PULSO SINDICAL Nº 189 DEL 10 AL 15  DE ABRIL DE 2013

Bastantes reacciones provocó el último Pulso Sindical y nos alegra mucho que así sea, ya que son los distintos puntos de vista los que nos permiten avanzar en nuestra tarea.

Cuando logremos, unos y otros, generar un espacio común de dialogo, podremos acercar posiciones y encontrar los elementos que nos lleven alo que todos buscamos.

La organización y la lucha conjunta de la clase trabajadora.

Hay que ser muy claros en algo. Lo que construimos semana a semana en el Pulso, es en base a los antecedentes que se van recibiendo y no siempre tenemos a mano todos los elementos que quisiéramos.

Insistentemente hemos demandado por la construcción de un instrumento de información que nos mantenga al día con las diversas luchas que dan los trabajadores, sin embargo seguimos sin conseguirlo.

Por eso, saludamos la información que nos envía Lalo Mora sobre el paro portuario:

“..en función de mayor información, la movilización de los trabajadores portuarios, lo central era la incorporación de dos compañeros dirigentes sindicales de mejillones y el retiro de amonestaciones a compañeros de base y el derecho a colar efectivamente, no se prioriza el dinero sino que efectivamente parar la media hora, esto se hizo y es por lo que despiden a los dirigentes, los compañeros estaban cumpliendo con uno de los acuerdo del congreso realizado el enero en Concepción, donde a la patronal se plantea que debe generar condiciones para comer como corresponde, la respuesta es en dinero y tratan con esto tapar el problema y los medios de comunicación hábilmente ponen como central la plata, lo que no corresponde a la demanda central...En todo caso se obtiene la reincorporación de los compañeros, se retiran las amonestaciones y se obtiene el bono, esto no significa la renuncia a hacer efectiva la media hora de colación y se le esta dando plazo a la patronal para que genere las condiciones físicas en los puertos...

Acá en la 8va región nuestro apoyo fue de solidaridad a los compas del norte y ya nos tocara demandar lo que corresponda a la patronal y no renunciaremos a hacer efectiva la media hora de colación, por todo lo que significa en relación a la salud de los trabajadores”. 

Aporta bastante también la entrevista concedida al The Clinic (N°489 - paginas 28 y 29) por Enrique Solar, dirigente de Mejillones. El responde, respecto de la pregunta de por que decidieron paralizar el puerto, lo siguiente:

(Lo hicimos) ..Por las condiciones laborales en las que trabajábamos, principalmente por la media hora de colación y porque no tenemos lugar habilitado para ello. Los trabajadores tienen que comer en el suelo de las bodegas, entremedio de las cargas....."

Según Solar el petitorio demandaba también “ la reincorporación de 2 dirigentes despedidos  y la instalación de garitas para esperar buses”, entre otras cosas".

Hemos saludado y destacado el paro portuario, en especial la solidaridad entre los trabajadores de los distintos puertos, algo que no se veía hace muchos años. También hemos sido claros al decir que lo que aparece como resultado principal de su lucha, es una reivindicación que hace mucho debió estar incluida dentro de los derechos básicos que debe reconocer el Estado a quienes venden su fuerza de trabajo.

El derecho a descanso y a alimentación. Si no está en la legislación es por la inoperancia parlamentaria y por nuestra incapacidad orgánica. Enhorabuena que los compañeros lo hayan logrado. Ojala esto se el envión que se necesita para que se transforme en una demanda de todos los trabajadores chilenos.

No hay pues, respecto del paro portuario,  ni minimización de la lucha ni desconocimiento de la misma.

Circula, sin la difusión que debiera, una interesante carta del presidente del sindicato  Collahuasi, quien entrega valiosos antecedentes respecto del reciente paro minero al que había comprometido inicialmente su respaldo la Federación Minera de Chile, que algunas horas después de la convocatoria se desdijo. (Ver en www.cgt-chile.cl)

Creo que es un interesante documento, que debe ser leído por los dirigentes sindicales, mas allá del área de producción en la que se ubiquen, pues pone en tela de juicio el rol de las organizaciones intermedias y, lo que sucede muchas veces, el divorcio de estas con sus organizaciones de base.

Y es que aquí está una de las mas importante razones del porque no se logra avanzar. Se han instalado verdaderas costras de burocracia y displicencia, dirigentes que hacen todo a nombre de los trabajadores sin consultar la opinión de estos.

Llama la atención, y aquí se repite el fenómeno de las elecciones periódicas de autoridades comunales, parlamentarias y presidenciales en que participa la población, que se siga confirmando en sus cargos a los mismos que poco o nada hacen por sacar adelante las demandas de sus representados.

Los trabajadores deben sacudirse de la apatía y transformarse en actores concientes. Son ellos y nadie mas que ellos los que deben dictar las pautas de trabajo de sus organizaciones.

Si, por ejemplo, no se avanza en las demandas por que en la empresa hay 2, 3 y mas sindicatos, bueno, hay que ponerse las pilas y presionar para que se constituya un solo y único instrumento sindical que los represente.

No basta, ni siquiera es una señal de avance, que dirigentes y algunos trabajadores participen activamente en las marchas convocadas por los estudiantes. Es necesario, vital convencerse de una buena vez que debemos tomar esas banderas de rebeldía que enarbola el estudiantado y hacerlas nuestras.

Destacamos hace algunas semanas el avance de los trabajadores de la empresa Golden Frost quienes consiguieron en su contrato colectivo que el patrón se hiciera cargo de su aporte al Seguro de Cesantía.

Ahora nos llegó de Punta Arenas una excelente noticia, que ratifica lo importante que es la unidad de los trabajadores y la construcción colectiva del proyecto de contrato colectivo.

En efecto, los trabajadores de la empresa SERVICOM, que presta servicios a diversas instalaciones petroleras, han suscrito recientemente un contrato colectivo de trabajo en el que figura como importante punto aquel que dice que si el trabajador es despedido por necesidades de la empresa, no le será descontado el aporte patronal al seguro de cesantía.

¿Esto que significa?, Ni mas ni menos que la recuperación total del pago de la indemnización, ya que como lo establece la ley del seguro de cesantía, en caso de despido por necesidades de la empresa el empleador descuenta de la indemnización los aportes que hizo el seguro, o sea algo cercano al 20% del total de la indemnización, que en este caso les será pagado a los trabajadores.

Un avance importante  que es una obligación masificar, por lo que la invitación es a colocar en todos los proyectos de contrato colectivo, una clausula que indique que será de cargo del empleador el total de aportes al seguro de cesantía.

Una justa victoria, en saludo al Día Internacional de los Trabajadores.

                                                                                        MANUEL AHUMADA LILLO 

Presidente C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL Nº 188 DEL 01 AL 09  DE ABRIL DE 2013

Luego de la firme decisión de los trabajadores portuarios, al sistema no le quedó otra que mover sus piezas y responder favorablemente a sus demandas. Así los trabajadores lograron un avance  que, siendo sinceros, no es nada del otro mundo.

Recibirán una compensación diaria al no hacer uso del derecho a colación.

¿Es esto algo extraordinario concedido por la patronal luego de la mediación del gobierno, o definitivamente la constatación de  una obligación del empresariado que el Estado elude, al no instalarla en la legislación con carácter de obligatorio?

El vespertino La Segunda, en su edición on line del 9 de abril de 2013 trae un articulo relacionado con el tema que en su parte medular dice lo siguiente:

“Según datos recientes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), un 30% de los trabajadores chilenos no almuerza por falta de tiempo o de recursos. Pero lo cierto es que una alimentación saludable durante la jornada laboral es clave para cuidar la salud y poder rendir adecuadamente.”

Los compañeros portuarios han puesto en la palestra un tema que se elude bastante y es el derecho a la alimentación diaria en el lugar de trabajo, según el horario que corresponda cumplir. Según el diagnostico de la OIT son mas de dos millones de trabajadores los que no tienen acceso a alimentación cuando cumplen sus labores diarias.

Sostenemos que la alimentación en el lugar de trabajo debe de ser de cargo del patrón y entregada en condiciones dignas, esto es comida buena y suficiente en cantidad y calidad, en lugares habilitados especialmente para esa función y dejando en claro que ese tiempo – que la legislación establece como de mínimo media hora diaria – debe de ser de cargo del empleador.,

He aquí una de las tantas demandas que la clase trabajadora debe levantar como prioritarias.

Me parece interesante que se pague un bono en reemplazo de este derecho pero definitivamente no es lo óptimo. Tenemos claro que el instrumento llamado bono de colación no ayuda al trabajador a alimentarse bien y a sus horas, ya que mas le sirve como un complemento para sus bajas remuneraciones.

Se está provocando una seria lesión a la salud y eso lo constataran la mayoría de los trabajadores demasiado tarde, por lo que su vejez, aparte de miserable por las bajas pensiones, estará marcada por un sinfín de enfermedades propias de la falta de vitaminas y proteínas. Y no olvidemos los problemas que acarrea la obesidad, que se desata entre otros factores por comer a deshora y casi siempre comida chatarra.

El paro de los portuarios puso en primer plano algunos elementos básicos de la gestión sindical, que muchas dan por desaparecidos.

Me refiero particularmente a la disciplina y combatividad, no solo de los que estaban en el conflicto sino también de los que les dieron su efectiva solidaridad. Así como los empresarios de los puertos comprendieron que sin trabajadores la cuestión no funciona, no podemos sino valorar la solidaridad activa de la clase en todos los puertos.

Gran lección para el aletargado movimiento sindical. La estructura sindical comienza a salir de la crisis por la acción directa de los trabajadores, quienes en vez de ir a conversar entre mullidas sillas y sillones, están en el lugar de trabajo demandando mejoras.

O nos responden a lo que queremos o no tienen puertos. Buena lección compañeros, que esperamos sea asumida por los millones de abusados que aún no se organizan

Así también parecían entenderlo los trabajadores del cobre cuando el lunes 8 anunciaron durante la mañana su decisión de paralizar faenas por 24 horas al día siguiente, materializando el acuerdo anunciado hace algunas semanas.

Una movilización que estaba antecedida por lo sucedido en la mina Radomiro Tomic, paralización aquella que no se depuso hasta que fue cambiado el alto ejecutivo cuprífero, tal como demandaban los trabajadores, luego de la muerte de uno de sus compañeros de trabajo.

Había en la conferencia de prensa un elemento nuevo, que hizo pensar en una coordinación mayor. Se presentaron ante los medios de comunicación los presidentes de 2 importantes organizaciones exponiendo su decisión de paralizar conjuntamente.

 En efecto, la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC) y la Federación Minera de Chile (FMC)  expresaban conjuntamente que:

“Anunciamos la convocatoria a un paro nacional de faenas de advertencia en todas las divisiones y Casa matriz de Codelco y en toda la gran minería privada, a realizarse mañana”. La FTC agrupa a 12.000 trabajadores de planta de Codelco y la FMC convoca a 14.000 operarios de la gran minería privada. Las movilizaciones durarán 24 horas.

No habían trascurrido mas que algunas horas cuando dirigentes de la FMC desmintieron lo antes informado, expresando que solo se realizarían atrasos colectivos en algunos lugares de trabajo.

¿Que es lo que sucedió que provocó este cambio tan brusco de posiciones?

Una buena pregunta que debieran responder los dirigentes de la Federación Minera.

¿No se consultó a los trabajadores y solo se trató de la declaración de intenciones de la cúpula sindical?.

Algunos dirigentes de base han dicho que ellos no están por una paralización de actividades, lo que deja en bastante mal pie las declaraciones de sus máximos dirigentes.

Cualquiera sea la razón, queda claro que estamos muy lejos aún de las condiciones mínimas que puedan facilitar la toma del palacio de invierno y la instalación de un gobierno de trabajadores.

Hemos destacado por mucho tiempo la decidida lucha de las trabajaras y trabajadores de la Fundación INTEGRA. Se trata de miles de mujeres que cumplen abnegadamente con el deber de cuidar a los hijos de miles de hogares, mientras los padres salen a ganarse los porotos para mantener el hogar.

Ellas están pasando por serios problemas con la dirección ejecutiva de la Fundación, que depende de la primera dama y directamente de los recursos que inyecta año a año el gobierno, por lo que resolvieron realizar una movilización el día 9 de abril, para lo que pidieron los permisos necesarios para realizar una marcha.

No solo se les respondió a última hora, lo que hace imposible avisar a los trabajadores de cualquier cambio, sino que se les impidió nuevamente marchar por la calle.

¿Que es lo que provoca esta discriminación, que no es nueva toda vez que se hace con casi todas las organizaciones de trabajadores y sociales que piden permiso para manifestarse?

Mientras se cierra la principal avenida de Santiago por actividades deportivas, muchas de ellas alejadas de lo común como competencias de motos y autos o exhibiciones de bólidos de formula uno, o se permite la realización de desfiles gays y exhibiciones de juguetes, que solo compran aquellos que tienen recursos para hacerlo, se reprime y obstaculiza la expresión masiva de ciudadanos organizados que solo buscan exponer sus demandas.

Por que tanto hablar de leyes contra la discriminación si se sigue discriminando a los que piensan distinto?.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE

PULSO SINDICAL Nº 187 DEL 25 AL 31  DE MARZO DE 2013

Abrimos nuestro comentario semanal saludando las movilizaciones que se encuentran desarrollando los trabajadores portuarios en la mayoría de los puertos chilenos en apoyo a los trabajadores del sector en Mejillones, quienes están parados demandando que la colación sea parte del tiempo de trabajo y se entreguen las condiciones mínimas para realizarla o bien que se les pague un bono en compensación haciendo turno continuo por 7,5 horas diarias.

De lo anterior podemos sacar varias conclusiones.

*Resulta inconcebible que en una empresa, cualquiera sea ésta, no existan las condiciones mínimas para que los trabajadores puedan hacer su colación diaria. Es mas, todas las empresas debieran considerar la entrega de alimentación a sus operarios.

*Es demanda histórica de los trabajadores que el tiempo que se ocupa en colación sea de cargo de la empresa y no debiera ser renunciada.

*Equivocadamente se ha privilegiado la negociación de bonos de colación en reemplazo de la entrega de alimentación. Esto provocado por la necesidad de hacer aumentar la remuneración mensual.

Los trabajadores debieran analizar en profundidad lo anterior y sacar sus conclusiones,

¿Cuál es el camino para conseguir la satisfacción de demandas tan básicas, pero que el capital considera inaceptables por una cuestión de costos?

Es claro que lo primero a hacer es asumir estas necesidades como algo vital e irrenunciable. Seguidamente entender que solo serán satisfechas en la medida que se cuente con una organización poderosa y decidida.

Hay que terminar con la proliferación de sindicatos en la misma empresa, educar en función del rol y las necesidades de la clase trabajadora, asumir que el capital por muchos disfraces que se ponga tiene en su ADN la explotación de la fuerza de trabajo como el elemento esencial para generar sus ganancias.

Los trabajadores no pueden seguir dependiendo de bonificaciones de todo tipo para aumentar sus remuneraciones.

Hay obligaciones de la patronal que son ineludibles, alimentación y locomoción entre ellas, por lo que la gran lucha debe darse en función de aumentar el sueldo base.

El pago por parte del empleador de la previsión mensual debe ser una de las principales demandas a levantar. Es posible, ya se ha logrado en negociaciones colectivas que el patrón pague el aporte al seguro de cesantía, ¿Por qué no nos decidimos de una vez a demandar que al menos parte del pago correspondiente a la AFP sea de cargo de la patronal?.

La paralización en Mejillones y la solidaridad activa de los trabajadores de la mayoría de los otros puertos nacionales, es la muestra mas clara que la solidaridad de clases existe y es posible profundizarla.

Corresponderá a la dirigencia sindical iniciar en le mas breve plazo las acciones tendientes a desarrollar conversaciones para que la unidad en la acción se transforme en una constante del trabajo sindical.

Algunas líneas para saludar la paralización que llevan a cabo los trabajadores de la mina Radomiro Tomic, demandando la salida de un alto ejecutivo luego de la trágica muerte de un trabajador de esa instalación cuprífera.

Al cierre de este Pulso semanal ya la empresa había notificado del reemplazo  del ejecutivo, por lo que se esperaba el inicio de conversaciones que puedan poner fin a la paralización.

Hace algunas semanas Piñera, el presidente, entregó un par de informaciones que fueron material de comentario. Una de ellas era el tapabocas de 40.000 pesos que se entregaría como un bono paliativo a una cantidad de familias de bajos ingresos, además se anunció el inicio de la discusión sobre el monto del ingreso mínimo, valor que según Piñera, el presidente, no sería menor de $ 200.000.

Como es la costumbre comenzó el desfile de cifras, desde aquellos que sostiene que debe ser a lo menos de $206.000, hasta los mas optimistas que hablan de 250 mil, utilizando para ello un valor que se puso de moda hace un par de años cuando un dignatario de la iglesia hablo de un sueldo ético de $ 250.000.

No entraremos en el concurso del “póngale valor al ingreso mínimo”, solo diremos que es momento que los trabajadores y sus organizaciones tomen el protagonismo, todos sabemos que es imposible que un grupo familiar pueda vivir dignamente con las cifras que se están publicitando.

La tarea es organizarse y presentar proyectos de contrato colectivo. La fuerza organizada de los trabajadores es imparable y debemos asumirlo como una tarea impostergable.

Solo por esta vía es posible conseguir sueldos dignos y una mejor vida para las familias.

La Central de trabajadores CUT sostuvo en estos días una reunión protocolar con la nueva mesa de la CPC, la patronal chilena. Sacando al parecer de archivo su declaración, dijo la presidenta de la CUT dijo que “como CUT creemos que es una señal potente para el país el que el mundo del empresario con los trabajadores nos podamos reunir, que tengamos un diálogo para mantener debates permanentes de cara a los desafíos que está enfrentando el país. Quiero saludar el que una de las primeras reuniones que realiza la nueva directiva de la CPC sea con la CUT, eso le da una señal potente al país” afirmó.

Ninguna señal potente, un saludo a la bandera que no significa nada, salvo una aparición en los medios de comunicación y la entrega de opiniones que centran los posibles avances como resultado de un dialogo con los que explotan y abusan y no en la organización de los trabajadores.

En todo caso, en un año electoral como el actual no se esperen llamados a movilización ni acciones de demanda obrera, salvo aquellas que puedan concitar beneficios para potenciales candidatos, pero en caso alguno un bienestar real y una mejoría en las desmedradas condiciones de la fuerza laboral chilena

A pocas semanas de la conmemoración de un nuevo año de la gesta de Chicago, vale la pena llamar la atención sobre las exigencias que llevaron a los trabajadores en Norteamérica a la paralización de actividades el primero de mayo de 1886.

8 horas de trabajo, 8 horas de descanso y 8 horas de recreación.

Al menos y considerando el actual proyecto de reforma laboral que se discute en el

Parlamento, que afectara inicialmente a los trabajadores del turismo, se anuncian condiciones anteriores a 1886 y así seguiremos mientras no nos pongamos las pilas y comencemos la lucha frontal contra el capital.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL Nº 185 DEL 11 AL 17  DE MARZO DE 2013

MI CARIÑO Y RECUERDO – HASTA SIEMPRE ELIANA ARANIBAR F.

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COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS, Luchadores de ayer, hoy y mañana, difusores de consignas justas y claras, seguidores de la lucha popular por un justo anhelo de cambio social, demandadores de verdad y justicia, revolucionarios todos.

Muchos de los nuestros han caído en esta larga lucha contra el capital y sus servidores e injustamente sus nombres han ido quedando relegados en la memoria. No solo eso, en muchas ocasiones sus familias también han sufrido ese abandono. El tiempo en su paso se ha ido llevando compromisos de apoyo y no olvido. Aunque la primera tarea  para romper con esto radica en las propias organizaciones de las que nuestros compañeros formaron parte, también nos corresponde a todos nosotros hacer nuestro aporte.

Es conocido por todos el crimen de Juan Pablo Jiménez, como también la indolencia con la que han actuado las autoridades políticas de gobierno y oposición.

Va a cumplirse ya un mes de este hecho atroz y no hay luz alguna respecto del o los autores de este asesinato, uno más en contra de la clase trabajadora y su dirección.

Juan Pablo dejó una familia compuesta por su compañera Ximena Acevedo Herrera y 2 hijos, el menor de solo 2 años y Benjamin que tiene 9. Hacía ellos debemos canalizar toda la ayuda solidaria que se a posible.

Ya lo hicieron los compañeros del MPL y otras organizaciones en un emotivo acto, en el que junto a canciones y testimonios reunieron también recursos económicos para la familia. Es nuestro momento de concretar el compromiso de honor que hemos hecho.

En cualquier lugar del país pueden concurrir a una oficina del BancoEstado y hacer el deposito de su ayuda solidaria en la CUENTA RUT Nº 13772273-9 a nombre de XIMENA ACEVEDO HERRERA.

La lucha sigue y no se detiene hasta vencer, Era el sueño de Juan Pablo y es el nuestro.

En el Pulso anterior hablamos del cambio de actitud que deben tener los trabajadores en el proceso de negociación colectiva. El ejercicio de educación cociente de la clase, debe ser capaz de instalar el principio de que la ley laboral es solo la base y no el todo del proceso. Se negociará en las fechas establecidas (mientras no logremos la fuerza y decisión para una negociación directa) pero las demandas son todas aquellas consideradas como justas por los trabajadores y no solo aquellas que puedan aparecer determinadas por la legislación.

En buenas cuentas, la negociación colectiva es la culminación del proceso de acumulación de fuerzas de los trabajadores. Si desarrollaron una organización activa, que difundió y extendió su gestión por todos los niveles de la empresa teniendo en cuenta que mas allá del lugar donde se cumple labores el abuso es uno solo, sin duda que contaran con una importante y conciente fuerza para el momento de resolver la aceptación de la ultima propuesta patronal o la huelga, vista esta última como el instrumento de presión por el cual se  busca conseguir mejoras mayores a las ofertadas por la patronal, que en el común de los casos son bastante miserables, limitándose muchas veces a mantener lo otorgado en procesos anteriores.

Hay que destruir el temor que está incorporado a la acción sindical, convencer a los trabajadores que no están confrontándose con dioses que definen sobre sus destinos. Es claro que los patrones tiene el capital, el poder de contratar y despedir, pero ¿Qué hacen sin esa mano de obra calificada, esa mayoría organizada que pide mejoras?.

Sin trabajadores la empresa no existe, entendámoslo de una vez.

Los trabajadores deben entender de una buena vez, que al estar al margen de la organización solo le hacen un servicio a su empleador. Que éste, en definitiva, no les premiará por ser desleales con sus compañeros de trabajo, solo los utiliza para dividir y cuando dejen de servirle serán desechados.

Poco más de una semana duró la huelga de Golden Frost, en la que participaron casi 100 trabajadores, hombres y mujeres, todos muy claros en lo que demandaban, por lo que se mantuvieron en el movimiento hasta que parte importante de sus exigencias fueron reconocidas.

Importante es hacer notar que en este proceso algunos trabajadores (una minoría que fue escuchada) plantearon la contratación de asesores, propuesta que fue desechada asumiéndose la posición de la CGT de que el proceso lo llevan dirigentes y trabajadores

actuando de conjunto, en consulta permanente.

La negociación colectiva, explicamos, no es un proceso en el que vamos bajando nuestras demandas ante la negativa empresarial. Negociar significa disponer de los elementos suficientes para argumentar el porque de cada petición que se hizo, hacer entender al empresario que es nuestro esfuerzo el que genera las ganancias que el no comparte. Dejarle claro que si la huelga es el camino es su intransigencia la que la provoca. Debemos estar preparados para hacerla efectiva y ganarla.

Hay varios avances en la negociación de Golden Frost, pero me voy a detener en uno que es muy importante. Los trabajadores obtuvieron de la empresa, el pago del aporte del 0,6% del seguro de cesantía, un logro que no es el primero en nuestra organización pero que debe masificarse.

Para lograrlo no bajaron nunca los brazos y aunque algunos pudieron debilitarse, fueron capaces de conversar y analizar diariamente los pasos a dar y resolver colectivamente.

Una muestra mas de que se puede avanzar si es que nos lo proponemos.

El próximo objetivo en esta empresa y en todas las que se negocie será lograr el no descuento del aporte patronal al seguro de cesantía, cuando se finiquita a un trabajador por necesidades de la empresa (articulo 161 del C. del T.).

¿Y acaso no tenemos derecho a pensar que una gran organización, con cientos de miles de adherentes que cotizan regularmente y que eligen periódicamente a sus dirigentes por voto universal, puede resolver con sus base demandar el pago de la previsión, establecer sueldos mínimos dignos y lograr, por ejemplo, que todas las trabajadoras tengan derecho a sala cuna, mas allá del numero de ellas por empresa?

La tarea entonces no es arrimarse a los gobiernos ni a los partidos, cualesquiera estos sean, para que promuevan o difundan propuesta de los trabajadores que siempre van a ir mediatizadas.

La tarea es generar la fuerza trabajadora que logre imponer sus propuestas.

Por eso solo perder unas líneas para comentar el discurso campaña de Piñera, que en nada difiere de los discursos de campaña concertacionistas que antes escuchamos.

Primero, miente cuando dice que hay un post natal de 6 meses, basta mirar el Código del Trabajo para constatarlo. Segundo, vuelve a entregar limosnas, vuelve a obligar a los mas desposeídos a ir por ahí buscando certificaciones de pobres, para recibir una lucas que apenas alcanzaran para unos días de comer. Tercero, anuncian un ingreso mínimo de $203.000, cuando se requieren algo mas de $350.000, solo para alimentar y vestir a una familia de 4 integrantes.

No hay mas camino que la organización para conseguir lo que es de justicia. Vamos.

                                                                                    MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL Nº 187 DEL 25 AL 31  DE MARZO DE 2013

Nuestra tarea como dirigentes está permanente acompañada de hechos y situaciones, que ya nos levantan el animo y la moral, o bien nos obligan a pensar con fuerzas en soluciones para sacar a los trabajadores del desencanto en el que se encuentran.

Sucede que muchos de nuestros compañeros, con la mejor voluntad del mundo, cuando van por ahí de compras o simplemente se encuentra realizando trámites, toman nota de los reclamos de los dependientes de alguna empresa cualquiera y comprometen a veces sus oficios para lograr que tales o cuales anomalías denunciadas por el trabajador sean sancionadas. El paso siguiente es llamar a una organización sindical con la que tienen contacto o visitar a alguno de sus dirigentes para que pueda hacer algo por ayudar a  quienes, previamente, les hicieron saber su dramas de diario acontecer.

Este circulo vicioso se cierra con la gestión, la mayoría de las veces carente de convicción de aquel dirigente al que se pidió el favor, quien opta por ofrecer algo que muchas veces no se realiza o bien envía alguna nota a alguna dependencia vinculadas a las autoridades del trabajo, buscando que desde allí se solucione el problema.

Podrán decirse muchas cosas,  con la mejor disposición del mundo, pero si no le dice al que reclama que para solucionar su problema debe denunciar, solo estaremos retardando el momento en que debe explotar la organización.

Al actuar así incluso fomentamos la comodidad, por que se instala con rapidez la costumbre de pedir a otros que solucionen los problemas para no quemarse.

Que lo sepan aquellos compañeros que nos han visitado y llamado  para darnos a conocer abusos en una empresa vinculada tradicionalmente a la preparación y expendió de pan y otros productos alimenticios.

Conocemos de lo que allí sucede, pero los trabajadores se resisten a organizarse aunque les hemos dado todas las indicaciones para ello. Hemos apoyado a varios de los despedidos en esa empresa y que han conseguido el pago total de sus indemnizaciones.

Lo fundamental, imprescindible, es la denuncia directa de los afectados.  El trabajador que ve violados sus derechos debe acudir a la Inspección del Trabajo, como paso inicial. Cuando hay organización sindical es ésta la llamada a tomar en sus manos las denuncias, tramitarlas  y pedir la fiscalización correspondiente. Y si no hay sindicato bueno, que ayuden las Federaciones y Confederaciones e incluso las Centrales, pero lo que es vital es que sea el trabajador quien denuncie ante la organización las anomalías, sino el abuso seguirá entronizado.

Pero no todo es oscuro. Hay hechos que reconfortan y es bueno darlos a conocer.

El domingo 17 de Marzo se celebraron los 17 años del Sindicato de Envases Central, empresa que envasa sella y distribuye productos de una marca de gaseosa.

Los compañeros buscaron por muchos lugares un espacio en donde poder reunirse los domingos, único día de la semana en que se pueden juntar por los diferentes turnos que cumplen. Así llegan los salientes del turno noche del sábado y los demás que en vez de descansar un poco mas en su casa, inician la jornada este día con reunión sindical.

Y no hay diferencia entre unos y otros. Nadie se duermen mientras discuten una tabla que a veces les consume 2 o 3 horas de trabajo, pero exponen, dan sus opiniones. Gratifica, no solo ver y escuchar lo que hacen, sino poder disponer de un espacio para su trabajo.

Se anunció hace algunos días una paralización de actividades para las próximas semanas en todos los Sindicatos afiliados a ala Federación de Trabajadores del Cobre.

Decisión valida y justa, pues nace de una discusión clara e informada. Es una respuesta de los trabajadores a la poca disposición de Codelco Chile de responder y trabajar con ellos aquellos problemas que resienten y dificultan la gestión de la empresa y se reflejan en los trabajadores.

A lo mejor es tardía, por que por lo que se sabe hace harto tiempo que estas cosas pasan, pero nunca es tarde para dar el paso y solo queda saludar su decisión.

Algo si hay que no esta muy claro en la convocatoria, bueno al menos de lo que hemos podido leer y como nos extraña lo exponemos.

Los compañeros del cobre están varios pasos adelante que nosotros en esto de la organización, disponen  de buenos recursos por las cuotas que pagan los socios, el patrón no retiene ni se queda con los dineros de los sindicatos, tienen buenas instalaciones para la gestión sindical y convenios de salud y otros, que provocan sana envidia en muchas organizaciones sindicales.

Es cierto que son poco solidarios, casi no se les ve apoyando conflictos con la fuerza que se debiera hacer y no encabezan campañas para ir en ayuda de los mas desprotegidos de la clase trabajadora, que ellos los conocen muy bien en cada una de las ciudades donde gestionan.

Son, y dicho esto sin ánimo de ofender ni cuestionar, un poquito reacios a participar en la pelea diaria de los trabajadores, o al menos no se difunde mucho lo que hacen y no se nota.

Decía si, que extraño algo en esta convocatoria a paro. La falta de preocupación por que viven a diario los contratistas de la empresa CODELCO, compañeros que se sacan la cresta para cumplir labores en los mismos centros mineros y que no siempre reciben por igual trabajo igual remuneración y que hablar de las instalaciones donde deben residir y de los uniformes que se les entregan para cumplir sus trabajos.

Humildemente creo que los contratistas también son trabajadores de CODELCO y no se si se hicieron los contactos para que el paro, de concretarse, fuera total y se notara la fuerza de TODOS los trabajadores organizados.

Ojala que mis aprehensiones estén erradas y se encuentren todos preparando el paro.

Es cierto que estas cosas deben manejarse con cuidado para que no se filtren y la empresa se prepare, pero compañeros le haría bien a las organizaciones, la nuestra incluida, saber en que están y así podremos incluso ver como solidarizar.

Claro, prometerles un paro general sería como los anuncios que hace la CUT cada Primero de Mayo, pero al menos podríamos motivar a los viejos, sobretodo a los mas alicaídos, esos que sienten que el sindicato no sirve para nada.

Cierto es que vuestra realidad es distinta de la nuestra, ¿pero acaso, no son siempre empresas las empresas y estas no se mueven si no es con la fuerza de los trabajadores?. Reciban desde ya nuestra más entusiasta solidaridad.

Al cierre decir que creemos importante convocar a la dirigencia sindical para pensar la manera en que se consiga que el estado se haga responsable de apoyar a las familias de aquellos dirigentes que fallecen cumpliendo con su labor.

Es valida la solidaridad epistolar y los aportes que se pueden acordar en asambleas, pero ya va siendo hora que se establezca por alguna vía una pensión de gracia a las viudas o viudos, una beca que cubra los gastos de estudio de los hijos, así como soluciones definitivas para el problema de salud y vivienda cuando no está arreglado.

Lo merecen todos aquellos que por una u otra razón pierden la vida gestionando a favor de sus compañeros de trabajo, a favor de la clase.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE

PULSO SINDICAL Nº 184 DEL 04 AL 10 DE MARZO DE 2013

Ha muerto, luego de una larga lucha contra el cáncer, el presidente de Venezuela, Hugo Chavez Frias. Ha dejado de existir un representante popular, triunfador en cada una de las contiendas electorales en las que participó. Un hombre querido por su pueblo, que asumió sin vacilaciones una lucha de largo aliento contra el capitalismo y la burguesía, para reintegrar las riquezas naturales al país e invertir los ingresos de esas riquezas en su pueblo. Los avances en infraestructura, salud, vivienda, y tantos otros dan cuenta del cumplimiento pleno del compromiso.

Hugo Chavez lo dijo sin ambigüedad. Apostó por la integración regional, la unidad de los pueblos, para desde allí construir una patria grande, la patria socialmente nueva en donde los mas desposeídos encuentren la liberación a la que siempre han aspirado.

Hugo Chavez ha sido injustamente descalificado en vida y lo seguirá siendo después de su paso a la inmortalidad, pero su bandera debe ser asumida por otros, pues es justa.

Fue honesto, claro, duro para expresar sus criticas y rechazos, un patriota y militar digno, un revolucionario. Por lo mismo es que recibió el cariño y afecto de todos los que, mas allá de los caminos recorridos y las acciones realizadas, tienen en el pueblo a su principal preocupación.

Aquellos que descalificaron su obra y su gestión, que recibieron ayuda interna y externa para demonizarlo, han de perder todos sus dientes en su tarea vana de morder ese metal del que estaba construido Chávez, metal pueblo, metal patria. Nuestro sentimiento de pesar a la familia, al pueblo venezolano y su gobierno.

Honor y Gloria al compañero Hugo Chavez Frias, presidente de la República Bolivariana de Venezuela. Decimos, como el pueblo venezolano que expresa su dolor y compromiso en estas horas dolorosas: CHAVEZ VIVE, LA LUCHA SIGUE.

Y la lucha sigue.

En cada instancia, en cada espacio, sin pausas, pese a las claras muestras de insuficiencia, producto principalmente del bajo nivel de organización y unidad. Por eso hay que saludar acciones como la protesta social convocada por diversas organizaciones sindicales, sociales y políticas para este 11 de marzo, la primera manifestación estudiantil realizada en varias ciudades del país y la jornada de movilización nacional por la defensa y recuperación del agua convocada para el 22 de abril.

Por último, el encuentro nacional de Asambleas Populares que se anuncia en Freirina entre el 6 y 7 de abril . Aprovechamos de agradecer públicamente la invitación que se nos ha hecho a cubrir este importante encuentro con nuestra radio en Internet, que aumenta día a día su número de auditores.

Mientras algunos apuestan todas sus fichas a instalar rostros para la próxima jornada de circo electoral, otros hacen grandes esfuerzos por seguir profundizando la organización y la lucha. Nosotros somos parte de esto último, aunque no integremos referentes. Insistimos en apostar principalmente a la educación, pues si logramos instalar una base sólida en la conciencia de los trabajadores los resultados serán auspiciosos.

En esto de destacar iniciativas no podemos pasar por alto la actividad realizada por el MPL el 9 de marzo. No solo mantienen en alto la demanda de justicia y verdad en la muerte de Juan Pablo Jiménez, sino que también declaran como uno de sus objetivos la recolección de recursos económicos para ir en ayuda de la familia del compañero Jiménez.

Ojala tengamos pronto la cuenta RUT de la compañera de Juan Pablo y podamos ir todos en apoyo de ella y sus hijos.

La ley laboral está hecha para satisfacer las demandas del patrón y en el caso de la negociación colectiva esta afirmación se aplica casi sin excepción.

La patronal puede dilatar hasta el hartazgo la entrega de antecedentes económicos por ejemplo y no es sancionada. En el último tiempo algunas Inspecciones del Trabajo han llegado a “ABSTENERSE “ de emitir pronunciamiento cuando los trabajadores reclaman sobre esta omisión patronal.

Las cosas no terminan ahí. Como bien saben existe una instancia llamada “buenos oficios”, que en los hechos implica poner frente a frente a las partes confrontadas en la negociación e invitarlas a dialogar para buscar soluciones, todo esto  facilitado por un “mediador”. En dos o tres reuniones se intenta conseguir que el empleador mejore en algo las migajas que ha ofrecido durante la negociación, pero esto a costa de intentar convencer a los trabajadores de renunciar a sus justas peticiones.

Lo que afirmo no es antojadizo, he sido testigo de la ridiculización de un proyecto laboral, expresiones como “es una locura pedir ese reajuste inicial” o calificar los aumentos pedidos como “imposibles” son parte del comienzo del proceso de ablandamiento que utiliza una funcionaria en las oficinas de General Mackenna y me han indicado que algo similar ocurre en otras dependencias habilitadas para este fin.

Yo no he aceptado este proceder, por muy indicado que pueda estar por los superiores de la funcionaria en cuestión. Y he levantado la voz cuando me la han levantado. No se puede permitir que se descalifique la petición de un % de aumento del sueldo base, o querer obtener o mejorar asignaciones de locomoción o colación. He exigido en tono enérgico, respeto a las peticiones de los trabajadores. Y he hablado de explotación y abuso, aunque para la funcionaria esas son expresiones políticas que no tienen nada que ver con la negociación.

El resultado es que se me ha amenazado con impedirme participar de futuros procesos de “buenos oficios” si es que no mantengo silencio.

Lo digo abiertamente. No creo en estas instancias y por una razón muy sencilla. No hay posibilidad de dialogo entre partes cuando una de ellas (la patronal para ser claros) tiene todas las de ganar. Aún así acompaño a los dirigentes que aún creen que la autoridad  tendrá una mirada objetiva y le dirán las cosas por su nombre a los patrones cuando estos ridiculizan o ningunean las peticiones laborales. Lo mas difícil el levantar a los dirigentes después de las decepciones pero hay que seguir trabajando.

Con todo, seguiremos cazados por el sistema mientras no hagamos una gran discusión y saquemos las conclusiones necesarias para confrontar al sistema y al capital. No podemos seguir construyendo proyectos colectivos sobre la base del “tejo pasado”, esperanzados en obtener un jugoso bono de termino y algún préstamo blando, recursos que solo sirven para salir de las deudas pendientes antes de comenzar a asumir nuevas deudas.

La base de este proceso llamado de negociación (que por ahora no es tal y más parece imposición) debe cambiar. Hay que engrandecer el sindicato, diseminando su ideario entre todos los trabajadores, prepararse convenientemente, desde la construcción del proyecto hasta la preparación de la huelga si este es el camino final al que debemos recurrir. Los fondos de resistencia deben ser una obligación, los recursos del Sindicato no se pueden invertir en canastas de mercaderías, estos deben servir para  financiar nuestras luchas. Las canastas deben otorgarlas los patrones que para eso se quedan con casi todas las ganancias que los trabajadores les generan.

                                                                                      MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE