PULSO SINDICAL DEL 20 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2009

Los trabajadores tomaron su propia decisión. Así puede explicarse el 51% que obtuvo la opción huelga en el proceso de negociación colectiva en Chuquicamata.

Sin duda que este resultado es reflejo del malestar de los trabajadores, es un golpe en las narices de dirigentes que entre otras cosas dijeron estar ante una “negociación histórica” y llamaron a sus bases a aprobar la oferta de la empresa (Ver La Tercera del 28-12, pagina 21).

Pero estamos obligados a ir por más en este afán de hacer una lectura que ayude al movimiento sindical. Lo primero es decir que no está claro cuales son las demandas no satisfechas que llevan a rechazar la última oferta de la empresa: ¿se exige un reconocimiento al rol de los trabajadores contratistas, que se les pague lo mismo que a los de planta por labor igual, o tal vez el compromiso de que no se privatizará la empresa?

Por que si la pelea es solo por que se les pague el mismo bono que a los trabajadores de Escondida, estaremos ante un ejemplo mas de lo profundo que penetró el consumismo en los trabajadores, del abandono a cuestiones básicas como la solidaridad y la defensa de los derechos, a una total despreocupación de lo que sucede con “la clase y sus derechos arrebatados” (léase contratistas para este caso concreto).

Ahora, seamos claros al analizar este resultado. No es bueno para el movimiento y lo más probable es que la huelga no se llegue a materializar si es que no se trabaja con fuerzas en la base, ya que son muy pocos los votos que marcan la diferencia entre huelga y ultima oferta. La tarea de los dirigentes en estos días será convencer a casi la mitad de sus asociados de lo importante que será el apoyo mayoritario a la huelga, así como de explicar con la mayor claridad las razones de fondo del rechazo a la oferta de CODELCO.

Es de esperar que la lucha de los trabajadores no sea solo “por unas monedas más” y que el descontento se grafique en un futuro próximo, en una firme defensa tanto de la calidad del empleo y remuneraciones de los trabajadores de planta y los contratistas, como en la lucha por evitar la privatización de la empresa.

Total frescura de raja. Así pudo titularse la noticia aparecida en la página 12 de La Segunda el 24 de diciembre y no se habría faltado el respeto a nadie. Se trata de una noticia que no ha sido desmentida y en esa condición estamos obligados a comentarla, más aún cuando involucra a decenas de parlamentarios que quedarán “cesantes”. Nos ha llamado la atención “el desconocimiento” sobre el tema en cuestión y hasta donde llegamos en las consultas, podría tratarse de una decisión de la Presidencia de la Cámara de diputados.

Vea usted lo que informó La Segunda: Bajo el titulo “Los parlamentarios y su “indemnización”, da cuenta de la compensación económica que recibirán los diputados que dejan “su pega” en Marzo del 2010. Los diputados UDI Sergio Correa y Juan Masferrer que estuvieron 20 años en esa condición “recibirán de indemnización” unos $ 65.000.000 (SESENTA Y CINCO MILLONES DE PESOS), mientras que aquellos que estuvieron 16 años en el Parlamento (se nombra a 1 PS, 2 RN, 2UDI, 1PRSD y 1 PPD - que será senador desde marzo 2010-) recibirán $53.000.000 (CINCUENTA Y TRES MILLONES DE PESOS).

Aunque la noticia termina allí, podemos al menos sacar otras conclusiones:

a) Cada honorable recibirá de indemnización por cada uno de sus años de “servicios prestados a la República”, (según los datos de La Segunda) la no despreciable suma de $3.250.000 (TRES MILLONES DOSCIENTOS CINCUENTA MIL PESOS).

b) La “indemnización parlamentaria” no estará afecta al tope que la ley establece para cualquier trabajador en Chile (1 mes por año de servicio con tope de 11 años).

c) Aquellos diputados que estuvieron 4 años en su cargo y no fueron reelectos (PPD, PS -actuales y ex- DC, independientes) recibirían a lo menos $13.000.000 (TRECE MILLONES DE PESOS) de indemnización.

d) Un trabajador con un sueldo de $ 165.000 mensuales, debiese trabajar 394 AÑOS para recibir una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio, como la que recibirán los diputados “con 20 años de servicio a la patria”. Si limitamos la aspiración a los 53 millones de indemnización que se les pagará a los que se sacrificaron durante 16 años en el parlamento, un trabajador con sueldo de 165 mil al mes, solo deberá trabajar 321 AÑOS. Ahora si nos vamos a los 13 millones de indemnización solo se deben trabajar 79

AÑOS.

El asunto “mejora un poco” si el sueldo mensual del trabajador es de $ 500.000.

En este caso para llegar a 65 millones de indemnización se deben trabajar 130 AÑOS, para recibir 53 millones hay que trabajar 106 AÑOS y para llegar a recibir 13 millones de indemnización tiene que trabajar 26 AÑOS.

Existe si, un pequeño problema. Para hacer realidad esta posibilidad de indemnización sin tope, debe modificarse el inciso segundo del artículo 163 del Código del Trabajo.

Se preguntaran por que tanta rigurosidad en los cálculos. ¿Cual es el objetivo de mostrar esta enorme, abismante, perpetua diferencia, entre algunos ciudadanos investidos de poderes y la gran mayoría de los habitantes del país que viven al tres y al cuatro?.

La razón es simple. Todo lo que reciben los “honorables parlamentarios” es el resultado de leyes y normas que han establecido sin mayores diferencias ni grandes discusiones, los representantes de la Concertación, la Derecha y los independientes de distinto cuño.

Ellos, particularmente los conglomerados que por estos días no se fijan en gastos para atraer la atención de los votantes con miras a la segunda vuelta electoral, hace mucho que se reparten amistosamente el botín, hace tiempo ya que aplican el principio de la distribución igualitaria. Lo hacen con la presidencia de ambas cámaras y sus comisiones, las giras al extranjero, comisiones y mesas de distinto tipo para un problema que trasciende, consejeros del Banco Central, ministros de Corte, etcétera.

Lo único que está hoy verdaderamente en juego es quien será el que cubra, con sus incondicionales, los diversos cargos en los ministerios y las reparticiones del Estado. Esa y no otra es la apuesta y para ganarla necesitan del apoyo del estado llano.

Ellos, los unos o los otros, no harán nada por los trabajadores, nada más de lo que han hecho hasta ahora. Que han legislado?, Leyes de dudosa calidad, perpetuadoras de la discriminación y el abuso. Leyes con claro contenido de clase.

De poco vale que los representantes de los trabajadores (que casi siempre actúan sin autorización expresa de estos) estén entregando respaldos a cambio de compromisos. Ya lo hicieron antes y los resultados son de miserables hacía abajo. Hemos de insistir entonces, ante los trabajadores, que analicen muy bien los hechos de su diario vivir y voten a conciencia. No debe preocuparles que gane uno distinto al que ustedes votaron, si es que sintieron ganas de hacerlo por alguno. Ninguno de los 2 consideró siquiera una de nuestras demandas básicas, demandas que son compartidas por miles de trabajadores, por lo que resulta evidente que ninguno es la solución a los dramas que por tanto tiempo cargamos. Lo demás es paja, y no debe importarles.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T.

EXTRA DEL PULSO SINDICAL

NUESTRO HOMENAJE A SANTA MARIA DE IQUIQUE

Hace 102 años se reunieron en la ciudad de Iquique miles de obreros del salitre quienes, al igual que otros explotados, vivían en duras condiciones tanto en lo laboral como en lo familiar. Una y otra vez reclamaban sus derechos en las oficinas, una y otra vez se les mentía o bien se les reprimía cuando se les agotaba la paciencia. Sin legislación que los protegiera del abuso y la explotación patronal, obligados a trabajar 10, 12 y mas horas diarias, carentes de mínimas condiciones de seguridad para las riesgosas labores que desarrollaban.

Los trabajadores pampinos estaban obligados a pagar un alto precio en vidas, para saciar las ansias de los capitalistas ingleses dueños absolutos de las riquezas de esa zona. La vida no era mejor en condiciones, para el resto de nuestros compatriotas, de hecho muchos eran los que llegaban del sur enganchados, buscando un futuro mejor para aminorar aunque fuera en parte las miserias de sus hogares. Muy pronto engrosaban las filas de parias, de humillados, de explotados sin asco por el capital.

Varios fueron los que se dieron cuenta de ello y empezaron a educar la conciencia de los obreros. Con dificultad pero en forma constante se llevaba adelante la campaña de educación sobre los derechos que en justicia correspondían a los explotados, campaña hecha en base a conversaciones personales, charlas, mitines y distribución de prensa obrera en las diferentes oficinas salitreras. Fueron convenciéndose los obreros que solo la unidad contra el explotador podía generarles condiciones mas dignas y justas de vida.

Había muchas razones entonces para dejar los miserables hogares, los lugares de trabajo y marchar hacía Iquique. Fue una larga y agotadora jornada la que hicieron los pampinos en la segunda quincena de diciembre de 1907, y en la que fueron acompañados y apoyados por sus mujeres e hijos.

“No mendigaban nada, solo querían respuesta a lo pedido, respuesta limpia.”.

Lo sucedido una vez que los obreros de la pampa llegaron a la ciudad está escrito en la historia y marca a fuego la lucha sindical en Chile. Hace 102 años, un 21 de diciembre, se vivió uno de los momentos más tristes de la larga lista de masacres que han vivido la clase obrera chilena y mundial.

El gobierno de la época no dudo en responder a las exigencias de los capitalistas, quienes no querían que la rebelión obrera sentara un precedente. Los patrones, como siempre, fueron fieros en la defensa de sus capitales sirviéndose, como lo han hecho siempre, de políticos corruptos y del Ejército.

Se utilizaron todos los medios de comunicación para denostar la pacífica pero monumental protesta obrera y se generaron las condiciones para acallarla a sangre y fuego. Tal cosa no fue un hecho aislado y volvimos a vivirla con los mismos actores en septiembre de 1973.

Así actuarán siempre los dueños del capital cuando ven amenazados sus privilegios.

Santa María de Iquique fue uno de los sucesos que sirvieron de punto de partida para el surgimiento y fortalecimiento de la organización sindical y social, llevó a los obreros a ser algo más que meros generadores de riquezas para los poderosos, sin embargo, a medida que fue pasando el tiempo fue siendo cubierto por un manto de olvido.

Solo algunos mantuvieron viva la imagen de la masacre y buscaron sacar las enseñanzas de esta para transmitirla a las generaciones futuras. Para el grueso de los partidos progresistas y /o revolucionarios, para las organizaciones obreras y sociales, Santa María fue siendo pasado, lenta pero inexorablemente.

Que nos dejó la matanza de Santa María que no puede ser sepultado por el olvido?.

Grandes enseñanzas que se hace necesario rescatar para las generaciones presentes y futuras. Hay en esta gesta obrera una enorme solidaridad, amor, entrega generosa, combatividad, compromiso de clase, unidad de los obreros pues ahí fueron uno solo, chilenos, peruanos, argentinos, bolivianos.

Por eso quisimos saludar y rendir homenaje a nuestros hermanos de Iquique presentando en el corazón del Chile consumista una muestra fotográfica, del 15 al 21 de diciembre, que fue visitada por miles de personas.

Fue nuestra opción llevar esta gesta obrera a la calle y nos enorgullece que quienes la recorrieron sacaran y expresaran sus opiniones, luego de hacerse de todos los elementos de juicio.

Estamos al debe aún en la actividad final, solo algunos dirigentes llegaron al acto de clausura, pero esto no empaña en absoluto el esfuerzo puesto por todos los dirigentes que estuvieron a la cabeza de la exposición. Es mas, nos incentiva aun mas a trabajar pues es claro que debemos seguir apurando el tranco para reencantar con el sindicalismo, que debemos poner aun mas esfuerzo en educar a la clase trabajadora.

Es hora de tomar, con generosidad y amplitud, las banderas de Santa María de Iquique y levantarlas para avanzar con ellas y entregarlas luego a quienes tomaran el relevo en esta lucha interminable, por un mundo justo y digno.

Es el mejor homenaje a los 102 años de la gesta de Santa María de Iquique.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente CGT

PULSO SINDICAL DEL 13 AL 19 DE DICIEMBRE DE 2009

Algunos hechos y fechas históricas han pasado desapercibidos o fueron tratados superficialmente, todo esto producto del reciente proceso electoral.

 

Sobre las elecciones solo diremos que mantenemos lo planteado por meses y años. Cambiaron algunas caras en el parlamento, pero en la vida diaria nada cambiará hasta que el pueblo - los mas desposeídos, aquellos que seguirán siendo abusados en sus derechos - se asuma como el poder que es y genere desde sus entrañas su propio instrumento de lucha, para poder barrer con toda esta corruptela y desvergüenza.

Hemos sido claros y lo reiteramos. Aquellos que logren arrimarse a los suburbios del poder por haber pactado con los mismos que por años los ningunearon o denostaron, está claro que deberán pagar por “el favor concedido”. No sería extraño verles apoyando alguna iniciativa de quienes les dieron el espacio en el parlamento, disfrazando dicho apoyo bajo la gastada argumentación de que “lo hicieron para frenar a la derecha”.

A no engañarse. Estos ya entregaron las banderas de la dignidad en política y eso les hace interlocutores no validos de la clase. Si ya se les miraba con desconfianza hoy no hay que creerles ni lo que escriban.

Quienes siguen aspirando a una sociedad distinta, están llamados a vencer sus trancas y sectarismos y generar el instrumento de unidad que les permita, si no unificar criterios en un 100%, al menos unirse en la acción bajo un paraguas mínimo de demandas.

Pero intentemos al menos fijar la atención en un par de temas que lo ameritan. Un juez ha sometido a proceso a algunas personas involucradas en lo que él define como el homicidio del ex presidente Frei Montalva. Como anhelamos que tantos y tantos casos de detenidos desparecidos y ejecutados políticos pudieran ver algo de luz y reciban esos resultados la misma cobertura del que estamos analizando.

Lo que parece olvidarse - y esto está en la historia – es que el presidente Frei Montalva fue bastante chueco con la democracia antes de asumir posiciones contra la dictadura en virtud del plebiscito de 1980. Fue un actor muy importante en el discurso y la acción de la CODE dirigido a llamar a la sublevación militar y que concluyó con el golpe de estado de 1973. Al igual que algunos sindicalistas, que representaron a la dictadura en la OIT en 1974 y cuyos nombres también están en la historia, Frei Montalva se mostró de acuerdo con el golpe y lo justificó.

Esto debe quedar claro cuando se habla de proyecto de futuro, cuando se dice que se busca incluir y no excluir. Muchos que hoy hacen gárgaras con la democracia hicieron harto por ayudar a que los milicos dieran el golpe. Deben al pueblo una explicación.

Algo similar ocurre con lo de Santa María de Iquique. El Estado juntó a un montón de gente para el centenario, corrió bastante billete para financiar encuentros de historiadores y no historiadores, propaganda, textos y un cuanto hay. Anunciaron un mausoleo y un memorial. Todo quedó en eso, en anuncios que ni siquiera los mas preclaros defensores de los derechos sindicales se han encargado de exigir se transformen en cuestiones concretas.

Nos contaba una de las personas que visitó la exposición que por estos días tenemos montada en la calle, que aún hay cientos de osamentas en unos containers, que por ahora sirven de baño y cobija a los indigentes.

Santa María es una gran mancha, una no la única, en la historia de este país. Y se le silencia, no se le menciona, como se ignora a Recabarren , a Blest. Como se silencia o descalificas a quienes no están con “los oficialismos” o los dueños de la verdad.

Como CGT hemos instalado en el corazón del reino, del 15 al 21 mes de diciembre de este 2009, una exposición fotográfica que recuerda los 102 años de esta matanza infame.

Han sido miles las personas que emocionadas recorren los atriles y observan cada una de las fotografías. Mas personas de las que se espera declaran desconocer estos hechos, otros nos entregan emocionados testimonios de un pasado familiar ligado a la pampa.

Nadie queda indiferente.

Con ocasión del centenario recogimos cientos de testimonios escritos.

Uno anónimo dice:

“...Los obreros luchaban por justicia, por independencia, y los asesinaron a sangre fría pues el ejemplo que estaban dando no le convenía a la minoría dueña del capital y del poder político. Santa María es un hito histórico de revolución obrera.

Deberíamos continuar con su ejemplo. Tanta miseria y sangre derramada no puede haber sido en vano”.

Tal como hace 2 años seguimos recordando a nuestros compañeros, y es que para nosotros, los trabajadores pampinos están mas vivos que nunca, con ese ejemplo de entereza y dignidad que tanto hace falta hoy, con esa claridad y certeza en las demandas que no los llevó a exigir cambios en lo macro, sin antes solucionar su problema cotidiano, de falta de pan, techo, salud, educación y abrigo.

¿Estaban equivocados, acaso no se pueden lograr avances si antes no se modifica la estructura del Estado?, Fueron ilusos al creer que la sola huelga y la decisión de morir provocaría que empresarios y gobierno responderían a lo que creían merecer?.

Se han sacado y se seguirán sacando conclusiones, pero en este tiempo de reflujo lo mas importante es rescatar el ejemplo de organización y lucha que dieron. La solidaridad de clase que se mostró en toda su magnitud.

Cuanta falta hacen hoy luchadores como los de Santa María.

Cientos de preguntas nos hacen los trabajadores que – aunque absorbidos por la campaña de consumismo desplegada sin asco en cuanto medio es posible – se toman el tiempo para escuchar parte de la Cantata y leer las escrituras al pie de las fotos.

Que había antes de Santa María?, Como estaban organizados, como vivían, que labores cumplían?, Desde cuando que venían reclamando?, Como se habrán vivido esos momentos que marcaron la lucha de los trabajadores?, Que rol jugaron el gobierno y los empresarios?. Con esfuerzo y emoción tratamos de responder y educar.

Se ve difícil la cosa hoy, cuando incluso muchos ven al Sindicato como una cuenta bancaria, como una institución que debe retribuirles con cualquier cosa por la cuota que pagaron durante el año, cuando los beneficios fundamentales están siendo renunciados por bonos de cualquier monto de dinero, que solo sirven para saldar algunas deudas y volver a endeudarse.

Esta y no otra es la lucha presente, esa es la lección que nos deja Santa María de Iquique. Este es el mensaje a los trabajadores, a todos aquellos que buscan sin desfallecer ese mundo mejor que buscaban los pampinos. Debemos educarnos, organizar a los trabajadores en sindicatos y luchar con fuerzas por nuestras demandas históricas.

Aspiramos, como ellos en 1907 y antes y después, a una sociedad justa, digna, en donde la vivienda, la salud, el estudio el trabajo, en fin las aspiraciones mas sublimes del ser humano sean resueltas.

LO JURAMOS COMPAÑEROS, ESE DÍA LLEGARA.

Manuel Ahumada Lillo

Presidente C.G.T.

PULSO SINDICAL DEL 07 AL 12 DE DICIEMBRE DE 2009

Este 10 de Diciembre se cumplieron 61 años desde que se ratificara por la mayoría de los países del mundo la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

No es difícil hacer una opinión respecto a la relación trabajadores -derechos humanos. Por años hemos sostenido desde nuestra organización que los derechos básicos de los trabajadores se violan permanentemente y sobra la información que muestra las múltiples inequidades que se cometieron en dictadura, se siguieron cometiendo en democracia y continuaran aplicándose, aún después del Bicentenario.

Todos saben (o debieran saberlo) que la dictadura derogó mas de 180 leyes que favorecían a los trabajadores y que les daban resguardo en la siempre dispar relación capital-trabajo. Tampoco es un secreto que las normas derogadas por mano militar no solo no se han recuperado en democracia, sino que en algunos casos las reformas han complicado mas que beneficiado a los trabajadores. Valga como ejemplo de esta afirmación la modificación legal que incorporó la polifuncionalidad como un elemento mas a considerar en el contrato de trabajo (articulo 10, Nº 3 del Código del Trabajo).

Aunque es obvio y notorio el débil compromiso de los distintos gobiernos en el mundo con la Declaración Universal de los Derechos Humanos, para el caso de nuestro país fijemos la atención en el articulo 23:

“1.-Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.

2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.

3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.

4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses”.

Así se refleja el cumplimiento del mismo en diciembre de 2009:

a) El seguro de cesantía en ningún caso asegura la estabilidad económica del trabajador y su grupo familiar en caso de desempleo. Mas grave resulta constatar que por la aplicación de la causal de término de contrato “necesidades de la empresa” (articulo 161 del Código del T.) el aporte patronal al seguro de cesantía es descontado de la indemnización por años de servicio. Por último ya se han presentado los primeros casos de declaración y no pago (en Chile el patrón puede declarar que adeuda dineros al trabajador y no pagarlos).

b) En nuestro país existe gran discriminación en torno a las remuneraciones, afectando en particular a la mujer, a los jóvenes trabajadores, a los menores de 18 años y a los mayores de 65 años que trabajan (para quienes se establece un ingreso mínimo inferior, mediante decreto ley), así como a quienes trabajan a tiempo parcial.

c) En ningún caso los ingresos percibidos por varios millones de trabajadores les aseguran a ellos y sus familias “una existencia conforma a la dignidad humana”.

d) En la legislación nacional sigue siendo mínima la sanción a aquellos que impiden por la vía del despido o la presión, la sindicalización de los trabajadores.

Por lo mismo la tasa de sindicalización no supera el 6% real. Lo que hace mas dramático este cuadro, es que en muchas ocasiones los instrumentos auxiliares del Estado, son absolutamente ineficientes (y a veces derechamente deficientes) para cautelar el cumplimiento de la ley. Los empleadores, salvo honrosas excepciones, hacen lo que quieren violando impunemente la ley nacional y esta Declaración Universal.

Quien quiera profundizar puede leer uno a uno los otros artículos de la Declaración y constatará la flagrante violación y/o incumplimiento de los mismos. Sin embargo, y cada vez con menos excepciones, nadie denuncia ni reclama respuestas. Lea y analice especialmente los artículos 8, 9, 19, 24, 25, 26, que se relacionan directamente con los trabajadores y podrá confirmar lo que aquí se expone.

Un par de días después de cumplirse 61 años de la Declaración de los Derechos Humanos, en Chile se cumplirá nuevamente con el rito electoral. Rito huero, al que concurren los detentadores históricos del poder y quienes renunciaron a arrebatárselo por la vía de la educación, la organización y la lucha del pueblo, y que hoy solo aspiran a una tajadita del mismo, creyendo que con ello terminaran con la exclusión y la discriminación.

Todos los candidatos, sin excepción, han hecho de los derechos humanos un tema recurrente, pero ni uno hizo una sola propuesta en serio. Es mas, les presentamos como CGT nuestra propuesta básica de reformas laborales, basada en los principios de la Declaración Universal y ni siquiera se dignaron acusar recibo de la misma.

Hay alguna propuesta en serio para dar cumplimiento a lo siguiente?:

Articulo 21

1.- “Toda persona tiene derecho a participar en el gobierno de su país, directamente o por medio de representantes libremente escogidos.

2.- Toda persona tiene el derecho de acceso, en condiciones de igualdad, a las funciones públicas de su país.

3.- La voluntad del pueblo es la base de la autoridad de poder público; esta voluntad se expresará mediante elecciones autenticas que habrán de celebrarse periódicamente, por sufragio universal e igual y por voto secreto u otro procedimiento equivalente que garantice la libertad del voto.”

Esto es lo que sucede hoy, respecto al articulo mencionado:

a.- Los dirigentes sindicales, en su calidad de ciudadanos del país, están impedidos de ser candidatos de elección popular. Solo pueden postular si renuncian a su condición de sindicalistas.

b.- Los representantes populares no son libremente escogidos toda vez que el sistema electoral del país (binominalismo) permite a los bloques distribuirse entre ellos los cargos de elección popular, debiendo para ello alcanzar solo cierto porcentaje de votos.

c) Los trabajadores socios de las organizaciones sindicales, y por ende los sujetos llamados a elegir a sus autoridades, no puede ejercer tal derecho en los organismos intermedios y superiores (Federaciones, Confederaciones y centrales).

Podrán elegirse todos los candidatos del pacto contra la exclusión y ni aún así podrán hacer cambios en el armado confeccionado por el sistema. Solo profundizaran su validación.

Por todo lo anterior resulta plenamente valida y correcta la opción de anular el voto, siempre y cuando este acto de rechazo a lo establecido esté acompañado de señales claras de construir instrumentos de organización que permitan al pueblo presionar y exigir el respeto pleno a la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

 

Manuel Ahumada Lillo

Presidente de la CGT

PULSO SINDICAL DESDE EL EXTREMO AUSTRAL – 30 DE NOVIEMBRE AL 06 DE DICIEMBRE

Desde que llegáramos a Punta Arenas a las 06:30 AM del lunes 30 de noviembre, comenzamos a trabajar. Especial atención tuvimos que poner el drama que afecta a cientos de trabajadores de una empresa instalada en la zona (de la que por obvias razones reservamos el nombre para evitar represalias) quienes están afectados por un convenio colectivo de trabajo, con vigencia de 4 años y del que no tuvieron siquiera ocasión de opinar.

Resulta complicado tener que constatar que la desesperanza y el miedo a perder la fuente de trabajo, provoca que por meses los trabajadores estén aceptando descuentos ilegales, deban someterse a un control casi de esclavos y aceptar en silencio las faltas de respeto a sus derechos, todo esto por no contar con una organización real, propia, que analice en terreno sus problemas y que exija aquí y ahora, soluciones concretas.

El caso de estos compañeros tiene similitudes notables con el que conocimos de los Call Center de Entel en Santiago y les hemos dejado claro que haremos todas las investigaciones, denuncias y presentaciones que sean necesarias, para conseguir que se les respeten sus derechos.

Por ahora podemos informar de extensas reuniones en diversos lugares (es urgente que pensemos en la instalación de una sede) conversaciones con el Sindicato Nº 1 de Falabella en la zona, el envió desde nuestras oficinas centrales de elementos para defender sus derechos, así como también reuniones con los dirigentes de Sodexho local, y la conversación con los dirigentes del Arte de Vestir que por estos días están en proceso de negociación colectiva y a quienes apoyaremos con nuestro recientemente electo encargado regional.

 

También nos hemos reunido con las dirigentes de las manipuladoras de alimentos que tienen un sindicato a la empresa DIPROALSA (esperamos que la JUNAEB ponga mucha atención a las denuncias de maltrato que han hecho las dirigentas contra el gerente de la empresa en la ciudad, y que las autoridades del trabajo sancionen con mas rigurosidad a este moderno esclavista, que se ha dado el lujo de notificar a las trabajadoras de una lista negra que impedirá a algunas optar a un trabajo el año 2010.)

Lamentablemente no pudimos responder a la petición de una trabajadora de INTEGRA en la ciudad quien deseaba conocer mayores antecedentes de lo que sucedió en el reciente proceso de negociación y solo le dejamos claro a través de quienes se comunicaron con ella que en lo que respecta al Sindicato Nº1 no se ha suscrito acuerdo alguno con la institución.

Estamos seguros que en el proceso que lleva adelante el Sindicato Nº 2 de Abugosch Zona Franca también se les garantizará la gratificación y hemos invitado al sindicato de la zona franca que negocia en 2010, que pidan por escrito a la empresa la entrega ya de la gratificación garantizada.

La realidad en estas tierras es bastante más compleja que en Santiago, muchos trabajadores dan cuenta de sus problemas y desesperanzas pero se resisten a que las hagamos públicas o las denunciemos, ya que eso es cesantía casi segura. Como están al final del mundo si se les cierran las puertas aquí, solo les quedara irse a Puerto Montt u otras ciudades más al norte, o buscar nuevos horizontes en Argentina.

Esta realidad no varía mucho de lo que constatamos en anteriores visitas y quizás si lo único que va mejorando es que se constituyen más organizaciones, que estas pierden el miedo a contactarse entre ellas y que se atreven más a expresar sus preocupaciones. Es un proceso en camino que debemos cuidar y por eso hemos visto con los sindicatos vinculados a CGT la necesidad de instalar un espacio para que puedan reunirse y trabajar los diferentes sindicatos. Y debe ya pensarse en algo similar para Puerto Natales.

Por eso es muy importante destacar la disposición de los dirigentes a preguntar y difundir nuestros materiales, el interesante trabajo que se hace de difusión de nuestra pagina web y los elementos que esta contiene, motiva constatar la alegría de los dirigentes de sentirse parte de la organización al estar permanentemente informados.

Finalmente quiero llamar la atención sobre 2 hechos que muestran que aun falta mucho por hacer.

El Lunes 30 a horas de llegar acompañamos a las trabajadoras del sindicato de las pesqueras en una manifestación callejera y de ellas mismas escuchamos el malestar y la preocupación por la falta de participación. Al igual que allá en Santiago, mucha es la gente que reclama y exige acciones pero cuando son convocados se corren olímpicamente o se hacen los desentendidos. Digo esto porque mientras marchábamos por calle Bories (con una ventolera enorme) las compañeras llamaban a integrarse a la marcha a sus colegas que caminaban por las veredas en dirección contraria y muchos de estos se hicieron los lesos.

La otra situación afecta al sindicato de Hotel Los Navegantes. Pese a cumplir ya 5 días en la ciudad ha sido imposible contactarlos y nos hemos enterado de algunas falencias en el proceso de negociación que no deben soslayarse. Los trabajadores no fueron bien informados del proceso, de hecho aun no reciben copia del contrato colectivo y los dirigentes, pese a que teníamos el compromiso de que veníamos a apoyarles en los buenos oficios, firmaron un nuevo contrato colectivo y rompieron con lo acordado.

Llamamos a los trabajadores a estar alertas, a cuidar su organización sindical, a mantener el ánimo en alto y a exigir de sus dirigentes respuestas claras y concretas. Los trabajadores saben que pueden contar con nuestro respaldo.

Culminaremos esta gira sindical el Domingo 6 a las 22.00 con una asamblea de Sindicato UNIMARC, ocasión en que conversaremos con ellos sobre el rol del Sindicato y el enorme desafío que tienen en cuanto a engrandecer el sindicalismo en la zona.

 

Al cierre la ratificación del compromiso que hace muchos años hiciéramos ante la tumba de Victor Jara y tantas victimas de la dictadura. Nada esta olvidado, Nadie esta olvidado. Nos unimos a las demostraciones de afecto y cariño a este artista popular y mantenemos la demanda de total verdad y total justicia.

Se dan pasos en la reconstrucción de la memoria histórica pero son insuficientes, lo serán mientras quede uno solo de nuestros hermanos sin ser encontrado, o uno solo de los asesinos impune. Ni perdón ni olvido, justicia y castigo a los culpables.

Manuel Ahumada Lillo

Presidente C.G.T.

desde Punta Arenas

Sin duda que el elemento más importante y que marcará a futuro la relación de los trabajadores con sus empleadores, es la consecución a través de la negociación colectiva de la gratificación garantizada que los trabajadores de UNIMARC (ex Abugosch) reciben desde hace un par de meses mensualmente en sus liquidaciones. En concreto entre el reajuste de remuneraciones y la gratificación garantizada, los trabajadores han tenido en su negociación colectiva un aumento de casi un 30% de sus ingresos.

PULSO SINDICAL DEL 23 AL 30 DE NOVIEMBRE DE 2009

“La huelga que -por 42 días- afectó la operación de Minera Spence, operada por BHP Billiton, llegó a su fin en la primeras horas del miércoles 25 de noviembre. La compañía informó que “la firma se efectuó en presencia de la directora regional del Trabajo y de esta forma se da por cerrado el proceso de negociación colectiva”.El acuerdo consideró, entre otras cosas, un reajuste salarial de 4%, un préstamo blando de $ 2 millones y un bono de unos $ 7 millones.”

Así informó el Diario Financiero On Line, en su edición del Jueves 26 de Noviembre.

 

Lamentablemente y como sucedió durante todo el conflicto no tuvimos información proveniente de la organización sindical. La sola lectura de los datos da cuenta de que el retorno se produce con casi los mismos beneficios que los ofertados por la empresa en sus últimas ofertas, por lo que deberá hacerse un profundo análisis del conflicto y sacar las conclusiones del conflicto.

Sin duda que el tema de la solidaridad deberá estar en primer lugar, ya que no es normal que no haya habido respaldo efectivo de los demás sindicatos de la minería del cobre. No obstante esto viene a dejar en claro que esto de la unión sindical y la lucha hasta las últimas consecuencias, seguirá por ahora siendo solo consigna. Sin embargo algunos ejercicios y acciones en las organizaciones sindicales dan cuenta de una leve tendencia que de mantenerse nos permitiría ver algo de luz al final del túnel.

En esta línea está el trabajo desarrollado por los Sindicatos Nºs 1 y 2 del Hotel Sheraton, quienes presentaron un proyecto de contrato colectivo conjunto y aprobaron la huelga con mas del 90% de adhesión. Claro que han tenido diversas visiones e incluso divergencias en el trabajo sindical, pero cuando esto se supera por el deseo de lograr lo mejor para los trabajadores, obviamente que los resultados serán positivos. Mas allá de la solución final, que de alcanzarse será a inicios de la próxima semana, saludamos este ejercicio de unidad. Similares parabienes entregamos por la siguiente noticia:

“Hoy viernes 27 a las 10:00 de la mañana fuimos citados a la dirección del trabajo la cual esta siendo mediadora en nuestra negociación. La cual la empresa, mantiene su postura y su miserable ultima oferta, que es de 5.000 pesos de aumento a los 10.000 de locomoción y nada mas.

Al mismo tiempo, en el Hotel del Gran Casino de Copiapó (empresa a la que pertenecemos) se realizó una capacitación para las directivas de los sindicatos de la tercera región, organizada por la CUT, el SENCE y a la que asistiría la directora nacional del trabajo.

Nuestro sindicato participó en esta capacitación, pero al mismo tiempo un grupo de nuestros socios se instaló con pancartas al frente del complejo, para llamar la atención de las autoridades presentes y dar a conocer la situación en la que se encuentra nuestra negociación.

Cerca de las 13:30 se hacer un cofee break y todas las directivas de los sindicatos salieron a dar su apoyo a nuestro sindicato, incluso invitaron a nuestros socios a almorzar junto a todos los asistentes de la capacitación.

Todo esto fue observado por el gerente y sus administrativos. El próximo lunes a las 10:00 horas tenemos mesa negociadora con mediación, de no llegar a un buen acuerdo la huelga se haría efectiva el día miércoles a las 08:00.”

La otra cara de la medalla sin duda está en el conflicto que por varios días desarrollaron trabajadores contratistas forestales, conflicto que parece haber terminado sin que se tenga noticias de los resultados del mismo.

Mas allá de lo que haya pasado, es bueno decirles a los lectores del Pulso que en este caso se produjeron 2 movilizaciones de trabajadores forestales, participantes en distintas organizaciones.

Hemos hablado bastante del flaco favor que le hicieron 2 de los sindicatos nacionales de INTEGRA al conjunto de los trabajadores de esa Institución, ya que al haber terminado aceptando un acuerdo con los mismo resultados del año 2008, impidieron que las movilizaciones desarrolladas entregaran resultados positivos para los trabajadores.

Sin unidad los resultados nunca serán buenos. Eso no hay que olvidarlo.

 

Preocupación existe en la CEPCH ya que “después de 20 días de huelga legal y 6 de huelga de hambre, 300 trabajadores del Sindicato de la empresa ISS Facility Services S.A. –corporación de servicios de aseo- se mantienen firme ante la respuesta absolutamente insatisfactoria del empleador respecto de sus demandas.

La huelga de hambre es protagonizada por 5 socios del Sindicato y el Presidente de la Confederación de Sindicatos de la Empresa Privada, CEPCH, Carlos Orellana.

Los trabajadores llegaron a votar la movilización luego de cumplir celosamente los plazos, procedimientos y trámites obligados por el Código Laboral, sin obtener resultados a sus reivindicaciones salariales y a otros beneficios. La huelga comenzó el 9 de noviembre en Concepción.

En este caso es bueno decir que aunque hemos pedido a los dirigentes de esta Confederación que nos indiquen el numero de cuenta bancaria del Sindicato en huelga, con el fin de publicarla y pedir solidaridad, hasta la fecha no hemos recibido la información.

También hemos recibido noticias de algunas movilizaciones que se producirán en los próximos días. Una de ellas dice:

“Hoy en reunión de dirigentes de la VIII Región se determinó que:

Dado que se ha hecho todo el esfuerzo para poder conversar y dar solución definitiva a los problemas expuestos en el documento entregado al gobierno (vía Intendente)…y de las autoridades no hemos recibido mas que evasivas... la próxima semana, entre jueves 3 o viernes 4 de diciembre, los puertos de la región nos movilizaremos en una acción a determinar con el objetivo de que no se nos pase a llevar mas y se cumpla, por parte del gobierno, lo que promete.

Otra información llega de Punta Arenas y expone que:

El sindicato de trabajadores de plantas pesqueras en la última asamblea acordó convocar a una marcha en protesta por la nula solución que la autoridad regional le da a este sector que pasa por una grave crisis debido a la cesantía que nos aflige.

El gobierno le da migajas a nuestra gente mientras que a las salmoneras les otorga millones.

No debemos aceptar que la economía de la región la maneje solo la empresa privada desligándose el ESTADO de toda responsabilidad.

Esta situación afecta tanto a los trabajadores de las pesqueras como a los pescadores y a nuestras familias, somos jefes y jefas de hogar.

Al intendente le pedimos audiencia hace un mes, nunca nos recibió, solo nos mando recados, exigimos respeto.

La marcha será el lunes 30 de noviembre a las 10 de la mañana saliendo de calle Bories con Bulnes, Iglesia don Bosco hasta la intendencia.

Como la marcha coincide con nuestra visita a la zona, para trabajar con los sindicatos afiliados y amigos de la CGT, hemos expresado nuestra solidaridad y esperamos llegar a tiempo para participar de esta marcha. Es la hora de ponernos en pie y pelear por lo que legítimamente nos corresponde, un trabajo que nos permita vivir dignamente.

Al cierre un saludo a los trabajadores de la empresa SERVICIOS AUSTRAL LTDA. CONCEPCION a quienes acompañamos en asamblea el domingo 22 de Noviembre, en la que resolvieron trabajar la preparación se su proyecto colectivo y la integración a la CGT.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T.