará nuestra frente bien en alto cuando se pase la cuenta a quienes nada hicieron por evitar tanta maldad gubernamental. Nosotros no nos quedamos sentados, ni le pedimos audiencias a parlamentarios o ministros. No decimos que si se hacen estos ajustes podríamos apoyar tal o cual cosa.

Nosotros salimos a la calle con nuestras banderas y nuestra palabra escrita. Nosotros invitamos a nuestros dirigentes a hacer uso de las horas sindicales para salir a mostrar su descontento y conversar con otros en la calle, explicando nuestro trabajo. Eso es lo que nos diferencia de quienes dicen y no hacen.

Como CGT seguiremos promoviendo la realización de acciones unitarias y amplias, pero no nos sentaremos a esperar que se logre el acuerdo. Si no salen los demás no importa, sus razones tendrán. Pero nosotros CGT conversaremos , convenceremos y saldremos.

El abrazo, la palabra de aliento, los ánimos a seguir adelante, son sin duda el mejor premio que las mujeres y los hombres dirigentes se llevaron para compartir con sus asociados.

Ahora solo falta compañeros, motivar a los socios para que nos acompañen y hay que perseverar. Tarde o temprano eso se producirá, por que si los trabajadores nos escuchan relatar lo que hacemos, si los trabajadores leen lo que distribuimos, se darán cuenta de que el futuro para los hijos y nietos es monstruoso. Es casi un futuro de esclavitud y seguramente que nadie quiere heredarle una cosa así a los suyos.

Sin embargo no todo fue bueno. En mas de una ocasión debimos soportar las palabrotas o los comentarios mordaces de algunas personas que parecen vivir en otro mundo, que miran despectivamente a quien les quiere entregar un volante y que dicen no me interesa, mientras parecen querer arrancarse del que se acercó a contarle lo que se está haciendo.

Lo triste es que es gente como uno, que se ve sacrificada, que parece estar dejando los pies en la calle para ahorrarse unas monedas en locomoción para invertirlas en pan para su hogar, como lo hacemos todos mas de alguna vez cada mes.

Y nos miran con desprecio, arrugan el papel que recibieron de mala gana y unos pasos mas allá lo tiran al suelo.

Pero no nos desmoralizamos. Seguro que están ignorantes de lo que pasa, se mal informan, desconocen que en la unión esta la fuerza y seguramente han tenido alguna mala experiencia con organización y eso los tiene así. Para ellos, por ellos seguiremos trabajando, hasta el día que se den cuenta de su error.

Quienes no tienen perdón son los dirigentes sindicales que estaban en la Inspección Provincial del Trabajo, Moneda 723 - este 17 de Mayo - y fueron testigos de la ocupación de esas instalaciones por los trabajadores de OCASA, en huelga desde hace 8 días. ¿Porque decimos que no tienen perdón, se preguntan ustedes?.

Bueno, por carecer de solidaridad hacía los demás, por ser dirigentes burócratas que no tienen interés alguno por lo que sucede con sus hermanos de clase que recurren a acciones desesperadas para que se les escuche.

Los compañeros de OCASA iniciaron la huelga y la empresa no podía contratar reemplazos. Sin embargo lo hizo y pese a la constatación del fiscalizador, se les permitió seguir trabajando. Ya no se les saca de un ala, ahora se constata la infracción se pregunta a la empresa si quiere ser multada o acepta mediación, y se llama a una reunión mientras los rompehuelgas siguen trabajando.

Por eso se ocupó la Inspección. Y eso indigno a un dirigente del sindicato interempresas LIDER que amenazo y tomo fotografías a los manifestantes, dirigentes como él, que solidarizaban con los huelguistas de OCASA. Eso fue lo que molestó al cobarde que por la espalda dio de patadas a uno de nuestros dirigentes.

Este acto de pura dignidad y rebeldía, molestó a dirigentes sindicales, hombres y mujeres, que se expresaban groseramente por que solo tenían este día para hacer sus tramites.

Cobardes, Caraduras, por eso el movimiento sindical esta como esta.

Con ustedes jamás podremos hacer algo en conjunto, por que ustedes desprecian a los trabajadores, porque no les agrada la confrontación al sistema, por que están preocupados de mantener su espacio y no tienen idea de lo que es la solidaridad.

Gracias a ustedes seguirán teniendo espacio "los acuerdos marco" y las “mesas de dialogo" que son puro invento, porque no ayudan, solo entorpecen y retrasan.

Un abrazo a nuestras valientes dirigentas y dirigentes que no se dejaron atropellar, que no se achicaron ante "los empujones de pecho" de estos valientes que querían avasallar.

Les felicitamos por haber defendido el derecho de trabajadores que exigen respuestas y la acción efectiva del instrumento del Estado con una forma de lucha como es la ocupación de la Inspección.

Sabemos que fue un día importante, sobretodo para quienes salían por primera vez a la calle junto a su organización, la CGT. Aunque han quedado afectados después de ver actuar a otros sindicalistas en contra de una manifestación de trabajadores, tienen claro el lugar que ocupa su organización sindical y están orgullosos de ello.

Gracias compañeros, con la fuerza de todos tengan por seguro que ganaremos.

Por el Directorio de la C.G.T.

MANUEL AHUMADA LILLO    ANA LUISA MIRANDA

           Presidente                            Secretaria

PULSO SINDICAL Nº 99, DEL 08 AL 14 DE MAYO DE 2011

Desde hace mucho tiempo venimos hablando de la crisis profunda que afecta al movimiento sindical y llamando la atención sobre la necesidad imperiosa de democratizarlo a fondo. Para nosotros esta democratización pasa necesariamente por la participación real y efectiva de los trabajadores en sus organizaciones.

Dos son los elementos básicos que deben estar presentes en este ejercicio de participación. La elección por voto universal de sus dirigentes y el pago mensual de las cotizaciones a la organización.

Por eso no deja llamar la atención la información publicada el 17 de Abril por El Mercurio en la que sostiene que “la CUT es la única organización sindical del país donde los trabajadores no eligen directamente a sus dirigentes”.

Rechazo profundamente la gestión de la CUT - pues ha sido contraria a los intereses de los trabajadores y a sus documentos fundacionales - pero no puedo guardar silencio ante esta falacia del mercurio. Aunque efectivamente las elecciones de la CUT son indirectas, toda vez que votan los dirigentes de sus organizaciones afiliadas en forma ponderada – el total de socios de la organización se divide por el número de dirigentes de ésta y el resultado indica cuanto “vale” el voto de cada dirigente – es un mecanismo electoral validado por el Código del Trabajo en el articulo 278.

Y no solo es utilizado por la CUT para renovar su directorio, también recurre a él la CAT con el mismo objetivo. La otra central, la UNT, también elige su directorio a través de un mecanismo indirecto, aunque en este caso cada dirigente vale 1(uno) para efectos de la votación. Un mecanismo un poquito mas digno pero no mas democrático.

Y hay mas. Esta forma tan sui generis de democracia no es una facultad propia de la “superestructura”, pues es el mismo Código el que, en el articulo 270, establece este mecanismo para el proceso electoral en las Federaciones y Confederaciones.

Como elemento final de esto, vale hacer mención de que estas normas legales vieron la luz después de 1990, o sea han sido aprobadas en el Parlamento.

¿No hay nada que hacer entonces?,

¿Tienen razón quienes impiden que los trabajadores sean los actores centrales en estos procesos de generación de autoridades?

NO. Ellos están absolutamente equivocados. Los enemigos de la democracia sindical se amparan en argumentos falaces para evitar a toda costa competir lealmente con otros en procesos electorales amplios e informados, donde la orden de partido casi no vale.

Por eso es que se puede afirmar la crisis del movimiento. El argumento de que “las condiciones políticas no están dadas para tensionar al movimiento sindical con una elección universal” (mismo articulo del mercurio que comentamos al inicio) es la muestra mas concreta del miedo a los trabajadores.

Es preferible seguir escondiéndose, negándose a la realidad. Mintiendo cada cierto trecho, amistarse y enemistarse con el gobierno y con los patrones. Acusar a quienes les critican abiertamente, por que eso les permite desviar la atención y mantener ocultos sus oscuros manejos.

No se requiere mas condiciones que la transparencia y la lealtad con la clase. La organización está por sobre los partidos. Deben dirigirla los mejores sin importar si adscriben a algún movimiento o partido.

Aunque cueste y siga pareciendo irrealizable para muchos, hay que seguir trabajando por un instrumento al que todos coticen mensualmente, un instrumento en el que todos tengan derecho a voto, para así elegir a los mas capaces. Definido claramente contra el abuso y la explotación, que practique la independencia y la autonomía en su gestión diaria y que luche sin pausas por una sociedad mas justa y digna.

Los estudiantes dan una lección de unidad en la acción a la vez que demostración clara de que hay bases que responden al llamado a movilizarse, mientras tanto en el movimiento sindical pasividad y mas pasividad. A la mermada asistencia al acto del primero de mayo se le hace un llamado para movilizarse en Octubre, mientras las alzas están acogotando y comiéndose vivos a los trabajadores.

Pan, locomoción y combustibles están fuera de control, mientras el IPC sigue siendo ratón. En una o dos semanas se volverán a poner en discusión valores de uno y otro lado para el monto del ingreso mínimo, a sabiendas todos que con esa cantidad de dinero es imposible siquiera que la pobreza sea digna.

¿Desde donde tendrá que venir el esfuerzo para que, las 3 centrales, las organizaciones que no adscriben a ninguna de estas, los partidos y movimientos de toda coloración y estructura, las fuerzas sociales, los colectivos, las organizaciones comunitarias, en suma todos los que estamos viendo como el sistema impone con firmeza su esquema, nos unamos y convoquemos a una gran movilización contra del abuso y las alzas?

¿Será posible lograr que se depongan aunque sea por un ratito los egos y los apetitos personales, las odiosidades y los ninguneos y todos juntos podamos decir con voz potente que la reforma al Posnatal es regresiva y solo busca seguir generando las condiciones ideales para la explotación sin contrapeso?.

Una gran inquietud existe entre dirigentes y trabajadores y aunque hemos conversado, leído y discutido, aún no logramos una opinión en común.

Es claro que tiene valor la propaganda contra proyectos energéticos que atentan contra la estabilidad del medio ambiente, que alteran el ecosistema y que complicaran a los habitantes de una o mas regiones. Sin embargo llama la atención la disparidad con la que se levantan estas iniciativas de denuncia y oposición, así como el apoyo o indiferencia que concita cada hecho en la ciudadanía.

Miles de personas se han movilizado estos días contra el proyecto Hidroaysen casi al mismo tiempo que se va apagando la llama de la denuncia contra el proyecto Pascua Lama. Ya no llegan noticias del relave en Caimanes y no hay protesta masiva por la contaminación horrible, que por años a afectado a cientos de habitantes de La Greda.

En muchas comunas hay vertederos clandestinos, aguas servidas, contaminación acústica. Las torres de alta tensión son parte del paisaje y el sonido monótono del paso de la electricidad a algunas decenas de metros de las cabezas, está ahí por años. Y sin embargo estos hechos no concitan la preocupación que si recibe Hidroaysen.

¿Cual es la razón? ¿Que pasa, que miles salen contra Hidroaysen y nada dicen respecto de las alzas, el postnatal, la miseria y la contaminación en decenas, cientos de poblaciones?.

Todo el sufrimiento de nuestro pueblo debe motivar igual respuesta, es el primer paso para decirle de verdad alto al modelo.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE

MARIA ROZAS VELASQUEZ

Hace algo mas de un mes nos encontramos en la Alameda, a medio camino entre la sede de la CGT y la CUT. Como siempre nos detuvimos un momento para preguntar como estábamos y comentar alguna generalidad. Luego nos despedíamos con un abrazo afectuoso, hasta la próxima vez en que podríamos llegar a encontrarnos.

Lamentablemente ese encuentro de finales de Marzo fue el último. Mientras culmino el Pulso Sindical de la semana, este frío 6 de mayo del 2011, me he enterado de su muerte.

Seguro que se preparó para ese encuentro con sus amigos, con todos los que quiso y que partieron antes que ella. Sostenida en su fe y convicciones, habrá preparado la primera de muchas reuniones con Manuel y las otras y los otros camaradas con los que luchó codo a codo por lo que creían y que la antecedieron en este viaje.

Acá quedan dolidos los que estuvieron siempre contigo. A ellos mis respetos.

Ya no hay distancias ni barreras, no es necesaria ninguna reunión política para resolver que hacer, solo hay que estrechar las manos y recordarte.

Recibirá, por que se lo ganó, el reconocimiento de quienes trabajaron y compartieron con ella, será una constante en estas primeras horas si su presencia física.

Se hace necesario destacar a quienes, como María fueron de frente en la defensa de sus ideales y se la jugaron por ellos. Fuimos adversarios políticos, discutimos y más de una vez nos dimos con todo en la defensa de nuestras posiciones, siempre con respeto pero con fuerza para no ceder en lo que considerábamos de principios.

María Rozas Velasquez la sufrió como muchos y pagó un alto precio por la osadía de desafiar al dictador y sus esbirros. Ahí estuvo, cuando no era cierta para nadie la posibilidad de llegar al final del día.

Ahí estuvo, y de que manera. Por eso te despido así, con este texto breve lleno de afecto.

Mi saludo y mi sentimiento de pesar a tu familia y tus camaradas.

Hasta siempre, María Rozas Velasquez.

 

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE

PULSO SINDICAL Nº 98, DEL 01 AL 07 DE MAYO DE 2011

Hay 2 temas sobre los que me han pedido entregar opinión. Uno es el actual conflicto por el que pasa la CUT, el otro la propuesta de aumento al postnatal hecha por Sebastian Piñera.

Respecto de la CUT todo indica que se vive una nueva crisis interna. Hay señales que indican la perdida de influencia de Martínez sobre algunos de sus “sostenedores” (esos obsecuentes que hacían lo que el jefe mandaba, incluso pasando sobre la organización que representan) y es notorio el trabajo del PC por mantenerlo a como de lugar en la testera de la multisindical. Esta crisis se profundizará, aunque aún no es terminal. Influirá en ello la nueva merma en la asistencia de manifestantes al acto público del primero de mayo y la carencia de propuestas concretas en apoyo a la lucha de los trabajadores. Ni siquiera el manido anuncio del paro nacional provocó expectativas.

Pero sin duda que es el proyecto de reforma a algunos artículos del TITULO II ”DE LA PROTECCION A LA MATERNIDAD” lo que merece la mayor preocupación en este momento. El proyecto contiene un artículo 1º con 2 numerales. El Nº 1 modifica los artículos 195 al 199 y del 200 al 201, todos del Código del Trabajo. El Nº 2 introduce un nuevo inciso final al artículo 206. Lo demás son las adecuaciones a los artículos vinculados en otras leyes, que variaran en caso de aprobarse este proyecto, incluido el articulo 2º del mismo. Veamos que propone, articulo por articulo:

En el articulo 195 propone trasladar 2 semanas del prenatal al post natal, bajo el cumplimiento de algunas condiciones. Las demás reformas a este artículo están dirigidas a corregir errores u omisiones de la ley vigente, como establecer la exclusión del día de descanso semanal, en el permiso de los 5 días continuos que recibe el trabajador por hijo nacido.

En el articulo 196 la reforma del gobierno cambia la frase “certificado médico” por “licencia médica”. Pese a que en su fundamentación manifiesta especial preocupación por las mujeres de menores ingresos, con esta exigencia hace obligatoria la presentación de licencias médicas, que generalmente serán expedidas por médicos que cobraran por la consulta.

Es importante hacer notar que, en este articulo, se deroga el último inciso que establece que los certificados médicos serán expedidos gratuitamente cuando sean solicitados a médicos o matronas que, por cualquier concepto, perciban remuneraciones del Estado.

En el articulo 197 se mantiene la petición del certificado médico para iniciar el descanso de maternidad (cambiado por licencia médica en el artículo anterior). Se incorpora la petición de una autorización escrita del medico o matrona, para usar el derecho a trasladar las 2 semanas de prenatal a post natal, que se debe presentar con 10 días de anticipación a este plazo.

Probablemente certificado y autorización médica no serán gratuitos, ya que se deroga el inciso tercero de este articulo, que establece que los certificados serán expedidos gratuitamente por médicos o matronas, cuando estos por cualquier motivo perciban remuneraciones del Estado.

 

La reforma propone un nuevo artículo 197 BIS, que establece un permiso postnatal parental a favor de la madre, que será inmediatamente siguiente al postnatal actual y que podrá ser traspasado al padre a contar de la sexta semana.

Este permiso estará beneficiado con subsidio, pero el subsidio ya no es equivalente al total de las remuneraciones y asignaciones, sino que tiene un tope máximo de 30, tope que también se aplicará a las remuneraciones de los funcionarios de la administración pública cuando hagan uso del permiso postnatal parental.

Independientemente de quien haga uso del permiso, el subsidio siempre se calculara de acuerdo a las remuneraciones de la madre.

Si el beneficiario no ve cubierta toda su remuneración con el subsidio, podrá trabajar parcialmente para completar ingresos.

Como está presentado este articulo 197 bis, en ningún caso asegura la extensión del postnatal en los términos en que el mismo gobierno lo define en sus ANTECEDENTES.

En el articulo 198 la reforma regula el pago del subsidio según el tramo en que se recibirá. O sea, mientras se encuentre la mujer con prenatal y postnatal tendrá derecho a subsidio sin tope. Pero desde que se inicie el postnatal parental el subsidio se fija con un tope de 30 UF.

En el articulo 199 se amplía el ámbito en el cual el niño menor a un año puede requerir atención médica. Pero también se instala el concepto de enfermedad gravísima.

Aunque se mantiene el subsidio y permiso a la madre, se deja claro que si la enfermedad es grave el subsidio será con tope de las 30 UF. Aunque no lo dice explícitamente, se infiere que si es enfermedad gravísima el subsidio será sin tope.

El carácter de la enfermedad grave o gravísima debe ser establecido por licencia médica, a la que se acompañaran otras exigencias. Corresponderá a los ministerios de Salud y Hacienda determinar cuales enfermedades serán graves y cuales gravísimas y se dictará un reglamento en que también participa ministerio del Trabajo, junto a los ministerios mencionados.

Al articulo 200 se le da una nueva redacción para adecuarlo a las reformas propuestas. Es claro que no está referido al fondo del tema y su incidencia será menor, el mayor problema seguirá siendo como los postulantes a adopción superan las trabas y la burocracia, para poder acceder a los permisos y subsidios.

En el articulo 201 la reforma da dos fuertes golpes a los derechos de las mujeres trabajadoras, actualmente vigentes.

El primero es la disminución del fuero, ya que mientras en la legislación vigente dura hasta un año después de expirado el descanso del postnatal, en la reforma se establece que durará hasta un año después del nacimiento del hijo. El segundo es la limitación del fuero del articulo 174 hasta el termino del contrato, para aquellas trabajadoras contratadas a plazo fijo, por obra, servicio o faena determinada.

Además y por último, la reforma establece un fuero al padre si éste usa el permiso post natal parental fuero que durará el doble de la duración del permiso, pero en este caso el fuero de la madre se reduce en la misma medida en que hace uso el padre según lo aquí indicado.

Finalmente se propone un nuevo inciso final en el articulo 206. Con este nuevo inciso, todas aquellas madres trabajadoras que tienen contratos de tiempo parcial, así como aquellas que pudieran trabajar una jornada reducida estando afectas al articulo 197 bis (nuevo), pierden el derecho a dar alimento a sus hijos menores de 2 años, derecho que les otorga la actual legislación..

UNA PRIMERA OPINION Y ALGUNAS PROPUESTAS

Las reformas del gobierno podemos calificarlas de regresivas, ya que si bien presentan algunos elementos positivos (como la exclusión del descanso semanal del permiso de 5 días por nacimiento de un hijo, o el descanso posnatal parental que no existía y el subsidio limitado que se establece para este que tampoco existe, la ampliación del ámbito para el permiso por la enfermedad grave de un hijo, que hasta ahora solo era el hogar, e incluso el fuero para el padre cuando hace uso del permiso posnatal parental) en ningún caso son comparables con la perdida de derechos que encierra el conjunto de la reforma y que aquí exponemos. Por último reiterar la importancia de que se discuta sobre el derecho a acceder a sala cuna para todas las mujeres trabajadoras, sin las limitaciones del articulo 203.

 

El punto de discusión, en mi opinión, radica en determinar como tratamos el tema y cual es el espacio del que disponemos para hacernos escuchar. Hasta ahora, primero por nuestras carencias y deficiencias orgánicas y luego por la actitud cabrona de parlamentarios, autoridades de gobierno y los denominados actores de la vida nacional, son otros los que hablan, opinan y resuelven sobre nuestro problemas.

¿Cual fue la discusión del sindicalismo sobre este tema y donde están las conclusiones y propuestas para ser socializadas entre las mujeres trabajadoras, o aun no termina?

Probablemente se escuchen las opiniones generales de siempre y el compromiso parlamentario de que no se aprobará nada que lesione los derechos y que siempre concluye en acuerdos con la derecha que hunden mas en el fango a los trabajadores.

En los ANTECEDENTES que entrega para fundamentar su proyecto, dice el gobierno que:Existe consenso entre los médicos respecto de la importancia que tiene el apego y la lactancia materna tanto para el desarrollo físico como intelectual del menor. La leche materna es la principal fuente de nutrientes que necesitan los niños para un mejor desarrollo”. ”Además de la lactancia el apego que se genera desde el nacimiento y durante los primeros meses entre la madre y el niño, es fundamental para su desarrollo futuro. Sigue luego la fundamentación del gobierno:

“De acuerdo a estudios médicos, una condición necesaria para una salud óptima de los menores es que tengan lactancia materna durante sus primeros seis meses de vida. Con el actual período de postnatal, esto es muy difícil para la gran mayoría de las madres, que deben volver a sus trabajos en largas jornadas, lo que les impide prolongar la lactancia mas allá de las doce semanas de post natal”.

Por lo tanto, lo único que queda por plantear en este aspecto de la reforma, es que la única lectura que puede tener el articulo 195 es: “Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y veinticuatro semanas después de él. Este beneficio es irrenunciable”

Toda otra propuesta es contraria al principio de defensa a la mujer y su hijo, que el mismo gobierno destaca. Y hay mas.

No es menor la propuesta de cambiar certificados médicos por licencias médicas. Implicará mayor gasto para la mujer y su familia, toda vez que la misma reforma está eliminando la gratuidad que se entregaba a aquellas atenciones entregadas por profesionales remunerados por el Estado. Lo que hay que mejorar son los controles para los abusos y la evasión y no encarecer la salud.

Lo mas grave es que con la reforma se busca limitar los fueros, disminuyéndolos en algunos casos y limitándolos derechamente en otros. ¿Si se busca que la mujer esté mas tiempo con su hijo, como se propone que se suspenda en uso de un beneficio con el termino del contrato?. Es obligación del Estado y de la patronal cumplir con los derechos establecidos por ley. Lo que aquí cabe es generar los mecanismos para que cada vez mas mujeres accedan a los beneficios.

¿Como va a ser justo limitar el derecho a alimentar a los hijos?. ¿Trabajadoras de primera y segunda categoría?. Ese no es el camino.

Nosotros tenemos estas opiniones y propuestas.

Las haremos llegar a los parlamentarios y con una marcha de trabajadores las presentaremos al gobierno, sin embargo esto será solo testimonial. Esperamos unirnos con otros que han resuelto cosas similares y alertar a la población, movilizarla contra esta mala reforma. Lo importante es salir del letargo.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE