PULSO SINDICAL DEL 13 AL 22 DE NOVIEMBRE DE 2009

Con regularidad a los dirigentes sindicales se les recuerda cuando es demasiado tarde.

Todos somos testigos del doloroso olvido en el que permanecen grandes lideres de la clase trabajadora, olvido que también afecta a muchos dirigentes nacionales y de base, que hicieron un aporte importante al trabajo sindical.

En lo que a nosotros corresponde, regularmente estamos recordando a nuestros fundadores y también a quienes, sin ser dirigentes, hicieron un gran aporte ya sea en la formación y educación de los trabajadores.

Por eso, un homenaje ocupa el encabezamiento del Pulso Sindical de la semana.

Un grupo de trabajadores escuchaba los días sábados nuestro programa radial La Voz de los Trabajadores en Radio Canelo (antes que nos acallara la censura). Nos llamaron, luego se reunieron con Esteban en el estudio de la radio y planificaron la constitución de su sindicato, el sindicato de empresa Seemann. El primer tesorero de ese sindicato fue Alfredo del Carmen Reyes Leyton .

Este trabajador metalúrgico se hizo uno más de nuestra Escuela Formadora LER y luego de todo un proceso interno llegó a ocupar la presidencia de su organización hasta el 20 de Noviembre de 2009. Que provoca que rindamos un homenaje a Alfredo?.

Bueno, aquí les presentó un resumen de una hermosa historia de vida.

 

Nació el 15 de Abril de 1949, en una choza de totora ubicada en la playa llamada La Sirena, al interior de Pichilemu. La situación de pobreza extrema en que vivió su infancia no lo arredró y luego de muchos oficios - desde muy niño debió cargar pesados sacos de sal por ejemplo - en 1965 cuando recién cumplía los 16 años, ingresó a la maestranza Seemann.

Fue padre de 2 hijos, en 1971 se integró a una toma de terrenos buscando su casa propia y un día cualquiera la mujer que compartía su vida se marchó y lo dejo solo con 2 hijos. Siguió trabajando y estudiando y la vida le volvió a sonreír, conoció a Ximena su compañera actual y tuvieron 3 hijos. El primero de los cuales nació sordo pero supo ganarle a su discapacidad, por lo que es motivo de orgulloso para sus padres, así como los están de los demás y de los nietos que les han dado.

De este hijo sordo de Alfredo hablamos hace algo más de un año, ocasión en que lo conocimos y lo admiramos por el rol jugado durante la negociación y huelga en Xella Chile.

El 22 de mayo de este año Alfredo se operó de una sinusitis. Como se le presentaron complicaciones para hablar visitó muchos médicos, se hizo exámenes de todo tipo y el diagnóstico fue lapidario. Tiene una enfermedad irreversible, sin cura, y lentamente su voz se hace ininteligible. Debe tomar los líquidos a sorbos y le cuesta mucho digerir los sólidos. Esta desahuciado y sin embargo, aferrado a su fe, no dará la lucha por perdida.

Lo homenajeamos con ocasión del 28 aniversario de nuestra CGT, ese día nos emocionó hasta las lágrimas su entereza, así como la presencia de su familia.

El 20 de Noviembre tuvimos la ingrata misión de ayudarle a redactar su carta de renuncia al sindicato. También ha resuelto conversar con su patrón para retirarse y ver si pueden darle una indemnización luego de 44 años de servicio.

Saludamos al dirigente y al esposo, al padre y al trabajador, a todos los que como Alfredo del carmen Reyes Leyton se han sacado la cresta su vida entera y siempre han tenido un tiempo para apoyar la lucha de sus compañeros.

 

He aquí a uno de esos imprescindibles de los que nos habla Bertold Brech.

Bastante movida estuvo la semana en los que a problemas de los trabajadores se trata, continua la censura a los conflictos y solo salen a la palestra aquellos que les interesan a los dueños de los medios de comunicación, que por lo demás son informados como a los patrones les interesa.

Hay conflictos en forestales y se mantiene la demanda de los profesores por el pago de la deuda histórica. 2 de los Sindicatos de Integra persisten en falsear la verdad y presentan a los trabajadores un acuerdo de mejoras que no es tal toda vez que solo ratificaron lo que ya se había acordado el año pasado. Como no tienen argumentos, se han limitado a decir que las opiniones del Sindicato 1 de INTEGRA son orientadas por sus asesores para dividir el movimiento.

Nosotros seguiremos yendo de frente, con la verdad por delante, provocando la discusión y participando junto a los trabajadores en todas sus actividades.

Siguen en huelga los casi 600 trabajadores de Spencer, mientras se informa de un nuevo acuerdo, ahora en Andina. Aunque lo afirma un medio de comunicación y ál otro día lo mediatiza otro, todo indica que se firmaría un colectivo con un reajuste del 3%, entre 7 y 8 millones de pesos en bonos y un “crédito blando” de 2, 5 millones de pesos.

Que ironía, pues mientras esta noticia es ampliamente cubierta, en Punta Arenas los 30 socios del Sindicato del Hotel Los Navegantes, así como los 28 socios de textil Adahui, los 44 de la constructora Canadain Rockport Traiding, los 101 de la Empresa de Alimentos IPAL, los 187 socios del Sindicato Nº1 del Hotel Sheraton y los 49 socios de la Cooperativa Credicoop, todos en Santiago, deberán votar la huelga ya que sus empleadores ni siquiera les mantiene los mismos beneficios incluyendo el reajuste de sueldos. De esto, nada dirá la prensa, aunque se siga insistiendo en que es independiente y objetiva.

Finalmente y como el objetivo del Pulso también es dar respuesta a las inquietudes que nos presentan dirigentes y trabajadores, nos permitimos hacer un llamado de atención respecto de la deficiente o nula preocupación que se presenta con los Reglamentos Internos.

La ley dice que estos Reglamentos son obligatorios en toda empresa que tenga 10 o mas trabajadores permanentes (articulo 153 y siguientes del C. del T.) y deben ser entregados al trabajador junto con la copia del contrato de trabajo.

Resulta que en muchos Reglamentos que nos llegan para su estudio hay cuestiones de forma y de fondo que es necesario observar ante la Inspección del Trabajo. O bien las definiciones que se mencionan no se corresponden con lo que indica el Código laboral o simplemente se instalan exigencias y prohibiciones que pueden llegar a complicar al trabajador en un eventual juicio por despido.

Los Reglamentos Internos pueden ser objetados por un trabajador, el delegado de personal o la directiva sindical, por lo que invitamos a difundir esta obligación por todas partes.

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Al cierre un abrazo y un afectuoso saludo a 2 grandes compañeros y sus familias.

A Jhon Poblete a quien le falleciera hace unos días su madre y a nuestro camarada y colaborador Ildefonso Donaire a quien le falleciera ayer Domingo noche su padre.

Fuerza compas, no olviden que solo mueren aquellos que son olvidados.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T.

EXTRA DEL PULSO SINDICAL - 16 DE NOVIEMBRE DE 2009

No acostumbro a hacer “extras” pues bastantes problemas tenemos día a día como para fijar la atención en uno en particular y analizarlo. Si en esta ocasión se rompe la norma es para dejar claro, de cara a los trabajadores de INTEGRA, los verdaderos resultados de un paro por 48 horas que convocaron 2 de los sindicatos nacionales con mayor número de socios de esa Institución. Es importante también analizar el caso por que se da en una misma Institución que es financiada por el Estado, aunque sus trabajadores se rigen por el Código del Trabajo.

En INTEGRA hay 3 sindicatos nacionales, además de 2 sindicatos regionales y un grupo de educadoras asociadas a un Sindicato Interempresas.

Sinati y Nº 2 (los que llamaron a paro nacional y firmaron un acuerdo que puso termino al paro) están en la CUT y sus presidentas son miembros del directorio nacional de esa entidad.

El Sindicato Nº 1 esta afiliado a la CGT así como el Interempresas donde están asociadas el grupo de educadoras. De los 2 regionales desconozco afiliación.

Los hechos están relatados según han sucedido y cada afirmación es sostenida con documentos, salvo aquella en la que insinúo un acuerdo entre la Institución y los Sindicatos. Aunque los hechos me llevan a sacar esas conclusiones espero estar errado, pues de lo contrario se establecería un nefasto precedente. Invito a todos a sacar sus propias conclusiones.

 

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El 12 de Noviembre de 2009, en horas de la tarde, los Sindicatos Nº 2 y SINATI de INTEGRA han puesto termino a un paro nacional de 48 horas, paralización a la que arrastraron a los trabajadores en base a mentiras y rumores. Usando técnicas de vieja aplicación, apelaron a mentir, mentir que algo al final les iría quedando.

Lo que parecen no asimilar los convocantes, es el enorme daño que han causado a los trabajadores de INTEGRA y a sus demandas.

Es bueno decir que mientras se anuncia en la páginas web de ambos Sindicatos “el acuerdo con la Institución, esta hace llegar una carta al Sindicato Nº 1 en la que se limita a ratificar la vigencia de un acuerdo suscrito a fines del año 2008, documento que sin embargo no se hace llegar a todos los trabajadores y que habría ayudado mucho a aclarar las confusiones.

Vamos a intentar despejar las interrogantes surgidas, diciendo que este verdadero show mediático de los sindicatos ya mencionados, parece haber contado en todo momento con el gentil auspicio de la dirección ejecutiva de la Fundación INTEGRA. Esta hipótesis se desprende de hechos que si sucedieron y debe ser analizada con mucha atención.

Desde el momento mismo de la presentación del petitorio único para el 2010, los 2 sindicatos dejaron claro su objetivo. Que la Institución reconociera en ellos a los únicos interlocutores en las negociaciones. No se sentarían a ninguna mesa en que se invitará a todos los sindicatos de la Fundación. Hasta amenazaron con recurrir “a instancias sindicales y partidarias” si la directora Amunategui (de conocida militancia concertacionista) persistía en esa idea. Al parecer la exigencia fue aceptada, pues negociaron solos.

Los sindicatos Nº 2 y sinati convocan a un paro nacional y luego de 48 horas lo deponen pues dicen haber ganado. Suscriben con la dirección de INTEGRA un acuerdo que reproducen en sus páginas web y ¡¡OH SORPRESA!! Los Sindicatos y la dirección ejecutiva de INTEGRA han suscrito un acuerdo con los mismos elementos del que se suscribiera hace casi un año.

Atención trabajadores, pidan a sus dirigentes que les lean el punto SEGUNDO del ANEXO - ACUERDO SOBRE MEJORAMIENTO DE CONDICIONES LABORALES PERIODO 2007 - 2010. Ahí se darán cuenta de que les han mentido. La conclusión es obvia así como categórica.

Nada se ha logrado con el paro en término de reivindicaciones, solo se logra que no se descuenten los 2 días de paro y una lectura formal sobre el seguimiento del DL. 181.

Así, el objetivo de los sindicatos cutistas queda cumplido. Impiden que la Institución se reúna con todos los Sindicatos existentes para discutir temas que son comunes y se presentan ante los trabajadores (producto de su propaganda mentirosa) como los únicos capaces de conseguir acuerdos.

Y no es el único efecto toda vez que producto de la campaña de desinformación, hay trabajadores que creen de verdad que el resultado del paro, es que se ganó el reajuste y el bono de termino del sector público, por lo que no tendrían nada mas que pelear.

Esta es la magnitud del daño causado, pero de seguro las responsables de esta torpeza todavía deber creer “que obtuvieron un gran triunfo con su paro”.

Un comentario aparte merece la poca vinculación entre los otros Sindicatos aquí mencionados, algunos de los cuales también se involucraron en el paro de los empleados fiscales y parecieran darse por satisfechos con lo logrado.

La excepción a esta norma han sido el Sindicato Nº 1 y las socias del SITES, quienes han logrado establecer donde está el problema principal.

Sin embargo, y esto hay que asumirlo como una obligación, deben mejorarse las vías de comunicación e información con las socias, ya que resulta preocupante en algunas trabajadoras el desconocimiento de los hechos anteriores y posteriores al llamado paro nacional.

Hay otros elementos que es bueno tener a mano para ir sacando conclusiones.

Lo primero que debemos decir, es que este “paro nacional” en ningún caso fue total – se habla de un 60% de adhesión - y todo indica que su convocatoria se hizo una obligación luego del arrollador éxito que tuvo, entre socios y no socios del Sindicato Nº 1, la jornada de movilización de los días 3, 4 y 5 de Noviembre de 2009.

Esta acción - letreros y globos en los jardines infantiles, masiva marcha en el centro de Santiago – fue reconocida como importante tanto por su masividad, como por al apoyo que ella dieron apoderados y también trabajadores no socios del Sindicato Nº 1. Se daban las condiciones para avanzar en una movilización unidos.

No podemos olvidar que el paro nacional de una semana a fines de Noviembre de 2008, que incluyó detención y represión a quienes se encontraban en la calle, fue un reflejo claro de la posición unida de los trabajadores. Es esa unidad lo que provoca que el gobierno asegure desde ya a los trabajadores de INTEGRA el reajuste y el bono que se obtendrían este año, en un acuerdo anexo a los ya suscritos sobre mejoramiento de condiciones laborales, que se firmó el 11 de diciembre de 2008.

Que dice el acuerdo al que hago mención? Lo más importante es este punto:

SEGUNDO:” …. En el mismo sentido para el año 2010 el valor del sueldo base se reajustará conforme a la variación de remuneraciones que el estado otorgue a los trabajadores del sector público.

Además en el evento de otorgarse para el año 2010 un bono de termino de negociación a los trabajadores del sector publico, se pagará a todos los trabajadores de Fundación Integra que cuenten con contrato indefinido y vigente, un bono de similares características y monto liquido”.

La lucha unida del año pasado, es la razón del porque consiguieron los trabajadores de INTEGRA esos avances, los que siendo aún bastante pocos, permitían por vez primera dejar establecido un piso de negociación. O sea, las condiciones estaban dadas para una movilización de la misma o mayor magnitud del año pasado. Seguramente se hubiesen logrado resultados mas concreto, en lo que respecta por ejemplo a mayor contratación de personal, mejor infraestructura, aumento en la locomoción mensual, mejora de las condiciones de las tías de extensión horaria y varios otros puntos, que son demandas sentidas de los trabajadores de INTEGRA.

 

¿Por que entonces, si está todo dado para un mejor resultado, los sindicatos Nº 2 y sinati rompen la unidad?. ¿Porque la majadera insistencia de dejar fuera a las otras organizaciones de INTEGRA, que a fin de cuentas representan a personas que no estando de acuerdo con su permanencia en un Sindicato, hacen uso de la “libertad sindical “ que existe para generar nuevos instrumentos que de verdad les representen?

La razón es una sola y se desprende de todo lo aquí sostenido. El nuevo paro podría haber complicado a todo el aparato del Estado, tan solo a algunas semanas de las elecciones presidenciales.

Algo extraño a sucedido y los trabajadores deben cuestionar lo que está pasando, buscar las respuestas y desde ahí hacer los cambios necesarios

La verdad se terminará imponiendo y aquellos que han construido en base a la mentira, deberán rendir cuentas a los trabajadores. Por ahora y pese a los tropiezos hay que seguir construyendo, por el bien de todos los trabajadores de INTEGRA.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T.

PULSO SINDICAL DEL 01 AL 12 DE MOVIEMBRE DE 2009

Estamos ante un hecho complejo que no es para nada nuevo, que ha marcado la gestión de las organizaciones sindicales y sociales desde hace mucho tiempo y que pese a desprestigiarse por el mal uso, sigue siendo de uso habitual ante cada conflicto que estalla. Se levanta una demanda reivindicativa y de inmediato surge desde el sector en negociación la frase de que la misma es “irrenunciable y se defenderá hasta las últimas consecuencias”.

Se repitió tanto y por tantas partes la frasecita en cuestión, que la contraparte de los que están en conflicto parece tener claro que tal posición no es definitiva y termina imponiendo lo que ella estima lógico y justo, que generalmente no tiene nada que ver con lo que demandan los trabajadores. Terminan estos entonces cargando una gran frustración, que año a año se va haciendo más grande. Sin embargo y ad portas de cualquier nueva negociación vuelve a definirse lo que se pide como irrenunciable y se anuncia nuevamente una lucha “hasta las últimas consecuencias”. La pregunta es ¿tienen claro bases y dirigentes lo que significa anunciar una lucha hasta las últimas consecuencias y están dispuestos a darla?”. Todo indica que no es así y esa sería una de las razones para explicar tantos fracasos.

En la empresa privada (y pareciera que no solo ahí), es común que dirigentes y trabajadores resuelvan pasar la propuesta de pliego al patrón “con el tejo pasado”. Esto es pedir una cifra determinada sabiéndola inalcanzable y cuando las cosas se complican poner en la mesa una cifra menor (que no siempre es consultada con los trabajadores). Para que el descontento no sea tan grande se pide un buen “bono de termino”.

Ya se dieron cuenta los que tienen el poder que muchos trabajadores están mas expectantes de conocer el monto del bono (porque están llenos de deudas, porque no se preocupan de lo colectivo y solo ven lo individual) que de los beneficios colectivos que se obtendrán. Es tanta la desvergüenza de la patronal que incluso han llegado a ofrecer “prestamos blandos de largo plazo” para desactivar muchas de las potenciales confrontaciones. Es duro reconocer que en muchos casos lo han logrado.

Preocupación especial merece la falta de solidaridad, que llega hasta la incomprensión, con los diversos conflictos que se suceden, los que incluso no tienen la difusión que debieran en los medios de comunicación ni en las diversas cadenas de noticias por Internet.

El sindicato de trabajadores empresa ISS Facility Services S.A. de Concepción está en huelga desde el 9 de noviembre, así como también están en huelga los trabajadores del Sindicato PREASERVICE de Supermercados Santa Isabel (uno de las decenas de sindicatos que existen en esta empresa propiedad de CENCOSUD). Hasta el cierre de este Pulso había 92 profesores en huelga de hambre a nivel nacional. De ellos hay 13 en la sede de la CUT y también los hay en las comunas: La Florida, Pudahuel, Quinta Normal, Lampa, Lo Prado, Maipú, Quilicura, PAC y El Bosque. Una delegación de la CGT visitó al grupo que está en la CUT y les entregó nuestro respaldo y apoyo.

El caso de los trabajadores en huelga de la mina Spencer es necesario de analizar. En mi opinión se comete un error al traer a los compañeros desde Antofagasta a Santiago, debió actuarse allá contra el sistema, con tomas de instalaciones y todo aquello que hubiese permitido la capacidad de acción de los huelguistas y quienes les apoyan.

Ya se vivió en Santiago una experiencia similar con la huelga de los compañeros de Tambillo en la IV Región, e incluso antes con los pesqueros de Talcahuano y para que recordar las veces en que vinieron los mineros del carbón.

La solidaridad no puede remitirse a consignas y actos político culturales, ya que siendo validas como herramientas, son insuficientes para el drama que regularmente viven los huelguistas y sus familias.

Por eso se trata de tomar contacto directo con los afectados y ver de que manera se les puede ayudar. Por eso no es menor pedir a quienes entran en conflicto, así como a los compañeros que ayudan y apoyan, que remitan números telefónicos, direcciones, cuantas corrientes o de ahorro de las organizaciones en movilización.

He creído necesarias algunas líneas para explicar algunos hechos que han acaecido últimamente y que involucran a Sindicatos de la Fundación INTEGRA.

En un documento publico, 2 de los sindicatos de esa Institución, que agrupan a algo mas del 65% del total de trabajadores sindicalizados, se han auto arrogado la representación total de los trabajadores de la Institución, cuestión que no corresponde a la verdad.

Son más de 3.000 los trabajadores que están en otros Sindicatos de la Fundación y algunos cientos – que hasta podrían superar el millar – no tienen afiliación sindical. Muy mal hacen entonces estas 2 organizaciones al tratar de mostrarse como las únicos representantes de quienes trabajan en Integra.

No se han quedado solo en eso. Mientras en sus congresos llaman a votar por “candidatos de los trabajadores al parlamento para terminar con la exclusión” discriminan, excluyen con saña a sindicatos legalmente constituidos al interior de la Fundación, negándose a participar en cualquier negociación sobre las condiciones de los trabajadores si es que estas representantes sindicales están presentes.

Una lastima que la dirección de la institución no se haya opuesto a este chantaje e igual hubiera convocado a todos los representantes de los trabajadores para conversar sobre sus demandas.

En este camino de imponerse por la fuerza no hallaron nada mejor, las 2 organizaciones a que me refiero, que convocar a un paro nacional ignorando a las demás organizaciones sindicales de INTEGRA, como lo han hecho durante todo el proceso de negociación. Saben muy bien cual fue el resultado de su aventura, pero se cuidaran de entregarlo a los trabajadores.

Lo que está fuera de toda duda es que han dañado gravemente las confianzas, han intentado poner a los trabajadores unos contra otros y probablemente ese daño se refleje ya en el actual proceso de negociación. Los trabajadores no deben olvidarse de esto y deben seguir avanzando perseverando en la unidad por sobre todas las cosas.

Por último algunas líneas sobre el show mundial montado en torno a los 20 años de la desaparición del muro de Berlín. Si se leyera la entrevista aparecida en la página 12 de La Tercera del 10 de Noviembre a Egon Krenz, jefe de Estado en la RDA en 1989, muchas opiniones y afirmaciones perderían sustento, varios serían los que se darían cuenta que comulgaron con una rueda de carreta.

Tuve la suerte de estar en Alemania invitado por la NGG y visitar sectores de lo que fue la RDA. Conocí de boca de los habitantes de esos lugares las enormes diferencias, las discriminaciones que se instalaron desde la caída del muro. 2 o 3 trabajadores de la ex RDA ganaban en 2001 el equivalente a lo que se pagaba a un trabajador de la ex RFA.

Con el sueldo de un trabajador alemán los empresarios de ese país pagan el salario a 4 o más trabajadores polacos. Muchas de las fábricas y empresas de Alemania se instalaron también en los territorios de los ex países socialistas, a explotar su fuerza de trabajo.

¿Eso no es violación a los derechos humanos?.

Escribo esto indignado al ver como los mismos que celebran con champagne la caída del muro de Berlín, guardan silencio criminal ante el muro levantado en Palestina y sobre el muro que divide la frontera entre Estados Unidos con Méjico.

¿Donde están los músicos famosos, los estadistas, las ONG que aman la libertad y la democracia y todos los que hacen gárgaras con la paz, reclamando contra estos muros de concreto que castigan y dividen los pueblos?.

O es que el nuevo orden mundial que establecieron incluye estas murallas?.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T.

PULSO SINDICAL DEL 18 AL 31 DE OCTUBRE DE 2009

En la medida que pasan los días y se acerca el 13 de diciembre, se viene dando claro lo que ya visualizábamos y exponíamos en nuestros Pulsos anteriores. Todos, TODOS sin excepción, vibran y son parte de los problemas de nuestro pueblo, de nuestros trabajadores, de nuestros abusados en sus derechos.

Ya lo han leído, están dispuestos a pagar la “deuda histórica” de los maestros si es que obtienen la presidencia. A los bonos Marzo y bonos por 50 años de matrimonio se une el pago de la deuda. Lo extraño es que son los mismos que la generaron, lo raro es que hablan de compensar los mismos que disfrutaron quitando. Si es por el bienestar de un sector perseguido y discriminado, bien sea que se pague no importa quien esté a la cabeza del gobierno.

El problema se presenta con los afectados. Aunque por años se demandó el “pago de la deuda histórica” se están escuchando voces que hablan de que tal deuda no existe que no se saca nada con insistir en ello, que lo que debe haber es una “reparación” o el pago de un bono para todos los afectados.

En las últimas horas se ofreció a los fiscales un 2,5% de reajuste, muy lejano del 8% y 10% que estos demandan de reajuste. Se habla ya de un nuevo paro de los empleados públicos. El asunto es tratar de entender por donde vendrá la mano en esta ocasión. Claro, por que ya el año pasado cuentearon a los trabajadores con esto de los 2 dígitos y se termino aceptando un 10% en vez del 14% que se demandaba (bueno, se ganaron 2 dígitos, cierto?).

Colocamos ambos casos pues son materia del mismo tema, y que no solo afecta a los trabajadores que dependen del patrón Estado, sea central o comunal. Se trata de que está plenamente vigente la política del “tejo pasado” y del “avance en la medida de lo posible”, argumentos que se han ido instalando entre los trabajadores y que es lo que a fin de cuentas explica el termino de jornadas de movilización, convocadas con un objetivo claro y dadas por agotadas sin que precisamente ese objetivo se vea cumplido.

 

Parece ser que todo está cortado de antemano. Si se sigue el desarrollo del movimiento de los profesores capaz que esto termine con el acuerdo de pago de un bono por X $$s que se llame ”de termino de conflicto” o “de reparación” o de cualquier otra manera, pero que termine por sepultar la demanda por el pago de la deuda histórica”.

Los trabajadores están perdiendo de vista el sentido de las reivindicaciones y todo parece ser solucionado por la vía de algunas monedas, que bajo la figura de bonos por cualquier cosa, son simplemente “pan para hoy y hambre para mañana”.

En otro orden de cosas queremos llamar la atención por el silencio y la falta de sensibilización ante la huelga de los 560 trabajadores de la mina SPENCE de la angloaustraliana BHP Billiton. Al cierre de este Pulso ellos completaban 17 de huelga y nos llamaba poderosamente la atención que de este conflicto casi no se hable. Y lo decimos porque es inaudito que no sea tocado por ningún candidato a cualquier cosa, que no sea tomado por instituciones de todo tipo, organizamos de derechos humanos, partidos amarillos y revolucionarios, etc, etc .

Parece ser que la huelga de estos compañeros no existe, salvo por lo que algunos tozudos insisten en hacer y que parece estar a trasmano de lo que corresponde.

Similar situación vivieron los más de 1.200 trabajadores de la Clínica Alemana, quienes luego de 13 días de huelga habrían retornada a sus labores con la misma oferta que les hiciera la empresa. Digo habrían pues aunque hemos intentado confirmar este dato con los dirigentes afectados no ha sido posible. Sin embargo a nuestro programa de radio y nuestra web han llegado informaciones que exponen estos hechos.

Lo comentamos pues nos interesa destacar 2 cosas. Primero mostrar que la solidaridad está de capa caída, que cada quien se está rascando con sus propias uñas y que no hay coordinación en ningún lado, ni siquiera entre quienes nos manifestamos contrarios al sistema y lo combatimos a nuestra manera. En segundo lugar, es momento de que los dirigentes de las organizaciones y los propios trabajadores que son los que indefinitiva resuelven en sus asambleas, dejen de estar dilapidando los recursos de los sindicatos pagando asesores externos o a instrumentos creados para esquilmar a los viejos, por la vía de la venta de un mundo de fantasía que muy pronto demuestra ser lo que es.

NADA.

Los trabajadores deben comenzar a exigir de los dirigentes de sus organizaciones más preparación y dedicación a temas tan importantes como la negociación colectiva. No tiene justificación que pague $10.000, $ 15,000 o más por trabajador para que “profesionales” vayan a negociar por los viejos sus demandas más urgentes.

Es una obligación de la organizaciones a las que adhieren o de la que son parte los sindicatos, contar con equipos de apoyo y asesoría tanto en la negociación como en la huelga. No es posible que se pague por apoyo, mas aún cuando en ocasiones los apoyos resultan ser un fiasco y se vuelve de una huelga con lo mismo que se tenía o menos.

Al cierre informar a los trabajadores de algunas consultas que nos han hecho.

1.- Pese a que ya se cumplieron 3 semanas desde que presentáramos nuestra opinión y propuesta a los candidatos presidenciales, estos han brillado por su ausencia en lo que a respuesta se refiere. NI UN ACUSO DE RECIBO SIQUIERA. Ya lo saben para que vayan sacando sus conclusiones.

2.- Se encuentra en período de trabajo gráfico la agenda y el calendario 2010. Como siempre en forma oportuna informaremos de su publicación para quienes lo están solicitando, los precios de costo se mantendrán si variación, como sucede desde hace 4 años.

3.- Publicaremos muy luego un manual básico dirigido a los trabajadores para que sepan como proceder contra aquellos indeseables que se están quedando con las cuotas y fondos sindicales y se largan sin dejar rastro.

No lo olviden solo con organización, vigilantes y activos, hacemos grandes nuestras organizaciones y las cuidamos de las aves de rapiña.

Manuel Ahumada Lillo

Presidente C.G.T.

PULSO SINDICAL – 8 AL 17 DE OCTUBRE DE 2009

El candidato Frei ha dicho que si la derecha llega a la presidencia, llevará al país “a conflictos sociales y a problemas, porque miran los intereses de una minoría”. A su turno los dirigentes de la CUT, Martinez y Rozas, han expresado que “con Piñera los problemas sociales y laborales aumentaran”. Martinez dice también que “la derecha defiende siempre los intereses de los empresarios, por lo que indudablemente el mundo sindical y social en general se sentiría agredido y en definitiva tendría que salir a pelear a la calle.”

De estas opiniones podría concluirse que:

 

a) Hasta ahora no ha habido conflictos sociales ni problemas, pues se ha legislado pensando en los intereses de la mayoría. ¿Creerán esto los deudores habitacionales, los trabajadores fiscales, aquellos que mantienen litigios en los tribunales laborales por varios años, y un largo etcétera?.

b) Hasta ahora no se han considerado los intereses de los empresarios y por eso, si llegan al gobierno, cambiarán el Código del Trabajo para su beneficio. ¿Y quien entonces estableció el pago de las indemnizaciones en cuotas, la ley del subcontrato, el seguro de cesantía, la polifuncionalidad y otro largo etcétera?

 

c) Hasta ahora han existido gobiernos que se han preocupado de responder a las necesidades de los trabajadores, por lo que no ha sido necesario salir a pelear a la calle. ¿Y por que entonces se repiten entre los trabajadores las acusaciones de acomodo, falta de fuerzas e incluso traición contra los dirigentes, por haber suscrito acuerdos pasando por sobre las asambleas, que en la calle reclamaban sus derechos?

En nuestra opinión el anuncio de Frei y la complementación que hace a este anuncio la CUT, dejan al desnudo algo que todos saben que existe pero que pocos se atreven a exponer con claridad. Hay un movimiento sindical oficialista, obsecuente, domesticado por el sistema, preocupado más interesados de participar de las comisiones de todo tipo que se arman en el corazón del poder, que de hacer organización. Personajes interesados en levantar, apoyar o promover, Fundaciones o Institutos para recibir los generosos recursos que entregan gobiernos e instituciones y que no siempre se distribuyen entre los trabajadores. Personajes que han reclamado y obtenido del sistema, “libertad sindical” que no ha servido para mas y mejores sindicatos, sino para minimizar o anular el rol de las comisiones revisoras, desaparecer la obligatoriedad de los balances anuales y todo tipo de controles financieros en la organización, abriendo de par en par la puerta a la corrupción y la malversación.

Se han dedicado a minimizar el rol de la base social, la han cansado, la hastiaron con una gestión deplorable. Con todo lo que no nos restituyeron y lo que nos han quitado en la legislación laboral los gobiernos democráticos, dispusimos de miles de razones para la lucha social y sin embargo esta no se dio, salvo en contadas ocasiones, por que se recibieron concesiones y prebendas bajo la condición de amordazar e invalidar al movimiento sindical. Los resultados hablan por si solos. Así de concreto, así de claro.

 

La sublevación de los trabajadores, el descontento social se hace, cada día que pasa, una obligación mas acuciosa, y tendrá que producirse cualquiera sea el presidente que resulte electo. La democratización del sindicalismo, la unidad de los descontentos es algo que no puede seguir dilatándose pues es elemento fundamental para esa explosión.

Sin embargo, no solo son responsables los que se acomodaron, también nosotros que no hicimos lo suficiente o no dimos todo lo que podemos dar, también los que teniendo la obligación de estar a la cabeza del movimiento dieron el visto bueno al acomodo y al abandono de posiciones.

Ha llamado mucho la atención la suscripción de un instrumento colectivo entre la empresa BHP Billiton (minera Escondida) y el Sindicato de Trabajadores. Entre los beneficios obtenidos se encuentra un reajuste del 5%, bono por término de negociación de $14.000.000 y un préstamo por $ 3.500.000. Debiésemos como conclusión primaria decir que si los trabajadores aprobaron esos términos es porque seguramente satisface gran parte de sus aspiraciones. Es su decisión.

Sin embargo, esto dista mucho de ser una norma en la negociación entre empresas y trabajadores. Muy por el contrario, son demasiadas las perdidas que acumulan miles de trabajadores que negocian colectivamente, llegando la mayoría de las veces a enfrentarse huelgas solo para poder recuperar lo que se obtuvo en negociaciones anteriores. Aquellos que obtuvieron algún tipo de beneficios deben enfrentar decenas de despidos una vez cumplidos los fueros post negociación.

Sin duda la minería es un sector determinante en la economía y los trabajadores han hecho valer eso. Lo que ahora queda es romper con los individualismos, de manera que todos aquellos que están ligados a un área específica puedan obtener mejoras similares.

Si consideramos que el Sindicato de la mina Spence, de la misma empresa BHP Billiton, queda a la vista que no hay una solidaridad de clase, ya que si a unos les ofrecieron mejoras, perfectamente pudieron condicionar la firma de un acuerdo a que se ofreciera lo mismo a sus iguales en la otra mina.

Por ultimo es bueno observar que en este tipo de empresas se ofrecen grandes bonos y prestamos blandos, siendo que esta misma plata debiese ir a aumentar remuneraciones. Es este criterio del “dinero fresco” el que comienza a imperar en muchas negociaciones. Y eso es una resultante del alto endeudamiento en que muchos trabajadores se encuentran.

Un nuevo mazazo a nuestros derechos se produjo en estos días, en esta ocasión fue dado por la Corte de Apelaciones de Santiago. Esta ha resuelto que si en un periodo determinado el IPC resultara negativo, la empresa tiene la facultad de disminuir las remuneraciones de los trabajadores. Con mucho de certeza podría esperarse un resultado adverso en la Corte Suprema, donde ya se ha establecido por ejemplo que en el caso que un trabajador esté protegido por la ley Bustos (su despido no es valido si no se han pagado las cotizaciones previsionales) cualquiera sea el tiempo que dure el litigio solo se le pagaran 6 meses de remuneración como tope. Es la misma Suprema la que falló en contra de la facultad de las Inspecciones del trabajo para fiscalizar y establecer la condición de trabajadores cuando se den las condiciones para ello.

Estos 3 hechos debiesen haber sido el detonante para una gran movilización social, lo que viene a reforzar el planteamiento aquí expuesto.

Este es el cuadro en el que estamos insertos. Por eso es que no podemos sino mirar con alegría el proceso que está realizando nuestra CGT para la elección de su directorio por el período Noviembre 2009 – 2012. En los diversos Sindicatos facultados por la Comisión Electoral para participar del proceso electoral (sobre el 80% del total de afiliados) sus asociados han podido votar para la elección del directorio.

Con este proceso hicimos realidad 2 de los principios básicos del sindicalismo que promovemos. Cotización mensual al día y voto universal, un trabajador un voto.

El mito de la imposibilidad fue derrotado, ahora solo nos queda proseguir con el proyecto de extensión regional y en ese plano debemos saludar el crecimiento experimentado en Punta Arenas y la realización de la Primera Escuela Sindical en Punta Arenas.

Les invito a ver en nuestra web el documento que se presentó a los candidatos presidenciales. Es una propuesta nacida de la discusión en los Sindicatos, es la constatación de los trabajadores de que no habrá cambios concretos cualquiera sea quien resulte electo, pero también es reflejo de la certeza que tenemos que salir a expresar nuestras demandas como lo hemos venido haciendo hasta ahora.

Cualquiera sea el electo a la presidencia tendremos que reclamar con movilización nuestros derechos conculcados. Esa es la conclusión más importante y por ella estamos trabajando desde ya.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T.

PULSO SINDICAL DEL 27 DE SEPTIEMBRE AL 07 DE OCTUBRE de 2009

Entre el mucho material que estamos recibiendo, he creído importante resaltar algunas noticias que vuelven a poner como protagonistas a los trabajadores y por cierto a la organización que ellos se dan. Las acciones realizadas sin duda fueron aprobadas aplicando un principio que nunca debe estar ausente en el trabajo sindical. La participación de las bases. Toda acción que los trabajadores estén dispuestos a realizar es valida y debe ser apoyada y reconocida por los demás. La organización siempre estará clara de los costos y perseverará en aquellas cosas que concitan el respaldo de los socios corrigiendo todo aquello que las bases, en discusión franca y abierta, indiquen.

Las noticias las recibimos por correo electrónico y han sido absolutamente silenciadas por los medios de comunicación, lo que nos pone ante otro desafío. Ser capaces de generar un instrumento que difunda todas aquellas iniciativas y acciones de los trabajadores, pasando por sobre la censura y las particulares visiones de los partidos.

1.- El 30 de septiembre de 2009, alrededor de las 20.00 horas, mientras dirigentes sindicales del área de la construcción, trabajadores y estudiantes encabezados por la FETRACOMA, se manifestaban en protesta por los despidos arbitrarios que afectan a los compañeros de esta importante área de la economía, fueron duramente reprimidos por carabineros de fuerzas especiales. Hasta el momento sabemos de alrededor de 15 a 19 detenidos que se encuentran en la 19º comisaría, a lo menos uno de los detenidos se encuentra herido. La acción que motivó la represión fue la colgada con arneses de 4 compañeros del proyecto Costanera Center en una pasarela de señalización en Vicuña Mackenna, a media cuadra de la Alameda.

2.- Asimismo, una contundente victoria lograron los sindicatos de estibadores de San Vicente y Mabe quienes enfrentaron unidos a la empresa Report y Compañía de Acero del Pacífico (CAP), en el conflicto desatado hace una semana por la provisión de puestos de empleo y reajuste salarial para quienes laboran en el puerto de la siderúrgica Huachipato. En un hecho de suma trascendencia los trabajadores lograron equiparar la tarifa con los puertos de Coronel y San Vicente, alcanzando la suma de $ 23.175 por turno y porcentajes en el trabajo en el marco de un convenio colectivo.

Esta conquista profundiza el avance unitario de los puertos de la región y que va tomando cuerpo en la Unión Portuaria del Bio Bio (UPBB), elevándose como un referente de construcción de sindicalismo de clase y de base en el sector.

Si a estas noticias unimos la movilización de los trabajadores forestales, de la salud y los profesores, podríamos concluir en que se avizoran nuevos aires en el decaído pero no derrotado movimiento sindical.

La reciente elección de una mayoría de dirigentes para dar continuidad a un Sindicato de Contratistas (SITECO), quienes han sido respaldados por los trabajadores en esto de sacar de la dirección del Sindicato a los partidos y decir no a las ordenes de arriba, es una señal de que se puede seguir avanzando en esta línea de autonomía e independencia.

Por que esta afirmación?. Porque no solo es el contrato colectivo el resultado de la negociación entre las partes, también lo es la suscripción de convenios colectivos.

Estos son instrumentos que, amparados en la legalidad, contienen la facultad histórica que se ha dado al patrón. Manipular a los trabajadores, atemorizarlos, obligarlos a suscribir acuerdos con los que implícitamente se renuncia a la huelga. Mientras no sean eliminados como instrumento, seguirán siendo la traba para una negociación efectiva.

Terminar con los convenios colectivos no está en el programa de gobierno de ninguno de los candidatos, como no lo está que los sueldos se paguen cada 30 días, ni que se termine con el tope de la indemnización por años de servicio.

Por el contrario, salvo las propuestas de Arrate (que algunos de sus promotores se encargan de anular con su actuar) el resto de las candidaturas nos ofrece un menú con poquísimas variaciones:

Flexibilidad Laboral, Disminución de la Indemnización por Años de Servicio, Adaptabilidad, tal es la base en la que están de acuerdo los sostenedores del modelo.

Los trabajadores y sus dirigentes deben entender que no solo estos rostros visibles son responsables de lo sucedido y de lo que sucederá. También lo son quienes desde el Parlamento han legislado en estos años, ya que muchas de las deficientes normas legales son fruto de la tan cacareada “democracia de los acuerdos”.

Son igualmente responsables aquellos que han aceptado, por su actuación deficiente o por la omisión, el accionar de los parlamentarios y de los gobiernos en la generación de nuevas normas para el Código del Trabajo. Eso no hay que olvidarlo.

Por último, algunas reflexiones sobre un momento que para la organización que presido es histórico, más allá de que por las informaciones que manejamos parece ser la primera vez, desde que lo implementara la CUT en 1972.

Se trata de la elección de los dirigentes de la CGT para el período 2009-2012. El estatuto establece que este proceso se realizará en los sindicatos, dirigido por una Comisión Electoral Nacional y en presencia de Inspectores del Trabajo y los dirigentes del Sindicato.

La resolución de nuestro Congreso se está llevando a la práctica en las organizaciones de base. Un trabajador, Un voto.

Tenemos claro que en esta ocasión no participaran todos los Sindicatos, también que no llegaran todos los socios al proceso mismo ya sea por turno, descansos o simplemente por que no les interesa y también influirá por cierto, el no pago regular de la cuota sindical. Lo concreto es que ya han votado cientos de trabajadores en Pucon, Arica, Punta Arenas y Puerto Natales, pronto lo harán en Marbella, Castro y Valdivia.

En estos día han comenzado el proceso los sindicatos de Santiago, tanto los de empresa como los que tienen socios distribuidos en diversas comunas, como son Integra y el Hogar de Cristo.

Es la elección universal una exigencia para el sindicalismo de nuevo tipo que proponemos, una exigencia que nos hemos esforzado en cumplir para demostrar que solo es cuestión de voluntad. Por supuesto que también lo es que los sindicatos paguen las cuotas de sus asociados, los que cotizan con regularidad votan para elegir al directorio de su organización.

Existe todo un mecanismo para impedir que aumenten los padrones y en los Sindicatos de Interempresa solo votaran aquellos trabajadores por los que se haya pagado cuota en los últimos 2 años.

Por último contarles que se encuentra en nuestros sindicatos, para su discusión, un documento que se hará llegar a los diferentes candidatos presidenciales. Fue decisión de la mayoría realizar este procedimiento y aunque todos están claro en el resultado final de esta gestión coinciden en que es la única manera que logremos participación de la gente cuando nos manifestemos por los incumplimientos.

MANUEL AHUMADA LILLO

PRESIDENTE C.G.T.

En otro orden de cosas, trabajadores y dirigentes saben que las negociaciones colectivas son el instrumento que la legislación establece para que, con la empresa, puedan llegar a acuerdos sobre diversos temas que involucran necesidades económicas y sociales. No obstante y cuando la propia legislación plantea alternativas al instrumento, queda claro que el legislador hizo la ley para que no sirva a los intereses de los más necesitados.