Este es una invitación a ser solidarios. Por eso estoy utilizando los contactos del Pulso Sindical, ya que se necesita mucha ayuda.
Es una hermosa historia de vida, de la que tome conocimiento cuando fui uno mas entre los cientos de personas que despidieron a Karen, por allá por principios de Julio.
Espero que luego de leerla se sientan llamados a solidarizar.

KAREN Y AMARIS

Hace 23 años y algunos días vino al mundo Karen Valeska Rodriguez Galvez.
Vivió feliz con sus padres y amigos en el barrio de siempre, ese del lado sur oriente de Santiago que un día rebautizaron como La Pintana. Buena estudiante, llegó a realizar parte importante de su proyecto de vida, el día aquel en que la llamaron para ser una mas de las tías de extensión horaria en el jardín infantil de INTEGRA, que estaba cerca de su casa.
Con amor arreglaba los minúsculos delantales de esas decenas de hijos e hijas postizos a los que quería como propios. Sollozaba en silencio con la certeza de la maternidad negada. Sabía que no podía embarazarse. Su corazón no resistiría la explosión que antecede al reflejo físico de la felicidad y lo aceptaba resignada.
Pero cuando la envolvió esa fuerza arrolladora con que a veces se presenta el amor, no lo dudó ni por un momento. Pagaría el precio sin temor. Deseaba ser madre, estaba madura y lista para dar ese paso.

Las promesas de felicidad plena, de compañía por siempre, de quererse hasta viejitos, se fueron con la niebla que cubrió la partida de aquel que no supo ni quiso cumplirlas. Karen guardó su nombre en un cofre y lo arrojó en un mar de olvido, su imagen se fue haciendo difusa hasta desaparecer. Solo quedó amor para aquello hermoso que crecía en su vientre.
Enfrentó con alegría y mucho valor cada día y hora que pasaba, aunque se le iba la vida. Hablaba con las flores, el aire y contaba las estrellas hasta muy entrada la noche. Antes de parir escribió a sus padres una hermosa carta en la que junto, con agradecerles por la vida que le dieron les dejaba un regalo, otra vida, para que siempre la tuvieran presente.

Amaris es el nombre de la criatura que dio a luz Karen y la están criando sus jóvenes abuelos maternos. La bebita sonríe y llora. Duerme en el que fue dormitorio de su madre, y aunque todavía no sabe distinguir las sombras de la luz si percibe que alguien canta en voz baja una canción de cuna, como esas que se entonan en el jardín infantil.

Apadrinemos a Amaris es el deseo de varios con los que hemos conversado, las formas de hacerlo con las que hemos dado hasta ahora son variadas y las ponemos sobre la mesa.
Primero contar esta historia de vida por que es hermosa y reivindica valores que se estaban enmoheciendo. Amor, valor, alegrías y penas, solidaridad. Después unirse uno o varios como tu, en el trabajo, en el Sindicato e integrarte a esta cruzada que iniciamos.
Necesitamos muchos tarros de NAN y pañales, ropita de guagua y de niñita.
Iniciamos la lucha contra el olvido, reivindicamos el amor de madre de Karen y nos hacemos padrinos de Amaris. No te quedes sin ser parte de este gesto hermoso.

Manuel Ahumada Lillo
Presidente C.G.T.

Compañero, compañera, Esta es una historia real.
Pregunta como ayudar en la CGT (6951092) o en el SINDICATO Nº 1 de INTEGRA
(6732062), tu aporte es vital y lo esperamos.

PULSO SINDICAL DEL 18 AL 25 DE AGOSTO DE 2009

Antiguamente los dueños de los campos, los patrones de la ciudad, los ricos, en periodo electoral entregaban a los pobres un zapato y luego de constatar su victoria les entregaban el otro. También había carne a las brasas y trago en abundancia, incluso la certeza de que se conservarían los empleos si todo salía bien y el “sacrificado ciudadano” se instalaba en el parlamento.
Hoy el descaro no tiene límites. El candidato Piñera, ansioso con hacerse de esta empresa que se llama Chile, ha ofrecido un bono para Marzo del 2010 si lo eligen presidente. Que zapatos, ni ropa, ni copete, ni trabajo ¿monedas son las que hacen falta? monedas les doy si me eligen. Así de sencillo, así de claro.

El otro candidato se reunió con “lo mas representativo de los trabajadores”, y les vendió la misma pomada que vienen vendiendo desde 1989. No lo creen? Lean esto:
"... La nueva legislación laboral cautelara el pleno ejercicio de los derechos sindicales a todos los trabajadores, cambiando las actuales disposiciones que coartan la formación de sindicatos y la participación en ellos. Para llevar a efecto estas orientaciones nos proponemos: (N. Del A.. Solo entregaré algunas joyitas para no abrumarles)
*Establecimiento de la cotización obligatoria de todos los trabajadores en beneficio de las organizaciones sindicales, en sus diferentes grados o de fondos de educación y extensión sindical.
*Reconocer que solo las organizaciones sindicales (sindicatos, federaciones y confederaciones) sean contraparte de los convenios y contratos colectivos.
*Reconocimiento a las federaciones y confederaciones del derecho a suscribir convenios y contratos colectivos.
*El contrato o convención colectiva tendrá como partes exclusivas a los empleadores y a las organizaciones sindicales.
*Todo termino de contrato deberá originarse en una causa legal, apoyada en fundamentos de hecho, y en el caso que corresponda pagar indemnización, esta será equivalente a un mes de remuneraciones por cada año de servicio y fracción de seis meses, sin limite.
(Del programa de gobierno de la Concertación – 1989)

Invariablemente todos los candidatos han concurrido al templo de la conciliación y el “dialogo social” a ofrecer la misma panacea, y los sindicalistas – ESOS SINDICALISTAS – la siguen comprando.
Hoy andan de la mano moros y cristianos, montescos y capuletos, por eso reciben al candidato de uno de los bloques y después recibirán al del otro, total ya tienen hasta el acuerdo tomado por si se debe resolver todo en segunda vuelta.
Lo que no le dicen a los explotados, a los privados de la mayoría de sus derechos, es que la solución para el problema de los pobres, de los trabajadores no saldrá de ahí.

Hoy ni siquiera defienden estos judas, lo que reivindicaban en su congreso constituyente (agosto de 1988). Cuantos son los que montan en cólera cuando criticamos a su Central y no tienen agallas para reclamar por el silencio al que se somete, a lo que se reivindicó entonces.
“Es que hoy no están los tiempos, es que hay que asegurar a los candidatos del pueblo al parlamento, después veremos que se puede pelear de lo que demandan los mas necesitados”.






Solo para recordarles cuan perdidos están, un pequeño ayuda - memoria, a ver si llegan a sentir vergüenza:

" Las principales demandas comunes y de justicia que nos unen son: el derecho al trabajo, salarios justos, reajustes de acuerdo a los niveles objetivos del alza del costo de la vida, una negociación colectiva por rama de actividad, la reconquista de tarifados nacionales, el derecho a la huelga, el derecho a la indemnización por años de servicio, una jornada de trabajo efectivamente de ocho horas, condiciones de seguridad social, etc. Como también son: los derechos básicos a la salud, a la educación, a la vivienda, a la cultura, a la plena libertad sindical y en general al pleno ejercicio de los derechos humanos".
" El control estatal sobre los servicios básicos para la población (luz, agua, gas, teléfono, parafina)".
" La derogación del plan laboral, contemplar en la nueva legislación sanciones eficaces y enérgicas a los abusos de los patrones, restablecer el carácter irrenunciable de los derechos laborales adquiridos, restablecer un piso mínimo de aumento equivalente al 100% del IPC y la mantención total de los beneficios pactados en el convenio anterior."
" Establecimiento de normas mínimas que permita la estabilidad en el empleo y que este solo se pierda por motivos manifiestamente imputables y comprobables al trabajador, la reincorporación en caso de despido injustificado, cancelación de indemnización por años de servicio sin tope. etc.".
(Plataforma de Lucha de la CUT – 1988)

Estas y otras justas reivindicaciones, como bono de movilización y colación, fueron el sello con el que nació la CUT, y les fueron presentadas a los partidos políticos, a la Iglesia y a todos los movimientos que luchaban contra la dictadura. Aunque fueron reconocidas y aceptadas, estas demandas no están hoy en la discusión con la autoridad, ni se promueven entre los trabajadores.
Esta plataforma de lucha fue abandonada?, adecuada a las necesidades de los tiempos?, dejada de lado pues solo era un instrumento para unir en dictadura?.La respuesta es probable que ya exista y no se atrevan a entregarla.
Para nosotros es la razón primaria del porque decidimos no seguir ahí, ni reconocemos como representante de los trabajadores a este referente llamado CUT.

Tengámoslo claro de una vez. Nada nos será dado graciosamente por el sistema, hay que sacárselo con organización y lucha. Para lograrlo hay que profundizar la educación sobre nuestros derechos.

Estos son los grandes desafíos de la hora presente.

MANUEL AHUMADA LILLO
PRESIDENTE C.G.T.

PULSO SINDICAL DEL 12 AL 17 DE AGOSTO DE 2009

Los trabajadores no estamos ajenos a lo que sucede fuera del ámbito de la organización sindical. Es mas, cuando hablamos de la sociedad que perseguimos con nuestro accionar la definimos como un espacio en el que primarán la dignidad y la justicia.
Por eso es que iniciamos este Pulso entregando nuestra solidaridad y apoyo a la lucha del pueblo mapuche, que ha debido sufrir la perdida de otro de sus hermanos, baleado por la espalda por un criminal de uniforme, defendido en pleno por quienes administran lo que les dejó la dictadura.
Fuimos testigos directos el viernes 14 de la provocación que fue montando la policía (dada la privilegiada ubicación de nuestra sede), del ampuloso operativo con todo tipo de carros y personal, del rol de los infiltrados y provocadores y de la protección que les dan a éstos, algunos dueños de pubs y restaurantes. Nuestra solidaridad para los dirigentes detenidos en esta manifestación, así como a los periodistas independientes que son apresados por el hecho de estar dando cobertura.
Nuestro repudio al asesino. Es la misma mano que asesinó a Lemun, Catrileo y demás jóvenes que solo exigen lo que desde siempre ha pertenecido a su pueblo. Las tierras usurpadas, esas tierras que fueron apropiadas a través de artimañas por latifundistas diversos que luego han lucrado con ellas, que las han desforestado, que han alterado el destino de las aguas, que han llevado la muerte a tierras que eran solo vida.

Fue una buena semana para el Pulso y la lucha de los trabajadores.
A los muchos saludos por nuestra posición de llamar las cosas por su nombre, se une la valiente actitud de las trabajadoras y trabajadores socios de los Sindicatos XINERGIA, ODS Y SERMEC del Call Center de ENTEL, quienes han sido valientes para rechazar la presión de la patronal, han tenido agallas para no escuchar el mensaje de los infiltrados que les llamaban a abandonar la pelea y han sido capaces de expresar de diversas formas, todas válidas, su rechazo al abuso y el maltrato moral y financiero.
Ellos afrontaron su huelga con una convicción clara y rotunda. No están pidiendo nada del otro mundo y la provocación de los dirigentes del Interempresas junto a la prepotencia del representante de ENTEL en las instalaciones, fue silenciada a huevazo limpio, en una huelga que por sobre todas las cosas reivindica a los trabajadores en su lucha por dignidad y mejores condiciones de vida.
Debemos hacer particular justicia y saludar a los socios del Interempresas, trabajadores al igual que los huelguistas, quienes se han mostrado solidarios y han entregado su aliento a sus compañeros en huelga, misma solidaridad que han dejado de manifiesto las decenas de dirigentes de sindicatos afiliados a la CGT, que se han hecho presentes en el lugar. Aún nos falta pero vamos camino de transformarnos en la organización que los trabajadores necesitan.
Llama la atención el silenciamiento que han hecho de este conflicto TODOS LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN (con la excepción de El Ciudadano quien los visitó el viernes 14), silencio que es obvio en la mayoría pero penoso y sectario en quienes dicen “estar junto a los trabajadores y sus luchas”.
Finalmente, en esta caso, queremos decir que hay una variedad de elementos que nos han llevado a solicitar a la directora del trabajo una investigación ante hechos poco claros que nacen de la doble negociación en el Call Center de ENTEL. A simple vista podría tratarse de una colusión entre las empresas que trabajan para ENTEL en este Call Center y una organización sindical, para dañar y/ o destruir el trabajo de los Sindicatos de Empresa ya mencionados.


Hemos recibido un correo reclamando por el comentario que hicimos sobre lo que pasa en INTEGRA. Sin embargo, lo único que este correo de reclamo no tiene son desmentidos a nuestras afirmaciones. Entendemos pero no comprendemos el enojo que puede provocar que las cosas se digan por su nombre. Es más, estamos ciertos que no hemos mentido ni descalificado a nadie, solo denunciamos hechos y situaciones reñidos con los principios del sindicalismo.

Hace algún tiempo ya que los trabajadores de la hotelería vienen dando muestras de su despertar a la organización, primero fue la organización y negociación en el Hotel Fundador, luego la organización en el restaurante Los Alemanes.
Por eso es importante saludar a los 39 trabajadores del Hotel ATTON en Las Condes, quienes entraron en huelga hoy lunes 17 debido a la intransigencia patronal. Lo que mas se debe destacar en este proceso, es que han contado los huelguistas con el apoyo de quienes no están negociando e incluso algunos contratados para cubrir plazas de huelguistas no se han presentado. Esta es la solidaridad de clase que debemos profundizar, instalar en la conciencia de todos los trabajadores.
No es menor el hecho de que en todos los casos mencionados ellos hayan sido organizados por un Interempresas en la CGT y preparados de inmediato para negociar como grupo. Así marcamos la diferencia con otras propuestas que más que servir “se sirven” de los trabajadores.

Un cogollo al terminar la evaluación de esta semana. Se publicitó hace algunos días un cuerpo de reformas que apuntan a “hacer mas ágil y efectiva la negociación colectiva”. Según las opiniones vertidas, en esta ocasión dichas propuestas no tendrían el aval de la CUT que es por donde el gobierno va sacando sus propuestas. Con todo, digamos que este proyecto tiene casi iguales articulados que el que circuló hace algunos meses informalmente y que si fue reconocido como un acuerdo, por Martinez de la CUT y De la Fuente de ANEF.

La próxima semana revisaremos en extenso este proyecto, pero por ahora es importante decir que él mismo no contiene algunos elementos que desde la CGT hemos definido como básicos para que de verdad se pueda hablar de reforma. Veamos:
*No se establece como piso de una negociación los beneficios adquiridos
*No se modifica el articulo 369 en lo que respecta a que en caso de “congelamiento de
la negociación vigente” este se aplicará a todos los socios de la negociación en curso y
* No se pone termino a los convenios colectivos, como instrumentos de negociación.

Para quienes insisten en pedirnos mirar la parte llena del vaso debemos reiterarles la invitación a leer el Programa de Gobierno que la Concertación presentó al pueblo de Chile en 1989. Y a los otros, que nos acusan de “antitodo”, decirles que esto solo ha sido posible por la sucesivas concesiones que se han hecho a los administradores del modelo.

Manuel Ahumada Lillo
Presidente

PULSO SINDICAL DEL 02 AL 09 DE AGOSTO DE 2009

Nuestro Pulso fue instalado con un objetivo claro. Educar a los trabajadores en sus derechos básicos e incitarlos al desarrollo de organización, ambos elementos fundamentales para ganar la lucha contra el capital y sus representantes. Con en el Pulso buscamos incentivar la difusión de conflictos en los distintos lugares donde estos se producen. Con el Pulso apostamos a que los trabajadores se transformen en protagonistas principales, tanto en el análisis de sus problemas como en la búsqueda de las soluciones.
Sabemos lo complicado que resulta criticar “a los dioses”, pero no tenemos ningún problema en hacerlo. Los dramas de la clase son demasiado grandes, como para estar fijándose a quien o a quienes puede molestar la crítica fundada en elementos concretos. La cagada que dejaron y siguen dejando los “representantes de los trabajadores reconocidos por el oficialismo” es tremenda y no queda más que ponerlos al descubierto una y otra vez. Desde esa constatación se debe comenzar a reconstruir el movimiento.

En este ir y venir nos hemos encontrado con 2 hechos particularmente graves que se hace necesario dejar al desnudo, pues son reflejo de una visión de hacer trabajo sindical que, en definitiva, lesiona a los trabajadores.
Uno de ellos, es el intento de 2 de los Sindicatos que existen en la fundación INTEGRA por anular todo aquello que no se rinda a su discurso, sin importar cuanto se deba mentir para eso. Amparadas en su condición de consejeras de la central oficialista y militantes de la Concertación, han presionado y seguramente concretado sus gestiones políticas para intentar imponerse como únicas representantes de los trabajadores. Es cierto que agrupan al 63% del total de trabajadores de la Fundación, pero eso no las habilita para desconocer e intentar minimizar el tesonero trabajo de otras organizaciones sindicales que existen en INTEGRA.
En lo que tiene toda la figura de una practica antisindical, los directivos de la Institución se han mostrado especialmente ambiguos en sus opiniones, cada vez que algún intento de trabajo amplio con la participación de todos los Sindicatos de INTEGRA ha sido boicoteado por “los mayoritarios”. (No sería osado creer que existe más de una mesa de trabajo).
Así llegan a un proceso de negociación este 2009, intentando aparecer ante las diversas autoridades como únicos representantes de los trabajadores de la Fundación, sindicalizados y no sindicalizados. Al contrario de años anteriores, en que para cualquier reunión previa los directivos de la Fundación pedían la presencia de los 3 Sindicatos nacionales, ya se ha publicitado la primera reunión con funcionarios administrativos de INTEGRA, quienes incluso excusan la presencia de la directora ejecutiva de la Fundación, con lo que se desprende que ya “la negociación de la exclusión”, ha comenzado. Mas claro, echarle agua.
Lo que no se les debe olvidar a unos y a otros, es que existen otras organizaciones sindicales en INTEGRA y que estas junto con demandar respeto, presentaran también sus demandas.


En el caso de la negociación colectiva de un Call Center de ENTEL se produce una delicada situación que deja de manifiesto no solo la ambigüedad en la legislación vigente, sino como la misma puede ser violentada por el simple hecho de que exista “reciprocidad entre partes”, como lo han llamado algunas autoridades del trabajo (esto entiéndase derechamente como acuerdo entre empresa y organización de trabajadores para saltarse parte de la legislación).

¿Como pueden llegar a acuerdo empresa y trabajadores para saltarse la legislación, mas aún cuando es el abuso y la explotación de la empresa lo que ya provocó hace 2 años, una votación de huelga que solo se evitó con gestiones de última hora, que no fueron aceptadas por una gran cantidad de trabajadores?.
Me arriesgaré con una respuesta: “colusión”.

Es el descontento de los trabajadores lo que les lleva a abandonar las filas de un Sindicato Interempresas que representa a distintos grupos dentro del Call Center y constituir sus Sindicatos de empresa.
Los 3 Sindicatos de Empresa presentaron su proyecto luego de una gran lucha que incluyó amenazas y descalificaciones desde el otro sindicato. Poco más del 50% del total de trabajadores reconoce filas en ellos y apoya sus proyectos colectivos, lo que provoca que desde el anterior sindicato se les hagan ofertas y promesas de todo tipo para que se descuelguen.
El proceso normal que debió seguir el Interempresas era la negociación como grupo, salvo que las empresas hubieran acordado con el sindicato ante ministro de fe el mecanismo de negociación que indica el artículo 334 y siguientes del C. del T.).
Bueno no se siguieron las normas e igual se presentó un proyecto como Sindicato fuera de los plazos que indica la legislación. A esto le han llamado “reciprocidad entre partes”.
Sin embargo al momento de la votación por última oferta o huelga del interempresas, no se ha votado en una sola nómina como correspondería según los pasos que dieron con anterioridad, sino que lo han hecho por grupos.
Resumiendo, Se ha presentado un proyecto fuera de plazo, no hay una expresa manifestación de aceptación patronal en los plazos que indica la ley y finalmente se les permite realizar la votación de huelga como grupos de trabajadores, en circunstancias que el proyecto fue presentado como Sindicato.
Los grandes perjudicados?. Los 3 Sindicatos de empresa.

Este grave hecho amerita una severa investigación de la autoridad y las sanciones que corresponda a todos los niveles. Claramente se trata de una colusión con el claro objetivo de castigar a lo 3 sindicatos de empresa.

Por eso cuando ante estas críticas y cuestionamientos, algunos responden con la gastada acusación del “anti algo” y se inhiben de discutir de cara a los trabajadores, debemos asumir que lo necesario, lo urgente es trabajar por un instrumento de clase que se oponga a estas maniobras y a esta forma de hacer sindicalismo.

Al cierre quiero saludar los aportes de Benjamín Araneda G., primer vicepresidente regional sexta región del Colegio de Profesores de Chile A. G., quien nos ha hecho llegar un interesante aporte sobre la crisis de la educación en la comuna de San Fernando, así como a Luis Aravena PC (AP) Quinta Región, quien nos hizo llegar información sobre el paro de los consultorios municipalizados en Viña del Mar. Ambas noticias las pueden leer en extenso en nuestra página web.

MANUEL AHUMADA LILLO
PRESIDENTE C.G.T.

PULSO SINDICAL DEL 26 DE JULIO AL 01 DE AGOSTO DE 2009

Varios han sido los auditores de nuestro programa radial (RADIO TIERRA, 1300 AM, todos los Sábados de 13.00 a 14.00 horas) que han estado denunciando las dificultades y carencias que afectan a quienes trabajan de guardias en condominios y conjuntos habitacionales.
Lo primero a decir es que cada vez que un trabajador acepta trabajar mas allá de las horas pactadas en el contrato y no deja registro de ello en los instrumentos de control de asistencia, o no firma un pacto por horas extras como lo indica claramente la legislación, se está haciendo un flaco favor toda vez que en caso de sufrir accidentes o percances de cualquier tipo, no aparecerá en los registros y quedará entregado solo a la buena voluntad del empleador para recibir atención médica o disfrutar de los servicios que entregan las instituciones de salud ocupacional.
Los guardias así como los demás trabajadores regidos por el Código del Trabajo deben laborar jornadas que no superen las 45 horas semanales, si tienen sistemas de turno estos deben estar claramente expresados en el Reglamento Interno y en ningún caso deben ser superiores a 6 días continuos ni inferiores a 5 días, a excepción de los contratados a tiempo parcial.
Debe tener claro el trabajador que si la empresa le exige el uso de uniforme en ningún caso este uniforme le puede ser descontado de sus remuneraciones, ya que es una obligación de la empresa otorgarlo. Lo mismo sucede con el calzado cuando se llega a exigir una marca o tipo determinado.
Los trabajadores deben tener muy claro que cuentan con un tiempo no inferior a media hora para hacer uso de su derecho a colación pero que este tiempo no es de cargo del empleador, salvo que las partes hayan tomado un acuerdo distinto. Sin embargo en ningún caso el empleador está obligado a entregar alimentos a los trabajadores.
Con la locomoción sucede algo parecido. Será la voluntad de las partes la que llevará a concretar la entrega mensual de una asignación de locomoción.

Con el asunto de los descansos para los trabajadores exceptuados del descanso dominical queda reflejado claramente el poco criterio que se ha usado para legislar.
El caso es que los trabajadores han sido discriminados entre quienes tienen derecho y quienes no lo tienen, a descansar el domingo. Y no solamente eso, de los excluidos del descanso dominical TODOS tienen derecho a que se les de un día de descanso en la semana por trabajar en domingo y un día adicional de descanso cuando deban trabajar con ocasión de un festivo.
Sin embargo NO TODOS tienen derecho al beneficio de que de los días de descanso en el mes al menos 2 de ellos deben otorgarse necesariamente en domingo.

Los guardias solo tendrán entonces derecho a descansar 1 día por semana menos en domingo por que están exceptuados del descanso dominical, así como debería otorgárseles un día adicional de descanso si es que prestan servicios en un día festivo.
Los únicos guardias que tendrían derecho a que dos de los día de descanso en cada mes se les otorguen en domingo, son los guardias de establecimientos de comercio y servicios que atienden directamente al público.

Cuando los trabajadores se preguntan entonces por quien de los personajes que postulan a la presidencia se debe votar, la respuesta debe ser contundente. POR NINGUNO, a no ser que el candidato y sus parlamentarios presenten de inmediato un proyecto de ley en el que quede expresado inequívocamente su disposición a modificar la legislación laboral en los puntos que aquí han sido expuestos.
Sin embargo y aunque se hicieran estas correcciones - lo que derechamente hablando es muy improbable por lo que NO HAY QUE VOTAR POR NINGUNO - ahí no terminan los problemas.

Hace algunas semanas a los trabajadores de FUNDACIÓN INTEGRA se les hizo firmar lo que se llamó un anexo de contrato. La lectura del mismo nos llevó a solicitar una opinión autorizada toda vez que, en nuestro criterio, lo que se ha presentado a los trabajadores es una modificación de contrato. Cualquiera pensaría que en un caso así las partes esperarían la resolución del ente fiscalizador y sin embargo ya son varios miles los trabajadores que debieron suscribir “los anexos”. ¿Que sucederá si es que el ente fiscalizador resuelve que se está en presencia de una “modificación de contrato”.?

Es común la violación descarada de la legislación, dirigentes sindicales de DICOTEX y XINERGIA, entre muchos otros, recibieron por muchos meses el pago de sus horas sindicales. Sin embargo y en una decisión unilateral y arbitraria los patrones resolvieron dejar de pagar este derecho tácito.
Pese a la cantidad de meses que han trascurrido desde que estos hechos fueron denunciados ante la Inspección del Trabajo, aún no se han cursado las sanciones ni se a hecho la exigencia de restituir a los dirigentes un derecho adquirido.

Disponemos de antecedentes suficientes para demostrar como un grupo de empresas y un Sindicato de Interempresas han pasado por alto la legislación y entrado en un proceso de negociación colectiva.
Esto que debiera ser saludado como un gran triunfo de los trabajadores, lo ponemos en el tapete porque da la casualidad que en ese mismo grupo de empresas se constituyeron Sindicatos, que fueron fruto del desprendimiento de socios del Interempresas ante la serie de anomalías y deficiencias en la gestión sindical de este último instrumento.
La cuestión es por qué se pasan por alto una serie de normas legales de la negociación colectiva y, mas aún, se van resolviendo cuestiones que en vez de favorecer a los que se apegaron a las normas (obligados por que de lo contrario podrían ser considerados como infractores) y no se aplica sanción alguna contra los que en el fondo solo persiguen ahogar la gestión de los Sindicatos de empresa.

MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente C.G.T.