PULSO SINDICAL DEL 17 AL 26 DE JUNIO DE 2010

Soy de los que cree que Allende se merece mucho mas que ese montón de frescos oportunistas que van por la vida lucrando de su nombre, figura y obra. Merece mucho mas que homenajes artísticos u ofrendas florales frente a su tumba y/o a los monumentos y calles que están por ahí con su nombre.

Con el nombre de Allende en la boca algunos han negociado con los mismos que lo hostigaron durante su gobierno y provocaron el golpe. Otros, diciéndose también allendistas, abandonaron las ideas de cambio profundo y renunciaron a la lucha franca y abierta contra el capital. Si Allende viviera sin duda les habría dicho unas cuantas verdades, como que se puede negociar y buscar acuerdos pero que esto se hace de cara al pueblo y sin hipotecar las demandas populares.

Los que sentimos de verdad la enseñanza allendista de que al pueblo hay que tenerlo presente en todo aquello que se emprenda, no debemos desmayar y continuar trabajando para, luego de corregir las fallas que por cierto existieron, re elaborar la propuesta de esa sociedad mas justa y digna a la que aspiramos y difundirla por todos los lugares.

Es por esa sociedad en la que creemos, que ejercicios colectivos como el de la Universidad Popular que se desarrolla en Valparaíso deben ser conocidos por las organizaciones de trabajadores y promovidos entre dirigentes y socios de estas.

Se trata de conversar y discutir para ir juntos desarrollando la propuesta. Se trata de reunirnos y sacar algunas conclusiones desde esa diversidad de opiniones y propuestas, asumiendo que nadie es propietario de la verdad absoluta y que es una obligación de todos poner de nuestra parte para avanzar. Es nuestro pueblo el que espera.

Los trabajadores y sus organizaciones necesitan del apoyo y el aporte de profesionales clasistas, de jóvenes idealistas que no se entregan al mercado y que ven en la clase trabajadora el pilar fundamental para la construcción de la propuesta.

Entendiendo que para que se instale un proyecto de unidad sindical falta mucho tiempo, resolvimos hace algún tiempo en la CGT desarrollar nuestro trabajo en función de un Pliego Básico. Pliego que recogió demandas sentidas de los trabajadores en su diario vivir, pliego que aunque está muy lejos aún de las aspiraciones históricas del movimiento sindical, contiene puntos sensibles presentes en cada lugar donde se concentran trabajadores.

Lentamente se vienen instalando en los contratos colectivos que presentan nuestros sindicatos, demandas como hacer del descuento por el seguro de cesantía en la liquidación mensual y en los finiquitos, una obligación de la patronal. Corresponde a los trabajadores organizados comenzar a instalar en sus proyectos el término del pago de los finiquitos en cuotas y la doble indemnización en caso de despidos posteriores a la suscripción de un contrato colectivo.

Es posible y urgente exigir reajustes reales (aumentos por sobre el IPC de un período determinado). Así lo asumieron los trabajadores del Hotel Marbella en la V Región, quienes al igual que los sindicalizados del Hotel Valdivia en Santiago, han terminado su huelga luego de avances importantes en sus negociaciones.

Sin duda que un elemento importante y necesario de aplicar es aquel que indica que la huelga es un movimiento permanente, que no puede tener pausas, que implica estar las 24 horas del día en acción, ganándole al frío, al cansancio y también a la indiferencia de nuestros hermanos de clase.

Los trabajadores hoteleros, de Marbella y del Valdivia, recibieron muestras efectivas de solidaridad, no solo de los sindicatos que con ellos comparten día a día sino también de trabajadores que hacían un alto camino de su trabajo para entregar monedas, sopaipillas e incluso alimentos no perecibles Y sin embargo aún es insuficiente. No llegan todas las directivas y socios a entregar respaldo en terreno, es lenta la recolección de monedas y de víveres, no hay apoyo de los medios alternativos y muchas veces el conflicto queda radicado solo en la propia organización.

Los sindicatos deben sacar también lecciones después de la huelga, actuar mas ágilmente, participar junto a otros en el trabajo de engrandecer las organizaciones en las que participan así como difundir su movimiento para que otros vayan perdiendo el miedo. Hay que mostrar que si es posible peleársela y sacarle un trocito al capital. Mientras mayor y mejor sea la organización mayor será el logro a obtener. Es claro, sin trabajadores las empresas no funcionan. Somos lo más importante, solo falta convencernos de ello.

¿Cuantos de los que salieron a las calles y han estado horas y horas agitando banderas por un triunfo deportivo, se han tomado siquiera un minuto para apoyar con esos mismos gritos efusivos a sus hermanos que están en la calle exigiendo mejores condiciones de vida?. Queda la impresión que en esto de la baja en la participación y en la organización, gran responsabilidad tenemos los dirigentes. Es nuestro discurso el que no está llegando a los trabajadores?, son nuestras costumbres y hábitos propios de un sindicalismo en crisis lo que provoca rechazo y no adhesión?.

La critica debe ser clara y la autocrítica severa, solo eso hará que no se vuelvan a cometer errores. No resulta aceptable que nuestros dirigentes de base hayan dejado de asistir a una importante reunión porque “tenían que pagar horas ocupadas en ver un partido de futbol”. No es lógico que las asambleas y los encuentros se realicen al mínimo porque se está trabajando extra para disponer de horas e irse a la casa a sentarse ante la pantalla del televisor. Esto es tan repudiable como la practica patronal de negar el pago de horas extras o la entrega de los 2 domingos libres al mes.

No construiremos el proyecto para la nueva sociedad, si seguimos atados a lo que nos instaló el sistema.

Por eso y destacando también lo positivo, es que debemos saludar a nuestra compañeras dirigentas y socias de sindicatos que se mandaron una marcha hasta La Moneda el 23 de Junio para presentar por escrito su opinión respecto a lo que consideran vital para permitir el ingreso pleno de la mujer al trabajo. Es momento de exigir el cambio del inciso primero del articulo 203 de Código del Trabajo. No puede existir un mínimo de mujeres en una empresa para otorgar el beneficio de la sala cuna. Toda mujer que trabaje tiene derecho a exigir sala cuna para sus hijos menores.

Tenemos claro que estas presentaciones al gobierno no tendrán respuestas, pero las hacemos porque van forjando en la conciencia de los dirigentes y trabajadores el camino que se debe seguir. Educar en los derechos para que teniendo conciencia de los mismo se transformen en exigencia concreta y masiva. Nuestras compañeras han dado una lección de decisión y coraje y los dirigentes tiene la obligación de analizar este ejercicio de movilización y replicarlo.

De nadie más que de nosotros depende el futuro.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G

Estimados compañeros: Tuve en honor de dirigir un breve discurso a nombre de los trabajadores, al Premio Nobel de Literatura don Jose Saramago, que realizó una visita a Chile. Me pidieron que fuera franco, directo, pues lo que el quería era empaparse de la realidad de los trabajadores.

Hoy día 18 de Junio de 2010 durante la mañana nos ha dejado Saramago. En su honor y memoria este saludo de nuestra CGT, que tuve le honor de entregar en su presencia.

MANUEL AHUMADA LILLO

UN SALUDO AL PREMIO NOBEL

Buenos días compañero Saramago:

No es por casualidad que inicio así mi saludo. Es la frase de salutación con la que los trabajadores nos saludamos al inicio de una asamblea sindical. También la usan, quienes aspiran a un mundo mejor sin violación a los derechos del hombre. Esos que siguen insistiendo en que lo más importante para una sociedad justa es el hombre y la satisfacción de sus necesidades básicas.

Aquellos que no rendimos las banderas, nos reconocemos por el mundo en los mas variados idiomas, llamándonos compañeros y estrechando con fuerza las manos. Con nuestro saludo hacemos entrega unos a otros de las victorias y las derrotas sufridas en este largo peregrinar. Traspasamos al que nos escucha el mensaje de compromiso permanente en la lucha por los derechos humanos y sociales, la decisión de seguir adelante por la vida sembrando sueños de libertad y dignidad, para todos los hombres y mujeres explotados y violados en sus derechos mas mínimos.

Seguiremos levantando la voz contra la guerra, el hambre, la exclusión y el sectarismo, no descansaremos hasta derrotar en todos los rincones de la tierra la discriminación y el racismo.

Nosotros somos parte de ese Chile hecho desaparecer de las crónicas periodísticas. Somos ese Chile sometido a ignominiosas jornadas de trabajo de 12 y mas horas por día, privados del derecho a cobrar indemnización por todos los años de servicio cuando somos despedidos. Habitantes de un país donde la mujer trabajadora no tiene derecho a sala cuna y a amamantar a sus bebes, a excepción que sean 20 o mas en una empresa.

Aquellos que nos prometieron mejoras cuando se fuera la dictadura, no han cumplido.

Solo han hecho reformas que liberalizan la legislación para beneficio de los patrones. Un trabajador chileno debe esperar meses, e incluso años para que un tribunal determine que se le debe compensar por el despido arbitrario e ilegal.

En pleno siglo XXI constituimos sindicatos a escondidas para que no despidan a los audaces, a los locos que se decidieron a hacer organización.

De este Chile no se habla, y cuando lo mostramos nos acusan de ver solo lo malo, de ser pesimistas, como si estas cosas no bastaran para derrotar a cualquiera, para destruirle al ser humano la fe en que todo puede mejorar. Nos invitan a caminar con mirada de futuro, pero han abierto un precipicio justo delante nuestro.

Cuanta necesidad, cuanta falta hace compañero José, que estas cosas que afectan a los trabajadores en todo el mundo sean difundidas con fuerza. Cuanto necesita el mundo de personas como usted, que digan lo que piensan. Cuantos espacios se hace necesario abrir para que la luz del entendimiento se haga posible.

 

Por eso estamos tan contentos de tenerlo entre nosotros, por eso le decimos con alegría enorme, Bienvenido compañero Saramago.

(El 29-4 – 2003 en la Escuela de Artes Escénicas, Universidad de la República)

PULSO SINDICAL DEL 05 AL 16 DE JUNIO DE 2010

Es probable que este recuerdo con el que iniciamos el Pulso no despierte la atención de muchos, en su mayoría por que no tuvieron la posibilidad cierta de conocer a quienes me refiero. Hablo de la señora Mirella Latorre quien falleciera a los 91 años y que fuera por muchos años una de las mas potentes voces en la radio y también en televisión de Chile. La cito y recuerdo en este tiempo de mediocridad de los comunicadores. Mirella Latorre fue una mujer estudiosa y culta, carismática y pedagoga, de principios claros y definidos que se la jugó por lo que creía y que, como muchos, recibió la solidaridad de Cuba cuando debió salir de Chile. Fue esposa y compañera de un gran hombre, quien falleciera junto al presidente Allende en La Moneda en 1973. A Mirella Latorre y a Augusto Olivares el necesario reconocimiento.

Tal como expusiéramos en el Pulso anterior, el gobierno enviará por estos días su propuesta de ingreso mínimo y todo indica que será de un 3% y algunas décimas (se habla ya de $ 170.000). Como siempre la CUT anuncia que recurrirá al Parlamento para conseguir llevar este monto del ingreso mínimo a los $180.000.

Interesante gallito se dará entonces en el parlamento. No solo por el monto final del reajuste, hay que ver si los parlamentarios de la Concertación y de la derecha se la jugaran por un reajuste de casi un 10% cifra que triplica a aquella que será propuesta por el gobierno, – sino también por lo que será la respuesta de los trabajadores en su realidad diaria ante este aumento ratón.

“Hay espacio para una alza mayor porque vemos que el salario mínimo está bajo la línea de pobreza y la gente necesita más poder de compra”, dijo Martínez a La Segunda, pretendiendo hacer creer que las 2 o 3 lucas que se conseguirán por sobre la propuesta del gobierno, mejorarían de verdad el poder de compra de los trabajadores.

Ni con 180 mil ni con 200 mil pesos de ingreso mínimo se mejorará el poder de compra de los asalariados. Hace falta mucho más que eso.

La cuestión es simple y clara. Los trabajadores deben tomar el protagonismo y pasar por sobre cualquier institución que diga ser su representante y no considere sus propuestas.

El solo anuncio de la nueva alza del Metro y la locomoción colectiva, nos obligan a romper con el miedo y la indecisión a organizar sindicatos, presentar proyectos de contratos colectivos y hacer uso de la huelga si no hay respuestas a nuestras demandas.

Entre Junio del 2009 y Junio del 2010 el metro subió de $420 a $560, o sea un aumento de mas de 30%, mientras que el pasaje en micro fue de $ 380 a $ 480 en la misma variación de un año, lo que significa 25% de aumento.

Hay que trabajar fuerte y duro para ir a la creación de un frente amplio contra las alzas. Todos los afectados debemos unirnos en torno a esta demanda concreta. Olvídense del monto del ingreso mínimo que solo debe servir como referente para recordar, a cada trabajador, que con este ingreso mínimo e incluso con uno mayor, no se puede vivir, solo se sobrevive y a duras penas.

Esperé por varios días una sola señal, concreta y contundente, del parlamento y del mundo político chileno condenando al gobierno de Israel por la masacre y el apresamiento de barcos que llevan ayuda humanitaria a Gaza. Y no me refiero a las declaraciones de buena crianza o a las “condenas enérgicas” a las que nos tienen acostumbrados y que no significan nada, salvo un poco de cobertura de prensa para la mayoría de los que las emiten.

Se hace necesario salir a explicar a la opinión pública el actuar del gobierno israelí, hay que promover sanciones concretas contra quienes matan niños, mujeres y activistas internacionales, sin que se les condene.

Es momento de ocupar todos los espacios de que se dispone para hacer saber como se está actuando contra el pueblo palestino que solo reclama la restitución de sus tierras. Lo mismo debe hacerse para apoyar la causa del pueblo mapuche que sigue siendo hostigado y humillado, baleado y acriminado por el solo hecho de demandar se les restituya lo que se les quitó a la fuerza.

Horas antes de que se juegue un partido de futbol en que la selección de nuestro país se confronta contra otra y teniendo claro que cualquiera sea el resultado no significará cambio alguno en la situación de millones de compatriotas, se hace necesario tirar un cable a tierra y fijar la atención en lo que sucede en Sudáfrica, la tierra de Bhiko y tantos que dieron la vida por terminar con el apartheid. Se gastaron decenas de millones de dólares en construir o refaccionar estadios y a metros de estos, miles de sudafricanos viven en condiciones infrahumanas sin casas ni siquiera servicios higiénicos.

Miles de turistas desfilan ante las cámaras de TV pareciendo ignorar que uno de cada cinco africanos está sufriendo el flagelo del SIDA.

Detrás de la interesada parafernalia hay noticias que no pueden pasar desapercibidas.

“Fuera de los estadios se vive el lado B del mundial, con sendas huelgas de trabajadores. La primera ocurrió ayer tras el duelo entre Alemania y Australia en Durban. Personal de vigilancia en los estadios, contratado por la FIFA se negó a trabajar alegando recortes en los salarios. Hubo gases lacrimógenos y detenidos. Mientras que en Johannesburgo, cientos de hinchas quedaron varados en las calles tras el duelo Holanda – Dinamarca por un paro den la locomoción colectiva”.

Esta noticia aparecida en la página 15 de las Ultimas Noticias el 15 de Junio, ignorada por los otros medios de comunicación es una muestra de lo que denunciamos.

¿Diría Marx que, en el siglo XXI, el futbol es el opio de los pueblos?

Al cierre, informar que culminó positivamente la huelga que durante una semana mantuvieron los trabajadores y trabajadoras del Hotel Valdivia. Con una disciplina impresionante mantuvieron su huelga durante las 24 horas del día, ganándole al frío y al cansancio. Sin embargo cuando la conciencia está firme, cuando las demandas son sentidas por los trabajadores nada los detiene. Momento también para agradecer la solidaridad que se hizo presente con fuerzas, tanto de los auditores de nuestros programas de radios, así como de trabajadores y dirigentes y de compatriotas que ayudaron a sacar adelante un movimiento digno y justo.

Hoy estamos apoyando la lucha que dan los 24 trabajadores de Hotel Marbella quienes en las cercanías de Puchuncavi luchan contra la prepotencia patronal, el cerco comunicacional y la soledad geográfica.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T.

PULSO SINDICAL Nº 64 DEL 25 DE MAYO AL 04 DE JUNIO DE 2010

*El 31 de mayo es una fecha dolorosa para el sindicalismo. Se cumple un nuevo año del fallecimiento de un gran líder sindical, citado a veces en el discurso pero silenciado en la práctica diaria de muchos sindicalistas de estos tiempos oscuros.

Donde hubo entrega sin medida a la causa de los trabajadores hoy hay corrupción y acomodo. Donde hubo decisión de luchar contra un sistema oprobioso, hoy hay diálogos, conversaciones y acuerdos a espaldas de los trabajadores.

Duele conocer de tránsfugas que en su nombre fomentan un tipo de sindicalismo cortoplacista y mentiroso, generador de fueros sin un fin claro, en suma mercaderes del templo que sirviéndose del nombre de Clotario van por ahí engañando a los explotados.

Pero él está vivo en las luchas clasistas. Por eso le recordamos y le honramos trabajando junto a la clase trabajadora.

*Por estos días se publican informaciones que dan cuenta del monto del reajuste que se espera aplicar al ingreso mínimo. Según algunos trascendidos la propuesta de la comisión creada por el gobierno se ubicaría en un rango entre el 3% y el 6%. O sea el ingreso mínimo tendría un monto que va de los $ 169.950 y los $174.900.

Esta cifra está muy lejana a la planteada por la CUT cuya demanda es de un 10% y que con algunos cambios mínimos es apoyada por parlamentarios DC quienes apuestan a que el mínimo llegue a $ 180.000.

Curioso resulta a lo menos constatar lo siguiente: La CUT mantiene casi inalterable su propuesta del año 2009 en cuanto a monto del mínimo y los mismos parlamentarios que al año pasado votaron por un aumento del 3,7%, hoy aparecen apoyando una propuesta de yb 19%. Mala memoria, oportunismo? Juzguen los trabajadores.

*Continúan recibiéndose señales desde el gobierno respecto a su gran objetivo en lo que respecta a los trabajadores. Ni más ni menos que terminar con las indemnizaciones por años de servicio. Para el gobierno, los patrones y algunos dirigentes sindicales las indemnizaciones por año de servicio son un cacho ya que según la ministra Merino, “en algunos casos las empresas no tienen recursos para pagar las indemnizaciones y en otros casos se transforman en juicios”. Ninguna propuesta de sanción para aquellos que no solo se quedan en muchos casos con los dineros de salud y AFP, sino que también están facultados para pagar la indemnización en cuotas y que en el grueso de las veces imponen como mecanismo de termino de la relación contractual, las renuncias voluntarias o los mutuos acuerdos previo pago de una indemnización voluntaria.

Es bueno tener en cuenta que por la vía de las renuncias y los mutuos acuerdos en el 2009 se suscribieron el 26% de los finiquitos en Chile.

*Dirigentes de la CUT y ANEF denunciaran al gobierno de Piñera en la OIT por el despido de trabajadores públicos. Loable iniciativa que esperamos sea acogida en este encuentro tripartito anual, que más sirve a algunos para conocer Europa que para darse los plantones en las discusiones de comisión. Lo que se extraña es que no se mencione otras anomalías, ni se indique cuales fueron las denuncias de años anteriores. ¿O es que pretenden que los trabajadores crean que solo ahora se viola la ley laboral en Chile?

¿Que no es denunciable el pago de sueldo mas allá de los 30 días?. ¿Es que acaso la OIT faculta la retención y no pago de los dineros de la salud y previsión que mensualmente se descuenta de su remuneración a los trabajadores? ¿O acaso es valido que el derecho a sala cuna esté limitado a un numero mínimo de mujeres por empresa?

*Si tomamos en consideración que la fuerza de trabajo activa supera los 6 millones de personas, el sindicalismo organizado en Chile mas se asemeja a la aguja en el pajar que a una fuerza en permanente crecimiento. De poco o nada sirve que las 3 centrales digan tener entre sus bases a decenas e incluso miles de afiliados. La realidad diaria, esa que se mide por la capacidad de convocatoria y movilización, deja a la vista la incapacidad manifiesta de representar el sentir de miles de abusados en sus derechos. El silencio sobre las últimas alzas de la locomoción, la pasividad con la que se espera la fijación del monto del ingreso mínimo, deja a la vista la falta de sintonía entre los organismos de cúpula y base sindical. Lo mas grave es que también queda en evidencia la poca o nula capacidad de las organizaciones por buscar puntos de encuentro y sobre estos fijar una plataforma básica que vuelva a poner a la clase en acción.

Y es que esta recontra probado que la denuncia no tiene mayor efecto si no está acompañada de acciones concretas de descontento.

Por eso, y a pesar de tener muchos elementos en contra, es que debe saludarse la decisión de los trabajadores del Sindicato del Hotel Valdivia de hacer efectiva su huelga ante la nula respuesta de la empresa a sus demandas. A las cero horas del 4 de Junio 28 valientes mujeres y hombres han comenzado su movimiento en la calle, soportando temperaturas bajísimas y confiadas en que la solidaridad no solo será moral sino también material.

*Aprovechar la ocasión para un balance parcial pero claro de lo que han sido los resultados de la CGT en el último tiempo: no solo se ha superado con creces las metas de organización, sino que comienza a avanzar el crecimiento en las regiones. Nuevos acuerdos de incorporación en Arica, fortalecimiento de los sindicatos especialmente en Santiago donde ha aumentado el numero de socios. En la negociación colectiva de 24 sindicatos que negociaron en representación de 2825 socios, se consiguió un promedio de reajuste de remuneraciones sobre el IPC de un 19,8% siendo especialmente importante los aumentos en Pentacrom con un 19% y Unimarc punta arenas con un 33%, el primero con 120 socios, y el segundo con 425 socios.

En nuestro Pliego Básico se ha levantado la demanda de que el cargo del 0.6% del seguro de cesantía lo asuman las empresas, lo que se ha instalado ya en 2 contratos colectivos. En 9 sindicatos se ha establecido en los colectivos la doble indemnización en caso de despidos por necesidades de la empresa después de la negociación. Por ultimo vale la pena destacar que en 84 de nuestros sindicatos se tiene pactada la gratificación garantizada a todo evento.

Sin ir mas lejos y asumiendo que el monto del ingreso mínimo es insuficiente, podemos exponer que en nuestros sindicatos el promedio es de $ 195.000 y que no se trata de “ingreso mínimo sino que de sueldo mínimo”, que todos los sindicatos cuentan con beneficios sociales básicos como son aguinaldos, bonos y permisos varios.

Muy poco aún para sentirse satisfechos pero suficiente para demostrar que si se puede.

Eso parece ser lo que falta, convicción, decisión de avanzar a pesar de las dificultades, entregar a los trabajadores, a los socios de los sindicatos el protagonismo, educarlos en la lucha por sus derechos elementales.

Nosotros así lo entendemos y en esa línea trabajamos.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T.

PULSO SINDICAL DEL 17 AL 24 DE MAYO DE 2010

Cuando hemos discutido sobre las enormes carencias que tenemos como movimiento sindical, uno de los elementos que mas se destaca es el de las comunicaciones. Carecemos de instrumentos que articulen las iniciativas y que den a conocer las diferentes noticias que día a día se van sucediendo en el movimiento de los trabajadores.

Aunque no existe ningún medio de comunicación masivo, diario o semanario, radial o televisivo que entregue las informaciones sobre los avances y retrocesos sindicales, muchos son los que en intervenciones y discursos llaman la atención sobre el importante rol que deben jugar los trabajadores organizados en la lucha contra el sistema y la generación de un nuevo estado social.

O sea es la clase trabajadora la llamada a provocar los cambios, pero fuera del discurso no se ve ejercicio alguno que vaya dirigido a dotarla de un instrumento para la consecución de sus fines. Una vez más, en toda su dimensión, la inconsecuencia.

Por cierto que esto se viene reclamando por diferentes vías desde hace mucho tiempo, sin embargo por razones diversas es poco o muy poco lo que se ha avanzado en la construcción de ese medio de comunicación alternativo que de verdad informe.

No hay análisis del resultado de los procesos de negociación colectiva en un rango determinado de tiempo, así como tampoco lo hay de las diversas variables que inciden en el proceso y que pueden provocar el éxito o el fracaso del mismo. Poco se conoce de avances o retrocesos en la organización sindical, ¿somos lo que se dice que somos o se han exagerado los números para justificar quien sabe que proyectos al margen de los trabajadores y sus organizaciones? Poco o nada se escribe sobre aquellas luchas que, al margen de la legalidad del sistema, dan los trabajadores en diferentes lugares del país y lo que es mas preocupante en un mínimo porcentaje son sus difusores las propias organizaciones y sus dirigentes.

Señales ciertas de una crisis que se profundiza cada día por responsabilidad de todos.

En las últimas semanas se han dado al menos 2 acciones de fuerza. Una en Collahuasi y la otra en Rancagua. Sin embargo no han sido expuestos en profundidad sus resultados, mas allá de si lograron o no lo propuesto. Que decir de la serie de huelgas desarrolladas en el marco de la legislación laboral, con suerte se sabe de los inicios pero casi nunca de la culminación de las mismas. Si bien lo anterior es una obligación de las propias organizaciones, no es menos la responsabilidad que a todos nos cabe en ello, tanto en la difusión como en la solidaridad efectiva con las mismas huelgas.

El mensaje presidencial del 21 de mayo no fue más ni menos que los anteriores. Una serie de anuncios aprobados por unos y criticados por otros (los roles cambian según quien esté en el gobierno) de los cuales poco o nada queda en la memoria de los mas pobres.

Si bien se dice, por ejemplo, que las medidas para paliar los daños del terremoto van funcionando según lo propuesto, cada día son más los que van denunciando con acciones de protesta que poco o nada se avanza. Si bien se habla de tranquilidad, sigue la gente en la calle, los niños sufriendo con las inclemencias del tiempo y las soluciones demorando en hacerse realidad.

A todo bombo se anuncia el término del descuento del 7% en salud para los pensionados y en los días siguientes ya se sabe que no es algo que beneficiará al total de los más afectados y que este termino será por etapas, durante los próximos 6 años.

Falta conocer las medidas que se tomarán para que vuelva a existir un acceso a salud efectivo y digno para todos los privados de este derecho y cuyos mayores afectados son los pensionados de bajos ingresos mensuales.

Se anuncia un ingreso ético familiar de $ 250.000 para una familia de 5 miembros y no se dice que ese valor ni siquiera permitirá vivir dignamente a ese grupo familiar. Lo lógico hubiera sido anunciar que el monto del ingreso mínimo quedaría en dicho valor, monto que aunque aún es insuficiente permitiría mejorar la condición de vida de miles de hogares.

En un estudio básico que entregábamos a nuestros afiliados para su manejo en las negociaciones colectivas, elaborado en base a antecedentes del PET a los que se aplicaba el IPC del año, concluíamos que a Junio de 2009 una familia de 4 integrantes necesita “mínimo” para el mes, $ 307.719 líquidos (para alimentarse y cubrir locomoción, gas, luz agua y dividendo o arriendo mensual).Si a este valor le aplicamos un aumento del 1,1% (IPC de Junio 2009 a mayo 2010) el monto llega a $ 311.104, cantidad a la que se debe aplicar el 20,1% de previsión el ingreso mínimo debiera ser de $ 373.636.

Sin duda que las conclusiones de la comisión creada por Piñera para tratar el tema del ingreso mínimo estarán muy lejos del monto que aquí exponemos por lo que la concusión a la que deben llegar los trabajadores es obvia.

Ni el ingreso ético familiar ni el ingreso mínimo legal que pueda proponer el gobierno e incluso aquellos montos que lanzan cada año las centrales de trabajadores, son montos que permitirán vivir a una familia chilena en forma digna y con ello se pueda lograr un mayor y mejor resultado en la educación que recibirán sus hijos.

Las desigualdades sociales, los problemas de drogadicción alcoholismo y delincuencia se mantendrán mientras no exista en los gobernantes la disposición a quitar a los ricos el exceso de ganancias y con ellas avanzar hacía la dignificación de los mas postergados.

Hay algo que ya esta anunciado por la ministra del trabajo y que fue puesto en la mesa en los gobiernos concertacionistas (lo que da peso a la conclusión que muchos sacan de que este gobierno es mas de lo mismo) que debe ponernos en alerta. No digo en alerta para salir con todo cuando esto se pretenda aplicar, pues en las actuales condiciones podrían pasar los goles que quisieran, sino que despertarnos para ir avanzando hacia la construcción de más y más organización.

Anuncian que “dentro del ámbito de la negociación colectiva se buscará avanzar en la adaptabilidad pactada, incorporando la jornada laboral para que sea acordada entre trabajadores y empleadores” (La Tercera del 22-5-2010, página 16).

Esto no es otra cosa que la insistencia en una antigua propuesta destinada a eliminar la jornada de 8 horas diarias de trabajo, jornada a la que ya no tienen acceso miles de trabajadores según lo indica el articulo 27 del Código del Trabajo.

Mientras persista la legislación actual es una falacia hablar de un acuerdo entre empresarios y trabajadores. No existen condiciones mínimas para que los trabajadores siquiera pudiesen creer que sus posiciones de dignificación serán consideradas por los dueños del capital.

El camino para nosotros es uno solo, profundizar la educación sindical y formación de la conciencia de clase, para enseguida avanzar a la constitución de organizaciones de trabajadores verdaderamente representativas de éstos.

Al cierre, un saludo a quienes realizaron la primera movilización contra la descarada alza del pasaje de la locomoción colectiva. Por ahí va nuestro camino.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T.

PULSO SINDICAL DEL 10 AL AL 16 DE MAYO DEL 2010

Hay dos artículos periodísticos publicados en las últimas semanas que nos obligan a hacer precisiones. Esta obligación se hace urgente ya que la desinformación y el desconocimiento generan, no solo en los trabajadores sino que también en sus dirigentes una percepción de la realidad que no es correcta, lo que lleva finalmente a confusión y grandes errores.

Antes del análisis referido no podemos dejar de lado dos importantes actividades realizadas por bases de la CGT en Arica y Punta Arenas en las ultimas 2 semanas.

El caso es que junto a las asambleas zonales de dirigentes que se realizaron en ambas ciudades y que son la continuación de las asambleas sindicales de base, ambos instrumentos generados para que la discusión de los documentos del XI Congreso Nacional de la CGT sea amplia y participativa, se realizaron salidas callejeras para la distribución de cartillas educativas y la venta del periódico “La Voz de los Trabajadores”.

No solo hubo una excelentes recepción de los materiales sino que también se atendieron cientos de consultas sobre los mas variados temas. El compromiso de nuestros compañeros en las zonas extremas es darle continuidad a estas acciones de propaganda para seguir sensibilizando a los trabajadores sobre el tema a la que vez que proyectar el crecimiento de la organización.

Respecto de los artículos de la prensa a que hacemos mención queremos expresar lo siguiente:

1.- Conocidas son las dificultades que existen para hacer saber sin restricciones la opinión sobre diversos temas. Por eso espacios como Diario Uno, cuya aparición hemos saludado en el Pulso y que invitamos a adquirir semanalmente, deben ser muy cuidadosos con los artículos que entregan a la opinión publica y en especial a los trabajadores. Quiero dejar claro que si estamos exponiendo esta inquietud en el Pulso es porque enviamos una carta al director hace casi 2 meses que al parecer se traspapeló.

El 18 de Abril, en el Nº 4 de Diario Uno se presenta el articulo “Piñera Busca terminar con indemnización laboral” (páginas 12 y 13) cuyos autores son J. Morgado y H.Villagrán y que a nuestro entender adolece de algunos vacíos que se hace necesario exponer..

Respecto de lo que los autores escriben sobre la indemnización por años de servicio (IAS), creemos que NO DEBIERON OMITIR los siguientes antecedentes:

a) Hasta 1973 la legislación no solo establecía la IAS, sino también que esta se pagaba por el total de los años trabajados. Cuando el empleador se negaba a reincorporar a un trabajador por despido injustificado, la indemnización era mínimo de un mes por año de servicio (articulo 8º de la ley 16455).

b) No es que la IAS “se haya venido reduciendo y la bajaron a 11 años, como se dice en el citado articulo. No podemos ignorar que luego de ser sin tope la dictadura la fijó en 150 días (5 años) y que una reforma en el gobierno de Aylwin la llevó a 330 días tope (articulo 161 del Código del Trabajo).

c).- Del total de finiquitos ratificados por la Dirección del Trabajo el 2008, el 12,4 % tuvo acceso a Indemnización por años de Servicio y en el año 2009 el porcentaje fue del 15,06. En ningún caso mes el 6,4% que menciona el articulo que analizamos

También es bueno hacer precisiones sobre lo que afirman respecto del Seguro de Cesantía:

a) No se dice a los trabajadores que este sistema fue acordado en el Parlamento por todas las fuerzas políticas representadas. Que contó con el aval del sindicalismo oficialista y que 3 dirigentes de la CUT son actualmente miembros del comité de usuarios. Según la ley los miembros del comité de usuarios reciben una dieta en UF por asistir a una reunión mensual (varios millones de $ al año).

b) Llama la atención que el articulo que comentamos no haga mención a lo mas nefasto del seguro de cesantía. ¿Por que no se informa que si un trabajador es despedido por el articulo 161, de la IAS que le corresponde le será descontado el aporte patronal al seguro de cesantía (1,6% al mes, 19,2% al año)?. No puede pasarse por alto el hecho de que el trabajador perderá casi 1/5 del total de su indemnización.

c) El seguro de cesantía se paga a todo evento. Si el trabajador termina contrato por el articulo 159 Nº 1 y Nº 2 (mutuo acuerdo o renuncia voluntaria, que no dan derecho a IAS) recibirá su dinero acumulado en la CIC. Lo que no se dice es que estos finiquitos que en 2009 equivalen al 25,85% del total de finiquitos en el país, no tienen la obligación de tener al día el pago de imposiciones para ser validados (no están cubiertos por la ley Bustos).

Queremos invitar a los trabajadores y dirigentes a poner atención sobre estos antecedentes y estar alertas a las futuras modificaciones a la AFC.

2.- El Mercurio del 9 de Mayo informa que la ex Directora del Trabajo “abrió su oficina jurídica en Mayo, la que se especializará en entregar asesoría legal a sindicatos en proceso de negociación colectiva”. Nadie podría cuestionar el derecho que le asiste a todo individuo a desarrollar las iniciativas más convenientes para su profesión, ni menos que dichas iniciativas tengan como destinatarios a los trabajadores organizados.

Lo que si podemos poner en duda, y lo hacemos en base a la experiencia de nuestra organización con la entonces máxima autoridad de la dirección del trabajo, es que pueda asesorar bien a los trabajadores organizados alguien que permanentemente negó respuestas y que nunca estuvo dispuesta a atender las demandas de un sector de trabajadores.

Hemos dicho en innumerables ocasiones que el principal objetivo de las organizaciones sindicales es lograr llegar a la negociación colectiva sin asesores externos. Sostenemos que el éxito en un proceso de negociación colectiva estará estrechamente vinculado a las fuerzas que los trabajadores puedan reunir para contraponerlas a la posición patronal de negarles la sal y el agua.

Los trabajadores deben estar concientes que sus problemas no los superaran quienes más que incentivarlos a luchar de verdad por lo que merecen, están preocupados de los honorarios que obtendrán al final de la negociación. La asesoría a los trabajadores deben darla las organizaciones a las que estos se incorporan. El resultado del proceso de negociación estará vinculado estrechamente al nivel de conciencia de los involucrados y al % de trabajadores de la empresa que logran reunir para el proceso de negociación.

Los principales problemas de la clase trabajadora están vinculados a la desinformación y a la falta de educación respecto de sus derechos, así como a la deficiente organización. La tarea es entonces solidificar las organizaciones intermedias y superiores y levantar una demanda básica de reivindicaciones por la que dar la pelea.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente

PULSO SINDICAL DEL 02 AL 09 DE MAYO DE 2010

Saludamos a las trabajadoras de Textil Flores que han logrado de su contraparte respuestas que permiten ver un avance en sus condiciones colectivas. Nos alegramos por los compañeros de Transportes Cavalieri que suscribieron un nuevo contrato colectivo con avances concretos para sus asociados como es el aumento real de los sueldos y destacamos a los trabajadores de Explora, en San Pedro de Atacama, quienes antes de hacer efectiva la huelga lograron un acuerdo con su empleador.

Expresar nuestro respaldo a los sindicatos de Hotel Arica en Arica, Hotel Marbella, V Región y del Hotel Valdivia en Santiago, quienes han recibido recientemente respuesta patronal a su presentación de contrato colectivo, así como a los socios de los Sindicatos 1 y 2 de Embotelladora Latinoamericana quienes presentaron sus demandas el día 6 de Mayo.

Todo nuestro apoyo al Sindicato de Microsystem- Chile quienes se encuentran desde el 5 de Mayo en huelga. “Hartos del abuso patronal, la precarización y flexibilización del trabajo y convencidos de que el temor a la movilización sólo contribuye a empeorar su situación, han decido declararse en huelga, la primera desde la conformación del sindicato”. Invitamos a los compañeros en huelga a entregar antecedentes de ubicación y necesidades a satisfacer, para que así la solidaridad pueda expresarse con fuerza.

También es importante destacar la siguiente noticia. “Más de 300 trabajadores que construyen el nuevo hospital de Rancagua, se tomaron la obra desde las primeras horas de la mañana del 3 de mayo , con apoyo del Sindicato Interempresa de Trabajadores de la Gran Minería y ramas anexas, SITECO y de la Fenats del hospital base de Rancagua. La paralización de faenas y ocupación de la obra encabezada por el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Construcción, Montaje y Otros, SINTEC Chile, se mantendría en forma indefinida, en rechazo a la negativa de la empresa constructora Consorcio Hospital de Rancagua a conversar con el sindicato y sobre la exigencia de un acuerdo urgente, respecto a la demanda de los trabajadores por mejorar las que califican como pésimas condiciones de trabajo en materias de seguridad, salud y salarial en que desempeñan sus labores”.

Por ultimo junto con destacar la movilización que llevan adelante los trabajadores contratistas en Collahuasi, queremos fijar la atención en una demanda que debiera ser la base en toda movilización de este sector. Los trabajadores contratistas tienen derecho a exigir igual remuneración por igual trabajo en todas aquellas labores y faenas donde se les contrate.

Aunque desconocemos al despachar este Pulso si continúan las paralizaciones o hubo respuesta a las demandas de los trabajadores, es importante llamar la atención sobre un elemento que es común a cada uno de los hechos aquí destacados.

En todos los casos se trata de trabajadores que se la luchan al sistema desde sus particularidades y realidades. No importa el área de trabajo ni siquiera el número de trabajadores involucrados. Importa dar a conocer que se presentan petitorios y proyectos, que se exige respuestas y que se actúa cuando estás no llegan.

¿Por que si estos hechos relatados son tan importantes y solo una parte de todo lo que diariamente está sucediendo, son ignorados por el sistema y desconocidos por los trabajadores?

Porque si se conocieran se transformarían en ejemplos a imitar, provocarían que cientos y miles de trabajadores, se unieran y descubrieran que ellos son lo mas importante, se darían cuenta que todos estos fulanos y fulanas que van por ahí y que se dicen sus representantes, en realidad no les representan. Florecerían las organizaciones y los petitorios.

 

Por eso hay que ir diciendo las cosas y exponiendo los hechos, porque cuando venga la explosión tendremos la calidad moral para estar allí con los que se levantan y construir con nuestras manos, con las manos de todos, esa sociedad nueva con la que soñamos.

El primero de mayo y los días previos se realizaron muchas actividades, las que fueron silenciadas por los medios de comunicación. Nada se publicó sobre el importante acto conmemorativo organizado por el SITECO en Rancagua. Tampoco sobre las actividades conmemorativas realizadas por la CGT en Arica, Santiago y Punta Arenas.

Se ignoró el acto conmemorativo que en el Parque Almagro de Santiago realizaron varias organizaciones sindicales. Silencio absoluto a las actividades recordatorias en diversas poblaciones y calles, como las que se realizaron en Lo Hermida y en la Población Los Nogales, entre muchas otras.

En la otra vereda, la oficial, la que tiene cobertura, las cosas no se ven bien. Coincidiendo con este primero de mayo, el gobierno entrante mostró con claridad las cartas con las que jugará la partida. Instaló 2 comisiones de “notables”, una para ver el ingreso mínimo y la otra para evaluar en especial la situación del post natal en la mujer trabajadora. Comisiones que de seguro no consultarán con los reales afectados y que concluirán en propuestas que poco o nada solucionaran el drama de millares.

Piñera también ha dejado claro que desde ahora ya no es más la CUT única receptora de los “cariñitos” del sistema. Fueron invitados a palacio y concurrieron sonrientes y compuestitos, los representantes de la CAT y la UNT, centrales sindicales que al igual que la primera dicen representar a decenas de miles, pero que hasta ahora han sido incapaces de generar un solo acto de rebeldía que implique presencia real de trabajadores en la calle (por favor no consideremos en esto a los trabajadores públicos y profesores, que son los únicos que se paran pero que, la verdad sea dicha, no logran aún grandes avances en materia de reivindicaciones de fondo).

Por eso la gran apuesta de Martínez y sus seguidores incondicionales era un primero de mayo masivo, contundente, que no dejara dudas de la incidencia de la CUT en el movimiento sindical. Según la UPI (25-4) el presidente de la CUT dijo esperar una asistencia superior a las 40.000 mil personas que participaron el 2009.

No solo fracasaron rotundamente en la proyección de los participantes, sino que la mayoría de quienes fueron parecen no estar de acuerdo con el actuar de la Central, toda vez que abuchearon fuertemente a los dirigentes y fueron particularmente duros con los invitados. (¿Si hay tanto rechazo, para que seguir prestando ropa a los ineptos?)

Desde hace años venimos llamando crisis a lo que se vive en el movimiento sindical y hemos sostenido y sostenemos que esta crisis es tan profunda que podría llegar a ser terminal. Está resquebrajado el antiguo aparato, se hace trizas el sindicalismo de los acuerdos, los amarres y los acomodos. La burocracia y la corrupción son cada día mas fáciles de reconocer en el movimiento sindical.

Los ejemplos que aquí se han dado de acción sindical son solo algunos. En distintos lugares se multiplican las acciones de rechazo y descontento. Es momento de pensar en construir el referente que las sostenga. Referente amplio horizontal y participativo, carente de actitudes mesiánicas y cuyo centro no sea otro que la defensa irrestricta de los derechos y demandas de la clase trabajadora.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T.